深化公立医院改革打造人民满意医院-大冶市中医医院
湖北大冶市中医院推动行风建设
湖北大冶市中医院推动行风建设
杨建宇;郭明明
【期刊名称】《中国中医药现代远程教育》
【年(卷),期】2011(9)8
【摘要】[本刊讯]今年是湖北大冶市中医医院的＂医德医风建设年＂,日前,该院召开动员大会,号召全院职工为患者提供温馨、优质、高效的诊疗服务.
【总页数】1页(P69-69)
【关键词】大冶市;行风建设;湖北;中医院;医德医风建设;中医医院;诊疗服务
【作者】杨建宇;郭明明
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32
【相关文献】
1.实践三个代表推动行风建设——深圳市宝安区中医院行风建设经验介绍 [J],
2.深化校园文化建设提升学校办学品位——湖北省大冶市灵乡中学校园文化建设侧记 [J], 张海清;
3.湖北省中医院大冶市分院(大冶市中医医院) [J],
4.行风建设与业务工作紧密结合推动全省安监系统行风建设工作深入开展 [J],
5.大冶市中医院推动行风建设 [J], 李杨;杨建宇
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2024年加强行风建设提升群众基本医疗服务满意度工作方案
2024年加强行风建设提升群众基本医疗服务满意度工作方案哎呦，行风建设这事儿，说起来容易，做起来可得下点真功夫。
咱们这方案，得把劲儿使在刀刃上，让群众真正感受到医疗服务质量的提升。
好，那就开始吧！一、明确目标咱们得明确个目标：到2024年底，要让群众基本医疗服务的满意度提升20%。
这个目标可不是随口一说的，得实打实地去实现。
二、工作重点1.加强医德医风建设医者仁心，这可是老祖宗留下来的道理。
咱们要加强医德医风建设，从源头上解决医患矛盾。
具体措施如下：（1）开展医德医风教育，让医护人员深知职业道德的重要性。
（2）建立健全医德医风考核制度，对违规行为严肃处理。
2.提升医疗服务质量医疗服务质量是提升群众满意度的关键。
咱们要这么做：（1）优化就诊流程，减少患者等待时间。
（2）提高医疗技术水平，让患者享受到更高质量的医疗服务。
（3）加强医疗设备更新，满足患者就诊需求。
3.改进医疗服务态度（1）加强医护人员服务态度培训，提高服务水平。
（2）设立投诉举报渠道，对服务态度问题及时整改。
4.降低医疗费用（1）合理制定收费标准，减轻患者负担。
（2）加强医疗费用监管，防止乱收费现象。
三、具体措施1.建立健全工作机制（1）成立行风建设工作领导小组，统筹协调各方力量。
（2）制定具体实施方案，明确责任分工。
2.加强宣传引导（1）利用新闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣传行风建设工作。
（2）举办行风建设成果展示活动，提高群众知晓率。
3.开展专项治理（1）针对医疗服务中的突出问题，开展专项治理。
（2）对治理成效进行评估，持续改进工作。
4.强化考核评估（1）建立行风建设考核评估体系，对工作成效进行量化评估。
（2）对考核评估结果进行通报，激励先进，鞭策后进。
经过一年的努力，咱们相信，2024年行风建设工作一定能够取得显著成效。
届时，群众基本医疗服务的满意度将得到明显提升，医患关系将更加和谐。
展望未来，我们要继续深化行风建设，努力提高医疗服务质量，让群众享受到更加优质、高效的医疗服务。
基层中医药服务能力提升实施方案
基层中医药服务能力提升实施方案目录一、前言 (2)1.1 目的与意义 (2)1.2 方案背景 (3)二、现状分析 (4)2.1 基层中医药服务现状 (5)2.2 存在问题 (6)三、总体要求 (7)3.1 指导思想 (7)3.2 工作目标 (9)四、重点任务 (10)4.1 基层中医药服务网络建设 (11)4.2 中医药人才培养 (12)4.3 中医药服务能力提升 (13)4.4 服务模式创新 (15)五、保障措施 (16)5.1 组织领导 (17)5.2 政策支持 (18)5.3 资金投入 (19)5.4 宣传推广 (21)六、实施步骤 (21)6.1 制定计划 (22)6.2 分步实施 (24)6.3 监督评估 (25)七、总结与展望 (26)7.1 实施成效 (27)7.2 后续工作 (28)一、前言随着国家对中医药事业的高度重视和人民群众对健康生活的追求，基层中医药服务能力提升已经成为我国卫生健康事业发展的重要任务。
为了更好地满足广大人民群众的健康需求，提高基层中医药服务水平，我们制定了本实施方案。
本方案旨在明确基层中医药服务能力提升的目标、任务、措施和保障机制，以期通过全面提升基层中医药服务能力，为广大人民群众提供更加优质、安全、有效的中医药服务，助力全面建设社会主义现代化国家，实现健康中国战略目标。
