酒店礼宾部员工工作流程培训材料
酒店礼宾部的培训方案

酒店礼宾部的培训方案酒店礼宾部的培训方案一、培训目标:1. 提升员工的服务意识和专业素养,提高整体服务水平;2. 培养员工良好的沟通能力和协调能力,提高团队合作精神;3. 加强员工对酒店设施、服务流程以及市场动态的了解和掌握,以提高客户满意度;4. 提高员工应对各种突发状况和客户投诉的能力,保证顾客的权益。
二、培训内容:1. 服务礼仪:礼宾部员工在与顾客接触时,需要做到微笑、热情、友善,体现酒店的专业形象。
包括如何迎接、引导、服务、送别客人等方面的礼仪规范。
2. 沟通技巧:通过培训提高员工与客人之间的沟通能力,学习有效地解决客人问题和满足客人需求的方法,并提高员工与团队成员之间的协调和合作能力。
3. 产品知识:培训员工对酒店各类房型、设施设备、服务流程等方面进行系统的知识讲解,使员工能够准确、全面地回答顾客的问题,提供专业的建议和服务。
4. 情景模拟:通过模拟实际工作情境,让员工亲身经历和处理各种突发事件和客户投诉的场景,提高员工应对危机和处理客诉的能力,培养员工的应变能力。
5. 客户需求分析:通过培训将员工从被动为客人提供服务转变为主动了解客人需求并提供个性化服务的服务提供者,提高员工的观察力和分析能力,以迎合不同客人的需求。
6. 外语培训:针对需要的员工,开设英语等外语培训,提高员工的外语表达能力,提供更优质的服务。
7. 应急处理:培训员工熟悉酒店的安全应急处理流程,提高员工应对火灾、地震等突发事件的应急处置能力,保证客户的安全和顺利疏散。
三、培训方式:1. 理论培训:通过讲座、讲解、培训资料等形式传授酒店礼宾部的相关知识和技能。
2. 实践培训:通过模拟实际工作情境,让员工亲自体验和处理各种情况,加强实际操作能力。
3. 角色扮演:通过角色扮演让员工更好地理解和体验客户的需求和感受,提高员工的服务能力。
4. 好榜样:通过观看优秀员工的工作表现、个人经验分享等形式,鼓励员工学习和模仿优秀员工的工作方法和态度。
酒店前厅培训礼宾服务课件

行李寄存
行李寄存是酒店前厅的一项便利 服务,礼宾员应向客人提供安全、
便捷的行李寄存服务。
礼宾员应向客人介绍行李寄存的 规定和注意事项,协助客人将行
李送至寄存处。
在行李寄存过程中,礼宾员应注 意保护客人的隐私和行李安全,
确保行李的完整和安全。
和意见。
财务管理
前厅负责酒店的财务管理,包 括预订、结算等。
协调各部门
前厅需要与其他部门密切配合, 协调客人的需求,确保客人得
到满意的服务。
前厅的岗位设置
前台接待员
礼宾员
总机话务员
预订员
负责接待客人、办理入 住手续等。
负责客人的行李寄存、 引领客人等。
负责接听电话、转接电 话等。
负责客人的预订服务。
PART 03
客户沟通技巧
倾听技巧
总结概括
在客户发言时,要学会总结概括客户的意见 和需求,确保准确理解客户意图。
避免打断
在客户发言时,不要轻易打断客户,让客户 充分表达自己的意见和需求。
回应反馈
在倾听过程中,适时给予回应和反馈,让客 户感受到被关注和尊重。
澄清疑问
对于客户表述不清或含糊的地方,要适时提 问或澄清,确保理解正确。
酒店前厅培训礼宾服 务课 件
• 酒店前厅概述 • 礼宾服务流程 • 客户沟通技巧 • 应对突发状况 • 服务质量提升
目录
PART 01
酒店前厅概述
前厅的职责与功能
01
02
03
04
接待客人
前厅是酒店接待客人的第一站, 负责办理入住、退房等手续。
信息中心
前厅是酒店的信息中心,负责 收集、整理和传递客人的需求
酒店培训--酒店礼宾部新员工培训

问 熟悉酒店各营业场所及房间;
讯 知
熟悉酒店周边的环境,能准确的为客人指引;
识 能够为客人画出附近的路线;
酒 能使用简单的英语向客人问候;
店 外
能用简单英语回答客人的简单问讯;
语 掌握酒店主要对客服务部门的英文名
1) 门童工作程序
2) 物品派送
3) 散客行李进出店及换房
4)
基 本
5)
程 6) 序
7)
礼宾部新员工培训
项 目
内
容
遵守集团饭店的相关规定;
纪 律
岗位设置,岗位职责,工作职责
按照部门制度进行日常工作及对客服务;
仪 容 遵守《员工仪容仪表制度》,符合酒店集团要求。
仪 表
注重微笑、问好;使用“五声、十一字”迎送宾客。
对 准确、迅速、热情为客人提供服务;
客 服
首问责任制;
务 理解100-1=0等酒店意识;
讲解,"宾客参观"
讲解,不同国籍客人
参观,讲解,考核
讲解,模拟
讲解,模拟
讲解,口试
讲解,口试
讲解,口试
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,口试
实地讲解
讲解,操作
团队行李进出店 行李寄取及转交物品 宾客用车 委托代办
8) 物品出借服务
9) 邮政服务
10) 大夜班操作
应 了解酒店相应突发事件的处理方法; 急 了解饭店公共区域的安全通道及消防设施等。
酒店礼宾部员工工作流程培训材料

酒店礼宾部员工工作流程培训材料礼宾部员工工作流程辅助培训材料行李员工作须知:不可以打开他人的包物件、不可以说住店客人的坏话、不可以不服从领导的安排、不可以私自调班换班、不可以在工作场合嬉戏玩闹和客人开玩笑、不可以和客人拉近关系、注意吸烟场合。
散客入住行李服务工作流程:出租车停在门口时,应于第一时间帮客人开车门并抚顶(佛教或伊斯兰教弟子不可如此)。
顺便看看计价器,价格比较夸张的基本上就是从机场过来的。
并且最好问问客人是否有行李。
如果有,则帮他取出并确认件数和破损数(注意敞口行李)。
还有一点:记下出租车的车牌号~之后引导客人到前台办理入住手续,自己在客人后1.5米处等候并看好行李。
然后前台服务人员将房卡交给你后,你就驾驶电瓶车送客人去他的寓所。
注意:当客人上车后驾驶员方可上车。
开车要稳。
沿途简单介绍学院的相关设施,如:餐饮中心、教学中心、体育中心等与客人生活密切相关的设施的具体方位和营业时间。
到达寓所后,让客人先下车。
帮客人提行李并开电梯门。
到达房间后帮客人开门,让客人先进。
自己用最短的时间扫视一下房间内部是否干净。
将房卡插在插槽上取电。
并根据客人的要求将行李放置于指定地点,并确认一下行李的件数。
之后简单地向客人介绍一下房屋内的相关设施,注意查看客人的脸色,不要勉强。
临走前问问客人是否还有什么需要。
如果没有的话,则面向客人退后三步关门并祝愿客人住店愉快。
最后回到注册中心填写行李分送表。
OVER团队入住行李服务工作流程:当运载团队乘客的大巴士开过来时,行李员务必于第一时间去迎接,记录下车号。
帮忙卸行李下来,向领队确认行李件数和破损数。
确认无误后引导客人去办理入住手续。
客人在前台CHECK IN,我们行李员则根据前台所提供的资料与行李上的客人姓名进行核对。
然后将客人送进寓所后我们根据房号送入客人房间,务必要再次确认,并且叫客人签名。
如果行李箱上没有房号,则利用排除法,一间间去送。
每送完一家,便叫客人签名确认。
礼宾员服务培训方案

