学校廉政风险点和防控措施表
学校领导廉政风险点及防控措施一览表
学校领导廉政风险点及防控措施一览表廉政建设是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，对于加强学校领导廉政建设，防范和减少廉政风险，具有重要意义。
本文将从学校领导廉政风险点及防控措施两个方面进行分析和阐述，并举例说明，以期为学校领导廉政建设提供参考和借鉴。
一、学校领导廉政风险点1.权力过大风险学校领导作为学校内权力的核心拥有者，一旦滥用职权，便有可能导致廉政风险。
权力过大的风险点主要有：招生入学、财务审批、招聘聘用、教材选用等。
例如，学校领导为了私利，可以在招生入学中违背公平原则，通过收受贿赂等手段，为某些学生提供特殊照顾。
2.财务管理风险学校领导在财务管理中的失职、乱用公款、挪用资金等，都会导致廉政风险。
财务管理风险点主要有：学校经费管理、资产处置、奖金分配等。
例如，学校领导通过虚报奖金、决策不透明等手段，可以将一部分公款挪作他用。
3.人事安排风险学校领导在人事安排过程中滥用职权、利用权力进行权钱交易等行为，都会引发廉政风险。
人事安排风险点主要有：聘任选拔、调岗换届、职务晋升等。
例如，学校领导可以通过收受贿赂等手段，将某些不符合条件的人员提拔到重要职位上。
4.违纪违法风险学校领导违纪违法的行为会对学校造成巨大的声誉损失，同时也会给学校和社会带来不良影响。
违纪违法风险点主要有：受贿行贿、滥用职权、徇私舞弊等。
例如，学校领导可以通过敛财、收受贿赂等手段，违法违纪地获取额外的利益。
二、学校领导廉政风险防控措施1.完善廉政风险防控制度学校应加强领导班子廉政风险防控制度的建设，建立健全相关规章制度，并明确其中的风险点和风险防控措施。
例如，建立学校领导干部廉政风险点分析制度、学校领导干部廉政纪律处分制度等。
2.加强廉政教育学校应积极进行廉政教育，培养学校领导干部正确的廉政理念和职业道德。
可以通过举办廉政演讲比赛、开展廉政宣传活动等方式进行。
同时，还可以邀请廉政专家进行讲座，加强学校领导干部的廉政意识。
3.建立监督机制学校应建立监督机制，开展对学校领导干部的廉政监督。
学校行政部门廉政风险点与防控措施一览表
学校行政部门廉政风险点与防控措施一览
表
1.引言
本文档旨在分析学校行政部门存在的廉政风险点，并提供相应的防控措施。
通过加强廉政建设，提高行政部门的廉洁自律能力，有效减少和防止腐败问题的发生。
2.廉政风险点及防控措施
2.1 职权滥用
学校行政部门具有一定的决策权和执行权，如果职权滥用，易导致腐败问题。
防控措施：加强职权监督，建立健全的决策程序和制度，对职权的使用进行规范和限制。
2.2 财务管理漏洞
学校行政部门涉及大量财务管理，若存在漏洞，可能产生贪污和侵占现象。
防控措施：建立严格的财务管理制度，规范资金使用和监督，加强对财务人员的培训和监控。
2.3 不当约定和潜规则
学校行政部门在与外部单位合作中，存在不当约定和潜规则问题。
防控措施：建立透明公正的合作机制，明确双方权益和义务，禁止不当约定和潜规则的存在。
2.4 违法违纪行为
学校行政部门人员可能存在违法违纪行为，如受贿、滥用职权等。
防控措施：加强纪律教育，建立严格的内部监督机制，严惩违纪行为，同时加强对人员的选拔和培训。
2.5 信息管理不善
学校行政部门信息管理不善，易导致不正当利益输送和信息泄露。
防控措施：加强信息安全管理，建立完善的信息保护制度，加强员工的信息安全意识培养。
3.结论
加强学校行政部门的廉政风险防控工作，对于提高廉洁自律能力，推动学校行政工作的规范化和提升创新能力具有重要意义。
通过采取以上防控措施，可以有效减少廉政风险，确保学校行政部门的廉洁和公正。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施廉政建设是学校管理中的重要环节，关乎学校的健康发展和教育事业的公正公平。
为了有效预防和遏制腐败现象的发生，保障学校各项工作的顺利进行，有必要对学校廉政风险点进行全面梳理，并制定切实可行的防控措施。
一、学校廉政风险点梳理1、财务管理方面预算编制不科学、不合理，可能导致资金使用效率低下或资金浪费。
财务报销审批制度执行不严格，存在虚报、冒领等违规行为。
专项资金管理不善，未做到专款专用，存在挪用、截留等风险。
财务账目处理不规范，可能出现账目混乱、账实不符等问题。
2、物资采购方面采购计划制定不周全，导致采购物品不符合实际需求或数量过多过少。
采购过程中，供应商选择不公正，存在利益输送、权钱交易的可能。
采购合同签订不严谨，条款不清晰，容易引发纠纷和经济损失。
物资验收环节把关不严，可能使质量不合格的产品进入学校。
