国家税务总局关于印发《国家税务局系统实行领导干部任职试用制的暂行规定》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员制度实施方案》
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员制度实施方案》等四个文件的通知【标 签】国家税务局系统,国家公务员制度,实施方案【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税发﹝1996﹞66号【发文日期】1996-04-24【实施时间】1996-04-24【 有效性 】全文有效【税 种】其他各省、自治区、直辖市国家税务局： 现将《国家税务局系统国家公务员制度实施方案》、《国家税务局系统国家公务员职位分类工作实施办法》、《国家税务局系统国家公务员考核暂行办法》和《国家税务局系统国家公务员录用暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
附件一：国家税务局系统国家公务员制度实施方案 根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》和总局有关规定，制定本实施方案。
一、实施范围 （一）各级国家税务局行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
（二）直属分局、税务所中除工勤人员以为的工作人员。
（三）机关党委（含工会、共青团、妇联）、纪检监察、审计、离退休干部管理等机构中的工作人员。
行使管理职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作人员，经批准后依照实施公务员制度。
二、实施方法 （一）国家税务局系统的公务员过渡工作，原则上在过渡培训基础上进行。
（二）系统内现有工作人员过渡为国家公务员，必须在各级国家税务局“三定”方案的基础上进行。
过渡为国家公务员的人员，必须符合国家公务员的基本条件和所任职位的任职条件，确保公务员的素质和合理结构。
具体过渡办法，由各级国家税务局依据本方案结合实际情况制定并组织实施。
（三）领导职务的设置 1.系统内领导职务的设置为： 局长、副局长、纪检组组长、总经济师、总会计师；处长（主任）、副处长（副主任）；科长（主任）、副科长（副主任）； 直属分局局长、副局长； 所（站、队）长、副所（站、队）长。
2.副厅级以上领导职务的设置，由国家税务总局研究确定。
《党政领导干部任职试用期暂行规定》
精品文档.中共中央组织部关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》的通知中组发［2001］2号（2001年2月6日）《党政领导干部任职试用期暂行规定 》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合本地、本部门的实际情况贯彻执行。
执行中有什么情况和问题，请及时报告我部。
党政领导干部任职试用期暂行规定第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部：党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务； 法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
第三条 领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
第四条 领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
第五条 试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。
考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
第六条 领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。
在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
第七条 领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。
正式任职的，试用期计入任职时间。
第八条 领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
第九条 领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知
国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.01.03•【文号】国税发[1997]3号•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知（国税发[1997]3号1997年1月3日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心、长春税务学院：为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理，提高培训工作质量，促进培训工作的规范化和制度化，保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行，国家税务总局根据《国家公务员培训暂行规定》，结合税务系统的实际，制定了《税务系统国家公务员培训暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：税务系统国家公务员培训暂行办法为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理，提高培训工作的质量，促进培训工作的规范化和制度化，保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行，根据《国家公务员培训暂行规定》，结合税务系统的实际，制定本暂行办法。
