企业培训师国家职业标准
企业培训师国家职业标准
企业培训师国家职业标准企业培训师国家职业标准1. 职业概况1.1 职业名称：企业培训师1.2 职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境条件：室内，常温。
1.5 职业能力特征1.6 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：助理企业培训师不少于160 标准学时；企业培训师不少于220 标准学时；高级企业培训师不少于320 标准学时。
1.7.2 培训教师培训助理企业培训师的教师应具有本职业企业培训师职业资格证书或具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书或具有相关专业副高级以上专业技术职务任职资格；培训高级企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书2 年以上，或具有相关专业正高级专业技术职务任职资格。
培训教师由负责企业培训师职业资格考评工作的业务主管部门进行资格认定。
1.7.3 培训场地设备具有满足培训需要的标准教师和具有与培训师业务工作相关的多媒体教学设备的模拟教学场所。
1.8 鉴定要求1.8.1 使用对象：从事和准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件：――助理企业培训师（具备以下条件之一者）（1）大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
助理企业培训师高级考试题(含答案)
助理企业培训师高级考试题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训教材开发的信息资料，包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和（）A、最新研究成果B、成果C、实践D、专业结构正确答案：A2.人才需求预测获取数据的方法不包括（）。
A、趋势外推法B、循环分析法C、因果关系法D、特尔斐法正确答案：B3.培训动员的意义不包括（）A、了解特殊要求B、告知有关培训的详细情况C、调动学员强烈的动机和学习积极性D、做好培训资源的准备正确答案：D4.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、体态B、学员积极参与的互动性C、语言D、板书正确答案：B5.社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离，它的变化与发展取决于（）。
A、双方需要满足的程度B、雇佣方的报酬多少C、雇员方的贡献大小D、双方的认可程度正确答案：A6.培训教材开发信息分类的方法之一是（）。
A、按主体分类B、按功能分类C、按格式类别分类D、按种类分类正确答案：A7.设计培训课程的基本程序不包括（）A、明确课程目标B、分析培训需求C、规范考核评价D、制定课程标准正确答案：B8.关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）A、教学策略理论B、行为主义教学理论C、虚无主义教学理论D、课程教学理论正确答案：B9.以下哪项不能维护企业信誉？（）A、妥善处理顾客对企业的投诉B、重视服务质量，树立服务意识C、树立产品质量意识D、保守企业一切秘密正确答案：D10.()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。
从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、民办教育促进法B、职业教育法C、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》D、劳动法正确答案：D11.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A、岗位B、职责C、工种D、职业正确答案：D12.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的生活经验C、开发员工的理论知识D、开发员工的身体素质正确答案：A13.选择培训教材的基本原则（）A、与培训目标相适应原则B、技能性原则C、教师主体原则D、学科性原则正确答案：A14.人力资源开发的内容是()。
职业培训师国家职业技能标准ppt
培训效果评估
评估方法选择
选择合适的评估方法，如考试、问卷调查、学员 反馈等，对培训效果进行全面评估。
数据分析与应用
能够对收集到的评估数据进行整理、分析和解读 ，为后续的课程优化和改进提供依据。
持续改进
根据评估结果，对培训课程和授课技巧进行持续 改进，提高培训质量。
03
职业培训师的知识体系
专业知识
人际沟通
有效沟通
职业培训师应具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息 ，理解学员需求，解决学员问题。
倾听与表达
职业培训师应善于倾听学员意见和建议，能够清晰、准确地表达 自己的观点和想法。
情绪管理
职业培训师应具备良好的情绪管理能力，能够妥善处理学员的情 绪和意见分歧。
团队合作
协作精神
职业培训师应具备协作精神，能 够与其他培训师、学员、组织者 等密切配合，共同完成培训任务 。
领导能力
职业培训师应具备一定的领导能 力，能够带领团队、指导学员、 推动培训进程。
解决问题能力
职业培训师应具备较强的问题解 决能力，能够及时处理团队中出 现的各种问题。
创新能力
创新思维
职业培训师应具备创新思维，能够不断探索新的培训方法和手段， 提高培训效果。
适应变化
职业培训师应具备适应变化的能力，能够根据市场需求和学员需求 调整培训内容和方式。
职业培训师国家职业技能标准
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 职业培训师概述 • 职业培训师的核心能力 • 职业培训师的知识体系 • 职业培训师的职业素养 • 职业培训师的实践经验 • 职业培训师的认证与提升
01
职业培训师概述
职业定义与职责
职业定义
国家劳动部职业资格认证考试简介
国家劳动部职业资格认证考试简介开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
一、考试特点及方式本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）报考条件:1、初级（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）在本职业连续见习工作2年以上。
2、中级（具备以下条件之一者）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
3、高级（具备以下条件之一者）（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。
4、技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。
5、高级技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
人力资源和社会保障部企业培训师资格证
人力资源和社会保障部企业培训师资格证是指由我国人力资源和社会保障部颁发的专门针对企业培训岗位的资格认证。
持有该证书的人员具备一定的教育背景和培训经验，在企业内部或外部从事培训工作时，可以更好地开展培训活动，提升员工的综合素质，促进企业发展。
接下来，我们将从不同的角度深入探讨人力资源和社会保障部企业培训师资格证的意义和价值。
一、背景与意义1. 人力资源和社会保障部企业培训师资格证的设立人力资源和社会保障部企业培训师资格证的设立是为了规范企业内部培训工作，提升培训师的专业素养，推动企业人才培养和发展。
该证书的设立体现了国家对于培训行业的重视，也为企业培训师的职业发展提供了更多的机会和评台。
2. 持证者的价值持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的人员，代表着其具备了专业的培训技能和知识体系，能够更好地满足企业的培训需求，提高培训效果和员工素质。
该证书的持有者在就业和职业发展中具有明显的竞争优势。
3. 证书的社会意义人力资源和社会保障部企业培训师资格证的颁发，不仅为培训行业提供了更多的规范，也为企业提供了更多优质的培训师资源，促进了社会的良性发展。
二、培训师的职责和能力要求1. 培训师的职责持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师，需要具备一定的职业素养和道德修养，要能够根据企业的实际需求，设计和组织相关的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
