劳动仲裁受理有关要求及举证须知.pdf
劳动仲裁申请证据清单的基本要素
劳动仲裁申请证据清单的基本要素在劳动仲裁过程中，证据是争议解决的核心。
申请人在提起劳动仲裁申请时，需要携带证据清单，以确保证据的准确性和完整性。
本文将介绍劳动仲裁申请证据清单的基本要素，帮助申请人在劳动仲裁中有更好的准备。
一、申请人基本信息1. 姓名：填写申请人的真实姓名，与其他相关材料保持一致。
2. 性别：注明申请人的性别，以确保识别正确。
3. 职务：填写申请人在劳动关系中的职务或岗位。
4. 联系方式：提供申请人的有效联系方式，如手机号码和电子邮箱。
二、争议的具体事实及请求1. 争议的具体事实：简要陈述申请人与被申请人之间发生的争议，包括争议的起因、时间、地点等详细信息。
2. 申请人的请求：明确陈述申请人在劳动仲裁中的具体请求，例如要求返还工资、解除劳动合同、支付经济补偿等。
三、证据清单1. 证据编号：每个证据都应该有一个唯一的编号，用于区分不同的证据。
2. 证据名称：简洁明了地描述证据的名称，例如合同、工资单、劳动合同等。
3. 证据描述：对每份证据进行简要描述，包括证据所涉及的事实、时间、地点等关键信息。
4. 证据来源：注明证据的来源渠道，例如工资单来自公司财务部门、合同副本来自申请人个人存档等。
5. 证据重要性：对每份证据评估其在争议中的重要性和作用，例如是否是关键证据、是否能够佐证申请人的主张等。
四、附加证据1. 申请人补充证据：列出申请人在劳动仲裁申请之后补充提供的证据，以及相应的证据描述和重要性评估。
2. 被申请人反驳证据：若被申请人在劳动仲裁过程中提供了反驳证据，也需要列出并进行相应描述和重要性评估。
五、其他补充信息1. 证人信息：如有证人需要提供证言支持，需要提供其姓名、联系方式等相关信息。
2. 辅助材料：如有其他与争议相关的辅助材料，如照片、录音、视频等，需要简要描述并注明来源。
3. 附件清单：如有附件需要提供，列出附件的名称和数量。
总结：劳动仲裁申请证据清单是劳动仲裁过程中重要的文件之一，它有助于申请人准确陈述自己的诉求，并提供确凿证据予以支持。
劳动人事仲裁申请系列文件(含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书)
申请劳动人事仲裁须知一、劳动人事仲裁受理范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
二、劳动人事仲裁管辖范围劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
北京市劳动人事争议仲裁委员会受理：用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在一千万美元以上（或者相当于一千万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。
三、劳动人事仲裁时效申请劳动人事争议仲裁，须自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。
四、申请仲裁立案申请劳动或人事仲裁，应填写申请书，申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份（被申请人为共同当事人时，递交三份），申请人留存一份。
申请书应用蓝黑或黑色笔书写，申请人签名并落有申请日期。
申请书应载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和理由；证据和证据来源、证人姓名和依据。
劳动争议仲裁案件业务操作指引
劳动争议仲裁案件业务操作指引一、概述二、案件受理1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。
2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。
三、调解程序1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。
2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。
3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。
调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。
4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。
调解书具有强制执行力。
四、裁决程序1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。
2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。
3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。
庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。
4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。
裁决书具有强制执行力。
五、执行程序1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。
2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、罚款等措施。
3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。
六、结束方式七、注意事项1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。
仲裁确认劳动关系举证范文
仲裁确认劳动关系举证范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]，今天我来向您举证，以证明我和[被申请人公司名称]之间存在劳动关系。
一、工资支付方面的证据1. 银行工资流水我有从[具体银行名称]打印出来的工资流水单。
您看，每个月固定的日期，就像每月的“小确幸”一样，都会有一笔钱从[被申请人公司账户名称]打到我的卡上。
比如说，[具体月份]的[X]日，到账金额是[X]元，这就像一个定期的约会，每次都很准时，这明显就是公司给我发的工资呀。
这工资流水就像一条红线，把我和公司紧紧地牵在了一起，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工资条二、工作证和工作服1. 工作证我有公司发的工作证，这个工作证可重要啦。
它就像我的“工作身份证”，上面有我的照片、名字，还有公司的名字和标志。
我每天戴着这个工作证进出公司，就像士兵戴着军功章一样（虽然这个比喻有点夸张啦，但确实很重要）。
有一次我在公司大楼里迷路了（公司太大了，很容易晕头转向），就是靠着这个工作证，保安大哥才知道我是公司的员工，给我指了路呢。