礼宾员服务培训方案一、前言礼宾员服务是一项重要的职业,需要具备良好的人际沟通能力、服务意识和专业知识。
本培训方案旨在帮助礼宾员提升服务质量,提高客户满意度。
二、培训目标1.了解礼宾员的职责和工作要求;2.提高礼宾员的服务意识和行为规范;3.提升礼宾员的人际沟通和问题解决能力;4.加强礼宾员的专业知识和技能。
三、培训内容1.礼宾员的职责和工作要求(30分钟)1.1 介绍礼宾员的角色和职责;1.2 解释礼宾员的工作要求和规范。
2.基本礼仪和形象培训(60分钟)2.1 介绍基本礼仪和仪容仪表要求;2.2 演示正确的站姿、坐姿和行走姿势;2.3 强调言谈举止的重要性。
3.服务意识和行为规范(60分钟)3.1 培养良好的服务意识和态度;3.2 学习与客户有效沟通和交流;3.3 掌握礼貌用语和客户称呼的规范;3.4了解礼宾员的行为规范和职业道德。
4.人际沟通和问题解决能力(90分钟)4.1 培养良好的人际关系;4.2 学习有效的沟通技巧;4.3 解决常见客户问题的技巧和方法;4.4 处理投诉和纠纷的策略和技巧。
5.专业知识和技能(120分钟)5.1了解目标客户的需求和喜好;5.2 学习提供定制化服务的方法;5.3 掌握区域知识和旅游信息;5.4 学习应急处理和安全措施。
四、培训方法1.理论讲解:通过讲解礼宾员的职责、工作要求和行为规范,提高培训对象的了解和认识。
2.案例分析:通过分析实际案例,让培训对象学习如何应对不同情况和问题。
3.角色扮演:通过模拟客户和礼宾员的情景,让培训对象实践服务技巧和沟通能力。
4.小组讨论:让培训对象分为小组,共同研究和解决问题,促进互动和合作。
五、培训评估1.策划培训测验:设计书面测试,考查培训对象对培训内容的掌握情况。
2.观察评估:观察培训对象在角色扮演和小组讨论中的表现,评估其人际沟通和问题解决能力。
3.反馈问卷:向培训对象发放反馈问卷,收集培训效果和意见反馈,进行改进和调整。
礼宾服务培训方案

礼宾服务培训方案礼宾服务是指为客人提供优质、高效的服务,以满足客人的需求,提供舒适、愉快的住宿体验。
礼宾服务培训旨在提供员工所需要的知识、技能和态度,使他们成为优秀的礼宾服务人员。
一、培训目标:1.了解礼宾服务的基本概念和重要性。
2.熟悉礼宾服务的流程和标准。
3.掌握与客人沟通的技巧和方法。
4.提高团队合作和协调能力。
5.培养服务意识和积极的工作态度。
二、培训内容:1.礼宾服务概述:- 礼宾服务的定义和重要性。
- 礼宾服务的特点和目标。
2.礼宾服务的流程和标准:- 客人到达和离开的流程。
- 入住和退房的手续。
- 房间服务和报修的流程。
- 其他常见服务项目的流程和标准。
3.客人沟通的技巧和方法:- 倾听和理解客人需求的重要性。
- 有效沟通的技巧,如提问、倾听、反馈等。
- 调解和解决客人投诉的方法。
- 积极回应客人的要求和需求。
4.团队合作和协调能力:- 团队合作的重要性和益处。
- 团队配合和分工的技巧和方法。
- 如何有效地协调与其他部门的合作。
5.服务意识和工作态度:- 培养积极的服务意识和责任心。
- 如何提升自己的专业能力和技能。
- 如何处理紧急情况和突发事件。
三、培训方法:1.理论授课:通过讲解礼宾服务的概念、流程和标准,让员工了解基本知识和理论。
2.案例分析:通过分析真实的案例和场景,让员工了解和掌握实际应用的技巧和方法。
3.角色扮演:组织员工进行角色扮演,模拟不同情况下的客人沟通和服务,培养员工的实际操作能力。
4.团队合作训练:组织员工进行团队活动和合作训练,提高团队协作和协调能力。
5.反馈评估:定期进行培训效果评估,收集员工的意见和建议,及时调整培训内容和方法。
四、培训时间和计划:1.总培训时长:3个工作日。
2.培训阶段:- 第一天:礼宾服务概述和基本流程。
- 第二天:客人沟通技巧和团队合作能力。
- 第三天:服务意识和工作态度培养。
3.培训方式:理论授课、案例分析、角色扮演和团队活动。
4.培训地点:公司内部培训室或酒店会议室。
礼宾员培训PPT课件

在处理突发事件时,应保持冷静、迅 速采取有效措施,确保客人安全。
06
案例分析与实践操作
成功案例分享
案例一
某五星级酒店礼宾员的服务流程
案例二
某机场贵宾厅礼宾员的服务亮点
案例三
某高端餐厅礼宾员的个性化服务
实际操作演示
演示一
礼宾员迎接宾客的正确姿势与用语
演示二
行李托运的规范操作流程
演示三
协助宾客解决突发问题的技巧
礼宾员应具备高效的工作能力 和专业的服务水平,确保工作
质量。
02
礼宾服务流程
迎接宾客
01
02
03
迎接宾客
礼宾员应提前了解宾客的 到达时间,安排接机或接 站人员,确保宾客顺利抵 达。
安排车辆
根据宾客需求,提前安排 好车辆,确保接送过程顺 利。
提供指引
向宾客介绍酒店设施、周 边环境等,帮助宾客快速 熟悉环境。
礼宾员应熟悉紧急情 况处理流程,如火灾 、地震等突发事件的 应对措施。
掌握基本的急救知识 和技能,以便在紧急 情况下为客人提供及 时的救助。
在遇到紧急情况时, 应迅速报告上级并按 照既定流程进行处置 。
突发事件应对措施
礼宾员应具备应对突发事件的能力, 如处理客人突发疾病、失窃等事件。
及时与相关部门沟通协调,共同解决 突发事件,维护酒店形象和声誉。
互动讨论与总结
讨论一
如何提高礼宾员的服务质量
讨论二
礼宾员在工作中如何应对各种挑战
总结
结合案例、演示和讨论,提炼出礼宾员的核心能力与素质要求
THANKS
感谢观看
安排住宿
预订客房
根据宾客需求,为其预订 合适的客房,确保房间舒 适、整洁。
礼宾部新员工培训计划

