XX互联网科技公司员工手册
it公司员工手册范本
it公司员工手册范本以下是一份IT公司员工手册的范本，可根据实际情况进行修改和调整：公司名称员工手册欢迎加入我们的团队！在您成为我们公司的一员之前，请您仔细阅读员工手册，并严格遵守其中的各项规定。
本手册旨在向您提供关于公司政策、福利待遇和工作规范等重要信息。
1. 公司概述1.1 公司使命和愿景1.2 公司价值观1.3 公司组织架构2. 雇佣合同和雇佣关系2.1 雇佣合同签署2.2 雇佣期限2.3 雇佣关系终止2.4 保密协议3. 员工权益和福利3.1 薪资和奖金制度3.2 加班和调休政策3.3 休假制度3.4 医疗保险和福利计划3.5 其他福利待遇（如餐补、交通补贴等）4. 工作时间和考勤4.1 工作时间安排4.2 考勤制度4.3 加班安排和补偿5. 职业道德和行为准则5.1 诚信和守法原则5.2 保护公司利益和知识产权5.3 保护客户信息和数据隐私5.4 尊重他人和促进团队合作5.5 礼仪和形象要求6. 岗位职责和绩效考核6.1 详细说明岗位职责和工作要求6.2 进行绩效考核的方式和标准6.3 薪酬调整和晋升机制7. 发展培训和职业规划7.1 学习和发展机会7.2 培训计划和资源7.3 职业发展计划和帮助8. 健康安全和紧急事件8.1 工作场所安全和健康保障8.2 紧急事件应急预案8.3 公司政策和规定的遵守9. 通信和社交媒体政策9.1 电子邮件和通信工具的使用规范9.2 社交媒体使用准则10. 公司保密和信息安全10.1 保护公司机密信息和数据安全10.2 信息安全措施和要求请注意，员工手册中提供的信息和政策可能会发生变化。
我们将不时地对员工手册进行修订和更新，并及时通知您。
我已详细阅读并理解了员工手册中的各项内容，并将严格遵守其中的规定。
签名：___________________ 日期：___________________。
互联网公司员工手册 模版
实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
XX互联网科技公司员工手册
3
第二章 劳动用工 ....................................
5
1 、劳动合同
2、录用
3、内部调动与任免
4、劳动关系解除及终止
第三章 薪酬福利 ......................................7
1、工资、奖金
2、员工福利
第四章 考勤制度 ......................................8
本手册所述内容解释权归公司人力资源部所有。
第一章 公司概况
一、 企业简介
上海 XX互联网科技股份有限公司是中国领先的 工业互联网 +自动化控 制领域产品与解决方案研究、开发、生产、销售和服务的高新技术企业。 我们以“用互联网 +自动化控制改进人们的工作、生活和环境”为宗旨，致 力于为客户提高生产效率、 提升服务品质、保障安全生产和改善工作环境。
XX互联网科技股份有限公司
员工手册
上海 XX互联网科技股份有限公司
（二〇一九）
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上海 XX互联网科技股份有限公司
员工............................3
第一章 公司概况 ....................................
