国寿讲师在行动大赛课件增员新亮点

各公司主管的维持条件
中国人寿（组主任）
1、个人业绩符合保险代理合 同维持条件 2、直管人员至 少2人，3，最近1个考核期直 管人员FYC累计达到1600元 4、最近1个考核期直管人员 新单件数累计达到6件
太平洋人寿（室主任）
1、个人3个月FYC1020元，三件单2、 室3个月FYC6750元，正式业务员2人 3、室继续率65%
团队指标、团队标保100000元，续期 保费、件数达成率85%、 团队组员8人
4、直辖组月FYC9600元 5、直辖组人员8人，其中正式业务代表 以上职级2人 6、所辖组数3人（含直辖组）
7、直辖组继续率75%以上
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中国人寿晋升主管的台阶
太低！ 太低！
3、直接增员2人以上
4、业务主任满3个月 5、个人综合持续率达到85%
新华人寿
1正式业务员期满三个月，2、 新单标保13000元。件数9件， 且无挂零月 。3、直辖业务员 至少4人（含间接增员），本 人至少累计增员成功2人。4、 续期件数，保费达成率不低于 85％。
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太平洋人寿 三个月新单FYC1600元（每月新 单FYC500元，发放新人津贴320 元
还是中国人寿
好啊！
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课程大纲
I. 与同业公司基本法的比较 II. 如何用我们的优势去增员
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怎样用我们的 基本法增员呢？
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中国人寿 与太平洋人寿 基本法比较
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新人待遇和新人转正
新人待遇
新人转正条件
中国人寿
1、新人每月FYC低于 1.考核期个人FYC累计
O、2Q（含）发放新 达到1、2Q
人津贴费100元，2、当 月FYC超过0、2Q发放 新人津贴200元，3、当 月FYC超过0、3Q发放
最低 泰康人寿（业务主任）
1、个人月均FYC500元
新华人寿（业务主任）
1、个人标保7000元，件数6件，续期 保费、件数达成率75％，（个人指标）
2、个人月均件数2件
2、行销组指标 。组标准保费30000
3、直辖组5人
元，组员人数3人。
中国人寿主管维持条件 4、直辖组月均FYC 2500元
5、直辖组继续率75%以上
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各公司正式业务员晋升主管的条件
中国人寿
1、个人考核期内个人FYC累计达 到2、4Q
2、个人新单件数累计达到6件 （短险计入考核件数）
太平洋人寿、
1、6个月团队新单FYC（包括主管本人） 9600元，2、累计增员正式业务员（指考 核期末为正式业务员职级）3人，其中直 接增员2人，3、个人继续率为75%
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中国人寿的主管
晋升得容易
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各公司主管的晋升条件
中国人寿 组主任晋升 1、任展业组主任满6个月，
2 最近1个考核期个人FYC 累计达到3Q
太平洋人寿（室主任晋升）
1、个人三个月FYC1020元，2、 室三个月FYC19200元，累计直 接育成1室，3、室继续率 80%
中国人寿
1、新人每月FYC低于O、2Q（含） 发放新人津贴费100元，2、当月 FYC超过0、2Q发放新人津贴200 元，3、当月FYC超过0、3Q发放 新人津贴300元
新华人寿
当月完成标保800元，每月享有责 任底薪350元，计1050元。同时增 设 转 正 奖 ， 一 个 月 转 正 1950 元 ， 两 个 月 转 正 1650 元 ， 三 个 月 转 正 1250元。。
中国人寿新人的转正考核标准
底线最低
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各公司新人转正考核情况
中国人寿
1.考核期个人FYC 累计达到1、2Q
2.考核期个人新单 件数累计6件 (短 险计入考核件数）
泰康人寿
1、个人累计 FYC4500元，
2个人累计新单件数 6件
太平洋人寿
三个月FYC1600元，新单件 数6件
3、 、直管人员至少5人，其 中展业组主任至少2人
4、最近1个考核期所辖人员 FYC累计达到9Q
泰康人寿（业务主任晋升）
1、任业务主任满六个月
新华人寿（业务主任晋升）
2、个人月均FYC1500元 3、个人月均件数2件、
个人指标1、任业务主任满三个月 ，2、 三个月个人标保9000元，3、新单9件 4、 增员4人 5、续期保费、件数达成率 85% 6、育成组2个
新华人寿 季考核期内，新单标保不低于 50பைடு நூலகம்0元，件数3件，续期件数达 成率不低于75％，续期保费达 在率不低于75％，季考核期内 业绩为零销号。
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中国人寿新人的底薪最容易
拿到！
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各公司新人底薪情况
2、 六个月FYC2400元，新 单件数9件
新华人寿
三个月标保10000元，新单件 数9件，成为正式业务员。
中国人寿成就每 一位加盟人士
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顺利过关
享受 三项福利
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国寿团体人身保险 附加意外伤害医疗费用保险 和附加疾病住院医疗保险 国寿永泰团体年金保险（分 红型）
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中国人寿业务主任的维持条件
最低
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各公司业务主任的维持条件
中国人寿
1个人FYC累计达到1、2Q， 2 新单件数累计6件 个人综合持续率达到80%（注： 三选二）
太平洋人寿 三个月新单FYC1020元，新单件数3件
与同业公司基本法的比较挖掘——
增员新亮点
课程大纲
I. 与同业公司基本法的比较 II. 如何用我们的优势去增员
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中国人寿基本法和同业公司比较的
绝对优势
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中国人寿的主管
干得轻松
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