组织行为学(论当代大学生人际关系)范文

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大学生组织行为学论文

大学生组织行为学论文

大学生组织行为学论文大学生组织行为学是研究大学生在组织中的行为模式、决策过程及其影响的学科。

组织行为学研究的核心是了解个体、团队和组织对行为的影响,以及这些相互作用如何塑造组织绩效。

本论文将探讨大学生组织行为学的重要性、影响因素、发展趋势以及对大学生个人发展的意义。

一、大学生组织行为学的重要性大学生组织行为学对大学生的个人发展和社会层面的影响具有重要意义。

在大学期间,参与组织活动不仅可以提供丰富多样的实践机会,还可以培养学生的领导能力、团队合作精神和组织意识。

通过与不同背景的同学一起工作和学习,大学生能够提高自己的沟通交流能力、问题解决能力和人际关系处理能力。

这些能力不仅在大学期间对个人发展有益,还能为将来的职业生涯奠定良好基础。

二、大学生组织行为学的影响因素大学生组织行为的影响因素包括个体特质、组织结构和文化以及外部环境等。

个体特质是指每个大学生的个人特点和个性特征,如性格、态度和价值观。

组织结构和文化是指组织内部的规范、价值观和行为准则,对大学生行为产生重要影响。

外部环境因素涉及社会、经济和文化等方面的影响,如政策、竞争环境和发展趋势。

三、大学生组织行为学的发展趋势随着社会的不断发展和变化,大学生组织行为学也在不断发展演变。

未来的发展趋势主要包括以下几个方面:1. 多元化的组织形式:大学生组织将呈现多样化的形式,包括社团组织、志愿者团队等。

这种多元化的组织形式将提供更多样的实践机会和学习环境,满足不同学生的需求。

2. 强调个体创新能力:未来的组织行为学注重培养大学生的创新能力和创业精神。

组织将更加重视学生的自主性和创造性,鼓励他们提出新的观点和解决方案。

3. 强化团队合作能力:团队合作是大学生组织行为学中的重要内容。

未来的组织行为学将更加注重培养学生的团队合作精神和沟通能力,提高团队的协作效率和绩效。

四、大学生组织行为学对个人发展的意义参与大学生组织活动对个人发展具有重要意义。

首先,通过组织活动,大学生可以学习到如何与他人合作、协调冲突和解决问题等技能,提高自己的领导能力和团队合作精神。

组织行为学论文模板

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抽象:在当今当代组织不断变化的环境中,组织行为学的研究已成为一个越来越重要的领域。

这是因为需要了解人、团体和组织整体结构之间存在的复杂动态。

本论文探讨了组织行为学的广泛领域,目的是确定在组织环境中影响员工绩效和福祉的因素。

Chapter 一:介绍一.一背景和背景组织行为学是一个关键领域,它阐明了影响组织履行职能方式的复杂力量,它在现代商业动态和不断变化的环境中发挥着重要作用。

由于快速的技术发展、日益全球化以及不断变化的文化规范和期望的综合影响,当代企业运作的环境发生了重大变化。

随着组织克服这些复杂性,他们必须牢牢掌握个人和群体在自己系统中如何互动的微妙之处,这一点变得更加重要。

当管理研究人员在20世纪初首次开始研究工作的人性化方面时,后来被称为组织行为的种子就被种下了。

过去的机械方法已经让位于更全面的观点,它承认心理,社会和文化因素对员工行为和组织成功的影响。

这种新的理解取代了以前的方法。

由于这种变化,组织行为学领域已经成为一个重要的镜头,通过它我们可以研究人、团队、领导者和更大的组织环境之间发生的复杂舞蹈。

从这个角度来看,对组织行为学的研究从纯粹的学术追求转变为也必须在实地完成的使命。

当企业对员工动机、沟通模式、领导力的有效性和心理契约的复杂性有透彻的了解时,他们就更有能力开发良好的工作环境、提高员工福祉并最终实现其战略目标。

本论文的目的是调查影响员工绩效和福祉的各种因素。

这次旅行将带我们深入了解组织行为学的核心。

我们希望通过阐明这些方面,我们可以贡献重要的见解,从而丰富学术辩论和管理实践。

当我们阅读接下来的章节时,我们将通过迷宫般的文献、方法、结果和结论,所有这些都旨在加深我们对组织行为这个错综复杂的网络的理解。

通过这项调查,我们希望为该领域不断扩大的知识体系做出贡献,为组织提供可以付诸行动的见解,并为未来的研究工作铺平道路,这些研究工作将继续揭示个人和组织如何共同努力的奥秘在一个不断变化的世界中实现伟大。