一、培训目的和原则(一)培训目的：税务机关根据税务工作的需要，按照职位的要求，有组织、有计划地对税务系统国家公务员进行培训。
通过培训使税务系统国家公务员不断提高政治和业务素质，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。
(二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，为全面贯彻党的基本路线服务，为税收工作和税务干部队伍建设服务的原则；坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则；坚持分级分类培训，因人施教的原则；坚持培训、考核、使用相结合的原则。
二、培训对象各级税务机关的国家公务员，均为税务系统国家公务员培训的对象。
凡税务系统的国家公务员，都有接受公务员培训的权利和义务。
税务系统领导班子和领导干部监督管理办法实施细则(税总党组发【2013】25号)
税务系统领导班子和领导干部监督管理办法实施细则(税总党组发【2013】25号)《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》实施细则税总党组发〔2013〕25号第一章总则第一条为贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》（以下简称《监督管理办法》），有效规范对领导班子和领导干部的监督管理，制定本细则。
第二条税务系统各级领导班子和领导干部监督管理工作均适用《监督管理办法》及本细则。
《监督管理办法》及本细则没有规定的，依照其他有关规定执行。
第三条《监督管理办法》第三条关于对中央重大决策部署及上级党组重要工作安排贯彻落实情况的监督，通过廉政监察、执法监察、效能监察、巡视、执法督察、审计以及年度考核、合法性审核等形式进行。
对监督检查中发现的问题应向党组报告，提出整改意见，向被检查单位发出限期整改通知书。
被检查单位逾期未整改的，由领导班子主要负责人或纪检组组长对被检查单位领导班子主要负责人实行诫勉谈话，仍不整改的，对领导班子主要负责人先免职，后处理。
第二章落实党风廉政建设责任制第四条《监督管理办法》第六条关于党风廉政建设责任制责任分解，应在每年党风廉政建设工作会议后30日内完成，由党风廉政建设领导小组办公室提出意见报党组审议通过，以党组文件印发执行。
第五条《监督管理办法》第十二条关于党风廉政建设责任制考核，具体工作由党风廉政建设领导小组组织实施。
纪检监察部门组织协调，每年按照《税务系统贯彻中央<关于实行党风廉政建设责任制的规定>实施办法》（以下简称《实施办法》）规定的程序、方法、内容及考核指标体系进行检查考核，使用《领导班子及成员落实党风廉政建设责任制测评表》（见附件1）开展测评。
考核等次根据检查结果及民主测评情况综合确定，分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。
领导班子、领导干部能够认真履行《责任制实施办法》规定的职责，完成各项工作任务，结合民主测评情况，可评为“好”、“较好”、“一般”等次，其中：“好”得票率达到80%以上的评定为“好”；“较好”得票率达到80%以上的评定为“较好”；“一般”得票率达到80%以上的评定为“一般”。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法》的通知(2005年修订)
国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法》的通知(2005年修订)文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2005.10.17•【文号】国税发[2005]167号•【施行日期】2005.10.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法》的通知（国税发〔2005〕167号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：为规范国家税务局系统领导干部任期经济责任审计工作，完善领导干部管理和监督机制，总局对《国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法（试行）》（国税发〔2002〕19号）进行了修订，现将修订后的《国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法》印发给你们，请遵照执行。
执行中遇有问题，请及时报告。
国家税务总局二○○五年十月十七日国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法第一章总则第一条为加强对国家税务局系统领导干部的管理和监督，正确评价领导干部的经济责任，促进领导干部勤政廉政，根据《中华人民共和国审计法》和加强干部监督的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称领导干部是指省、市（地）、区（县）国家税务局局长。
第三条本办法所称任期经济责任审计，是指通过对领导干部任职期间所在单位的财务收支的真实性、合法性、效益性，以及相关经济活动的检查和评价，明确领导干部应当承担的责任。
