网络科技公司员工手册
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX网络科技有限
公司
内部资料禁止外传
员工手册2002年2月
内部资料禁止外传
目录
第一章总则•…
4
第二章劳动人事政策
4
第一节聘用制度
4
一
、
聘用原则…… …
4
二
、
试用制度…… …
5
三、合同签定…… …
5
四
、
辞职或解雇……
5
五、晋升、免职、调职
第二节工作制度……………
6
一
、
工作时间
6
二
、
打卡制度
7
三、工作胸卡
7
四、请假制度
7
五、加班制度
8
六、值班制度
9
七、休假制度
9
第三章薪酬福利制度……
10
第一节公司薪酬制度
10
一、岗位工资
10
二、特殊津贴
10
三、绩效工资
10
第二节医疗福利制度
11
一、福利制度 ...............................................
11
二、医疗制度 ...............................................
11
三、股权（期权）制度 (12)
第四章员工行为规范.....................................................
12
第一节基本守则 ....................................................
12
第二节电话、传真使用 (12)
第三节办公守贝U .......................................................................................
12
第四节保密承诺 ....................................................
12
第五章考核奖惩制度.....................................................
13
第一节考评制度 ....................................................
13
第二节奖励措施 ....................................................
13
第三节处分措施 ....................................................
14
第六章行政附则.........................................................
14
第一节公司办公用品购置、领用规定 ......................................
14
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 ..............................
15
第三节名片管理.....................................................
16
第四节复印管理.....................................................
17
第五节公司计算机网络管理规定 ........................................
17
第七章备注.............................................................
18
第八章公司各部门职责...................................................
18
第一章总则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高
工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策
第一节聘用制度
一．聘用原则
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人
才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的
程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工
作。
二．试用制度
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3 个月，试用期的长短视员
工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应
的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试
用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报
到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：本人最近一寸免冠半身照片三张学历