就业准备和技巧PPT课件

（4）头发的整齐清洁也是非常重要的。
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简历
面试
五个准备
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毕业生就业程序
2 技巧
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内容 形式
投递
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简历
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面试
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简历
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面试
面试的种类 （一）根据问题的标准化程度划分
1、结构化面试。采取事先确定了答案的一系列与 工作相关的问题的面试形式，是用人单位特别是 大中型单位比较普遍采用的面试方法。
2、非结构化面试。它是指在面试中事先没有确定 测评要素，也不对求职者使用有确定答案的固定 问题的面试形式。一些小型用人单位经常采取的。
医学生职业生涯规划与就业指导
主讲人: *****
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1
准
目录
备
创 业
Hale Waihona Puke Baidu
就业
技 巧
政
策.
2
1 准备
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观 念
信
心
息 知者行之始 理
行者知之成
能 力
五个准备
知 识
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毕业生就业程序
1.了解、收集和分析就业信息 2.确定就业目标：行业、地域、单位类别 3.准备应聘材料 4.积极参加招聘会 5.签订《就业协议书》 6.报到证、报到上班、档案确认
（1）从容自然；（2）面带微笑；（3）遵守时间；（4）服饰得 体；（5）注意礼节；（6）注意倾听；（7）适度赞同对方； （8）正确使用表情语言
2、着装得体 （1）着装必须整洁。 （2）着装应当简单大方，面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。 （3）气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过
仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。
3、半结构化面试。它是指介于结构化面试与非结 构化面试之间的一种面试形式。
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简历
面试
（二）按主考官要求与求职者人数来划分
1、个体面试：即由一名主考官与一名求职者面对
面交谈。
2、小组面试：即由两个以上的考官组成考官团队，
主要由主考官提问，求职者回答。比较典型的小 组面试是在国家公务员或事业单位考试中出现。
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简历
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面试
（二）交谈技巧
• 把握重点、条理清楚。讲清原委，避免抽象。 • 冷静对待，宠辱不惊。要知之为知之，不知为不知。 • 谈话应顺其自然。留意对方反应。 • 有良好的语言习惯。 发音清晰。 • 语调得体。 声音自然。 • 音量适中。 语速适中。
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面试
三、礼仪技巧
1、建立良好的第一印象
3 、群体面试：通过讨论、游戏、分析案例、回答
提问或发表演讲等方法，对求职者进行考察的面
试形式。
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简历
面试
面试技巧 （一）面试前进行有效准备 1.充分了解应聘单位。 2.使自己的能力与用人单位的要求相符合。 3.模拟可能询问的应聘问题。 4.对可能遇到的问题进行准备。 5.练习处理对你面试不利的事情。