礼宾部序及管理制度
11.
礼宾部雨雪天工作程序
12.
行李寄存、领取程序及管理制度
13.
礼宾部代办转交物品操作程序及管理制度
14.
行李丢失处理制度
15.
过期行李处理规定
16.
为客人叫出租车服务程序
17.
与客人共乘电梯礼仪
18.
礼宾部客人到店服务程序
19.
礼宾部客人离店服务程序
20.
礼宾部换房服务程序
21.
礼宾部团队到店服务程序
22.
礼宾部团队离店服务程序
23.
客人接机服务程序
24.
酒店车辆预定程序
25.
酒店车辆安排操作流程
26.
礼宾问询服务
序号
培训项目
培训时间
培训师
培训效果
学员签名
1.
了解酒店产品手册(对酒店各营业点、企业文化等等方面进行了解)
2.
参观酒店(各区域介绍)
3.
礼宾部服务规范细则及服务礼仪
4.
礼宾部服务文明语言规范
5.
礼宾部规章制度
6.
礼宾部各班次工作流程(包括交班制度、班次时间、等部门情况)
7.
礼宾部行李生岗位职责
8.
礼宾部VIP迎送礼仪
礼宾培训计划表及内容

礼宾培训计划表及内容培训目的:通过礼宾培训,使员工掌握相关礼仪知识和礼仪技巧,提高对客户服务的意识和能力,提高公司形象和服务质量。
培训对象:公司所有酒店员工培训时间:1个月培训内容:礼宾培训分为理论知识和实际操作两部分,主要内容包括:第一周第一天:礼仪概论- 礼仪的概念和分类- 礼仪在现代社会的重要性第二天:形象管理- 仪容仪表的重要性- 服装、打扮和化妆的礼仪要求第三天:言谈举止- 礼貌用语和礼貌行为- 礼仪用语和礼仪行为第四天:接待礼仪- 客人到达时的迎宾礼仪- 客人离开时的送客礼仪第五天:服务技能- 客房服务礼仪- 餐饮服务礼仪第二周第一天:礼仪培训实操- 客人的一般要求和特殊要求应对- 如何应对客人在服务中可能出现的问题第二天:文化交流礼仪- 国际客人的礼仪习俗- 跨文化沟通的技巧第三天:应急礼仪- 突发事件的处理礼仪- 应对危机时的礼仪和沟通技巧第四天:客户服务心理学- 客户服务心理学基础知识- 如何在服务中满足客人的需求和期望第五天:交流沟通技巧- 职场沟通技巧- 有效团队协作的原则和技巧第三周第一天:形象展示- 参观其他成功案例并总结成功经验- 展示自己的形象管理和言谈举止第二天:情境模拟- 各种实际情境下的应对能力训练- 良好沟通和协作的模拟实战第三天:案例分析- 分析案例,总结礼仪技巧和服务经验- 分析多种情况下的沟通方式和技巧第四天:实操训练- 对特殊客户服务的实际操作- 实际操作中的问题和解决方案第五天:总结复习- 对本周所学内容进行总结- 制定下周的学习、实践目标第四周第一天:客户反馈和评估- 客户满意度调查- 对员工表现进行评估第二天:员工表现总结- 根据评估结果总结员工表现- 员工表现的优缺点分析第三天:奖惩机制- 奖励表现优秀的员工- 对表现较差的员工进行改进和培训第四天:个人成长规划- 制定个人成长规划- 目标和实现路径规划第五天:培训总结- 对整个培训过程进行总结- 发表学习心得和感悟培训方式:理论知识授课结合案例分析、实际操作训练、形象展示和情境模拟等多种方式培训评估:每周进行员工评估,培训结束进行综合评估和满意度调查培训成果:通过培训,预计能提高员工的专业素养和服务水平,改善客户体验和公司形象,提高员工满意度和忠诚度。
酒店礼宾部服务员的工作要点培训

酒店礼宾部服务员的工作要点培训本次培训介绍一、培训目的为了提高酒店礼宾部服务员的专业素质和服务水平,使他们在日常工作中能够更好地满足客户需求,展现酒店的良好形象,特举办本次“酒店礼宾部服务员的工作要点培训”。
二、培训内容1.礼宾部服务员的基本职责与角色认知:让员工了解礼宾部服务员的工作性质、职责和要求,明确在工作中的角色定位。
2.客户服务技巧:教授员工如何主动、热情、耐心地接待客户,优质的服务,包括礼貌用语、肢体语言、客户需求识别等。
3.酒店产品知识:使员工熟悉酒店的各项产品与服务,包括房型、餐饮、会议、休闲娱乐等,以便为客户准确、及时的信息和建议。
4.突发事件应对:培训员工在面对突发事件时的处理方法,如客户投诉、意外伤害、突发疾病等,提高员工的应变能力和危机处理能力。
5.团队合作与沟通:强调团队协作的重要性,教授员工如何与同事、其他部门进行有效沟通,提高工作效率。
6.职业素养与形象塑造:培养员工良好的职业习惯,包括着装、仪表、卫生等,树立良好的个人形象,提升酒店的整体形象。
三、培训方式1.理论授课:通过PPT、视频等辅助工具,讲解礼宾部服务员的工作要点和技巧。
2.实操演练:模拟实际工作场景,让员工进行角色扮演,实地操作,提高实际工作能力。
3.案例分析:分享成功的案例和经验,让员工从中学习和借鉴。
4.互动环节:设置问答、讨论等形式,鼓励员工积极参与,加强知识的吸收。
四、培训时间与地点1.时间:2024年某月某日(具体时间另行通知)2.地点:酒店培训室五、培训效果评估为保证培训效果,将对员工进行培训前的测验、培训中的表现和培训后的应用情况进行评估,以检验培训成果,并对不足之处进行针对性的改进。
希望通过本次培训,能够使酒店礼宾部服务员的工作水平得到全面提升,为客户带来更加优质的服务,展现酒店的良好形象。
希望大家能够认真参与,学以致用,共同为酒店的发展贡献力量。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景在酒店行业竞争日益激烈的今天,优质的服务已成为吸引客户、提升酒店形象的关键。
酒店前厅礼宾服务培训课件

