单位爱心妈妈小屋使用管理办法
“爱心妈妈小屋”管理制度
“爱心妈妈小屋”管理制度第一章总则第一条为了规范管理爱心妈妈小屋，并提高服务质量，特制定本管理制度。
第二条爱心妈妈小屋是一个为妇女和儿童提供服务的社会公益机构，其宗旨是关爱弱势群体，促进社会和谐发展。
第三条爱心妈妈小屋的管理制度适用于所有工作人员和志愿者，凡进入小屋的人员都必须遵守制度规定。
第二章组织架构第四条爱心妈妈小屋设立总经理一人，副总经理一人，各部门负责人若干名，工作人员若干名，志愿者若干名。
第五条总经理负责全面管理小屋的工作，副总经理协助总经理工作，并代理总经理职务。
第六条小屋设立办公室、服务部、宣传部、后勤部等部门，各部门设立部长及工作人员，各自负责本部门的日常工作。
第七条志愿者为小屋的重要组成部分，他们将给予妇女和儿童爱心、关怀和帮助，志愿者为小屋的生力军。
第三章工作职责第八条办公室主要负责行政管理、文件归档、人员考勤等工作，协调各部门工作。
第九条服务部主要负责组织开展各类服务活动，包括儿童关爱、妇女培训、社区服务等。
第十条宣传部主要负责宣传爱心妈妈小屋的工作，包括宣传报道、公益活动等。
第十一条后勤部主要负责小屋的后勤保障工作，包括物资采购、设备维护、安全保障等。
第四章权利义务第十二条工作人员必须恪尽职守，服从管理，保护机构利益，为妇女和儿童提供优质服务。
第十三条志愿者必须热爱公益事业，服从管理，积极参与服务活动，发挥自身优势，服务弱势群体。
第十四条工作人员和志愿者应当相互帮助，团结合作，共同推动小屋事业的发展。
第五章纪律管理第十五条工作人员和志愿者应遵守小屋的规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。
第十六条工作人员和志愿者必须保守机构的商业秘密，不得泄露有关机构和服务对象的信息。
第十七条工作人员和志愿者如有不遵守纪律、失职渎职等行为，将受到相应处罚甚至开除。
第六章附则第十八条本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经总经理审批并报备关联部门。
第十九条本管理制度最终解释权归爱心妈妈小屋所有。
爱心妈妈小屋管理制度
爱心妈妈小屋管理制度第一章绪论一、为了规范爱心妈妈小屋的管理工作，提升服务质量，加强安全管理，特制定本制度。
二、本制度适用于爱心妈妈小屋的所有工作人员，包括管理人员、服务人员和志愿者。
第二章管理架构一、爱心妈妈小屋设立管理人员、服务人员和志愿者三个层级，管理人员包括院长、副院长、行政人员等；服务人员包括医生、护士、卫生工作者等；志愿者包括社会志愿者、专业志愿者等。
二、院长负责整个小屋的日常管理和工作监督，副院长协助院长处理具体事务，行政人员负责后勤保障工作。
三、医生负责患者的就诊和治疗工作，护士协助医生进行护理，卫生工作者负责小屋内环境的卫生保洁工作。
四、志愿者协助工作人员进行服务工作，如患者陪护、文娱活动组织等。
第三章安全管理一、爱心妈妈小屋要加强安全管理，确保患者和工作人员的人身安全。
二、小屋内应设置明显的安全出口标识，保持通道畅通，定期进行安全演练。
三、医疗设备及用品要定期检查，发现问题及时更换维修。
四、防火设施要定期检查保养，保持完好，发现问题及时上报处理。
五、小屋要定期进行消防安全和应急处理知识培训。
第四章服务质量一、爱心妈妈小屋要加强服务质量管理，提升患者满意度。
二、医生和护士要尽职尽责，认真对待每一位患者，不轻视任何细节。
三、小屋要保持整洁卫生，提供舒适的就诊环境。
四、小屋要定期组织丰富多彩的文化活动，增加患者的生活乐趣。
五、管理人员要及时了解患者的需求和意见，及时调整服务内容和方式。
第五章工作纪律一、爱心妈妈小屋要严格遵守相关规章制度，做到依法合规经营。
二、工作人员要遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
三、工作人员要保守患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。
四、工作人员要服从院长和副院长的指挥，认真完成工作任务。
五、工作人员要严禁与患者发生不正当关系，维护职业操守。
第六章工作奖惩一、对于表现优异的工作人员，小屋应给予奖励和表彰，鼓励他们再接再厉。
二、对于违反工作纪律的工作人员，小屋应依规予以处罚，包括扣发奖金、记录警告等处理措施。
爱心妈咪小屋安全管理制度
一、总则为保障爱心妈咪小屋内母婴的安全与健康，营造一个温馨、舒适的哺乳环境，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有爱心妈咪小屋的使用者和管理人员。
三、安全管理制度1. 环境安全（1）爱心妈咪小屋应位于安静、光线适宜、通风良好的区域，避免噪音、异味等污染。