基层中医药服务能力的提升，既是对传统中医药文化的传承和发扬，也是对现代医疗卫生服务体系的完善和创新。
我们将紧紧围绕国家卫生健康委员会的工作部署，紧密结合基层中医药工作实际，充分发挥各方面的优势和资源，全面推进基层中医药服务能力提升工作，为人民群众的健康福祉作出更大的贡献。
1.1 目的与意义随着我国医疗卫生事业的不断发展，中医药服务作为医疗卫生服务体系的重要组成部分，其在基层的普及、应用与提升具有极其重要的意义。
基层中医药服务能力的提升直接关系到人民群众对中医药服务的可获得性和满意度，对于促进中医药的继承与创新，提升基层医疗服务水平，满足人民群众日益增长的健康需求具有重要作用。
余细凤、大冶市中医医院医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书
余细凤、大冶市中医医院医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】湖北省黄石市中级人民法院【审理法院】湖北省黄石市中级人民法院【审结日期】2021.05.17【案件字号】(2021)鄂02民终633号【审理程序】二审【审理法官】聂潇南又春段佳【文书类型】判决书【当事人】余细凤;大冶市中医医院【当事人】余细凤大冶市中医医院【当事人-个人】余细凤【当事人-公司】大冶市中医医院【代理律师/律所】尹维佳、夏树琛湖北维佳律师事务所【代理律师/律所】尹维佳、夏树琛湖北维佳律师事务所【代理律师】尹维佳、夏树琛【代理律所】湖北维佳律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】余细凤【被告】大冶市中医医院【本院观点】对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
【权责关键词】代理过错鉴定意见关联性诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为：对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
余细凤在大冶市中医医院住院治疗，司法形成医患关系。
经司法鉴定机构鉴定，认为该院的诊疗行为存在过错，且与损害后果存在因果关系。
当事人对此均无异议。
司法鉴定机构出具的鉴定意见属于证据的一种，可以作为人民法院认定事实的依据。
一审法院根据司法鉴定机构的鉴定意见，综合考虑医疗机构的医疗水平、患者病情及个体差异等诸多因素，酌情确定医疗机构对损害后果承担60%赔偿责任，并无不当。
本院对余细凤提出大冶市中医医院承担75%赔偿责任的上诉理由，本院不予采信。
余细凤提出购买白蛋白及门诊治疗费应获得赔偿，其为此提交了2019年3、4月购买白蛋白的发票，以及当地卫生院于2020年出具的医疗费证明。
达州市人民政府办公室关于印发达州市推动公立医院高质量发展实施方案的通知
达州市人民政府办公室关于印发达州市推动公立医院高质量发展实施方案的通知文章属性•【制定机关】达州市人民政府办公室•【公布日期】2022.08.06•【字号】达市府办发〔2022〕58号•【施行日期】2022.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗质量正文达州市人民政府办公室关于印发达州市推动公立医院高质量发展实施方案的通知达市府办发〔2022〕58号各县（市、区）人民政府，达州高新区管委会，达州东部经开区管委会，市级有关部门（单位）：《达州市推动公立医院高质量发展实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
达州市人民政府办公室2022年8月6日达州市推动公立医院高质量发展实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省推动公立医院高质量发展实施方案的通知》（川办发〔2021〕71号）精神，进一步推动公立医院高质量发展，更好满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府决策部署，坚持以人民健康为中心，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，加强公立医院主体地位，坚持政府主导、公益性主导、公立医院主导，坚持医防融合、平急结合、中西医并重，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新。
