保安保洁考核扣分表
保安保洁员绩效考核表
序号
项目
序号
项目
惩罚(扣分标准:5—10分)
奖励(加分标准:5—10分)
A1
上班迟到、早退10分钟以内者;
D1
工作积极主动、任劳任怨者;
A2
上班抽烟、看报、聊天、吃零食,没有精神影响形象者;
D2
培训认真刻苦、成绩突出、能够学以致用者;
A3
未பைடு நூலகம்允许上班会客、不参加培训、换班、替班者;
A8
背后议论他人,不利团结者;
D8
班余常协助管理工作者;
A9
在宿舍会客,留外人住宿,不接时就寝者;
D9
反映问题时,起到防徽杜渐作用者;
A10
其他
D10
其他
惩罚(扣分标准:11—20分)
奖励(加分标准:11—20分)
B1
未使用文明语言,与顾客争辩者;
E1
警惕性高,抓获小偷或乱发广告者;
B2
工作不认真,出差错或服务欠佳被投诉者;
E6
出色完成上级交给的特殊任务者;
B7
非工作需要,利用机电设备,消防器材者;
E7
其他
B8
其他,
惩罚(扣分标准:21—30分)
奖励(加分标准:21—30分)
C1
当值时间睡觉;
F1
对提高服务质量有重大贡献者;
C2
玩忽职守,违反操作规程,造成事故或损失者;
F2
在服务中创造优异成绩,屡受各界表扬者;
C3
蓄意破坏、偷窃公物或顾客之物品者;
F3
修改文件,经实施确对公司管理有效者;
C4
进行公司不允许的活动或变相赌博者;
F4
提出合理化建设,经实施有显著成效者;
保安考评记录表
保安周考评扣分记录时间:~考评人:
评分标准
1、执勤期间未填写值班日志或未按时巡逻签到,扣1分。
2、执勤期间长时间玩手机、戴耳机看电影、玩游戏,扣1分。
3、门岗执勤中发现未敬礼或者交接岗迟到、早退或存在安全隐患不报告不处理以及与来访客户争吵者,扣1分。
4、着装不整齐《仪容、仪表》不按规定的酌情扣分(0.5—2)分。
5、执勤中睡觉、饮酒、抽烟或者做私事的,酌情扣分(1—2)分。
6、执勤期间脱岗、嬉闹、大声喧哗、长时间攀谈聊天,扣2分。
7、个人蓄意挪用或破坏公司财物的,扣3分。
按原价赔偿,并在全队作出书面检讨。
8、值班中因个人失职造成公司物品、财产损坏或丢失的,扣4分,按原价赔偿及罚款100元,并作书面检讨。
9、队员之间不团结、发生矛盾、吵闹、打架的造成不良影响的,扣5分,并作书面检讨,如有第二次直接辞退
10、队员不听从指挥、不服从管理或者顶撞领导的,扣5分,并作书面检讨,如有第二次直接辞退。
11、违反《保安管理执勤方案》、《公司管理规章制度》其他规定的,酌情给予(0.5—5)扣分。
保安考核标准评分表
被考核人:部门(单位):考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值(累计)300(含300)元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分;月发生价值300元以上700(含700)元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分;月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
(扣分值)
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱(睡)岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分;月发生二次以上脱(睡)岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。(超过20分钟时间不在岗位视为脱岗;在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗);
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分;参与打架斗殴事件的当班值)
保安所在项目(物业)部领导考核意见
保安考核评分表
2、未按规定着装,着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放,扣2分/次。
3、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的,视其情节扣2~5分/次。
4、上班期间未严格道守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作懒散/无理/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷,扣~5分/次。
绩效加分项
1、努力做好门禁管理,工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
2、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动,视情节加10~20分/次。
3、对员工违纪行为严格查处管理,勇于检举并书面填报,视其情节加10~20分/次。
