绩效考核-成对比较法

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成对比较法:工作态度考评表

注:用纵列上员工与横列上员工对比,以横行的员工作为对比的基础,如果比本员工优,划上正号“+”,如果比本员工差者,标上“0”。本表是以横行的员工作为对比的基础,如果以纵行列的员工作为对比的基础,所的出的结果正好相反。

操作人:梁燚

吴昭艳

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