节能考核管理办法(2021版)
2024年节能技术监督管理细则及考核办法
2024年节能技术监督管理细则及考核办法____年节能技术监督管理细则及考核办法第一章总则第一条为了更好地推动节能技术的发展与应用，提高能源利用效率，减少能源消耗，保护环境，制定本细则及考核办法。
第二章节能技术监督管理责任第二条能源部门为节能技术监督管理的主管部门，负责制定和实施节能政策和法规，组织、指导和协调相关工作。
第三条地方政府应当建立专门的机构，负责节能技术的监督管理工作，并制定相应的监督管理办法。
第三章节能技术监督管理内容第四条节能技术监督管理的内容包括但不限于以下几个方面：（一）能源消耗的测量和核算，建立统计制度，及时掌握各行业、企业的能源消耗情况。
（二）制定节能技术标准，推广应用先进的节能技术和设备，鼓励开展节能技术研发。
（三）开展节能技术的培训和推广，提高企业和公众的节能意识和技能。
（四）组织节能技术的评估和鉴定工作，建立节能技术清单和数据库。
第四章节能技术监督管理办法第五条节能技术监督管理工作按照“国家统一标准、地方自主实施”的原则，确保统一的技术标准和考核标准。
第六条节能技术监督管理应强化对重点行业和关键领域的监管，对能源消耗较大、资源利用效率较低的企业，重点进行监督和考核。
第七条节能技术监督管理工作应采用实证评价的方法，结合实际情况进行评估，并修订和完善相应的技术标准和考核标准。
第八条节能技术监督管理工作应与相关部门和机构密切合作，加强信息共享和资源整合，形成合力，推动节能技术的发展和应用。
第五章节能技术监督管理考核办法第九条节能技术监督管理考核办法应根据实际情况，确立科学、全面、客观的考核指标和评价体系。
第十条节能技术监督管理考核应采用定期考核和不定期抽查相结合的方式，确保考核的公平性和全面性。
第十一条节能技术监督管理考核结果应及时向被考核单位反馈，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
第六章责任追究第十二条对于没有履行节能技术监督管理职责的相关部门和单位，应予以相应的责任追究，给予相应的惩处。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是当今社会所面临的重要课题之一。
为了鼓励企业和个人减少能源消耗，保护环境，各级政府普遍实施节能考核管理办法。
本文将详细介绍节能考核的相关政策和管理办法，并探讨其对社会和经济的影响。
一、背景随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的加剧，节能已成为各国政府和企业的重要策略。
能源是国家经济发展和社会运转的基础，有效的节能措施能降低能源开支，减少二氧化碳排放，保护环境，提高生活品质。
二、节能考核政策为了推动社会各界积极参与节能减排工作，各级政府制定了相应的节能考核政策。
节能考核是对企业和个人在节约能源方面所做努力的一种评估和奖惩机制。
1. 能耗考核标准能源消耗是节能考核的核心指标之一。
政府根据行业特点和能源消耗情况，制定相应的能耗考核标准。
企业和个人的能源消耗水平不得超过标准规定的水平，否则将被视为未达到节能目标。
2. 节能措施评估政府根据节能措施的可行性和效果对企业和个人的节能行为进行评估。
具体的评估方式包括能源审计和节能工程评估等。
评估结果将作为考核依据，对节能措施有效的企业和个人给予奖励。
3. 财政激励政策政府为了鼓励企业和个人参与节能减排，采取了一系列财政激励政策。
例如，对于节能技术和产品的研发和推广，政府给予财政补贴和税收优惠等。
这些激励政策既能降低企业的经营成本，又能促进技术创新和产业升级。
三、为了确保节能考核工作的有效实施，各级政府制定了相应的管理办法。
节能考核管理办法主要包括以下几个方面：1. 监管机构设立政府设立专门的节能考核监管机构，负责节能考核工作的组织和管理。
监管机构负责制定节能考核方案，收集和统计考核数据，评估节能措施的效果，并对节能不达标的企业和个人进行处罚。
2. 考核周期和频次政府确定了节能考核的周期和频次。
一般来说，节能考核周期为一年，但也有些行业和地区采取季度或半年度考核的方式。
政府定期对企业和个人的节能行为进行检查和评估，并根据评估结果对其实施奖励或处罚。
《节能减排管理考核办法》
《节能减排管理考核办法》1、为了推进企业节约能源，提高能源利用率和经济效益，依据《中华人民共和国节约能源法》和《义煤集团公司节能减排管理办法》。