4、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢教者,视其情节加20~30分/次。
3、物品放行:公司财产物品无放行条或出库批准或未登记放出的,扣5分/次;外来人员车辆出入未登记或有放行而核查不清的扣5分/次;外车辆进入未指示路线的扣5分/次。
4、外人进入: 非本公司人员未联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区的:外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域的,扣5分/次。
保安考核评分表
生产型公司保安月度考评表参考:
被考核人
考核得分
考核时段
考核项目
考核内容标准(考核总分值100分)
权重
评分记录:员工上班进入厂区不按规定穿厂服、戴工牌等未记录放行的,扣2分每次;车间员工工作时间无放行条的情况下随意外出,监督不严的,扣2分/次。
40%
2、员工行为:巡查监管禁止员工在规定区域内抽烟,禁止区域内出现违规抽烟情况,扣2分/人次。
总分数:
考核人:
部分经理:
人力资源:
员工确认:
3、对员工违纪、或纠纷时间视而不见的,扣5分/次。
物业保安部绩效考评扣分细则
物业保安部绩效考评扣分细则一、工作纪律1.迟到(扣分标准:按每次迟到10分钟计算,每次扣0.5分)-每次迟到10分钟以内,扣0.5分,超过10分钟,每多扣0.5分。
-迟到次数超过3次,按照迟到总次数扣分。
-若有无故迟到现象,每次扣2分。
2.旷工(扣分标准:按每次旷工扣2分)-未请假擅自离岗,每次扣2分。
-没有请假提前告知而缺勤的,每次扣2分。
3.加班情况(扣分标准:按未完成加班任务计算,每次扣0.5分)-每次加班未完成任务,每次扣0.5分。
-加班时间达到8天以上,按总加班时间扣分。
二、工作执勤1.巡逻不到位(扣分标准:按巡逻次数计算,每次扣0.5分)-巡逻过程中未到达指定地点的,每次扣0.5分。
-巡逻次数不到要求的,按不到位的巡逻次数扣分。
2.巡逻过程中发现问题未及时上报(扣分标准:每次扣0.5分)-发现问题未及时上报的,每次扣0.5分。
-发现问题且及时上报,不扣分。
3.对访客未进行有效管控(扣分标准:每次扣0.5分)-未要求访客登记或进行有效身份核实的,每次扣0.5分。
-有效进行管控的,不扣分。
4.其他工作不到位情况(扣分标准:根据具体情况扣分)-未按照规定佩戴工作证的,每次扣0.5分。
-发现闲杂人员未加以劝阻或进行有效管控的,每次扣0.5分。
三、工作态度1.不服从指挥安排(扣分标准:根据具体情况扣分)-不服从保安部门领导的工作安排的,按情况扣分。
-听从指挥安排,不扣分。
2.态度不友好(扣分标准:根据具体情况扣分)-对业主、访客等无礼或态度不友好的,按情况扣分。
-对人员友善和尊重,不扣分。
3.未按要求配合其他部门工作(扣分标准:根据具体情况扣分)-未按照其他部门要求配合工作的,按情况扣分。
-积极配合并完成工作任务,不扣分。
综上所述,以上是一个物业保安部绩效考评扣分细则的例子,细则可以根据实际情况进行调整和补充。
物业保安部绩效考评扣分细则的目的是既能够评估保安人员的工作情况,又能够激励保安人员在工作中做出更好的表现。
保安保洁工作月考核表
一楼大厅
(20)
地面、门框
无水渍、无垃圾、无灰尘、无污渍
门厅玻璃、消防设施、开关
无灰尘、无污迹、明亮
宣传屏幕
干净无灰尘
前台
无灰尘、无污迹、光亮
3
楼梯及走廊
(20)
地面、扶梯、不锈钢架构
无水渍、无垃圾、无灰尘、无污渍
墙壁灯具、开关、宣传画等
无灰尘、无污迹
垃圾桶
及时清理垃圾、干净无污迹
走廊南北窗台
无积灰
1次未达标扣1分
得分
主管打分占30%,部门经理打分占70%
综合得分
被考核人: 考核时间: 年 月
主管领导:部门经理:
保洁员月考核表
被考核人:敖仕凤 考核时间: 年 月
序号
考核区域
考核内容
考核标准
主管评分
经理评分
1
大门口
(20)
入门口地毯、踏脚垫、
表面干净
是否撒消毒水
表面无尘土、无污迹
大门玻璃、扶手
无水迹、无手印、明亮
4
会议室
(10)
会议桌椅、橱柜
表面无灰尘、无污迹、光亮
地面
无灰尘、无污迹
门及玻璃
无灰尘、无污迹、光亮
其它设施
无灰尘、无污迹、光亮
5
四楼活动室
(20)
地面
无水渍、无垃圾、无灰尘、无污渍
运动器械、桌椅
无灰尘、无污迹
门及玻璃
无灰尘、无污迹、光亮
消防设施
无灰尘、无污迹
6
洗手间
(20)
地面、墙壁、开水炉
无水迹、无污迹、光亮
保安工作月考核表
工作事项
工作标准
考核标准
保洁工作绩效考核表
与人发生磨擦、被投诉的视其情节扣5—15分/次。
安全卫生
未能在卫生清洁时作到安全清洁,如:未按操作要求使用机电工具,使用湿布清洁擦拭电器,乱接乱插电源、损坏物品等视其情节扣2-5分/次。
垃圾清倒
未按规定要求及时清倒垃圾的扣2分/次。
家政服务
在公司多种经营的安排下为岗位创收5分/次
贡献奖
有好人好事,拾金不昧的行为等行为5分/次
