第三讲就业信息收集及使用
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就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
3、人才需求信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
人才需求信息包括用人单位的需求信息，不同 类型的企业对大学生的要求等等。
完整的用人信息一般包括三个方面： 一 是关于职业的信息。如职业岗位的名称，岗位数量，
职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前 途等;
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
二是大型门户网站和行业网站
•
•
“搜狐网 求职频道”： http://career.sohu.com “21世纪 求职频道”： http://job88.21cn.com
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
三是人力资源开发单位、民营咨询公司、中介机构 主办的人才网站
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
当今的时代是信息时代，谁能够以最快捷 的方式占有最广泛、最准确、最有效的信息， 谁就掌握了获得成功的机遇。大学毕业生的求 职择业也是如此。在激烈的求职竞争中，学会 积极主动地广泛收集就业信息，学会甄别分析 并有效利用所获信息，能帮助我们更好地把握 择业的主动权，从而抓住最佳的就业机会。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
四是国家或地区教育主管部门主办的网站
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中国高校毕业生就业服务信息网：http://www.myjob.edu.cn 中国大学生网：http://www.daxue.youth.cn 《中国大学生就业》杂志：http://jiuye.baidajob.com 湖南省毕业生就业信息网：http://www.hunbys.com 北京高校毕业生就业信息网：http://www.bjbys.net.cn 湖北毕业生就业信息网：http://job.e21.edu.cn 重庆毕业生人才信息网：http://www.cqhrinfo.com 安徽省大中专毕业生就业信息网：http://www.ahbys.net 江西省高等院校毕业生就业信息网：http://www.jxbys.net.cn 天津教育人才网：http://www.tjedu.com.cn 长沙人才网：http://www.cshr.com.cn
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
6、共享性 就业信息可同时为众多的使用者所共用。 7、效用性 就业信息的效用性就是它的价值性。 8、可积累性 就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。 9、相对价值性 就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业 信息的价值都是相对的。 10、可伪性 就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确， 有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某 些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手 段制造“人为伪信息”。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（三）、就业信息的内容 就业信息指的是与个人就业生活有关的知识 或资料,其范围十分广泛,既包括反映整个就业 市场的社会职业状况方面的信息,也包括反映特 定职业的性质、任务、要求、待遇及升迁机会 等具体的职业信息,同时还包括与职业资格有关 的教育与培训方面的信息。除此之外,就业信息 还应该包括毕业生的职业兴趣、职业能力倾向 等。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
有关用人单位资料的调查提纲： （1）企业必须得到工商部门认可； （2）企业没有濒临倒闭的风险； （3）企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等； （4）主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额； （5）企业领导人的学历与人品； （6）企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位； （7）晋升的机会； （8）现企业职工对企业的评价； （9）企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势； （10）企业的社会知名度； （11）企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等； （12）工作的劳动强度； （13）工作环境：包括设备条件、安全保护、污染等。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
五是企业网站
一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常 年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职 者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企 业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。 进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要 求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
1、通过省(直辖市、自治区)、地区及县的政府 毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了 解需求信息 2、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求 信息 3、通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘 会得到需要的信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
3、人才需求信息