以市中心医院、市中西医结合医院、市妇女儿童医院3家市级医院和7个县（市、区）人民（中心）医院（以下简称“3+7”医院）为抓手，引领全市公立医院高质量发展，全面推进健康达州建设，加快打造川渝陕结合部区域医疗中心、中医医疗中心、妇幼保健中心、精神卫生中心、科教创新中心、公共卫生临床医疗中心“六大中心”（以下简称“六大中心”），建设高水平川渝陕结合部区域医疗高地，为我市建设幸福宜居中心提供有力支撑。
县中医院深化公立医院改革实施方案
县中医院深化公立医院改革实施方案随着社会的发展，医疗卫生事业愈发受到社会和政府的重视，特别是在公立医院改革方面，也日益受到广泛的关注和研究。
作为一所县级中医院，我们也积极响应国家政策，深化公立医院改革，加强医院管理，提高服务质量。
本文就是我们院深化公立医院改革实施方案，以期更好地为社会提供医疗服务。
一、加强管理，优化医疗服务流程（一）完善医疗质控体系。
建立科学的医疗质量管理体系，从医院总体质量体系、临床一线、病房管理三方面制定各项管理规范。
加强医疗过程管理，推广临床路径管理模式，全面改进诊疗和护理工作，提高医疗服务质量和安全水平。
（二）强化绩效考核制度。
制定出基于医师、科室绩效和医院总体绩效的考核指标和考核办法，实行绩效与待遇挂钩制度，激发医务人员的工作积极性和责任感。
（三）优化医疗服务流程。
在医疗服务流程中实行全程信息化管理，加强对患者的关怀和引导，落实病房值班制度，推行门诊预约及号源智能分配，缩短患者等待时间，提高医院服务效率。
二、推进医院文化建设（一）打造医院品牌文化。
倡导“以病人为中心”的价值观，强调患者满意度和医生效益的统一。
建立病人服务中心，提供一流的医疗服务和科学的健康管理方案，让病人在医院获得温馨关爱和专业治疗。
（二）完善医护人员培训制度。
针对医务人员的不同需求，制定不同的培训计划，提供多种形式的培训，从实战出发加强医护职业技能培训，提高医疗服务的水平和质量。
（三）实行人性化管理。
营造开放、平等、民主的医院管理氛围，推行职业投诉保护制度，严格督查医生行为，完善人性化反馈机制，增强患者和医务人员间的互动，形成和谐的医患关系。
三、创新业务发展模式（一）发展特色医疗服务。
发挥中医药特长，建立疗效明显的中医科室、针灸与推拿科室等特色科室，创新开展中西医结合治疗体系，吸引更多的患者前来就诊。
（二）加强科研与教学工作。
加大科研经费投入，培育医院的核心科研团队，开设博士或硕士导师工作室，提高医院的技术水平和学术水平，积极参与地方医疗、卫生政策的解读、制定。
2024年医院10年度中医药文化建设总结(2篇)
2024年医院10年度中医药文化建设总结____年标志着我们医院中医药文化建设进程的一个重要里程碑，也是过去十年中我们不懈努力和坚持的成果展示。
在这十年中，我们医院始终坚持将中医药文化融入到医疗服务中，通过多种方式推广中医药文化，提高中医药服务水平和质量。
在这份总结中，将对我们医院过去十年中的中医药文化建设进行全面回顾和总结。
首先，在这十年中，我们医院注重加强中医药文化的宣传推广。
通过组织各种形式的宣传活动，我们向患者和社会大众普及中医药知识，宣传中医药文化的独特魅力。
我们举办了一系列的中医药讲座、健康讲座和座谈会等活动，邀请了著名的中医药专家和学者分享他们的研究成果和临床经验。
同时，我们还利用电视、报纸、网络等媒体渠道广泛宣传中医药文化，让更多的人了解和认识中医药的价值和作用。
其次，我们医院注重培养和选拔中医药人才。
在这十年中，我们医院加大了对中医药人才的培养和支持力度。
我们设立了中医药研究中心，并招聘了一批优秀的中医药专家和学者，为医院的中医药服务提供专业的支持和指导。
我们还鼓励医院的医生和护士参加各种中医药培训和学习，提高他们的中医药知识和技能水平。
通过这些举措，我们医院逐渐形成了一支高素质、专业化的中医药团队，为患者提供更好的中医药服务。
此外，我们医院还注重发挥中医药在疾病预防和健康管理中的作用。
在这十年中，我们医院积极推行中医药健康管理项目，引导患者养成良好的生活习惯和健康行为。
我们通过中医药的理论和方法，为患者提供个性化的健康管理方案，帮助他们预防疾病、健康管理。
我们还将中医药与其他医疗服务相结合，形成了以中医药为特色的综合医疗模式，为患者提供全方位、个性化的医疗服务。
最后，在这十年中，我们医院注重推动中医药的科研和创新。
我们鼓励医院的医生和科研人员开展中医药的研究，促进中医药的科学化和现代化。
我们成立了中医药研究中心，为科研人员提供专业的实验设备和实验条件。
同时，我们还与其他医院和科研机构合作开展科研项目，共享资源和经验，提高中医药的研究和创新水平。
2024城东医院中长期发展规划(完整版)
2024城东医院中长期发展规划（完整版）2020年至2025年是我市经济社会蓬勃发展、全面建设小康社会的关键阶段，也是深化医药卫生体制改革、实现全民享有优质医疗服务的攻坚时期。