培训师还要具备一定的管理能力，能够评估培训效果，为企业提供专业的培训建议。
2. 培训师的能力要求持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师，需要具备扎实的专业知识和技能，要了解培训理论和方法，具备一定的和表达能力，善于激发学员的学习兴趣，引导他们进行深入的思考。
另外，培训师还需要不断提升自身的综合素质和专业水平，与时俱进。
三、发展与趋势展望1. 发展前景随着经济的不断发展和企业的不断壮大，人才培养和发展成为了企业发展的关键因素。
持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师将会成为企业竞争力的重要保障，其发展前景将会更加广阔。
培训职业(工种)
培训职业（工种）申报条件
序号
培训职业
（工种）
申报条件（满足申报条件之一即可）
1
企业培训师
1、取得企业培训师国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
2
影视动画制作员（后期制作）
1、取得影视动画制作员（后期制作）国家职业资格三级以上（含三级）证书。
18
护理员
1、取得护理员国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
19
税控设备操作(专项能力)
1、取得相关专业国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、相关专业工作5年以上的技术骨干（用人单位开具相关证明）。
备注：上述国家职业资格证书均由人力资源和社会保障机构颁发。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
3
影视动画制作员（角色制作）
1、取得影视动画制作员（角色制作）国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
4
信用管理师
1、取得信用管理师国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
1、取得数控程序员国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
16
模具工
1、取得模具工国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
17
采购师
1、取得采购师国家职业资格三级以上（含三级）证书。
2、取得相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格。
已颁布的国家职业标准工种(最新版)(20200420183744)
已颁布的国家职业标准序职业编码国家职业标准名称发文号颁布时间出版单位号1 4-04-03-04 保健按摩师（试行）劳社培就司发[1999]52号1999-8-26 中国劳动社会保障出版社2 4-07-12-02 家政服务员劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社3 4-07-04-01 美容师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社4 4-03-02-02 西式面点师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社5 4-03-02-01 西式烹调师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社6 4-03-01-02 中式面点师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社7 4-07-04-02 美发师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社8 4-03-01-01 中式烹调师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中国劳动社会保障出版社9 4-01-01-01 珠宝首饰营业员（※）劳社厅发[2000]14号2000-7-4 地质出版社10 4-01-02-01 推销员劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中央广播电视大学出版社11 4-04-03-04 足部按摩师（※）劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中央广播电视大学出版社12 3-01-02-05 计算机操作员劳社厅发[2000]14号2000-7-4 中央广播电视大学出版社13 4-07-06-01 眼镜验光员劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海洋出版社14 4-07-06-02 眼镜定配工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海洋出版社15 4-01-01-01 用户通信终端销售员（※）劳社厅发[2000]14号2000-7-4 人民邮电出版社16 6-04-01-08 加工中心操作工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社17 6-04-02-05 焊工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社18 6-04-01-07 组合机床操作工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社19 6-08-05-01 计算机（微机）维修工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社20 6-21-01-02 贵金属首饰手工制作工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社21 6-23-07-01 装饰装修工-镶贴工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社22 6-23-07-01 装饰装修工-打胶工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社23 6-23-07-01 装饰装修工-涂裱工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社24 6-23-07-01 装饰装修工-金属工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社25 4-07-03-04 锅炉操作工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社26 4-07-05-01 摄影师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社27 4-03-03-01 调酒师劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社28 4-07-10-02 家用电器产品维修工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社29 4-07-11-01 办公设备维修工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社30 3-01-02-01 秘书劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社31 3-01-02-02 公关员劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社32 6-07-01-02 锅炉设备安装工劳社厅发[2000]14号2000-7-4 海潮出版社33 4-03-05-01 餐厅服务员劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社34 6-05-06-08 电工仪器仪表装配工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社35 6-03-01-15 防腐蚀工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社36 2-02-34-07 