日期:Date:
房号 离店时间
散客离店行李搬运记录
行李 件数 行李员 车号 备注
行李车附图:
二、团体的行李服务程序与标准
1. 团体抵店
(1)团队行李到店时,由领队与行李员清点行李件 数,检查行李破损情况,然后填写“团队行李进 出店登记表”,写明交接情况,最后请外行李员 签字。
(2)如有破损,必须由领队和行李员一起确认并签 字。
李处。
礼宾部是前厅服务的“窗口”,对客人形成良好的第
一印象和最后印象起着重要作用。
• 迎送服务 (一)店外接送服务
1、准备工作
2、客人抵达时的接待工作 3、住店客人的送行工作 4、未订房客人的推销工作 (二)店内迎送服务
1、为进出店客人拉车门服务
2、为进出店客人拉大门的服务
3、其它日常服务
任务一 店外迎送服务
(7)敲门。进入房间前,应先按门铃,再敲门, 房内无反映,则用钥匙开门。 (8)进房。开门后,应先开总开关,确认客房属 可售房后,再请客人进入。将行李放在行李架上 或按客人吩咐放好。如在白天,应为客人打开窗 帘,将钥匙交给客人。若开门后发现客房未整理 或客人对客房不满意,则应立即向客人致歉,并 快速与接待处联系,为客人迅速换房。
行李部员工的素质要求
能吃苦耐劳,眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,和蔼可亲; 性格活泼开朗,思维敏捷; 熟悉本部门工作程序和操作规则; 熟悉酒店内各条路径及有关部门位置; 了解酒店内各项服务的时间、位置、内容等; 广泛了解当地景区景点和购物点;
二、行李服务程序与标准
(一)散客的行李服务程序与标准 1.散客抵店 (1)主动向客人表示欢迎 (2)将客人行李卸下车。请客人一起清点行李件数并检 查行李有无破损。 (3)引领客人至总台,清点并检查完客人的行李后,视 行李的多少,决定用手提还是使用行李车。 注意事项1:搬运行李时,客人的贵重物品、易碎品,如 手提包,手提计算机、照相机等,应让客人自己保管。装 运行李时,应注意将大件、硬件、重件放在下面,小件、 软件、轻件则装在上面。同时,应注意搬运行李时,不可 以用力过猛,更不可用脚踢客人的行李。 注意事项2:引领客人时,应走在客人的左前方,距离二 三步,随着客人的脚步走,在拐弯处或人多时,应回头招 呼客人
前厅服务礼宾服务培训讲义

前厅服务礼宾服务培训讲义一、服务态度与形象1.1 专业礼貌:礼貌的《您好》、《谢谢》等基本礼貌用语,态度和蔼可亲,服务周到。
1.2 仪表整洁:员工服装整洁、干净、整齐,并应佩戴工作牌,保持良好的形象。
1.3 面部表情:微笑是最好的语言,无论是与客人交流还是处理问题,都应保持微笑,表达友好。
二、接待客人的礼仪与仪式2.1 问候与迎接:主动向客人问候,并引领客人前往办理入住手续。
2.2 登记信息:礼貌的了解客人的个人信息,保护客人的隐私。
2.3 提供相关信息:向客人介绍酒店设施、服务项目、房型价格等,并根据客人需求提供有关的建议和帮助。
三、客房分配与安排3.1 基本原则:根据客人的需求与实际情况,尽量满足客人的要求,保持公平和公正。
3.2 合理安排:根据客人的要求、酒店房型的特点等进行合理的安排,确保客人的满意度。
3.3 注意隐私:在安排客人入住时,注意客房的隐私,确保客人的安全与舒适。
四、熟悉酒店设施与服务项目4.1了解酒店设施:熟悉酒店内的各项设施,包括餐厅、酒吧、健身中心等,以便向客人提供有关信息。
4.2了解服务项目:熟悉酒店提供的各项服务项目,包括客房服务、旅游服务、租车服务等,以便给客人提供及时的帮助和指导。
五、处理客人的投诉与问题5.1 耐心倾听:认真倾听客人的投诉与问题,给予足够的关注和重视。
5.2 积极处理:尽力满足客人的合理要求,解决客人的问题和投诉,以确保客人的满意度。
5.3 反馈与总结:及时向相关部门反馈客人的问题与意见,并加以总结和改进,以提高服务质量。
六、沟通与团队合作6.1 善于沟通:注重与客人的有效沟通,明确客人的需求与要求,尽力满足客人的期望。
6.2 团队合作:与同事之间保持良好的沟通与合作,共同为客人提供优质的服务。
6.3 协助其他部门:与其他部门进行密切合作,协助解决客人的问题和需求。
七、保持学习与进步7.1 不断学习:保持学习的态度和习惯,不断提升自己的专业技能和知识水平。
礼宾员培训课件

礼宾员是酒店服务的重要一环, 代表着酒店的形象和服务水平, 需要具备良好的沟通技巧、服务 意识和职业素养。
礼宾员职责与任务
接待宾客
礼宾员需要热情、礼貌地接待 每一位宾客,提供咨询、引领 服务,确保宾客顺利入住或离
店。
提供咨询
礼宾员需要了解酒店各项设施 和服务,为宾客提供准确、及 时的咨询和解答。
培训课程
通过专业的应急处理培训课程,向礼宾员传授应急处理知识和技能 。
经验分享
通过经验分享会,让礼宾员交流应急处理经验和技巧,提高应急处理 能力。
常见安全隐患及应对措施
人员管理
设备设施
加强人员管理,确保礼宾员具备相应的资 质和技能,避免因人员素质问题带来的安 全隐患。
定期检查和维护设备设施,确保其正常运 行和安全可靠,避免因设备设施故障带来 的安全隐患。
03
接待服务流程与技巧
接待准备与接待流程
接待准备
熟悉接待计划,了解客户背景和需求 ,准备相关资料和设备。
接待流程
迎接客户,介绍自己和公司,了解客 户需求,提供相关服务和建议,送别 客户。
接待沟通技巧与注意事项
沟通技巧
使用礼貌、清晰、简洁的语言,注意倾听和理解客户的需求和意见,给予积极 的反馈和建议。
团队协作能够促进创新
团队成员之间的交流和合作可以激发新的想法和创意。
有效沟通技巧与方法
倾听技巧
01
在沟通过程中,要认真倾听对方讲话,不要打断对方,也不要
急于表达自己的观点。
表达技巧
02
在表达自己的观点时,要清晰、简洁、有条理,避免使用模糊
或含糊的语言。
非语言沟通技巧
03
除了语言之外,还可以通过表情、肢体语言等方式来表达自己
酒店礼宾部员工工作流程培训材料