XX 股份为你提供量身定做的 M2（MManTOMachine）、IOT (Internet Of Things) 一站式工业互联网解决方案。 产品系列涵盖了 XX工业互联网盒子、 XX互联网 PLC、XX互联网专用控制器 （售货机、 空调、水泵、智能便利店、
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1、工作时间
2、考勤办法
3、事假
4、公出
5、加班
互联网公司员工手册（2篇）
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
XX网络企业员工手册范文
为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
某互联网创业公司员工手册2.0版
员工手册第一章导论第一节：欢迎加入欢迎您加入XX公司这个大家庭，愿您的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是公司对员工管理的基本准则，目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请仔细阅读。
经常重温本手册会有助您充分发挥自己的才能。
您的直接主管是您工作的主要指导人，他/她将负责您的工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接主管沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事行政部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司更高管理层的帮助。
愿您工作顺利，事业顺利！第二章公司的基本政策第二节：员工沟通★合理化建议公司提倡员工针对公司现状与发展提出建设性意见。
员工在工作中对于组织管理、业务流程、市场运作、规章制度等，有新的构想、意见或建议，均可以列入建议提案。
员工的建议提案可在月度工作汇报中提出，也可单独行文报上级主管。
★问题解决、申诉程序正确、及时地反映工作中的问题是每一位员工的责任与义务。
一般情况下，员工应向直接上级反映工作问题。
特殊情况下，员工有权越级向上级反映工作问题。
（公司领导对员工反映的情况予以保密。
）各级领导对于员工反映的问题将在48小时内予以答复。
未予答复，员工有权越级反映。
★工作汇报员工应根据部门要求定期或不定期向其主管提交（书面或口头）工作总结及工作计划。
★工作例会目的：沟通信息、协调工作、布置任务、总结执行情况、下一步工作计划。
★职前简介新进职员将接受直接主管和人事行政部给予的职前简介，旨在使员工对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
第三节：考勤管理★工作时间公司实行以下工时制:固定工作时间：星期一至星期五及隔周周六上午9：30—12：30 ，下午14：00—19：00。
各业务部门因业务需要需调整工作时间制的，请到人事行政部提前进行相关备案。
★考勤管理考勤实行全体员工指纹打卡进行考勤管理，公司所有员工必须打卡，打卡记录为核定考勤和考核的重要依据之一。
（完整版）员工手册——互联网行业
（完整版）员工手册——互联网行业员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。
自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。
在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。
员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。
（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。
（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。
根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
互联网与软件行业员工手册
互联网与软件行业员工手册第一章公司介绍本公司是一家致力于互联网与软件开发的企业，我们的使命是提供高品质、创新性的产品和服务，满足客户的需求。
为了帮助员工更好地了解和适应公司文化和工作环境，特制定本员工手册。
第二章公司价值观与文化1. 使命与愿景我们的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户带来实际价值与长期成功。
我们的愿景是成为行业领先的互联网与软件解决方案供应商。
2. 核心价值观- 创新：我们鼓励员工勇于尝试新思维和创新方法，追求卓越。
- 协作：我们鼓励团队合作，鼓励员工之间积极沟通与协同合作。
- 客户导向：我们深知客户的需求是我们发展的动力，始终将客户放在第一位。
- 责任与诚信：我们倡导员工承担责任，言行一致，并始终诚实守信。
第三章入职指南1. 入职安排欢迎新员工加入我们的团队！入职当天，请携带个人身份证件及合同、协议等入职所需文件前往人力资源部办理相关手续。
之后，您将接受新员工培训，并被安排与导师进行配对指导。
2. 公司设施与资源我们提供舒适的工作环境，并且为员工提供所需的工具和资源。
您将获得您所需的工作设备，并可以通过内部系统获得公司的各类资料和资源。