在这一重要时期，我院积极推进自身能力提升，加快医院建设步伐，以实现跨越发展。
随着卫生事业的不断发展、疾病谱的变化以及人民对医疗服务需求的日益增长，公立医院改革的深入推进，乡镇、民营医院的快速发展，我院面临着新的形势、新的挑战和新的机遇。
我们必须站在新的起点上，适应形势，抓住机遇，科学谋划，奋力拼搏，加快发展。
为此，特制定本发展规划。
一、指导思想全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，认真落实新时期卫生工作方针，坚持以患者为中心，充分发挥公立医院的公益性，狠抓内涵质量建设，加强重点人才培养，重视重点技术开发，强化重点科室建设，立足特色发展，构建医院运营管理的新模式。
持续提升医院的品牌形象，为人民群众提供“优质、安全、便捷、高效”的医疗服务，全力打造区域领先的医疗中心，争创三级甲等医院。
二、规划背景“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。
这是以新发展理念引领高质量发展的重要时期，也是处于百年未有之大变局的关键时期。
做好“十四五”规划，对推动医院高质量可持续发展具有重大意义。
“十四五”是我院全面深化医药卫生体制改革的重要时期，我们坚持以人民健康为中心，贯彻实施健康中国战略，紧紧围绕将以治病为中心转变为以人民健康为中心的理念，加强疾病预防和健康促进，坚定不移地推动医改落地见效，惠及人民群众。
同时，这也是我院承前启后、积极推进高质量发展、巩固深化改革成果、迈向新发展阶段的重要时期。
本规划对十四五期间医院的医疗、科研、教学、管理、人才、文化等方面进行了全面规划，明确了主要目标和具体措施，全面概括了2021年至2025年的工作思路、目标及主要任务。
湖北省人民政府办公厅关于湖北省县级公立医院综合改革试点的实施意见
湖北省人民政府办公厅关于湖北省县级公立医院综合改革试点的实施意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2012.08.20•【字号】鄂政办发[2012]56号•【施行日期】2012.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文湖北省人民政府办公厅关于湖北省县级公立医院综合改革试点的实施意见（鄂政办发〔2012〕56号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院办公厅关于印发2011年公立医院改革试点工作安排的通知》（国办发〔2011〕10号）、《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发〔2012〕33号）等有关文件精神，为积极稳妥推进县级公立医院综合改革试点工作，结合我省实际，制定本实施意见。
一、总体要求按照保基本、强基层、建机制的要求，遵循上下联动、内增活力、外加推力的原则，围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开的改革要求，以破除“以药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行机制。
坚持以改革促发展，加强以人才、技术、重点专科为核心的能力建设，统筹县域医疗卫生体系发展，力争使县域内就诊率提高到90%以上，基本实现大病不出县。
二、改革主要任务（一）改革县级公立医院补偿机制。
1 取消药品加成政策。
破除“以药补医”机制，探索“医药分开”的多种形式。
试点县级公立医院因取消药品加成政策减少的合理收入，通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入等途径予以补偿。
2 调整医疗服务价格。
医疗服务项目价格的调整分两步走：第一步，从2012年9月10日起，20个试点县（市）的试点医院提高诊疗费（在原收费标准的基础上，门诊诊疗费提高11元、住院诊疗费提高33元），价格上调的部分由基本医疗保险基金进行支付。
中医医院关于公立医院综合改革的情况汇报
中医医院关于公立医院综合改革的情况汇报**市中医医院2018年##月##日根据《2018年度江苏省公立医院综合改革效果评价工作方案》（苏医改办发〔2018〕##号）和《苏州市2018年深化医改重点工作任务》（苏医改办发〔2018〕#号）、《苏州市深化医改综合试点2018年工作任务及分工》（苏医改办发〔2018〕#号）要求，我院从结合实际，从以下几个方面推进改革，取得以下成效：一是狠抓医疗质量，提升服务能力。
####年实现医疗业务收入突破#亿元大关，完成门急诊总量人次，出院病人人次，手术病人####人次。
