品管圈活动的基本步骤50页
品管圈活动的基本步骤[1]PPT课件
4、降低高危导管
可留置时间内的意
5
外拔管率
5
5
3
18
1
分数/评
评 价项目
分
1
标
准
3
上级政策
没听说过 偶尔告知
可行性
不可行 可行
迫切性
半年后再说 明天再说
圈能力
需多个单位配合 需一个单位配合
5
常常提醒 高度可行
分秒必争
能自行解决13
注:优(5分),一般(3分),差(1分):每个圈员对每一主题、每一评价项目均要打分。
21
现状把握
流 程 图
使用规 范的符 号
查 检 表
尽量避免 使用文字;
用正、+++、 √、△、○或 数字
柏 拉 图
22
基本流程图符号
负责人
全体圈员 刘某某 刘、邹 陈、罗 刘、缪 刘、王
对策实施 与检讨
效果确图、雷达图 邹、陈
标准化 检讨改进 成果发表
20%
———— ————
10%———
刘、陈
罗、缪 19 王某某
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do
确 认 Check 处 置 Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书
也无妨(探讨在方向可能不同、对策可 能不同)。
16
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do
确 认 Check 处 置 Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书
3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
品管圈活动基本步骤与应用管理
品管圈活动的基本步骤和应用管理
32
品管圈活动的基本步骤和应用管理
33
对策三 建立实物 样品手册
品管圈活动的基本步骤和应用管理
品管圈活动的基本步骤和应用管理
35
品管圈活动的基本步骤和应用管理
对策四 采用视觉 宣教法
品管圈活动的基本步骤和应用管理
改进后对患者进行健 康教育的部分视频
品管圈活动的基本步骤和应用管理
改善幅度 51.7%
品管圈活动的基本步骤和应用管理
无形成果
圈员6人评分,每项 每人最高5分,最低 1分,总分30 分
品管圈活动的基本步骤和应用管理
活动前 活动后
第一期主题无形效果确认
责4 .任8 3心
品管手法
改进后的 查检结果
查检33例患者132个条目 改善值
不知晓条目为25
品管圈活动的基本步骤和应用管理
改善前中后条形图比较
品管圈活动的基本步骤和应用管理
目标达成
n 目标达成率 =(改善后-改善前)/ (目标值-改善前) ×100% =(18.9-39.1)/
(20.8-39.1)×100% =110.4%
对医院而言
减少住院时间,提高床位周转率,提高
社会效益,减少医疗费用的成本
品管圈活动的基本步骤和应用管理
13
活动计划拟定
品管圈活动的基本步骤和应用管理
14
活动计划拟定
-----表示计划线
——表示实施线
品管圈活动的基本步骤和应用管理
15
现状把握
品管圈活动的基本步骤和应用管理
16
现状把握 老年高血压 患者健康教 育流程
品管圈之运转 品质持续改善
Do Plan
医院品管圈活动步骤介绍及运用PPT(共 50张)
的事件: “门诊病人领药时抱怨的原因”就是我 们所要定义、观察的事件。
2
1)通过特性要因图中所圈出来的主要原
确定要收 因,作为查检表中所要收集的项目。
集的项目 2)直接针对想要查检的事件,利用头脑 风暴的方式,确定要收集的项目。
制作注意事项的步骤(2/3)
3
一个完整的查检表,其内容设计应
具备以下几个要素:①查检事件的名称;
流程图
为何 产生
因为想象的方式因人而异,如果运 用文字方式来说明解决问题的步骤,容 易造成误会和歧义。使用图形方式,就 会容易理解。
定义
流程图就是以图形的方式来表 示流程的。利用特殊的图形符号表 示所有的步骤和发生的顺序,可以 用来了解现有的工作流程、发现工 作过程中发生的重复和瓶颈。
种类
流程图按其性质及复杂程度 可分为“基本流程图”和“事务流 程图乃两类。在品管圈活动中较常 用的是“基本流程图”。以下阐述 “基本流程图”
改善 前结 肠镜 检查 肠道 准备 流程 图
开具医嘱 预约检查时间
发放申请单 签署知情同意书
宣教注意事项 患者行肠道准备
肠道准备完善 合格
行肠镜检查 结果回报
案例2
本次 改善重 点
不合格
案例3
危
重
医生下达医嘱