同时，全面落实集团公司节能管理目标责任制，推动我公司节能工作的深入开展，最大限度地减少生产环节的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源，实现节能、社会、经济三个效益的统一，经公司研究特制定考核办法。
2、本办法适应节能减排管理考核的所有基层单位及有关职能部门。
3、节能减排管理考核目标年度采用百分制考核。
共分为四个等级：90分以上（含90分）为优秀级；90分以下、80分以上（含80分）为良好级；80分以下、60分以上（含60分）为及格级；60分以下（含60分）为不及格级。
4、节能减排管理考核实行抽查与年度考核相结合。
节能减排管理上的考核内容，在每年年初公司与基层单位双方签字盖章后生效。
在日常的工作中，公司节能减排办公室将实行不定期抽查，抽查情况作为年终考核时的依据。
年终在各单位自查的基础上，由公司节能减排办公室进行全面检查考核，考核结果作为年终奖罚的依据。
5、公司每年对年终节能工作考核为优秀级和良好级的单位进行奖励，对不及格的单位进行处罚。
6、奖罚标准。
优秀级单位奖1000元；良好级单位奖600元；不及格单位罚202x元，并罚单位党政主管各100元。
7、基层单位必须将公司节能减排管理考核目标的内容进行层层分解，落实到车间、班组和个人。
确保完成年初与公司签定的节能减排管理考核中的各项内容。
8、凡在节能科研、节能管理、设备技术改造、节约能源、推广“四新”（即：新技术、新工艺、新设备、新材料）等方面以及全面完成集团公司签定的节能减排管理考核的各项工作中，做出突出贡献的单位和个人，经公司研究另行进行奖励。
9、奖励资金从矿生产成本列支，奖罚的单位和人员名单由公司节能减排办公室提出，经公司领导批准后执行。
第二篇：节能减排考核办法xx公司制定节能减排考核办法xx公司为贯彻落实徐矿集团节能减排指标，采用定量与定性相结合的考核方法，实行月度和年度相结合的考核制度。
贵州省公共机构节能管理办法
贵州省公共机构节能管理办法文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2021.12.31•【字号】贵州省政府令207号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】节能管理正文贵州省人民政府令第207号《贵州省公共机构节能管理办法》已经2021年12月29日省人民政府第102次常务会议审议通过，现予公布，自2022年3月1日起施行。
省长李炳军2021年12月31日贵州省公共机构节能管理办法第一条为了推动公共机构节能，提高公共机构能源利用效率，发挥公共机构在全社会节能中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》《公共机构节能条例》《贵州省节约能源条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的公共机构节能工作适用本办法。
本办法所称公共机构，是指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。
第三条县级以上人民政府应当加强对公共机构节能工作的组织领导，建立和完善协调机制，督促有关部门依法履行对公共机构节能的监督管理职责，并将所需工作经费纳入本级财政预算。
第四条省人民政府管理机关事务工作的机构在省人民政府管理节能工作的部门指导下，负责推进、指导、协调、监督全省公共机构节能工作。
市州、县（市、区、特区）管理机关事务工作的机构在同级管理节能工作的部门指导下，负责本级公共机构节能监督管理工作，指导和监督下级公共机构节能工作。
市州、县（市、区、特区）管理机关事务工作的机构应当加强对公共机构节能工作的管理，明确负责公共机构节能管理工作的部门和人员。
教育、科技、文化和旅游、卫生健康、体育等系统各级主管部门在同级管理机关事务工作的机构指导下，开展本级系统内公共机构节能工作。
公共机构应当建立、健全本单位节能管理的规章制度，明确本单位节能管理部门和人员，开展节能管理工作。
第五条县级以上人民政府应当将公共机构节能工作纳入对本级公共机构和下一级人民政府年度综合考核指标体系。
节能考核管理办法