第四条审计人员应当严格遵守职业道德，做到客观、公正、廉洁、保密，并遵守审计回避制度。
第五条审计人员依法履行职责，任何单位和个人不得拒绝、阻碍、干涉，被审计领导干部及其所在单位应当如实反映情况，提供有关材料和必要的工作条件，协助审计人员工作。
第六条任期经济责任审计工作应积极稳妥、量力而行、突出重点、保证质量。
第二章审计组织与管理第七条任期经济责任审计原则上在领导干部任职期间进行，也可以在领导干部离任时进行。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统办公业务用房建设标准暂行规定》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统办公业务用房建设标准暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2000.11.09•【文号】国税发[2000]184号•【施行日期】2000.11.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统办公业务用房建设标准暂行规定》的通知（国税发[2000]184号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：现将修订后的《国家税务局系统办公业务用房建设标准的暂行规定》印发给你们，请严格遵照执行，并及时反馈执行中的有关问题和情况。
2000年11月9日附件：国家税务局系统办公业务用房建设标准的暂行规定第一条为了进一步贯彻中共中央、国务院关于艰苦奋斗、勤俭建国、厉行节约、制止奢侈浪费的精神，有效控制国家税务局系统(以下简称国税系统)基本建设投资规模，规范国税系统办公业务用房建设，特制定《国家税务局系统办公业务用房建设标准的暂行规定》(以下简称《规定》)。
第二条本规定适用于省(自治区、直辖市、计划单列市)级、市(地、州、盟)级和县(市、区、旗)级国家税务局新建的办公业务用房，购建、改建和扩建的办公业务用房也按本规定执行。
第三条办公业务用房的建设规模，根据上级主管部门核准的机构和实有办公人数计算使用面积(以下面积均为使用面积)，办公业务用房各类建设项目的面积指标实行分项计算。
第四条办公业务用房分为三大类：办公用房、专业用房和其他用房。
办公用房包括办公室用房、公共服务用房、设备用房和附属用房；专业用房包括票证库房、纳税人资料档案室、服装(装备)库房、征收服务大厅；其他用房包括车库和人防工程。
第五条办公用房的人均使用面积严格执行国家计委有关办公用房标准的规定，按下列指标控制：省级国税局人均不超过19平方米地、市级国税局人均不超过15平方米县级国税局人均不超过12平方米第六条专业用房的使用面积按下列指标控制，其中：(一)票证(包括税票、增值税专用发票、普通发票等)库房：省级国税局不超过300平方米地、市级国税局不超过100平方米县级国税局不超过80平方米(二)纳税人资料、档案室：省级国税局不超过90平方米地、市级国税局不超过100平方米县级国税局不超过100平方米(三)服装(装备)库房：省级国税局不超过150平方米地、市级国税局不超过50平方米县级国税局不超过30平方米(四)征收服务大厅按纳税户数确定：纳税户在5000户以上不超过1000平方米纳税户在3000户至5000户不超过500平方米纳税户在3000户以下不超过300平方米第七条其他用房使用面积按以下标准控制：(一)汽车库及自行车库。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部交流暂行办法》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部交流暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.08.29•【文号】国税发[1997]142号•【施行日期】1997.08.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部交流暂行办法》的通知（国税发[1997]142号）各省、自治区、直辖市国家税务局，扬州培训中心，长春税务学院：根据中央关于领导干部交流的有关规定，结合国家税务局系统的实际，国家税务总局制定了《国家税务局系统领导干部交流暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
国家税务总局1997年8月29日附件：国家税务局系统领导干部交流暂行办法第一条为全面培养、锻炼和提高领导干部素质，优化领导班子结构，增强领导班子整体功能，根据中央关于领导干部交流的有关规定，结合国家税务局系统的实际，制定本办法。
第二条本办法所称领导干部包括：国家税务总局机关、直属事业单位副司级以上(含副司级)干部；省、自治区、直辖市国家税务局、副省级市国家税务局副厅级以上(含副厅级)干部。
第三条领导干部交流的形式一般采取系统内异地交流，也可进行系统外的交流。
第四条领导干部符合下列条件之一的，一般应进行交流：(一)在同一单位担任正副职满10年或者担任正职5年以上的；(二)男55周岁(含55周岁)以下，女50周岁(含50周岁)以下，身体健康，能坚持正常工作；(三)有发展潜力的中青年领导干部需要通过交流进一步培养的；(四)按照国家公务员回避规定需要回避和有特殊情况的。
根据工作需要，干部交流可不受任职时间和年龄的限制。
第五条领导干部交流，由国家税务总局人事司提出方案，经国家税务总局党组研究决定，征求地方党委组织部门意见后实施。
第六条确定交流的领导干部，到新任职单位前，一般应进行离任审计。
