小微企业考勤管理制度

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小公司考勤管理制度范文（3篇）

小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。

所有员工都必须按照本制度执行。

任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。

二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。

加班时间由具体工作情况而定。

2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。

员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。

三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。

每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。

b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。

2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。

b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。

c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。

四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。

b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。

2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。

b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。

五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。

2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。

六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。

2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。

小微企业考勤管理制度范文（三篇）

小微企业考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范小微企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于小微企业所有员工的考勤行为，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条小微企业应建立完善的考勤机制和考勤记录系统，员工应按规定准时打卡上班和下班。

第四条小微企业应根据员工的工作性质和工作岗位，合理安排考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。

第五条员工应遵守考勤制度规定，准时打卡上班和下班。

如有特殊情况需请假或外勤等，应提前向上级主管请假并得到批准。

第六条考勤数据应及时记录和保存，每月底需进行汇总并生成考勤报表。

第七条小微企业应建立员工档案，记录员工的考勤情况，并作为考核和奖惩的依据。

第八条员工应配合相关部门进行考勤管理和统计工作，如有故意造假或篡改考勤数据等不属于正当行为的行为，将受到相应的处罚。

第二章考勤时间和方式第九条员工的工作时间为每日8小时，其中包括1小时的午休时间。

第十条员工应按照公司规定的考勤时间上班和下班，不得迟到或早退。

迟到和早退超过15分钟的，将扣除相应的工资。

连续3天迟到或早退的，将扣除相应的奖金。

第十一条员工应按公司规定的考勤方式进行打卡，如使用指纹打卡考勤机，员工应保持手指干燥和清洁，以确保打卡记录的准确性。

第十二条员工应外勤的情况下，应向上级主管报备，并按公司规定的方式进行考勤打卡。

第三章请假和加班第十三条员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。

请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明文件。

第十四条员工应在请假前至少1小时通知上级主管，并得到批准。

如因特殊情况无法提前通知，请假期间需及时与上级主管保持沟通。

第十五条员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。

加班时间不得超过2小时，如需加班超过2小时，员工需提供相关证明文件。

第十六条加班工作应按照国家相关法律和规定进行，员工不得强制加班，也不得以加班为借口逃避正常工作。

小型企业考勤制度规定模板【7篇】

小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。

下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

小微企业考勤管理制度范文(三篇)

小微企业考勤管理制度范文1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。

2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。

3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。

（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。

（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。

（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。

5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。

（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。

6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。

（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。

（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。

7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。

（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。

（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。

（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。

8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。

9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。

10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。

11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。

小企业日常考勤管理制度（5篇）

小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。

二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。

4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。

个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。

五、考勤时间上班时间规定。

周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。

小型工厂考勤管理制度

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

小企业日常考勤管理制度模版（三篇）

小企业日常考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小企业的日常考勤管理，提高工作效率和考勤准确度，制定本制度。