企业人力资源管理人员（试行）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社37 6-05-06-03 电子仪器仪表装配工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社38 6-05-04-09 电线电缆制造工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社39 6-06-02-03 精密仪器仪表修理工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社40 6-06-01-02 汽车修理工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社41 6-21-08-01 装饰美工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国劳动社会保障出版社42 4-99-00-01 电子商务师（试行）（☆）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中央广播电视大学出版社43 4-07-99-01 心理咨询师（试行）（☆）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中央广播电视大学出版社44 4-07-02-01 物业管理员(师）（试行）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中央广播电视大学出版社45 4-04-03-01 社会体育指导员劳社厅发[2001]3号2001-8-7 人民体育出版社46 4-01-03-02 农副土特产品收购员（※）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 新华出版社47 5-01-06-01 棉花加工工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 新华出版社48 5-01-03-04 菌类园艺工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 新华出版社49 6-26-01-38 评茶员（☆）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 新华出版社50 6-26-01-37 棉花检验员（☆）劳社厅发[2001]3号2001-8-7 新华出版社51 6-23-10-02 电气设备安装工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国电力出版社52 6-07-06-03 常用电机检修工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国电力出版社53 6-07-06-01 变电设备安装工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国电力出版社54 6-07-06-02 变配电室值班电工劳社厅发[2001]3号2001-8-7 中国电力出版社55 6-04-01-01 车工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社56 6-04-01-02 铣工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社57 6-04-01-04 磨工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社58 6-04-01-05 镗工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社59 6-04-02-01 铸造工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社60 6-04-02-02 锻造工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社61 6-04-02-06 金属热处理工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社62 6-04-04-01 冷作钣金工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社63 6-04-05-02 涂装工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社64 6-05-02-01 装配钳工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社65 6-05-02-02 工具钳工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社66 6-05-03-03 锅炉设备装配工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社67 6-05-03-04 电机装配工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社68 6-05-04-06 高低压电器装配工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社69 6-06-01-01 机修钳工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社70 6-06-01-02 摩托车维修工（※）劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社71 6-19-03-05 音响调音员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社72 6-24-01-01 汽车驾驶员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社73 6-26-01-12 纺织纤维检验工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社74 6-26-01-35 贵金属首饰钻石宝玉石检验员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社75 4-01-01-01 营业员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社76 4-01-02-01 营销师劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社77 4-02-01-05 冷藏工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社78 4-03-04-01 营养配餐员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社79 4-04-01-01 前厅服务员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社80 4-04-01-02 客房服务员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社81 4-07-10-01 家用电子产品维修工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社82 4-07-10-03 照相器材维修工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社83 4-07-10-04 钟表维修工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社84 4-07-12-01 保育员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社85 4-07-12-03 养老护理员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社86 3-01-02-06 制图员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社87 6-07-06-05 维修电工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社88 6-26-01-01 