第四章工作规范1. 工作时间与加班公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请根据部门规定，合理安排工作时间。
对于需要加班的情况，请提前向您的直接上级申请，并确保申请获得批准。
2. 请假与福利您享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，并按照公司规定的程序与时间申请。
公司为员工提供一系列的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、健康体检等，请详细了解相关政策。
第五章职业发展与培训1. 职业发展我们致力于为员工提供良好的职业发展机会。
您可以通过专业培训、内部晋升、跨部门项目等途径提升自己，并获得更多的责任与机遇。
2. 培训与学习公司鼓励员工持续学习与培养自己的技能与知识。
您可以通过公司内部培训、外部培训机会、团队交流等途径不断提升自己的专业水平。
第六章员工权益1. 保密义务作为员工，您需遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密与客户信息，并且不得将涉及公司的信息泄露给未经授权的人员。
互联网科技公司公司员工手册
北京小度智能科技有限公司《员工手册》二〇二〇年一月目录前言 (3)第一章总则 (4)第二章部门招聘 (4)第三章任用 (5)第四章出勤、薪资、福利 (6)第一节出勤 (6)第二节薪资 (6)第三节福利 (7)第五章工作时间及加班、年休假、请假 (7)第一节工作时间及加班 (7)第二节年休假 (8)第三节请假 (8)第六章出差 (11)第七章奖励与处罚 (13)第一节奖励 (13)第二节处罚 (13)第八章离职 (14)第一节主动离职 (15)第二节辞退 (15)第三节交接 (16)第四节离职结算 (16)第九章公司规章制度 (16)第一节员工行为规范 (17)第二节器材、文具使用 (18)第三节办公室安全及使用 (18)第四节出入安全管理 (19)第五节关于公司非工作时间段的进出管理 (19)第六节行政采购管理办法 (19)第七节电脑、软件使用办法 (20)第八节钥匙、门禁卡及空调申请管理办法 (21)第九节固定资产管理 (22)第十节固定资产损坏及遗失报告 (22)第十一节赔偿责任 (23)第十二节固定资产报废 (23)第十三节固定资产盘点 (23)第十章附则 (24)文档修改记录前言首先恭喜你成为一名北京小度智能科技有限公司的员工，小度智能科技将是你实现璀璨人生的平台，你的加入也将进一步助力公司的快速健康发展。
公司致力以云计算、大数据、物联网、区块链及人工智能等技术赋能企业数字化创新，成为新一代的企业数字化服务提供商。
公司面向煤炭、化工、药厂、农业、汽车等行业，重点服务于企业供应链，提供数据中台、智慧物流平台和区块链平台等产品，并提供数据运营服务。
企业使命（MISSION）：让数据更智能，助力企业健康发展。
企业愿景（VISION）：努力成为受人尊敬的数据服务提供商。
企业价值观（VALUES）：简单、激情、创新、诚信。
公司的发展壮大、成功必将依赖于全体员工的不懈努力和不断创新，每个人的工作都是平等的，都是公司持续发展中不可缺少的一部分；公司也将竭尽所能重视每一个员工的贡献，也将为每个人的职业发展提供多种支持和帮助。
互联网科技公司员工手册
员工手册南京XXXX互联网科技有限公司行政部 XXXX年5月1日第一部分公司文化 (2)第一章企业LOGO (2)第二章企业简介 (2)第三章企业文化与理念 (2)第二部分公司组织架构及部门职责 (3)第一章组织架构 (3)第二章部门职责 (3)第三部分人事管理制度 (4)第一章人事政策 (4)一、招聘录用政策 (4)二、晋升和调配政策 (4)三、薪金福利政策 (4)四、绩效激励政策 (5)五、培训教育政策 (5)六、员工关系政策 (5)第二章招聘选拔 (6)第三章入职管理 (6)第四章实习、见习与试用 (7)第五章人才举荐管理 (8)第六章离职管理 (8)一、员工离职分类 (8)二、员工离职期限 (9)三、离职工作交接 (9)四、离职员工的薪酬结算 (10)第七章出勤管理 (10)一、工作制度 (10)二、考勤制度 (11)三、请销假制度 (11)第八章人事异动管理 (13)第九章培训与教育管理制度 (14)一、新员工入职培训 (14)二、公司内部培训 (14)三、外派培训 (14)四、员工自我培训 (15)第十章沟通与申诉 (15)一、沟通： (15)二、申诉： (16)第十一章社保及工伤制度 (17)一、社会保险 (17)二、工伤赔款 (18)第十二章薪酬 (18)一、薪酬体系 (18)二、薪酬结构 (18)三、薪酬计算： (19)四、薪酬支付： (19)五、支付责任 (20)六、薪酬调整及限制 (20)第十三章福利 (20)一、福利工资类 (20)二、非工资类福利： (21)第十四章奖惩制度 (21)一、奖励 (21)二、惩戒 (21)三、其它 (24)第四部分行政管理制度 (25)第一章日常行为规范 (25)第二章工牌管理 (25)第三章工作服管理 (26)第四章名片管理 (26)第五章办公用品管理 (26)第六章固定资产管理规定 (27)第七章环境、卫生与绿化管理 (27)第八章固定与移动电话管理 (28)第九章办公设施、设备及物资的使用与管理 (28)第十章车辆管理 (29)第十一章印章管理 (29)第十二章证照管理 (30)第十三章企业VI广告宣传品的管理 (30)第十四章客户招待、公关与维护管理 (31)第十五章接待管理及办法 (31)第十六章客户公关维护 (32)第十七章安全管理 (33)第十八章设备管理 (33)第五部分运作管理制度 (34)第一章请示报告制度 (34)第二章员工述职与面谈制度 (34)第三章回复制度 (35)第六部分财务管理制度 (36)第一章员工借款管理规定 (36)第二章员工外出管理制度 (37)第三章费用报销管理规定 (38)第一部分公司文化第一章企业LOGO第二章企业简介第三章企业文化与理念第二部分公司组织架构及部门职责第一章组织架构第二章部门职责第三部分人事管理制度第一章人事政策人事政策是人事管理原则的具体体现，腾通科技的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
某某科技有限公司员工手册
前言欢迎加入某某科技有限公司（以下简称"公司"）。
本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度、员工权益和义务。
请您仔细阅读本手册的全部内容，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
●生效日期：____年____月____日●版本号：V3.0●编制部门：人力资源部第一章公司简介1.1 公司概况●成立时间：____年____月●注册资本：____万元●主营业务：互联网技术服务、软件开发、系统集成●企业愿景：成为行业领先的科技创新企业●企业使命：用科技创新改变生活1.2 组织架构1.董事会2.总经理办公室3.技术研发中心4.产品运营部5.市场营销部6.人力资源部7.财务部8.行政部第二章入职管理2.1 入职流程1.提供入职材料o身份证复印件o学历证书复印件o前公司离职证明o体检报告o个人银行账户信息1.办理入职手续o签署劳动合同o保密协议签署o领取工牌和办公用品o系统账号开通2.2 试用期规定●试用期限：3个月●试用期考核：a.工作态度评估b.专业能力评估c.团队协作评估d.企业文化认同度第三章薪酬福利3.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.年终奖金5.各类补贴3.2 福利待遇●社会保险a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险●商业保险a.补充医疗保险b.意外险●其他福利a.节日福利b.生日福利c.工作餐补贴d.通讯补贴e.交通补贴第四章考勤制度4.1 工作时间●上班时间：9:00-18:00●午休时间：12:00-13:00●工作制度：每周五天工作制4.2 休假规定1.法定节假日2.年休假o工作满1年不满10年：5天o工作满10年不满20年：10天o工作满20年以上：15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假/陪产假4.3 考勤管理●打卡要求●迟到早退处理●旷工处理●外出管理●加班管理第五章培训发展5.1 培训体系1.新员工培训2.专业技能培训3.管理能力培训4.企业文化培训5.2 晋升体系●专业序列晋升通道●管理序列晋升通道●晋升考核标准●晋升流程第六章绩效管理6.1 考核周期●月度考核●季度考核●年度考核6.2 考核维度1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新意识6.3 考核等级●A：优秀（90分以上）●B+：良好（80-89分）●B：合格（70-79分）●C：待改进（60-69分）●D：不合格（60分以下）第七章行为规范7.1 职业道德1.诚信原则2.保密义务3.利益冲突避免4.知识产权保护7.2 办公环境●着装要求●办公区域管理●会议规范●公共区域使用7.3 沟通协作1.部门协作规范2.邮件使用规范3.即时通讯工具使用规范4.文档管理规范第八章奖惩制度8.1 奖励制度●月度优秀员工●季度明星员工●年度优秀员工●特殊贡献奖●创新奖8.2 处罚制度1.警告2.记过3.降职降薪4.解除劳动合同第九章离职管理9.1 离职类型1.主动离职2.被动离职3.退休4.协商解除9.2 离职流程●提出申请●工作交接●资产清算●档案移交●证明开具附则1.本手册解释权归人力资源部所有2.本手册未尽事宜，按国家相关法律法规执行3.公司保留根据实际情况修改本手册的权利4.本手册自发布之日起生效员工确认书本人已仔细阅读《某某科技有限公司员工手册》全部内容，完全理解并同意遵守手册中的各项规定。
互联网公司员工手册 模版
员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
it公司的员工手册(精选3篇)
it公司的员工手册（精选3篇）it公司的员工手册篇1水电管理第一条水电组工作人员必需制定水电管理方案，并根据方案开展工作。
其次条坚守工作岗位，勤于检查设备，时刻确保公司用水、用电平安。
第三条定期做好设备保养，并检查各自工作范围内设备的维护状况。
第四条执行电路修理时应关掉电源，并于开关、合闸处张贴或悬挂警告标示。
第五条加强电源，水源设备管理，杜绝担心全隐患存在。
第六条配电房种地，未经电工允许，严禁其他人员进入。