4、有关用人Fra Baidu bibliotek位信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
就业政策是国家或地方政府关于就业方面的制度和 规定。
第一，了解国家就业方针、原则和政策。
第二，了解地方就业政策。 第三，了解相关的就业法律法规。 第四，了解学校的有关规定。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
大学生应了解社会对人才的需求形势。一定阶段的 社会发展，决定了对专业技术人员数量、规格和质量的要 求。目前，我国正处在经济快速增长和向市场经济转型时 期，各行各业需要大量的人才，大学毕业生具有广阔的就 业前景，这是社会的总体需求形势。当然，人才需求也具 有不平衡性，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业 等需要大量大学生，而大城市、大中型企业、机关和科研 院所则人才济济，即使有需求，要求也很高。所以大学生 择业必须看到这种需求的差别，通过收集信息，把握正确 的择业方向，不能单把眼光盯在条件优越而人才竞争激烈 的地区和单位，而应把目光投向虽然目前条件较差、工作 较艰苦，但人才缺乏、求贤若渴、亟待发展的地区和单位。 有效地搜集这些地区和单位的信息，择业的成功率往往较 高。
中国国家人才网：http://www.newjobs.com.cn 中国南方人才网：http://www.job168.com 中国企业人才网：http://www.job100.com 中国上海人才市场：http://www.hr.net.cn 中国武汉人才市场：http://www.Job98.com 中国西安人才市场：http://www.zxrs.com 中国北方人才市场：http://bfrc.online.tj.cn 中国北方人才市场：http://www.rc114.com 湖南人才市场：http://www.hnrcsc.com
5、通过网络了解需求信息 网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中 率? 对于高校毕业生来说 首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。 其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
• • • • • • • • •
大学生网络求职常见误区
把简历贴在附件里发给招聘方
把所有的 “蛋”放进网络一个 “篮子” 里 同时在一家公司应征数个职位
1
2 3
4
短期内无规则大量发送简历
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
二、就业信息收集的原则和方法
（一）就业信息收集的原则
1．准确性、真实性原则 2．适用性、针对性原则 3．系统性、连续性原则 4．计划性、条理性原则
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
二、就业信息收集的原则和方法
（二）就业信息收集的方法
1、广泛与重点相结合 2、纵向与横向相结合 3、动态与静态相结合 4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
(一)、就业信息的种类
2、根据就业信息传播的媒介与途径的不同，可以将就业信息分 为以下几种： (1)、口头就业信息 口头就业信息是指通过与人交谈获取的就业信息。 (2)、书面就业信息 书面就业信息是指通过书面材料传递的就业信息。 (3)、媒体就业信息 媒体就业信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒 介载体传递的就业信息。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
1、社会性 就业信息具有广泛的社会性。其社会性表现在就业信息联 系着的是人们的活动，并且它与很多部门及个人相关联。 2、时效性 就业信息的效用是有一定期限的，过了期限效用就会减少， 甚至丧失。 3、变动性 4、传递性 没有传递就没有信息，更没有信息的效用。 5、寄载性 就业信息总是通过一定的载体（媒介）来进行传递的。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
(一)、就业信息的种类
1、根据就业信息内容的不同，可以将就业信息分为以下几种： (1)、就业形势信息 就业形势信息主要是指各类大学毕业生与社会用人单 位之间总体的供需状况。 (2)、就业政策信息 (3)、社会需求信息 社会需求信息是指各级、各类用人单位对毕业生的需 求情况。 这部分信息既提供用人单位的名称、地址、所有制性质、 规模、经营范围、福利待遇等用人单位的详细情况，也提供了 用人单位对毕业生的学历层次、专业技能、性别、人数等方面 的具体要求，对广大毕业生来说，它代表的就是一个个具体的 就业岗位。
二 应聘条件。如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身
高、体力、相貌等条件的要求;
三 是程序方面的信息。如报名手续、联络方法、考核内
容、面试与录用程序等。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
3、人才需求信息
4、有关用人单位信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信 息中选择出最适合自己的求职机会，而且还应包括在初步 确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘 岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的 选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功 希望则会多一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判 断准确率越高，反之，则越低。
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
4、通过新闻媒体了解需求信息。如教育部全国高校就业指导
中心主办的《毕业生就业指导》报，各地人才市场主办的《人才市场 报》、一些与毕业生所学专业性相近的杂志、当地的一些党报党刊等。
6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息
7、通过各种“门路”了解需求信息
一些人把这种社会关系以“四缘”为基础将其划分为四类，称为“亲缘”、 “地缘”、“学缘”、“业缘”。
8、打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
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1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