本次改善重点
患
(转科、检查)
者
转
评估病情
否
暂停转科检
运
是否稳定
查观察病情
检 查
是
准备药品物品(备血氧监护
目的
备清洁度及影响因素
How:收集数据的 1、波士顿肠道准备评分表
方法
2、肠道准备清洁度记录表
How many:样本 共评价77位行肠镜检查的
品管圈活动计划各个步骤与表格PPT
一、上期活动追踪结果
1、品管圈活动名称: 2、主题选取原因: 3、目标设定值 目标值=现况值-改善值=现况值-(现况值×改善重点×圈能力)= 4、效果确认 达标率=(改善后-改善前)/(目标值-改善前)×100%= 5、效果维持情形
二、圈的介绍
1、圈的组成
2、圈名意义: 3、圈徽意义: 4、圈活动特点:
六、目标设定
1、目标值设定:******(单位) 2、设定理由 目标值=现况值-改善值=现况值-(现况值×改善重点×圈能力)=
七、解析(鱼骨图)
八、对策拟定
注:全体圈员就每一 评价项目,依可行性、 经济性、圈能力进行 评价,优5分,可3分, 差1分,圈员共 人, 总分 分,依80/20定 律, 分以上为实行对 策,但本圈希望能有 较高达标率,全体圈 员决定以 分以上为实 行对策,共圈选出 个 对策。
13、下期活动主题选定
1、选题过程 2、下期活动主题 3、选题理由 附:品管圈第一次圈会会议记录 编号:
辅导员:*****圈长: **** **圈会议记录 编号:
三、主题选定
1、选题过程
2、本次活动主题(主题说明) 3、名词定义 4、选题理由 1)对患者而言: 2)对医院而言: 3)对科室而言: 4)对员工而言:
四、活动计划拟定 (注:**为计划线,*** 为实施线 )
五、现况把握
1、与主题相关的流程图 2、数据收集(示例) 3、改善前柏拉图 4、结论
九、对策实施与检讨
九、对策实施与检讨
、效果确认
1、有形成果 1)改善前后数据 2)改善后柏拉图 3)成果比较 4)目标达标率 达标率=(改善后-改善前)/(目标值-改善前)×100%=
2、无形成果 注:由圈员 人评分,每人每项最高10分,最低1分。
医院品管圈十大步骤
04
(二)解决问题点的重要度:
依重要度决定活动题目: 符合自己圈水平的题目 圈员平时经常接触的题目 全员都能参与的题目 三个月左右有办法解决的题目 有办法反应上司方针的题目 能力、实力及信心提高后,再渐次的选取较难 而又挑战性的题目 活动题目选定理由,以条文式具体加以说明
五、选题的要领:
(一)题目对象
QCC十大步骤
1.小组组成
4.对策思考
5.最佳方案
6.实施对策
7.确认效果
8.标准化
9.书面报告
10.交流发表
新订、修订、增订
3.把握现状,设定目标
会议记录
↘工作岗位上的伙伴
记录、经验
↘收集数据
认识障碍、 感情障碍、 文化障碍→
具体化、预期结果 可行性
具体化实行
图示比较达成度
如何选取主题:
列出问题点、 选定题目、预定目标
02
亲和法:
03
脑力激荡法:有特定,如门诊。
(四)列出问题点的要领
脑力激荡法 --针对某一個问题,集合多人的灵感,互相启发与冲击,而激荡出更多更好的創意之方法。
01
头脑风暴
02
指思维高度活跃,打破常规的思维方式而产生大量创造性设想的状况。
这是一种集体开发创造性思维的方法。
头脑风暴的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴
01
0级:当事人根本不觉得自己是问题
02
1级:当事人觉得有问题但不知出在哪里
03
2级:当事人沉溺在问题中看不到目标
04
3级:当事人有明确目标但找不到解决问题的方法
05
4级:当事人清楚解决问题的方法但没有行动力
QCC品管圈的基本步骤
提升:目标值=现况值+(1-现况值)×改善重点×圈 能力
二:5、解析
运用鱼骨图 找出要因
查检表
运用柏拉图 找出真因
二:6、对 策 拟 定
问题点 原因分析
对策方案
评价
总采提负对
分纳案责策
可经圈
人人编
行济能
号
性性力
注:全体圈员就每一评价项目,依可行性、经济性、圈能力等项目(也可根据圈员讨论增
加或更改项目,如效益性等)进行对策选定,评价方式:优5分、可3分、差1分,圈员共:
获得实际之改善效果
订定管理办法,并更深入确认效果是否
真正维持着
简易可行 且将护理人员日常照护工作标准化
部分对策将可推行至全院 水平展开以加强改善效果
谢谢观看
人,总分
分,以80/20定律
分以上为实行对策。(但本圈希望能有较高之达
标率,全体圈员决定以
分以上为实行对策,共圈选出 个对策。)