（2）小屋内设施应定期检查、维修，确保设施完好、安全。
（3）小屋内禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品。
2. 人员安全（1）爱心妈咪小屋的使用者应自觉遵守本制度，保持室内整洁，爱护公共设施。
（2）使用者应保持个人卫生，不得在室内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
（3）使用者应自觉维护室内秩序，禁止大声喧哗、嬉戏打闹。
3. 健康安全（1）爱心妈咪小屋应定期进行空气消毒，确保母婴健康。
（2）小屋内禁止饲养宠物，防止过敏等健康问题。
（3）使用者如有感冒、发烧等不适症状，应避免进入小屋。
4. 应急预案（1）爱心妈咪小屋内应配备急救箱，内含常用药品、消毒用品等。
（2）管理人员应熟悉应急处理流程，遇到突发情况能及时采取措施。
（3）定期开展应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、监督检查1. 管理人员应定期对爱心妈咪小屋进行巡查，确保各项安全制度得到有效执行。
2. 发现安全隐患，应及时整改，并向相关部门报告。
3. 定期收集使用者反馈意见，不断改进小屋管理。
五、附则1. 本制度由爱心妈咪小屋管理小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由管理小组进行修订。
3. 爱心妈咪小屋使用者和管理人员应共同维护小屋安全，共创和谐环境。
母婴小屋使用制度
妈妈爱心小屋使用管理制度本院工会在卫生院医技楼1楼设立爱心妈妈小屋，为产后妇女职工营造舒适贴心的环境，既是对产后女职工的关爱与重视，也是对产后女职工进行哺乳的贴心之举，为更好地服务于本校产后教职工和维护妈咪小屋的正常运转，特制定爱心妈咪小屋如下使用管理制度1.为方便本院及参访本院产后妇女持续喂哺母乳,并配合医院工会推行母乳哺乳政策及关爱产后妇女，特于在医技楼1楼设置爱心妈妈小屋方便哺乳与休息。
2.开放时间:周一至周日:全天08:00-17:00。
3.服务对象:哺喂母乳之本院职工及参访本院产后妇女。
4.有需求者在工会女工委登记后,以便于进入使用。
离开时应将个人物品携离、维护环境清洁，关闭电灯等。
5.本室设有隔尿垫、冰箱、湿纸巾、储奶袋等均为公物,敬请爱惜使用,不得携出及擅自移动,如有损坏应照价赔偿。
其他装备如吸奶器、奶瓶、婴儿用品等,由使用者自备。
6.本室冰箱为存放母乳之用,除母乳、吸奶装置、与代用之空瓶外,不可放入其他物品。
母乳于本室挤出收集后,下班时请取回,勿隔夜存放。
冰存之母乳请标示使用者姓名及集乳时间,其余设备亦请标示使用者姓名。
存放过期之母乳或不合规定之物品,将予丢弃以维持冰箱清洁。
7.本室仅作为哺(集)乳与休息之用,不作他用。
8.本室由专人负责清洁管理,每次使用后进行清洁消毒,不使用时每周清洁消毒卫生不少于一次。
9.使用本室如有任何疑问或需协助者，可与医院工会女工委联系。
10.使用者若违反本办法之规定,管理科室有权取消其使用权。
11.本使用管理制度由医院工会委托、修改,解释权归医院工会。
12.本使用管理制度从2022年9月20日起执行。
龙川县佗城镇卫生院。
爱心妈咪小屋设置及管理标准
爱心妈咪小屋设置及管理原则（试行）一、爱心妈咪小屋分类（根据建立方式）1、企业内部爱心妈咪小屋设置在企业内部,重要供企业内部有需要旳女职工使用。
2、现代办公大楼爱心妈咪小屋设置在写字楼内，重要供大楼内有需要旳女职工使用。
3、公共场所爱心妈咪小屋设置在公共场所内，供有需要旳女性使用。
二、爱心妈咪小屋配置（根据配置旳规模）重要是提供一种私密、洁净旳环境。
可以是固定场所，如在“职工之家”内设置一种相对独立旳空间，也可以是临时性场所，如会议室等。
1、基本配置–爱心妈咪小屋铭牌–桌子和至少2把椅子–电源插座（使用吸奶器等设备）–1套宣传海报（墙面布置）2、原则配置–爱心妈咪小屋铭牌–桌子和至少2 把椅子–电源插座（使用吸奶器等设备）–1套宣传海报（墙面布置）–冰箱、微波炉等电器–水池（供清洁使用）–1个资料架（妈宝杂志和母乳喂养宝典等杂志）3、舒适配置–爱心妈咪小屋铭牌–每套房间中有桌子和舒适旳沙发等–电源插座（使用吸奶器等设备）–1套宣传海报（墙面布置）–水池（供清洁使用）–1个资料架（妈宝杂志和母乳喂养宝典等杂志）– 冰箱、微波炉、饮水机等– 供2人以上同步使用旳隔断– 1-2个医院级吸乳器（Lactina ）– 1套处理方案（母乳喂养工具展示柜）– 电视屏幕 （播放母乳喂养知识录像）三、爱心妈咪小屋管理和后续服务1、统一标识：爱心妈咪小屋均需在醒目位置悬挂带有统一标识旳铭牌，便于女职工识别和使用。