2018年#-##月，门诊人次达，####年同期######；2018年出院人次#####，####年同期#####；####年门诊人均费用###.##元，2018年门诊人均费用###.##元；####年出院人均费用####.##元；2018年出院人均费用####.##元；药占比指标也是逐年下降，####年：##.##%,2018年##.##%。
医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重较上年增长：####年：##.##%，##年##.##%我院开展临床路径管理##项。
二是加速深化中医药内涵建设。
2018年，中药处方比例##.##% ，主要核心指标中药饮片处方比例##.##%，较####年同期增长#.##%；中草药收入万，较####年同期（###万）增长 ##.##%（其中精致颗粒收入万，较####年同期（#.#万）增长###.#%；中成药收入##万，较####年同期（####万）下降##.#%）；病区中医适宜技术开展人次较####全年增长##.#%。
三是加速人才队伍培养和建设。
支持和鼓励在职人员外出进修学习，今年上半年外出进修人员##人，较去年全年增加#人。
注重中医师承教育，加强“名医堂”建设，名老中医专家学术传承保障机制进一步完善。
注重住院医师规范化培训，深化医教协同，今年上半年参加江苏省住院医师规范化理论考试##人，通过率##%。
湖北省中医院大冶市分院(大冶市中医医院)
*中底区眈）闸牝堵申底眈大讹啼夕观（大％大冶市中医医院始建于1958年，是国家二级甲等中医医院、湖北省示范中医医院，是湖北中医药大学、湖北理工学院等院校临床教学医院，大冶市中医药县乡村三级医疗服务体系龙头单位。
2015年纳入全国500家县级中医医院建设单位，2017年3月份，加入湖北省中医院医疗集团（湖北省中医院大冶市分院）。
医院占地面积2.13万平方米，其中门诊楼建筑面积5200m2,于2003年投入使用，住院楼建筑面积16284m：于2012年7月竣工投入使用。
现有编制床位400张，开放床位465张。
目前全院共有在职职工548人，其中卫生技术人员450余人，高级专业技术人员68人，中级专业技术人员148人，大冶市名老中医8人，大冶名医9人，大冶市优秀专业技术人才4人，享受政府科技津贴专家4人，湖北省优秀护士1人。
医院固定总资产1.5亿余元，购置使用了一大批先进医疗设备，如德国西门子64排纯进口螺旋CT、飞利浦4D彩超、德国进口透析机、体外冲击波治疗仪、800MA数字胃肠机、DR放射成像系统、C臂X光机、西门子500MAX光机、史塞克腹腔镜、体外震波碎石机、彩色经颅多普勒、1200测试大生化、C14尿素呼气试验检测系统、意大利百胜彩超、肿瘤综合治疗设备、中医诊疗系列设备等万元以上设备35赊（套），被广泛应用于临床。
近年来，医院引进新技术项目5除项、省中医院医疗集团中药制剂3廉种，开展科研课题8项，撰写学术论文40陽篇。
医院骨伤科、脑病科是全国农村中医特色优势重点专科，脑病科、骨伤科、脾胃肝胆科是湖北省中医临床重点专科，中药房为全国中药房建设示范单位。
承担着中医药治疗艾滋病、中医药适宜技术推广等国家级中医项目。
全院职工恪守“病人第一、生命至上”的服务理念，以优质的医疗服务、舒适的就医环境和先进的医疗设备，服务百姓，奉献社会。
中医医院2024年高质量发展发言稿
尊敬的领导、教授、专家、同事们：大家好！首先，我代表中医医院向各位领导、专家、同事们表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！回顾过去的一年，2024年是中医医院高质量发展的一年，也是充满挑战和机遇的一年。
面对来自市场竞争、患者需求、医疗等方面的压力，中医医院始终坚持高质量发展的方针，不断加强医疗服务质量，积极探索创新发展路径，取得了一系列的喜人成绩。
首先，中医医院在医疗服务质量方面取得了显著进展。
我们始终坚持以患者为中心，以提供高品质的医疗服务为目标，通过加强专业技能培训，提高医护人员的综合素质，改善医院内部管理，建立健全的质量管理体系，有效提升了医疗服务的质量水平。
先进的医疗设备和技术手段的应用，使得中医医院在难治性疾病、慢性病治疗等方面展现出优势，赢得了患者的信任和好评。
其次，中医医院在科研创新和学术交流方面取得了积极进展。
我们注重学术研究的创新性和实用性，通过开展科研项目，组织学术论坛和学术交流活动，加强与国内外知名医疗机构的合作，积极推动中医药科学的发展。
中医医院的专家和学术交流团队参与了多项国家级、省级科研项目，发表了一系列高水平的学术成果，促进了中医药学的国际传播和中医药事业的健康发展。
再次，中医医院在医疗服务能力和规模扩大方面取得了突破。
