企业管理部岗位制度

企业管理部岗位制度 Revised as of 23 November 2020

企业管理部

一、下设科室

综合管理室经营室法律顾问室工程结算室

二、主要职能

1、认真贯彻执行国家有关企业管理的方针、政策、法律、法规、标准和集团公司各项规章制度。

2、负责公司行政机构设置、职能配置及管理模式变动的管理工作。

3、负责企业体制改革、改组、调整方案的编制和组织实施。

4、负责制定、修改、完善集团公司内部规章制度并监督贯彻执行。

5、负责拟订集团公司经济责任制考核方案，并负责集团公司所属各单位经济责任制的运行管理及考核工作；负责制定集团公司中层领导干部的考核方案。

6、负责推进集团公司管理、制度创新工作，组织学习、推广运用现代化的管理思想和方法；

7、负责集团公司经济合同的统一管理，做好重大合同审核把关。

8、参与战略发展研究和制定、企业形象策划管理工作；参与做好经济政策、经济形势对集团公司生产经营的影响分析及应对策略的研究工作。

9、按期统计、汇总集团公司生产经营成果，上报集团公司领导。

10、负责集团公司工商年审与变更工作；负责有关法律咨询、案件诉讼及其他法律事务。

11、负责集团公司工程结算审核工作。

12、负责集团公司资产经营管理工作。参与集团公司内部资产评估、租赁、处置等工作。

13、完成集团公司安排的其它工作。

三、责任与权限

（一）责任

1、对本部门违反国家有关法规和集团公司制度，造成不良影响负责。

2、对本部门未严格执行有关规章制度负责。

3、对本部门检查、考核等工作不严格，造成不良影响负责。

（二）权限

1、有权督促、检查各部门、单位履行职责、完成规定任务的情况并提出相应的奖惩建议。

2、有权对生产、经营单位和其他经济责任制单位完成经济责任指标的情况进行检查、考核，并按规定实行奖惩。

3、有权依据各专业管理部门提出的奖惩建议进行核实后采取奖惩措施。

4、有权向各部门、单位索取必要的文字材料、报表和数据。

5、有权调解、修正各部门间涉及体制、职责、权限和经济责任指标等方面的争议和纠纷。

6、有权行使公司授予的其他管理权限。

7、对本部门员工有考核聘用权。