这足以证明我是公司的一员，是劳动关系的一个直观体现。
2. 工作服我这里还有公司统一发放的工作服。
这工作服虽然样式不是特别时尚（甚至有点丑，哈哈），但是它很实用。
我每天穿着它上班，就像一个行走的公司招牌。
而且，工作服上还有公司的标志，这就好比是公司给我贴上了一个“专属标签”，表明我是属于这个公司的。
我穿着它去参加公司组织的活动，大家一眼就能看出我是[被申请人公司名称]的员工，这难道还不能证明我们之间的劳动关系吗？三、工作记录和考勤1. 工作记录我保存了一些在工作中的工作记录。
比如说，我和客户沟通的邮件往来，这些邮件就像我工作的“小日记”。
邮件里清楚地显示了我的工作内容、我的职位信息，还有公司的业务相关的事情。
我在邮件里代表公司和客户谈合作、解决问题，这就像一个演员在舞台上代表剧团表演一样，我是在代表公司工作呀。
还有我在公司内部使用的办公软件上的工作记录，上面有我完成的任务、提交的报告等，这些都是我在公司辛勤工作的痕迹，就像蜗牛爬过留下的黏液一样（这个比喻有点奇怪，但很形象啦），是劳动关系的有力佐证。
劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证是一个非常重要的环节，需要提交能够证明双方
存在劳动关系、入职时间、未签订劳动合同双倍工资等方面的证据
材料。
以下是可以提交的证据材料建议:
1.证明双方存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖
有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勒记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2.未签订劳动合同双倍工资方面的证据:这个部分的证据，主要
用来证明用人单位没有与劳动者签订劳动合同，因此劳动者需要提
供入职时间，以确定双倍工资的起始日期和截止日期。
这些证据可
以是银行转账记录、聊天记录、考勒记录等。
在劳动仲裁举证环节，证据材料的提交是非常关键的，因此建
议劳动者在收集证据时尽可能详细和全面，以便在仲裁过程中更好
地维护自己的权益。
提供劳务合同案件举证须知
一、案件背景劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务、支付报酬等事项所签订的合同。
在劳务合同纠纷案件中，当事人需要提供相应的证据来维护自己的合法权益。
以下是对劳务合同案件举证须知的相关内容。
二、举证责任1. 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，或证明自己的主张和反驳对方的主张。
2. 劳务合同纠纷案件中，当事人应按照以下原则承担举证责任：（1）谁主张，谁举证。
即主张权利的一方当事人有责任提供证据证明其主张。
（2）直接相关证据由主张方提供。
即直接证明其主张的证据由主张方提供。
（3）间接证据相互印证。
即当事人提供的间接证据应相互印证，形成完整的证据链。
三、举证内容1. 劳务合同文本：提供双方签订的劳务合同，包括合同编号、签订日期、合同内容等。
2. 劳务关系证明：提供证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
3. 工资支付凭证：提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录、现金支付收据等。
4. 工作时间记录：提供工作时间的记录，如考勤记录、工作日志、客户确认单等。
5. 工作成果证明：提供工作成果的证明，如项目成果、客户评价、验收报告等。
6. 争议事项相关证据：根据具体争议事项，提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、不予受理通知书、仲裁委员会送达日期等。
7. 其他证明案件事实的证据：包括但不限于证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。
四、举证要求1. 证据应当真实、合法、充分。
当事人提供的证据应与案件事实相符，不得伪造、篡改、隐瞒证据。
2. 证据应当符合证据规则。
即证据应当具有客观性、关联性和合法性。
3. 当事人应妥善保管证据。
在诉讼过程中，当事人应妥善保管证据，确保证据的完整性和有效性。
4. 当事人应主动提供证据。
当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，不得无故拖延。
五、注意事项1. 当事人应充分了解自己的诉讼权利和义务，合理运用证据维护自身合法权益。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动争议仲裁程序及注意事项
劳动争议仲裁程序及注意事项在职场中，劳动争议不可避免地会发生。
为了解决这些争议，劳动争议仲裁程序被广泛采用。
本文将详细介绍劳动争议仲裁的程序以及需要注意的事项。
一、劳动争议仲裁程序1. 提交申请当劳动争议发生时，双方应首先尽力通过协商解决。
如果协商未果，可以由任一方向当地劳动争议仲裁机构提交书面申请，包括以下要素：- 申请人和被申请人的姓名及联系方式- 争议的事实、要求、证据及证据提交方式- 附带证据的清单及副本数量- 其他相关信息，如职位、工资等2. 受理与调解仲裁机构在收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方争议的事实和要求。
仲裁机构会尽力促使双方达成调解协议，如有需要，可安排调解会议。
如调解失败或一方不同意调解，将进入仲裁程序。
3. 证据交换在仲裁程序正式开始前，双方应按时交换相关证据。
仲裁机构可以要求双方提供进一步的证据，并进行必要的证据鉴定。
4. 开庭仲裁庭根据双方提交的材料和证据组成，并根据双方的请求进行开庭审理。
在开庭期间，双方可以陈述事实、辩论和质证证据。
仲裁庭也可以向双方询问，调查证据真实性。
5. 仲裁裁决仲裁庭在审理结束后，将进行研究并作出裁决。
裁决通常包括对争议事实的认定、法律适用和具体裁决结果。
裁决书将由仲裁机构发出，并通知双方执行。
二、劳动争议仲裁注意事项1. 准备充分的证据在争议仲裁过程中，证据起着重要的作用。
双方应提前准备好与争议有关的证据材料，包括相关合同、工资条、社保缴纳证明等。
2. 阅读相关法律法规了解劳动法律法规对双方在争议中具有指导作用。
在申请仲裁前，应阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务。
3. 选择合适的代理人如果双方觉得自己在法律方面不具备专业知识，可以选择聘请专业的劳动争议代理人。
代理人将帮助解释法律条文、撰写申请和进行辩护。
4. 注重合同条款劳动争议往往与合同有关。
在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，并明确约定双方的权利和义务。
如有争议，将首先参考合同约定。
劳动争议调解仲裁法 pdf
劳动争议调解仲裁法 pdf《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