酒店礼宾部员工工作流程培训材料酒店礼宾部员工工作流程培训材料一、前台礼宾员的工作流程1.接待客人(1)对客人微笑着问好,热情接待客人;(2)核对客人预订信息,检查房型、房号、价格;(3)给客人发放房卡,并介绍酒店的设施和服务。
2.安排客人入住(1)将客人的行李放到指定的房间,并解释如何使用房间设施;(2)核对客人账单信息,确保客人确认无误;(3)提醒客人注意安全事项和酒店服务条款。
3.客人退房(1)询问客人离店时间,并核对客人房间费用;(2)协调客人结账,提醒客人再次确认账单是否正确;(3)为客人安排车辆、机场接送等服务。
4.对客人提供信息咨询(1)提供酒店各项服务的详细介绍;(2)为客人提供旅游咨询和安排游览行程。
5.处理客人投诉(1)认真听取客人投诉,了解客人的问题和要求;(2)解决客人的问题,并给客人提出满意的解决方案;(3)对客人投诉进行记录,及时发现和纠正问题。
二、行李员的工作流程1.接待客人(1)微笑着问候客人,积极了解客人需求;(2)协助客人搬运行李;(3)领导客人进入酒店。
2.处理客人行李(1)核对客人行李数量和对应房间;(2)将行李运送至指定房间,并摆放整齐;(3)协助客人搬运行李。
3.对客人提供信息(1)提供酒店各项服务的详细介绍;(2)为客人提供旅游咨询和安排游览行程。
4.车辆维护(1)在停车场维护和保养酒店客人的车辆;(2)管理车库,保证车位数量和车位的安全。
5.安排出租车服务(1)为客人提供出租车的服务;(2)确保出租车的质量,并提供折扣服务。
三、门童的工作流程1.接待客人(1)微笑着问候客人,积极了解客人需求;(2)打开酒店门,主动迎接客人;(3)协助客人进入酒店。
2.协助客人停车(1)引导车辆进入停车场,协助客人停车;(2)确保客人的车辆安全,并保证车位数量。
3.安排行李车(1)将客人行李放到指定位置,并打开行李箱;(2)为客人提供有关酒店周边的旅游和出行信息。
4.安排出租车服务(1)为客人提供出租车的服务;(2)确保出租车的质量,并提供折扣服务。
酒店礼宾部的培训计划

酒店礼宾部的培训计划一、培训目标1. 帮助礼宾部员工了解礼宾部的职责和工作流程2. 提升员工的沟通和服务技能3. 增强员工的礼仪和形象修养4. 培养员工的团队合作意识和服务意识5. 提高员工的问题解决能力和服务质量二、培训内容1. 酒店礼宾部职责和工作流程- 礼宾部的职责和定位- 不同类型客人的服务要求- 入住和离店流程- 行李处理流程- 常见问题解决方法2. 沟通和服务技能培训- 有效沟通技巧- 善于倾听和表达- 态度和服务意识- 技巧性服务和非技巧性服务的差别- 应对客人抱怨和纠纷的处理方法3. 礼仪和形象修养- 礼仪知识培训- 形象修养培训- 仪容仪表的管理与要求- 个人形象提升方法4. 团队合作和服务意识培训- 团队合作意识培养- 团队协作技巧培训- 服务意识的培养和加强5. 问题解决能力和服务质量提升- 问题解决方法和技巧- 服务质量监督和评估- 客户满意度调查与分析- 服务质量提升方法和措施三、培训方式1. 理论培训- 通过讲座、培训视频等形式进行礼宾部相关知识的传授- 配合案例分析和讨论进行员工思维激发和互动式学习- 组织员工进行理论知识的答题测试,巩固学习效果2. 实践培训- 实地观摩学习,由老师指导员工实际操作,通过示范引导学员学习- 模拟接待客人情景,让员工进行实际操作,进行错误纠正和提前预防- 针对实际工作情况进行实地实操,提高员工处理问题和应变能力3. 角色扮演培训- 安排员工进行客人和服务员的角色扮演,提高员工的服务技能和解决问题能力 - 模拟客户投诉和纠纷情景进行角色扮演,让员工充分感受并解决问题- 强化员工的服务技巧,提高对各种客户需求的应对能力四、培训考核1. 考试- 对员工进行理论知识考试,检验学员是否掌握了相关知识- 实操考核,通过模拟情景考核员工的服务技能和问题解决能力2. 评定- 根据员工的学习成绩和实操表现进行评定,对合格者给予奖励和提拔- 分析评估员工的培训成果,对未达标者进行针对性辅导和培训五、培训后续1. 继续跟踪- 培训结束后,对员工进行跟踪督导和评估,巩固培训效果- 对员工进行进一步的辅导和指导,帮助员工运用培训知识解决实际工作问题2. 效果评估- 对员工的服务行为和业绩进行评估,根据评估结果对员工进行奖惩- 定期组织培训总结会,梳理培训成果和问题,对未达标表现进行研讨和解决六、培训资源1. 讲师- 酒店礼宾部主管- 专业礼宾培训师2. 培训材料- 培训教材- 培训视频- 案例分析材料3. 培训场地- 室内培训教室- 实操培训场地- 会议室4. 培训设备- 投影仪- 电脑- 培训录音和录像设备七、培训安排1. 时间安排- 培训时间为每周一至周五上午9:00-11:30,下午13:30-16:00- 培训周期为一个月,共计20天2. 人员安排- 培训对象为酒店礼宾部所有员工- 每次培训班级控制在20人以内八、培训效果1. 全员培训通过后,对整个礼宾部员工的服务水平和工作效率都有了明显的提升2. 客户满意度得到了提高,投诉率明显下降3. 员工对工作的热情和责任心得到了增强4. 礼宾部员工的团队合作意识和服务意识得到了加强以上就是酒店礼宾部的培训计划,希望借此能够提高员工的服务水平和工作效率,最终实现酒店服务质量的提升。
前厅礼宾服务培训计划