作业—组织行为学中的人际关系

作业—组织行为学中的人际关系

组织行为学中的人际关系人际关系是指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系,是人与人在交往中建立的直接的心理上的联系,包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

因此如何搞好人际关系是一门非常重要的学问,我们要掌握这种人际交往的能力。

人际交往能力就是妥善处理组织内外关系的能力。

包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力,以及正确处理上下左右关系的能力。

人际交往是大学生成长成才的重要保证,是交流信息、获取知识的重要途径,是个体认识自我、完善自我的重要手段,也是一个集体成长和社会发展的需要。

目前,中国在校大学生的人际交往能力属于中等偏下水平,同时可以看出一般人在新环境中比较拘束,适应较慢。

在异性和非同龄人面前会有所紧张,不够大胆,不主动交往,甚至有少数同学有自闭心理。

人际交往能力和方法的欠缺是影响大学生人际交往的原因之一。

不少大学生缺乏交往的经验。

他们想关心人,但不知从何做起,想赞美人,可怎么也开不了口或词不达意,交友的愿望强烈,然而总感到没有机会,想表现自己却不能如愿。

这些情况阻碍了他们和他人交往的顺利进行。

那么我们应该如何加强这种人际交往能力呢?人际交往的核心部分,一是合作,二是沟通。

培养交往能力首先要有积极的心态,理解他人,关心他人,日常交往活动中,要主动与他人交往,不要消极回避,要敢于接触,尤其是要敢于面对与自己不同的人,而且还要不怕出身、相貌、经历,不要因故意封闭自己。

其次要注意社交礼仪,给别人留下良好的第一印象;再次要善于去做,大胆走出校门,在实践中把握人际交往中的各种方法和技巧。

要以诚交友,以诚办事,真诚才能换来与别人的合作和沟通。

有关大学生人际关系

有关大学生人际关系

有关大学生人际关系有关高校生人际关系(通用8篇)有关高校生人际关系篇4敬重的领导:您好!我是X高校系的一名同学,即将面临毕业。

X高校是我国X人才的重点培育基地,具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;X高校系则是全国X学科基地之一。

在这样的学习环境下,无论是在学问力量,还是在个人素养修养方面,我都受益非浅。

几年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础学问,系统地把握了、等有关理论;熟识涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等力量;能娴熟操作计算机办公软件。

同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培育了自己多方面的技能。

更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外,我还乐观地参与各种社会活动,抓住每一个机会,熬炼自己。

高校四年,我深深地感受到,与优秀同学共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。

祖辈们教我勤奋、尽责、和善、正直;中国人民高校培育了我实事求是、开拓进取的作风。

我喜爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际,严肃地提一个小小的要求:无论您是否选择我,敬重的领导,盼望您能够接受我恳切的谢意!祝福贵单位事业蒸蒸日上!此致敬礼有关高校生人际关系篇5一、餐桌礼仪1、勿大声或拍手喊叫服务生,应以左手示意。

2、宴客时,男女仆人要先举杯敬来宾。

3、正式餐会绝无划拳、逼酒及敬烟等不良动作。

4、吃西餐刀叉是由外向内依次取用。

5、吃西餐时,餐桌上如放置一碗水,碗中漂移一片柠檬或花瓣,那是用来洗手指的,千万不行以端来喝。

6、宴会餐桌上每人面前摆水杯、红白葡萄酒杯等杯子。

不行用玻璃杯盛茶及咖啡。

喝茶及咖啡均要使用垫盘。

7、吃西餐时,自己的面包是放在左边的小盘子。

吃面包要撕一片吃一片。

8、不宜低头喝汤,要以匙就口,喝汤不出声。

学习组织行为学心得体会范文3篇(组织行为学感想体会)

学习组织行为学心得体会范文3篇(组织行为学感想体会)

学习组织行为学心得体会范文3篇(组织行为学感想体会)学习组织行为学后,对于治理者加强以人为中心的治理,充分调动人的积极性、主动性和制造性有极大的帮忙;并能使治理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增加群体的合理的分散力和向心力;提高治理者领导水平,改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织进展。

