长期休假管理办法
长期休假管理制度
长期休假管理制度一、为了更好地规范和管理员工的长期休假，保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了以下长期休假管理制度。
二、长期休假的定义：长期休假是指员工因个人原因或者特殊情况需要离开工作岗位超过15天的休假。
包括但不限于婚假、产假、陪产假、丧假、病假和特殊休假等。
三、长期休假的申请和审批：1.员工在需要长期休假时，应提前向所在部门提交书面休假申请，并说明休假原因、休假时间、联系方式等相关信息。
2.部门负责人在收到员工的休假申请后，应及时与员工沟通核实休假原因和时间，并将休假申请上报给人力资源部门进行审批。
3.人力资源部门接到休假申请后，应根据公司规定的休假制度和相关法律法规进行审批，并及时通知部门负责人和员工休假结果。
四、长期休假的待遇：1.员工在享受长期休假期间，公司将根据实际情况支付相应的工资、奖金、福利和补助等待遇，具体待遇标准由公司根据员工的实际休假情况和相关政策规定而定。
2.员工在休假期间仍享受公司规定的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金、年终奖等），具体待遇标准按照公司规定执行。
五、长期休假的返岗安排：1.员工在长期休假结束后，应提前通知所在部门和人力资源部门返岗时间，并接受公司的安排重新分配工作岗位。
2.公司将根据员工的实际休假情况和公司的实际需要，安排员工合适的工作岗位，尽量满足员工的工作需求。
六、违规处理：1.员工在休假期间擅自离开工作岗位或超过休假时间未按时返岗的，视情况将受到公司的批评教育、扣发工资、停发福利或者解雇等处罚。
2.部门负责人和人力资源部门在发现员工违反休假制度的行为时，应及时向公司领导汇报，并按公司规定处理违规情况。
七、其他规定：1.公司将会对员工的长期休假情况进行定期跟踪和管理，保证员工的休假权益得到保障。
2.员工在长期休假期间如果有特殊情况需要延长休假时间，应提前向公司申请延长休假，并说明原因，经公司批准后方可延长休假时间。
3.员工在长期休假期间应保持电话畅通，确保公司能够及时联系到员工。
单位长假管理制度
第一章总则第一条为加强单位长假管理，保障员工身心健康，提高工作效率，维护单位正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度所称长假，是指国家法定节假日、单位规定的带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第二章长假申请与审批第四条员工申请长假，应提前向部门负责人提交书面申请，说明请假事由、时间及假期类型。
第五条部门负责人应于收到申请后五个工作日内，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。
第六条员工长假申请需经单位负责人审批。
审批权限如下：（一）国家法定节假日：单位负责人审批；（二）带薪年假：单位负责人审批；（三）探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假：单位负责人审批；（四）其他长假：根据单位实际情况，由单位负责人或授权的其他管理人员审批。
第七条员工长假申请经审批通过后，应在规定时间内办理请假手续，包括填写《请假单》、办理考勤手续等。
第八条员工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向部门负责人提出申请，经单位负责人审批后，办理延长假期手续。
第三章长假期间管理第九条员工在长假期间，应遵守国家法律法规，维护社会公德，不得从事违法乱纪活动。
第十条员工在长假期间，如需使用单位资源，应提前向单位负责人提出申请，经批准后方可使用。
第十一条员工在长假期间，如需参加单位组织的活动，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可参加。
第十二条员工在长假期间，如需与单位保持联系，应确保通讯畅通，以便单位在紧急情况下及时联系。
第四章长假结束后的工作安排第十三条员工长假结束后，应及时返回工作岗位，参加单位组织的各项活动。
第十四条员工长假结束后，如需休息，应在规定的休息时间内休息，不得擅自提前或延后。
第十五条员工长假结束后，如因特殊情况需调整工作安排，应提前向部门负责人提出申请，经单位负责人审批后，办理调整手续。
第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
职工年假的管理办法有哪些
职⼯年假的管理办法有哪些我国职⼯累计⼯作⼀定的时间，都可以有年假，这是法律规定的带薪假期，并且每个企业都会有关于年假的⼀个管理办法，以下是店铺⼩编为你整理的职⼯年假的管理办法相关资料，希望⼤家喜欢!⼀、职⼯年假的管理办法⼀、⽬的为了保障全体职⼯的休息休假权利，调动⼯作积极性，保障企业不断发展壮⼤，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。