节能考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强节能工作，提高能源利用效率，确保能源安全和可持续发展，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条节能考核管理办法适用于全国各行业单位，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
第三条节能考核管理办法的基本原则是综合考核、分类管理和激励约束相结合。
第四条节能考核管理办法的主要内容包括：考核目标的确定、考核指标的确定、考核方法的制定、考核结果的评定和考核结果的利用。
第五条节能考核管理机构为能源监管部门，负责编制、实施和监督节能考核管理办法。
第二章考核目标的确定第六条节能考核的目标是根据行业特点和国家能源政策，确定全行业的节能目标和分行业的节能目标。
第七条节能目标主要包括单位能耗目标、节能量目标、能源结构调整目标以及新能源利用目标。
第八条节能目标应当具有可行性和可衡量性，并向社会公布，以便于监督和评估。
第三章考核指标的确定第九条考核指标应当综合考虑各行业的具体情况，按照科学、合理、可衡量的原则确定。
第十条考核指标主要包括：单位能耗、综合能源利用效率、能源结构调整情况、新能源利用情况等。
第十一条考核指标应当适时调整和完善，确保考核的科学性和有效性。
第四章考核方法的制定第十二条节能考核的方法包括定性评估和定量评估。
第十三条定性评估是通过专家评审或者社会调查等方式对节能工作进行评估，结果以考核报告的形式提出。
第十四条定量评估是通过数据分析和统计等方式对节能工作进行评估，结果以考核综合得分的形式提出。
第十五条考核方法应当公开、透明和可复制，确保考核过程公正、公平和有效。
第五章考核结果的评定第十六条考核结果主要包括考核等级和考核综合得分。
第十七条考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十八条考核综合得分通过对各项考核指标得分进行加权平均得出。
第十九条考核结果以考核报告的形式向社会公布，并按照相关规定进行激励或约束。
第六章考核结果的利用第二十条考核结果应当及时利用，及时反馈给被考核单位，鼓励优秀单位，促进不合格单位进行整改。
公司节能降耗措施和考核管理办法
公司节能降耗措施和考核管理办法一、引言在当前全球资源紧缺和环境问题日益严重的背景下，节能降耗已经成为企业应尽的社会责任。
为了有效控制能源消耗，提高资源利用效率，本文旨在探讨公司节能降耗措施和考核管理办法。
二、节能降耗措施1.制定节能目标：公司应根据自身的实际情况设定可行的节能目标，并确保目标能够促使公司整体节能效果的提升。
2.加强员工培训：通过组织员工参加节能技术培训和学习交流，提高员工的节能意识和技能水平。
3.优化设备管理：定期检查和维护设备，确保其运行状态良好，并对老化设备进行淘汰或更新，以提高能源利用效率。
4.推广节能技术：引进先进的节能技术和装备，推广应用在生产过程中，以降低能源消耗。
5.优化生产工艺：通过工艺上的改进和优化，减少能源损耗和废弃物产生。
三、考核管理办法1.建立绩效评估体系：制定明确的节能降耗考核指标，将节能工作纳入公司绩效评估体系，激励员工积极参与节能活动。
2.建立监测系统：建立健全的能源数据监测系统，实时了解能源消耗情况，并及时采取措施进行调整和优化。
3.设立专职节能管理人员：公司应聘请专业人员负责节能降耗管理工作，监督节能工作的实施和效果。
4.定期报告和沟通交流：制定规范的节能降耗报告和汇报制度，将节能成果向上级主管部门汇报，并与相关部门进行交流和合作，共同推动节能降耗工作。
四、节能降耗实施效果通过以上的节能降耗措施和考核管理办法的实施，公司可以实现以下效果：1.节约能源费用：优化能源利用和管理，降低能源消耗，从而减少能源费用的支出。
2.提升竞争力：在节能降耗的背景下，公司能够降低生产成本，提高产品质量和市场竞争力。
3.保护环境：减少能源消耗和废弃物产生，对环境造成的负面影响降低，实现企业可持续发展。
4.树立企业形象：积极参与节能活动，提升企业社会责任感，树立良好的企业形象。
五、结论综上所述，公司节能降耗措施和考核管理办法对于提高资源利用效率、节约能源、降低生产成本、保护环境具有重要意义。
节能降耗考核办法
节能降耗考核办法为了进一步推动节能工作的顺利进行，确保节能降耗方案的顺利实施，通过加强节能降耗考核办法，将节能降耗工作做到实处，提高各部门、职工的节能意识。