国家税务总局、直属事业单位副司级以上干部和省(区、市)国家税务局局长，由国家税务总局负责审计；其他领导干部委托各省(区、市)国家税务局审计。
国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》的通知-国税发[1999]38号
![国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》的通知-国税发[1999]38号](https://img.taocdn.com/s3/m/7abc8dc1ac51f01dc281e53a580216fc700a53a3.png)
国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》的通知（国税发[1999]38号1999年3月11日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心、长春税务学院：为了规范全国税务系统国家公务员培训考评工作，保证培训考评工作的客观性、公平性和有效性，提高培训考评工作的质量，国家税务总局根据《税务系统国家公务员培训暂行办法》中关于建立培训考评制度的要求，制定了《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法第一章总则第一条为规范全国税务系统国家公务员培训考评工作，保证培训考评工作的客观性、公平性和有效性，提高考评工作质量，根据《税务系统国家公务员培训暂行办法》关于建立培训考评制度的要求，制定本办法。
第二条考评目的是通过考核、检查税务机关年度培训工作的基本情况与质量，督促各级税务机关重视并做好培训工作，促进广大税务干部自觉履行培训义务、不断提高素质，为部署培训工作提供依据。
第三条考评工作按“分级负责”的原则进行，即国家税务总局负责对各省(包括自治区、直辖市和计划单列市，下同)国家税务局的培训工作及地方税务局的专门业务培训工作进行考评；省级税务局负责对所辖地(市)级税务局的培训工作进行考评；地(市)级税务局负责对所辖县级税务局的培训工作进行考评。
国家税务总局对各省国家税务局、地方税务局年度培训工作的考评，原则上逢双年考评国税局、逢单年考评地税局。
国家税务总局关于印发《国家税务总局工作规则(试行)》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务总局工作规则(试行)》的通知【法规类别】税收征管综合规定【发文字号】国税发[2000]216号【发布部门】国家税务总局【发布日期】2000.12.27【实施日期】2000.12.27【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家税务总局关于印发《国家税务总局工作规则(试行)》的通知（国税发[2000]216号2000年12月27日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：根据党的十五届五中全会关于改进工作作风的精神，以及国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》(国发[2000]23号)、《国务院关于进一步精简会议和文件的通知》(国发[2000]30号)的要求，总局修订了《国家税务总局工作规则》，主要是增加了改进总局机关作风，克服会议、文件、检查、评比、培训、出书等“六多”问题的内容，经局长办公会批准，现印发给你们，请参照执行。
执行中的问题，请及时向总局报告。
附件：第一条为了履行国务院赋予国家税务总局(以下简称总局)的职责，使总局各项工作法制化、规范化、制度化，提高工作效率和质量，根据《国务院工作规则》和总局工作实际，制定《国家税务总局规则》(以下简称《规则》)。
第二条总局领导成员(以下简称总局领导)要认真贯彻执行党的路线、方针和政策，保证政令畅通；解放思想，实事求是，尊重广大税务干部的首创精神，按客观规律办事；忠于职守、勤奋工作讲求效率；深入实际、调查研究、清正廉洁、依法治税、全心全意为人民服务。
第三条总局机关各司级单位(包括直属事业单位、社团，以下简称局内各单位)要认真依照法律法规行使职权。
要在各自职权范围内，独立负责地做好工作，进一步转变工作方式和工作作风，深入实际，加强调研和督查，克服官僚主义、形式主义；精简会议、公文，减少检查、评比、培训、出书，健全工作制度，简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量；要相互协调，密切配合，切实贯彻落实总局的各项工作部署。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.09.08•【文号】国税发[1997]150号•【施行日期】1997.09.08•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》的通知（国税发[1997]150号）各省、自治区、直辖市国家税务局，扬州培训中心、长春税务学院：根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》，结合国家税务局系统的实际，国家税务总局制定了《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
1997年9月8日国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定第一章总则第一条为了规范国家税务局系统国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》和国家税务局系统的实际，制定本规定。
