优秀通讯员评选方案

篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)

多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。

一、评选范围

多利达报全体投稿人员。

二、评选条件及要求

评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。

具体要求:

报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇

摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇

比重:

年度最高累计50分

稿件数量得分+稿件质量得分=总得分

三、评选方式

召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。

四、奖励办法

优秀通讯员颁发证书和100元奖励。

篇二:优秀通讯员评选方案(545字)

1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。

2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。

3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。

4、评选办法:

1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。

2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。

3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、

最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。

4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。

5、表彰:

在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。

篇三:中国铁路工程建设网优秀通讯员评选方案(304字)

一、十佳通讯员

1、名额:10名;

2、在中国铁路工程建设网刊发文章数量前15名中评选;

3、由中国铁路工程建设网颁发“中国铁路工程建设网20XX年度十佳通讯员”证书;

4、提供精美奖品一份;

5、在网站的头版头条标注:“中国铁路工程建设网20XX年度十佳通讯员”获

奖名单。

二、优秀通讯员

1、名额:50名;

2、中国铁路工程建设网特邀通讯员中评选，刊发文章数量作为主要参考依据;

3、中国铁路工程建设网广告赞助商单位特邀通讯员均为优秀通讯员;

4、由中国铁路工程建设网颁发“中国铁路工程建设网20XX年度

优秀通讯员”证书;

5、提供精美奖品一份;

6、在网站的头版头条标注:“中国铁路工程建设网20XX年度优秀通讯员”获

奖名单。

篇四:评选优秀通讯员工作方案(826字)

为鼓励会员及能源(煤炭)系统广大干部职工踊跃投稿，提高投稿积极性，支持《凉都能源》出刊和《凉都能源网》信息及时更新及《六盘水能源简报》的及时发布，经市能源局、市煤炭协会研究决定，拟开展20XX年度优秀通讯员评比工作，现制定以下方案:

一、评比范围和时间

(一)评比范围:在20XX年度参与《凉都能源》杂志和《凉都能源网》、《六盘水能源简报》投稿并采用的通讯员之内评选。

(二)时间:投稿采用20XX年1月1日——20XX年12月31日。

二、评比工作准备

由凉都能源编辑部统计20XX年度投稿采用稿件的数量，分《凉都能源》杂志、《凉都能源网》、《六盘水政府网》、《六盘水能源简报》用稿篇数，用稿数量从高到低排出通讯员名单。

三、评比分值及基数:

(一)分值:为100分。《凉都能源》(含《六盘水能源简报》)及凉都能源网用稿数占50%(满分50分)、政府网用稿占50%(满分50分)。

(二)计算基数:稿件以20XX年《凉都能源》登载19篇(个人最多)、中国凉都六盘水网登载8篇(个人最多)为满分基数进行分值计算。

四、评选优秀通讯员

名额10名，其中:一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名;设优秀奖4名。

五、专职通讯员评比

专职通讯员参加评比的，全年以10篇为稿件基数，采用稿件数以超出10篇以上的数量参加评选;收集稿件及图片不列为评选范围;集体撰稿不计篇幅，多人撰稿合计1篇，计算篇幅时按照人数多少计算比例，如:2人，各计0.5篇。

六、评比程序

(一)按评比分值及基数进行评分，按分值高低进行排列出前六名。

(二)召开煤协常务理事会，研究评比工作，确定优秀通讯员。

(三)由市煤炭协会向局行政办公会汇报评比情况及评比结果。

七、表彰奖励

(一)表彰形式:召开煤协会员大会、进行表彰(用文件形式通报表彰)。

(二)奖励标准:一等奖600元、二等奖500元、三等奖400元、优秀奖300

元。合计奖励金额为4000元。

(三)资金来源:奖励按照明确的奖励标准发放，奖励资金由市

煤炭协会负责列支。

优秀通讯员评选管理规定

《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。三、稿件计分方法 1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。摘抄类稿件此项不计分。 2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。 3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时

反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。四、稿件内容评判标准 1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。 2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。 3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。五、稿件质量评判标准 1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。 2、议论性文体（包括短论、杂文、时事评论等）应该主题鲜明，论点明确、论据充分、论证严密，具有针对性，有一定的推广、借鉴和宣传价值。 3、应用性文体（包括调查报告、总结、演讲稿等）应该实事求是、重点突出、数据确凿、语言准确。 4、不论何种文体，在文章的结构上（主要包括开头和结尾、层次和段落、过渡和照应）应尽量做到完整、连贯、严密、灵活。六、奖励标准年度优秀通讯员奖励设一、二、三等奖和鼓励奖，具体奖励标准及人数由编辑部根据当年录用稿件情况向公司提交奖励标准及建议名单，由公司研究确定。