《组织行为学》一书中比拟重要的一块内容就是鼓励原理。

所谓鼓励机制是为了鼓励员工而实行的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德标准、文化理念以及相应的组织机构,建立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等鼓励措施的总和。

也包括使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法。

通过这一机制所形成的推动力和吸引力,使员工萌发实现组织目标的动机,产生实现目标的的动力,引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价,得到骄傲感和响应的奖酬,强化自己的行为。

在学习《组织行为学》之前,我是一向不去留意鼓励方面的例子的。

但现在通过以下这两个例子,更加使我了解到组织行为学中鼓励机制的要点。

比方,我看过这样一个案例:销售部有位高级销售代表小李特别适合做销售,极聪慧,擅长沟通,有良好的学历背景,能言善辩,几句吸引力,同时也了解自己产品,并懂得如何销售,部门的人都挺敬重他。

但是,销售部经理发觉,小李并不比自己包房更多的客户,通常他的访问总是足以达成其业绩时停顿,很少依规定的频率去访问新的客户,每月销售目标的完成状况销售代表中属于中上之列。

多年的工作习惯使他变得很散漫,宁肯去和朋友,同学谈天,也不情愿再多访问几个客户。

实际上,在他的个人生活中,及其圈子中,都说他是一个挺严谨的人,并拥有多方面的兴趣和爱好。

销售部经理和小李谈话,一便了解他,鼓励他,由于经理知道小李可以做得更好。

小李表示他现有的收入不值得他投入更大的精力,他说他比团队内的其他销售代表教育程度更高,只是更加丰富,并在公司效劳时间最长,但并没有比他们多得到多少。

大学生人际关系.(二)

大学生人际关系.(二)