第二条国家税务局系统公务员职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本规定适用于各级国家税务局行政机关（包括分局、税务所）除工勤人员外的工作人员。
行使管理职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作人员，经批准按照本规定执行。
第二章晋职第四条各级国家税务局晋升国家公务员职务，必须遵循下列原则：（一）应在规定的职务名称序列和职数限额内进行。
（二）逐级晋升。
确因工作需要，德才表现和实绩特别突出的，可以越一级晋升领导职务，但在晋升前，必须报上一级国家税务局人事部门审核同意。
（三）晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策及有关规定；熟悉和热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；遵纪守法，廉洁自律，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。
国家税务总局关于印发《税务系统领导干部廉政责任制及考核办法》的通知
国家税务总局关于印发《税务系统领导干部廉政责任制及考
核办法》的通知
【法规类别】廉政税务机构
【发文字号】国税发[1995]125号
【发布部门】国家税务总局
【发布日期】1995.07.04
【实施日期】1995.07.04
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规章
国家税务总局关于印发
《税务系统领导干部廉政责任制及考核办法》的通知
（１９９５年７月４日国税发〔１９９５〕１２５号）
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心，长春税务学院：
为了促使税务系统领导干部廉洁自律，认真履行在廉政建设工作中所承担的领导责任，进一步推动税务系统的廉政建设，根据党中央和国务院的有关规定，总局制定了《税务系统领导干部廉政责任制及考核办法》现印发给你们，请各地结合本地实际，制定具体的实施办法，认真贯彻执行。
抄送：中纪委、监察部法规室、纪检监察二室
沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、广州、成都、西安市国家税务局、地方税务局
税务系统领导干部廉政责任制及考核办法
为了促使各级税务机关领导干部廉洁自律，认真履行在廉政建设工作中所承担的领导责任，进一步加强税务系统的廉政建设，保证税收任务的完成，根据党中央和国务院的有关规定，制定本办法。
第一条本办法的适用对象为县（市、区）级局以上各级税务机关的领导干部。
第二条按照干部“分级管理、下管一级”的原则，逐级建立领导干部廉政责任制。
第三条各级税务机关领导。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统司局级领导干部及后备干部
国家税务总局关于印发《国家税务局系统司局级领导干部及后备干部培训班管理办法(试行)》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】国税发[1998]189号【发布部门】国家税务总局【发布日期】1998.11.04【实施日期】1998.11.04【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家税务总局关于印发《国家税务局系统司局级领导干部及后备干部培训班管理办法(试行)》的通知（国税发[1998]189号1998年11月4日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：根据中共中央《抓紧培养教育青年干部的决定》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》，总局制定了《国家税务局系统司局级领导和后备干部培训班管理办法(试行)》现印发给你们，请遵照执行。
附件：1．国家税务局系统司局级领导及后备干部培训班考勤规定(试行)2．学员学习小结表(略)3．学员结业鉴定表(略)附件1：为加强税务队伍建设，提高税务系统领导干部的综合素质，以适应社会主义市场经济发展和税收工作要求的需要，根据中共中央《关于抓紧培养教育青年干部的决定》和《国家公务员暂行条例》等有关规定，特制定如下管理办法：一、司局级领导及后备干部培训，是加强税务干部队伍建设的重要内容，是培养税务系统领导干部的重要形式，是完成税收任务的重要措施，国家税务总局各司局、各省(区市)国家税务同党组必须高度重视。
司局级领导及后备干部培训要以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持为党的基本路线服务，为税务干部队伍的“四化”建设服务，为党和国家赋予我们的各项任务服务。
培训的任务是：提高司局级领导及后备干部的思想政治素质、税收业务素质、科学文化知识水平和工作能力，培养德才兼备的高。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统公务员录用暂行办法》的通知
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《国家税务局系统公务员录用暂行办法》的通知【标 签】公务员录用暂行办法,国家税务局系统【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税发﹝2005﹞118号【发文日期】2005-07-12【实施时间】2005-07-12【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局： 现将《国家税务局系统公务员录用暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：国家税务局系统公务员录用暂行办法 第一章 总则 第一条 规范国家税务局（以下简称国税局）系统公务员录用工作，保证新录用公务员具备良好的素质，根据《中华人民共和国公务员法》和有关规定，结合国税局系统实际，制定本办法。