关于建立通讯员制度方案

关于建立通讯员制度方案（讨论稿）为了加大企业形象宣传报道力度，提高宣传和信息工作的质量，及时准确地宣传公司各方面信息，结合实际，更好地推动公司网站和企业文化建设，公司决定在总部及子公司设立通讯员，具体方案如下：一、适用范围模塑科技总部及各子公司二、通讯员的基本素质与选拔（一）符合通讯员基本素质 1.要勤奋务实，具有较强的责任心与集体荣誉感； 2.有一定的写作能力，思维敏捷； 3.有较强的口头表达能力和组织能力。（一）通讯员的选拔 1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报； 2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。三、通讯员的责任和权利（一）工作职责 1.负责收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或信息； 2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件； 3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

（二）享有权利 1.参加公司组织的写作方面的培训 2.获得稿件稿酬及岗位补贴的权利 3.有参加年度优秀通讯员评选的资格四、通讯稿的内容和规定（一）通讯稿的具体内容 1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作； 2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况； 3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌； 4.企业文化建设过程中的好做法、好经验； 5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等；（二）通讯稿的相关规定 1.稿件形式具有多样性：消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可； 2.稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责； 3.稿件报送要及时，消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3 个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励； 4.稿件采用电子版文档的方式；五、通讯稿时间组稿时间：每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要

优秀通讯员发言稿

优秀通讯员发言稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天是公司一年一度的党建宣传工作会议。我非常荣幸地能参加这次会议与大家分享工作成果畅谈学习体会，同时作为优秀通讯员，我站在这里更是感觉到忐忑和激动。我感谢各位领导对我工作的认可，更加激励我在今后的工作中进一步努力，为公司党建宣传工作丰富更多的内容。我们在座的每位通讯员都知道，通讯员工作，看似简单、职低位卑，实际上，我们不但是本单位的宣传者，还要把自己区队的新动态、领导的新举措，以及基层同志特别是一线工作人员的先进事迹传播给大家。况且我们通讯员都不是专职的，要做到既不耽误自己的本职工作同时又要做好通讯宣传工作，是需要付出比一般同志更多精力的。作为我本人来讲，如何能协调好本职工作和通讯员工作的关系，如何能及时、真实的将我单位的新鲜事写成稿件更是需要我真正认真思考和不断解决的问题。我所在的一矿综采队是全公司的龙头单位、窗口单位，承担着完成一矿全年原煤生产重任，以及为二矿、三矿培养熟练采煤工种的重要使命，工作任务重、劳动强度大、工作环境艰苦、危险，每当我拿起笔，我们职工任劳任怨、踏实肯干的鲜活的工作场面以及各级领导为确保原煤产量和职工安全而做出的有效举措就会展现

在我的眼前。所以，有一种责任感和压力感促使我一定要克服各种困难，把这些人和事用文字的形式报道出来。作为通讯员，虽然时常有压力，虽然要不断付出辛苦，但工作中各位领导的关怀和同事们的帮助让我感觉到温暖，也成为我继续做好通讯员工作的强大动力。我感谢公司各级领导，感谢公司党群部张主任，感谢我们综采队安书记，正是因为有他们的支持，我才能安心工作、积极学习。我更感谢党群部刘彤莉给我的热情指导和无私帮助，在我的每投去一篇稿件的时候，她都认真地审阅，耐心地指点，给我了坚持稿件写作的信心。我还要感谢公司能召开这次党建宣传工作会议，通过这次会议，明确了2011年下半年公司党群宣传工作的重点，为我们指明到道路，更增强了我们通讯员的凝聚力和向心力，2011年优秀通讯员的评选更增加了我们作为通讯员的荣誉感和归属感。在今后的工作中，我不敢说我将做出更多的奉献，因为我觉得自己做的还很微不足道，而且是份内的，但是我可以向在座的各位保证，我将继续努力工作，勤于写作、大力挖掘，用我手中的笔，歌颂一线，歌颂一线工人，为加强单位的精神文明建设，共创和谐团队而浓墨重彩，为展示我们公司的风采贡献自己的一份力量！谢谢！温暖中，感受汗水与收获

通讯员会议发言稿

通讯员会议发言稿【篇一：通讯员座谈会发言稿】通讯员座谈会发言稿尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家早上好！ 2012年11月3日，《红树林》校园通讯社到标尚学校招聘小记者。我经班主任的推荐去参加了面试。面试时我非常紧张，也许是缺少上台表演的经验吧，我连冷汗都冒出来了。最后我在通讯社鲍主编的鼓励下，终于克服胆怯，如愿以偿地被录取，成为了一名光荣的小记者。鲍主编是这样点评我的“在台上表现大方得体，准备得也很充分，竖笛吹的很棒，说话也很有礼貌，但声音稍小，希望以后能完全放开，大胆去展示自己。”在此，我要感谢鲍老师对我的鼓励、肯定与赞赏，我相信，只要我肯努力，假以时日，我一定能胜任这个“职业”！ 2012年11月11日，我到深圳市博物馆进行宣誓和采访活动，这可是我参加通讯社以来的首次采访任务！我非常激动，希望我能胜任这个“职业”。谢谢！【篇二：在2012年通讯员会议上的讲话】在2012通讯员会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开xxx通讯员会议，主要任务是回顾总结2011 年《xxx》内刊采编工作情况，表彰一批优秀通讯员，并对今年的采编工作提出新的要求。下面，我谈四点意见。一、看到作用，体现价值，以更强的信心做好《xxx》内刊采编工作《xxx》内刊作为xxx对内引导舆论、对外展示形象的重要载体，引导作用日益彰显，宣传价值不断体现，受到了各级领导和广大群众的广泛好评。主要体现四个特点。 1、全面反映了xxx的各项工作。2011年，《xxx》内刊紧紧围绕xxx工作中心，集中版面，全面报道了“三大x区”建设、“三型机关”创建、xxx园区建设、xxx建设等重点工作的动态情况和阶段性成果，为各级、各部门进一步了解xxx当前的工作情况提供了有效途径，为更好地推动各项工作顺利开展营造了良好氛围。如：第1期报道

