人事经济学讲义
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什么样的员工应该留下来； 解雇、买断及特殊政策； 裁员的影响评估；
核心是员工资源配置与资源使用中的激励问题！
四、定义人事管理经济学
1.探讨企业人事管理工作中的经济规律； 2.用经济学方法来理解企业人力资源管理工作方案的选择； 3.经济学原理在人事管理工作分析、决策中的具体运用； 4.用有限的企业资源，获得企业拥有和使用人力资源的需求，
三、影响因素辨析
1.企业的财务状况
例：假设目前企业亏损10万，企业的年销售目标是M万元，年生产 成本为C万元。如果雇佣一个大学生可以带来4.8万元的年销售 额， 雇佣一个高中生可带来4万元的年销售额，而大学生的年工资为 2.7万元，高中生的年工资为1.8万元，则两种雇佣方案下：
企业当年盈利或亏损分别如何？
用有限的人力资源，获得企业最理想的经营效益。
五、人事管理经济学研究的现实意义
1.提高人事管理决策的科学性； 2.提升企业人力资本运营的效率； 3.有助于确定企业或部门的合理雇员规模； 4.有助于确定企业的资本有机构成
第二章 雇佣标准的经济分析
■问题的由来 ■经济分析：以两种工人为例 ■影响因素辨析 ■企业劳动力需求确定
雇佣什么类型的员工？ 3.衡量员工的标准是什么？
学历、技能、还是其他？
二、经济分析：以两种工人为例
1.劳动力市场何时可以达到均衡？ 达到某种均衡工资点，即雇佣低质量工人的企业转而想雇佣
高质量的工人，或者雇佣高质量工人的企业转而想雇佣低质量的 工人。（西方经济学的有关边际生产率原理）
价 格
D1=MRP1
员工的流动成本
·离职成本 ·空职成本 ·重置成本
三、人事管理经济学研究什么
Leabharlann Baidu
人 事 获取员工资源中的经济学 管 理 使用员工资源中的经济学 经 济 学 员工资源处置中的经济学
用什么样的人； 怎么去选；
人力资本、员工成本的计量与核算； 工资如何生成；激励性报酬（水平、结构、 形式和非物质报酬）；企业人力资本投资分析； 员工考核及其经济分析
用有限的员工资源，取得最理想的经营效益
·员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗 ·员工培训与人力资本投资的效益评价 ·用机器还是用人?
…………
企业的视角
雇用一个员工要花多少钱？
员工的取得成本
·招聘成本 ·安置成本
员工的使用成本
·工资 ·奖金 ·福利
员工的开发成本
·定向成本 ·OJT成本 ·OFFJT成本
问题：应该使用这种新机器吗？应该雇佣哪种工人？
不同类型的劳动力和资本的产量以及成本（元） 产量（件）劳动力成本 资本成本 总成本 成本/产量
熟练工人 (旧设备) 专技工人 （旧设备）
熟练工人 （新设备） 专技工人 （新设备）
如果企业提高了它所使用的资本存量的数量或者质量， 它就应当相应地改善劳动力的质量！（机器和人的比例，资本有机构成）
二、人事管理工作存在经济学问题吗？
·劳动力市场是（投入）要素市场的重要组成部分 ·劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用 ·价格机制下，劳动力需求与劳动力供给行为遵循一
般商品的供求规律
…… … …
宏观的视角
·员工是企业最重要的资源，员工资源的获取与维持需
要成本投入；
·企业员工资源总是有限的，企业人事管理就是用如何
大学
3
1.5
高中
4
1.5
高中
5
1.6
大学
6
2.0
大学
【例题】
假设为了实现每个月1百万元的销售额，每个月 工作280小时，大学生每个小时的工资为10元， 高中生每个小时的工资为7.5元。应该雇佣哪种 学历的员工？（不考虑劳动力市场约束）
推论：
1）关键是比率而不是水平，即成本效益最好的劳动力是那种工资 和产量之间比率最低的劳动力。 2）假设W1, W2, Q1,Q2 分别是大学生、高中生的工资与产量，那 么使用高中生而不是使用大学生的条件是：W2/ Q2< W1/ Q1，这 说明应该选择能够使得单位产量的成本最低的劳动力。或者W1/ W2＞ Q1/ Q2，这说明雇佣大学生成本的增加超过了其生产率的增 加。
一、问题的由来
1.雇佣的原则是什么？ 经济利益最大化的原则？还是其他？比如销售收入最大化原则？
管理效用最大化原则？销售收入最大化的企业会比利润最大化的企业 雇佣更多的员工。效用最大化的管理者的效用函数可能不是利润是唯 一，而是把控制雇员的开支、利润以及额外的利益等综合目的，他们 也可能雇佣更多的员工。 2.高质量，还是低质量的员工？