我们积极引进具有专业特长的医生，并不断提高医疗服务的能力和水平，为更多的患者提供中医诊疗服务。
医院还通过与社会资本的合作，加大了对医疗设备的更新和投资，扩大了医院的规模和辐射范围，实现了医院的可持续发展。
当然，中医医院的发展也面临一些困难和挑战。
医疗的推进，市场竞争的加剧等因素，对中医医院的发展提出了新的要求和挑战。
因此，我们将进一步加强团队建设，完善内部管理机制，提高团队的凝聚力和创新能力。
同时，我们还将进一步加强与社会各界的合作，共同推进中医药事业的发展，为人民群众的身心健康做出更大贡献。
2024年已经来临，新的一年是中医医院发展的新起点。
我们将坚持高质量发展的方针，进一步提升医疗服务质量和水平，加大科研创新和学术交流力度，扩大医疗服务能力和规模，推动中医药学的繁荣和发展。
荆门市人民政府办公室关于印发荆门市推动公立医院高质量发展实施方案的通知
荆门市人民政府办公室关于印发荆门市推动公立医院高质量发展实施方案的通知文章属性•【制定机关】荆门市人民政府办公室•【公布日期】2022.08.07•【字号】荆政办发〔2022〕32号•【施行日期】2022.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文荆门市人民政府办公室关于印发荆门市推动公立医院高质量发展实施方案的通知各县、市、区人民政府，漳河新区，屈家岭管理区，荆门高新区，大柴湖开发区，市政府各部门：《荆门市推动公立医院高质量发展实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。
荆门市人民政府办公室2022年8月7日荆门市推动公立医院高质量发展实施方案为深入贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）和《省人民政府办公厅关于印发推动公立医院高质量发展若干措施的通知》（鄂政办发〔2022〕13号）等文件精神，切实推动我市公立医院高质量发展，制定本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，高举公立医院公益性旗帜，坚持以人民健康为中心，以改革创新为动力，以优质医疗资源扩容和均衡布局为引领，以学科、人才队伍和信息化建设为支撑，以医疗质量、医疗服务、医学教育、临床科研、医院管理提升为重点，以公立医院高质量发展指数为标尺，促进全市公立医院综合能力再上新台阶。
二、工作目标“十四五”期间，深入推进“三明医改”经验在荆门落实落地，全面深化“三医联动”改革，全力打造“荆门模式”；创建一批全省乃至全国高水平的优势学科，建成一个在全省有影响力的临床科研和科技成果转化孵化基地，培养引进一批高层次领军人才，建成一批不同层次的高水平数智化公立医院，形成以省级区域医疗中心、区域专科医疗中心、区域中医药健康服务中心为骨干，其他高水平市、县级公立医院为支点的公立医院网络，推动全市公立医院整体进入高质量发展阶段，为建设健康荆门提供有力支撑。
2024年医院政风行风年度工作总结
2024年医院政风行风年度工作总结2024年是我们医院政风行风工作的第一年，经过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
现将2024年的工作进行总结如下：一、强化纪律建设，促进廉洁文化的形成通过加强行风建设和纪律教育，全体员工自觉遵守相关纪律规定，树立公平公正的政风形象。
工作中发现的问题及时进行整改，各类违纪行为得到了有效查处。
建立了健全的廉洁警示教育制度，提高了员工对廉洁文化的认识和遵守纪律的自觉性。
二、加强权力运行监督，确保公正公平建立了权力运行监督的机制，明确责任，加强监督力度。
完善了各项制度，规范权力运行，确保决策公正公平。
年度内对医院各科室进行了定期检查和评估，发现并解决了一些权力运行不规范的问题，有效提高了医疗服务的质量和效率。
三、推进信息公开，加强沟通交流积极推进信息公开工作，通过医院官网、微信公众号等渠道向社会公开医院各项工作的情况和数据。
建立了与患者、家属的沟通交流平台，及时解答各类疑问和意见，增加了患者对医院的信任度。
加强与其他医院、机构的合作交流，共同促进医疗领域的发展。
四、加强职业道德建设，提高医务人员素质加强医务人员职业道德建设，开展了多种形式的培训和教育活动。
依法规范医师行为，确保医疗服务的公正性和专业性。
定期进行医疗纠纷案例分析，总结经验教训，提高医务人员处理疑难病例的能力。
通过开展医院文化活动，增强员工凝聚力和责任感。
五、加强党风廉政建设，建设清廉医院党风廉政建设是医院政风行风工作的重中之重。
建立了健全的党风廉政建设制度，加强党员干部的教育培训，强化党纪政纪监督力度。
加大对腐败问题的查处力度，持续推进反腐败斗争，确保医院的清廉形象。
