大商新玛特 人事制度

劳动管理办法

一、目的

严肃劳动用工，保证正常的工作秩序，为公司经营、管理工作提供保障，提高员工的出勤率和工作效率，合理支付员工的劳动报酬和各种福利待遇。

二、范围

适用于公司所有岗位员工。

三、聘用要求

1、各部门用人应控制在编制范围内，超编合同制用工需呈报集团总部批

准，超编临时用工需报人力资源部审核后经总经理审批。

2、聘用各类员工应以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或岗位

为原则。

3、新进员工的聘用，根据管理、业务需要，由人力资源部统筹安排。

4、公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司工作，属特殊情

况的需经总经理批准，且介绍人须立下保证书。

5、公司各级员工必须具备以下聘用资格：

（1）处级及以上管理人员，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有5年以上同行业实际工作经验，年龄在40岁以下；

（2）科员及股级、科级管理人员，必须具备大专以上学历，具有相应职务、岗位所需专业知识和技能，年龄在30岁以下；

（3）储备干部为应届正规院校本科毕业的大学生；

（4）一线员工，高中以上学历，其它条件符合相应岗位要求；

（5）身高要求：男173CM以上，女162CM以上。

6、试用人员报到时，应交验以下证件：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（3）身份证、户口本原件及复印件；

（4）近期一寸半身免冠正面照片三张；

（5）其它必要的证件。

7、凡有下列情形者，不得聘用：

（1）被大商集团各单位辞退、开除或因个人原因离职者；

（2）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

（3）贪污、拖欠公款，有记录在案者；

（4）患有精神病或传染病者；

（5）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

（6）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（7）未满18周岁者；

（8）其它经本公司认定不适合者。

8、流程：

（1）各部门如因工作需要，须补充、增加人员时，应先填写《用人需求表》报人力资源部；

（2）人力资源部部长根据人员编制及岗位需求情况签署意见后，报主管副总经理审核，最后报总经理审批；

（3）人力资源部在接到总经理的批复意见后即开始进行招聘准备工作，内容包括：《企业简介》、需求岗位招聘条件、联系招聘单位、准备招聘广告、参加招聘会等；

（4）由人力资源部招聘培训主管准备测试题目及相关的《评价表》，组织初试合格者进行面试。一般员工面试，由招聘培训主管与岗位需求部门负责人进行面试，检查各种证件。管理人员面试，由人力资源部部长进行初试，检查各种证件，进行客观评价；由主管副总进行复试；

最后由总经理做决策面试。

9、试用

（1）面试合格后到人力资源部填写《员工登记表》，由人力资源部出具《上岗通知单》，到需求部门报到试用。

（2）试用期：一线员工为一个月；

应届大学生及管理人员为两个月；

特殊工种、岗位为三个月；

总经理特批可免于试用或缩短试用期者除外。

（3）试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的岗位工作。试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以辞退。

（4）试用期满合格者，填写《员工转正审批表》，所在部门签署意见，人力资源部核实，报主管副总经理审核，最后报总经理审批后，根据其工作能力定岗定级，报集团批准后转为正式员工，到人力资源部签订《劳动合同》。

（5）试用人员在试用期内月工资按郑州市最低工资标准发放。在未转为正式员工之前，当月发上月工资，待转为正式员工后，当月工资当月发放，补发转正当月工资。试用期出勤不足一周者，不予发放工资。

四、出勤要求：

1、公司员工必须按照排班计划出勤，一经确定，不允许随意变更，若有

调整，必须提前向人力资源部申报，特殊情况可以补报。

（1）《出勤计划表》以月为单位，各部门负责人签批后，于每月20日前将次月《出勤计划表》报人力资源部，人力资源部将出勤计划情况输入考勤机；

（2）因工作外出或特殊情况无法按时签到的应提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后及时报人力资源部，未有《外出申请单》而擅自不签到，按违纪处理；

（3）因工作需要变更出勤时间或安排调休的，必须提前填写《调班申请表》报请部门负责人批准后，提前1天报人力资源部，特殊情况必须及时补报，否则视同未按时签到；

（4）因工出差应填写《出差申请单》报请部门负责人批准后提前1天报人力资源部，特殊情况必须及时补报，否则视同未按时签到；

（5）因工作原因未能及时打卡的应如实填写《未打卡说明表》报请部门负责人批准后，上报人力资源部，否则视同未按时签到。凡因个人原因未能及时打卡所填写的《未打卡说明表》一律视同未按时签到。

2、员工必须在规定的上、下班时间到指定的指纹考勤机处签到。

3、审批权限：

（1）请假者需提前办理书面手续，如实填写《请假申请表》，并按照《人事权限划分表》逐级进行审批后，方可休假；

（2）一线人员请假7天内（含7天）由各部门负责人审批；7天以上至15天（含15天）由人力资源部审批；15天以上报主管副总审批; （3）一般人员请假3天内（含3天）由各部门负责人审批；3天以上至7天（含7天）由人力资源部审批；7天以上报主管副总审批；

（4）股级、科级管理人员请假经部门负责人审核后报主管副总审批；（5）处级管理人员请假经主管副总审核后报总经理审批；

（6）特殊情况不能提前办理请假手续的需向部门负责人请示批准后，方可休假，但事后应及时补办请假手续。

4、请假15天以上者，假满后需到人力资源部办理销假手续，恢复考勤。

未经批准休假者，视为旷工。

5、事、病两项假期，公司将列入本人年度绩效考核。