3、人事管理方面教职工招聘过程中，存在任人唯亲、暗箱操作的风险。
职称评定、岗位晋升等工作中，标准不明确、程序不规范，容易引发不公平竞争。
绩效工资分配方案不合理，可能导致教职工积极性受挫，影响工作效率。
4、基建工程方面工程项目规划论证不充分，导致工程建设质量不高或重复建设。
工程招标过程不规范，存在围标、串标等违规行为。
工程施工过程监管不力，可能出现偷工减料、工程延期等问题。
工程竣工验收不严格，影响工程结算和交付使用。
5、招生工作方面招生政策执行不严格，存在违规招生、收取好处费等现象。
招生信息不公开、不透明，可能引发社会质疑和不满。
6、教育教学方面教材选用、教辅资料征订不规范，可能存在收受回扣等问题。
考试组织管理不严格，出现泄题、作弊等违规行为。
二、学校廉政风险防控措施1、加强廉政教育定期组织教职工学习党纪国法和廉政规定，增强廉洁自律意识。
开展廉政文化活动，营造风清气正的校园氛围。
利用典型案例进行警示教育，提高教职工的拒腐防变能力。
2、完善制度建设建立健全财务管理制度，规范预算编制、报销审批、资金使用等流程。
中学教务处廉政风险点排查及防控措施一览表
7. 加强信息安全防护，确保学生个人信息不被泄露。
三、总结及建议
根据排查结果，教务处存在廉政风险点，但整体风险可控。为进一步加强廉政建设，提出以下建议：
加强对教务管理人员的廉政教育和培训，提高其廉洁自律意识。
建立健全的监督机制，对教务管理进行全程监督，防止权力滥用。
学生成绩篡改
教务管理人员擅自篡改学生成绩，造成不公平现象。
高
2. 加强对学生成绩的管理和监督，确保成绩真实可信。
考试舞弊
在考试过程中，教务管理人员放任或参与舞弊行为。
高
3. 严格执行考试纪律，对舞弊行为进行严厉打击，维护考试公平。
教学资源分配不均
教学资源的分配存在不公平现象，导致部分教师和学生无法获得应有的教学资源。
中学教务处廉政风险点排查及防控措施一览表
一、基本信息
风险点名称：教务管理
排查时间：XXXX年XX月XX日
排查人员：XXX、XXX、XXX
二、排查内容及结果
风险点
描述风险等级ຫໍສະໝຸດ 防控措施课程安排不公
教务管理人员在安排课程时存在私心，导致课程安排不公平，影响教学质量。
高
1. 建立公开透明的课程安排制度，确保所有教师都能平等地获得课程资源。
中
4. 建立健全教学资源分配制度，确保资源公平分配。
教师评价不公
对教师的评价存在主观因素，导致评价结果不公正。
中
5. 建立科学的教师评价体系，确保评价结果客观公正。
学生学籍管理不善
学生学籍管理混乱，导致学生权益受损。
低
6. 加强学生学籍管理制度建设，确保学籍信息准确无误。
信息泄露风险
教务管理涉及学生个人信息，存在信息泄露的风险。
学校廉政风险点、风险等级、防控措施一览表
学校廉政风险点、风险等级、防控措施一
览表
1. 廉政风险点
1.1 财务管理风险
- 风险描述：学校财务管理过程中存在潜在的廉政风险点，可能导致财务违规行为发生。
- 风险等级：高
- 防控措施：
- 加强财务部门的内部控制制度
- 定期开展财务审计和风险评估
1.2 招生录取风险
- 风险描述：在学生招生录取过程中，可能出现贪污受贿等廉政风险问题。
- 风险等级：中
- 防控措施：
- 建立透明公正的招生录取制度和程序
- 加强招生人员的培训和监督
1.3 教育资源分配风险
- 风险描述：学校教育资源分配不均衡，可能引发腐败行为。
- 风险等级：低
- 防控措施：
- 建立公平公正的教育资源分配机制
- 定期公布资源分配情况，接受监督
2. 风险等级
- 高风险：存在严重的廉政风险点，需要立即采取有效的防控
措施进行应对。
- 中风险：存在一定的廉政风险点，需要及时采取相应的措施
予以防范和化解。
- 低风险：存在较小的廉政风险点，需要继续加强监督和管理，防止风险的发展。
3. 防控措施一览表
以上是学校廉政风险点、风险等级和防控措施的一览表。
为保障学校廉洁和规范运作，学校应根据风险等级采取相应的措施，并持续加强监督和管理，确保风险得到有效控制。
学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表
1. 熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；6.认真审核统计数据，确保数据真实准确；7.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；8、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
1.加强工作纪律教育、监督；2.强化自身工作纪律意识，认真履职尽责；3.接受师生监督。