it公司的员工手册篇2前言文明是一种素养，是一种习惯，是一种责任，是一种力气，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会进展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素养。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个绚烂的微笑就能带给人暖和，就能产生心灵的共鸣。
在紧急劳碌的岗位上，因工作关系，我们不行避开地要与同事或生疏人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业学问和技术外，还应注意日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司提倡的以人为本的现代礼仪精神，肯定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿势和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、干净清爽、洁净利落，星期一至星期五，工作时间要严格根据公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必需扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不行开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合季节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
XX网络科技公司员工手册
XX网络科技公司员工手册目录1.公司简介2.入职流程3.公司价值观和文化4.工作时间和休假制度5.岗位职责和工作规范6.薪资和福利7.培训与发展8.健康与安全9.通讯与网络使用规范10.行为准则和纪律11.员工离职流程12.公司联系方式1. 公司简介XX网络科技公司致力于提供高质量的网络科技解决方案。
作为一家创新型的企业，我们致力于通过技术创新和服务优化，满足客户和用户的需求。
2. 入职流程2.1 招聘与面试我们的招聘过程会根据公司需要进行，并且至少进行两轮面试。
面试涵盖技术能力、个人素质及对公司文化的适应度等方面。
2.2 入职准备入职前，公司会提供关于公司背景的资料。
员工需要准备相关入职材料，并在入职前与HR进行沟通。
2.3 入职培训新员工入职后，将接受一定的培训，以熟悉公司的组织结构、部门职能、团队合作理念和公司文化等。
3. 公司价值观和文化3.1 公司价值观•创新与技术驱动•合作与团队精神•客户至上•敬业与责任3.2 公司文化我们鼓励员工在工作中积极进取，并相信每个员工都能为公司发展做出巨大的贡献。
我们注重工作与生活的平衡，并鼓励员工进行团队活动和自我提升。
4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间公司采用弹性工作制，员工每天需要保证工作时长为8小时。
4.2 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。
具体的休假制度将根据劳动法和公司政策规定执行。
5. 岗位职责和工作规范每个岗位的职责和规范都会在入职时进行详细说明，确保员工了解工作职责和标准。
6. 薪资和福利薪资根据员工的工作表现和发展前景进行评估，具体薪资和福利待遇将在入职时确认，并根据员工的表现和职位晋升进行调整。
7. 培训与发展为了帮助员工不断提升技能和发展职业，公司会提供内部培训和外部培训的机会。
员工可以根据自己的需求和发展目标参与各类培训课程。
8. 健康与安全公司重视员工的健康和安全，提供必要的工作保护设施，并定期进行安全培训和演练，确保员工工作环境的安全和健康。
员工手册-xx网络科技公司员工手册(doc_9页)
精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则……………………………………………………… (4)第二章劳动人事政策………………………………………………………… (4)第一节聘用制度………………………………………………… (4)一、聘用原则…………………………………………………… (4)二、试用制度…………………………………………………… (5)三、合同签定…………………………………………………… (5)四、辞职或解雇…………………………………………………… (5)五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度…………………………………………………… (6)一、工作时间…………………………………………………… (6)二、打卡制度…………………………………………………… (7)三、工作胸卡…………………………………………………… (7)四、请假制度…………………………………………………… (7)五、加班制度…………………………………………………… (8)六、值班制度…………………………………………………… (9)七、休假制度…………………………………………………… (9)第三章薪酬福利制度………………………………………………………… (10)第一节公司薪酬制度…………………………………………………… (10)第二节一、岗位工资………………………………………………… (10)二、特殊津贴………………………………………………… (10)三、绩效工资………………………………………………… (10