前厅礼宾服务培训计划第一部分:前厅礼宾服务概述1.1 前厅礼宾服务的重要性前厅礼宾服务是酒店服务中的一个重要组成部分,它直接关系到酒店的形象和顾客的满意度。
良好的前厅礼宾服务能够为顾客营造舒适愉悦的入住体验,增加顾客的归属感和忠诚度。
1.2 前厅礼宾服务的职责和要求前厅礼宾服务的职责主要包括接待顾客、协助行李搬运、提供周到的服务和解决顾客问题。
服务人员应具备良好的沟通能力、服务意识和危机处理能力。
第二部分:前厅礼宾服务流程培训2.1 接待顾客流程培训2.1.1 顾客到来时的礼貌问候和一系列服务流程2.1.2 如何为顾客提供简洁明了的信息和引导2.1.3 如何与其他部门协作,满足顾客需求2.2 行李搬运服务流程培训2.2.1 如何准确识别顾客的行李需求2.2.2 如何合理并快速的进行行李搬运工作2.2.3 如何妥善保障顾客行李的安全和隐私2.3 服务质量提升培训2.3.1 如何对顾客的需求做出快速反应2.3.2 如何提升服务态度,做到周到服务2.3.3 如何解决顾客投诉和纠纷第三部分:前厅礼宾服务沟通与危机处理培训3.1 沟通技巧培训3.1.1 如何进行有效沟通,了解顾客需求3.1.2 如何运用恰当的语言和表情进行服务3.1.3 如何主动寻求顾客的反馈和建议3.2 危机处理能力培训3.2.1 如何应对突发状况,保障顾客的安全3.2.2 如何迅速决策和应对各类可能出现的问题3.2.3 如何保持冷静应对各类紧急情况第四部分:前厅礼宾服务标准化培训4.1 服务标准化培训4.1.1 对于不同类型的顾客如何提供个性化服务4.1.2 如何遵守和执行酒店的各项规章制度4.1.3 如何保证整个服务流程的标准化和规范化4.2 服务质量监督培训4.2.1 如何从顾客的角度进行服务质量评估4.2.2 如何通过有效的监督手段,提升服务效能4.2.3 如何将服务质量监管和员工个人绩效挂钩第五部分:前厅礼宾服务现场操作培训5.1 接待顾客现场操作培训5.1.1 通过模拟情景进行接待顾客的现场操作5.1.2 实地演练如何处理突发状况和问题5.1.3 观摩先进酒店前厅礼宾服务操作流程5.2 行李搬运现场操作培训5.2.1 通过模拟情景进行行李搬运的现场操作5.2.2 实地演练如何协调多人合作进行行李搬运5.2.3 观摩先进酒店行李搬运服务操作流程第六部分:前厅礼宾服务培训师资力量培养6.1 培训师资力量的选聘与激励6.1.1 如何选拔具有相关工作经验和管理能力的人员6.1.2 如何建立一套有效的培训师资激励机制6.1.3 如何建立一支具有较强执行力的培训团队6.2 培训计划执行力的激发6.2.1 如何通过激励措施,提升培训计划的执行力6.2.2 如何设置有效的绩效考核制度,激发培训师的积极性6.2.3 如何建立一套灵活的培训计划执行机制第七部分:前厅礼宾服务培训效果评估7.1 前厅礼宾服务培训效果评估指标体系建立7.1.1 如何建立一套全面、科学、具有针对性的培训效果评估指标体系7.1.2 如何制定一套合理的培训效果评估程序和流程7.1.3 如何建立一套灵活的培训效果评估机制7.2 培训效果评估报告的编制7.2.1 如何对培训效果进行科学、客观的分析7.2.2 如何制定针对性的改进措施和计划7.2.3 如何将培训效果评估报告用于总结和改进培训过程第八部分:前厅礼宾服务培训计划总结与改进8.1 前厅礼宾服务培训计划总结8.1.1 如何对整个培训过程进行深入总结和分析8.1.2 如何对培训过程中取得的成绩和不足进行客观评价8.1.3 如何总结培训过程中的经验和教训,为今后的培训工作提供参考8.2 前厅礼宾服务培训计划改进8.2.1 如何根据培训效果评估报告和总结报告,制定改进方案8.2.2 如何运用新的培训理念和方法,完善培训计划8.2.3 如何将前厅礼宾服务培训计划不断优化,确保培训效果的持续提升结语本前厅礼宾服务培训计划旨在通过全方位的培训,提升酒店前厅礼宾服务人员的专业水平和服务质量,为顾客营造舒适、愉悦的服务环境,增加酒店的竞争力和影响力。
酒店礼宾员工入职培训

安全意识的重要性
保障客人安全:酒店礼宾服务是酒店的第一道门,确保客人安全是首要任务。 预防意外事故:具备安全意识能够预防意外事故的发生,减少不必要的损失。 提升服务质量:安全意识是酒店服务的重要组成部分,能够提高客人的满意度。 遵守法律法规:酒店礼宾服务需要遵守相关法律法规,具备安全意识是必要的职业素养。
客人到达目的地后,礼宾员应及时与客人联系,询问行程是否顺利,并请客人对服务进 行评价。同时,应主动帮助客人解决突发问题。
协助客人解决困难服务流程及标准
接受客人的求助信息 确认客人的需求和问题 提供解决方案和建议 协助客人解决问题 确认客人的满意度
有效沟通的重要性
建立信任:通过 有效的沟通,与 客人建立信任关 系,提高客户满 意度。
安全防范措施和应急处理流程
防范措施:酒店礼宾服务人员需 接受安全培训,熟悉常见安全风 险及应对方法,确保客户人身和 财产安全。
客户安全提示:酒店礼宾服务人 员应向客户介绍酒店的安全设施 及使用方法,提醒客户注意个人 财物安全,提高客户的安全防范 意识。
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应急处理流程:酒店礼宾服务人 员需掌握紧急情况的应对流程, 包括但不限于火灾、地震等突发 事件的疏散、救援和报告工作。
礼宾服务的职责和要求
职责:提供接待、咨询、行李寄存、物品租赁、机场接送等服务 要求:具备良好的沟通能力和服务态度,熟悉酒店设施和服务项目,能够处理突发事件和解决客户投诉
接待流程及标准
迎接宾客:礼 宾员应主动迎 接,热情问候, 确认客人身份
及入住需求
引领宾客:礼 宾员应礼貌引 领宾客至客房 或目的地,途 中介绍酒店设
添加标题
相互促进:酒店礼宾服务职业发展与个人成长是 相辅相成的,职业发展为个人成长提供了平台和 机会,而个人成长又能够推动职业发展的进程。
礼宾服务培训方案