3、人才需求信息
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大学生就业信息收集及使用
人才需求信息包括用人单位的需求信息，不同 类型的企业对大学生的要求等等。
完整的用人信息一般包括三个方面： 一 是关于职业的信息。如职业岗位的名称，岗位数量，
职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前 途等;
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
二是大型门户网站和行业网站
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“搜狐网 求职频道”： http://career.sohu.com “21世纪 求职频道”： http://job88.21cn.com
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三是人力资源开发单位、民营咨询公司、中介机构 主办的人才网站
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
当今的时代是信息时代，谁能够以最快捷 的方式占有最广泛、最准确、最有效的信息， 谁就掌握了获得成功的机遇。大学毕业生的求 职择业也是如此。在激烈的求职竞争中，学会 积极主动地广泛收集就业信息，学会甄别分析 并有效利用所获信息，能帮助我们更好地把握 择业的主动权，从而抓住最佳的就业机会。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
四是国家或地区教育主管部门主办的网站
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中国高校毕业生就业服务信息网：http://www.myjob.edu.cn 中国大学生网：http://www.daxue.youth.cn 《中国大学生就业》杂志：http://jiuye.baidajob.com 湖南省毕业生就业信息网：http://www.hunbys.com 北京高校毕业生就业信息网：http://www.bjbys.net.cn 湖北毕业生就业信息网：http://job.e21.edu.cn 重庆毕业生人才信息网：http://www.cqhrinfo.com 安徽省大中专毕业生就业信息网：http://www.ahbys.net 江西省高等院校毕业生就业信息网：http://www.jxbys.net.cn 天津教育人才网：http://www.tjedu.com.cn 长沙人才网：http://www.cshr.com.cn
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大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
6、共享性 就业信息可同时为众多的使用者所共用。 7、效用性 就业信息的效用性就是它的价值性。 8、可积累性 就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。 9、相对价值性 就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业 信息的价值都是相对的。 10、可伪性 就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确， 有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某 些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手 段制造“人为伪信息”。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（三）、就业信息的内容 就业信息指的是与个人就业生活有关的知识 或资料,其范围十分广泛,既包括反映整个就业 市场的社会职业状况方面的信息,也包括反映特 定职业的性质、任务、要求、待遇及升迁机会 等具体的职业信息,同时还包括与职业资格有关 的教育与培训方面的信息。除此之外,就业信息 还应该包括毕业生的职业兴趣、职业能力倾向 等。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
有关用人单位资料的调查提纲： （1）企业必须得到工商部门认可； （2）企业没有濒临倒闭的风险； （3）企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等； （4）主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额； （5）企业领导人的学历与人品； （6）企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位； （7）晋升的机会； （8）现企业职工对企业的评价； （9）企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势； （10）企业的社会知名度； （11）企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等； （12）工作的劳动强度； （13）工作环境：包括设备条件、安全保护、污染等。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
五是企业网站
一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常 年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职 者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企 业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。 进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要 求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
1、通过省(直辖市、自治区)、地区及县的政府 毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了 解需求信息 2、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求 信息 3、通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘 会得到需要的信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
3、人才需求信息
