态度能力指标库
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态度考核指标库与评分标准
指标名称优秀(100分) 良好(80分) 一般(60分) 较差(40分) 很差(20分)
1、出勤率情况
日常工作
准时出勤，并
能够根据工作
需要自主安排
加班
日常工作
能够按照公司
规定准时出勤
绝大部分
情况下能够按
照公司规定准
时出勤
大部分情
况下能够按照
公司规定准时
出勤
不能够遵
守公司出勤制
度，经常缺勤
2、完成任务认真程度
工作态度
认真，积极准
时完成本岗位
各项工作，有
时会对提高工
作效率提出合
理化建议
工作态度
认真负责，能
按时完成本岗
位各项工作
工作态度
比较认真负
责，能按时完
成本岗位各项
工作
工作态度
有时不端正，
对安排工作不
能积极准时完
成
对工作不
能保持端正态
度，对安排工
作经常不能积
极准时完成
3、工作效率情况
工作时精
神很集中、专
注，工作效率
很高
工作时精
神能集中、专
注，工作效率
较高
工作的大
部分时间精神
能集中，工作
效率一般
工作的大
部分时间精神
比较集中，工
作效率较低
工作时精
神不集中经
常，工作效率
很低
4、服从上级安排的态度
对上级安
排的各项工
作，总是能按
照上级指示，
主动积极高效
率开展工作
对上级安
排的各项工
作，一般能主
动积极完成
对上级安
排的各项工作
不能保持一贯
性，有时不能
按照上级指示
开展工作
经常不愿
按照上级指
示，但能勉强
开展工作
经常不愿
按照上级指示
开展工作
5、向上级汇报工作的及时准确性
对本人目
前开展的工作
有深刻认识，
总是主动及时
将工作现状准
确反映给领导
对本人目
前开展的工作
有较深认识，
能够主动将工
作现状较准确
反映给领导
一般能主
动将工作现状
反映给领导
很少主动
将工作现状反
映给领导
从不主动
将工作现状反
映给领导
6、勇于承担责任程度
能够充分
理解本岗位所
承担责任，能
够根据工作需
要主动承担更
多的责任
对本岗位
所承担责任较
深理解，能够
根据工作需要
承担本岗位职
责以外的责任
对本岗位
所承担责任一
定理解，能够
根据工作需要
承担一些本岗
位职责以外的
责任
对本岗位
所承担责任理
解不清晰，不
能够根据工作
需要承担本岗
位职责以外的
责任
对本岗位
所承担责任理
解不清晰，从
不愿根据工作
需要承担本岗
位职责以外的
责任
能力考核指标库与评分标准