礼宾服务培训方案简介礼宾服务是指在酒店、会议室、机场、商场等场所为客人提供热情、周到、高效等服务的一项职业。
现代社会对礼宾服务的要求越来越高,因此对礼宾人员的培训也显得越来越重要。
本文将重点介绍礼宾服务的培训方案。
培训内容礼仪规范礼仪规范是礼宾人员必须遵守的基本要求,从身体姿态、仪容仪表、言谈举止等方面进行培训。
培训内容包括:•站姿、坐姿、行走姿势等基本身体姿态;•穿着、发型、化妆等仪容仪表;•语言、声音、表情等言谈举止。
沟通技巧礼宾人员需要与客人进行沟通,因此需要具备一定的沟通技巧。
培训内容包括:•礼貌、亲和力等沟通基本素质;•聆听、表达、反馈等沟通技巧;•应对客人投诉等应急沟通技能。
服务流程礼宾服务需要按照一定的流程进行,因此需要掌握一定的服务流程。
培训内容包括:•接待客人、引领客人等服务流程;•办理入住、退房等事务流程;•向客人提供卫生、保安、娱乐等服务流程。
职业素养礼宾服务是一项高职业素养要求的工作,因此需要注重培养礼宾人员的职业素养。
培训内容包括:•良好的职业道德、职业操守等职业素养;•提高服务意识和服务质量,树立企业形象等职业素养。
培训方法理论课程理论课程是礼宾服务培训的重要部分,可以通过课堂讲解、教材阅读、在线教学等方式进行。
实践训练实践训练是礼宾服务培训的另一重要部分,可以通过模拟情境训练、实地考察等方式进行。
培训考核培训考核是礼宾服务培训的关键环节,可以通过笔试、面试、实际操作等方式进行。
培训评估在礼宾服务培训完成后,需要对培训效果进行评估。
评估内容包括:•满意度评估:通过问卷调查等方式评估学员对培训的满意度;•成果评估:通过实际业绩等方式评估学员在岗位上表现的成果。
结语礼宾服务作为一项重要的职业服务,需要礼宾人员具备一定的职业素养和专业技能。
本文介绍的礼宾服务培训方案,旨在帮助相关企业提高礼宾服务的质量和效率,提高客户满意度。
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礼宾部员工工作流程辅助培训材料行李员工作须知:不可以打开他人的包物件、不可以说住店客人的坏话、不可以不服从领导的安排、不可以私自调班换班、不可以在工作场合嬉戏玩闹和客人开玩笑、不可以和客人拉近关系、注意吸烟场合。
散客入住行李服务工作流程:出租车停在门口时,应于第一时间帮客人开车门并抚顶(佛教或伊斯兰教弟子不可如此)。
顺便看看计价器,价格比较夸张的基本上就是从机场过来的。
并且最好问问客人是否有行李。
如果有,则帮他取出并确认件数和破损数(注意敞口行李)。
还有一点:记下出租车的车牌号!之后引导客人到前台办理入住手续,自己在客人后1.5米处等候并看好行李。
然后前台服务人员将房卡交给你后,你就驾驶电瓶车送客人去他的寓所。
注意:当客人上车后驾驶员方可上车。
开车要稳。
沿途简单介绍学院的相关设施,如:餐饮中心、教学中心、体育中心等与客人生活密切相关的设施的具体方位和营业时间。
到达寓所后,让客人先下车。
帮客人提行李并开电梯门。
到达房间后帮客人开门,让客人先进。
自己用最短的时间扫视一下房间内部是否干净。
将房卡插在插槽上取电。
并根据客人的要求将行李放置于指定地点,并确认一下行李的件数。
之后简单地向客人介绍一下房屋内的相关设施,注意查看客人的脸色,不要勉强。
临走前问问客人是否还有什么需要。
如果没有的话,则面向客人退后三步关门并祝愿客人住店愉快。
最后回到注册中心填写行李分送表。
OVER团队入住行李服务工作流程:当运载团队乘客的大巴士开过来时,行李员务必于第一时间去迎接,记录下车号。
帮忙卸行李下来,向领队确认行李件数和破损数。
确认无误后引导客人去办理入住手续。
客人在前台CHECK IN,我们行李员则根据前台所提供的资料与行李上的客人姓名进行核对。
然后将客人送进寓所后我们根据房号送入客人房间,务必要再次确认,并且叫客人签名。
如果行李箱上没有房号,则利用排除法,一间间去送。
每送完一家,便叫客人签名确认。
如果有任何差错,则应该及时与领队联系!注意:团长先送,领队放在最后送。
并且等领队签名确认一切无误后才OK!散客离店行李服务工作流程:客人打电话要CHECK OUT,预约办理离店手续。
行李员根据预约时间、房号、和行李件数按时到客人寓所去办理行李服务。
(注意礼貌用语)开门时一般都说:行李服务。
然后根据客人的要求搬运行李。
确认行李件数和破损件数并且叫客人签名确认。
然后将行李送上汽车,并再次向客人确认行李件数和破损件数并祝愿客人一路顺风。
最后回到注册中心填写行李分送表。
OVER特殊情况:如果去行李服务时客人不在,则务必请客房服务员与你一起去搬运行李。
否则如果出了什么差错,你就OUT了!将行李搬运回来后,必须按情况办理行李寄存手续费。
团队离店行李服务工作流程:接到注册中心预订单后,根据注册中心提供的房号与出行李的时间提前进行准备工作,应该预先登记并且按时寄送行李。
行李应该存放于一点,并且用绳子串好并用网罩罩好,写清团名和总件数并挂上吊牌,登记并且做好备注。
(行李务必由专人看管)团队行李:五清两签团名清、行李总件数清、破损件数清、畅口行李清、核对客人签名清——是为五清领队与行李员共同签名确认——是为两签办理接机业务工作流程:接到客人姓名、团队(公司)名称、航班号等信息后与车队或者销售部联系并安排好接机车辆。
将宾客的姓名、公司名称等信息打印或写在接机牌上。
出发前致电机场或者车站问讯电话以确定最新航班或火车到达时间。
出发时,带好接机牌和宾客名单以及移动电话。
抵达机场后先查询航班抵达确切时间(显示屏)以做好准备。
航班抵达后应在旅客出口处站立并举牌(如VIP客人则应该在VIP通道等候)。
去接站时应该事先和客人取得联系并在该班次相应的站台接站。
如未接到宾客,则必须侯客至办理行李托运处已无客人时为止。
经确认后再与销售部联系,已决定下一步应该如何处理。
如顺利接到宾客,则应该热情接待并致意。
并且及时通知注册中心和销售部并引导客人至专车(途中应该简单扼要地介绍一下学院的相关设施)。
饭店到达学院后,则按照散客入住行李服务流程进行操作。
快递、留言、送报服务工作流程:快递:接到快递后,首先确认房态和房号,将快递单上的相关信息登记在礼宾部的记录单上和递送记录上。
并且将客人的姓名、房号等信息填在留言单上。
并且将记录单贴在快递上。
一并送给客人。
如果客人在,则直接叫客人签名;如果客人不在则转交给当班的客房服务员,叫其代为签收下来。
最后,回到礼宾部登记并且存档。