化学检验工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社89 6-26-01-08 食品检验工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国劳动社会保障出版社90 3-03-03-04 用户通信终端维修员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 人民邮电出版社91 3-03-02-02 话务员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 人民邮电出版社92 6-01-05-01 井架安装工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社93 6-01-05-02 钻井工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社94 6-01-05-03 固井工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社95 6-01-06-01 油、气井测试工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社96 6-01-06-02 采油工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社97 6-01-06-03 采气工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社98 6-01-06-04 井下作业工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社99 6-01-06-05 天然气净化工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社100 6-01-06-06 油气输送工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社101 6-01-06-07 油气管道保护工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 石油大学出版社102 4-01-03-03 中药购销员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国中医药出版社103 4-01-99-01 医药商品购销员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国中医药出版社104 4-01-99-02 中药调剂员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国中医药出版社105 5-99-02-01 沼气生产工劳社厅发[2002]1号2002-2-11 中国农业出版社106 4-01-02-02 出版物发行员劳社厅发[2002]1号2002-2-11 海洋出版社107 2-02-13-05 计算机网络管理员（☆）劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社108 2-02-13-06 计算机程序设计员（☆）劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社109 2-02-13-07 多媒体作品制作员（☆）劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社110 2-02-34-08 企业培训师（☆）劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社111 2-02-34-09 项目管理师（☆）劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社112 2-02-34-10 企业信息管理师（☆）劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社113 2-10-07-06 室内装饰设计员劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社114 4-01-02-03 服装模特劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社115 4-03-03-02 茶艺师劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社116 4-07-07-01 洗衣师劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社117 4-04-02-04 插花员劳社厅发[2002]10号2002-9-29 中国劳动社会保障出版社118 6-23-02-01 砌筑工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社119 6-23-03-01 混凝土工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社120 6-23-04-01 钢筋工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社121 6-23-05-01 架子工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社122 6-23-06-01 防水工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社123 6-23-10-03 管工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社124 6-15-03-01 手工木工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社125 6-15-03-03 精细木工劳社厅发[2002]12号2002-11-12 中国城市出版社126 2-02-34-11 物流师（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社127 2-07-03-04 理财规划师（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国统计出版社128 2-10-07-07 陈列展览设计人员劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社129 4-01-01-02 收银员劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社130 4-02-01-06 盐斤收放保管工（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社131 4-07-03-05 中央空调系统操作员（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国电力出版社132 4-07-05-02 冲印师劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社133 4-07-08-02 修脚师劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国统计出版社134 4-07-10-07 钢琴调律师（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社135 4-07-12-04 育婴员（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国妇女出版社136 6-01-02-06 房产测量员（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社1376-01-07-01（6-01-07-02）海盐制盐工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社138 6-01-07-10 苦卤综合利用工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社139 6-01-07-11 精制盐工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社140 