国寿讲师在行动大赛课件增员新亮点

太平洋人寿 三个月新单FYC1600元（每月新 单FYC500元，发放新人津贴320 元
还是中国人寿
好啊！
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 65号－山东省－宋继勇
课程大纲
I. 与同业公司基本法的比较 II. 如何用我们的优势去增员
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 65号－山东省－宋继勇
怎样用我们的 基本法增员呢？
团队指标、团队标保100000元，续期 保费、件数达成率85%、 团队组员8人
4、直辖组月FYC9600元 5、直辖组人员8人，其中正式业务代表 以上职级2人 6、所辖组数3人（含直辖组）
7、直辖组继续率75%以上
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中国人寿晋升主管的台阶
太低！ 太低！
3、 、直管人员至少5人，其 中展业组主任至少2人
4、最近1个考核期所辖人员 FYC累计达到9Q
泰康人寿（业务主任晋升）
1、任业务主任满六个月
新华人寿（业务主任晋升）
2、个人月均FYC1500元 3、个人月均件数2件、
个人指标1、任业务主任满三个月 ，2、 三个月个人标保9000元，3、新单9件 4、 增员4人 5、续期保费、件数达成率 85% 6、育成组2个
最低 泰康人寿（业务主任）
1、个人月均FYC500元
新华人寿（业务主任）
1、个人标保7000元，件数6件，续期 保费、件数达成率75％，（个人指标）
2、个人月均件数2件
2、行销组指标 。组标准保费30000
3、直辖组5人
元，组员人数3人。
中国人寿主管维持条件 4、直辖组月均FYC 2人寿
1、新人每月FYC低于O、2Q（含） 发放新人津贴费100元，2、当月 FYC超过0、2Q发放新人津贴200 元，3、当月FYC超过0、3Q发放 新人津贴300元
新华人寿
当月完成标保800元，每月享有责 任底薪350元，计1050元。同时增 设 转 正 奖 ， 一 个 月 转 正 1950 元 ， 两 个 月 转 正 1650 元 ， 三 个 月 转 正 1250元。。
2、 六个月FYC2400元，新 单件数9件
新华人寿
三个月标保10000元，新单件 数9件，成为正式业务员。
中国人寿成就每 一位加盟人士
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顺利过关
享受 三项福利
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国寿团体人身保险 附加意外伤害医疗费用保险 和附加疾病住院医疗保险 国寿永泰团体年金保险（分 红型）
各公司主管的维持条件
中国人寿（组主任）
1、个人业绩符合保险代理合 同维持条件 2、直管人员至 少2人，3，最近1个考核期直 管人员FYC累计达到1600元 4、最近1个考核期直管人员 新单件数累计达到6件
太平洋人寿（室主任）
1、个人3个月FYC1020元，三件单2、 室3个月FYC6750元，正式业务员2人 3、室继续率65%
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中国人寿的主管
晋升得容易
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各公司主管的晋升条件
中国人寿 组主任晋升 1、任展业组主任满6个月，
2 最近1个考核期个人FYC 累计达到3Q
太平洋人寿（室主任晋升）
1、个人三个月FYC1020元，2、 室三个月FYC19200元，累计直 接育成1室，3、室继续率 80%
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中国人寿 与太平洋人寿 基本法比较
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新人待遇和新人转正
新人待遇
新人转正条件
中国人寿
1、新人每月FYC低于 1.考核期个人FYC累计
O、2Q（含）发放新 达到1、2Q
人津贴费100元，2、当 月FYC超过0、2Q发放 新人津贴200元，3、当 月FYC超过0、3Q发放
与同业公司基本法的比较挖掘——
增员新亮点
课程大纲
I. 与同业公司基本法的比较 II. 如何用我们的优势去增员
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中国人寿基本法和同业公司比较的
绝对优势
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中国人寿的主管
干得轻松
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3、直接增员2人以上
4、业务主任满3个月 5、个人综合持续率达到85%
新华人寿
1正式业务员期满三个月，2、 新单标保13000元。件数9件， 且无挂零月 。3、直辖业务员 至少4人（含间接增员），本 人至少累计增员成功2人。4、 续期件数，保费达成率不低于 85％。
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中国人寿新人的转正考核标准
底线最低
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各公司新人转正考核情况
中国人寿
1.考核期个人FYC 累计达到1、2Q
2.考核期个人新单 件数累计6件 (短 险计入考核件数）
泰康人寿
1、个人累计 FYC4500元，
2个人累计新单件数 6件
太平洋人寿
三个月FYC1600元，新单件 数6件
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中国人寿业务主任的维持条件
最低
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 65号－山东省－宋继勇
各公司业务主任的维持条件
中国人寿
1个人FYC累计达到1、2Q， 2 新单件数累计6件 个人综合持续率达到80%（注： 三选二）
太平洋人寿 三个月新单FYC1020元，新单件数3件
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各公司正式业务员晋升主管的条件
中国人寿
1、个人考核期内个人FYC累计达 到2、4Q
2、个人新单件数累计达到6件 （短险计入考核件数）
太平洋人寿、
1、6个月团队新单FYC（包括主管本人） 9600元，2、累计增员正式业务员（指考 核期末为正式业务员职级）3人，其中直 接增员2人，3、个人继续率为75%
新华人寿 季考核期内，新单标保不低于 5000元，件数3件，续期件数达 成率不低于75％，续期保费达 在率不低于75％，季考核期内 业绩为零销号。
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 65号－山东省－宋继勇
中国人寿新人的底薪最容易
拿到！
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各公司新人底薪情况