礼仪
未使用文明用语,待人无礼貌视其情节扣1-3分/次。
工作态度
上班期间不严格遵守保安纪律(如上班闲聊、睡觉、脱岗、干私活等)/工作散慢/无理不服从工作安排,对上级要求整改之事项无动于衷,视其情节扣2-15分/次。
签到
上班未签到扣2分/次,代人打卡者扣3分/次。
卫生清洁
卫生责任区域内有卫生死角或未达到规定要求标准的扣2-5分/次。
卫生消杀
未接期或未对出现的需进行卫生消杀的区域消杀的扣2-5分/次。
巡回保洁
未接规定要求在责任区域巡回清洁卫生的,施设施备出现问题没及时发现并上报,视其情节扣2-6分/次。
突发事件
发生卫生突发事件未能及时到达现场清洁的视其情节扣2-6分/次。
用具使用
不爱惜工具,正确使用,完毕后未归位、摆放整齐的扣2分次,超出核定用量扣5分。
保洁工作绩效考核表
部门
物业部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
加分事由
得分
1分/次,5~10分钟扣2分/次,10~20分钟扣3分/次,20分钟以上扣8分/次;30分以上按旷工一天处理,绩效工资全扣,事假一天扣1分,病假一天扣0。5分。
仪表
着装不整齐,整洁扣1-3分/次
清洁、保安、物管工绩效考核表
园区清洁工、保安员月度绩效考核情况说明
1、清洁工绩效考核工资为500元,保安员为800元,考核内容根据岗位需求可在次月增减项目。
2、考核完成情况设四个等级:优、良、中、差,对应相应等级的指定分数,每月由品质专员于8日前汇总上月考核情况,呈物管总经理审核。
3、考核评分规则:初评人每月1-10号、复评人11-20号、稽查评21-30号任意一天进行现场稽查作为考核依据。
4、评分对应:优=10分,良=8分,中=5分,差=2分;总分为140分;绩效考核总额为500元。
5、综合考评得分计算公式:三级考评分之和除以3,所得数除以总分乘以绩效考评金额。
6、得分在80分(含)以下的不计发绩效考核工资。
物管月度绩效考核情况说明
1、物管每月绩效考核工资为1500元,考核内容根据岗位需求可在次月增减项目。
2、考核完成情况设四个等级:优、良、中、差,对应相应等级的指定分数,每月由品质专员于8日前汇总上月考核情况,呈物管总经理审核、董事长批准。
3、考核评分规则:初评人每月1-10号、复评人11-20号、稽查评21-30号任意一天进行现场稽查作为考核依据。
4、评分对应:优=10分,良=8分,中=5分,差=2分;总分为140分;绩效考核总额为500元。
5、综合考评得分计算公式:三级考评分之和除以3,所得数除以总分乘以绩效考评金额。
6、得分在90分(含)以下的不计发绩效考核工资。
保安保洁绩效考核方案
厕所卫生
厕所洗手池及台面要随时保持清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无异味
打扫不干净扣2分/次
10
垃圾处理
每天清倒垃圾并分类,可回收类放入杂物间,不可回收类用斗车拉去附近垃圾站
将可回收垃圾扔掉扣2分/次,当天未清倒垃圾扣2分/次
10
胶盆清洗
每天下午抽2-3小时清洗胶盆
胶盆清洗不干净扣2分/次,胶盆摆放无序扣2分/次
(1)清洁工绩效考核表
一、工作业绩考核(共70分,占总分70%)
考核项目
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重分
得分
办公区域卫生
办公区域地面、桌面、窗户等做到无污垢、无灰尘
打扫不干净扣2分/次
10
车间走廊卫生
走廊无污垢、无废纸、无杂物
打扫不干净扣2分/次
10
公共区域卫生
公共区域保持干净整洁
打扫不干净扣2分/次
10
消防安全检查
定期对安全设施进行检查,及时发现安全隐患并上报及时处理
未按期检查扣2分/次
10
外来人员来访
对所有来访人员在进入工厂前的盘查,并要求来访者出示有效证件,询问其因何事访何人,在联系被访人并征得同意后,在《来访登记表》上详细记录
未登记来访人员信息扣2分/次
10
员工上下班监管
督导公司员工打卡,按规定穿工作服,带工作证。上班时间,员工凭放行条外出
6
沟通协调能力
与公司、部门、同事沟通协调不力,扣3分/次
6
6
(2)保安绩效考核表
一、工作业绩考核(共60分,占总分60%)
考核项目
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重分
得分
最新保洁人员考核评分表
小计(电脑统计用无需手写)
0000000000000000000000000000000
地面
负责区域地面卫生不干净、不整洁、有垃 圾,扣5-10分/次
洗手间
负责区域洗手间脏、乱、臭、不清洁,扣5分 /次
墙壁、 负责区域墙壁、窗台、绿植有灰尘、水渍、 窗台 蜘蛛网等脏物,扣5-10分/次
合计得分(电脑统计用无需手写)
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