6-01-07-12 盐斤分装设备操作工（☆）劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社141 6-03-01-06 制冷工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社142 6-03-02-01 燃料油生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社143 6-03-02-02 润滑油、脂生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社144 6-03-02-03 石油产品精制工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社145 6-03-06-01 脂肪烃生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社146 6-03-06-02 环烃生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社147 6-03-07-03 聚苯乙烯生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社148 6-03-07-04 聚丁二烯生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社149 6-03-07-05 聚氯乙稀生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社150 6-03-07-07 环氧树脂生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社151 6-03-07-08 丙烯腈—丁二烯—苯乙烯共聚物（ABS）生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社152 6-03-08-01 顺丁橡胶生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社153 6-03-09-01 化纤聚合工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社154 6-03-09-02 湿纺原液制造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社155 6-03-09-03 纺丝工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社156 6-03-09-05 纺丝凝固浴液配制工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社157 6-03-11-07 催化剂制造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社158 6-03-11-08 催化剂试验工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社159 6-03-11-13 化工添加剂制造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社160 6-03-13-04 黑火药制造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社161 6-03-14-01 单质炸药制造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社162 6-11-01-04 服装制作工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社163 6-12-04-01 白酒酿造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社164 6-12-04-02 啤酒酿造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社165 6-12-04-03 黄酒酿造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社166 6-12-04-04 果露酒酿造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社167 6-12-04-05 酒精酿造工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社168 6-12-06-01 烘焙工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社169 6-12-07-01 猪屠宰加工工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社170 6-12-07-02 牛羊屠宰加工工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社171 6-12-07-04 禽类屠宰加工工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社172 6-12-08-01 肉制品加工工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社173 6-21-01-01 宝石琢磨工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社174 6-21-07-01 工艺品雕刻工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社175 6-22-03-01 钢琴制作工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社176 6-23-10-01 机械设备安装工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国电力出版社177 6-24-05-02 起重工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国电力出版社178 6-03-08-05 丁苯橡胶生产工劳社厅发[2003]1号2003-1-23 中国劳动社会保障出版社179 6-08-01-09 半导体芯片制造工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社180 6-08-01-10 半导体分立器件、集成电路装调工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社181 6-08-02-02 电容器制造工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社182 6-08-02-05 压电石英晶片加工工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社183 6-08-02-06 石英晶体元器件制造工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社184 6-08-02-13 电子产品制版工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社185 6-08-03-01 铅酸蓄电池制造工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社186 6-08-03-03 原电池制造工劳社厅发[2003]2号2003-2-8 北京广播学院出版社。
国家职业标准工种(最新版)
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7
4-07-04-02
美发师
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
中国劳动社会保障出版社
8
4-03-01-01
中式烹调师
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
中国劳动社会保障出版社
9
4-01-01-01
珠宝首饰营业员（※）
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