第二条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第三条 本办法适用于国税局系统各级行政机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第二章 录用管理机构 第四条 国家税务总局（以下简称总局）人事司是国税局系统公务员录用工作的主管部门，负责国税局系统公务员录用的综合管理工作。
主要职责是：（一）根据公务员录用法律、法规，制定国税局系统公务员录用的有关规定、办法、细则；（二）指导监督各省、自治区、直辖市（以下简称省）国税局公务员录用的组织管理工作； （三）负责审批各省国税局年度录用公务员计划、录用公务员工作方案、公务员录用审批和报送人事部备案工作。
第五条 省国税局人事部门是本省国税局系统公务员录用工作的主管部门，负责本系统公务员录用的有关工作。
主要职责是：（一）负责编制录用公务员的计划和申报工作；（二）根据人事部和总局的规定和要求，制定本系统录用公务员的具体实施方案；（三）组织本系统公务员录用专业笔试、面试、体检、考察及报批工作。
第三章 录用计划 第六条 公务员录用计划要在总局核定的人员编制和下达的年度增人计划限额内，由省国税局进行编制。
国家税务总局关于印发《税务系统公务员任职培训实施办法》的通知
国家税务总局关于印发《税务系统公务员任职培训实施办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2011.02.10•【文号】国税发[2011]23号•【施行日期】2011.02.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国家税务总局关于印发《税务系统公务员任职培训实施办法》的通知（国税发[2011]23号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院：现将《税务系统公务员任职培训实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各单位在执行过程中，如有问题或建议，请及时报告税务总局（教育中心）。
国家税务总局二○一一年二月十日税务系统公务员任职培训实施办法第一章总则第一条为推进税务系统公务员任职培训工作（以下简称任职培训）科学化、制度化、规范化，确保任职培训质量和效果，培养造就适应税务机关领导岗位工作的高素质领导干部队伍，根据《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》（中发[2006]3号）、《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈公务员培训规定（试行）〉的通知》（中组发[2008]17号）和《国家税务总局关于印发〈税务系统贯彻干部教育培训工作条例（试行）实施办法〉的通知》（国税发[2008]3号）等文件规定，制定本办法。
第二条任职培训以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观和新时期税收工作指导思想，按照统一培训目标、统一培训内容、统一培训模式、统一培训考核的要求，坚持以人为本、按需施教、全面发展、注重能力、联系实际、学以致用的原则，通过统一规范的任职培训，提高晋升领导职务公务员胜任领导工作的能力，为税收事业又好又快发展提供组织保证。
第二章管理体制第三条任职培训在国家税务总局统一指导下，分级组织实施。
地方税务局可按照地方组织人事部门的要求，参加其组织的有关公共知识任职培训，并由省税务机关按照税务总局统一要求，补充进行有关税务管理和税收专业知识任职培训。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.08.29•【文号】国税发[1997]93号•【施行日期】1997.08.29•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通知（国税发[1997]93号）各省、自治区、直辖市国家税务局，长春税务学院，扬州培训中心：现将《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
1997年8月29日国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法第一章总则第一条为了加强国家税务局系统事业单位专业技术人员队伍建设，根据国家关于实行专业技术职务聘任制的有关规定和国家税务局系统的实际情况，制定本办法。
第二条国家税务局系统按照统一领导、分级负责的原则实施对专业技术人员的管理，事业单位的专业技术职务实行结构比例和岗位数额双重控制。
第三条国家税务局系统的事业单位在职称评聘工作中实行资格确认（评审、考试、认定）与职务聘任分离的制度，在职称评聘过程中必须体现公开、客观、公正、择优的原则。
第四条各级国家税务局人事部门具体负责专业技术人员的管理工作。
有关技术职务资格的确认，技术职务的聘任以及专业技术人员的考核、奖惩、调配、培训、晋升等工作由人事部门统一组织实施。
第二章技术职务岗位数额的核定及使用第五条专业技术职务岗位数额采取逐级核批的办法。
各省（区、市）国家税务局核批直属事业单位和各地（市、州、盟）国家税务局所属事业单位技术职务岗位数额，不得超过国家税务总局下达的技术职务岗位数额。