考核说明: 1.合计得分为100分减去扣分项后得分; 2.运营管理部每月对保洁人员考核,最终得分为当月每日评分的平均值; 3.最终得分小于75分为不合格,75-80分为合格,80-90分为良好,90分以上为优秀; 4.清洁工月度考核不合格时,运营管理部需对其进行谈话辅导,并开展一个月考察期; 5.清洁工连续三个月考核不合格时公司有权进行人员更换; 6.考核人员对清洁工评分要客观公正,不得打人情分,不得违背事实情况通过扣分进行打击报复; 7.月绩效考核结果为优秀奖励 元,良好奖励 元,合格奖励 元,不合格无奖励。
考核项 目
考核内 容
扣分标准
迟到、 早退
时间≤15分钟,扣2分/次 15分钟≥时间≤30分钟,扣5分/次 时间≥30分钟,扣10分/次
请假 未提前告知领导请假私自旷工,扣2分/次
保洁人员考核评分表
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 31日
安管员(保安员)护卫员绩效考核扣分标准[参照]
分类扣分内容分数值班形象⑴、不考究个人卫生留长发、蓄胡须、衣、帽、鞋不洁净、不整洁的每次每项扣-3 分⑵、着奇装异服、男职工染发, 女职工花枝招展, 穿着露出影响部分形象的每次每项扣-20分⑶、上班期间双手叉腰、穿插胸前或手插口袋的每次每项扣-3分⑷、上班期间吸烟、谈天、吃东西每次每项扣-6分⑸、上班期间不按规则着装的(如:不带绶带、不穿规则的鞋、穿着少扣子等细节问题)每次每项扣-5分⑹、上班期间见到业主没有浅笑, 运用礼貌用语, 见到公司领导不还礼的每次每项扣-8分⑺、在对讲机里讲与作业无关的言语或不能简介明晰通讯的每次扣-3分⑻、上班期间勾肩搭背、低头哈腰、精神不振的每次每项扣-5分⑼、没有运用公司正规的指挥手势或随意指挥车辆的每次每项扣-3分⑽、上班期间对待别人情绪霸道或言语、行为不检点, 危害公司形象的(分细微、严峻)每次每项扣-10分-90分⑾、上班期间会晤亲朋扣 -5分、带有亲朋陪岗的每次扣 -10分值班态度⑴、当班期间嬉笑打闹、做与作业无关的事每次每项扣-10分⑵、经过学习仍不了解《职工手册》、公司规则、服务主旨及岗位职责的每次每项扣-15分⑶、因作业大意、过错被业主有用投诉的或作业不仔细每项每次扣-10-30分⑷、上班期间不仔细记载或做假记载的每次每项扣-10分⑸、值勤期间因作业不仔细导致车辆拥堵又不能及时疏通的每次扣-5分⑹、在上班期间或有暂时使命时不服从领导办理指挥的扣-20分⑺、在上班期间或有暂时使命时成心顶嘴领导的每次每项扣-20-50分⑻、在值勤记载本上乱写乱画或有撕页的每次每项扣-5分⑼、交班前不及时将记载本送交当班班长签字的每次扣-3分, 岗位呈现问题彼此推诿的每次扣-15分⑽、消极怠工、分布流言、当面不讲背面乱讲, 搞不联合的每次每项扣-3—50分⑾、故不参与训练、早操、团体活动或参与不仔细的每次每项扣-4分值班违规⑴、上班时不按规则操作, 发现问题不及时处理的扣-10分。
保安考核评分表
保安考核评分表保安服务质量考核评分表考核单位:XXX考核区域:XXX考核时间:未填写序号。
考核内容。
扣分原因。
实得分1.当班期间出现空岗,脱岗的情况。
50.1-46.02.未经甲方允许,当班期间私自更换或调动原有保安员的情况。
0.5-77.0.2-33.巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况。
1-38.0.5-154.值班期间区域内设施设备出现故障、报警,未能及时联系并处理的情况。
1-39.0.1-45.交接班记录表、巡更表、施工情况记录表、车辆进出登记表等工作表格未按实际情况进行记录并记录不详的情况。
0.1-151.0.1-106.保安队员不按时交接班、当班饮酒或带酒意上岗者。
41-3.2-67.由于当班保安工作方法粗暴、态度蛮横,接到市民有效投诉的情况。
0.1-10.0.1-28.不服从物业公司统一调配及管理,交办任务拒不完成,不配合的情况。
141-3.09.在岗期间从事听音乐、看书、聚众聊天、玩手机等与工作无关的事情。
0.5-15.0.5-1510.保安人员不按要求办事,出现私拿回扣和好处的情况。
1-38.011.着装不整齐、衣服有不整洁,皮鞋脏的情况。
1-38.012.工作时背手、抄口袋,勾肩搭背的情况。
0.1-10.0.1-1013.个人装备佩带不齐全的情况,未按甲方要求使用保安服、对讲机、手电筒、雨具等保安用品。
1-38.014.当班保安不执行本岗位职责、并态度恶劣拒不承认和整改的情况。
0.1-10.0.1-10考核人:未填写这是XXX针对XXX的保安服务质量考核评分表。
以下是考核内容、扣分原因和实得分的详细说明:1.当班期间出现空岗、脱岗的情况,扣分范围为50.1-46,实得分为0分。
2.未经甲方允许,当班期间私自更换或调动原有保安员的情况,扣分范围为0.5-77,实得分为0.2-3分。
3.巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况,扣分范围为1-38,实得分为0.5-15分。
4.值班期间区域内设施设备出现故障、报警,未能及时联系并处理的情况,扣分范围为1-39,实得分为0.1-4分。