劳社厅发[2002]1号
2002-2-11
人民邮电出版社
91
3-03-02-02
话务员
劳社厅发[2002]1号
2002-2-11
人民邮电出版社
92
6-01-05-01
井架安装工
劳社厅发[2002]1号
2002-2-11
石油大学出版社
93
6-01-05-02
钻井工
劳社厅发[2002]1号
2002-2-11
中国中医药出版社
104
4-01-99-02
中药调剂员
劳社厅发[2002]1号
2002-2-11
中国中医药出版社
105
5-99-02-01
沼气生产工
劳社厅发[2002]1号
摄影师
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
海潮出版社
27
4-03-03-01
调酒师
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
海潮出版社
28
4-07-10-02
家用电器产品维修工
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
海潮出版社
29
4-07-11-01
请论述企业培训师职业能力和专业能力
企业培训师是指在企业内部或外部从事培训工作的专业人士，其主要任务是根据企业的需求，设计并实施相关的培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而促进企业的发展和壮大。
企业培训师需要具备一定的职业能力和专业能力，才能胜任这一岗位，并为企业带来实质性的帮助和贡献。
本文将从职业能力和专业能力两个方面对企业培训师的要求进行论述，探讨其在培训工作中的重要作用和影响。
一、职业能力1.交流能力企业培训师作为培训活动的组织者和引导者，需要与企业内部的各个部门和员工展开有效的交流，了解他们的需求和问题，根据实际情况设计相应的培训方案，并将培训内容有效地传达给受训人员。
良好的交流能力是企业培训师的基本素质之一，只有与各方保持良好的交流与合作，培训工作才能顺利展开。
2.组织能力企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际情况，有序地组织和安排培训活动。
包括确定培训的时间、地点、人员、内容等，确保培训计划的顺利实施。
还需要做好培训材料和设施的准备工作，确保培训过程的顺利进行。
3.分析能力企业培训师需要通过对企业和员工的需求进行全面细致的分析，找出培训的关键点和重点，确定培训的目标和方向。
只有深入分析和理解了企业的实际情况，才能设计出有针对性和实效性的培训方案，为企业带来实质性的帮助。
4.领导能力企业培训师需要在培训过程中发挥一定的领导作用，引导员工积极参与培训活动，激发他们学习的热情和动力。
还要通过自身的行为和言行，树立良好的榜样，提升员工的学习动力和责任感。
5.反馈能力企业培训师需要及时收集和整理培训过程中的反馈意见和建议，对培训计划和内容进行及时调整和改进。
通过不断的反馈与改进，提高培训活动的针对性、有效性和满意度，为企业创造更大的价值。
二、专业能力1.学习能力企业培训师需要具备良好的学习能力和自我提升意识，不断学习新知识、新理念和新技能，保持自我更新和提高。
只有不断充实和提升自己的专业知识和能力，才能为企业提供更加优质、全面的培训服务。
国家职业标准工种
2002-2-11
中国劳动社会保障出版社
69
6-06-01-01
机修钳工
劳社厅发20021号
2002-2-11
中国劳动社会保障出版社
70
6-06-01-02
摩托车维修工※
劳社厅发20021号
2002-2-11
中国劳动社会保障出版社
71
6-19-03-05
音响调音员
劳社厅发20021号
2001-8-7
中国电力出版社
52
6-07-06-03
常用电机检修工
劳社厅发20013号
2001-8-7
中国电力出版社
53
6-07-06-01
变电设备安装工
劳社厅发20013号
2001-8-7
中国电力出版社
54
6-07-06-02
变配电室值班电工
劳社厅发20013号
2001-8-7
中国电力出版社
55
工具钳工
劳社厅发20021号
2002-2-11
中国劳动社会保障出版社
66
6-05-03-03
锅炉设备装配工
劳社厅发20021号
2002-2-11
中国劳动社会保障出版社
67
6-05-03-04
电机装配工
劳社厅发20021号
2002-2-11
中国劳动社会保障出版社
68
6-05-04-06
高低压电器装配工
2002-9-29
中国劳动社会保障出版社
109
2-02-13-07
多媒体作品制作员☆
劳社厅发200210号
2002-9-29
中国劳动社会保障出版社
企业培训师三级试题与答案
企业培训师三级试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、计划、执行、检查和处理B、调研、计划、实施和评价C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和正确答案：A2.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。
A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D3.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、薪资B、具有从事该职业所需要的资格和能力C、岗位职务描述D、从事职业活动所获取的职务正确答案：B4.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发正确答案：A5.人力资源开发的内容是( )A、取业技能、职业变化、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业能力、职业技能正确答案：B6.职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式正确答案：B7.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、对顾客进行适当的批评教育C、不再理睬顾客D、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求正确答案：D8.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。
A、资本性B、时效性C、内耗性D、变化性正确答案：B9.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。
A、开始性B、终结性C、中间性D、形成性正确答案：B10.（）是培训质量管理的基本原则。
A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D11.表现培训质量管理内涵的是（）。
企业培训师国家职业标准
企业培训师国家职业标准根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《企业培训师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、能力要求和知识水平都作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：毕结礼、牟军、王琳、沈东，参加审定的主要人员有：王晓君、钱世明、王林、杨雪梅、谢文艳、焦小谋。
本《标准》在制定过程中，得到中国职工教育和职业培训协会其他有关同志，以及北京市职工教育协会、广东省技工教育和职业培训协会，大连市职业培训协会，中国电力企业联合会，北车集团公司，中国石油天然气集团公司，中国烟草总公司等有关单位的大力支持，在此一并致谢。
五、本《职业标准》业经劳动和社会保障部批准，自2008年1月2日起施行。
1. 职业概况1.1 职业名称：企业培训师1.2 职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
国家职业标准工种(最新版)
中国劳动社会保障出版社
7
4-07-04-02
美发师
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
中国劳动社会保障出版社
8
4-03-01-01
中式烹调师
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
中国劳动社会保障出版社
9
4-01-01-01
珠宝首饰营业员（※）
劳社厅发[2000]14号
2000-7-4
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中国电力出版社
53
6-07-06-01
变电设备安装工