制订以下考核办法：一、水电1、下班后各部门、科室的电灯、电脑（包括显示器）、打印机、复印机等设备未及时关上，每发现一次对当事人罚款20元，部门负责人罚款10元。
2、夏季提前开空调或者未按时关闭空调，空调温度设置低于26℃，每发现一次对当事人10元。
3、办公室楼道中的照明灯，由当日负责该楼道卫生的人员负责按时关闭，有加班需要的，加班结束后关闭。
每发现一次未按时关闭照明灯，对当日值班人员或加班人员罚款10元。
4、禁止在办公室中使用电炉子、电暖气、电饭锅等电器，每发现一次对当事人罚款100元，对部门负责人罚款50元。
5、洗手间的水龙头由当日卫生员负责，每发现一次水龙头未及时关上，对当事人或卫生值班人员罚款10元；如果水龙头有损坏应及时报物业科维修，上报不及时的当日值班人员罚款10元，若物业科维修不及时，对物业科科长或副科长罚款10元。
6、办公室中不经常使用的设备应关闭电源，每发现一次设备通电闲置，对部门负责人罚款50元。
二、业务费1、一律从严掌握，能省的一定省下，发现浪费超标，将对当事人罚款50元。
2、外来客户招待（重要客户除外），陪同人员不能超过三人（含司机），特殊情况向经理请示，否则考核招待部门负责人罚款50元。
3、招待用烟用酒等应到市场批发自备，一般不能在饭店认购，否则按消费额度对经办人罚款20-100元。
三、通讯费1、有职务的人员，职务补贴内均含50元电话费，超出自付。
2、办公室内固定电话按定额使用，超出部分有部门或科室负责人承担。
3、吃业务提成的，按提成比列发放，超出自付。
四、小车费、办公费按《企业管理手册规定》执行。
五、奖惩按《企业管理手册》奖惩管理办法执行。
二0一五年一月。
环保节能考核办法
XXX2014年环保节能目标责任考核办法的通知为充分调动我矿干部职工环保节能工作的积极性，加强矿区环境保护，提高资源节约与综合利用水平，完成集团公司下达的节能减排工作目标，通过开展污染治理、计划用能、节约用能，深入扎实地开展好我矿环保节能工作，结合我矿实际，制定我矿环保节能绩效考核制度。
一、考核范围矿属各单位及砖厂二、考核方式成立环保节能目标责任考核领导小组组长：XX副组长：XX成员：XXXX考核采取现场检查的方式，每季度检查一次，由矿环保部门根据指标的完成情况和基础管理工作的执行情况，进行考核兑现，并对检查出的问题下发整改通知单，在整改期限内没有完成整改的，给予加倍处罚。
三、管理目标1. 矿年度节能量3000吨标准煤，各单位完成环保办公室分解指标。
2. 矿年度工业产值取水量控制在12立方米/万元，各单位完成环保办公室分解指标。
3. 原煤生产综合能耗控制在3.1千克标准煤/吨4. 煤矸石综合利用率要达到70%5. 矿井水回用率要达到70%6. 放射源完好率达到100%7. 建设项目环评、节评、三同时执行率达到100%8. 污水处理设施进水、出水及回用计量装置安装率达到100%9. 噪声达标率100%10.SO2 排放量控制在50吨以内。
11. C0D 排放量控制在45吨以内。
12. 氨氮排放量控制在4吨以内。
2014年各单位环保节能指标四、考核内容1. 严格执行国家环保节能法律法规及集团公司相关文件规定，不执行的罚责任单位1000 元。
2. 发生一起环保节能违法事件的，罚责任单位1000-2000 元，以环保节能行政主管部门出具的行政处罚决定为准。
3. 若发生与我矿有关的环保纠纷或环保投诉事件，由环保办和分管领导出面协调解决，解决方案确定后，各相关单位要积极配合，拒不配合或不积极落实的视情节严重罚责任单位1000-2000 元。
4. 各单位应将本单位的环保节能指标层层分解，落实到车间班组，没进行指标分解的，罚责任单位200 元，没完成指标任务的，罚责任单位500 元。
节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
节能降耗考核管理办法
节能降耗考核管理办法
电气车间
节能减排考核及奖惩管理办法
全体员工:
为推动我车间节能减排工作，全面落实节能减排的基本国策，加强节能减排工作，加快节能减排技术改造，降低能源消耗，遵循在“技术中寻求节能、生产活动中实现节能、在经营管理中贯彻节能”的原则，特制定本办法。
一、节能减排考核的组织领导
1、成立节能减排考核领导小组
组长:仇念民
副组长：俞磊
成员：全体员工
2、领导小组职责：
(1)分解下达公司节能减排考核指标和任务，落实、协调与集团节能减排考核领导小组的业务联系和工作汇报。
(2）负责节能减排工作的推进实施，统一部署并协调车间节能减排工作.