2、安全舒适：作为妈妈们休息旳公共空间，爱心妈咪小屋可以是固定场所，也可以是临时性场所，既要考虑舒适和私密，也要考虑卫生和安全。
3、专人管理：爱心妈咪小屋需要配置专人进行服务和管理，每天进行清洁打扫，同步对于使用人员应当实行登记制度。
4、物资配送：根据各单位旳需求按需配置有关物资，其中爱心妈咪小屋铭牌、宣传招贴画、母婴杂志展架一次性配送到位，母乳喂养宣传光盘、母乳喂养宝典、新妈妈爱心礼包按照所需人数及时配置，母婴杂志按月寄送到指定地点，母婴护理百宝箱定期补给箱内物品（防溢乳垫、护臀膏、授乳清洁巾、手口湿巾、乳头按摩霜）。
xx 单位爱心妈妈小屋使用管理办法_制度规范_工作范文_实用文档
xx 单位爱心妈妈小屋使用管理办法_制度规范_工作范文_实用文档
1.每间小屋应指定一名负责人，可由所在单位工会干部或职工志愿者、工会积极分子兼任。
2.建立管理维护制度，定期进行安全检查、清洁维护保养，适时更新或添置设施设备。
3.开展各类活动，组织女职工积极参加上级工会举办的各类活动。
4.建立工作台账制度，做好小屋使用记录等。
5.广泛宣传小屋各项服务，提高小屋知晓率。
6.区局（产业）工会应加强对下属工会小屋建设的动态管理与服务指导。
定期检查小屋设施设备维护、使用登记、活动开展等情况及女职工满意度评价。
7.市总工会应加强监督抽查、服务指导等各项工作。
8.组织市总工会女职工委员、女职工干部等组成检查小组，一般每年开展不少于两次随机抽查，抽查结果向区局（产业）工会通报，并作为星级小屋评定的重要依据。
9.如发现小屋不符合使用条件、挪作它用等情况，区局（产业）工会应及时指导单位进行整改，拒不整改或整改不力的，将采取降低或取消星级、取消上海工会“爱心妈咪小。
单位爱心妈妈小屋使用管理办法
单位爱心妈妈小屋使用管理办法
为了更好地关爱女性职工，为孕期和哺乳期女性职工提供舒适贴心的环境，特制定了“爱心妈妈小屋”使用管理规范，具体如下：
一、本“爱心妈妈小屋”面向全体孕期和哺乳期女性职工，开放时间为8:30至17:30.
二、单位统一配备“爱心妈妈小屋”内的设施和设备，包括沙发、桌子、冰箱、爱心妈咪礼包（包括湿巾、纸巾、防溢乳垫、奶瓶奶嘴清洁刷、奶瓶洗涤剂等常用物品），并定期进行设备和物品的保养、维修和更换。
保洁人员每天8:30前对爱心妈咪小屋进行全面保洁。
三、所有设施和设备的管理和日常接待工作由相关部门负责，管理人员在开放时间内定期或不定期巡检和进行必要的保洁。
单位工会将定期了解爱心妈咪小屋的使用情况。
四、本“爱心妈妈小屋”使用自助、自给的方式，吸奶器、奶瓶等用品请自备。
五、女性职工在使用过程中请做好登记，非一次性物品使用后必须放回原处。
六、本“爱心妈妈小屋”仅供孕期女性职工休息和哺乳期女性职工哺乳使用，不得随意占用。
七、使用者需要爱惜本“爱心妈妈小屋”的物品，不得携走或擅自移动或调整，如造成污损需照价赔偿。
离开时需要将个人物品携离本爱心妈咪小屋，并保持室内环境整洁，以方便下一位继续使用。
八、如使用者过多时，本“爱心妈妈小屋”将采用“共同使用”的方式，并视实际情况限制进入。
九、使用本“爱心妈妈小屋”如有任何疑问或需要协助者，可与工会联系或拨打电话。
公司爱心妈妈小屋管理制度
公司爱心妈妈小屋管理制度一、目的与原则本管理制度旨在确保爱心妈妈小屋的正常运作，为女性员工提供一个私密、卫生、安静的空间，帮助她们更好地平衡工作与家庭生活。
制度应遵循尊重、平等、自愿使用的原则，并保证所有符合条件的女性员工享有平等使用权。
二、适用范围本管理制度适用于公司内设立的所有爱心妈妈小屋。
所有孕期及哺乳期的女性员工均可按照本制度的规定使用小屋。
三、管理责任1. 人力资源部门负责爱心妈妈小屋的日常管理工作，包括制定使用规则、维护秩序、定期检查卫生等。
2. 财务部门负责提供必要的经费支持，确保小屋的正常运营和维护。
3. 安全部门负责小屋的安全监控，确保使用者的人身和财产安全。
四、使用规定1. 使用者需提前向人力资源部门申请，说明使用时间和原因，并登记备案。
2. 使用时间为工作日的午休时间或工作时间内的合理休息时间，每次使用时间不超过一小时。
3. 使用者应保持小屋内部的整洁与卫生，不得在内部吸烟、饮食或进行其他违反公共卫生的行为。
4. 使用者应当爱护小屋内的设施设备，如有损坏需照价赔偿。
五、监督检查1. 人力资源部门将定期对小屋进行检查，确保环境卫生和使用规范。
2. 对于违反使用规定的行为，人力资源部门有权进行警告，情节严重者可取消其使用资格。
六、隐私保护1. 公司承诺保护使用者的隐私权，未经本人同意，不得随意进入小屋或打扰使用者。
2. 小屋的使用记录应妥善保管，除管理人员外，不得向其他人员透露。
七、改进与反馈1. 公司鼓励员工提出改进建议，不断优化爱心妈妈小屋的服务和管理。
2. 如有任何问题或建议，员工可以通过人力资源部门的联系方式进行反馈。