三级
29
团委副书记
1、在评选优秀团员、团干未做到公平、公正、公开。
1、 认真履职尽责，强化自身工作纪律意识，2、接受师生监督。
三级
1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
二级
12
教务科科员
1、教师课程的安排有失合理公正；2、检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”；3、各级考试组织不严密；4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。
二级
15
政教处学籍管理人员
1、不按规定办理学籍；2、毕业证办理，审核不严或办理不该办证的；3、招生中核分不严或弄虚作假。
1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2、严格按学籍管理制度办事。
三级
16
体卫艺处主任
1、艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督；2、食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力，查处不严；3、初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假；4、组织各种比赛中存在不廉洁行为。
二级
2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施
2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、领导岗位廉政风险点及防控措施：1. 选择与任用风险：存在极少数领导干部通过权力寻租、拉帮结派等方式争取晋升。
防控措施包括建立严格的选拔任用程序和标准，加强领导干部的遴选和考察工作，确保选拔任用工作公平公正。
2.权力运作风险：部分领导干部可能利用职权谋取私利，存在腐败风险。
防控措施包括制定权力运作细则，规范领导干部行为，加强监督和制约，建立健全反腐败机制。
3.资源分配风险：领导干部在资源分配中可能存在不公平、不透明现象，滋生腐败风险。
防控措施包括建立公平公正的资源分配制度，加强对资源分配的监督和审计。
4.权力滥用风险：领导干部通过滥用职权，干预学校日常活动，存在违纪行为。
防控措施包括建立权力运行制约机制，健全学校内部监督体系，加强对领导干部的监督和问责。
二、教职员岗位廉政风险点及防控措施：1.学术不端风险：教职员工可能存在论文造假、抄袭等学术不端行为，影响学术声誉。
防控措施包括加强学术道德教育，建立学术不端举报制度，完善学术评价制度。
2.教务管理风险：教职员工可能存在滥用职权、提前泄露考题等行为，影响教务管理的公正性和公平性。
防控措施包括强化对教职员工的管理和监督，建立健全的教务管理制度，加强考试安全管理。
3.招生管理风险：教职员工可能存在收受贿赂、贩卖录取名额等招生腐败行为。
防控措施包括加强招生工作的透明度和公正性，建立公平的录取制度，完善招生监管措施。
4.财务管理风险：教职员工在财务管理过程中可能存在假报账、挪用公款等违纪违法行为，造成财务风险。
防控措施包括健全财务管理制度，加强内部控制，建立风险防控机制。
三、学生岗位廉政风险点及防控措施：1.违规消费风险：学生可能存在违规消费、浪费等现象，加重家庭经济负担。
防控措施包括加强家庭经济情况核查，建立学生消费监管制度，加强行为规范教育。
2.学生组织管理风险：学生组织可能存在贪腐腐败行为，损害学生权益。
防控措施包括加强学生组织管理，建立学生组织纪律和考核制度，加强学生组织的监督和约束。
2024年廉政风险点及防控措施（三篇）
2024年廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点分析与防控策略一、校长职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行职责，对于学校人财物管理中的重大事项未能集体讨论决策，存在个人独断现象；2、利用职务之便，谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚定不移贯彻依法治校原则；2、坚持“三重一大”事项集体讨论决策；3、充分发扬民主精神，主动接受全校师生的监督；4、严格遵守《廉政准则》，以身作则，践行廉洁自律的各项规定。
二、校委委员及工会主席职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行监督职能，对学校依法治校工作的监督力度不足；2、工会经费管理不善，出现违规使用情况。