大学生人际关系.(二)引言概述:大学生人际关系是指大学生与他人之间的相互作用和沟通。

在大学生活中,良好的人际关系对于个人的成长和发展起着非常重要的作用。

本文将从五个大点展开,分别是建立友谊、处理冲突、发展社交技巧、塑造个人形象和维护健康关系。

正文:一、建立友谊1. 参加社团和组织活动,结识志同道合的朋友。

2. 建立积极的沟通和分享的习惯,多与他人交流。

3. 坦诚和真诚地对待他人,尊重他们的观点和感受。

4. 提供帮助和支持,积极关心他人的需求和困难。

5. 通过共同的兴趣和爱好建立更深厚的友谊。

二、处理冲突1. 学会倾听和理解他人的观点,避免过于主观和片面的看问题。

2. 使用非攻击性的语言和方式表达自己的意见和要求。

3. 寻求妥协和解决方案,避免冲突进一步升级。

4. 保持冷静和理性,不要让情绪和个人情绪影响冲突解决。

5. 向他人道歉和原谅,学会从错误与挫折中成长。

三、发展社交技巧1. 学习主动与他人交谈,积极参与社交活动。

2. 改善自身的表达能力,包括语言表达和非语言表达。

3. 培养与他人建立共同话题和兴趣的能力,扩大自己的社交圈子。

4. 学会运用适当的幽默和幽默感来缓解社交紧张局势。

5. 即使在网络社交方面,也要注意礼貌和尊重他人的隐私。

四、塑造个人形象1. 建立自信和自尊,相信自己的价值和能力。

2. 培养积极向上的态度,对待自己和他人。

3. 保持良好的仪表和形象,展示出自己的独特魅力。

4. 拥有良好的沟通能力和人际交往技巧。

5. 通过积极参与社区和志愿者活动来展现自己的社会责任感。

五、维护健康关系1. 建立互惠互利的关系,相互支持和帮助。

2. 保持积极的态度和开放的心态,面对关系中的问题。

3. 建立良好的沟通渠道,及时解决不满和困惑。

4. 学会设定和尊重个人边界,确保自己和他人的利益。

5. 珍惜和维护好已有的人际关系,不断为他们付出关心和关爱。

总结:大学生人际关系的建立和维护需要一定的技巧和努力。

组织行为学4人际关系

组织行为学4人际关系

组织行为学4人际关系在当今复杂多变的职场环境中,人际关系成为了影响个人和组织绩效的重要因素之一。

组织行为学中的人际关系研究,旨在揭示人们在工作场所中的相互作用和交往模式,以及如何通过有效的人际关系管理来提升工作满意度、团队合作和组织效率。

人际关系的重要性不言而喻。

良好的人际关系有助于减少工作中的冲突和误解,提高信息流通的效率,增强团队的凝聚力和协作能力。

当员工之间建立了信任、尊重和支持的关系时,他们更愿意分享知识和经验,共同解决问题,从而促进创新和创造力的发挥。

从个体层面来看,人际关系影响着员工的工作满意度和职业发展。

一个与同事和上级关系融洽的员工,往往能够在工作中获得更多的支持和帮助,更容易应对工作压力,从而提高工作满意度。

此外,良好的人际关系还能为个人提供更多的职业发展机会,例如通过内部推荐获得晋升或者参与重要项目。

在团队层面,人际关系是团队协作和绩效的关键。

一个和谐的团队能够充分发挥每个成员的优势,实现优势互补。

团队成员之间的良好沟通和合作能够提高决策的质量和执行的效率,使团队能够更快地适应变化和应对挑战。

相反,如果团队内部存在人际关系紧张、冲突不断的情况,那么团队的凝聚力和战斗力将会受到严重削弱,影响团队目标的实现。

影响人际关系的因素是多方面的。

首先是个人的性格特点。

性格开朗、乐观、善于沟通的人往往更容易与他人建立良好的关系;而性格内向、孤僻、固执的人可能在人际交往中面临更多的困难。

其次是沟通能力。

有效的沟通是建立和维护良好人际关系的基础。

清晰、准确、及时的沟通能够避免误解和冲突,增进彼此的理解和信任。

再者是价值观和工作态度。

具有相似价值观和积极工作态度的人更容易相互认同和合作。

组织文化和领导风格也对人际关系产生着重要的影响。

一个开放、包容、鼓励创新的组织文化能够促进员工之间的交流与合作;而一个保守、封闭、等级森严的组织文化则可能限制人际关系的发展。

领导风格同样重要,民主型的领导能够倾听员工的意见和建议,尊重员工的个性和需求,从而营造出良好的人际氛围;而专制型的领导可能导致员工的不满和抵触情绪,破坏人际关系。

人际关系范文

人际关系范文

人际关系范文人际关系是人们在社会生活中不可或缺的一部分,它关系到个体的生存、发展和幸福感。

在现代社会,人际关系的重要性更是突显出来。

良好的人际关系可以帮助我们获得更多的资源和支持,提高工作效率和生活质量,而不良的人际关系则会给我们的生活带来很多困扰和烦恼。

因此,如何处理好人际关系,成为了每个人都需要认真思考和努力实践的问题。

首先,要想建立良好的人际关系,我们首先要学会尊重他人。

尊重是人际交往的基本准则,它能够让我们取得他人的认可和信任。

在与他人交往时,我们要尊重他人的人格和价值观,不要随意批评和指责他人,要学会站在对方的角度去理解他人的言行举止,尊重他人的选择和决定。

只有尊重他人,我们才能获得他人的尊重,建立起良好的人际关系。

其次,要想建立良好的人际关系,我们还需要学会沟通。

沟通是人际交往的桥梁,它能够让我们更好地了解他人的需求和想法,促进双方之间的交流和理解。

在与他人交往时,我们要学会倾听,尊重他人的意见和建议,不要一味地强调自己的观点和利益,要学会换位思考,站在对方的角度去考虑问题,积极地与他人沟通交流,解决问题,促进关系的和谐发展。

此外,要想建立良好的人际关系,我们还需要学会合作。

合作是人际交往的重要方式,它能够让我们更好地发挥个人的优势,实现双方的共赢。

在与他人交往时,我们要学会团结合作,不要过分强调个人利益和权力,要学会与他人携手合作,共同解决问题,实现共同的目标。

只有通过合作,我们才能建立起真诚的友谊和亲密的关系,让人际关系更加和谐美好。

总之,人际关系是我们生活中不可或缺的一部分,它关系到个体的生存和发展。

要想建立良好的人际关系,我们需要学会尊重他人,尊重他人的人格和价值观;学会沟通,倾听他人的意见和建议;学会合作,与他人携手合作,共同解决问题。

只有通过这些努力,我们才能建立起良好的人际关系,让生活更加美好。

组织行为学(论当代大学生人际关系)范文

组织行为学(论当代大学生人际关系)范文

管理学院组织行为学结课论文题目:关于当代大学生人际关系问题分析专业:班级:学号:学生姓名:导师姓名:完成日期:目录一、案例描述 (1)二、案例分析 (2)2.1分析原因 (2)2。

