征文;我为公司(企业)做什么

征文；我为公司（企业）做什么

征文；我为公司做什么

曾经有一次去书店时看到过一本书，书名就叫做《我能为公司做什么》，这本书被书店宣传为“职业兵法”，出于好奇还翻开看过，里面都是一些小事例，这次在公司征文通知里看到征文题目时，还专门到书店去买了一本回来细细研读了一番，其实这本书的意思远非表面上看到的这么简单，作者通过大量的事例告诉我要学会换位思考，学会转换角度，积极调整心态。

在这本书的前言里写到，在肯尼迪总统就职演说中被引用得很多的一句话是“不要问你的国家能为你做些什么——而问你能为你的国家做些什么”。同样，在职场上，“不要问公司能为你做些什么——而问你能为公司做些什么”这句话传达出的精神与之异曲同工。

你永远不可能完全控制你身在何处。你不能选择开始事业时的优势。你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你却能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那么简单。

在今天这个社会。没有什么工作是稳定可靠的。大部分人患得患失，处于失业的恐慌之中。许多人认为自己在公司里每天好象是依附在一台大的、没有人性的机器上的齿轮。因为失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性。每天，除了懒散的应付别人要他做的事情，也不想在工作中学习任何东西。结果，浪费了时间，耗费了精力。而没有取得任何进步。相反，倒把工作搞得一塌糊涂。

我们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失。你能为公司做什么问得好，这不单是大多数人需要换位思考的问题，更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题。事实上，一个员工如果真正懂得能为公司做什么和不能为公司做什么，那么对公司也好，对个人也好，都是莫大的幸事。

换位思考，推己及人。站在“如果我是老板”的角度去行动。客户是企业的衣食父母，企业是员工的衣食父母。让我认识工资的来源，时时不忘生存的根本，激励向上。强化全体员工的人格塑造，端正企业品格，激发员工的羞耻心，从自

我做起，有主人翁精神。

公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。如果你每天都以这种心态工作，关心公司，效忠公司，把公司利益和个人利益结合为一体；如果你每天都要回顾自己的工作，并且扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？我能够为公司做些什么？”那么，你就成为一名最优秀的员工了。

征文；我为公司做什么

现在社会竞争激烈，为了使自己不被淘汰，我们要转变观忥，要站在公司的立场，经常问自己我能为公司发展做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。

我能为公司发展做什么，主要有几个方面来体现：

一、责任。首先是责任。什么是责任？责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。有一位名人说过，“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。

二、热爱。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情。因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运，只要我们用热爱的态度去工作，那么一切的困难都将不复存在。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、敬业。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，

你就更容易成功。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、态度。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动的心态，无论做什么事情总是在别人前面。

我们都能做到以上几点，我们就能更好的为公司做更大的贡献，从而实现自身的社会价值。

我们每位员工都需要认真地想一起：我能为公司发展做些什么？一位美国总统曾在演说中讲到如果我们的每一位员工都能问一问我能为公司做什么，那我们的单位定会象朝阳一样充满希望与活力。