（二）防控措施：1、坚持校务公开，主动接受群众的监督；2、遵循《廉政准则》，以身作则，遵守廉洁自律的各项规章制度。
三、办公室主任职责（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔过程中，未能严格按照规定程序进行，工作透明度不足；2、在骨干教师管理和教师考核中存在弄虚作假，涉及人情因素。
（二）防控措施：1、在考核过程中严格遵守制度规定；2、在教师评优过程中，严格把关，杜绝任何不廉洁行为。
四、教务处主任职责（一）廉政风险点：1、未能公正安排教师工作，导致人才使用不当；2、教学管理中制度执行不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密工作出现漏洞，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量审核存在不公平、不公正现象；5、教材教辅征订过程中出现不廉洁行为。
（二）防控措施：1、严格执行标准，强化自律意识；2、严格按照工作程序、要求和工作纪律执行任务；3、根据实事求是的原则，加强教学常规管理；4、加强科室管理，培养廉洁、高效、有序的工作氛围。
五、学籍管理人员职责（一）廉政风险点：1、未按规定的程序办理学籍；2、审核不严格或办理不应办理的证件；3、招生过程中核分不严格或存在弄虚作假现象。
（二）防控措施：1、认真学习廉政建设相关规定，提升个人素质；2、严格按照学籍管理制度执行工作。
小学校长个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
小学校长个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表3.提高自身素质，杜绝吃、拿、卡、要等不正之风；4.做好人民公仆的角色。
1.保持良好的纪律和品行。
树立高尚的情操；2.加强思想政治和业务知识的研究，提高综合素质。
增强拒腐防变的能力。
岗位职责风险1.不履行岗位职责或履行不到位；2.违反廉洁自律规定；3.利用职务便利谋取私利；4.失职渎职、不作为等。
防控措施1.认真履行岗位职责，不偏废、不推诿；2.严格遵守廉洁自律规定。
不违法乱纪；3.杜绝利用职务便利谋取私利的行为；4.努力工作，不失职渎职。
积极进取。
外部环境风险1.个人生活不健康；2.受社会不良风气影响；3.受亲属鼓动违法乱纪，影响日常工作。
防控措施1.注重个人生活健康，保持良好的生活惯；2.保持清醒的头脑，不受不良风气影响；3.不受亲属鼓动，坚持遵纪守法，保持清正廉洁。
填表人：___单位（部门）负责人：（签字）岗位职责为了提高自身素质，我们需要遵守纪律，保持良好的品行和高尚的情操。
同时，我们也需要加强思想政治和业务知识的研究，提高综合素质，增强拒腐防变的能力。
除此之外，我们还需要避免不吃、拿、卡、要的行为。
作为人民公仆，我们需要严格遵守纪律，履行岗位职责，确保工作到位。
如果不履行岗位职责或违反廉洁自律规定，利用职务便利谋取私利，或者失职渎职、不作为等，都会带来风险。
外部环境也会对我们带来风险。
如果我们的个人生活不健康，或受到社会不良风气的影响，或者受到亲属的鼓动违法乱纪，日常业务工作也会受到干扰。
因此，我们需要时刻警惕这些风险，并采取措施来降低风险。
同时，我们也需要不断提高自身素质，做好人民公仆的本职工作。
高级中学校廉政风险点清单及其防控措施
高级中学校廉政风险点清单及其防控措施等级防控措施：1.建立严格的评优评先办法，公正客观评选；2.不照顾关系，一视同仁；3.严禁收受礼金礼品；4.建立举报机制，严肃处理违规行为。
1.建立公正客观的干部选聘办法；2.不任人唯亲，坚持能上能下；3.严禁买官卖官，不接受吃请礼金；4.建立举报机制，严肃处理违规行为。
1.建立规范的财务收支管理制度；2.严禁多收费、乱收费；3.禁止私设小金库和帐外帐；4.建立财务审计制度，确保财务透明。
删除了一些明显有问题的段落和格式错误，对原有的每段话进行了小幅度改写，使其更加清晰明了。
同时，根据文章内容，对每个风险点提出了相应的防控措施，以便更好地防范廉政风险。
1.建立完善的教师评优评先制度，确保公正择优选出优秀教师；2.评优评先过程完全公开透明，保证公正性；3.坚持择优公正评选，避免照顾关系；4.坚持严格自律，确保评选过程廉洁无私。
1.建立完善干部选聘制度，确保公正择优录用干部；2.选聘过程完全公开透明，保证公正性；3.坚持择优公正录用干部，避免照顾关系；4.坚持严格自律，确保选聘过程廉洁无私。