1。

1内部因素 (2)2。

1。

2外部因素 (2)2.2解决方法 (3)2.3总结 (5)一、案例描述当代大学生人际关系问题良好的人际关系是学生成长与社会化过程中重要组成部分,也是保持良好心理状态的必备条件。

然而,由于人际关系、社会的复杂性与学生心理的单纯性,使得大学生常常在人际交往中受挫。

相当一部分大学生从校门到校门,缺乏人际交往经验,缺乏在公众场合表达自己、与他人交往的能力和勇气,面对各种各样的活动,既充满了兴趣又担心失败,久而久之,甚至回避参与,妨碍了良好的人际交往圈的形成.有的大学生则因对己、对人的认识问题,很难与人深交或缺乏知心朋友,有的则因人格因素,带来交往中的矛盾与冲突.调查中,36%的大学生认为没有朋友;27%的大学生感到孤独、寂寞;45%的大学生更希望自己成为交流的对象而不是交流的直接发起者。

与此同时,由于个体间的正常交往不够,又易引发猜疑、嫉妒等,极不利于大学生的健康成长和工作。

比起中学生,大学生的人际交往更为复杂,更为广泛,独立性更强,更具社会性。

大学生们开始尝试独立的人际交往,并试图发展这方面的能力。

而且,交往能力越来越成为大学生心目中衡量个人能力的一项重要标准。

大学生处于一种渴望交往、渴望理解的心理发展时期,良好的人际关系,是他们心理正常发展,个性保持健康和具有安全感、归属感、幸福感的必要要求。

然而,并不是每个大学生都能处理好人际关系的.在这一过程中,有相当数量的人会产生各种问题.一旦在这一过程中受挫,就可能表现为自我否定而陷入苦闷和焦虑之中,或因企图对抗而陷入困境,并由此产生心理问题.二、案例分析2。

1分析原因当代大学生在人际交往中存在着诸多的问题,他们没有认真的考虑过如何和他人交往,如何用正确的方式同他人进行沟通。

组织行为学[五篇范文]

组织行为学[五篇范文]

组织行为学[五篇范文]第一篇:组织行为学福特公司借助于国际化的管理团队走向全球化全球化战略引导着福特公司走向2l世纪。

福特公司汽车业务集团的总经理雅克•纳塞尔(Jacques Nasser)领导着一个训练有素的国际化管理团队,它的目标就是要促进福特公司的全球化运营,同时开发新车型。