Book1保洁保安检查表
1
保洁、保安周检查记录表
工作内容 标准 周期 扣分标准 备注 地面拖洗除尘 无水迹及漏托,保持光亮清洁无脚印 巡回保洁 2 门厅、环廊玻璃及框架擦拭光洁明亮、无手印和污渍 每日一次 1 杂物、垃圾桶清洗 勤洗勤倒,保持光亮无异味 巡回保洁 2 标牌擦拭 光亮无尘 每日一次 1 门厅 花卉清理 花盆中无纸张等杂物,保持干净 巡回保洁 1 采光天窗及顶棚装饰物 光亮无灰尘 每月一次 1 地垫的清洗 无污物干净清洁 每月一次 2 水线景观 无水垢,清澈明亮 每周一次 1 踏板轻扫、擦拭 保持踏板凹槽内干净无尘土、无污渍 每日一次 3 光洁明亮、无手印和污渍 每日一次 2 扶梯、客梯、 玻璃擦拭 货梯 不锈钢擦拭 光洁明亮、无手印和污渍、水印 每日二次 1 扶手带擦拭 光洁无灰尘 巡回保洁 2 楼梯拖洗 光洁无废弃物 巡回保洁 2 楼梯 扶手 擦拭 干净无灰尘 每日两次 2 消防器材 消防器材擦拭 干净明亮无灰尘、无污物、摆放整齐 每日一次 3 通风口 各通风口的擦拭 无灰尘无污物 每季度一次 1 地面清扫 干净无废弃物 巡回保洁 1 门前三包 垃圾桶倾倒、冲洗 无痰迹、无异味、干净整洁 巡回倾倒 2 台阶、散水托洗擦拭 台阶、散水面要干净无水泥无污渍 每日一次 2 灯饰 擦拭 灯具要保持无灰尘、手印 每半年一次 3 食堂地面 清扫、拖洗 保证地面干净、无油污 每日一次 3 地面拖洗除尘 无污物干净清洁、保持光亮无死角 巡回保洁 2 天花吊顶清扫 天花吊顶上不得有蜘蛛网、灰尘、污渍 巡回保洁 1 玻璃擦拭 光洁无污迹、做到窗明几净 每日一次 1 公共通道 各种标牌擦拭 光洁无污迹、无灰尘 每日一次 2 垃圾桶倾倒、冲洗 保持光亮无污迹、垃圾要随时倾倒 巡回倾倒 2 梯脚线擦拭 无灰尘无污物 每日一次 1 地面清洁 干净无水迹、无污渍 巡回保洁 2 门擦拭 保持整洁干净、无污迹无字迹 巡回保洁 2 无结垢、异味、污物、便迹、水迹、 卫生间 便器冲洗消毒 巡回保洁 3 下水通畅无堵 台面擦拭 无水印、无废弃物、干净整洁 巡回保洁 2 镜子擦拭 光洁、明亮、无水迹 巡回保洁 1 室内外大理石保养 定期清洗、保持整洁干净、无污渍 每月一次 2 其它 地下停车场清洁 保持干净整洁、无杂物 巡回保洁 3 夏季蚊、虫、鼠消杀 商场整洁干净、无蚊、虫、鼠 每二日一次 2 未按规定时间上岗、早退 上岗后不按执勤要求工作 巡回检查 5 执勤时打瞌睡 清醒上岗 巡回检查 3 酒后上岗 执勤时间内饮酒,责令其离岗 巡回检查 5 保安工作考核 上岗后不按规定着装 工装整齐穿戴,不损坏不丢扣 巡回检查 5 不文明服务 对客人提问不耐烦不礼貌、不做回答 巡回检查 5 执勤巡检体态不庄重 晃动走样、或其他畸形走样 巡回检查 3 区域
保安绩效考核表
保安绩效考核表
评分序考核指标细则权重号优秀良好及格不及格得分
非物业区域内人员进出登记管理、车辆进出登1 20, 10—9 8—7 6-5 4—0 记管理、物品进出登记管理
本职工作岗位卫生清洁保洁 2 5, 10—9 8-7 6—5 4—0
施工人员进出检查证件及应该办理备案的手续 3 10, 10-9 8—7 6-5 4—0 公共区域内的公共设施设备巡查 4 10, 10-9 8-7 6-5 4-0
区域内车辆的停放 5 5, 10—9 8—7 6—5 4-0
巡查中存在的问题或已处理问题的记录
6 10, 10-9 8—
7 6—5 4-0
相关消防技能的掌握情况
7 5, 10—9 8—7 6-5 4-0
配备相关的安保工具使用情况
8 5, 10-9 8-7 6-5 4-0
工作记录、交接班记录的完整性
9 5, 10-9 8—7 6-5 4-0
岗位形象、仪容仪表
10 5, 10-9 8-7 6—5 4-0
保安员在工作中是否严格执行“保安员日常行
11 5, 10—9 8—7 6—5 4-0 为标准”
公共设施无损坏(如有人为损坏需照价赔偿并
12 5, 10—9 8-7 6-5 4-0 扣分)
业主满意度(每接到一次有效投诉扣5分) 13 10, 10—9 8-7 6-5 4—0
等级:优秀100—90 良好89—80 及格80—75 不及格75—总得分: 考核小结:
考核人:。
清洁工、保安考核表
工作职责
垃圾是否分类放置、日清,每次扣 1 分。
4%
清洁用具摆放整齐、放置制定区域,每次扣 1 分。
4%
是否在工作时间内脱岗、打瞌睡,人员聚集聊天,发生特殊 情况及时通报上级,每次扣 2 分。
4%
是否消极、漫无精心对待工作,每次扣 1 分。
4%
对领导交办任务是否按时完成,每次扣 1 分。
4%
垃圾桶垃圾是否及时清理,每次扣 1 分。
清洁工的绩效工资为 150 元:绩效奖金=绩效工
资*绩效系数。实际奖金为:
考核人:
批准:
E 不合格 60 分以下 0
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保安绩效考核表
被考核人:
考核 项目
考核内容
工作态度
入职日期:
考核时间:
量化指标
权重
1、出勤 迟到、早退,5 分钟内扣 1 分/次,5~10 分钟扣 2 分/次,
放行条而核查不清的扣 2 分/次,外车辆进入不指示路线、指挥停 6%
车的扣 5 分/次。
门卫把关
4、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域 /生活区;扣 3 分/次。
6%
5、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区;对违纪行为、不合 格现象视而不见,视其情节扣 2~3 分/次。
6%
6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并 上报的扣 3 分/次,造成严重后果的多扣 5 分/次。
6%
7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣 2 分/次。
6%
1、失窃 机密、机关办公室失窃,扣 6 分/次。
10%
工作 态度 30%
安全防范
物业管理保安_保洁_绿化考核表
物业管理保安_保洁_绿化考核表XXXX物业管理有限公司安保员考核表GT—QR—100105 ?部门:被考核人考核日期考核人考核标准基本分评分依据自评核评备注a)遵守工作时间,不迟到,不早退,做到有事请假;b)不串岗、睡岗,不打私人电不符合1项扣4话;c)上班时不吃零食,站岗时不吸烟;d)1 10 分;不符合4项就不与他人无故闲聊、玩耍;e)值班期间不干不得分。
私活,不带无关人员进入值班室或保安宿舍。
a)按要求着装,佩带齐全;b)注意卫生,不乱扔烟蒂、果皮、纸屑,主动接受住户监不符合1项扣22 督;c)对待工作积极主动、细心,团结友爱,10 分;接到业主投诉乐于助人,精神饱满,礼仪周全,不接受业的扣5分。
主小费。
具有较强的工作责任心,执勤文明、规有争吵或打架范、到位,自觉爱护公共设施,不参与争吵的扣8分;对内务3 或打架,能全面掌握安保内务和小区相关的15 或小区情况不熟基本情况. 悉的扣8分;两者皆有不得分.a)自觉服从安保主管或公司的工作安排;b)交接班记录完善;c)外来车辆和人员不符合1项扣34 能及时予以登记,严检装修民工的出入证10 分;扣完为止。
件;d)对待报警能及时按规定进行有效处理。
a)执勤时无大小案件发生,对小区内出不符合a) 点又不现的各种纠纷能以积极的态度给予说服和能保护现场或报5 15 解决;b)小区延时装修施工能及时予以阻警的扣10分;不止。
符合b) 扣5分。
a)积极参加队会和有组织的学习、培不符合a)项扣9训、活动;b)能较好发挥自已的特长为分队分; b)、c)项6 15 和公司服务;c)能提出有针对性的合理化建不符合1项扣3议. 分,a)对小区的各种公共设施能积极有效不符合1项扣57 地参与管理,b)区内乱停的车辆能按规定予10 分。
以解决。
a)值班时卫生达标,邮件报刊能及时收不符合a)项扣48 放;b)及时更换坏的路灯;c)能保持值班室10 分;不符合b)、c)和宿舍的安静,自学做好分队的内勤工作. 项每项扣3分。
食堂保洁保安考核表-201811
5
着装不整洁或未着工作服、戴口罩、手套,一次扣5分。
工作认真、服务热情,不得与客户、员工等发生争执
10
工作不认真,不服从管理,态度蛮横,与他人发生争执,一次扣10分。
不得损坏、私拿公物及他人财物,私自倒卖废物。
10
私拿公司或个人财物、私自倒卖废物,一次扣10分。
垃圾桶、开关、消防窗
4
无污迹、积尘;不整洁扣1分
卫生间、楼梯、大厅水电及时关闭
5
每次扣1分
厨房工作考核表
姓名
部门:日期:
扣分
0
得分:
类别
考核项目
分值
质量标准
扣分
工作纪律
遵守劳动纪律,不迟到、早退,不得私自外出,上班时间不干私活,有事请假。
5
上班迟到、早退,未经允许私自外出,上班时间找不到人,干私活,发现一次扣5分。
3
无积灰,无污渍,无乱张贴物,一处不清洁,不达标扣1分
垃圾桶和纸篓内垃圾每天及时巡查,垃圾袋中垃圾不超过四分之三,及时清理。
3
垃圾桶身清洁,无污迹、痰迹;垃圾倾倒不及时,发现一次扣2分
清洁工具按要求分类、分区,标识清楚,摆放整齐。
3
未按要求分类,标识不清楚,摆放不整洁扣1分
经常保持卫生间通风,每周消毒、彻底清洁一次.定期(一般为一个月)清扫天花板一次,并根据季节情况进行杀虫。
保洁员工作考核表
姓名:
部门:日期:
扣分:
得分:
类别
考核项目
分值
质量标准
扣分
工作纪律
遵守劳动纪律,不迟到、早退,不得私自外出,上班时间不干私活,有事请假。
保安保洁绩效考核方案
沟通协调能力
与公司、部门、同事沟通协调不力,扣3分/次
6
月出勤率低于90%扣5分
5
工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
按时参加相关会议和培训
无故缺席扣2分/次
4
上级临时交办事项
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
工作能力
专业知识