(3)负责对本车间节能技术更新、技术改造等项目、投资计划及有关方案专项资金的安排和使用.
（4)作出车间节能减排工作表彰、奖励、处罚的决定，组织相关的培训、交流和合作.
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3、节能减排考核工作副组长主要职责为：
（1）负责对车间生产过程的能源消费量、消费特点、节能潜力进行定期分析、研究，提出节能减排工作管理总体目标和框架.
(2)负责建立健全车间节能减排管理制度，运用科学的管理方法和先进的技术手段，制定并组织实施本单位节能减排计划和节能减排技术进步措施，合理有效地利用能源。
二、考核奖惩原则
1、节约用水，没有用水时水龙头不得开启。
2、节约用电，试机结束，或者分析问题时，电源必须先断开，电脑在未工作状态下，切换为省电模式。
三、考核时间
每月对班组能源消耗的各个方面进行考核，包括水、电、油等
四、奖惩
在车间节能减排工作中作出贡献的,给予一定的物质奖励，相反导致给车间的能源造成普涨浪费的，我们必须给予一定的惩罚。
1。
节能降耗考核管理办法
节能减排考核细化准则工作任务具体工作措施责任单位责任人考核分值每发现一次扣除分值杜绝长明灯、白昼灯随手关灯各科室、车间各科长和负责人100.5严格空调使用夏天温度在30℃（含）以上，室内空调温度不低于26℃；冬天温度在18℃（含）以下，可开空调，室内空调温度不高于20℃各科室、车间各科长和负责人151减少待机消耗自觉养成随手关电脑、关电源的习惯各科室、车间各科长和负责人150.5采用节能办公用品选择那些节能效果明显、性能比较成熟的产品，及时淘汰国家明令禁止使用的低能效设备和产品办公室、财务科、监察审计科办公室、财务科、监察审计科负责人50.5形成节约用水习惯随手关自来水龙头各科室、车间各科长和负责人101日常维护管理发现有管道、水龙头出现跑、冒、滴、漏现象时，发现人员要采取相应措施或告诉办公室进行维修各科室、车间各科长、负责人50.2节约车辆用油实行“一车一卡”加油制度和定点维修制度，加强车辆用油定额管理和考核综合办公室办公室负责人50.5杜绝公车私用接受公众监督，杜绝公车私用现象各科室、车间机关管理负责101人降低车辆维修费用支出坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗综合办公室机关管理负责人50.5节约用煤坚持科学使用燃煤锅炉，充分用尽燃煤的能量，减少浪费损耗车间负责人100.5鼓励推行网络办公和无纸化办公利用网络平台传送,减少纸质资料印发（复印）和使用传真的频率综合办公室各科长和负责人101节约用纸减少和准确核定文件印发份数，文件用纸要实行双面印刷，能在网上流转的尽量不复印，能单份传阅的尽量不复印，减少复印的次数综合办公室各科长和负责人151备注：序号4、7、9、10进行单独考核。
公司节能降耗措施和考核管理办法
公司节能降耗措施和考核管理办法节能降耗是企业的重要任务之一，不仅可以降低企业的能源消耗和生产成本，还可以减少对环境的负面影响。
为了推动公司的节能降耗工作，制定一套科学合理的节能降耗措施和考核管理办法是非常重要的。
以下是我公司的节能降耗措施和考核管理办法的主要内容：一、节能降耗措施1.优化生产流程：通过对生产流程的优化，减少能源的浪费和不必要的消耗。
例如，对于一些能够节约能源的工艺，采用新的生产工艺和设备，来提高能源利用效率。
2.加强设备维护：定期检查和维护设备，确保设备的正常运行，减少设备故障和停机时间，提高设备的能效。
3.推广节能技术：积极引进和推广先进的节能技术和设备，例如，使用高效节能的照明设备、改善建筑的隔热和保温性能等。
4.加强员工培训：组织开展节能降耗知识的培训，提高员工的节能意识和能力，鼓励员工提出节能降耗的建议和改进措施。
5.制定节能管理制度：建立健全的节能管理制度，明确节能目标和责任分工，加强能源的监测和数据分析，及时发现和解决能源浪费问题。
6.发挥能源管理系统的作用：建立和实施能源管理系统，制定能源的有效利用方案，并进行定期的审核和改进。
为了推动公司节能降耗工作的开展，我们制定了以下的考核管理办法：1.设置指标体系：制定一套科学合理的节能降耗指标体系，对公司的各项节能措施进行量化和评估。
2.设立目标任务：根据公司的实际情况和资源条件，制定具体的节能降耗目标和任务，明确责任人和责任部门。
3.考核评价：定期对公司的节能降耗工作进行考核评价，包括考核节能降耗指标的完成情况、节能措施的推广和应用情况、节能效果的评估等。
4.奖惩措施：对于在节能降耗工作中取得显著成绩的个人和团队，给予适当的奖励和表彰；对于没有达到预期节能降耗目标的责任人和部门，按照规定进行惩罚和追责。
5.支持与激励：为了进一步激励员工参与到节能降耗工作中，我们将对提出有效的节能降耗建议的员工进行奖励，并提供技术和经费支持，鼓励员工积极创新和改进。
生产车间能源消耗考核管理办法
为了加强企业的能源管理, 解决车间能源消耗偏高的现状, 保证企业有计划、有步骤、有目标、有重点的安排生产, 促进企业的良性发展。
