直线经理人的四项修炼(课程编号：A26) 课后测试

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直线经理人的四项修炼(课程编号：A26) 课后测试•1

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课后测试

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单选题

1. 在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于资本积累阶段的是：√

A 品牌管理

B 知识管理

C 要素管理

D 资本经营

正确答案： C

2. 在直线经理人所需要的管理项目中，属于战略类的是：√

A 研发管理

B 质量管理

C 人力资源管理

D 经营计划制定与执行

正确答案： D

3. 属于操作管理团队的特点的是：√

A 招聘选拔中侧重态度

B 注重专业能力培训

C 强调纪律规范

D 要求方向与自我管理

正确答案： C

4. 直线经理人硬技能的内容和特点不包括：√

A 主要是帮助直线经理在职责与资格方面进行有效的界定

B 其获取主要以知识结构的调整和再学习为渠道

C 关键问题在于在学习当中运用并掌握一些工具

D 以往获取需要经验和悟性，而目前主要以实践、体验和再学习便可获得正确答案： D

5. 面对变革化的趋势，直线经理人不应该：√

A 从观望转推动

B 从参与转为导引

C 处于谨慎地回避变革

D 从事后分析开始转向提前预测

正确答案： C

6. 强调“人性化管理、激励以及开发”的是哪类直线经理人：√

A 职责管理群

B 素质管理群

C 角色管理群

D 方向管理群

正确答案： C

7. 在企业发展的市场竞争阶段，直线经理人控制手段的特点是：√

A 诉求点（控制点）的选择极为感性

B 诉求点的设计强调科学

C 诉求点（控制点）上提

D 强调战略化资源配置

正确答案： B

8. 以下不属于企业中一个人力资源经理会面临的十大关系的是：√

A 工作/休息

B 效果/效益

C 竞争/公平

D 决策/执行

正确答案： A

9. 以下有关管理者不肯授权的原因，错误的是：√

A 认为自己能干，部下能力经验不足当任

B 怕授权太多会威胁到自己在组织的地位

C 管理者权欲太大，被人请示时的虚荣感

D 给下属充分锻炼的机会

正确答案： D

10. 在新的市场环境和竞争压力下，直线经理人不应该：√

A 故步自封，自扫门前雪

B 使自己和企业的发展阶段相匹配

C 找准跟企业发展状态的一种契合度

D 使自己在角色和定位中找到平衡

正确答案： A

11. 直线经理人对待职业化正确的认识不包括：√

A 忠于企业转为忠于职业

B 机会成本替代直接成本

C 归零心态与自我否定

D 考取职业认证

正确答案： D

12. 在企业发展的知识经济阶段，直线经理人在“决策者”方面的角色和定位不需要把握的是：√

A 对资源要进行有效地挖掘和利用

B 决策更多地发生在预测的时候

C 对待目标应该从高出着眼，低处着手

D 对资源应该进行高效的分配、战略性的整合

正确答案： A

13. 在企业发展的市场竞争阶段，企业计划的特点是：√

A 只有抓住机会才有可能有计划

B 计划不如变化快

C 需要强化对资源配置以及资源使用问题的考虑

D 结合组织的结构而形成高效率

正确答案： C

14. 属于领导管理者经营团队的特点是：√

A 给予纪律性奖励

B 以客户为导向

C 需要培训新知识和理念

D 要求信任思维（品质与能力）

正确答案： D

15. 直线经理人需要掌握的硬技能不包括：√

A 专业技能（财务、营销、人力资源、采购）

B 职能战略设计

C 自我与团队管理

D 绩效管理

正确答案： C