二:7、对策实施与检讨
对策
对策名称 真因
改善前:
1、护士对胰岛素笔操作掌握程度有差异、存在误区。 2、部分新护士对胰岛素注射后要求不 明确。
对策内容:
1、制定胰岛素笔操作服务剧本。 2、全体护理人员学习服务剧本,进行理论知识培训,并进 行考核。
开展下去。
总结及今后打算
项目
主题选定
优点
集思广益之下主题范围过于广范 因此选出较重要之问题容易掌握
今后努力方向
日后期望挑战增进效率及顾客管理为基 础的主题,提高医院竞争力
现状把握 目标设定 对策实施 效果确认
标准化
利用5W1H之方式,制作合宜的查检表,收集 应将影响的因素再深入广泛些 客观正确的资料以分析要因
品管圈活动步骤介绍
課題達成活動與問題解決活動的適用範圍 課題達成活動與問題解決活動的適用範圍 活動與問題解決
魅力品質 突破現狀
預測防止
課題達成型 新規業務
當然品質
問題解決型 現狀問題 將來問題
問題型V.S.課達型 課達型 問題型
浪 費
顄
標 準 費 用
費 用
標 準 費 用
目 標
問題型
課達型
把握現狀—步驟 把握現狀
1. 將現行工作內容充份掌握 -- 列出與主題相關的作業流程 流程圖 列出與主題相關的作業流程(流程圖 流程圖) 2. 客觀掌握實際狀態 三現原則) 客觀掌握實際狀態(三現原則 三現原則) -- 到現場,針對現物,做現實觀察 針對現物 現實觀察 3. 收集彙整問題現況實際資料 -- 數據收集技巧 4. 歸納出本次主題的特性 掌握重點 歸納出本次主題的特性(掌握重點 掌握重點) -- 應用圖表分析
檢討與改進
---- 表示計畫線, 表示計畫線,
表示實施線
活動計劃擬訂
月
2
1 2 3 4 1 2
3
3 4 1 2
4
3 4 1 2
5
3 4
活動項目
週
工作 分擔 楊俐玲 楊俐玲 彭欣怡 楊 彭欣怡 楊 楊 楊
依 活 動 順 序 排 列
主 題 選 定 活動計劃擬訂 現 狀 把 握 目 定 擬 訂
計
把握現狀
過去
原因 取向
現在
目標 取向
未來
1.發生型問題 發生型問題 (已發生的問題 已發生的問題) 已發生的問題
脫線,未達問題 脫線 未達問題
2.探索型問題 探索型問題 (想要更好的問題 想要更好的問題) 想要更好的問題
品管圈活动步骤解读
固定方法不当 患者对气管插管的重 要性认识不够
因人而异选择合理的镇静药物
应用Rass镇静评分量表及时给与镇 静评价 加用寸带形成双保险固定
应用“H”方法、3M胶布+寸带、绕 颈法固定
告知患者气管插管的重要意义
who 负责人
收集资料
厚 德 仁 爱 务 实 进 取
说明选题理由
• 说明做这个题目的效益跟价值
厚
– 对科室而言
德 仁
– 对护理部而言
爱
– 对医院而言
– 对病人而言…
务 • 可不断唤起所有圈员的使命感、价值感
实 进
• 并藉由此过程判断此题目的合适性
取
注意事项:
1 题目不在大,而在能力所及
厚
德 仁
2
题目应属于自己部门内的事
爱
机器
人员
小原因
务
主
实 进
要
取
问
中原因 题
环 境
流 程
材 料
大原因
解析
厚 德 仁 爱 务 实 进 取
五、解析
注意事项:
厚 • 讨论充分、分析透彻
德
仁 • 针对目标项目分别展开解析 爱 • 利用5W1H及5WHY找出真正的主要因
• 确定主要因时不仅用圈员投票形式,而且考虑客观
务
现实因素
实
进
取
五、解析
• 活动计划表可挂在工作现场,以提醒及控制进度。
活动计划拟定表
月份 周次
2015年1月
2015年2月
2015年3月
2015年4月
2015年5月
2015年6月
12341 23412341234123 41234
品管圈活动步骤
3
无形效果
1.无形成果是间接的、衍生的、无形的效果。
2.呈现方式: 用直观的雷达图评价法(自己打分数)表示。
4
效果不佳
如果效果不佳,应重新探讨,也许是原因找错, 也许是对策措施不对,此时应考虑是回到原因解 析,还是回到对策拟定,重新来一遍。如此的 PDCA管理循环,有耐心地去做,终究可以达到 预期的效果。
• 护理操作
– 监护仪完好率.报警设 置达标率
– 病史书写达标率 – 术前准备完整率 – 手术核对清单应用
– 外科伤口部位感染 率
– 多部门合作
– 心肌梗死患者急诊到首 次动脉流通时间缩短至 90分钟
2 如何确定主题
• 步骤一:列出品管圈希望改善的主题 • 步骤二:选定评价之项目
– 可行性:活动主题是否可行 – 迫切性:活动主题是否现阶段分秒必争的或是
对策拟定的步骤?