关于开展XXXX年度公司优秀员工、优秀通讯员评选工作的通知(终)

关于开展XXXX年度公司优秀员工、优秀通讯员评选工作的通知各部门： XXXX年度，公司全体员工克服万难、奋力拼搏、勤奋工作，为公司发展做出积极贡献。为弘扬“以人为本”的公司精神，表彰一年来工作成绩突出的员工，奖励先进，激励后进，营造“团结高效、精益求精”的企业文化氛围，经公司党总支研究决定，开展XXXX年度优秀员工、优秀通讯员评选工作，现将具体事宜通知如下：一、评选原则（一）公开、公平、公正；优点突出、多数员工信服。二、评选办法（一）评选条件 1.在公司工作满一年以上（含一年）的正式职工； 2.在公司工作不满一年但工作表现突出者（需公司领导提名）； 3.具有较高的政治素质，遵守国家法律，有较强的事业心、高度的责任感，全局观念强，公正廉洁； 4.遵守公司各项规章制度，未发生过安全事故，没有违规违纪行为或被通报批评的现象；

5.团结忠诚，乐于助人，团队精神较强； 6.积极上进，善于学习，具有较高业务素质和技术水平； 7.勤奋敬业，勇于创新，能够高效地完成各项工作任务，业绩突出； 8.有较强的新闻意识，重视公司信息宣传报道工作，能及时报道公司高质量新闻动态；投稿积极，且稿件新闻性强、采用率高。（二）评选程序 1.各部门按照公司确定的评选条件和名额自行组织民主评选，评选结果于XXXX年XX月XX日XX点前上报经理室； 2.根据各部门上报的名单，由公司领导进行审核并确定最终获奖人员； 3.张榜公示拟获奖人员名单； 4.最终获奖人员，在XXXX年XX月XX日新春团拜会上进行表彰、颁发证书和奖金。（三）名额分配 1.按各部门职工人数约XX%的比例进行分配，合计XX人； 2.优秀通讯员XX人。以在公司网站和保安简讯上发表的通讯报道数量和质量为主要依据。（四）奖励标准 1.优秀员工奖金为XXXX元/人；优秀通讯员奖金为XXXX 元/人；

优秀通讯员获奖感言6篇

优秀通讯员获奖感言6篇湖南教育优秀通讯员获奖感言与湖南教育相识在2016年4月，投的第一篇稿子被采用时，那种高兴劲，至今仍记忆犹新。自此，一发而不可收拾。每天泡在渡口，发帖子、做交流、参与讨论、学习写作，一天一天成长，一天一天进步，越来越多的消息、评论，有了展示的机会。还记得章仙踪老师指导我写的《新邵农村教师暑假有“三忙”》刊发在《中国教育报》上，唐雯娟老师指导我写的《当教师变成学师……》在《科教新报》发了专版……真的非常感谢老师们的悉心指导。也因为老师们的特别关爱，让我对新闻通讯，对写作更加热爱。 2016年七夕，有幸参加了湖南教

育政务“朱张渡口”论坛2016年政民互动友座谈会，在教育厅二楼，与王柯敏厅长和许多厅领导面对面交流。教育的老师们，亲和、热忱、细心，那种感动，久久留在心中。这是一次激动人心的快乐旅程，这是一份最美的七夕礼物，这也是我记忆中最刻骨铭心的经历，终身难忘。湖南教育一是我的精神家园，在这里，交流是快乐的，讨论是激烈的，时光往往就在留连忘返中悄无声息的过去。2016年末，我参与湖南教育组织的“规范使用语言文字友随手拍‘啄木鸟行动’”又获得了一份珍贵的礼物——银啄木鸟奖。当收到获奖证书时，我毫不犹豫的就拍照上传，着实高兴了一番。我的这一举措，与其说是禁不住想炫耀，不如说是发自内心的、潜意识的、自然的感激之情的流露。万语千言，真的就在我迫不及待的拍照上传间。与湖南教育结缘四年，老实说，评上优秀通讯员是我一直梦寐以求的事