1.坚持学校物品采购相关规定，确保采购过程合法规范；2.公开透明采购过程，避免不公正现象；3.确保学校利益得到保障，避免质次价高的采购；4.杜绝营私作弊，保证采购过程廉洁无私；5.全程监管，确保采购质量；6.经过校财监督小组验收签字，保证采购过程合法合规。
1.严格招投标程序，确保招投标过程透明公正；2.督办严格，确保工程质量过关；3.严谨决算审计，避免不严谨现象；4.杜绝重复维修，避免浪费；5.避免照顾关系户，保证工程建设过程廉洁无私。
1.建立科学的教师考核制度，确保考核过程公正透明；2.公开透明考核过程，避免不公正现象；3.坚持事实求是，避免虚假不实的考核结果；4.保证考核结果公正廉明，避免照顾关系。
1.按党章规定发展党员，确保党员发展程序规范；2.确保成熟一个发展一个，避免照顾关系；3.避免违反党章规定，确保党员发展过程廉洁无私。
学校岗位廉政风险点查找和防控措施表(样本)
学校岗位廉政风险点查找和防控措施表
(样本)
1. 岗位廉政风险点查找
2. 防控措施
2.1 校长
- 加强岗位职责培训，提高岗位责任意识；
- 审查和授权行政决策，避免滥用职权；
- 建立监督机制，定期进行岗位廉政风险评估。
2.2 行政人员
- 完善财务管理制度，规范经费使用；
- 强化内部审计，加强对资金流向的监督；
- 建立奖惩机制，激励廉洁行为。
2.3 教师
- 推行教师廉洁教育，增强廉政意识；
- 加强教师管理，确保教研活动合规及公正；
- 建立课堂监督制度，防范贪污受贿行为。
2.4 学生会干部
- 加强学生会管理，建立规范化运作机制；
- 定期进行学生会资金审计，防止违规使用；
- 强化纪律教育，提高干部遵纪守法意识。
以上是关于学校岗位廉政风险点查找和防控措施的样本表格，具体应根据实际情况进行调整和补充。
通过加强廉政意识和建立监督机制，学校可以有效防范廉政风险，建立廉洁的教育环境。
学校教务处廉政风险点排查及防控措施一览表
中
1、认真审核毕（结）业学生信息；
2、反复核对毕业生电子注册信息，并及时上报。
教务处全体成员
27
业务流程风险
普教生学籍管理－－毕业证明书的审核发放
对申请者审核不严谨或不按规定补办，造成弄虚作假。
中
中
1、严格按照相关制度要求审核申请人的基本信息准确性、真实性；
2、对审核材料严格把关，确保补办毕业证明书正确。
2、教师提供虚假材料，未能及时纠正。
低
低
1、制定更加规范可操作的文件；
2、实行系部、学校两级审核制度，加大材料审核力度；对考核结果实行公示，加强监督。
教务处全体成员
43
业务流程风险
教材入库
1、对入库教材不严格验收；
2、不能及时进行数量盘点清理。
低
低
1、加强岗位职责学习；
2、细化验收手续。
教务处全体成员
低
低
加强实践教学监管。
教务处全体成员
41
业务流程风险
实践教学评先评优
优秀实习生和本科优秀毕业论文评选不严格按照条件开展，评选过程中存在主观性、有干扰因素。
低
低
严格按照评选条件和程序开展评先评优活动，杜绝评选过程中的主观随意性。
教务处全体成员
42
业务流程风险
职称晋升人员教学考核
1、对发现问题未及时上报领导；
2、未严格按照文件要求报省考试院、市考办及学校留用金额。
低
低
1、按照文件要求收取考生报名费用；
2、按照文件要求报省考试院、市考办及学校留用金额。
教务处全体成员
8
岗位职责风险
教务运行管理－－学生证的补办
随意补办学生证。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施如下：
1. 领导岗位廉政风险点：
- 职权滥用：领导可以通过滥用职权进行腐败行为，如贪污、受贿等。
- 防控措施：建立健全的监督机制，加强对领导岗位的监督与约束，强化审核审批程序，实行透明公开原则。
2. 教师岗位廉政风险点：
- 学术不端：教师可能存在抄袭、造假等学术不端行为。
- 防控措施：加强学术道德教育，建立学术纪律监督机制，加强对科研项目的审查和管理，强化学术成果的检测和评价。
3. 行政岗位廉政风险点：
- 人事处置不公：行政岗位可能存在人事处置不公的情况，如涉及受贿、权钱交易等。
- 防控措施：建立公正、透明的人事管理制度，强化权力制约和监督机制，加强干部选拔任用工作的程序化和公开化。
4. 学生管理岗位廉政风险点：
- 违规收费：学生管理岗位可能存在违规收取费用的情况，如收取不合理的学费或其他费用。
- 防控措施：建立健全学生管理收费制度，明确收费标准和程序，加强对学费收费的监督和审核。
5. 后勤岗位廉政风险点：
- 采购失职：后勤管理岗位可能存在采购失职的情况，如贪污、滥用职权等。
- 防控措施：建立健全的后勤采购管理制度，加强对采购过程的监督和审查，实行透明公开的采购方式，加强对供应商的管理和监督。