第二章调解第七条劳动争议调解，可以由当事人自行协商解决，也可以向下列调解组织申请：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）街道、乡镇劳动争议调解委员会；（三）行业、区域劳动争议调解组织；（四）法律、法规规定的其他调解组织。
第八条调解组织收到劳动争议申请后，应当在三日内决定是否受理，并通知当事人。
第九条调解组织应当自受理劳动争议之日起十五日内结束调解。
双方当事人同意延期的，可以延长调解期限，但最长不得超过三十日。
第十条调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。
调解协议书经双方当事人签收后，具有法律效力。
第三章仲裁第十一条劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。
劳动仲裁举证陈述
劳动仲裁举证陈述尊敬的仲裁员：您好！我是申请人姓名，现就我与被申请人姓名之间的劳动争议，向您提交我的举证陈述。
一、案件背景我于入职时间与被申请人姓名建立劳动关系，在工作岗位工作。
然而，在工作期间，被申请人姓名存在一系列违反劳动法律法规和劳动合同约定的行为，给我造成了经济损失和精神困扰。
二、举证内容1、劳动合同我提供了与被申请人姓名签订的劳动合同，合同明确约定了我的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。
这份合同可以证明我与被申请人姓名之间存在合法的劳动关系，以及双方对于劳动权利和义务的约定。
2、工资发放记录通过银行流水账单，我展示了被申请人姓名向我发放工资的情况。
从这些记录可以看出，被申请人姓名存在未按时足额支付工资的情况，违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
3、加班记录我保存了加班申请单、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据能够证明我在超出正常工作时间的情况下为被申请人姓名提供了劳动。
但被申请人姓名并未按照法律规定支付相应的加班工资。
4、工作安排与任务分配我提供了上级领导下达的工作任务邮件、工作群中的任务分配记录等，用以证明我的工作内容和工作量超出了正常合理的范围，而被申请人姓名未给予相应的补偿或调整。
5、解除劳动关系通知被申请人姓名在解除时间以解除理由为由解除了与我的劳动关系。
我认为该解除行为不合法，且未按照法律规定提前通知我，也未支付相应的经济补偿。
三、证据的真实性和关联性我所提供的上述证据均为真实有效的，且与本次劳动争议案件密切相关。
劳动合同直接证明了双方的劳动关系和权利义务；工资发放记录反映了工资支付情况；加班记录体现了加班事实；工作安排与任务分配说明了工作强度；解除劳动关系通知则是争议的关键所在。
四、对案件的影响这些证据充分证明了被申请人姓名在劳动法律法规和劳动合同的履行方面存在诸多违约和违法行为。
未按时足额支付工资、未支付加班工资、不合理的工作安排以及违法解除劳动关系等行为，严重损害了我的合法权益。
劳动人事争议仲裁举证通知书
深圳市劳动人事争议仲裁委员会举证通知书为便于当事人进行劳动人事争议仲裁，现就当事人在劳动人事争议仲裁过程中的举证事项通知如下：一、举证时限（一）申请人自收到《受理案件通知书》之日起十日内、被申请人（或第三人）自收到《应诉通知书》之日起十日内向仲裁委员会提交证据。
（二）当事人在规定期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对当事人逾期提交的证据，仲裁庭原则上不组织质证，但对方当事人同意质证或仲裁庭认为该证据对查明事实具有重大影响需要质证的除外。
当事人无正当理由拒绝质证的，视为放弃质证权利。
当事人在指定期限内提交证据确有困难的，应在举证期限届满前向仲裁庭提交书面延期申请，经仲裁庭准许，可适当延长举证期限。
仲裁庭审理时认为当事人提交的证据需要进一步审查核实的，有权指定当事人庭后核实并提交书面说明，当事人逾期不提交的，视为放弃质证权利。
二、举证责任（一）当事人应当对自己的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实承担举证责任。
负有举证责任的当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其主张的，应当承担相应的不利后果。
（二）劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：1、劳动者主张存在劳动（人事）关系的，应当就劳动（人事）关系的建立举证，如提交相应的劳动合同（聘用合同）、工资及福利待遇领取、社会保险、工作管理（如工作证、服务证等）或其他无利害关系人的证人证言等证据材料证明；2、劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3、劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者追索申请仲裁之日前两年的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；5、劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据举证；6、劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时,请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活动中的相关规定,方便您依法维护自身的合法权益。
一、劳动纠纷有哪些解决方式发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请,也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请.二、仲裁委受理哪些案件依据《劳动人事争议办案规则》第二条的规定,劳动人事争议仲裁委受理以下争议案件:(一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
三、当事人应当到哪个仲裁委申诉当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。
（一）劳动争议的管辖：1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在1000万美元以下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
申请劳动仲裁所需的材料有哪些
申请劳动仲裁所需的材料有哪些劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书、申请人的个人基本信息材料、劳动合同等。
申请劳动仲裁需要的条件是与本案有利害关系的、属于劳动争议的、属于仲裁委员会管辖的。