情。有幸的是，今年美梦得以成真。我知道，这沉甸甸的优秀通讯员证，是老师们对我努力的肯定，但更是对我的激励与鞭策。激励我在以后的写作旅途中，更扎实、更用功;鞭策我在以后的教育教学中，要更有一双发现真、善、美的眼睛，执著、认真，不忘初心。评上优秀通讯员，不是终点，而是更高的起点，我只有更努力、更勤奋，才能不负老师们对我的期望，才能走得更远，看到更美丽的风景。公司优秀通讯员获奖感言尊敬的各位领导各位老师，大家好。今天，我作为一名刚刚入厂不久的青年大学生能够来到这里并获得优秀通讯员这一荣誉称号，让我感到十分的荣幸和惶恐。其实我只是我们公司无数优秀通讯员的一个普通代表和一个缩影罢了。在此，我要感谢关心和爱护我的公司和分厂领导以及那些为我提供无私帮助的同事和各位前辈。我想，如果没有你们，今天我是不会在这里的，正是有

优秀通讯员评选方案

优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字) 多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。一、评选范围多利达报全体投稿人员。二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。具体要求: 报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重: 年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。篇二:优秀通讯员评选方案(545字)

1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。 2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。 3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。 4、评选办法: 1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。 2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。 3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。 4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。 5、表彰: 在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。篇三:中国铁路工程建设网优秀通讯员评选方案(304字) 一、十佳通讯员 1、名额:10名; 2、在中国铁路工程建设网刊发文章数量前15名中评选;

好新闻(通讯员)评比活动

省卫生厅新闻办公室省卫生记者协会卫记[2011]2号关于举办第二届卫生新闻奖（通讯员类）评选活动的通知各省辖市卫生局，有关扩权县（市）卫生局，省直医疗卫生单位：通讯员是新闻传播的重要使者，是社会舆论的尖兵，在新闻报道中发挥了重要的、不可替代的作用。近年来，全省卫生系统广大通讯员紧紧围绕全省卫生重点工作，积极宣传报道卫生工作方针政策，弘扬卫生系统的主旋律，对树立河南卫生工作者的良好形象，推进全省卫生事业持续健康发展发挥了重要作用。为鼓励全省卫生系统广大通讯员采写的优秀新闻作品，进一步扩大卫生新闻宣传工作的影响，营造有利于卫生事业改革与发展的良好社会环境和舆论氛围，经研究决定，举办第二届卫生新闻奖（通讯员类）评选活动。现将有关事宜通知如下：一、省卫生厅新闻办公室、省卫生记者协会、医药卫生报社共同成立卫生新闻奖（通讯员类）评选委员会及其办公室（办公室设在医

药卫生报社）,指导、协调、组织卫生新闻奖的评选活动。评选委员会将在2011年3月中下旬公布评选结果、出版获奖作品集、召开表彰大会。二、为坚持新闻真实性原则，维护省卫生新闻奖的公正性、权威性和严肃性，杜绝各种弄虚作假，违规参评、骗取荣誉的行为，参照新闻奖评选工作的有关规定，卫生新闻奖（通讯员类）评选委员会要求，凡发现参评、获奖作品和相关申报材料存在篡改、伪造等严重违规问题，一经核实，取消本届参评资格；已获奖的要取消所获奖项，追回证书和各种奖励。三、各单位在报送参评作品时，同时须填写1份《推荐作品目录》（附表1），并加盖单位公章。该表内容的电子版请同时发至电子信箱：。参评的相关表格到下载。四、各单位将参评作品按要求整理后，务必于2011年3月10日以前由单位统一报送至医药卫生报社。逾期视为自动弃权。联系人：地址：附件一：卫生新闻奖（通讯员类）评选标准、推荐指标及选送要求附件二：卫生新闻奖（通讯员类）参评作品推荐表

通讯员管理办法

通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。二、通讯员的基本素质 1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。三、通讯员的选拔 1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的宣传稿件及信息工作的上报。 2.选拔出的人员名单报至行政人事部 3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的通讯员。四、通讯员职责和权利（一）工作职责 1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。 2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。 3.带动本部门其他人员踊跃投稿。 4.协助编排每期的公司简报。（二）权利 1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。 2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。六、稿件报送要求 1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他

类型稿件要主题明确，内容生动。消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。 2.稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5 个工作日，公司原则上不予采用。 3.所投稿件作者必须保证其原创性。 4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。 5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。七、通讯员奖励制度 1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500 字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。（以上字数以文章刊登后为准） 2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。 3.稿酬实行月结。 4.每年举行一次通讯员的联谊活动，交流经验，加强团结。 5.每年举行一次优秀通讯员评选活动，并颁发荣誉证书及奖励。

关于开展优秀通讯员评选活动的通知 (1)