不能胜任本职工作扣6分
6
沟通协调能力
与公司、部门、同事沟通协调不力,扣3分/次
(一)清洁工绩效考核表
一、工作业绩考核(共70分,占总分70%)
考核项目
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重分
得分
办公区域卫生
办公区域地面、桌面、窗户等做到无污垢、无灰尘
走廊无污垢、无废纸、无杂物
打扫不干净扣2分/次
10
公共区域卫生
公共区域保持干净整洁
打扫不干净扣2分/次
6
(二)保安绩效考核表
一、工作业绩考核(共60分,占总分60%)
考核项目
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重分
得分
财产安全检查
下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查。夜班保安要巡视厂区,检查厂区的照明系统及闭路电视系统,确保安保系统的正常运行。并进行相关的记录,如有问题应即时向部门领导汇报。
未巡查扣5分/次,有问题未发现扣2分/次,未记录扣2分/次
10
厕所卫生
厕所洗手池及台面要随时保持清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无异味
打扫不干净扣2分/次
10
垃圾处理
每天清倒垃圾并分类,可回收类放入杂物间,不可回收类用斗车拉去附近垃圾站
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年
检查 序 项目 号 1 管理 2 3 4 着装 5 6
月
检 查 标 准
第一次 第二次 第三次操 操作责 操作+管 作+管理 责任 以4倍扣 分 以4倍扣 分(操作 者含管理 者
日 日
考核日期及扣分
日 日 日 日 日 日
任 理责任 一处不 保安的入职、辞职(含辞退、解雇)须得到甲方/管理方发出的书面通知 乙方保安部需在每月25日前,须呈交下个月培训计划和工作计划至甲方/管理方,每周不少于3小 符合要 以2倍扣 求单位 分 时培训(含每周1次班务会,每月2次部门会,每年不少于2次大型消防演习) 管理者 乙方保安部主管/领班每周须参加甲方/管理方的保安工作会议 扣2分 以2倍扣 按规定穿着制服,佩戴齐全、正确,装备佩戴正确 一处不 分(操 符合要 制服整洁无污物、挺直干净无破损、不缺衣扣 作者含 求扣2分 统一制装,颜色差异较大的制装不得新旧混穿 管理
7 保持良好的形象和精神状态,注意仪容仪表,礼节礼貌 8 站姿良好:立正、跨立两种站立姿势;门岗为标准军姿 9 保持良好的巡逻姿势:军人齐步、跑步的动作要领 仪容 10 看到客户及领导的车经过,必须行注目礼,直至车子离开7米以外,方可礼毕。 仪表 11 举止文明、大方、端庄,保持良好的仪表,不当众整理个人衣物,不将任何物件夹于腋下 12 精神振作,姿态良好。不得伸懒腰、袖手、背手、叉腰或将手插入衣(裤)袋 13 不抓头、搔痒、掏耳、挖鼻孔,不得敲桌椅或玩弄其他物品 14 不佩戴饰物 15 态度要热情、诚恳、谦虚、谨慎 16 与业主/租户相遇或面对时,能主动问候、致意 17 访客来访,主动打招呼,做到有问必答,有礼有节,不可怠慢不理 服务 态度 18 征求访客的意见时,表情要诚恳 19 热情认真回答访客的咨询,不得敷衍了事 20 文明执勤,使用礼貌用语,言语交谈多体现敬语、问候语 21 态度和蔼、微笑服务,迎来送往要笑脸相迎 22 乐于助人,服务意识强,周到热情 23 对租户顾客正当的要求帮助,能主动帮助、协助解决 一处不 合格扣3 分 以2倍扣 以4倍扣 分(操 分(操作 作者含 者含管理 管理者 者 以2倍扣 以4倍扣 一处不 分(操 分(操作 合格扣2 作者含 者含管理 分 管理者 者
一处不 以2倍扣 以4倍扣 合格扣4 分 分 分
不熟悉 扣2分
回答错 以2倍扣 以4倍扣 误扣2 分 分 分,不 熟悉扣2 分
检查 序 项目 号
检 查 标 准
第一次 第二次 第三次操 操作责 操作+管 作+管理 任 理责任 责任
考核日期及扣分
检查 序 项目 号
检 查 标 准
第一次
第二次 第三次操
日 日 日 日 日 日 日 日
检查 序 项目 号 24 25 26 27 28 29 工作 30 纪律 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 应知 44 应会 45 46 47 48 49 50
检 查 标 准
坚守岗位,执行岗位责任制,按时交接班,严禁脱岗,缺岗、误班 值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西;不准嬉笑、打闹、看书报、听收音机、打瞌睡;不准做其他与值班 职责无关的事 值班期间,禁止在向领班报告,领班安排人员顶岗前向外打私人电话
值班期间不准在岗位上会友、聊天,不当班人员不得在岗位上逗留;接待业主、租户、来访客不得谈与工作无关 事项 工作岗位内不得存放与工作性质无关的小说、报刊、杂志等书刊