八、附则本管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院工会妈咪小屋管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于妇女儿童权益保障的政策法规，关心关爱医院女职工，为哺乳期妇女提供一个舒适、私密、安全的哺乳场所，特设立妈咪小屋。
本制度旨在规范妈咪小屋的管理和使用，保障母婴健康，维护女职工合法权益。
第二条妈咪小屋的管理和使用遵循以人为本、安全卫生、方便快捷的原则。
第二章妈咪小屋的设立第三条妈咪小屋应设在医院内部，便于哺乳期妇女使用，并保证有充足的自然采光和通风。
第四条妈咪小屋的面积应不少于10平方米，设施包括但不限于以下内容：（一）舒适的哺乳座椅；（二）独立的哺乳台；（三）消毒设施；（四）母婴用品储物柜；（五）空气净化设备；（六）母婴健康知识宣传栏。
第三章使用规定第五条妈咪小屋仅限于哺乳期妇女使用，其他人员未经许可不得擅自进入。
第六条使用妈咪小屋的哺乳期妇女应保持室内卫生，不得乱扔垃圾，不得在室内吸烟。
第七条使用妈咪小屋的哺乳期妇女应爱护室内设施，如有损坏应及时报修。
第八条妈咪小屋的钥匙由医院工会负责保管，并指定专人负责开启和关闭。
第四章管理职责第九条医院工会负责妈咪小屋的日常管理和维护，具体职责包括：（一）制定和完善妈咪小屋管理制度；（二）定期检查妈咪小屋的卫生状况，确保设施完好；（三）组织开展妈咪小屋的使用培训，提高哺乳期妇女的使用意识；（四）受理哺乳期妇女对妈咪小屋的意见和建议，及时解决存在的问题。
第十条医院工会应定期对妈咪小屋进行安全检查，确保母婴安全。
第五章奖励与处罚第十一条对积极使用妈咪小屋，提出合理化建议并得到采纳的哺乳期妇女，医院工会给予适当奖励。
第十二条对违反本制度规定，损坏妈咪小屋设施或造成不良影响的哺乳期妇女，医院工会将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十三条本制度由医院工会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修订和完善。
职工妈咪小屋管理制度
职工妈咪小屋管理制度第一章总则第一条根据国家相关政策和法律法规，为解决职工照顾子女的问题，公司设立职工妈咪小屋，为职工提供便利的照顾子女服务。
第二条职工妈咪小屋是公司对职工的一项福利措施，是为缓解职工育儿难题，提高职工生活质量而设立的。
第三条职工妈咪小屋的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保职工均能享受到照顾子女的服务。
第四条职工妈咪小屋的管理制度适用于公司所有员工及其子女。
第二章职工妈咪小屋服务内容第五条职工妈咪小屋提供托管、保育、教育等服务。
具体包括但不限于：(一) 提供安全、卫生的托管场所；(二) 提供营养均衡的饮食；(三) 提供有规律的作息时间；(四) 提供教育启蒙活动；(五) 提供专业的看护和教育指导。
第六条职工妈咪小屋根据职工的需求，提供灵活的服务，包括全天托管、半天托管、临时托管等。
第七条职工妈咪小屋接待年龄在0-6岁的幼儿。
第八条职工妈咪小屋每周提供5天服务，每天提供8小时服务。
第三章职工妈咪小屋管理第九条职工妈咪小屋设立管理委员会，负责小屋的日常管理和运营。
第十条管理委员会由公司相关部门负责人、职工代表、专业教师等组成，任期一年。
第十一条管理委员会负责制定职工妈咪小屋的管理规定、提出改进建议、监督小屋工作情况等。
第十二条职工妈咪小屋设立专业的看护团队，配备专业教师和保育员，确保提供质量优良的服务。
第十三条职工妈咪小屋制定安全管理制度，保障幼儿在小屋内的安全。
第十四条职工妈咪小屋建立家园联系机制，与幼儿家长保持定期沟通，了解幼儿情况和需求。
第四章职工妈咪小屋费用第十五条职工妈咪小屋收取符合公司规定的费用，确保小屋运营的经济可持续性。
第十六条职工妈咪小屋费用包括托管费、饮食费、教育费等。
第十七条小屋费用按月结算，职工自行缴纳。
第五章职工妈咪小屋服务评价第十八条职工可以对职工妈咪小屋提供的服务进行评价，包括服务态度、教学质量等方面。
第十九条职工妈咪小屋管理委员会定期对小屋的服务质量进行评估，优化服务内容和服务质量。
爱心妈妈小屋管理制度
爱心妈妈小屋管理制度爱心妈妈小屋是一个为孤儿和贫困儿童提供爱心照料和帮助的社会福利机构。
为了更好地管理爱心妈妈小屋，确保孩子们能够得到适当的照顾和教育，制定一套管理制度是非常重要的。
一、人员管理1.人员招募：爱心妈妈小屋会定期发布招募信息，并进行严格的筛选和面试，选拔出合适的人员加入小屋。
2.人员培训：新进人员进入爱心妈妈小屋后，需要进行培训，包括儿童心理学、儿童照料技能、防范和应对儿童伤害等方面的知识培训。