关于开展优秀通讯员评选活动的通知各有关单位：为表彰《XXXX报》暨中国XXXX网通讯员在行业形象宣传和信息传递等方面所作的努力，进一步加强通讯员队伍建设，提高通讯员综合素质，决定开展报（网）优秀通讯员评选活动。请通讯员依据《报（网）优秀通讯员评选办法》，积极参加评选。评选活动时间安排如下：一、自荐申报阶段（10月21日至11月15日）通讯员在收到评选活动通知后，根据自身情况进行自荐申报。若未按时申报，视为自动放弃评选资格。二、综合评审阶段（11月16日至11月20日）在收到申报材料后，《XXXX报》、中国XXXX网编辑部将进行综合评审，拟定优秀通讯员名单。三、结果公示阶段《XXXX报》暨中国XXXX网编辑部将把确定的优秀通讯员名单在《XXXX报》和中国XXXX网上进行公示。四、宣传表彰 2015年度《XXXX报》暨中国XXXX网年度工作会议将对获奖的优秀通讯员予以表彰。所有申报材料（附本人近半年来免冠大一寸正面证件照片，蓝背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，像素大于300*215）请发至评选专用邮箱，切勿发至其它邮箱，以免遗漏。咨询电话。附：1、《XXXX报》暨中国XXXX网优秀通讯员评选办法 2、优秀通讯员自评申报表《XXXX报》中国XXXX网二〇一五年十月二十一日

《XXXX报》暨中国XXXX网优秀通讯员评选办法第一条为表彰通讯员在XXXX行业形象宣传和信息传递等方面所作的努力，进一步加强通讯员队伍建设，提高通讯员综合素质，特制订本办法。第二条评选活动坚持公平、公正、公开原则。第三条评选对象为《XXXX报》和中国XXXX网的通讯员。第四条评选内容 1.评选年度内报送报网的稿件数量 2.稿件质量，包括稿件形式的多样性（图片、表格等）、稿件的时效性、准确性和被录用的数量等。 3.参与报网相关活动的积极程度。第五条评选程序（一）自荐申报。通讯员在收到评选活动通知后，根据自身情况进行自评申报。（二）综合评审。《XXXX报》、中国XXXX网编辑部根据评选内容，对申报人员进行综合评审。（三）结果公示。《XXXX报》、中国XXXX网编辑部在进行综合评审后，将确定的优秀通讯员人选名单在《XXXX报》或中国XXXX网站上进行公示。第六条在2015年度《XXXX报》暨中国XXXX网年度工作会议上对获奖的优秀通讯员予以表彰，同时给予一定的物质奖励。第七条评选名额原则上控制在参评通讯员总数的15%以内。第八条本办法由《XXXX报》、中国XXXX网编辑部负责解释。《XXXX报》中国XXXX网二〇一五年十月二十一日《XXXX报》暨中国XXXX网

编辑记者优秀通讯员事迹(完整版)

编辑记者优秀通讯员事迹编辑记者优秀通讯员事迹 201X年九月进入韶关学院学习，从事校园新闻宣传工作这一行已经2个年头了，2年来无论是做干事还是做部长，我都一步一个脚印、踏实工作、谦虚学习。2年来我多次参加学校以及各二级学院举办的大型活动的采访工作。本学期共投稿十余篇，并在广播台、新闻中心记者团以及粤北大学生报社累计上稿近十篇。 2年来，我认真履行新闻工作者职业道德准则和新闻工作“三贴近”的原则，全身心的投入到学校的宣传工作中。参与广播台、新闻中心记者团以及粤北大学生报社的投稿，真实反映了韶关学院丰富多彩的校园文化生活，2年来累计采写新闻80余条，参加了学校各大型活动的跟踪和报到。为公学校宣传正面典型、鞭策后进起到了积极的促进作用。从事新闻宣传工作一晃2年时间，悄回首、细品味，仍觉自己是新兵。在今后的工作中，要不断提升自身的写作水平，扎扎实实搞好基本功，还要始终坚持“三贴近”原则，扎扎实实做好一名校园记者，脚踏实地地采访，认认真真地写作。 “做人如水，做事如山”是我的座右铭，所以要求自己认认真真、踏踏实实做好每一件事。在成长中我走了许多弯路，但也学到很多做人做事的道理。最大的感悟是：记者是一个神圣的、值得骄傲的职业，而我才刚刚起步。在“贴近职工，贴近生产，贴近一线”思想的指引下，弘扬主旋律，不断地吸收新的理念知识和专业知识，为写好宣传稿件打下坚实