提高企业的节能意识及自觉性，减少浪费, 特制定以下管理办法:
一、生产能源办公室每周对各部门的生产情况及能源消耗情况进行考核，并予以通报。
二、生产能源办公室每周统计各部门的耗水、耗电、耗汽及生产任务完成情况，计算各部门产品的能源单耗数据，并与企业制定的能源消耗指标进行对比。
三、奖优罚劣，以各部门产品能源单耗控制在企业能耗指标之内，并与指标相比，节约比例最大者为优，对能源单耗超过能耗指标比例最大者进行处罚。
每项罚款十元/每次，以之奖励节能最优者。
四、生产能源办公室每周对各车间的卫生进行检查、评比，对得分最低者罚款十元/每次，并用以奖励第一名。
五、各部门应制定本部门的能源考核管理办法，加强本部门的能源管理工作。
六、本办法自三月份开始执行。
1。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是当前全球面临的重要问题，为了落实国家节能政策，加强企业节能意识，促进节能技术的应用与推广，我们制定了本节能考核管理办法，以规范和推动企业的节能工作。
一、总则1.本办法旨在加强对企业节能工作的管理和监督，提高能源利用效率，减少能源浪费。
2.适用范围：本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业等各类所有制企业。
3.考核周期：每年度进行一次节能考核。
4.考核内容：主要包括企业能源消耗总量、单位产品能耗、节能技术应用情况等指标。
二、考核指标1.企业能源消耗总量：对企业在考核周期内的能源消耗总量进行统计和评估，包括电力、燃气、水的消耗情况。
2.单位产品能耗：计算企业生产的产品在考核周期内所消耗的单位能源量，以及与同行业企业的对比情况。
3.节能技术应用情况：对企业在考核周期内引进和应用的节能技术进行评估，包括节能设备的采购和使用情况、节能措施的实施效果等。
三、考核方法1.数据采集：企业需按照规定时间和格式上报能源消耗数据、产品产量等相关资料。
2.考核等级划分：根据企业能源消耗总量、单位产品能耗等指标，将企业划分为A级、B级、C级、D级四个等级，其中A级为最高等级。
3.考核结果公示：考核结束后，将考核结果进行公示，并向企业进行反馈，对于达到A级等级的企业给予表彰和奖励。
四、奖惩机制1.奖励：对于考核结果达到A级等级的企业，可根据实际情况给予一定的奖励，例如减免部分税费、提供贷款优惠等。
2.激励措施：对于B级、C级等级企业，可制定激励政策，鼓励其进一步推进节能工作，提升能源利用效率。
3.惩罚：对于达不到D级等级的企业，将按照相关法规予以处罚，并进行整改要求。
五、监督与评估1.监督途径：节能考核工作实行多部门联合监督，由能源管理部门、环保部门、工商行政管理部门等共同参与。
2.考核评估机构：成立专门的考核评估机构，负责对企业的节能考核工作进行评估和监督。
3.结果评估：定期对节能考核工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进措施。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是指通过科学合理的利用能源资源，减少能源的消耗和浪费，以达到保护环境、降低污染、保障可持续发展的目的。
而节能考核则是为了监督和评估各个单位的节能工作情况，促进节能工作的推进和落实效果的检查。
为了有效地管理和推动节能工作，制定一套行之有效的节能考核管理办法是非常重要的。
下面将就节能考核管理办法进行详细阐述。
一、考核指标1.定量指标（1）能源消耗量：以单位面积、单位产值等为指标，考核各个单位的能源消耗量是否达到规定的目标。
（2）能源利用效率：以单位面积、单位产值等为指标，考核各个单位的能源利用效率是否达到规定的标准。
（3）节能措施落实情况：考核各个单位是否按照节能计划落实相应的节能措施。
（4）新技术、新工艺应用情况：考核各个单位是否积极采用节能新技术、新工艺，并取得一定的效果。
2.定性指标（1）节能意识和宣传教育情况：考核各个单位的节能意识是否增强，宣传教育工作是否开展到位。
（2）领导重视和支持程度：考核各级领导对节能工作的重视和支持程度。
二、考核方法1.综合评分法将各个指标的权重进行确定，并给出相应的分值，根据单位的实际情况进行评分，最后将各个指标的得分进行加权平均，得出最终的综合评分。
2.现场检查法定期组织专业人员对各个单位进行现场检查，核对相关数据和文件资料，评估单位的节能工作情况，并进行合理打分。
三、考核周期1.年度考核一般以年为周期进行考核，对各个单位的年度节能工作进行综合评估。
2.阶段考核根据需要可以将年度考核分为若干个阶段，每个阶段进行一次考核，对各个单位的节能工作进行逐步推进和动态评估。
四、考核结果及奖惩1.对考核优秀者给予奖励对于在节能工作中表现突出、达到或超过规定的考核目标的单位，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.对考核不合格者给予惩罚对于在节能工作中效果不明显、达不到规定的考核目标的单位，可以给予一定的惩罚，如批评、通报、罚款等。