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中国电力出版社
54
6-07-06-02
变配电室值班电工
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中国电力出版社
55
6-04-01-01
车工
劳社厅发[2002]1号
2002-2-11
2001-8-7
中国劳动社会保障出版社
40
6-06-01-02
汽车修理工
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中国劳动社会保障出版社
41
6-21-08-01
装饰美工
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中国劳动社会保障出版社
42
4-99-00-01
电子商务师（试行）（☆）
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中央广播电视大学出版社
43
4-07-99-01
心理咨询师（试行）（☆）
劳社厅发[2001]3号
2001-8-7
中央广播电视大学出版社
职业培训师国家职业技能标准
领导力
具备领导能力和团队管理经验，能够带领团队成员共同成长和发展，提高团队整 体绩效。
03
培训课程设计与实施
课程目标与内容规划
明确培训目标
根据学员需求和职业发展 要求，确定培训课程的目 标，如提高职业技能、增
强职业素养等。
制定课程内容
根据满意度调查结果，分析存在的问题和不足， 制定相应的改进措施，提高培训质量和效果。
3
跟踪改进措施并持续优化
对改进措施进行跟踪和评估，确保改进措施的有 效性，并根据实际情况持续优化培训方案和服务 质量。
05
培训师自我管理与提升
自我认知与定位
自我认知
了解自己的优势、劣势、价值观和职业兴趣，明确个人发展 方向。
职业培训师国家职业技能标准
汇报人：可编辑
2023-12-21
CONTENTS
• 职业培训师概述 • 培训师基本素质 • 培训课程设计与实施 • 学员管理与服务 • 培训师自我管理与提升 • 行业发展趋势与挑战应对
01
职业培训师概述Leabharlann 职业定义与职责职业定义
职业培训师是指专门从事职业技 能培训和指导的专业人员。
VS
规范遵守
遵守国家相关法律法规和行业规定，如《 中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国教育法》等，确保工作合法合规。同 时，遵守培训机构和企业的规章制度，维 护良好的工作秩序。
06
行业发展趋势与挑战应对
行业发展趋势分析
职业培训师行业规模不断扩大
随着企业对员工培训的重视和投入增加，职业培训师行业规模不断扩大，涵盖领域也越来 越广泛。
根据培训目标，规划课程 内容，包括基础知识、专 业技能、实践案例等，确
国家职业技能标准目录
90
鉴定估价师(机动车鉴定评估师)
4-05-05-02
国家职业技能标准
2021年
91
信用管理师
4-05-06-02
国家职业技能标准
2021年
92
物业管理员
4-06-01-01
国家职业技能标准
2003年
93
中央空调系统运行操作员
4-06-01-02
国家职业技能标准
2018年
94
房地产策划师
4-06-02-02
国家职业技能标准
2007年
28
铁路列车乘务员（餐车长）
4-02-01-02
国家职业技能标准
2007年
29
铁路列车乘务员（列车值班员）
4-02-01-02
国家职业技能标准
2007年
30
铁路车站客运服务员（铁路客运员）
4-02-01-03
国家职业技能标准
2007年
31
铁路车站客运服务员（客运计划员）
4-02-01-03
营销员
4-01-02-01
营销师国家职业技能标准
2006年
11
电子商务师
4-01-02-02
国家职业技能标准
2006年
12
商品营业员
4-01-02-03
营业员国家职业技能标准
2010年
13
收银员
4-01-02-04
国家职业技能标准
2009年
14
连锁经营管理师
4-01-02-06
国家职业技能标准
2021年
国家职业技能标准
2021年
122
地勘钻探工
4-08-07-01
广东省职业技能鉴定指导中心关于做好企业培训师职业资格全国统一鉴定工作的通知
广东省职业技能鉴定指导中心关于做好企业培训师职业资格全国统一鉴定工作的通知
文章属性
•【制定机关】广东省职业技能鉴定指导中心
•【公布日期】2007.10.15
•【字号】粤劳职鉴[2007]93号
•【施行日期】2007.10.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
广东省职业技能鉴定指导中心关于做好企业培训师职业资格
全国统一鉴定工作的通知
（粤劳职鉴[2007]93号）
各地级以上市职业技能鉴定指导中心，各有关单位：
为了组织做好企业培训师职业资格全国统一鉴定工作，现将有关注意事项通知如下：
一、今年下半年起，企业培训师职业资格统一鉴定工作将由劳动保障部职业技能鉴定中心统筹管理，由各省职业技能鉴定指导中心负责组织实施。
二、各市要严格按照全国统一鉴定的考务管理流程，做好各项考务工作。
根据《企业培训师国家职业标准》进行申报人员资格初审，切实加强职业资格质量监督管理，严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省职业技能鉴定指导中心。
三、今年下半年企业培训师职业资格三级的鉴定日期为11月18日，具体考试时间和考核方式详见省劳动保障厅办公室《转发劳动保障部办公厅关于做好
2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（粤劳社办[2007]101号）。
其他级别的考试日期和考核方式将另文通知。
二○○七年十月十五日。
企业培训师评分标准
企业培训师国家职业资格面试评分表学员姓名学号评价分值总分项目评分点满分实得分1、观点明确，论据充分10分教学内容2、内容紧扣主题，有创新见解10分3、内容充实，脉络清晰10分4、注意与范例紧密结合10分5、注意恰当地运用范例10分教学方法6、能与学员互动，气氛活跃6分7、普通话标准，口齿清楚6分8、语言生流畅8分9、思路清晰，层次分明8分讲解表达10、对内容熟悉，能脱稿讲授6分11、时间安排恰当4分12、精神饱满，举止大方4分仪态仪表13、仪表端庄，服装得体4分14、肢体语言运用恰当、自然4分总成绩评委签字企业培训师国家职业资格培训面试评分标准1. 观点明确，论据充分的,本项目得满分；观点明确，但论据不太充分的,得6分，观点明确，但述空泛的,得4分；观点不明确的,不得分。
2. 内容紧扣主题，有创新见解的,本项目得满分；内容扣主题，但缺乏创新见解的,得6分；内容与主题结合不紧密的，且缺乏创新见解的,得4分；内容偏离主题的,不得分。
3. 内容充实，脉络清晰的,本项目得满分；内容充实，但脉络不清晰的,得6分；内容不充实，脉络清晰的,得4分；内容不充实，且脉络不清晰的,不得分。
4. 能很好与范例结合的,本项目得满分；能与范例结合，但结合不太紧密的,得6分；不能与范例结合的,不得分。
5. 能恰当运用范例的,本项目得满分；能使用范例，但运用不太恰当的,得6分；不能运用范例的不得分。
6. 能与学员互动，且效果好的,本项目得满分；能与学员互动，但效果不好的,得4分；不能与学员互动的,不得分。
7. 能较好地运用普通话，没有方言的,本项目得分为满分；基本能运用普通话，略带方言的,得4分；运用普通话水平较差，语言难以理解的,不得分。
8. 语言生动，且运用自如的,本项目得满分；但基本顺畅的得5分；语言生动性差，且难以理解的,不得分。
9. 思路清晰，层次分明的,本项目得满分；思路基本清楚，并有一定层次的,得5分；思路不清、层次混乱的不得分。
职业培训师国家职业技能标准
汇报人：可编辑
2023-12-25
目录
• 职业培训师概述 • 职业培训师的核心能力 • 职业培训师的国家职业技能标准 • 职业培训师的认证与考核 • 职业培训师的持续发展 • 职业培训师的成功案例
01
职业培训师概述
职业定义与职责
• 职业定义：职业培训师是指专门从事职业技能培训和指导的专业人员，通过制定培训计划、 组织培训课程、传授技能和知识，帮助学员提升职业技能和素质。
考核内容与方法
考核内容
主要包括专业知识、教学能力、课程设计、沟通能力等。
考核方法
采用笔试、面试、实际操作等方式进行考核，根据不同等级的职业培训师，考核方式与难度也 有所不同。
认证的有效期与复审
有效期
职业培训师资格证书的有效期一般为 3-5年，持证人需在有效期内进行复 审。
复审
持证人需在规定时间内完成一定的继 续教育和培训，并参加复审考试，通 过后可继续持有职业培训师资格证书 。
案例三：跨界转型成为职业培训师的历程
总结词
从其他行业跨界转型为职业培训师，以独特的视角和丰富的经验为学员提供优质培训。