的基础。及时深入到一线?“腿勤、口勤、手勤、脑勤”，用手中的笔，以最快的速度，把他们的管理理念、先进事迹报道出去，唱好主旋律，与时俱进地做好宣传工作。曹建兰一年来，我不仅自己努力写作，也广泛发动基层通讯员投身到火热的生产一线、到职工中间、技改现场，发现和挖掘职工在安全生产、技改建设、克难攻关中的闪光事迹和突出表现。今年炼铁厂共在内外各界媒体发表宣传稿件１４３２篇，为炼铁厂全力做好职工思想稳定工作，促进降本增效工作提供了强大的精神动力。白香云一年来，我坚持第一时间把设备检修部党员干部、一线职工在生产经营工作中表现突出的先进事迹、模范人物及时进行宣传报道。截至１０月份，设备检修部在《长钢纵横》、《长钢报》、长钢网站、长钢电视台四大媒体上共发表宣传稿件４８６篇，为设备检修部做好各项工作提供了精神动力。刘玉彬写稿使我养成了四个好习惯：勤于读书看报的习惯，学习别人的写作技巧，积累写作知识；勤于收集信息的习惯，从中发现有价值的新闻线索；勤于思考的习惯，动脑对材料加工构思，去粗取精、去伪存真，从平凡中发掘闪光点；勤于动手的习惯，把自己的所思所想写出来。李文东从事宣传工作已走过了７个年头。７年来，从一名初学者成长为一名通讯员。去年以来先后结合６５００变工况操作、两台６０００级机组出氩、锅炉全烧煤气改造等重大技术攻关项目开展重点报道，被公司各类媒介采用１００余篇，为展示动力人不畏坚难、奋力进取的良好精神面貌做出了应有的贡编辑记者优秀通讯员事迹

通讯员及投稿管理办法

第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求 1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。 2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。 3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。 4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。 2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。 3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。 4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。 6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任 1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。 2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。 3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。第四章通讯员的权利与义务第八条权利 1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。 2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。 3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。 4、通讯员工作列入绩效考核。第九条义务 1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。 2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

优秀通讯员获奖感言6篇

优秀通讯员获奖感言6篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢湖南教育优秀通讯员获奖感言与湖南教育相识在2011年4月，投的第一篇稿子被采用时，那种高兴劲，至今仍记忆犹新。自此，一发而不可收拾。每天泡在渡口，发帖子、做交流、参与讨论、学习写作，一天一天成长，一天一天进步，越来越多的消息、评论，有了展示的机会。还记得章仙踪老师指导我写的《新邵农村教师暑假有“三忙”》刊发在《中国教育报》上，唐雯娟老师指导我写的《当教师变成学师……》在《科教新报》发了专版……真的非常感谢老师们的悉心指导。也因为老师们的特别关爱，让我对新闻通讯，对写作更加热爱。 2012年七夕，有幸参加了湖南教育政务“朱张渡口”论坛2012年政民互动友

座谈会，在教育厅二楼，与王柯敏厅长和许多厅领导面对面交流。教育的老师们，亲和、热忱、细心，那种感动，久久留在心中。这是一次激动人心的快乐旅程，这是一份最美的七夕礼物，这也是我记忆中最刻骨铭心的经历，终身难忘。湖南教育一是我的精神家园，在这里，交流是快乐的，讨论是激烈的，时光往往就在留连忘返中悄无声息的过去。2013年末，我参与湖南教育组织的“规范使用语言文字友随手拍‘啄木鸟行动’”又获得了一份珍贵的礼物——银啄木鸟奖。当收到获奖证书时，我毫不犹豫的就拍照上传，着实高兴了一番。我的这一举措，与其说是禁不住想炫耀，不如说是发自内心的、潜意识的、自然的感激之情的流露。万语千言，真的就在我迫不及待的拍照上传间。与湖南教育结缘四年，老实说，评上优秀通讯员是我一直梦寐以求的事情。有幸的是，今年美梦得以成真。我

知道，这沉甸甸的优秀通讯员证，是老师们对我努力的肯定，但更是对我的激励与鞭策。激励我在以后的写作旅途中，更扎实、更用功;鞭策我在以后的教育教学中，要更有一双发现真、善、美的眼睛，执著、认真，不忘初心。评上优秀通讯员，不是终点，而是更高的起点，我只有更努力、更勤奋，才能不负老师们对我的期望，才能走得更远，看到更美丽的风景。公司优秀通讯员获奖感言尊敬的各位领导各位老师，大家好。今天，我作为一名刚刚入厂不久的青年大学生能够来到这里并获得优秀通讯员这一荣誉称号，让我感到十分的荣幸和惶恐。其实我只是我们公司无数优秀通讯员的一个普通代表和一个缩影罢了。在此，我要感谢关心和爱护我的公司和分厂领导以及那些为我提供无私帮助的同事和各位前辈。我想，如果没有你们，今天我是不会在这里的，正是有了你们，我才能够获得优秀通讯员这个光荣称号

通讯员激励制度

通讯员激励制度一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员打气、加压，并部署接下去的工作计划。在休闲之余充电，争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。二、定期与各通讯站站长联系编辑部每月与各通讯站站长联系三次，解说内刊主题，说明内刊的上稿情况，交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。途径：建立通讯员QQ群、电话联系、到各通讯站当面交流三、兑现奖励制度为了鼓励通讯员的写稿热情，编辑部坚持稿费奖励。除新闻报道外，所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级，稿费分别为50元、30元、20元。连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员，编辑部额外奖励50元；连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员，编辑部额外奖励40元；连续三期中，有被评为“1优2良”稿件通讯员，编辑部额外奖励35元；连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员，编辑部额外奖励30元；连续三期中，有被评为“2良1一般”稿件的通讯员，编辑部额外奖励25元；连续三期中，有被评为“1良2优”稿件的通讯员，编辑部额外奖励20元；连续三期上稿的通讯员，编辑部额外奖励15元。四、培养骨干编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员，并对他们进行培训和锻炼，培养和打造品牌通讯员，通过提高通讯员的知名度、美誉度，满足通讯员个人成就感，以激励所有通讯员积极投稿。（具体培训计划见附件1）五、考核评优编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容，编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件，给予证书和奖励，使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。（详细评分标准见附件2）