3.人员考核：定期对员工进行考核，包括工作表现、对孩子的照顾和教育情况等，对表现优秀的员工进行奖励和激励，对表现不佳的员工进行警告和培训。
二、孩子管理1.收养和安置：爱心妈妈小屋会严格审核申请收养孩子的家庭，确保孩子能够得到良好的家庭环境。
对无法被收养的孩子，将提供适当的安置方案。
2.健康管理：爱心妈妈小屋会定期组织专业医生给孩子体检，并建立健康档案。
对疾病的预防和治疗要及时进行，并定期进行健康宣教，提高孩子的健康意识和自我保护能力。
3.教育管理：爱心妈妈小屋会为孩子们提供学习机会和教育资源，组织丰富多彩的课外活动，培养孩子们的兴趣爱好和才艺。
与学校合作，确保孩子能够接受正规的教育。
三、安全管理1.场所安全：爱心妈妈小屋要定期检查和维护机构内外的安全设施，确保孩子们的安全。
对家具、电器等物品进行定期检测，防止发生意外。
2.防范保护：对于孩子遇到的欺凌、虐待等问题，爱心妈妈小屋要引导孩子勇于说出来，并及时采取措施保护他们的权益。
组织开展安全教育和心理疏导，帮助他们建立正确的安全意识和应对能力。
3.外出管理：孩子外出活动时，爱心妈妈小屋需要根据具体情况制定相应的外出计划，并派遣专人负责照顾和安全管理。
确保孩子的出行安全。
四、日常管理1.生活照料：爱心妈妈小屋要提供孩子们的日常生活物资，如衣物、食品等，并确保食品安全和日常卫生。
2.心理关怀：爱心妈妈小屋要关心孩子们的心理需求，开展心理咨询和支持。
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法第一章总则第一条为了规范和管理“爱心妈妈小屋”专项资金的使用，确保专项资金合理有效地开展工作，特制定本办法。
第二条“爱心妈妈小屋”专项资金是指用于支持妇女健康、婴幼儿健康以及相关服务的资金。
第三条本办法适用于使用“爱心妈妈小屋”专项资金的各级政府机构、事业单位、社会团体、企事业单位，以及接受本资金资助的组织和个人。
第四条使用“爱心妈妈小屋”专项资金应当遵循依法、科学、规范、廉洁的原则，严格按照资金用途和条件进行统筹、安排和监督。
第五条监管部门应当依法履行监督职责，对专项资金的使用情况进行监督检查，并及时向社会公开相关信息。
第六条相关部门应当建立健全专项资金管理制度，督促使用单位依法规范使用资金。
第二章专项资金的管理和使用第七条专项资金的管理分为申请、审批、拨付和使用四个环节。
第八条各级政府应当按照需求、可行性等因素调查和确定资金使用方向。
第九条专项资金使用单位应当于每一年的年底前向上级主管部门提交下一年度使用资金计划，并说明具体用途、项目和计划。
第十条上级部门应当在收到申请后的一个月内，对资金使用计划进行审查，并报请上级主管部门审核。
第十一条上级主管部门应当在收到审查意见后的一个月内，按照审核结果制定拨款计划，并报请主管部门批准。
第十二条专项资金的拨付应当按照项目进展情况和计划执行进度进行，及时足额拨付。
第十三条使用单位应当按照拨付计划进行资金使用，严禁挪用、截留或私分资金。
第十四条资金使用单位应当做好专项资金的会计核算和报表，并定期向上级主管部门提供有关资金使用情况的报告。
第三章监督和管理第十五条上级主管部门应当定期对使用单位的资金使用情况进行监督和检查，并及时发现和纠正问题。
第十六条使用单位应当保持相应的财务凭证和资金支出记录，接受上级主管部门的检查和审计。
第十七条监管部门和审计机关应当对资金使用情况进行评估，对不符合规定和要求的情况进行通报和处理。
第十八条对于挪用、截留或私分资金的行为，将依法予以追究责任，并追回相应的款项。
医院爱心妈咪小屋管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家卫生健康委员会关于母婴友好医院建设的相关要求，保障母婴健康，提高服务质量，特设立医院爱心妈咪小屋。
本制度旨在规范妈咪小屋的管理和使用，为哺乳期妇女提供舒适、便捷的哺乳环境。
第二条本制度适用于我院所有妈咪小屋，包括但不限于门诊、病房等区域。
第三条爱心妈咪小屋的管理遵循以下原则：1. 公平、公开、公正；2. 安全、卫生、舒适；3. 便捷、温馨、人性；4. 持续改进、不断完善。
第二章组织与管理第四条妈咪小屋由医院后勤保障部门负责日常管理，设立管理员一名，负责妈咪小屋的运行维护。
第五条管理员职责：1. 负责妈咪小屋的日常清洁、消毒工作；2. 确保妈咪小屋设施设备的完好与正常运行；3. 定期检查妈咪小屋内的物品，确保充足；4. 收集哺乳期妇女的意见和建议，及时反馈给相关部门；5. 维护妈咪小屋的秩序，确保使用安全。
第六条使用者责任：1. 尊重妈咪小屋的设施设备，爱护公共财产；2. 保持妈咪小屋的卫生清洁，不乱扔垃圾；3. 遵守妈咪小屋的使用规定，不占用非哺乳时段；4. 主动维护妈咪小屋的秩序，共同营造温馨舒适的哺乳环境。