⼆、适⽤范围1、年休假定义：是根据职⼯⼯作年限长短，结合其⼯作状况，给予职⼯⼀定的带薪休假时间。
2、 XX公司在职职⼯，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
三、休假时间及计算⽅法1、⼯作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进⼊XX公司⼯作时开始计算。
2、对通过正式调动⼿续进⼊XX公司⼯作的员⼯，可将其原单位的⼯作年限合并计算。
3、对在进⼊XX公司前已参加⼯作的员⼯，本⼈如能提供充分证明，可将其原单位的⼯作年限合并计算。
4、依据国家相关规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
5、职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(1)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(2)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;(3)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(4)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
四、休假具体实施办法1、职⼯申请年度休假必须提前⼗个⼯作⽇向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合⼯作实际情况确定具体休假时间，报⼈⼒资源科审核，并上报申请⼈所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部⼈⼒资源部进⾏登记备案，必须经审批通过后⽅可休假，年休假获准后，在离开⼯作岗位之前要安排好⼯作或交接。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
年休假管理办法
年休假管理办法年休假管理办法一、目的为了规范公司员工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、年休假的计算1. 按照国家法律规定，员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 年假的天数按照员工实际工作时间进行计算，具体计算公式为：$ 年假天数 = 实际工作天数 ÷ 240 × 15 $。
3. 如果员工在一年内未满240个工作天，则年假按比例进行折算。
四、年休假的使用1. 员工在取得年休假之前，需要提前向部门经理提交年休假申请，经批准后方可申请使用年休假。
2. 公司鼓励员工合理安排年休假时间，避免集中在公司繁忙期使用年假。
3. 年休假可以分段使用，但每次最少连续休假天数不得低于3天。
五、年休假的结算1. 每年底公司将对员工未使用的年休假进行结算，可以选择转入下一年度使用，但最多累积两年年休假。
2. 在员工离职时，公司将结算员工未使用的年休假并进行相应的调整发放。
六、年休假管理1. 公司将建立年休假管理台账，用于记录员工的年休假情况。
2. 部门经理负责监督员工年休假的合理使用，并在必要时提出调整建议。
3. 公司将定期进行年休假情况的汇总和分析，为年假政策的优化提供依据。
七、其他规定1. 员工在年休假期间要遵守公司规定，不得进行违规活动。
2. 如有特殊情况需要调整年休假的使用，员工需提前向部门经理做出申请并说明理由。
3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况制定具体管理办法。
以上是公司年休假管理办法的具体规定，希望全体员工能够遵守并合理使用年休假，健康享受工作和生活。
带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司全体正式员工。
第三条年休假是员工的一项福利，旨在鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。
第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
第三章年休假的安排第七条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。
年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第八条员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并报人力资源部门备案。
