(完整)劳动关系协调员(三级)操作技能复习题

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第一部分

一、案例选择题

案例1:KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题

1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）

A、合理

B、不合理

C、判定条件不充分,无法判定

2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用?( ）

A、全部工伤医疗费

B、一次性工亡补助金

C、丧葬补助金

D、供养亲属抚恤金

E、生活护理费

F、伤残津贴

G、辅助器具配置费

H、劳动能力鉴定费

I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金

案例2:三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元,完成销售2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程.

请仔细阅读本案例,回答3-4题

3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）

A、3

B、4

C、5

D、6

4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）

A、2/3 1/2

B、2/3 1/3

C、3/4 1/2

D、2/3 2/3

案例3：万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费.公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。

根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大,在业界引起了不小的震动。

请仔细阅读本案例，回答5—6题

5、万泰公司是否应该支付这笔加班费?（)

A、应该

B、不应该

C、判定条件不充分，无法判定

6、劳动合同的期限可以分为几种？（）

A、1种

B、2种

C、3种

D、4种

案例4 张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作.合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱.由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销

售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.

请仔细阅读本案例，回答7—8题

7、劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。（）

A、养老保险金

B、医疗保险金

C、住房公积金

D、延长工作时间的工资

E、中班、夜班的津贴

F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴

8、在本案例中以下哪些说法是正确的？（)

A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同

B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理

C、公司与张丽签订的合同条款是无效的

D、以上都不正确

案例5：某公司WZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同.

请仔细阅读本案例,回答9—11题

9、依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元?（）

A、36000

B、44000

C、79200

D、98400

E、164000

10、依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元?（ )

A、36000

B、44000

C、79200

D、98400

E、164000

11、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

A、900

B、1800

C、2200

D、3600

E、6000