第三章设施与设备第七条妈咪小屋应具备以下基本设施：1. 哺乳椅或哺乳床；2. 储奶设备；3. 婴儿护理用品；4. 饮用水设施；5. 卫生间；6. 空调或风扇。
第八条设施设备维护：1. 定期检查设施设备的完好性，发现问题及时报修；2. 对损坏的设施设备进行及时更换；3. 保持设施设备的清洁与卫生。
第四章使用与维护第九条妈咪小屋的使用时间为每日8:00-20:00，哺乳期妇女可随时使用。
第十条使用妈咪小屋时，应遵守以下规定：1. 优先考虑哺乳期妇女的使用需求；2. 使用完毕后，应将设施设备恢复原状；3. 不得在妈咪小屋内进行与哺乳无关的活动；4. 不得在妈咪小屋内吸烟、饮酒或食用刺激性食物。
第五章监督与反馈第十一条医院设立妈咪小屋监督小组，负责对妈咪小屋的管理工作进行监督。
企业妈咪小屋实施方案
企业妈咪小屋实施方案一、背景介绍。
企业妈咪小屋是一种为员工提供育儿服务的创新举措，旨在帮助员工解决工作与育儿之间的矛盾，提高员工的工作效率和生活质量。
随着现代社会工作压力的增加和家庭责任的加重，企业妈咪小屋的实施已成为越来越多企业关注的焦点。
二、实施目标。
1. 提高员工的工作效率和生活质量；2. 减少员工因家庭责任而产生的工作压力；3. 增强企业的吸引力和凝聚力。
三、实施方案。
1. 确定妈咪小屋的位置。
妈咪小屋的位置应当方便员工使用，同时要考虑到婴儿的安全和舒适度。
可以选择在企业内部或附近租用场地，确保妈咪小屋的便捷性和私密性。
2. 配备专业人员。
妈咪小屋应当配备专业的育儿人员，他们应当具备相关的护理技能和经验，能够照顾婴儿的日常生活需求，为员工提供放心的育儿服务。
3. 提供必要设施和用品。
妈咪小屋应当提供婴儿所需的基本设施和用品，如婴儿床、奶瓶消毒器、尿布台等，同时还应当提供员工需要的基本办公设备，如电脑、电话等，以便员工能够在照顾孩子的同时进行工作。
4. 制定使用规定和流程。
为了保证妈咪小屋的正常运作，企业应当制定详细的使用规定和流程，包括妈咪小屋的开放时间、预约方式、使用限制等，以及育儿人员的工作职责和服务内容，以确保员工能够合理、方便地使用妈咪小屋。
5. 宣传和推广。
企业应当通过内部宣传、员工培训等方式，向员工宣传妈咪小屋的相关政策和服务内容，鼓励员工积极利用妈咪小屋，提高员工的育儿意识和参与度。
四、实施效果评估。
企业应当通过定期的调研和评估，了解员工对妈咪小屋的使用情况和满意度，收集员工的意见和建议，及时调整和改进妈咪小屋的服务内容和管理方式，以确保妈咪小屋能够真正满足员工的需求，实现企业的目标。
五、总结。
企业妈咪小屋的实施方案需要综合考虑员工的需求和企业的实际情况，通过合理的规划和管理，提供优质的育儿服务，为员工创造更好的工作和生活环境，从而提升企业的核心竞争力和吸引力。
希望企业能够认真考虑并实施这一方案，为员工的工作和生活带来积极的影响。
医院爱心妈妈小屋管理制度
一、目的为保障母婴健康，提高母婴护理质量，营造温馨、舒适的母婴休息环境，特设立医院爱心妈妈小屋。
本制度旨在规范爱心妈妈小屋的管理，确保母婴在休息、哺乳、护理等方面的需求得到满足。
二、适用范围1. 本制度适用于医院爱心妈妈小屋的日常管理和使用。
2. 医院所有孕产妇、哺乳期妇女及其家属均可使用爱心妈妈小屋。
三、管理制度1. 环境卫生（1）爱心妈妈小屋应保持清洁、整洁，每日进行消毒，确保母婴健康。
（2）小屋内不得存放食物、饮料等，以防细菌滋生。
（3）小屋内物品摆放整齐，方便母婴使用。
2. 用品管理（1）爱心妈妈小屋提供母婴护理用品，如婴儿尿布、湿巾、哺乳垫等，免费供孕产妇、哺乳期妇女使用。
（2）母婴护理用品定期更换，确保卫生。
（3）母婴护理用品使用后，请放回原位，以便他人使用。
3. 使用规范（1）孕产妇、哺乳期妇女进入爱心妈妈小屋时，应自觉遵守管理制度，保持安静、整洁。
（2）哺乳期妇女哺乳时，应保持良好的姿势，避免婴儿窒息。
（3）孕产妇、哺乳期妇女不得在爱心妈妈小屋内吸烟、饮酒、大声喧哗。
（4）哺乳期妇女哺乳时，应使用哺乳垫，保持小屋卫生。
4. 人员管理（1）爱心妈妈小屋管理人员应具备一定的母婴护理知识，为孕产妇、哺乳期妇女提供咨询服务。
（2）管理人员应定期对爱心妈妈小屋进行检查，发现问题及时整改。
（3）管理人员应定期对孕产妇、哺乳期妇女进行满意度调查，不断提高服务质量。
四、奖励与处罚1. 对遵守管理制度、为母婴提供良好服务的孕产妇、哺乳期妇女给予表扬。
2. 对违反管理制度、损害小屋环境的行为，将进行批评教育，情节严重者，取消使用资格。
五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度，医院爱心妈妈小屋将为孕产妇、哺乳期妇女提供一个温馨、舒适的休息环境，保障母婴健康，提高母婴护理质量。