第九条公司因工作需要，确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得员工本人同意。
第十条公司在安排年休假时，应优先考虑员工本人的意愿，但同时应确保工作的正常运转。
第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工在年休假期间的工资。
第五章年休假的申请与审批流程第十三条员工申请年休假应遵循以下流程：1、员工填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期和天数。
2、将申请表提交给直接上级领导审批。
3、直接上级领导根据工作情况进行审批，并签署意见。
4、如直接上级领导同意，申请表将转交人力资源部门审核。
5、人力资源部门审核通过后，通知员工年休假申请获批。
公司年休假管理制度
公司年休假管理制度为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。
今天为你了公司单位休年假的管理制度，希望对大家有帮助！在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
（带薪年休假以下简称年休假）1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
员工请长假管理制度
员工请长假管理制度第一章总则为规范员工请长假行为，保障公司和员工的权益，制定本管理制度。
第二章请假类型1. 年假：员工入职满一年后即可享受年假，按照公司规定的年假计算公式发放。
2. 病假：员工因病需请假时，需提供相关的病假证明，经过人事部门审核后方可享受病假。
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。
4. 产假/陪产假：女性员工怀孕生育可享受产假，男性员工陪产可享受陪产假，假期天数按照法律规定执行。
5. 丧假：员工家庭有丧事需请假时可享受丧假，假期天数按照公司规定执行。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管审批后，将请假申请表交给人事部门进行备案。
3. 人事部门审核通过后，将请假信息记录在员工档案中，并通知相关部门。
4. 员工请假期间需保持手机畅通，接听公司通知，如有变化需及时通知主管和人事部门。
第四章假期使用1. 员工请假需在本年度内使用完毕，未使用的假期不得延期至下一年度。
2. 员工请长假需提前预定好假期，避免与公司重要工作时间相冲突。
3. 长假期间员工应保持联系，接听公司通知，如有紧急情况需及时报备。
第五章假期管理1. 假期期间员工不得从事与工作无关的活动，否则视为违反公司规定。
2. 假期内不得参与违法犯罪活动，一经发现将严肃处理。
3. 假期结束员工需及时复工，如有特殊原因无法按时返岗需提前请假并得到公司批准。
第六章社会保障与福利1. 假期期间员工依然享受公司提供的各项社会保障和福利待遇。
2. 假期期间如需发生医疗费用，员工可凭相关证明报销医疗费用。
第七章处罚措施1. 员工未经批准擅自离岗或无故缺勤将视为旷工，将按公司规定进行处理。
2. 假期间员工参与违法犯罪活动或严重违反公司规定将受到相应的处罚。
第八章其他规定1. 公司有权根据实际情况调整员工的请假安排，但需提前通知员工。
2. 公司保留对本请假管理制度的最终解释权。
长期休病假人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司长期休病假人员的管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内因疾病原因连续休病假超过三个月（含三个月）的员工。
第三条公司对长期休病假人员的管理应坚持人道主义原则，关心关爱员工，同时确保公司生产经营活动的正常进行。
第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休病假时，应向人力资源部门提交书面病假申请，并提供医院出具的病假证明。
第五条人力资源部门收到病假申请后，应进行审核，并报公司领导审批。
第六条病假证明应真实有效，如发现虚假证明，公司将根据相关规定进行处理。
第三章病假期间待遇第七条长期休病假人员按照国家及地方相关政策享受病假待遇。
第八条病假期间的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
第九条病假期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
第十条病假期间，员工如需转院治疗或调整治疗方案，应及时通知人力资源部门。
第四章病假期满与复岗第十一条病假期满前，员工应向人力资源部门提交复岗申请，并提供医院出具的康复证明。
第十二条人力资源部门收到复岗申请后，应组织相关人员进行健康状况评估。