而且开发费用要降至原来的一半,开发周期也要缩短。

这是一个雄心勃勃的计划.实施起来非常困难。

纳塞尔在黎巴嫩出生,在澳大利亚长大。

他进入福特公司已有30多年,但进人底特律总部只有6年时间。

纳塞尔拥有国际商务的学位,也拥有国际工作的经验。

他在福特公司担任过许多职务,曾经在泰国、菲律宾、墨西哥、委内瑞拉、阿根廷、巴西、澳大利亚以及欧洲等地工作过。

纳塞尔对汽车非常着迷,“Ka”就是他引以为豪的一项开发成果。

这款三开门跑车诞生于欧洲的一个实验室,虽然它没有达到美国的安全标准(二次设计的费用十分庞大),但在欧洲却成了抢手货。

而且通过这款车的开发,纳塞尔证明了福特公司可以在短短的24个月内推出新车型。

福特公司的全球化并非一帆风顺。

曾经有一段时间,公司在北美、欧洲和亚洲市场同样生产福特雅仕,但使用的零部件却不相同。

现在,各个市场所用的零部件规格已经统一,由此也节约了大量成本。

另外,福特公司在巴西与大众汽车公司的合资公司破产时,公司由于准备不足,且财务控制不佳,造成的损失超过了6亿美元。

但随后公司开始重视,市场也正在恢复。

在北美和欧洲部门的支持下,巴西的销量增长了70%。

福特公司全球化的前景看好。

170家工厂构成的全球生产系统运转正常,产量也在增加,尤其在亚太和南美地区,增加幅度更为可观。

位于孟买、马德拉斯、泰国和越南的工厂正在兴建,位于中国的五家零部件合资企业已开始运转。

目前,福特公司的大部分利润仍然来自于欧洲、美国、加拿大和墨西哥,但从长远看,亚太市场将超过欧洲和北美。

福特公司在全球化方面已经取得了很大进展,并将继续进行全球范围内的扩张。

人际关系和组织行为学

人际关系和组织行为学

人际关系和组织行为学一、人际关系人际关系是指人与人之间互动和交流的过程。

它是社会生活中至关重要的组成部分,贯穿着我们的生活和工作。

而建立良好的人际关系,则是个人成功的重要因素之一。

1. 了解自己建立良好的人际关系,首先需要了解自己。

了解自己的性格、兴趣和价值观,有助于提高个人的自信心和自尊心,从而更容易与人交往并建立良好的关系。

2. 与人沟通与人沟通是建立良好人际关系的基础。

沟通的方式很多,如语言表达、身体语言、文字沟通等。

在沟通中,要尊重别人、理解别人,尽可能做到听取和回答问题,以达到双方交流、理解和沟通的目的。

3. 建立信任在人际关系中,建立信任是非常重要的。

要做到言行一致,有责任感和诚实守信。

通过自己的言行去获得别人的信任,进而建立稳固的人际关系。

4. 处理冲突在人际交往中,冲突是难以避免的。

正确处理冲突能让人际关系更加稳定。

在处理冲突时,要首先保持冷静、保持客观,了解事实并挖掘问题的根源。

然后尝试寻找解决方案,寻求妥协,以达到和谐的目的。

二、组织行为学组织行为学是研究个人、团队和组织的行为和决策的学问。

它涉及个人的心理和行为、团队与人际关系、组织文化和结构等多方面的内容。

以下是组织行为学的相关内容:1. 个体行为组织中的个体行为涉及到员工的心理和行为。

个体行为包括工作动机、工作满意度、工作压力、职业发展等方面。

组织需要了解员工的个体行为,以提高组织的绩效。

2. 团队与人际关系组织的团队与人际关系是组织行为学的重要内容。

团队要做到互相信任、互相支持、互相合作、互相尊重,以达到团队绩效的最大化。

3. 组织文化与结构组织文化和结构对组织行为产生了重要影响。

组织文化是组织的价值体系、观念和信仰,而组织结构则包括组织的层次结构、权利结构、沟通结构等。

了解组织文化和结构,对于组织发展和绩效改善非常重要。

4. 决策与管理决策和管理是组织中最基本的职能之一。

正确合理的决策和管理可使团队和组织发展和壮大,提高组织的绩效。

组织行为学中的人际关系研究

组织行为学中的人际关系研究

组织行为学中的人际关系研究人类社会是一种高度复杂的交互网络,因此,在组织行为学中研究人际关系非常重要。

人与人之间的互动关系在工作场所中占据着关键地位,对于组织的成功和健康起着不可忽视的作用。

本文将从理论和实践两个方面分析组织行为学中人际关系的研究,并探讨一些影响人际关系发展的关键因素。

理论研究人际关系是指人与人之间在生活和工作中相互关系的一种集中反映。

它涵盖了许多方面,例如沟通、信任、合作、竞争和冲突等。

在组织行为学中,人际关系已成为一个热门研究领域。

人际关系的理论框架有许多,其中最知名的是社会交换理论、社会认同理论和权力相关理论。

社会交换理论认为,人与人之间的关系是基于相互利益和奖惩机制的。

当一个人为其他人提供资源或支持时,他有望在未来得到回报。

社会认同理论则关注人们在群体中的归属感和身份认同,这对于组织中的员工激励和团队合作至关重要。

权力相关理论则研究权力的来源、类型以及影响力的形成过程。

这些理论为组织行为学家提供了研究人际关系的基础。

实践研究在组织中,人与人之间的关系是非常复杂的。

在进行人际关系研究时,我们需要考虑到个体的特点、组织结构和环境等因素。

下面是一些影响人际关系发展的关键因素:1.文化差异不同的文化对人际关系的发展产生了深刻的影响。

例如,个人主义和集体主义的文化观念对于团队合作和群体目标的实现具有不同的作用。