)第三节医疗福利制度…………………………………………………… (11)一、福利制度………………………………………………… (11)二、医疗制度………………………………………………… (11)三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范……………………………………………………… (12)第一节基本守则………………………………………………… (12)第二节电话、传真使用………………………………………………… (12)第三节办公守则………………………………………………… (12)第四节保密承诺………………………………………………… (12)第五章考核奖惩制度……………………………………………………… (13)第一节考评制度………………………………………………… (13)第二节奖励措施………………………………………………… (13)第三节处分措施………………………………………………… (14)第六章行政附则……………………………………………………… (14)第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)第三节名片管理…………………………………………………… (16)第四节复印管理…………………………………………………… (17)第五节公司计算机网络管理规定 (17)第七章备注……………………………………………………… (18)第八章公司各部门职责……………………………………………………… (18)第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
字节跳动 员工手册
字节跳动员工手册一、封面日期：XXXX年XX月XX日二、目录1.公司简介2.组织架构3.工作时间与休假4.薪酬福利5.培训与发展6.行为规范7.安全生产与健康8.保密协议9.员工权益与申诉10.附则三、公司简介字节跳动是一家全球领先的科技公司，致力于为用户提供创新、高质量的互联网产品和服务。
我们的使命是让技术更好地服务于人类，愿景是成为全球最具价值、最受尊敬的科技企业。
四、组织架构字节跳动的组织架构清晰明了，分为多个部门，每个部门都有明确的职责和权限。
我们鼓励员工了解并参与自己感兴趣的部门工作，以增强员工的归属感和成就感。
五、工作时间与休假字节跳动实行的是标准工作时间，周一至周五，上午X点至下午X点。
特殊情况下需要加班，会提前通知员工并给予合理的补偿。
我们为员工提供各种休假，包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等。
六、薪酬福利字节跳动的薪酬体系公平公正，我们提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利，包括五险一金、补充医疗保险、定期体检、节日福利、生日福利等。
同时，我们鼓励员工进修和提升，对于取得相关证书的员工，会有相应的奖励。
七、培训与发展字节跳动重视员工的个人发展，我们为员工提供各种培训机会，包括新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。
同时，我们鼓励员工参加外部培训和认证，对于符合条件的员工，我们会提供一定的资助。
八、行为规范字节跳动注重员工的行为规范，我们要求员工遵守公司的规章制度、职业道德和行为准则。
我们鼓励员工积极参与公司活动和社会公益事业，以增强公司的社会责任感。
九、安全生产与健康字节跳动高度重视安全生产，我们为员工提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训。
同时，我们关注员工的身体健康，鼓励员工进行适当的体育锻炼，以保持健康的状态。
十、保密协议作为字节跳动的一员，你被要求对公司的商业机密、客户信息、研发成果等保持高度的保密意识。
未经允许，不得向任何第三方泄露上述信息的任何细节。
公司将依法对违反保密规定的员工进行处理。
某互联网公司员工手册制度规范（32页）
某互联网公司员工手册制度规范（32页）公司员工手册人力行政部二零一四年一月(第一次修订)目录*意见反馈单 (31)前言本手册依据国家有关法律法规及公司规章制度，就公司人力行政管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的基本资料。
本条例适用于经公司人力行政部批准录用的所有员工。
本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
公司将随时根据中国环境制定相应政策以满足上级主管单位要求。
第一章员工基本守则一、热爱公司，关心集体，自觉维护公司的整体利益和信誉；二、遵纪守法，严格遵守公司的规章制度及规定；三、树立强烈的主人翁参与意识，服从上级的领导和指挥；四、脚踏实地，高效率、高质量完成工作任务；五、树立竞争意识，勇于开拓创新；六、严以律己，宽以待人，富有团结、协作的精神；七、对外接洽事项，应态度谦和，注重职业信誉，认真履行业务承诺；八、举止端庄，言行文明，仪表整洁大方；九、坚持学习，充实自我，提高业务技能、技巧；第二章公司简介公司简介：北京友福通想科技有限公司由资深的移动互联网人员在2013年初创立，初始创业资金1000万人民币。
友福网络致力于提供免费的覆盖与业务服务平台,为业主与消费者创造增值服务价值.公司的创始团队包括业内著名的移动互联网经营管理人员与高水平技术团队，公司目前已发布上线全系列的增值业务平台，并已在多行业多业态合作公司上线运营我们的服务。