第十三条评估合格者，公司应安排其复岗工作；评估不合格者，根据实际情况处理。
第五章管理与监督第十四条人力资源部门负责长期休病假人员的管理工作，包括病假申请、审批、待遇发放、复岗评估等。
第十五条各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。
第十六条公司定期对长期休病假人员的管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十九条任何员工不得伪造病假证明，一经发现，公司将依法予以处理。
第二十条人力资源部门及相关部门工作人员在病假管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究其责任。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
关于休假管理的规定
关于休假管理的规定在当今快节奏的工作环境中，合理的休假制度对于员工的身心健康、工作效率以及企业的稳定发展都具有至关重要的意义。
为了规范休假管理，保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运转，特制定以下关于休假管理的规定。
一、适用范围本规定适用于本企业全体员工。
二、休假类型（一）法定节假日根据国家法律规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休假的权利。
（二）年假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年假应在当年内使用完毕，原则上不跨年累计。
如因工作原因无法安排休假的，经部门负责人和人力资源部门批准，可以结转至次年使用，但不得再跨年度。
3、员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休假治疗的，应提供医院出具的病假证明。
2、病假期间的工资待遇根据员工在本企业的工作年限和病假时长按一定比例发放。
（四）婚假员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，享受 3天婚假。
（五）产假1、女员工生育享受产假，顺产产假为 98 天，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、男员工在配偶生育时享有陪产假_____天。
（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予_____天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，给予_____天丧假。
（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、休假申请与审批流程（一）申请员工应提前填写《休假申请表》，注明休假类型、起止时间、事由等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证、准生证等）。
职工带薪年休假管理办法(精选3篇)
职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。
其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数依据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。
长期休假人员管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司长期休假人员的管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因个人原因需要长期休假（连续休假时间超过三个月）的员工。
第二章休假申请与审批第三条长期休假人员应提前一个月向人力资源部提交书面申请，说明休假原因、时间及休假期间的工作安排。
第四条人力资源部负责对休假申请进行初步审核，必要时可要求申请人提供相关证明材料。
第五条休假申请经部门经理、人力资源部审核后，报总经理审批。
审批通过的，由人力资源部办理休假手续。
第三章休假期间的管理第六条休假期间，长期休假人员应保持手机畅通，确保公司能够随时联系到本人。
第七条长期休假人员应按照公司规定，定期向人力资源部报告休假期间的身体健康状况和生活情况。
第八条长期休假期间，如因个人原因提前结束休假，应提前三天向人力资源部提交书面申请，经批准后方可返回工作岗位。
第四章工资及福利待遇第九条长期休假期间，员工工资按照公司规定执行，具体如下：1. 事假：按实际出勤天数发放工资。
2. 病假：按照国家规定享受病假待遇。
3. 事假、病假期间，公司不缴纳社会保险。
第十条长期休假期间，员工福利待遇按照公司规定执行。