第六条各单位聘任技术职务后空余和自然减员空出的技术职务岗位数额由各省（区、市）国家税务局统一掌握使用。
第七条在技术职务聘任过程中，高一级职务的岗位数额尚有空余时，可作为低一级职务的岗位数额使用，但低一级职务的岗位空余数额不能作为高一级的职务岗位数额使用。
税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行)
国家税务总局出台《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》【发布日期】：2006-04-13 16:25:35.0 【来源】：国家税务总局网站【作者】：国家税务总局网站【点击次数】：314日前，国家税务总局党组印发了《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》(以下简称《办法》)。
该办法将进一步推进税务系统领导班子和领导干部监督管理工作规范化、制度化。
据了解，党中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》出台后，国家税务总局党组结合实际在中央和国家机关率先制定了《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》，提出了以建立健全责任机制、教育机制、监督机制、制度机制、惩治机制、预警机制为核心内容的税务系统惩防体系总体框架，明确了阶段性目标和具体要求。
国家税务总局有关人士表示，构建惩防体系的关键是要建立一套行之有效的监督制约机制。
实践证明，在围绕监督制约机制的建立过程中，必须把对领导班子和领导干部特别是“一把手”的监督制约作为重点。
所以，贯彻落实《实施意见》应把建立监督机制放在首位，而在监督机制的建立中要把加强对领导班子和领导干部监督管理作为切入点，通过抓住领导班子和领导干部这个重要环节，促进反腐倡廉各项工作全面落实，为构建“严密的监督制约机制”打好基础，为推进其他五个机制建设、进而全面建立完善税务系统惩防体系提供重要保证。
近年来，全国税务系统结合实际，围绕加强对领导班子和领导干部的监督管理制定了一系列的规章制度，在加强班子建设、队伍建设方面发挥了较好的作用。
但是，这些规定大多散见于各项廉政工作制度或办法之中，有的制度办法本身不完善、操作性不强，已不适应当前形势发展的需要。
出台《办法》，是全面落实《实施纲要》、构建惩防体系的需要，是加强领导班子建设、提高领导班子和领导干部执政能力的需要，是进一步推进税务系统领导班子和领导干部监督管理工作规范化、制度化建设的需要。
据介绍，《办法》按照监督管理的事项种类以及保障措施划分为7大部分。
国家税务总局关于印发《系统督查管理办法》的通知-税总发〔2016〕47号
国家税务总局关于印发《系统督查管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家税务总局关于印发《系统督查管理办法》的通知税总发〔2016〕47号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，局内各单位:为进一步做好系统督查工作，更好地推动重点工作落实，国家税务总局对2015年2月制定的《系统督查管理办法（试行）》进行了修订。
现将修订后的《系统督查管理办法》印发给你们，自发布之日起施行。
《国家税务总局关于印发〈系统督查管理办法（试行）〉的通知》（税总发〔2015〕19号）同时废止。
附件：1.关于XXX的督查（整改）通知（模板）2.国家税务总局督查组公告（模板）3.督查工作底稿（模板）4.督查报告（模板）5.督查发现问题整改台账（模板）6.系统督查专报（模板）国家税务总局2016年4月5日系统督查管理办法第一章总则第一条为了规范系统督查工作，科学推进工作落实，根据中共中央办公厅、国务院办公厅有关加强督查工作的规定，结合税收工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于国家税务总局组织的系统督查。
第三条系统督查是指为保证党中央和国务院重大决策部署、税务总局重要工作安排的落实及热点难点问题的解决，采取适当方式，对下级税务机关进行督促检查。
第四条系统督查应当坚持围绕中心、服务大局，组织安排、领导授权，实事求是、客观公正的原则。
第五条系统督查由办公厅负责组织协调。
办公厅应当在税务总局监督检查工作联席会议的统筹下，加强与督察内审、巡视、干部监督部门以及相关司局的协调，形成工作合力，避免重复交叉，减轻基层负担。
第二章方式和流程第六条系统督查流程一般包括：督查立项、实施准备、实地督查、反馈意见、总结汇报、督促整改等环节。
税务系统领导班子和领导干部监督管理办法
税务系统领导班子和领导干部监督管理办法税务系统领导班子和领导干部监督管理办法第一章总则第一条为加强税务系统领导班子和领导干部监督管理，根据党中央、国务院关于领导班子和领导干部监督管理的有关规定，结合税务系统实际，制定本办法。
第二条领导班子和领导干部监督管理，坚持从严治党、依法监督、分级负责、违纪必究的原则。
第三条领导班子和领导干部必须严格遵守党纪国法，认真执行党中央、国务院重大决策部署，坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，依法治税，从严带队，勤政廉政，自觉接受监督，确保政令畅通。
第四条各级党组加强对领导班子和领导干部的监督管理，纪检监察以及具有监督职能的部门依纪依法履行监督职责。
第五条本办法适用于税务系统各级领导班子和领导干部。
第二章落实党风廉政建设责任制第六条坚持党组统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，强化责任分解、责任考核和责任追究。