一、去申请劳动仲裁需要哪些材料一、申请劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身世分量证明。
申请人是劳动者的，提交本人身世分量证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身世分量证明、委托代理人身世分量证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电子话等。
二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：1、规定了当事人。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2、规定了第三人。
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3、规定了代理人。
(1)委托代理人。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
劳动仲裁举证材料范本
劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。
作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。
在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。
一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。
在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。
充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。
二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。
通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。
2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。
雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。
三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。
不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。
在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。
2.收集相关证据。
在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。
收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。
还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。
3.整理举证材料。
在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。
为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。
4.备份举证材料。
在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。
这样，在需要时可以方便地查找和使用。
四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。
请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。
1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤
劳动仲裁需要准备的资料及步骤大家好，今天咱们来聊聊劳动仲裁这回事。
说白了，就是当你和公司在某些问题上杠上了，想要找个公道，这时候劳动仲裁就像是你的小帮手。
想象一下，它就像是你走迷宫时的一张地图，虽然不一定能马上把你带到终点，但至少能让你少走很多弯路。
好了，咱们话不多说，赶紧进入正题，看看在劳动仲裁之前，你都需要准备些什么资料，走哪些步骤。
1. 准备资料首先呢，准备资料这块儿，真的是重中之重。
想象一下，去法院打官司，你还得带齐证据和材料，不然那可是大事儿啊。
劳动仲裁也一样，万一你手里没准备好东西，最后吃亏的可是你自己。
1.1 身份证明首先，最基础的就是身份证明了。
你得把你自己那张身份证，甚至可能还有户口本、驾驶证之类的，拿出来复印一下。
这个就像你进电影院得拿票一样，不给不行。
你的身份证明就是你身份的“入场券”。
1.2 劳动合同和工资单接下来，劳动合同肯定得有。
这个合同就像你和公司之间的“婚书”，证明你们是正式“结婚”的关系。
此外，还需要你过去的工资单或者银行转账记录，这些都可以作为你要求工资或者补偿的依据。
特别是如果公司欠你钱，你手里有这些“证据”，老板可就不好狡辩了。
1.3 其他相关证据其他的证据也很重要，比如说工作时的考勤记录、公司发给你的通知、甚至是你们的聊天记录。
你要是有这些东西，就像是手里握着一堆“炸弹”，可以随时用来打击对方。
虽然不是每个情况都需要，但备着总没错。
2. 申请仲裁接下来说说如何申请仲裁。
这一步骤其实也不复杂，关键在于你得知道自己要怎么走这条路。
2.1 填写申请书申请仲裁的第一步就是填写申请书。
这个申请书就像是你给仲裁机构写的一封“求助信”，你得把你遇到的问题写清楚。
记住了，写的时候要简单明了，不要绕弯子。
想象你在跟朋友讲故事一样，简洁、明白，最好还带点儿感情，能让人一看就懂。
2.2 提交材料填写完申请书后，接下来就是把你准备好的所有材料都提交上去。
这就像是你考前复习时的“备考资料”，得确保每一样东西都齐全，别漏了。
劳动人事争议仲裁指南手册(支持直接打印)
六、仲裁申请书样本仲裁申请书申请人：王××，男，汉族，1980年5月7日生，住威海市××小区3号楼203室，联系电话：138×××××被申请人：威海××有限公司，地址：威海市青岛路XX号；法定代表人张××，职务：总经理联系电话：5190×××仲裁请求：一、裁决被申请人支付申请人工资2000 元二、载决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资4000元。
三、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金2000元。
事实和理由：申请人于2011年10月到被申请人处工作，双方约定每月工资2000元。
但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，未给申请人缴纳社会保险费。
2012年1月10日，被申请人主管突然通知申请人不用来上班了，并给申请人一张解除劳动关系的书面通知，2011年12月的工资也没有结算。