第五章休假结束后的管理第十一条长期休假人员休假结束后，应按时返回工作岗位，并按照公司规定办理相关手续。
第十二条休假结束后，人力资源部负责对长期休假人员进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注意：1. 本制度中所述“长期休假”指连续休假时间超过三个月。
2. 休假期间，员工如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将依法依规进行处理。
通过以上制度规定，旨在确保公司长期休假人员的管理有序进行，保障公司正常运营，同时维护员工的合法权益。
学校长期请假管理制度
学校长期请假管理制度导言：为了维护学校教育教学秩序，规范学生请假管理制度，树立学生遵守规章制度的意识，促进学生全面发展，特制定本制度。
一、请假种类及条件1. 病假学生因病需要请假的，需提供病假证明，否则不予批准。
病假经核实后，由班级辅导员或学校医务室统一处理。
2. 事假学生因故尔事需要请假的，经班级辅导员审批同意后，方可请假。
事假原则上每学期累计不超过3天，超过3天者需提交请假申请，经年级组审批同意后才可请假。
3. 探亲假学生需请长假探亲的，应提前向班级辅导员提交请假申请，并提供相关家庭证明，经年级组审批同意后，方可请假。
4. 其他假对于其他特殊情况，学生需事先向班级辅导员提出请假申请，并提供相关的证明材料，由年级组审批决定是否批准。
二、请假管理程序1. 请假申请学生需提前向班级辅导员提交书面请假申请，明确请假原因、时间和期限，并提供相关证明材料。
2. 审批流程班级辅导员收到学生请假申请后，需在24小时内审批，并将审批结果及时告知学生。
对于较长时间的请假，班级辅导员应将请假申请及审批结果报年级组审核。
3. 请假登记学生请假应在学校规定的请假登记簿上登记并签名确认，请假理由和时间，班级辅导员应定期进行统计分析，对于频繁请假的学生，应及时进行跟进调查，并提出处理意见。
4. 请假记录学校应建立学生请假记录档案，加强对学生请假情况的监管和管理，确保学生请假情况的真实性和合理性。
三、请假纪律规定1. 学生请假应遵守学校相关规定，属实属实，不得随意违反请假管理制度。
2. 学生不得私自外出请假，如有私自请假情况，学校有权视情节给予相应处分。
3. 预防请假滥用，学校将定期组织请假情况的调查核实，发现情节严重者，将依据学校纪律条例给予处理。
四、请假管理的监督与考核学校将加强对请假管理情况的监督和考核，设立专人负责请假管理，定期对请假制度的执行情况进行检查，对于违反请假管理制度的行为，严肃处理。
五、请假制度的宣传与培训学校将通过多种途径进行请假管理制度的宣传和培训，让全体师生充分了解学校的请假管理制度，增强遵守制度的自觉性。
员工年休假管理办法
员工年休假管理办法1. 引言2. 适用范围本管理办法适用于所有公司员工。
3. 年休假的定义和计算方式年休假，指员工在工作期满一年后享有的带薪休假期。
年休假的计算方式如下：每满一年，员工将获得 x 天的年休假权益。
年休假的计算以天为单位，不足一天按一天计算。
4. 年休假的申请与安排员工需要提前向所属部门经理递交年休假申请，经过部门经理批准后方可休假。
如果员工需要连续休假超过一周，需要将休假计划提前一个月通知所属部门经理，并经过部门经理和人力资源部门的批准。
若员工和团队在工作时间上存在重要约束，年休假的时间可能会由部门经理进行调整。
5. 年休假的使用和结余员工可以根据个人需求和计划使用年休假，但需提前至少三天向所属部门经理递交申请。
年休假不得与前一年度或下一年度的年休假合并使用。
未使用的年休假将会累积到下一年度，但累积年休假最多不得超过 x 天。
6. 年休假的补贴结算年休假期间，员工将继续按照正常工资标准获得工资。
在休假结束后，员工将按照休假期间的工作天数与薪资进行结算，未休假部分不予结算。
7. 年休假的终止和转移在员工离职前，所累积的年休假将根据实际休假情况进行结算，并支付给员工。
若员工调动到其他部门或岗位，所累积的年休假将会转移到新部门或岗位。
8. 特殊情况下的年休假管理对于因特殊原因无法休假的员工，公司将根据实际情况进行考虑和安排。
特殊情况包括但不限于公司业务高峰期、员工代理或紧急任务处理等情况。
9. 附则本管理办法自年月日起执行，如有调整，将提前告知员工。
对于违反本管理办法的行为，公司将依据公司规定进行相应处理。
单位长期休假人员管理制度
第一章总则第一条为规范单位长期休假人员的管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部因特殊情况需长期休假的人员。
第三条长期休假人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保单位工作不受影响，同时保障休假人员的合法权益。
第二章长期休假条件第四条长期休假人员应满足以下条件之一：1. 因疾病或健康原因，经医疗机构出具证明，需长期休养的；2. 因家庭原因，确需长期照顾直系亲属的；3. 因其他特殊原因，经单位批准同意的。