最优雇佣决策为？
企业的财务状况只会影响企业是否会继续经营下去， 对确定成本效益最优劳动力的决策没有任何影响！
2.机器成本（不变资本的折旧）
例：每个工人必须使用一台缝纫机才能工作，其每天的租金是5 元，还可以使用熟练工人，也可以使用专业技术工人，生产率 分别为4件和6件衬衣/天，他们每小时的工资成本分别是5、8元， 工作8小时，有一种新机器，每天的租金（折旧）为11元，但是 能够使每位工人的产量增加一倍。
人事经济学讲义
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
第一章 人事管理经济学是什么
■关于经济学的简要回顾 ■定义人事管理经济学 ■人事管理工作存在经济学问题吗？ ■人事管理经济学研究的现实意义 ■人事管理经济学研究什么？
一、关于经济学的简要回顾
1.阿尔弗雷德·马歇尔：经济学是一门研究人类一般生活事务的学问 2.保罗·萨缪尔森：关于经济中单个因素—诸如一种产品价格的决定或单个 消费者或企业的行为的分析 3.国内学者：经济学就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来 满足人们的多种需求的科学 4.基本假设与目标：经济人；（有限）理性人；资源约束；选择行为；市场 出清；资源配置（what\how\whom） 5.常用分析思路：效益成本（包括机会成本）分析；均衡分析；边际分析; 6.十大原理
w2 w1
D2=MRP2
MRP1:低质量劳动的边际收益 W1:低质量劳动价格 ME1:低质量劳动的边际支出 L1:低质量劳动的雇佣数量
S2=ME2
S1=ME1
L2 L1
劳动力数量
二、经济分析：以两种工人为例
2.企业怎样雇佣工人？
销售人员工号 年销售额(百万人 受教育程度 民币)
1
1.2
高中
2
1.3
3.不确定性（风险成本） 例：有两位求职者，小王与小张，今年均28岁。小王每年能给公 司带来20万的销售额，小张每年能带来50万的销售额，但是他也 可能损失10万元，假设这两种情况的概率各为50％，两人的工资 都为10万元，应该雇佣谁？如果考虑他们都从30岁开始工作，65 岁退休，选择谁？
核心是员工资源配置与资源使用中的激励问题！
四、定义人事管理经济学
1.探讨企业人事管理工作中的经济规律； 2.用经济学方法来理解企业人力资源管理工作方案的选择； 3.经济学原理在人事管理工作分析、决策中的具体运用； 4.用有限的企业资源，获得企业拥有和使用人力资源的需求，
三、影响因素辨析
1.企业的财务状况
例：假设目前企业亏损10万，企业的年销售目标是M万元，年生产 成本为C万元。如果雇佣一个大学生可以带来4.8万元的年销售 额， 雇佣一个高中生可带来4万元的年销售额，而大学生的年工资为 2.7万元，高中生的年工资为1.8万元，则两种雇佣方案下：
企业当年盈利或亏损分别如何？
用有限的人力资源，获得企业最理想的经营效益。
五、人事管理经济学研究的现实意义
1.提高人事管理决策的科学性； 2.提升企业人力资本运营的效率； 3.有助于确定企业或部门的合理雇员规模； 4.有助于确定企业的资本有机构成
第二章 雇佣标准的经济分析
■问题的由来 ■经济分析：以两种工人为例 ■影响因素辨析 ■企业劳动力需求确定
雇佣什么类型的员工？ 3.衡量员工的标准是什么？
学历、技能、还是其他？
二、经济分析：以两种工人为例
1.劳动力市场何时可以达到均衡？ 达到某种均衡工资点，即雇佣低质量工人的企业转而想雇佣
高质量的工人，或者雇佣高质量工人的企业转而想雇佣低质量的 工人。（西方经济学的有关边际生产率原理）
价 格
D1=MRP1
员工的流动成本
·离职成本 ·空职成本 ·重置成本
三、人事管理经济学研究什么
Leabharlann Baidu
人 事 获取员工资源中的经济学 管 理 使用员工资源中的经济学 经 济 学 员工资源处置中的经济学
用什么样的人； 怎么去选；
人力资本、员工成本的计量与核算； 工资如何生成；激励性报酬（水平、结构、 形式和非物质报酬）；企业人力资本投资分析； 员工考核及其经济分析
用有限的员工资源，取得最理想的经营效益
·员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗 ·员工培训与人力资本投资的效益评价 ·用机器还是用人?