4、有关用人Fra Baidu bibliotek位信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
就业政策是国家或地方政府关于就业方面的制度和 规定。
第一，了解国家就业方针、原则和政策。
第二，了解地方就业政策。 第三，了解相关的就业法律法规。 第四，了解学校的有关规定。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
大学生应了解社会对人才的需求形势。一定阶段的 社会发展，决定了对专业技术人员数量、规格和质量的要 求。目前，我国正处在经济快速增长和向市场经济转型时 期，各行各业需要大量的人才，大学毕业生具有广阔的就 业前景，这是社会的总体需求形势。当然，人才需求也具 有不平衡性，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业 等需要大量大学生，而大城市、大中型企业、机关和科研 院所则人才济济，即使有需求，要求也很高。所以大学生 择业必须看到这种需求的差别，通过收集信息，把握正确 的择业方向，不能单把眼光盯在条件优越而人才竞争激烈 的地区和单位，而应把目光投向虽然目前条件较差、工作 较艰苦，但人才缺乏、求贤若渴、亟待发展的地区和单位。 有效地搜集这些地区和单位的信息，择业的成功率往往较 高。
中国国家人才网：http://www.newjobs.com.cn 中国南方人才网：http://www.job168.com 中国企业人才网：http://www.job100.com 中国上海人才市场：http://www.hr.net.cn 中国武汉人才市场：http://www.Job98.com 中国西安人才市场：http://www.zxrs.com 中国北方人才市场：http://bfrc.online.tj.cn 中国北方人才市场：http://www.rc114.com 湖南人才市场：http://www.hnrcsc.com
5、通过网络了解需求信息 网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中 率? 对于高校毕业生来说 首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。 其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
• • • • • • • • •
大学生网络求职常见误区
把简历贴在附件里发给招聘方
把所有的 “蛋”放进网络一个 “篮子” 里 同时在一家公司应征数个职位
1
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短期内无规则大量发送简历
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
二、就业信息收集的原则和方法
（一）就业信息收集的原则
1．准确性、真实性原则 2．适用性、针对性原则 3．系统性、连续性原则 4．计划性、条理性原则
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
二、就业信息收集的原则和方法
（二）就业信息收集的方法
1、广泛与重点相结合 2、纵向与横向相结合 3、动态与静态相结合 4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
(一)、就业信息的种类
2、根据就业信息传播的媒介与途径的不同，可以将就业信息分 为以下几种： (1)、口头就业信息 口头就业信息是指通过与人交谈获取的就业信息。 (2)、书面就业信息 书面就业信息是指通过书面材料传递的就业信息。 (3)、媒体就业信息 媒体就业信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒 介载体传递的就业信息。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
1、社会性 就业信息具有广泛的社会性。其社会性表现在就业信息联 系着的是人们的活动，并且它与很多部门及个人相关联。 2、时效性 就业信息的效用是有一定期限的，过了期限效用就会减少， 甚至丧失。 3、变动性 4、传递性 没有传递就没有信息，更没有信息的效用。 5、寄载性 就业信息总是通过一定的载体（媒介）来进行传递的。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
(一)、就业信息的种类
1、根据就业信息内容的不同，可以将就业信息分为以下几种： (1)、就业形势信息 就业形势信息主要是指各类大学毕业生与社会用人单 位之间总体的供需状况。 (2)、就业政策信息 (3)、社会需求信息 社会需求信息是指各级、各类用人单位对毕业生的需 求情况。 这部分信息既提供用人单位的名称、地址、所有制性质、 规模、经营范围、福利待遇等用人单位的详细情况，也提供了 用人单位对毕业生的学历层次、专业技能、性别、人数等方面 的具体要求，对广大毕业生来说，它代表的就是一个个具体的 就业岗位。
二 应聘条件。如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身
高、体力、相貌等条件的要求;
三 是程序方面的信息。如报名手续、联络方法、考核内
容、面试与录用程序等。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
1、就业政策和相关规定
2、就业形势信息
3、人才需求信息
4、有关用人单位信息
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信 息中选择出最适合自己的求职机会，而且还应包括在初步 确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘 岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的 选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功 希望则会多一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判 断准确率越高，反之，则越低。
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
4、通过新闻媒体了解需求信息。如教育部全国高校就业指导
中心主办的《毕业生就业指导》报，各地人才市场主办的《人才市场 报》、一些与毕业生所学专业性相近的杂志、当地的一些党报党刊等。
6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息
7、通过各种“门路”了解需求信息
一些人把这种社会关系以“四缘”为基础将其划分为四类，称为“亲缘”、 “地缘”、“学缘”、“业缘”。
8、打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息