步骤一: 针对要因思考改善对策,可用头脑风暴的方式进行讨论
步骤二:
全体圈员就每一评价项目,依可行性、经济性、圈能 力等指标评分,按“80/20”原则进行对策选定。
步骤三: 确认对策内容为永久有效对策,而不是急临时对策。
步骤四: 拟定实施顺序及时间并进行圈员的工作分配。
步骤五: 对策拟定后,需获得上级核准方可执行。
对策实施: who 负责人 when 实施期间 where 实施地点
对策处置: 达目标列入标准 未达目标再对策
PD AC
对策效果:
对策执行情形
对问题点改善效果
对策实施与检讨实例说明
八、效果确认
效果确认的四大步骤(1/2)
1 效果确认
的对象
对策实施后,到底有没有效果,必须一 一确认 效果确认分为有形效果确认和无形效果确认
品管圈活动的基本步骤
08
CHAPTER
总结与改进
活动总结
01
总结本次品管圈活动的目标、过程和成果,分析活动中的优点 和不足。
02
评估本次活动的改进措施是否有效,并总结经验教训。
对本次活动的不足之处提出改进建议,为下次活动提供参考。
03
成果分享与交流
01
将本次品管圈活动的成果进行整理和总结,形成书面报告 或PPT演示文稿。
02
在公司内部或相关会议上进行成果分享,与同行交流经验。
03
接受同行和上级的意见和建议,不断优化和改进成果。
下期活动计划制定
01
根据本次活动的经验和教训,制定下期品管圈活动 的目标和计划。
02
确定下期活动的主题、时间、人员和资源需求,并 制定详细的活动计划。
03
对下期活动的关键节点进行跟踪和监控,确保活动 顺利进行。
观察现象
观察问题的具体表现和影响,以便更准确地定位问题。
分类整理
将收集到的数据和观察到的现象进行分类整理,以便更好地进行 原因分析。
因果关系确定
1 2
关联性分析
分析各个因素与问题之间的关联性,确定可能的 因果关系。
实验验证
通过实验验证因果关系的正确性,排除其他干扰 因素。
3
逻辑推理
运用逻辑推理方法,进一步明确因果关系。
标准化执行与监督
严格执行标准化操作规程
01
品管圈成员应严格按照标准化操作规程进行操作,确
保每一步都符合标准要求。
加强监督与管理
02 建立完善的监督与管理体系,对品管圈活动的各个环
节进行监督和管理,确保活动按照预定目标进行。
持续改进与完善
03
根据实际情况和反馈意见,持续改进和完善标准化流
品管圈简介和基本步骤
品管圈简介和基本步骤一、品管圈是什么呢?嘿,宝子们!品管圈啊,其实就是由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人一圈的小圈团体(又称QC小组,Quality Control Circle)。
这些人呢,可是很厉害的哦,他们可是要合作起来,按照一定的活动程序,来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题呢。
就像是一群超级英雄组成小团队,专门去攻克那些工作里的小怪兽一样。
它最早可是从日本来的哦,在企业管理里发挥了超级大的作用。
二、品管圈的基本步骤1. 组圈这就像是组建一个小帮派啦。
要找一些志同道合的小伙伴,大家来自不同的岗位但是都对改善工作有热情。
大家先商量商量圈名,这个圈名可是很有意义的,得能代表咱们这个小团体的目标或者特色。
比如说叫“品质先锋队”之类的,一听就很霸气。
然后呢,要确定圈长,圈长就像是小队长,得有点组织能力和对品管圈比较了解的人来当。
而且还要明确每个成员的职责,谁负责记录,谁负责找资料,谁负责出点子,都得安排得明明白白的。
2. 主题选定这一步就像是咱们要确定要打哪个小怪兽啦。
主题得是从工作现场里找出来的问题,而且这个问题要是大家都觉得比较重要的,能对工作有很大改善的。
比如说产品的不良率太高啦,或者工作效率太低啦。
选主题的时候,还可以用一些方法呢,像头脑风暴法,大家都坐在一起,不管什么想法都先说出来,然后再筛选出最适合的主题。
3. 活动计划拟定这就好比是制定作战计划哦。