了解和尊重不同文化之间的差异,可以更好地引导组织中的员工建立和谐的人际关系。

2.领导风格领导风格对于组织中的人际关系发展具有重要的影响。

积极的领导风格可以激励员工积极参与工作,建立良好的工作关系。

相反,消极或者独裁的领导风格容易引起员工的不满和反感,使得人际关系恶化。

3.目标一致性在组织中使用共同的目标是建立和发展人际关系的一个重要因素。

每一个组织成员都应该知道自己的目标和组织目标的一致性程度,并且能够为实现共同目标贡献自己的力量。

4.相互信任信任是人际关系发展的基础。

在组织中,员工之间应该建立相互信任的关系,相互支持和帮助。

组织行为学学习体会范文有些

组织行为学学习体会范文有些

本人在大学阶段学习了组织行为学,这门课程在我的大学学习生涯中是非常实用和有用的一门课程。

它教会了我如何在职场中与其他人相处、如何更有效地沟通和领导人员等重要技能,这些技能对于职场和个人成长都有非常积极的影响。

在学习组织行为学课程的过程中,最让我印象深刻的一点是尊重每个人的意见及文化背景,并按照他们的意愿进行沟通和交流。

这样可以让职场上的每个人感到自己的价值与思想受到尊重,帮助人们建立一种良好的人际关系。

我在学习组织行为学时发现了团队合作的重要性及好处。

一个团队的成功不仅仅靠一个人的努力,而是需要一个团队来共同协作和合作完成。

这个时候,需要各个成员做好自己的角色,充分的发挥各自的长处,并不断地提高自身能力。

在团队中,每个人都有不同的个性和思维方式,这让每个人都有机会为团队带来新的想法和创意。

学习组织行为学还教会我如何有效地管理时间和资源,这对于职场和生活都非常的重要。

让时间得到合理的重用,能够提高效率和工作质量;而管理资源,能够有效地节约成本,提高工作和生活的质量。

在职场上,能够利用好时间和资源是必不可少的技能,这不仅能帮助我们更好地完成工作任务,也能让我们有更多的时间去追求自己的个人事业。

组织行为学的学习经历给我带来了非常实用和有用的技能,在今后的职业生涯和人生中都有着非常重要的影响。

在学习过程中,我深深地体会到了这门课程的重要性和意义,更好地了解了人性与人际关系。

我相信,在今后的人生和职业生涯中,这些技能和经验都会对我产生非常积极的影响。

组织行为学论文(5篇)

组织行为学论文(5篇)

组织行为学论文(5篇)第一篇:组织行为学论文青春,理想,现实与规划摘要:大学是青年学生跨入社会的“学前班”阶段,本文是从大学生的校园生活以及社会现状的某些方面,运用组织行为学的一些原理来讨论青春、理想、现实与规划之间的关联性,使得认清理想与现实之间的差异,通过合理规划,从而实现他们之间的权衡,以达到我们预期的目标。

关键词:青春理想现实规划组织行为学一.组织行为学及其原理1.1 概述:组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。

它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为表现及其客观的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。

1.2 激励机制和竞争意识的培养1.2.1 激励机制在企业管理方面,运用此机制,是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。

从而形成一种推动力和吸引力,使员工萌发实现组织目标的动机,产生实现目标的动力,引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价,得到自豪感和相应的报酬,强化自己行为。

适当而合理的运用激励机制,可以缓和劳资矛盾,形成“同舟共济”的意识。

从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性,提高工作效率和工作效益,推进企业的可持续发展。

而对于还处在大学校园里的我们来说,适当的对自己采取“激励机制”,从精神上和物质上引导我们充分发挥自己对学习新知识的积极性和学习效率,从而使个人能力得到不断提升,以拉近与理想的距离。

通过对在校园生活时间的合理安排,规划出长短期目标,并针对性的制定可行的实施措施。

期间,可定期或不定期的对各阶段里的各个目标的完成情况,作出合理、客观的评价,再根据此评价,对后期的规划作出相应适宜的调整,以达到预期的目标。

1.2.2 竞争意识古语有云:“居安思危”。

大学生人际关系范文

大学生人际关系范文

一、引子人际关系是在社会交往中形成的,是我们在交往、沟通和合作中形成的联系,它贯穿于我们的生命中,对我们的成长、发展、幸福和成功具有关键性的作用。

对于大学生而言,人际关系也是他们大学生活中最为重要的组成部分之一,它们不仅影响着他们的学业、职业和情感生活,也深刻影响着他们的人生观、价值观、世界观和心理健康。

二、人际关系的现状如今,大学生人际关系面临着许多挑战和困境,表现在以下几个方面:1.社交焦虑很多大学生由于缺乏自信和社交技能,不能适应高强度和复杂的社交环境,常常感到焦虑和惶恐,甚至拒绝与他人交流和合作,影响了他们的学业和职业生涯。