免费提供组网所需设备免费替业主进行覆盖的工程勘验，设计与施工安装在合作期免费提供的网络运营维护向业主免费提供增值服务平台与服务，帮助业主用最简单的方式管理好网络并依靠网络获得各项增值服务的能力友福网络协助业主对于免费的流量进行经营，并依据经营效果共享收益第三章公司组织机构第四章入职指引一、个人资料1、员工加入公司时，员工须向人力行政部提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书)、离职证明、婚姻状况证明原件及复印件以及指定医院体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。
互联网科技企业员工手册(Word最新版)
互联网科技企业员工手册通过整理的互联网科技企业员工手册相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！员工手册XX科技有限公司20XX年X月前言敬爱的小伙伴：真诚地欢迎您加入“XX”这个年轻而富有朝气的集体，同时期盼着您与我们一起创建公司的将来。
我们视每位员工为公司最贵重的财宝，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工供应事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们须要的是那些有共同幻想并且在路上的人：认同XX的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因状况变更而随时更改。
若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行说明和询问。
XX科技有限公司行政人事部二零XX年X月书目第一篇了解XX 5 其次篇基本规章制度6 第一章聘请、录用及解职聘用6 其次章法定节假日和休假14 第三章薪酬17 第四章考勤18 第五章福利20 第六章日常行为规范21 第七章嘉奖23 第八章惩处24 第九章保密制度28 第十章平安工作30 第三篇附则31第一篇了解XX 基本概况XX科技有限公司成立于20XX年X月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，扶植客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，扶植客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的全部参与者均能够享受到科技生态带来的便利。
公司的官方网址为。
战略发展定位我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的幻想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。
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XX互联网科技股份有限公司
员工手册
上海XX互联网科技股份有限公司
（二〇一九）
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员工手册
目录
前言部分 (3)
第一章公司概况 (3)
第二章劳动用工 (5)
1、劳动合同
2、录用
3、内部调动与任免
4、劳动关系解除及终止
第三章薪酬福利 (7)
1、工资、奖金
2、员工福利
第四章考勤制度 (8)
1、工作时间
2、考勤办法
3、事假
4、公出
5、加班
6、带薪休假
7、请假流程
第五章工作规范 (15)
1、行为准则
2、工作纪律
3、奖励与惩罚
结束语 (19)
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前言
现根据《中华人民共和国劳动法》和上海有关法律法规，结合本行业特点及奥邦企业文化，编制了本《员工手册》。
本手册宗旨在于为XX公司的员工提供公司的有关政策程序，让您了解到可以享有的福利和应该遵守的规则制度，使自己成为一流企业的优秀员工。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度之实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过网站或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册所述内容解释权归公司人力资源部所有。
第一章公司概况
一、企业简介
上海XX互联网科技股份有限公司是中国领先的工业互联网+自动化控制领域产品与解决方案研究、开发、生产、销售和服务的高新技术企业。
我们以“用互联网+自动化控制改进人们的工作、生活和环境”为宗旨，致力于为客户提高生产效率、提升服务品质、保障安全生产和改善工作环境。
XX股份为你提供量身定做的M2M（Man TO Machine）、IOT (Internet Of Things)一站式工业互联网解决方案。
产品系列涵盖了XX工业互联网盒子、XX互联网PLC、XX互联网专用控制器（售货机、空调、水泵、智能便利店、
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