爱心妈妈小屋设置及管理标准
爱心妈妈小屋设置及管理标准附件2：爱心妈妈小屋设置及管理标准（试行）一、建设目标为孕期及哺乳期女职工创造一个私密、卫生、舒适的休息及哺乳场所，解决女职工特定生理期的困难，打造女职工“四期”保护服务平台。
二、服务内容（一）方便哺乳期女职工使用。
为哺乳期女职工直接授乳或干净、卫生、安全收集贮藏母乳，提供相对独立私密、卫生、舒适的操作空间；（二）方便特定生理期女职工休息。
为保证孕期女职工工间休息提供场所；为经期女职工提供便利，缓解经期不适。
（三）宣传女职工“四期”保护及母婴保健相关知识，提倡科学喂养、母乳喂养。
（四）开展健康教育交流，邀请相关专家进行专业指导，举办心理讲座和育儿交流活动等。
三、建设分类（根据建立地点）（一）企业内部爱心妈妈小屋设立在企业内部，供企业内部有需要的女职工使用。
（二）工业园区爱心妈妈小屋设立在工业园区之内，供园区内各企业有需要的女职工使用。
（三）商务楼宇爱心妈妈小屋设立在写字楼内，供大楼内有需要的女职工使用。
（四）公共场所爱心妈妈小屋设立在机场、车站、医院、商场、营业厅等公共场所内，供有需要的女性使用。
（五）医疗保健机构爱心妈妈小屋设立在医疗保健机构内，供就诊的哺乳女性使用。
四、设施标准爱心妈妈小屋应设在方便使用、空气流通的区域，尽量做到安静、温馨舒适，有利于促进母婴健康。
设施配备原则是：从企事业单位实际出发，达到基本配置、力争标准配置，鼓励舒适配置及增添温馨舒适的个性化设施设备。
具体标准如下：（一）基本配置1、爱心妈妈小屋标识牌2、桌子和至少2人使用的靠背椅或沙发3、电源插座（使用吸奶器等设备）4、宣传贴图或海报（墙面布置）5、冰箱（机场、车站、医院、商场等流动场所可不配置）。
（二）标准配置1、爱心妈妈小屋标识牌2、桌子、至少2人使用的靠背椅或沙发、单人床3、电源插座（使用吸奶器等设备）4、宣传贴图或海报（墙面布置）5、资料架（放置孕产妇保健、母乳喂养杂志等）6、专用冰箱7、水池（供清洁使用）8、消毒洗手液或卫生纸巾，垃圾桶。
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法一、背景和目的为了进一步加强对“爱心妈妈小屋”专项资金的管理，确保专项资金的使用合规、透明、有效，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有接收和管理“爱心妈妈小屋”专项资金的组织、机构和个人。
四、资金使用管理1.资金申请和立项（1）接收和管理“爱心妈妈小屋”专项资金的组织、机构和个人应按照实际需求，制定年度申请计划。
（2）申请计划应包括资金用途、使用范围、使用期限、预计金额等详细信息，并提供相关证明材料和承诺书。
2.资金核查和审批（1）对接收“爱心妈妈小屋”专项资金的组织、机构和个人进行资质审核，确保其合法合规。
（2）对每一笔资金申请进行严格的审批管理，由相关部门进行资金核查和预算评估，确保预算合理、预算进度可行。
（3）由相关部门负责对资金申请进行审批，确保申请符合规定，并根据实际情况进行合理调整。
3.资金使用和监督（1）接收“爱心妈妈小屋”专项资金的组织、机构和个人应按照立项计划和审批结果使用资金，严禁挪用、私分或其他违规行为。
（2）资金使用应符合相关法律法规和审批要求，定期进行资金使用报告和进度报告。
（3）相关部门应加强对资金使用的监督，定期组织检查和评估，对不符合要求的资金使用行为进行纠正和惩处。
4.资金结算和使用效果评估（1）资金使用结束后，接收“爱心妈妈小屋”专项资金的组织、机构和个人应按照规定进行结算，提供相关报表和财务资料。
（2）相关部门应对使用效果进行评估，并根据评估结果进行改进和优化，提供决策参考。
五、违规处罚对于接收和管理“爱心妈妈小屋”专项资金的组织、机构和个人违反本办法和相关规定的行为，将按照相关法律法规进行追责和追究责任。
六、工作机制设立“爱心妈妈小屋”专项资金的管理工作组，由相关部门负责具体组织实施、监督和协调。
七、附则本办法的解释权归“爱心妈妈小屋”专项资金管理工作组。
以上是对“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法的一些建议安排，旨在确保专项资金的合规性和有效性。
公司爱心妈妈小屋管理制度
一、总则
为关爱女性员工，特别是哺乳期妈妈，提供舒适、温馨的休息场所，确保妈妈们在工作中能够得到充分的休息和关爱，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有哺乳期女性员工。
三、小屋设置
1. 公司应设立爱心妈妈小屋，小屋应具备以下条件：
（1）面积适宜，至少能容纳两人同时休息；
（2）通风良好，光线充足；
（3）配备舒适的座椅、婴儿床、尿布台、储物柜等设施；