OVER!留言:略。
注意一点:先登记,再递送!送报服务:略注意:面对客房服务员要热情打招呼。
一方面:我们之间是彼此合作的。
应该长期保持良好的关系;另一方面:人与人之间是平等的。
我们绝不应该因为对方与我们是同一等级而藐视对方!农民的价值和科学家的价值是等同的!行李员应该随身携带的5件物品:笔、手套、行李吊牌、行李寄存牌和行李分送记录单!寄存行李时的注意事项:说明公安部明确禁止的物品(如:易燃易爆物品贵重和易碎物品等)是绝对不可以寄存的!还有有价证券、现金、合同、生鲜食品等也是绝对不能寄存的!寄存时应该填妥房号、姓名、行李件数和大致领取时间。
并且一定要核查登记姓名。
上半联系在物品上,下半联交给客人作为领取行李的凭证。
行李寄存的两种特殊情况:遗失下半联:请客人说明行李特征、数量、日期并提供其本人的有效证件及其复印件,然后在行李寄存登记表上签名确认委托代为领取:请客人提供行李下半联亲笔委托书,说明行李特征、数量并提供双方的有效证件及其复印件。
最后由代领人签名。
拉门姿势:戴上干净的白手套,立于门前适当的位置。
(前腹式)当看见客人离你2米左右时,即可开门。
开门时玻璃门务必要拉到底,并且运用腰部力量略微鞠躬致意。
注意:拉门三部曲拉车门姿势:戴上干净的白手套,看见有轿车开过来时,即可上前拉车门。
左手拉开车门,右手抚顶。
(有宗教信仰的要谨慎从事)并且向客人问候!电话接听:您好!礼宾部!请讲!礼宾员每日工作流程早班工作程序及要点工作时段:07:00—15:301、领班与夜班交接班,并检查夜班工作是否完成。
2、召开班前例会:检查早班员工出勤情况和仪容仪表、传达交接内容、安排岗位。
3、检查旗帜的悬挂是否正确。
4、检查水牌及横幅是否更新,并核对当天宴会预定记录。
5、处理客人需求的服务项目。
6、处理当天预计离店团队行李事务。
7、检查当天的接送机记录并做好相应准备。
8、记录并分发当天所有收到的邮件和报纸。
9、跟办上一个班未完成的工作。
10、重新检查早班所有工作是否完成和记录是否完整,包括:预离团队记录、宾客用车记录、邮件和报纸记录、传真留言记录、运送行李登记表、寄存行李记录。
11、与中班主管或领班交接班,需要下一个班次跟办的事情,务必仔细清楚。
12、仔细检查行李房记录是否完整。
中班工作程序和要点工作时段:15:00—23:301、与早班领班交接班。
2、召开班前例会:检查中班员工出勤情况和仪容仪表、传达交接内容、安排岗位。
3、检查当日的接送机记录并做好准备工作。
4、检查水牌及横幅是否及时更新或回收。
5、记录并分发当班所有收到的邮件和报纸。
6、安排门童降旗。
7、处理当日预计进店团队行李事务,并确认次日离店团队出行李时间及方式。
8、检查并核对饭店当天用车记录。
9、处理未转交给住店客人的物品。
10、跟办早班未完成的工作。
11、重新检查中班所有工作是否完成和记录是否完整,包括:预抵团队记录、宾客用车记录、邮件和报纸记录、传真留言记录、运送行李登记表、寄存行李记录。
12、与夜班员工交接需要跟办的事项。
夜班工作程序和要点工作时段:23:00—07:00(用餐后上班)1.与中班领班交接班。
2.将长存行李入库,交接行李房钥匙。
3.将行李房库存记录重新录入。
4.处理晚入店团队行李事务。
5.处理早离店团行李事务。
6.准备次日预抵团队信息表。
7.统计礼宾部当天业务量,并制作报表。
8.清理行李台、行李房、铜器等卫生,补充各类表单及文具。
9.准时升旗。
10.再次检查夜班工作是否完成,与早班领班交接班。
一、礼貌礼节仪容仪表行为规范(一)、礼:是表示敬意的通称,是表示尊敬的言语或动作,是人们在长期的生活实践中由于风俗习惯而形成的为大家共同遵守的仪式。
礼貌:是人们交往时,相互表示谦虚恭敬和友好的言行规范。
礼节:是人们在日常生活中,特别是在交际场合相互表示尊敬、问候、祝愿、慰问以及给与必要的协助与照料的惯用形式。
礼仪:是表示礼节和仪式。
如迎接外国国家元首或政府首脑的检阅仪仗队和鸣放礼炮、展览会开幕或大桥通车的剪彩、大型工程的奠基仪式等。
礼仪、礼节、礼貌都是有一个“礼”字,是人们在交往中,相互表示敬重和友好,其本质都是尊重人、体贴人;礼节是礼貌的具体表现;礼貌是礼节的规范;礼仪则通过礼貌、礼节得到体现,三者间相辅相成,密不可分。
其区别在于,礼貌是表示尊重的言行规范;礼节是表示尊重的惯用形式和具体要求;礼仪则是表示敬意而举行的隆重仪式。
(二)、称职讲礼貌的服务员必须做到:在外表上,给人以稳重、大方的感觉。
做到服饰整洁,挺直;仪容端庄、俊秀。
在行动上,要表现出不卑不亢、落落大方,站、坐、走以及手势等要求合乎规范,做到端正稳重,自然亲切,训练有素。
在态度上,要表现出和蔼可亲、热情好客,表现要真切,做到微笑服务。
微笑服务是服务态度上最基本的标准,提倡“笑迎天下客,天下可皆笑”。
在语言上,要谈吐文雅、表达得体。
做到语音标准、音质甜润、音量适中、语调婉转、语气诚恳、语速适当。
要讲究语言艺术,正确使用好敬语、谦语、雅语。
在接待礼仪上,待客要彬彬有礼,讲究规格。
重要宾客的迎送、接待,纠纷的处理,都要注意一定的规格和相应的礼貌礼节。
服务员的外表、语言、行为等外在美,应该是心灵美的自然流露,是一个良好道德品质的外在表现。
(三)、仪容仪表的概念仪表即人的外表,它包括服饰、容貌、姿态3个方面。
仪容主要是指人的容貌。
仪表仪容是一个人精神面貌的外观体现,它与一个人的道德修养、文化水平、审美情趣和文明程度有着密切的关系。
注重仪表仪容,是尊重宾客的需要,是讲究礼貌礼节的一种具体表现。
仪容卫生自重自爱,不喧宾夺主。
要求头发、面部、指甲、首饰、个人卫生等。
(四)、服务员礼节礼貌规范化1.仪容要大方,指甲要常修剪,不留长指甲,不得涂有色的指甲油.头发要梳洗整齐,男生不留长发,女生不披头散发.2.注意个人卫生清洁,男生坚持每天刮胡子,手要保持清洁,早晚要刷牙,饭后要漱口.勤洗澡防汗臭,上班前不吃意味食品.3.女生岗前要淡妆打扮,不准戴手链、戒指、耳环等首饰。
4.要经常保持笑容,要微笑服务,态度要和蔼,说话要亲切,音量要适中,答话要明确迅速。
绝不可以将不良情绪带到岗位上来影响工作,更不能流露在脸上。
5.遇到客人要打招呼问好,谈话要先请后谢,称呼得当。
6.在公共场所(如大厅、走廊)如遇客人要主动让路,非急事不能超越客人,更不能从客人中间穿过,如需超越时应说“对不起”.在接待工作中应迎客在前,送客在后.禁止穿工衣在公共场所(如花园、大厅、商场等)闲逛。