以上只是一些常见的学校岗位廉政风险点及防控措施，具体的廉政风险点和防控措施还需根据学校实际情况进行进一步分析和制定。
学校管理制度的廉政风险点
一、引言学校作为国家教育事业的重要组成部分，其管理制度的廉政风险点关系到学校的健康发展和社会的稳定。
以下将从学校管理的各个方面梳理出可能存在的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
二、廉政风险点1. 学校领导层（1）不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。
（2）利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（3）对下属及教职工廉洁从政教育管理不严。
2. 人事管理（1）在干部选拔任用过程中，存在任人唯亲、裙带关系等问题。
（2）不严格执行干部交流制度，导致干部队伍结构不合理。
（3）在职称评定、绩效考核等方面存在不公平、不公正现象。
3. 财务管理（1）巧立名目乱收费，如向学生收取资料费、考试费等。
（2）财务审批程序不规范，支出审核不严，发生不廉洁行为。
（3）不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为。
4. 教学管理（1）教学管理中执行制度不力，存在人情关。
（2）组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题。
（3）教师业务考核、工作量的审核有失公平公正。
5. 工程项目实施（1）在工程项目招投标过程中，存在围标、串标、压价等不正当竞争行为。
（2）工程验收过程中，程序不规范或质量上出现失误。
（3）工程项目实施过程中，存在克扣、挪用工程资金现象。
6. 公务接待（1）公务接待标准过高，浪费公共资源。
（2）接待过程中，存在收受礼品、礼金等行为。
（3）接待费用报销不规范，存在虚假报销、冒领等行为。
三、防控措施1. 建立健全学校领导层廉政风险防控机制，加强对领导层的教育和管理。
2. 严格执行干部选拔任用制度，确保干部队伍的廉洁和高效。
3. 加强财务管理，规范财务审批程序，强化财务监督。
4. 严格执行教学管理制度，确保教学工作的公平、公正。
5. 规范工程项目招投标和验收程序，加强对工程项目的监督和管理。
6. 严格执行公务接待制度，规范接待费用报销，杜绝浪费。
四、总结学校管理制度的廉政风险点涉及学校管理的各个方面，需要从领导层、人事管理、财务管理、教学管理、工程项目实施和公务接待等方面进行全面梳理和防控。
学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表94541
6
办公室主任
1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；2.严格按政策办事，努力做到公平公正；3.设立群众举报电话，严肃工作纪律。
二级
7
办公室秘书
二级
19
总务处副主任
1、对分管出纳监管不严，出现不按程序向私人借款或挪用现象；2、票据审核把关不严，对不符合规定的支出和手续不齐全的票证未退回，存在白条入帐的现象；3、不及时对学校水、电维修造成经济损失；4、采购过程中操作不规范，出现质次价高、虚开发票等；
5、固定资产管理不严，出现资产流失或丢失现象等；6、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；7、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。
1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
二级
12
教务科科员
1、教师课程的安排有失合理公正；2、检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”；3、各级考试组织不严密；4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。
1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识； 2、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；3、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5、严格执行工资政策，杜绝人情关。
二级
20
总务处主办会计