（4）配备必要的母婴用品，如奶粉、纸尿裤、湿巾等；
（5）保持环境整洁、卫生。
2. 小屋位置应方便员工使用，尽量靠近办公区域。
四、管理制度
1. 小屋使用时间
（1）哺乳期妈妈可随时使用小屋，哺乳时间为每天1-2次，每次不超过30分钟；
（2）非哺乳期妈妈需征得哺乳期妈妈同意后方可使用小屋。
2. 小屋使用规定
（1）爱护小屋设施，不得随意损坏；
（2）保持小屋卫生，使用完毕后及时清理；
（3）不得在室内吸烟、饮酒；
（4）不得在室内大声喧哗，影响他人休息。
3. 小屋维护
（1）公司定期对小屋进行清洁、消毒，确保母婴健康；
（2）公司及时更换损坏的设施，保障小屋正常使用。
五、监督检查
1. 公司人力资源部负责对小屋的管理和监督，确保制度落实到位；
2. 公司定期对哺乳期妈妈进行走访，了解小屋使用情况和需求，不断改进和完善小屋设施。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
单位爱心小屋管理制度
单位爱心小屋管理制度第一章总则为了加强单位爱心小屋的管理，提高服务质量，促进单位员工之间的团结和友爱，制定本管理制度。
第二章管理机构1. 单位爱心小屋管理委员会是单位爱心小屋的最高管理机构，负责制定和审议爱心小屋的工作计划和重要事项。
2. 单位爱心小屋管理委员会由单位领导和爱心小屋志愿者代表组成，领导任命主任，主任负责召集和主持管理委员会会议。
3. 爱心小屋管理办公室是具体负责爱心小屋日常工作的机构，由专职工作人员管理和运营爱心小屋。
第三章志愿者管理1. 志愿者的招募和培训由爱心小屋管理办公室负责，并由管理委员会审批。
2. 志愿者分为正式志愿者和临时志愿者两类，正式志愿者需签订志愿者协议，参加定期培训，并按时履行志愿者职责。
3. 志愿者必须保持良好的品行和形象，服从爱心小屋管理办公室的管理和指导，发挥个人优势，为单位员工提供服务。
第四章服务内容1. 爱心小屋主要为单位员工提供温馨的服务和关怀，包括聊天陪伴、心理辅导、健康咨询等。
2. 爱心小屋还可以举办各种活动，如志愿者培训、员工互动游戏等，促进单位员工之间的沟通和交流。
3. 爱心小屋还可以提供一些基本的生活服务，如打印复印、洗衣熨烫等，方便单位员工的生活。
第五章工作制度1. 爱心小屋开放时间为每周一至周五的工作时间内，其他时间可根据需要调整。
2. 爱心小屋管理办公室负责制定值班表，确保爱心小屋有专人值班，提供服务。
3. 爱心小屋管理办公室还要负责对志愿者的工作进行督导和评价，及时总结经验，不断改进工作方法和服务质量。
第六章奖惩制度1. 爱心小屋对表现突出的志愿者进行奖励，如荣誉证书、奖金等。
2. 对于违反志愿者协议，影响单位爱心小屋正常运营的行为，采取相应的处理措施，甚至取消志愿者资格。
第七章附则1. 爱心小屋管理制度的修改和解释由单位爱心小屋管理委员会负责。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
以上是单位爱心小屋管理制度的内容，希望通过落实这些制度，能够让单位爱心小屋有效发挥作用，为单位员工的生活带来温暖和关怀。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单位爱心妈妈小屋使用管理办法
为切实做好关爱女职工工作，为女职工（女性）营造舒适贴心的环境，特制定“爱心妈妈小屋”使用管理规范如下：
一、本“爱心妈妈小屋”面向全体孕期、哺乳期女职工，开放时间为：8时30分至17时30分。
二、单位统一配备“爱心妈妈小屋”内沙发、桌子冰箱、爱心妈咪礼包（包括：湿中、纸巾、防溢乳垫、奶瓶奶嘴清洁刷、奶奶瓶洗涤剂等常用物品）等设施设备，并定期进行设备或物品的保养维修及更换。
保洁人员每天8时30分前须对爱心妈咪小屋进行全面保洁。
三、“爱心妈妈小屋”内所有设施设备的管理和日常接待管理工作由。
部门负责，管理人员在开放时间内定期／不定期巡检及作必要保洁；单位工会将定期了解爱心妈咪小屋使用情况。
四、本“爱心妈妈小屋”使用自助、自给的方式，吸奶器、奶瓶等用品请自备。
五、女职工在使用过程中请做好登记，非一次性物品使用后必放回原处。
六、本“爱心心妈妈小屋”仅供为孕期女职工休息和哺乳
期女工哺乳使用，不得随意占用。
七、使用者须爱惜本“爱心妈妈小屋”的物品，且不得携走擅自移动或调整，如造成污损需照价赔偿。
离开时须将个人物品携离本爱心妈咪小屋，并保持室内环境整洁，以方便下一位继续使用。
八、如使用者过多时，本“爱心妈妈小屋”将采用“共同使用”的方式，并视实际情况限制进入。
九、使用本“爱心妈妈小屋”如有任何疑问或需协助者，可与工会联系，或拨打电话。
2018年 7月24 日
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。