总结：2024年，我院政风行风工作取得了阶段性成果，但仍存在一些问题和不足之处。
下一步，我们将进一步健全制度，加大力度整改不足，提高全体员工的政治觉悟和纪律意识，坚定不移地推进医院政风行风建设。
同时，注重加强与社会各界的沟通交流，不断提高医疗服务质量和医院形象，努力打造一所人民满意的医院。
让百姓放心 让群众满意
让百姓放心让群众满意——大冶市人民医院医疗服务工作扫瞄灵山披锦绣，天水共一色。
大冶市人民医院位于美丽的大冶湖畔，嵌一汪“城市之眼”，与青龙山隔湖相望。
作为一家县市级医疗服务“窗口”，近年来，大冶市人民医院以深入推进医药卫生体制改革为主线，把“三好一满意”活动与创先争优、平安医院、行风评议等活动紧密结合，大力弘扬高尚医德，持续改进医疗质量，不断提升服务水平，着力构建和谐医患关系，争创人民满意医院，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
抓质量练真功增实力医疗质量是医院的“生命线”，是医院生存发展之根本。
“医疗质量的好与坏，对患者来说是生死两重天，我们一定要像爱护自己的眼睛一样去保障医疗质量与安全。
”医院党委书记、院长李旭东时常对职工这样说。
“三好一满意”，质量是根本，服务是关键；改进医疗质量，医术是基础，医德是保证。
近年来，医院在党委书记、院长李旭东的带领下，始终坚持“科技兴院、人才立院、质量建院、管理强院”的发展战略，不断强化质量管理，狠抓医德医风建设。
制订和完善了首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度等十三项核心制度，2009年初，在黄石地区率先施行了手术安全核对制度和病危病人跟踪制度；成立了医疗质量管理委员会，建立了严格的质量监控体系，医院对全院医生每月进行一次质量考核，每年组织2—3次全院“三基三严”理论考试，医院班子成员现场督考，公开公布考核结果和考试成绩，严格执行奖惩制度；以深入开展“医疗质量管理年”、“医疗质量荆楚行”等活动为契机，在岗位练兵中着力营造比学赶超的良好氛围；成立医德医风考评领导小组和考评办公室，建立医务人员医德考评档案，将年度考评结果与个人评优评先、晋升晋级挂钩。
提高医疗质量，打造医院核心竞争力，关键是人才，核心是科技。
医院深化人事制度和分配制度改革，坚持按照能者上、庸者下的竞争用人机制和按劳取酬的分配原则；坚持“以事业吸引人，以情感温暖人，以制度管理人，以待遇留住人”的揽才方针和“引进急需人才，用好现有人才，激励优秀人才，培养后继人才”的用人原则。
黄石市人民政府办公室关于印发黄石市卫生和计划生育委员会主要职
黄石市人民政府办公室关于印发黄石市卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发布部门】黄石市政府【发布日期】2013.12.20【实施日期】2013.12.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10黄石市人民政府办公室关于印发黄石市卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：《黄石市卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予以印发。
2013年12月20日黄石市卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于地方政府职能转变和机构改革的意见》（中发〔2013〕9 号）和《省编办关于组建黄石市卫生和计划生育委员会的批复》（鄂编办文〔2013〕148 号）精神，设立黄石市卫生和计划生育委员会，加挂“黄石市深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室” （以下简称“市医改办” ）牌子，为市政府组成部门。
一、职能转变（一）取消的职责。
1、将对医疗机构服务绩效评价等技术管理职责转移给所属事业单位承担。
2、按照事业单位分类改革的要求，减少对所属医疗机构的微观管理和直接管理，落实医疗机构法人自主权。
（二）下放的职责。
1、将大冶市、阳新县新建、改扩建公共场所选址和设计的卫生许可职责下放大冶市、阳新县卫生和计划生育部门。
2、将基层医疗机构（门诊部、诊所、卫生所、医务室等）的初审权下放县（市、区）卫生和计划生育部门。
3、将网吧、小浴室、小美容美发、小歌舞厅、小旅店等公共场所卫生许可及日常监督管理职责下放县（市、区）卫生和计划生育部门。
4、将符合法定生育条件妊娠要求终止妊娠手术介绍信，政策外生育入户审批，计划生育技术服务机构和服务人员执业许可管理职责下放县（市、区）卫生和计划生育部门。
