2015年婕斯奖金制度详细解析

婕斯奖金制度详细解析

1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛

300美元，1000，2000，3000美元

无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，

你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，

端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。

2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人(左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，

人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓鞭炮效应，

带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，

所谓小成功靠自己大成功靠团体。

3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金

不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。

4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，

破解传销行业流失量的弊病。

5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。

共领七代是业界的翘楚。组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。

行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，

将而暗自饮恨。因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。

这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。

6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。每月服务直推10人重消就享有第一代辅导

奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。当月有多订产品的积分系统会

自动把你多出来的积分安置在你的小边。

7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。单看产品就感受到老板的用心与智慧。产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收，

舌下几秒钟就后舜间吸收。铝箔单包装携带更是方便。产品100%美国原装进口，全球产品一致化。

8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权，

安排在你原来经销权的上面。当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线，

便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。

9.全球229个国家与地区同时引暴。产品在亚洲也要爆发了，中国市场也要开发了，对在做网络营销的人是一项天大的消息。台湾六、七月份荣获全球业绩第一。短短不到九个多月的时间已有人月入百万。

10.时机:70%财富是在头5年产生的，谁先加入就谁先占到大商机。

11.全球付款和奖金可在附近的ATM堤款机取得。饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》