安全生产考核管理规定

安全生产考核管理规定集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全生产考核管理办法安全是一切工作的基础，没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。

安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以全体员工

必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把各项安全生

产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。

1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全体员工

的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切事故的发生。

2、本考核办法是根据《电业生产安全规程》和公司的有关规定、规范，

结合甲方以及本部的实际生产过程制定。

3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和判定民

事责任的依据。

4、安全生产要求

4.1对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，绝不姑息.

4.2养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进行安全、技术工作交底（工前会），将危险因素列出并逐条加以分析，要知道如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；

4.3施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。

4.4工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全规程、不服从工作安排的行为进行处罚；

4.5对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、质量关；

5．考核细则

5.1人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理。重大人身事故、重大设备事故、重大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资12个月，年终奖金取消。

5.2一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人500-1000元/次（项），扣事故次要责任人300-600元/次（项）；

5.3二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人100-300元/次（项）

5.4人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述项目外，还扣除运行补贴、餐费补贴、加班补贴、通信补贴等；第三月起，只发放基本工资的50%，直至恢复工作为止。

5.5为培养安全意识，达到群防群治的目的，人身轻伤事故除对当事人责任人进行处罚外，每发生一次还扣施工负责人100-300元/次；扣其他施工参与人员30-200元/次；扣安全员50-200元/次；扣项目经理100-500元/次。

5.6轻微火灾事故考核，每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，扣事故次要责任人20-200元/次。

5.7以下异常考核，每次扣责任人或部门20-50元。

5.8以下异常考核每次扣责任人或部门50-200元。

6．未尽事宜按《华润电力湖北有限公司运行、维护外委项目考核细则》处理（附后）。

7．对及时发现设备重大缺陷，及时制止设备故障发生或人身伤害事故发生的，项目部将视情形予以奖励。

8．本办法解释权属项目部，至2010年7月1日起施行。