五、考核结果的公示和监督1.考核结果公示将考核结果及时公示于单位内部，对优秀者给予表彰和宣传，对不合格者给予批评和警示。
节约能源工作考核管理办法
公司节约能源工作考核管理办法第一章总则第一条为加强技术监督和节能管理，奖优罚劣。
根据国家、天津市、中油集团公司、公司有关法律、法规及规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法的管理范围包括：节能体系、体系运行等管理。
第三条本办法适用于所属分（子）公司。
第二章奖励第四条每年年底，由公司物资管理科组织对各单位进行综合考评，评出先进单位1-2个，每个先进单位奖励1万元。
第五条每年组织评比出节能工作先进个人。
第六条获得国家级节能工作先进个人奖励1000－2000元，获天津市、中油集团公司级节能工作先进个人奖励500－800元，获油田公司级节能工作先进个人奖励300元。
第三章处罚第七条节能体系文件不全，每缺失一本罚责任单位500－1000元。
第八条节能系统台帐、资料不全或缺失，每发生一项罚责任单位500-1000元。
第九条认证机构监督检查因发现严重不符合项，而导致暂停合格注册的，处罚责任单位1－3万元；导致取消认证资格的，处罚责任单位2-4万元；集团公司监督检查时，发现严重不符合项，处罚责任单位5000－10000元。
公司监督检查，发现严重不符合项，处罚责任单位1000元。
第十条集团公司监督检查发现的不符合项，未按规定时间进行关闭的，处罚责任单位5000－10000元。
公司监督检查发现的不符合项，未按规定时间关闭的，处罚责任单位1000元。
第十一条年度节能系统考核，未完成年度能源计划和节约指标，一次性处罚5000－10000元。
第十二条强制检定测量仪表和器具没有按要求进行检定或检定不合格仍在使用的，责令停止使用，限期送检，每台（件）处责任单位800－1500元罚款。
第十二条非强制检定测量仪表和器具及随设备检修期检定的测量设备没有按要求进行校准／检定，每台（件）处责任单位500一1500元罚款，并责令停止使用，强制校准合格后方可使用。
第十三条伪造计量数据、计量资料，每查出一起，处责任单位1000－2000元罚款。
节能减排考核办法
节能减排考核办法为深入贯彻落实国家节能减排方针政策，有效推进节能减排工作，建立节能减排长效考核激励机制，确保完成节能减排目标任务，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于各分厂和相关职能部室。
二、考核原则实事求是，尊重实际；科学严谨，公平公正；宽严适度，促进发展。
三、考核管理体系1、公司成立节能减排考核领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设节能减排考核办公室，办公室设在企管部，部长兼任办公室主任，节能减排专员3名，具体负责组织和实施节能减排考核与奖罚。
2、节能减排管理、统计岗位设置：在企管部（计量、考核）、生产部（项目）、供应部（油）、综合办（宣传、报道、油）、人劳部（培训）、设备部（监测）、分厂（水、汽、电）等单位分别设置节能减排管理、统计岗位，明确各类节能减排管理、统计人员。
四、节能考核与奖罚在节能减排管理中，相关职能部室包括：企管部、生产部、综合办、人劳部、供应部。
设备部、动力分厂、一分厂。
1、企管部（1）、职责分工：节能减排主管部门。
负责节能减排工作全面管理；收集、上报节能减排相关数据报表、计量器具管理和节能减排考核工作。
（2）、工作要求：编制、下发节能减排相关的文件（材料）。
无相关文件（材料），未下发，每缺少一项，部长、管理员各罚50元。
负责组织各基层单位月度节能减排指标考核，每少一次，部长、管理员各罚50元。
负责各基层单位月度节能减排指标考核兑现工作，本项为否决性指标，无考核兑现部长、管理员各罚50元。
负责计量器具管理工作，有现场标识、主要耗能设备计量器具配备情况一览表和完善的计量器具台账。
每少一项，部长、管理员各罚50元。
按时组织节能减排会议、部署节能减排工作。
无会议和工作安排，部长，管理员各罚50元。
收集各部门报表、记录。
按时、保质上报节能减排报表，项目进度计划等。
未按时上报，每项部长、管理员罚50元。
报表中出现错误，每项部长、管理员各罚50元。
完成节能减排领导小组临时安排的其它工作任务。
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节能考核管理办法(2021版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0361节能考核管理办法(2021版)第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：郭池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、矿年度自用煤控制在1000吨（原煤）以内。