第五条长期休假人员的病假证明、家庭原因等相关证明材料需真实有效。
第三章长期休假申请与审批第六条长期休假人员应向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
第七条单位应成立长期休假审批小组，负责对长期休假申请进行审核。
第八条长期休假审批小组应认真审查申请人提供的证明材料，结合单位实际情况，提出是否批准的初步意见。
第九条长期休假申请经单位审批同意后，申请人需按照审批意见办理相关手续。
第四章长期休假待遇第十条长期休假人员在休假期间，享受以下待遇：1. 工资待遇：根据国家及单位相关规定，按月发放工资；2. 社会保险待遇：按照国家及单位相关规定，继续缴纳社会保险；3. 工龄计算：休假期间，工龄按实际休假时间计算。
第十一条长期休假人员休假期间，如有特殊情况需提前结束休假，应提前向单位提出申请，并办理相关手续。
第五章长期休假结束后的工作交接第十二条长期休假人员结束休假后，应按照单位要求，办理工作交接手续。
第十三条单位应安排专人负责接待长期休假人员，协助其完成工作交接。
第六章监督与考核第十四条单位应加强对长期休假人员的管理，定期进行监督与考核。
第十五条长期休假人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，按时完成工作交接。
第七章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
长期休假管理办法
长期休假管理办法一、目的为了进一步规范公司休假带来的工作交接，工作量分配、接受工作人员补助以及休假结束后的工作安排等事项，提升员工工作积极性，特制定本制度。
二、长期休假的定义长期休假，指的是员工休事假、病假、产假等不带薪或部分带薪的假期，时间超过2周的假期。
三、职责人力资源部：负责本制度的起草、修订、监督执行；总裁、分管副总裁：负责本办法的修改、签批；各用人部门：负责休病假员工的工作交接安排、工作接手人的补助申请发起；休假人员：休假前必须完成工作交接工作；工作接手人：完成工作交接并认真履行接收工作；四、工作交接1、长期休假人员必须符合公司考勤休假相关制度；2、长期休假人员在休假前必须与部门总经理协商并完成工作交接（附件一：休假工作交接单），并交人力资源部备案；3、工作交接必须在部门总经理的监督下完成，必须做到完整、细致、无遗漏；4、工作交接包含定期工作事项、在办事项、工作流程、工作要点、注意事项等，同时需交接工作工具、文档、邮件等必要工具；5、有多人交接时，需每人一份《休假工作交接单》；6、部门负责人必须合理的进行工作安排，确保工作接手人有能力、有时间完成接手的工作;7、部门负责人必须确保工作交接的完整性，规范性。
&因特殊情况不能再休假前完成工作交接，必须以邮件、微信等方式告知工作要点；由部门总经理负责协助工作接手人完成工作，待有条件完成工作交接时，必须第一时间完成完整的工作交接；9、如因部门人员工作饱和度、工作能力等特殊因素造成无法进行工作交接的，部门负责人必须在员工休假前向人力资源部提请临时编制申请，由分管副总裁及总裁审批。
编制申请批准后，由人力资源部启动招聘程序。
五、工作接手人补助1、工作接手人必须认真履行接手工作并保质保量完成；2、由部门总经理负责填写《临时工作补贴申请表》（附件二）；3、业务部门（包含销售部门、产品管理部、总裁办）：①休假员工休假时间在2周至4周内，给与工作接手人固定补助，额度不超过休假人员基本工资的30% ;额度由部门总经理确定，报人力资源部审核，并由分管副总审批。
长休人员管理制度
长休人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强长期休假人员的管理，保护员工的合法权益，保障企业的正常运营，根据国家相关法律法规，并结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于因生病、休产假、休婚假等原因，需要长期休假的员工，包括固定期限的长期休假和无固定期限的长期休假。
第三条长期休假是指因病、产假、婚假等需要休假期间超过15天以上的员工。
第四条本制度所称长期休假人员包括因病需要医疗期的员工、产假期间的女职工、婚假期间的员工以及其他经人事部门审批的休假期间超过15天的员工。
第五条长期休假人员应当将休假原因和休假期间预计的开始和结束时间提前向人事部门提出申请，并按规定提供相关证明。
第六条人事部门应当严格按照公司的相关规定和流程，对长期休假员工进行审批，并确保审批结果的合法、公平和公正。
第七条公司应当建立长期休假人员档案，包括休假申请表、证明材料、审批文件、休假期间工资支付记录等。
第八条公司应当依法保障长期休假人员的工资福利和其他合法权益，并在其返岗前做好相应的接待和培训工作。
第二章长期休假人员的管理第九条公司应当按照长期休假员工的实际情况，合理安排其工作生活，特别是对于因病需要医疗期的员工，公司应当协助其及时进行治疗和康复。
