年终绩效奖金考核办法

順源五金塑膠電子廠
管
理
部
標
準
作
業
程
序
3.3在廠工作滿6個月以上(含6個月)12個月以下之員工加發一五天底薪為獎金；
3.4在廠工作3個月以上(含3個月)6個月以下之員工加發10天底薪為獎金；
3.5為避免時間誤差,以入廠時間在一五日前(含一五日)算作整月份，一五日以後不算月份，終點時間為12月31日。
3.6員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給；
一五
評 分 合 計
等級：□A□B□C□D
簽
核
提出申請人：
簽名：
直接主管：
簽名：
高層領導：
簽名：
備注：在以上考核之基礎上，參照員工年終績效獎考核辦法中之第5條規定，扣除相應之累計評分，
以作為最終之考核結果。
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年終績效獎考核名冊
部門制表日期：年月日
編號
姓名
工號
職務
總評分
等級
核準： 審核： 制表：
核 準
審 核
制 表
李春霞
制定日期
99/12/28
主題
年終獎金發放辦法
版次
A
等級
普通
頁數
1 1
1.目的：為了鼓勵員工工作熱情，體現公司福利政策；
2.範圍：凡在本公司服務滿三個月以上者均屬之；
3.內容：
3.1總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金；
3.2在廠工作滿1年以上(含1年)之員工，加發一個月底薪為獎金；
5.2小過1次扣6分；
5.3曠工累計2天扣6分；
5.4年度事假超過10天(含10天)扣6分；
6.注意事項：
6.1各部門將考核通過之人員資料於2000年1月10前轉交人事個備檔(參見附頁《年終績效
獎考核名冊》)；
6.2獎金發放時間為春節假期之前；
6.3考核人員不得循私，須秉持公開、公正、公平之原則；
6.4未滿1年之員工有特殊及卓越之表現並對公司有重大貢獻者，可作為專案處理。
3.2.21級以上班長(含1級)，由課長提出，部門主管核定；
3.2.31級以上課長(含1級)由部門主管提出，總經理(或副總經理或協理)核定；
4.考核分等：
等級 考分(部門)分配比例 績效獎金系數
A 91分以上%
B81-90分%
C71-80分%
D61-70分不限額
5.考核扣分：
5.1大過1次扣10分；
3.7年終獎金發放時間訂於春節放假前；
4.本辦法呈總經理核準後實施。
核 準
審 核
制 表ห้องสมุดไป่ตู้
李春霞
順源五金塑膠電子廠
員工年終績效獎考核表
進廠日期:年月日 考核時間： 年 月 日
姓名
工號
部門
課別
班別
職務
編號
考核項目
考核內容
評分標準
直接主管
1
出勤項目
上班勤快，不藉機拖延，不擅離職守、崗位
10
2
工作能力
反應良好，會運用方法，穩健的如期完成工作
20
3
專業技能
擁有本崗位應具備的基本專業知識，對本職工作能愉快地勝任
20
4
服從領導
服從上級合理指揮，並確實配合工作，不陰奉陽違
10
5
品質改進
一次就做對，不浪費公司財物，對品質的提升、改進不遺餘力
10
6
品德修養
待人處事謹慎有禮，愛護公物，工作環境熱心維護
一五
7
未來潛力
可塑性高，經適當培植將對公司有較大助益
制定日期
99/12/28
主題
年終績效獎金考核辦法
版次
A
等級
普通
頁數
1 1
1.目的：為鼓勵本公司員工對公司之貢獻力，並作為年終績效獎金發放之依據；
2.考核對象：公司正式員工，在公司服務滿一年以上(含一年)，並於考核時在職員工(不含臺幹)；
3.考核辦法：
3.1參見附頁考核表；
3.2審核及核定：
3.2.1作業員由班長提出，課長審核，部門主管核定；