详细描述
王先生原本从事媒体行业，后跨界转型成为职业培训师。他凭借敏锐的市场洞察力和丰 富的行业经验，为学员提供有关市场营销、品牌推广等方面的培训。王先生善于将理论 与实践相结合，以生动的案例和实用的技巧帮助学员提升能力，实现了跨界转型的成功
培训效果评估与改进
制定评估标准
根据培训目标和课程内容，制定具体的评估标准，包括知识测试、技能考核和满意度调 查等方面，确保评估的全面性和客观性。
实施评估
通过考试、问卷调查、学员反馈等方式，对培训效果进行实时评估和跟踪，及时了解学 员的学习情况和反馈意见。
企业培训师培训 设置标准(试行)
企业培训师培训设置标准（试行）
职业名称：企业培训师
职业定义：结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从
事培训管理、教学和咨询活动的人员。
职业编码：X2-02-34-08
技术等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企
业培训师（国家职业资格一级）。
基础条件：（1）参加过国家职业标准的研究、开发工作或经相关行业主管部门推荐。
（2）举办助理企业培训师培训（三级）培训应具有2年以
上本职业四级教育培训的经历并达到一定规模。
举办企业培训师培训（二级）培训应具有2年以上本职业三级教育培训经历并达到一定规模。
举办高级企业培训师培训（一级）培训应具有2年以上本职业二级教育培训经历并达到一定规模。
设置要求：
助理企业培训师（国家职业资格三级）
企业培训师（国家职业资格二级）
高级企业培训师（国家职业资格一级）。
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1.4 职业环境条件 室内，常温。
1.5 职业能力特征
重要程度
能力种类 学习能力 创新能力 表达能力
研究开发能力 协作能力
成本核算能力 沟通协调能力
极重要 ＋
很重要 ＋
重要
＋ ＋
＋ ＋
较重要 ＋
1.6 基本文化程度 大专毕业（或同等学历）
1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
1.8.3 鉴定方式 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现 场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到 60 分以上者为合格。 培训师、高级培训师还须进行综合评审。
1.8.4 考评人员和考生配比 理论知识考试考评人员于考生的配比为 1:20，每个标准教师不少于 2 名考评人员；专业 技能考核考评员与考生配比为 1:8，且不少于 3 名考评员；综合评审委员不少于 5 人。
1.8.5 鉴定时间 理论知识考试为 90 分钟，专业技能考核为 120～150 分钟。综合评审时间为 60 分钟。
1.8.6 鉴定场所和设备 理论知识考试在标准教室进行。专业技能考核杂具有相应考试设施（如多媒体培训设备 等）的模拟现场进行。综合评审在标准教室或会议室进行。
2.1 职业道德 2.1.1 职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 敬业爱岗，恪守职守 遵章守法，为人师表 勤于钻研，精益求精 以人为本，开拓创新 提高素质，促进发展
2. 基本要求
2.2 基础知识 2.2.1 政策法规基本常识 （1）劳动保障政策法规 （2）职业培训和职业教育政策法规 （3）职业资格制度政策法规 （4）有关重要论述
2.2.2 经济学基本常识 （1）市场经济基知识 （2）劳动经济基本知识
2.2.3 教育培训基本常识 （1）教育培训基本常识 （2）教育培训统计有关知识 （3）课程于教学理论的基本知识 （4）培训经济学基本知识
2.2.4 人力资源开发与管理常识 （1）人力资源开发基本知识 （2）人力资源管理基本知识
2.2.5 行为规范 （1）团队精神的基本要求 （2）工作中人际交往的基本要求
3. 工作要求 本标准对助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师的技术技能要求依次递进，高 级别包括低级别的要求。
3.1 助理企业培训师 一、 培训实务管理 （一） 开发培训项目 技能要求 1． 能联系生产经营实际对职工素质现状进行最基本的分析 2． 能为培训计划的制定提供有关资料和可行的建议 3． 能具体实施某一项培训计划 相关知识 1． 企业管理的基本常识 2． 制定实施培训项目的有关基础知识 3． 制定培训计划的基本方法 （二） 开发培训课程 技能要求 1． 能从事课程开发的调查、资料搜集及整理工作 2． 能承担某项课程计划的具体设计工作 3． 能具体实施课程计划 相关知识 1． 课程开发的基本知识 2． 课程计划的制定发放 （三） 开发培训教材 技能要求 1． 能为培训教材的开发搜集并提供相关的资料和信息 2． 能搜集相关教材供培训师选用 相关知识 1． 教材开发的具体方法 2． 教材选用的基本方法 （四） 选用教师与评估培训工作 技能要求 1． 能进行培训评估资料的搜集与统计 2． 能为制定教师使用方案搜集和提供相关的信息，并根据要求承担某一部分方案的制定工
资格证书或具有相关专业副高级以上专业技术职务任职资格；培训高级企业培训师的教师应 具有本职业高级企业培训师职业资格证书 2 年以上，或具有相关专业正高级专业技术职务任 职资格。培训教师由负责企业培训师职业资格考评工作的业务主管部门进行资格认定。
1.7.3 培训场地设备 具有满足培训需要的标准教师和具有与培训师业务工作相关的多媒体教学设备的模拟 教学场所。
1.8 鉴定要求 1.8.1 使用对象 从事和准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件 ――助理企业培训师（具备以下条件之一者） （1）大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标 准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满 3 年，经本职业本等级正规培训达 规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ――企业培训师（具备以下条件之一者） （1）取得硕士学位，从事职业培训工作满 3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准 学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大学本科学历（或等同学历），从事职业培训工作满 5 年。 （3）取得本职业助理企业培训师职业资格证书满 4 年，经本职业本等级正规培训达规 定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ――高级企业培训师（具备以下条件之一者） （1）取得博士学位，从事职业培训工作满 4 年，经本职业本等级正规培训达规定标准 学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得硕士学位，从事职业培训工作满 7 年。 （3）取得硕士学位，从事职业培训工作满 3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准 学时数，并取得毕（结）业证书。 （4）取得大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满 4 年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
晋级培训期限：助理企业培训师不少于 160 标准学时；企业培训师不少于 220 标准学时；高 级企业培训师不少于 320 标准学时。
1.7.2 培训教师 培训助理企业培训师的教师应具有本职业企业培训师职业资格证书或具有相关专业中 级及以上专业技术职务任职资格；培训企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业
企业培训ห้องสมุดไป่ตู้国家职业标准
1.1 职业名称 企业培训师
1. 职业概况
1.2 职业定义 指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以
及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、 实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
1.3 职业等级 本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国