5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
第二章节电管理办法一、考核部门及人员考核部门：机电管理部考核人员：杜高杨和平王效业田福明二、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。
三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。
凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。
3、不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
4、爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
7、机电科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.81元/kWh收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。
2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按1元/kwh收取电费，从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。
3、中央空调必须按规定时间开停（特殊情况需经矿领导批准），否则每发现一次对机电工区罚款1000元。
夏季室内温度不得低于26度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。
3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。
选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元。
4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，使用皮带及刮板机的，要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超10min，罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。
5、对原煤系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车要装满，提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。
每发现一次罚责任人50元，相关单位500元。
提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。
副井提升电费只按提升车皮进行核定。
7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。
各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要根据需要停机或开单机。
积极利用矿井总风压，不用风机能满足供风要求的，严禁开风机供风。
9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人100元，出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
2、经过努力,功率因数达到电业公司要求,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准)。
第三章节水管理办法一、考核部门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责，其他责任不明确的，按照矿制定的卫生区范围分工负责。
3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。
4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。
5、综采设备冷却循环水采用内部循环系统，在水温不超的情况下，严禁长期注入新水。
其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的，要控制好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。
检查发现一次违犯规定罚责任人50元。
6、总务科浴室管理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
7、矿任何单位和个人不准私自在供暖设施上放水或安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。
四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。