被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，故申请人申请仲裁维护自己的权利。
此致威海市劳动人事争议仲裁委员会申请人：王××2012年2月1日七、办案流程劳动人事争议仲裁指南市劳动人事争议仲裁院市路号1市劳动人事争议仲裁指南一、劳动人事争议仲裁的受案范围（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
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劳动仲裁受理有关要求及举证须知
一、仲裁受案范围
（一）劳动仲裁受理范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）人事争议受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与其建立人事关系的工作人员之间间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；法律、法规规定的其他人事争议。
二、仲裁管辖
（一）劳动争议的管辖规定
1、基本原则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）管辖。
2、北京市各级仲裁委的管辖划分：
(1)市仲裁委管辖下列劳动争议案件：
①用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；
②在全市有重大影响的劳动争议案件；
③市仲裁委认为应当受理的劳动争议案件。
(2)区县仲裁委管辖下列劳动争议案件：
区、县仲裁委管辖本行政区域内，除市仲裁委管辖范围内的劳动争议案件：
①用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；
②下列情况由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
I、用人单位注册地或劳动合同履行地不在东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件；
II、用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、昌平区和延庆县的劳动争议案件；
III、用人单位注册地或劳动合同履行地位于北京市经济技术开发区的劳动争议案件；
IV、劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件。
（二）人事争议的管辖规定
1、市仲裁委管辖下列人事争议案件：市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述
各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议；跨区、
县的人事争议。
2、区、县仲裁委管辖下列人事争议案件：区、县政府各部门、直属机构、直属事业单位
以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争
议。
三、仲裁时效
（一）劳动争议仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七
条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
该期间从当事人知道或者应当知道其权利
被侵害之日起计算。
（二）人事争议仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七
条、五十二条的规定，人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年（但聘任制公务员与所在机
关之间因履行聘任合同发生人事争议的时效除外，该情形的人事争议时效依据《中华人民共
和国公务员法》第一百条的规定为六十日）。
该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
之日起计算。
四、申请仲裁应当提交的材料
申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委
提出申请，并提交相关材料。
(一)、申请书。
申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。
通
常申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份(若被申请人为共同当事人时，申请书应一式四份其中，递交仲裁委三份，申请人留存一份）；申请书应有原件，并交于仲裁委申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。
仲裁申请书
应当载明下列事项：劳动者（受聘人员）的姓名、性别、身份证件号码、年龄、工作单位、
住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或
者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名
和住所。
(二)、身份证明。
申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复
印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）；委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
（三）、劳动人事关系证明。
如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、
工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。
（四）、被申请人身份证明。
根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，
应提交能够证明被申请人身份的有关材料。
如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注
册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者（聘用人员）的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系
电话等。
（五）、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明申请人及被申请人的接收仲裁文书的详细地址、联系电话等内容。
被申请人在答辩时递交《送达
地址确认书》。
（六）、双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。
五、劳动争议或人事争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，。