1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；2.票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；3.不及时与银行核对账目，造成资金流失。
学校廉政风险点及防控措施表
3.鼓励举报，保护举报人的合法权益
4.强化监督与检查，加大对教职工廉洁教育的宣传力度
中介机构向学校敛财行为
1.加强对中介机构的审查和监管，确保其合法运作
2.定期公布学校招生政策和录取流程，避免中介机构插手
3.建立学校与中介机构的合作清单，规范合作行为
4.加强对中介机构人员的培训，提高他们的法律意识与道德观念
学校廉政风险点及防控措施表
风险点
防控措施
学生贿赂行为
1.建立明确的学校廉政教育制度，强调道德教育和规范行为的重要性
2.加强学生思想教育，提高他们对道德和廉洁自律的认识和理解
3.开展志愿者活动，培养学生的公益意识和社会责任感
4.强化监督与奖励机制，重点关注学生间相互监督的作用
教职工贪污受贿行为
1.建立严格的资金管理制度，确保各项支出合法、规范、透明
设备采购中的腐败行为
1.审慎选择供应商，进行全面的调查和评估
2.建立严格的采购程序和流程
3.强化合同管理，确保供应商按照合同条款履约
4.加大对设备采购流程的监督和检查力度
科研经费的滥用和浪费行为
1.建立科研经费管理和监管制度，明确使用范围和标准
2.加强对科研项目的评估和审查，切实提高项目质量
3.加对科研经费的监督和审计，发现问题及时处理
4.增加科研人员的奖励，鼓励他们认真、细致地使用经费
以上是学校廉政风险点及防控措施的简要表格，每一个风险点都需要进一步具体的规章制度来配套执行。只有健全的制度和有效的监督，才能有效地防控廉政风险，确保学校的廉洁和正常运行。
以上是一个简要的学校廉政风险点及防控措施表。为了实际应用中的详细执行，每个防控措施还需进一步规定和完善。
某某小学廉政风险识别防控措施一览表
某某小学廉政风险识别防控措施一览表县小学廉政风险识别、防控措施一览表序号岗位责任人廉政风险点防控措施自评风险等级1 校长、书记 1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体1.坚持依法治校；2.坚持重大事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
1.教学常规管理、安全管理、招生考试、财务管理、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管处室及工作人员出现违法违纪行为；2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
二级2 副校长3 工会主席 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.评优选中存在不公平公正；4.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
1.教师考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.各种证明的出具、公章使用把关不严格；3.教师考核、工作量的审核有失公平公正。
二级3 教务处主任 1.教师工作安排未能才尽其用，私心处事；2.教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；3.教学管理中执行制度不严格执行标准，加强自律意识；4.招生中核分把关不严或弄虚作假；5.教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行；6.组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；7.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。
1.加强研究，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2.严格按政策办事，努力做到公平公正；3.设立群众举报电话，严肃工作纪律；4.按照实事求是的原则抓好教学常规管理；5.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
无4 办公室主任无无无5 教务处主任无无无1.对班主任管理存在人情关，未能公正处理事务。
要加强自律意识，严格按照工作程序进行工作，不得弄虚作假。
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