要把整个品管圈活动分成不同的阶段,每个阶段都要有明确的时间安排和要做的事情。
比如说第一个月是做现状调查,第二个月是找原因,第三个月是制定对策等等。
这样大家就都知道什么时候该做什么,不会乱成一团啦。
4. 现状把握这个时候呢,我们就要像侦探一样,去调查现在的情况到底是怎么样的。
收集各种数据,看看现在产品的质量到底处于什么水平,是哪些环节可能出了问题。
比如说生产线上哪个机器老是出故障,或者是哪个工人的操作不太规范之类的。
品管圈活动步骤介绍
3. 目標儘可能數據化,具體明確化 4. 活用統計方法決定目標
-- 條形圖ห้องสมุดไป่ตู้ 柏拉圖等
5. 無法收集數據時,以文字敘述欲達成的目標
目標設定-- SMART原則
1. Specific 特定 2. Measurable 可衡量 3. Ambitious 雄心 4. Realistic 務實 5. Time-phased 時間
特性要因分析材質不良導氣針不良導氣孔不良bag破洞漏水控制閥不良高度不足卡榫無法固定點滴滴空滴數控制不佳時間未控制好不方便影響作息打針部位想出院自覺病情好轉自拔不想打點滴要求調整滴速要求打點滴點滴管脫落病人表示由圈員票選所得要因1015202530020406080100132736437234036258199311000材質不良導氣針不良導氣孔不良bag破洞漏水控制閥不良高度不足卡榫無法固定點滴滴空滴數控制不佳時間未控制好不方便影響作息打針部位想出院自覺病情好轉自拔不想打點滴要求調整滴速要求打點滴點滴管脫落病人表示由圈員票選所得要因全員工作分配送請主管核定協商必要支援利用腦力激盪法探討所有可能方案及解決驟依可行性效益性愚笨人也可以做得很靈巧的方法利用簡單的方法避免人員產生錯誤一次就將工作做好保險原理
Ref: Handbook of TQM & QCC. 2003. Vol 2: 80.
解析-- 5WHY做法
Ref: Handbook of TQM & QCC. 2003. Vol 2: 70.
解析-特性要因分析
為
人
何
操作不當
不想打點滴 自覺病情好轉
點滴管脫落
點 滴
未插導氣針 固定不當易反折 護理人員
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实施中如发现效果不佳,可重新调整后实施
需与其他部门沟通的事项以及经费、设备、技术 方面支持和协助要及时向相关部门和上级主管提 出,完成情况及时向主管和相关部门通报,以利 活动开展
七、对策实施与检讨
注意事项:
对策需获得上级核准才可实施 实施对策必须分段实施 观察并记录,对策实施后必须立刻确认效果,再
四、目标设定
常用的QC手法:
简易图表 直方图 柏拉图 圆饼图
步骤:
五、解析
列出问题 展示问题的全貌(鱼骨图) 彻底分析原因
注意事项:
五、解析
讨论充分、分析透彻 针对目标项目分别展开解析 利用5W1H及5WHY找出真正的主要因
确定主要因时不仅用圈员投票形式,而且考虑客 观现实因素
策 拟定实施顺序及时间并进行圈员工作分配 对策拟定后,需获得上级核准方可执行
六、对策拟定
1.提出对策的注意要点: 具体可行 尽量是自己有能力解决的对策 活用创造力思考原则 治本而非治标 经济效益大的对策 安全上需考虑 管理上不发生矛盾
六、对策拟定
2.选择对策的注意要点:
发现主题:
一、主题选定
按照医院目标管理的方向 上级重视、反复提醒的方面 降低成本或提高效率和品质 患者经常抱怨的问题 从工作结果的分析讨论中发现 从员工的期盼中发现
选定主题:
一、主题选定
实际状况的需求 文献查证、公共卫生、医院管理的重要议题 强制投票法 记名式团体技巧法 优先次序矩阵 评价法
减轻患者痛苦,
促进患者早日
康复。
对医院 而言
• 提高患者满意 度,增加社会 效应,提升医 院的整体品牌 形象。
注意事项:
一、主题选定
只选定一个主题 经过全体圈员讨论决定 必须经主管同意方可开展活动
一、主题选定