第七条党组对党风廉政建设负全面领导责任：（一）坚持把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于税收工作大局之中，贯穿于税收政策法规制定、税收管理体制机制建设和改革的总体设计之中，贯穿于“两权”运行全过程之中，与税收工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）推进惩治和预防腐败体系建设，完善内控机制，强化权力的监督，保证责任落实，有效防范风险。
（三）把中央重大决策部署及上级党组重要工作安排的贯彻落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容。
（四）每年对下一级党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。
（五）每年召开一次系统党风廉政建设工作会议，下一级领导班子主要负责人应参加会议。
党组每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作。
（六）各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书，分管领导与分管部门签订党风廉政建设责任书。
（七）成立由党组主要负责人任组长、纪检组组长和其他有关成员任副组长，相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。
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国家税务总局关于印发《国家税务局系统实行领导干部任职试用制的暂行规定》的通知
文章属性
•【制定机关】国家税务总局
•【公布日期】1999.07.23
•【文号】国税发[1999]138号
•【施行日期】1999.07.23
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】国家公务员管理
正文
国家税务总局关于印发《国家税务局
系统实行领导干部任职试用制的暂行规定》的通知（国税发[1999]138号1999年7月23日）各省、自治区、直辖市国家税务局，长春税务学院、扬州培训中心：
现将《国家税务局系统实行领导干部任职试用制的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附：
国家税务局系统实行领导干部任职试用制的暂行规定
一、为了深化干部人事制度改革，进一步完善选拔任用领导干部制度，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合国家税务局系统的实际情况，制定本规定。
二、任职试用制，是指对新提拔任职的领导干部实行一定期限的试用期制度。
本规定适用的范围和对象包括：国家税务总局管理的各省、自治区、直辖市国
家税务局局长、副局长、纪检组长、总经济师、总会计师，副省级城市国家税务局局长；扬州培训中心主任、副主任，长春税务学院院长、副院长和各省、自治区、直辖市国家税务局管理的非经选举产生的局机构及地、市、州(盟)国家税务局处
级、副处级干部。
晋升为非领导职务和平级调动任职的，不实行试用制。
三、任职试用期限一般为一年。
领导干部在任职试用期间，履行所任职务的
职责，享受相应行政领导职务的政治和工资待遇。
四、实行试用期制度后，其任职资格条件和考察程序等仍要按照中组部、人事部和国家税务总局的有关规定执行，任免机构党组决定任用意见后，由人事部门通知本人，并在任命文件中明确试用期限。
五、试用期满后，必须写出述职报告，在一定范围内进行述职，由所在单位群众进行民主测评和评议，人事部门进行综合考核，并提出使用意见，报党组审
定。
省、自治区、直辖市国家税务局局长任职试用期满后，由国家税务总局人事司进行考核，并在省局机构全体干部和地市局长范围内组织民主测评和评议，提出任职意见，报国家税务总局党组审定。
其他副厅级干部任职试用期满时，委托各省(区、市)国家税务局党组进行考核和测评，并将干部述职报告、民主测评结果、评
议记录和考核报告上报国家税务总局。
各省、自治区、直辖市国家税务局管理的处级、副处级干部，试用期满后的考核办法，由各省(区、市)国家税务局党组自行确定。
六、经考核试用称职者，由任免机构党组重新发文，正式任职，其任职时间从确定试用期之日起连续计算。
考核结果和任职审定意见，填入《领导干部任职试用登记表》，存入干部档案，并正式通知本人。
七、试用期满后，经考核试用不称职者，按规定程序办理解除职务手续。
根
据工作需要，结合本人实际情况，另行安排适当工作，并按新任职务确定工资待
遇。
八、在试用期间，年度考核结果为不称职的，或因违反党纪、政纪规定，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的，以及触犯刑律的领导干部，应提前终止
试用期，并按有关规定办理免职手续。
九、各级人事部门要加强对实行任职试用制干部的动态管理，实施跟踪考察，及时了解干部的任职情况和各方面的反映，建立和完善任职试用制干部的考核档案。
对试用期将满的干部，要及时做好考核鉴定工作，并按时办理任免手续。
十、各级国家税务局党组要关心、帮助任职试用期内的干部，支持他们大胆工作，使他们在实践中经受锻炼和考验，尽快适应新的工作岗位。
对经试用不称职而调整的干部要注意做好思想工作，对在今后的工作中进步较快，实绩明显的，仍可提拔使用，以形成干部能上能下的激励机制。
十一、各省、自治区、直辖市国家税务局可根据本暂行规定，结合各自实际，制定本系统科级干部实行试用期制的具体办法。
十二、本规定自发布之日起执行，并由国家税务总局人事司负责解释。