优秀通讯员获奖感言6篇

政务“朱张渡口”论坛2016年政民互动友座谈会，在教育厅二楼，与王柯敏厅长和许多厅领导面对面交流。教育的老师们，亲和、热忱、细心，那种感动，久久留在心中。这是一次激动人心的快乐旅程，这是一份最美的七夕礼物，这也是我记忆中最刻骨铭心的经历，终身难忘。湖南教育一是我的精神家园，在这里，交流是快乐的，讨论是激烈的，时光往往就在留连忘返中悄无声息的过去。2016年末，我参与湖南教育组织的“规范使用语言文字友随手拍‘啄木鸟行动’”又获得了一份珍贵的礼物——银啄木鸟奖。当收到获奖证书时，我毫不犹豫的就拍照上传，着实高兴了一番。我的这一举措，与其说是禁不住想炫耀，不如说是发自内心的、潜意识的、自然的感激之情的流露。万语千言，真的就在我迫不及待的拍照上传间。与湖南教育结缘四年，老实说，评--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载

公司建立通讯员制度的方案

关于在卓尔发展（武汉）有限公司建立通讯员制度的方案目的：为及时,准确地捕捉公司的新闻信息,搭建信息沟通的平台,全面提高宣传和信息工作的效率和质量,推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展,公司决定建立内部通讯员制度. 范围：适用于卓尔发展（武汉）有限公司旗下各公司、部门通讯员的管理。营销事业部为全公司通讯员的主要管理部门. 通讯员的任职要求: 具有一定的政治理论修养,较强的政治和新闻敏感性，有实事求是,认真负责的工作态度和严谨的工作作风热爱宣传工作,认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司发展动态和宣传工作尺度，能够积极为公司宣传工作和企业文化建设工作做贡献具有一定的文字写作水平,摄影等技能，能够及时,准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报通讯员的选拔: 各部门根据上述要求选拔1-2名通讯员,负责本部门的宣传稿件及相关信息的上报.选拔出的人员情况请按附表格式填写.通讯员因工作变动等原因需要调整的,各部门要及时推荐新的通讯员并上报；员工也可自行申报。通讯员的职责: 负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。收集员工的意见和建议并及时反馈到主管部门.

通讯员的权利: 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。有参加年度优秀通讯员评选的资格。参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。有权采访有关部门领导和员工。有权列席公司召开的各种会议(特殊会议除外),并进行采访,拍照。有权参与公司组织的各种文体活动,知识竞赛活动等,并进行采访,拍照。主管部门具体工作: 组织开展通讯员队伍的专业培训,以提高其写作水平；组织通讯员开展笔会,采风,座谈等活动;制定年度工作目标,并积极发动通讯员写稿;对各部门送交的稿件进行最后审核.一般稿件由营销事业部负责人审核,特别稿件交由公司高层负责人审核; 负责稿件的统计; 负责稿酬和奖励费用的发放. 通讯员奖惩制度: 奖励制度: 年末根据通讯员提供的稿件数量和采用稿件数量,评选出优秀通讯员若干名,特别优秀者可作为企业文化建设,宣传管理工作的储备人才; 年末根据各部门,投稿数量和采用稿件数量,评选出宣传工作先进部门,并予以表彰奖励. 各部门提供和采用的稿件数量纳入年末评选先进单位的考核内容. 考核管理细则: 通讯员应按时参加公司主管部门组织的各项活动(包括采访,会议,座谈等),无故三次不参加者,取消通讯员资格; 通讯员若连续两个月未向主管部门提供任何稿件和信息,主管部门将通知其本人,若一个月后仍无稿件投放,则取消其通讯员资格,并通报其所在部门; 通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经部门负责人审核签字,方可报送

优秀通讯员发言稿

优秀通讯员发言稿时间：2020年08月01日编稿：作者四第一篇：优秀通讯员发言稿温暖中，感受汗水与收获 ——通讯员工作体味恭敬的各位领导、同志们：大家好！今天是我们省管局一年一度的年终通讯员座谈会议。我非常荣幸地能参加这次会议与大家分享工作成果畅谈学习体味，同时作为2010年的优秀通讯员，我站在这里更是感觉到忐忑和激动。我谢谢各位领导对我通讯员工作的认可，更加激励我在今后的工作中进一步努力，为我们省管局人自己的《机关事务报》丰富更多的内容。回想我担任通讯员2年的工作经历，可以说是有压力，有辛苦，有温暖，更有收获：先说压力。我们在座的每位通讯员都知道，通讯员工作，看似简单、职低位卑，实际上，我们不但是本单位的宣传者，还要把自己处室的新动态、领导的新举措，以及基层同志特殊是一线工作人员的先进事迹传播给大家。况且我们通讯员都不是专职的，要做到既不耽搁自己的本职工作同时又要做好通讯工作，是需要付出比普通同志更多精力的。作为我本人来讲，如何能协调好本职工作和通讯员工作的关系，如何能及时、真实的将我处的新奇事写成稿件更是需要我真正仔细思量和不断解决的问题。我所在的办公用房维修处是一个大处，承担着省委、省政府、省人大、省政协，以及各民主