（三）承接的职责。
1、城区新建、改扩建公共场所选址和设计的卫生许可职责。
2、外国医疗团体来黄短期行医审批职责。
大治市中医医院_企业报告(业主版)
武汉市东通装饰设 计工程有限公司
50.0
2022-09-15
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
（3）建筑装饰和装修业（1）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
大冶市中医医院住院部一期地下 室改造（恢复）工程竞争性磋商 成交结果公告
湖北治发建设工程 有限公司
29.5
邯都朗赢医疗器械有 限公司
26.2
2.9%
大冶市中医医院骨科射频控 3 温热凝器采购项目竞争性磋
商成交结果公告
湖北宏信医疗科技有 限公司
二、采购效率
2.1 节支率分析
大治市中医医院近 1 年项目月度节支率在 0%~30.0%之间浮动。从地区来看，节支率表现出较强的行 业差异性，人力资源服务、科研、医疗、教育用房、医疗设备等节支率相对较高。 近 1 年(2022-03~2023-02)：
*平均节支率是指，项目节支金额与预算金额的比值的平均值。（节支金额=项目预算金额-中标金额）
序 号
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 节支率 公告时间
本报告于 2023 年 02 月 20 日 生成
5/11
序 号
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 节支率
1
大冶市中医医院智慧医院中 药房、西药房建设配套柜台制 作工程项目成交结果公告
武汉市东通装饰设计 工程有限公司
50.0
13.8%
公告时间 2022-09-15
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年大治市中医医院的项目规模主要分布于 10-100 万区间，占项目总数的 80.0%。500 万以上大 额项目 0 个。 近 1 年(2022-03~2023-02)：
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深化公立医院改革打造人民满意医院
5月30日上午9点半，市人大领导罗国胜主任一行莅临大冶市中医医院视察公立医院改革，陪同视察的还有市政府副市长毕正洁、市卫计局、发改局、人社局、财政局、编办、物价局等领导。
此次视察的目的是听取市卫生系统关于第一批公立医院改革试点工作的汇报，以及启动第二批试点工作的建议。
视察伊始，市人大领导、市中医医院领导班子成员及职能科室主任一同在门诊大楼前合影留念。
紧接着，人大代表们在市中医医院院党委书记、院长胡先畅同志的陪同下，先后参观医院新住院大楼和名医堂。
医院优美的环境、舒适的病房、忙碌而热情的医务人员，让代表们耳目一新，连连称赞中医院发展得又快又好。
在随后的汇报会上，市人大主任罗国胜特别称赞市中医医院医疗服务环境让人赏心悦目，说：‚病人来此诊疗，看到如此环境，病情都会减三分。
‛参观完医院后，汇报会在市人大副主任熊志红的主持下正式开始。
首先，市卫计局局长周琴同志作了简明扼要的工作情况汇报，阐述了前阶段实施公立医院改革所取得的成效与做法，主要为以下几点：1、破除‚以药养医‛，使公立医院逐步回归公益性；2、定岗定编、优绩优酬的人事分配制度改革，使医务人员积极性稳步提升；3、构建现代化医院管理制度，使社会满意度逐渐提高；4、强化政府职能，重视服务能力建设，促进公立医院持续健康发展。
而在谈到存在的困难时，周琴局长以及与会的三家医院院长都说出了以下几点心声：1、人员编制不足，人才引进困难；2、政府投入不够，
补偿机制不健全；3、医疗环境不和谐，病人流失严重；4、发展空间受限，制约可持续发展。
在听了卫生系统同志的发言后，编办和人社局的领导就人员编制、人才招聘等问题作了解答，他们说在编制受限，人才引进困难的情况下，通过定岗定编，设置合理的岗位，同工同酬，特殊岗位放宽引进门槛等方式，结合实际，进行灵活解决。
最后，罗国胜主任作了总结发言，他指出：‚公立医院改革要坚持政府主导和‘三性一满意’原则，即政府履行主导责任，回归公益性，调动积极性，发展持续性和让群众满意。
其中，政府主导是保障，公益性是根本，积极性是关键，发展和满意是目的。
只有这样，公立医院改革才真正解决看病难看病贵问题，达到医院和患者双赢的效果‛。
此次视察汇报会在大冶市中医医院的胜利召开，总结了经验教训，凝聚了共识，理清了思路，明确了目标，为第二批公立医院改革试点工作指明了方向，将有效推进我市医疗卫生事业的持续健康发展，最终达到为民惠民的目的。
（撰稿人：徐尤金摄影人：宫少华）。