第二条本制度适用于小企业的全体员工。

第三条考勤管理是企业日常管理的重要环节，每位员工都应遵守本制度的规定。

第四条考勤管理由人力资源部门负责，做好员工的考勤记录和统计。

第五条考勤管理是小企业对员工的一种约束和监督，严格按照制度执行，不得有例外。

第二章考勤制度第六条小企业实行固定工作时间制度，每日上午8:30至下午5:30为正常工作时间。

第七条员工每天上班应提前十分钟到达，按时开始工作。

第八条员工上班期间，应全程保持工作状态，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。

第九条员工离开工作岗位时，应事先得到上级批准，离岗记录交由人力资源部门管理。

第十条员工下班时，应将个人工作区域整理妥当，交由领导或同事进行验收。

第十一条员工因特殊情况请假时，应提前向上级和人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。

第十二条员工出差时，应按照出差要求进行考勤记录和报销，不得有假公济私之行为。

第三章考勤记录第十三条员工每日上班，应刷卡或签到记录到考勤系统。

第十四条员工每日下班，应刷卡或签到记录到考勤系统。

第十五条员工请假或出差期间，应提前向人力资源部门报备，请假记录和出差记录按要求上报。

第十六条考勤系统记录有误时，员工应及时向人力资源部门反映，并提供相应证明材料。

第十七条考勤记录由人力资源部门负责管理和保存，不得私自篡改或删除。

第四章考勤统计第十八条人力资源部门根据考勤记录，每月进行考勤统计和工资计算。

第十九条考勤统计按照实际工作时间和迟到早退情况进行计算。

第二十条迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资。

第二十一条连续三个月以上迟到早退达到五次以上，将进行严肃处分，包括降级或解雇。

第五章考勤奖惩第二十二条按时上班，全勤的员工将获得表扬和奖励。

第二十三条运动会、晚会等特殊活动，员工应按照要求全力参与，不得擅自请假或缺席。

第二十四条违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

小公司考勤管理制度(5篇)

小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

小微企业考勤管理制度模版（三篇）

小微企业考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范小微企业的考勤管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益。

根据《劳动法》和相关法规的规定，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于小微企业的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条考勤管理的目的考勤管理的目的是为了规范员工的工作时间，确保员工按时履行工作职责，提高工作效率。

第四条考勤管理的原则1. 自愿原则：员工按照规定的考勤方式自愿打卡机制。

2. 公平原则：所有员工按照同一标准执行考勤管理制度。

3. 公正原则：考勤结果以真实、准确为原则。

4. 法律原则：遵循国家法律法规的相关规定。

第二章考勤制度第五条工作时间1. 小微企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。

3. 公休日由企业按照国家法定节假日及企业实际情况进行安排，请假日需提前申请，由主管批准。

第六条工作日志1. 所有员工需按照企业规定的工作日志进行记录，包括工作内容、时间、完成情况等。

2. 工作日志由主管审核后归档，作为员工绩效考核的依据之一。

第七条迟到与早退1. 迟到处罚标准：早到5分钟以内不处罚，5分钟以上不超过30分钟的，按照迟到30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。

2. 早退处罚标准：早退不超过5分钟的，不处罚；5分钟以上不超过30分钟的，按照早退30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。

第八条加班管理1. 加班需提前向主管申请，得到主管批准后方可加班。

2. 员工每天加班时间不得超过2小时，每周加班总时间不得超过10小时。

3. 加班应按照国家相关法律规定支付加班费。

第九条请假管理1. 请假需提前向主管申请，得到主管批准后方可请假。

2. 请假需提前填写请假申请表，并提供相应的请假理由。

3. 请假天数少于3天的，需提前一天申请；请假天数3天以上的，需提前三天申请。

第十条考勤记录1. 小微企业采用电子打卡方式进行考勤记录。

2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）

2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。

晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。

2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。

3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。

4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。

5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。

二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。

2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。

三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。

2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。

3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。

本制度自发布之日起执行。

考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。

全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。

第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。

第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。

第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。

2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。

第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。

2024年小微企业考勤管理制度（6篇）

2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。

第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。

所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。

第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。

第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。

第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。

员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。

第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。

第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。

2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。

第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。

2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。

3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。

4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。

5. 半小时弹性制。

____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。

第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。

2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。

每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。

2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。

小企业日常考勤管理制度（4篇）

小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。

以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。

- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。

- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。

3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。

- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。

5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。

- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。

6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。

以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。

小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

小公司考勤的管理制度

小公司考勤的管理制度小公司考勤的管理制度范本（通用7篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的小公司考勤的管理制度范本（通用7篇），希望对大家有所帮助。

小公司考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

小企业员工考勤管理制度

⼩企业员⼯考勤管理制度⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇）在社会发展不断提速的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编整理的⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇），希望对⼤家有所帮助。