1党派办公楼的维修服务工作，工作量大而繁杂，每当我拿起笔，我们职工任劳任怨、踏实肯干的鲜活的工作场面以及各级领导为做好服务工作而做出的有效举措就会展现在我的眼前。所以，有一种责任感和压力感促使我一定要克服各种困难，把这些人和事用文字的形式报道出来。再谈辛苦。为了提高自己的通讯工作业务素养，我坚持多看报、多读书，特殊关注《机关事务报》，从兄弟单位的稿件中学习经验，提高水平，而下班回家后，也加倍关注政务要闻，学习他们精要、准确的文字；为了增加对本处各方面工作的了解，我以自己曾经在处里基层锻炼的一年多时光学习到的技术知识为基础，深入学习，同时，以处里各工种的一线工人师傅、各位领导为老师，请教他们，丰富自己的头脑。我始终坚信惟独学会的比用到的多，才可以做好这份工作；为了及时获得新闻线索，我锻炼自己思路清楚、保持对新闻的高度敏感性，听说哪个科室有动态，就去咨询，听说哪个班组有新奇事就去深入跟踪，决不让有价值的信息从手中流走。回想刚接手通讯员工作的时候，常常为不知道写什么而发愁，更常有因为忙碌把这份额外的工作当成负担的时候，而现在，我已经掌握了较好的处理办法：那就是利用自己作为文秘能够有机会及时了解到处里工作新动态，就可以捕捉到信息加以编辑形成稿件投给编辑部，然后再从中寻出相关内容添加到办公用房维修处内网中去。这样一来，我就把我的本职工作和通讯员工作融合在一起，相互补充、相得益彰，使这些工作

优秀通讯员评选办法》

附件一：中国气象报优秀通讯员评选办法一、评选时段：上一年12月1日至当年11月30日。二、评选条件：第一条：具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。在思想上、政治上同党中央保持高度一致，讲政治、讲原则，牢固树立全局观念，精心采写每一篇稿件，为创造和谐社会和中国气象事业又好又快发展做好新闻宣传工作。第二条：具有较高的新闻业务水平。积极进行气象新闻宣传，努力围绕中国气象局和当地气象部门中心工作进行新闻策划，挖掘新闻线索，深入进行新闻采访。采写的稿件时效性强、可读性强、准确性强。具体要求是：1．通讯员（须是第一作者）在中国气象报上刊发稿件每年不少于20件；发表在一版头条加2件，二、三版头条加1件；在中国气象局网（CMA网）上发稿数不少于15件。 2．通讯员（须是第一作者）在《中国气象报通讯》上刊发新闻业务探讨文章，每篇计2件。 3．通讯员（须是第一作者）在《中国气象报内参》上刊发稿件计3件，得到中国气象局领导批示的加3件。 4．每位通讯员（有署名即可）在地方媒体刊发文章每年不少于1篇，1篇计3件。 5．通讯员（须是第一作者，下同）的作品获中国新闻奖、

全国人大好新闻奖一等奖每篇加20件，二等奖每篇加15件，三等奖每篇加10件；获中国产业报好新闻奖、全国气象好新闻奖一等奖每篇加8件，二等奖每篇加6件，三等奖每篇加4件；获中国气象报好新闻一等奖每篇加4件；二等奖每篇加3件；三等奖每篇加2件。 6．通讯员来稿中发现重大错情，每次扣20件。第三条：具有深入实际、求真务实的良好作风。采访及撰写气象新闻要坚持“三贴近”原则，深入实际，深入基层，求真务实，力求全面、准确地反映客观事实，反映气象事业快速发展的情况。第四条：具有较强的自律意识和良好的职业道德。廉洁自律，遵纪守法。保持高尚的职业道德情操，树立气象新闻工作者的良好形象。第五条：具有精益求精、顽强拼搏的进取精神。热爱本职工作，勤奋敬业，尽职尽责，以一丝不苟的态度，精益求精的精神对待每一篇稿件，努力创造一流的工作业绩。三、评选原则和步骤采用民主、公开、上下结合的办法，经过记者站推荐、评选，按评选条件，经中国气象报社评选小组集体讨论确定，在中国气象报网站上公示一周后公布。 1．推荐阶段：根据量化统计，通讯员达到入选优秀标准的，可由各记者站核实并填写推荐表，加盖记者站公章，寄送至中国气象报社。 2.由中国气象报社评选小组讨论决定优秀通讯员名单，公示后报社发正式通知。