常用QC手法:
头脑风暴法 亲和图 评价法 流程图 查检表 记名式团体技巧法 优先次序矩阵
品管圈活动的基本步骤
计
plan
划
1.主题设定 2.拟定活动计划书
3.现状把握 4.目标设定
5.解析 6.对策拟定
实施
Do
确认
Check
处置
Action
7.对策实施与检讨 8.效果确认 9.标准化 10.检讨与改进
步骤:
一、主题选定
发现主题 选定主题 说明衡量指标的定义及计算公式 说明主题选定的理由
五、解析
常用QC手法:
因果图 系统图 关联图
六、对策拟定
有效对策应满足以下条件:
有改善的效果 能达到预期的改善目标 能合乎品质、成本、效率的要求 对圈员、同事的工作不会造成负担 绝对安全与可靠
六、对策拟定
步骤:
针对要因,用头脑风暴法进行讨论 评价改善对策,按八二法则进行对策选定 对策内容应为永久有效对策,而不是应急临时对
责任护士床边 综合能力合格率 =
责任护士床边综合能力 考核90分以上的人次
考核的责任护士总人次
× 100%
一、主题选定
说明主题选定的理由
选题理由
对病区
对护士
而言
对患者
而言
而言
• 增强团队凝聚
• 提高综合素质,
为患者提供全 面、全程、优 质的护理服务,
减轻工作压力, 提升自我成就 感。
力,改善工作 效率和品质, 提高病区整体 形象。
要有可操作性,避免模棱两可的概念和抽象用语 在实施过程和实施后可以进行监督检查 有针对性 有创新性 选出的数量4 ~6个
六、对策拟定
常用QC手法:
头脑风暴法 评价法 亲和图 创造性思考法 查检表
步骤:
七、对策实施与检讨
实施前召集相关人员进行说明及教育培训
实施中责任圈员应负起教导责任,保证过程中做 法正确
步骤:
二、拟定活动计划书
决定活动期限(以周为单位) 按时间顺序拟定活动内容 拟定各步骤所需时间。 决定活动日程及圈员的工作分配 拟定活动计划书,并取得上级核准 进行活动进度监控
二、拟定活动计划书
注意事项:
圈成立时,即可拟定活动计划书绘制甘特图。 建议P阶段占30%,D阶段占40%,C阶段占
常用QC手法:
查检表 流程图 柏拉图 直方图 圆饼图 推移图
步骤:
四、目标设定
目标设定的内容表达方式为:
完成期限+目标项目+目标值
如:在11月30日前将责任护士床旁综合能力合 格率由57%提升至77%。
步骤:
四、目标设定
完成期限一般为3个月,依问题大小而定。
可通过查找文献、参考兄弟单位的标准或进行自 我挑战。要考虑目标达成的可能性,是否为能力 所及,是否能与活动期限内完成。
数据化 善用图表表达,如柏拉图、直方图、推移图 计算公式: 目标值=现状值-改善值=现状值-(现状值×改
善重点×圈能力)
注意事项:
四、目标设定
与问题相对应 必须量化 具有一定的挑战性
可在主题选定后直接进行(前提是有现成的数据 可用)
目标值设定的适当与否,可由后面“效果确认” 时的“目标达成率”的高低来做初步判断
一、主题选定
说明衡量指标的定义及计算公式
床边综合能力定义
床边综合能力是指责任护士运用护理程序的工作 方法,找出该病人的护理要点,准确把握病人的 整体状况,及时发现问题和解决问题,同时也培 养了护士敏锐的观察力、人际交往能力和沟通技 巧,体现人文关怀和灵活性,得到病人更多的信 任和配合。
衡量指标
充分掌握现行工作内容 到现场,针对现状,做现实观察(三现原则) 归纳出本次主题的特性(重点掌握)
注意事项:
三、现状把握
收集数据要有客观性,防止只收集对自己有利的 数据或数据收集量不够
收集数据要有可比性,改进前后能反映出变化的 程度
收集数据的时间要有约束,要收集最近时间内的 数据
三、现状把握
20%,A阶段占10%。 按实际进度,依照时间顺序来画甘特图。 实施线若与计划线不符 各步骤负责人应记录两者
差异的原因,以便活动后讨论与改善。 实施线应与实际进度一致。 活动计划表可挂在工作现场,以提醒及控制进度。
二、拟定活动计划书
常用QC手法:
头脑风暴、甘特图
步骤:
三、现状把握