⼩企业员⼯考勤管理制度1 考勤制度（1）考勤周期为每个⾃然⽉，即每⽉1⽇⾄当⽉最后⼀天。

（2）根据国家相关规定，门店实⾏每周五天⼯作制，作息时间为。

在周⼀⾄周五由店⾯安排轮休两天，周六、周⽇不休息。

（3）公司下属门店员⼯的考勤由门店店长⼿⼯考勤，所有考勤表必须以公司⼈事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员⼯负责考勤。

店长在⽉初制订本门店⼯作排班表，门店员⼯应严格按排班表上下班，如员⼯临时有事休假在确保有⼈换班的情况下，店长⽅能准假；门店员⼯如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上⽉考勤表、上⽉加班审批表、当⽉⼯作排班表在每⽉5号前提交⼈⼒资源部。

（4）员⼯必须严格遵守上下班⼯作时间，不得⽆故迟到、早退或旷⼯，未经允许不得擅⾃离开岗位。

（5）上班需严格按照店⾯作息时间规定，由店长负责登记每⽇出勤及请假情况，由⼈⼒资源部不定时抽查。

员⼯考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员⼯本⼈⾝份证上的名字⼀致。

⼀、迟到员⼯上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员⼯每⽉前⼆次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟⾄30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟⾄1⼩时（含）者每次罚款50元以上者；1⼩时以上则按旷⼯半天进⾏罚款处理。

在⼀个⽉内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本⽉所有奖⾦，负责⼈如有包庇加倍同罚。

⼆、早退（⼀）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（⼆）早退30min或超过30min的视为旷⼯半天。

（三）当⽉有早退发⽣则扣除当⽉的全勤奖。

小企业考勤的管理制度（精选5篇）

小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

小公司考勤管理制度（三篇）

小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。

规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。

3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。

4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。

5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。

6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。

7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。

8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。

这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。

2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。

确保员工能准确记录自己的考勤情况。

3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。

并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。

4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。

5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。

6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。

7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。

并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。

小微企业考勤管理制度(4篇)

小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。

考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。

本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。

二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。

2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。

3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。

4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。

三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。

四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。

加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。

3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。

五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。

2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。

3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。

4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。

5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。

6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。

员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。

六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。

2024年小微企业考勤管理制度样本（3篇）

2024年小微企业考勤管理制度样本一、作息时间1. 上班签到时间在公司规定的时间延后____分钟以上的视为迟到，下班时间提前____分钟且未经批准擅自离岗的视为早退。

2. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准，具体安排如下：上班时间：早8:____点至12:____点中午休息时间：12:____点至2:____点下午上班时间：2:00至18:____点3. 本制度中提及的“一年”指的是自当年的____月____日起至____月____日止。

4. “一个月”的定义为自当月的____日起至月末止。

二、迟到与早退处理迟到或早退时间在____分钟至____分钟之间，扣除____元；时间在____分钟至____分钟之间，扣除____元。

旷工一天将扣除当日工资的____倍。

若因特殊原因迟到，需在工作群内提前报备。

三、请假制度1. 事假事假按工作日计算，一天事假扣除当日全部工资及补助。

半天事假扣除当日工资的____%及补助。

请假一天需在群内报备，一天以上需填写请假单。

事假可通过加班抵消，加班亦需在群内报备并打卡记录。

2. 病假病假需填写请假单，____天以上病假需提供县级以上医院证明，否则按事假处理。

急病请假可先在工作群内报备，事后补交请假单。

病假扣发工资比例根据工作年限不同而有所区别：工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年者扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。

3. 婚假员工达到法定婚龄，凭结婚证办理请假手续。

婚假需在结婚登记后一年内一次性休完，未休部分不予补偿。

4. 丧假在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享受丧假。

员工及其配偶的直系亲属去世时，可申请带薪丧假。

丧假为____天，外埠员工另给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）。

丧假需一次性休完，未休不补，超期按事假处理。

5. 产假女员工生育凭准生证可享受法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。