第十条公司应当根据长期休假员工的不同情况，合理安排其工资福利，确保按照国家相关规定和公司内部管理制度进行支付。
第十一条公司应当保障长期休假员工的合法权益，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险等，确保其在休假期间不因此而受到不公正对待。
第十二条公司应当为因病需要医疗期的员工提供必要的辅助工具和设备，以方便其在家中进行康复锻炼和治疗。
第十三条公司应当建立健全长期休假员工的健康档案和健康管理制度，对其进行定期的健康体检和跟踪服务，并为其提供必要的健康指导和咨询服务。
第十四条公司应当建立健全长期休假员工的心理健康管理机制，对其进行心理咨询和心理疏导，帮助其调整心态，树立信心，克服疾病和伤害。
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长期休假管理办法
一、目的
为了进一步规范公司休假带来的工作交接，工作量分配、接受工作人员补助以及休假结束后的工作安排等事项，提升员工工作积极性，特制定本制度。
二、长期休假的定义
长期休假，指的是员工休事假、病假、产假等不带薪或部分带薪的假期，时间超过2周的假期。
三、职责
人力资源部：负责本制度的起草、修订、监督执行；
总裁、分管副总裁：负责本办法的修改、签批；
各用人部门：负责休病假员工的工作交接安排、工作接手人的补助申请发起；
休假人员：休假前必须完成工作交接工作；
工作接手人：完成工作交接并认真履行接收工作；
四、工作交接
1、长期休假人员必须符合公司考勤休假相关制度；
2、长期休假人员在休假前必须与部门总经理协商并完成工作交接（附件一：休假工
作交接单），并交人力资源部备案；
3、工作交接必须在部门总经理的监督下完成，必须做到完整、细致、无遗漏；
4、工作交接包含定期工作事项、在办事项、工作流程、工作要点、注意事项等，同
时需交接工作工具、文档、邮件等必要工具；
5、有多人交接时，需每人一份《休假工作交接单》；
6、部门负责人必须合理的进行工作安排，确保工作接手人有能力、有时间完成接手
的工作；
7、部门负责人必须确保工作交接的完整性，规范性。
8、因特殊情况不能再休假前完成工作交接，必须以邮件、微信等方式告知工作要
点；由部门总经理负责协助工作接手人完成工作，待有条件完成工作交接时，必
须第一时间完成完整的工作交接；
9、如因部门人员工作饱和度、工作能力等特殊因素造成无法进行工作交接的，部门
负责人必须在员工休假前向人力资源部提请临时编制申请，由分管副总裁及总裁
审批。
编制申请批准后，由人力资源部启动招聘程序。
五、工作接手人补助
1、工作接手人必须认真履行接手工作并保质保量完成；
2、由部门总经理负责填写《临时工作补贴申请表》（附件二）；
3、业务部门（包含销售部门、产品管理部、总裁办）：
①休假员工休假时间在2周至4周内，给与工作接手人固定补助，额度不超过
休假人员基本工资的30%；额度由部门总经理确定，报人力资源部审核，并
由分管副总审批。
②休假时间在4周以上的，给与工作接手人休假人员基本工资的30%作为补
助；同时，给与休假人员绩效工资的50%计入接手人绩效工资，休假人员的
销售任务指标计入接手人任务指标并进行考核，若接手的指标综合达成率低
于40%，则不发放补助，仅发放业绩达成部分的绩效奖金。
由部门总经理申
请，人力资源部审核、分管副总裁、总裁审批；
4、非业务部门（除上述业务部门之外的部门）
①休假员工休假时间在2周至4周内，给与工作接手人固定补助，额度不超过
休假人员基本工资的20%；额度由部门总经理确定，报人力资源部审核，并
由分管副总审批。
②休假时间在4周以上的，给与工作接手人休假人员工资包的30%作为补助；
并同时承担接手工作考核指标。
由部门总经理申请，人力资源部审核、分管
副总裁、总裁审批；
5、如工作由多人接手，由部门总经理确认每位接手人补贴额度，但不得多于3人，
总额不得超过上述标准；
6、补助发放截止至休假人员销假。
7、休假人员薪资发放标准参考公司相关制度；
六、销假
1、休假人员在休假结束，上班第一天必须至人力资源部进行销假；
2、连续休假超过1个月或连续三个月内休假超过20个工作日，销假后，应由人力资
源部组织，休假员工、员工部门总经理、分管副总参与的员工岗位匹配性评估，
根据评估结果，确定是否要对员工进行调岗或待岗处理。
3、如休假人员休假超过3个月且岗位已招聘到人员，公司将根据需要对休假人员进
行调岗安排。
七、本制度自签发之日起实施
休假工作交接单
休假时间：年月日至年月日紧急联系电话：
说明：
1.接手人要认真仔细地查看移交人所列出的内容，不明之处双方确认，交接清楚签字后若出现问题或造成损失由接手人负责。
2.交接人未交接的部分出现问题的，交接人自己负责，并且在休假期间保持手机畅通。
临时工作补助申请表
填报日期：年月日
注意;
1、提交此申请时，必须附《休假工作交接表》。