第一次 第二次 第三次操 操作责 操作+管 作+管理 任 理责任 责任
日 日
考核日期及扣分
日 日 日 日 日 日
工作场所内不得穿着制服在公司管辖区广场公开场合内嬉笑、打闹会友、聊天等影响保安形象的 工作场所内不得有收(录)音机、烟头、烟灰 售楼处开门,和关门(含清场消防安全检查)程序按时进行 按规定时间替岗用餐 不得利用工作之便损害租户利益 非营业期间定办公室是否上锁 严格执行请、销假制度,外出请假制度落实 非场管理公司人员未经主管批准不得进入值查看值班记录 熟悉岗位职责 熟悉岗位操作规程 熟悉岗位内设备设施及正确操作使用 熟悉营业区域水、电、燃气、消防等重点防范设施、设备及基本操作 熟悉各种应急电话(火警、匪警、派出所、管理中心总机、商场总台、工程部、消控中心、投诉电话 、保安主管及发包方保安主任的电话) 熟悉消防基本知识(灭火器使用操作、119报警程序、消防设施设备功能及使用、火情处理程序 熟悉物业管理及商业法则、政策等基本知识 安全防范设施(如电子门锁、红外线、摄像镜头等)功能正常、投入使用 处理突发事件能力强,反应敏捷、集合迅速、装备齐全 辖区无安全隐患,在有可能发生事故处设有明显标志和防范措施 办公区对进入管辖区的外来各种人员按规定要求验证、登记 严格落实贵重物件搬出放行手续,物品放行应有放行单,方可放行 落实24小时周边巡逻制度,定时定点巡回巡逻,不存在漏点、迟到现象,巡逻认真,能及时发现问题 并会妥善解决处理。对巡逻检查监督有措施有落实 做好定期巡查、检验区域不安全因素及异常现象及时处理、汇报并做好记录,非营业时间对进出人员 物品按要求做好验证、登记和驱逐
检查 项目
服务 质量
合格扣2 分 69 严格控制外来闲杂人员进入车场,对非车主(司机)的作业人员应要求有明确的标识,停车场严禁修 理 第一次 序 检 查 标 准 操作责 号 任 70 有敏锐的目光,能及时发现可疑的人、事、物,并能正确处理 一处不 合格扣3 71 能够按照岗位操作规程进行正确操作,操作性强,贯彻落实好 分 72 值班期间若发生突发事件能按有关规定及时报告、妥善处理 73 器材装备管理使用不当损坏丢失如巡更器、围栏、铁马等如有损坏丢失须照价赔偿 74 与业主/租户/顾客发生争吵,或出现一起被保安主管认可的投诉
操作责 操作+管 作+管理 任 理责任 责任 一处不 以2倍扣 以4倍扣 合格扣2 分 分 分
表格 51 各种记录表格规范,按规定填写,字体工整 记录 52 各种记录表格按规定时间保存,保存完整、完好
53 根据规划好停车场的区位布置,机动车车辆和非机动车辆分开停放,且停放有序、排列整齐。车场有 一处不 54 专人疏导 停车场应设置清晰并有足够的各种标志 以2倍扣 以4倍扣 合格扣2 分 分 55 停车场各种标志、标识、指示牌,安装位置明显,无破损;车辆交通线清晰、完整 分 56 车场配备的安全防范设备(管制性栏杆、防爆设备、消防设备等),功能完好正常。 57 行车通道、消防通道、非停车位禁止停车 58 各种车辆管理有序,无堵塞交通现象,不影响行人通行 59 车辆管理有措施,管理严格、出入登记、交接清楚 60 进入停车场的车辆,做好来访登记,并对其完好情况做好备注 车辆 61 非机动车辆集中停放,管理制度落实,停放整齐,场地整洁 管理 62 在规定时间内做好不定时巡查车况,发现问题能按规定处理妥善解决,并做好记录 63 车辆值班人员引导车辆指挥动作规范 64 营业性车场公开收费标准(收取停放服务费应实行明码标价制度,在停车场入口显著位置,用标 价牌标明停车服务内容、停放服务费标准,计费办法,免费停车时间,投诉举报电话) 65 不以任何理由私自扣留驾驶证、行驶证、拆车牌或损坏车辆 66 停车场内禁停装载有易燃、易爆、剧毒物品的车辆 67 严格执行车辆进出查验制度,营业性车场按要求做到车辆入场发卡,出场验卡放行 68 严格执行车辆放行制度,落实车辆放行手续 一处不 以2倍扣 以4倍扣 分 分 一处不 以2倍扣 以4倍扣 合格扣3 分 分 分
以2倍扣 以4倍扣 分 分
工作 环境
以2倍扣 以4倍扣 分 分
总计扣分 需整改的不合格项:
1-81项扣分小计
考核方签字
被考核方签字
备注:1.所有保安人员,缺岗1人/天,扣除服务费用两天,以此类推! 2.每扣一分,罚款200元。
第二次 第三次操 操作+管 作+管理 理责任 责任
日 日
考核日期及扣分
日 日 日 日 日 日
以2倍扣 以4倍扣 分 分
投诉 处理
一 处 不 以2倍扣 以4倍扣 合格3 分 分
投诉 处理
一 处 不 75 发生有效报案一起的,未能及时报告和妥善处理,累加(多一起,翻一倍)计算扣分 76 停车场内停放的车辆损坏、丢失 77 工作岗位整洁卫生,桌面、抽屉物品摆放有序、无杂物 78 工作岗无乱拉电线、无放置有毒、有害、易燃、易爆物品 79 工作场所物件摆放整齐有序,个人制装、衣服置放于专门位置,无乱挂乱放 80 消防中心及监控中心值班室垃圾筒内垃圾不超出垃圾桶容量的一半、不过夜 81 地面整洁、墙面洁净、公共设施设备无明显灰尘、污垢、节水节电工作措施到位 合格扣3 分 一处不 合格扣2 分