…………
企业的视角
雇用一个员工要花多少钱？
员工的取得成本
·招聘成本 ·安置成本
员工的使用成本
·工资 ·奖金 ·福利
员工的开发成本
·定向成本 ·OJT成本 ·OFFJT成本
问题：应该使用这种新机器吗？应该雇佣哪种工人？
不同类型的劳动力和资本的产量以及成本（元） 产量（件）劳动力成本 资本成本 总成本 成本/产量
熟练工人 (旧设备) 专技工人 （旧设备）
熟练工人 （新设备） 专技工人 （新设备）
如果企业提高了它所使用的资本存量的数量或者质量， 它就应当相应地改善劳动力的质量！（机器和人的比例，资本有机构成）
二、人事管理工作存在经济学问题吗？
·劳动力市场是（投入）要素市场的重要组成部分 ·劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用 ·价格机制下，劳动力需求与劳动力供给行为遵循一
般商品的供求规律
…… … …
宏观的视角
·员工是企业最重要的资源，员工资源的获取与维持需
要成本投入；
·企业员工资源总是有限的，企业人事管理就是用如何
大学
3
1.5
高中
4
1.5
高中
5
1.6
大学
6
2.0
大学
【例题】
假设为了实现每个月1百万元的销售额，每个月 工作280小时，大学生每个小时的工资为10元， 高中生每个小时的工资为7.5元。应该雇佣哪种 学历的员工？（不考虑劳动力市场约束）
推论：
1）关键是比率而不是水平，即成本效益最好的劳动力是那种工资 和产量之间比率最低的劳动力。 2）假设W1, W2, Q1,Q2 分别是大学生、高中生的工资与产量，那 么使用高中生而不是使用大学生的条件是：W2/ Q2< W1/ Q1，这 说明应该选择能够使得单位产量的成本最低的劳动力。或者W1/ W2＞ Q1/ Q2，这说明雇佣大学生成本的增加超过了其生产率的增 加。
一、问题的由来
1.雇佣的原则是什么？ 经济利益最大化的原则？还是其他？比如销售收入最大化原则？
管理效用最大化原则？销售收入最大化的企业会比利润最大化的企业 雇佣更多的员工。效用最大化的管理者的效用函数可能不是利润是唯 一，而是把控制雇员的开支、利润以及额外的利益等综合目的，他们 也可能雇佣更多的员工。 2.高质量，还是低质量的员工？
最优雇佣决策为？
企业的财务状况只会影响企业是否会继续经营下去， 对确定成本效益最优劳动力的决策没有任何影响！
2.机器成本（不变资本的折旧）
例：每个工人必须使用一台缝纫机才能工作，其每天的租金是5 元，还可以使用熟练工人，也可以使用专业技术工人，生产率 分别为4件和6件衬衣/天，他们每小时的工资成本分别是5、8元， 工作8小时，有一种新机器，每天的租金（折旧）为11元，但是 能够使每位工人的产量增加一倍。
人事经济学讲义
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
第一章 人事管理经济学是什么
■关于经济学的简要回顾 ■定义人事管理经济学 ■人事管理工作存在经济学问题吗？ ■人事管理经济学研究的现实意义 ■人事管理经济学研究什么？
一、关于经济学的简要回顾
1.阿尔弗雷德·马歇尔：经济学是一门研究人类一般生活事务的学问 2.保罗·萨缪尔森：关于经济中单个因素—诸如一种产品价格的决定或单个 消费者或企业的行为的分析 3.国内学者：经济学就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来 满足人们的多种需求的科学 4.基本假设与目标：经济人；（有限）理性人；资源约束；选择行为；市场 出清；资源配置（what\how\whom） 5.常用分析思路：效益成本（包括机会成本）分析；均衡分析；边际分析; 6.十大原理
w2 w1
D2=MRP2
MRP1:低质量劳动的边际收益 W1:低质量劳动价格 ME1:低质量劳动的边际支出 L1:低质量劳动的雇佣数量
S2=ME2
S1=ME1
L2 L1
劳动力数量
二、经济分析：以两种工人为例
2.企业怎样雇佣工人？
销售人员工号 年销售额(百万人 受教育程度 民币)
1
1.2
高中
2
1.3
3.不确定性（风险成本） 例：有两位求职者，小王与小张，今年均28岁。小王每年能给公 司带来20万的销售额，小张每年能带来50万的销售额，但是他也 可能损失10万元，假设这两种情况的概率各为50％，两人的工资 都为10万元，应该雇佣谁？如果考虑他们都从30岁开始工作，65 岁退休，选择谁？