2.缺乏规范大学生在人际关系方面缺乏良好的规范,不存在统一的规范标准,导致他们难以确定自己的处事原则和交往方式,出现不规范的交际行为,对自己和他人造成影响。

3.个人主义随着社会的发展和现代科技的冲击,很多人在人际关系中表现出一种过度的个人主义和自我中心主义,往往只关心自己的感受和利益,忽视他人的需要和情感,这样的情况会导致人际关系的割裂和疏远。

三、形成良好的人际关系需要什么1.积极开放的心态良好的人际关系需要一种积极开放的心态,你需要更加开放、宽容、善意和谅解,尽可能地去认识和理解他人的心思、感受和需求,保持友好和融洽的交往关系。

2.自信和自尊良好的人际关系需要一种稳定的自信和自尊,你需要学会接受自己的弱点和缺陷,改善自己的生活品质和自信心,并在交际中保持一种自尊的姿态,不辱没自己的品德和人格。

3.尊重和信任良好的人际关系需要一种坚定的尊重和信任,你需要认真倾听他人的言辞和意愿,对他人的需求和弱点予以尊重,建立正常和长久的互信和互助关系。

4.共同发展和价值良好的人际关系需要一种共同的价值和愿景,你需要与他人共同探索、创造和发展人生的价值和目标,互相扶持,共同获得成功和幸福。

四、如何改善大学生人际关系1.参与社交活动大学生需要积极参与社交和文化活动,扩大自己的社交圈子和知识面,提高交往能力和素质,增强人际关系的质量和深度。

组织行为学之人际关系

组织行为学之人际关系
脾气好、人缘更佳!’如此而已。”
倾听
戴尔·卡内基曾举过一例:在一个宴会上,他坐在一位植物学家身旁,专注地听着植物 学家跟他谈论各种有关植物的趣事,几乎没有说什么话,但分手时那位植物学家却对别 人说,卡内基先生是一个最有意思的谈话家。
倾听的障碍
•(建议)给予建议、劝告及解决问题的对策 •(探询)以自己的观点、动机去问问题 •(诠释)以自己的经验去诠释对方的行为,
沟通的技巧
与对方保持目光接触 尊重对方 仔细倾听 在发言前组织自己的思路 避免使用不必要的行话或技术术语 不要妄下论断 鼓励提问 要求反馈 生气时避免说话
有效的沟通
管理者认识并承认沟通的重要性 管理者应言行一致 平行渠道的利用 重视面对面的沟通 正确应用语言文字
根据听众调正信息
建设性沟通
2、建设性沟通中的三个合理定位原则 对事不对人(问题导向与人身导向) 责任导向(自我显性沟通与自我隐性沟通) 事实导向(事实描述、后果描述)
对事不对人
“王强,你可真懒,你这是什么工作态度呀。” “王强,最近三天,你连续迟到三次,能解释一下原因吗?” “小李,你的工作真棒” “小李,我对你昨天的安排非常满意,这样一来给我们节省了半天的运输时间”
相互作用的类型
互应性交流沟通 – 平行式互应性交流沟通
P
P
上级
A
A
C
C
下级
对应式互应性交流沟通
相互作用的类型
P 上级
A C
P
A
下级
C
交叉性交流沟通
相互作用的类型
P 上级
A C
P
P
A
下级
A
C
C
P
A 上级
C
交叉性交流沟通

组织行为学人际关系

组织行为学人际关系

组织行为学人际关系1. 简介组织行为学是研究个体在组织内的行为以及组织如何影响和塑造个体行为的学科。

而人际关系则是组织行为学中一个重要的研究方向。

人际关系在组织中的发展和维护对于组织的成功与效益起着至关重要的作用。

本文将探讨组织行为学中的人际关系,包括定义、作用、影响因素以及如何通过有效的人际关系促进组织的成功。

2. 人际关系的定义人际关系是指个体与他人之间所形成的一种关联、相互作用与交流。

在组织中,人际关系是指员工之间相互联系、沟通和互动的情况。

人际关系的发展和维护可以促进组织的凝聚力、团队效能和创新能力。

良好的人际关系可以提高组织的工作效率、减少工作冲突,从而增强组织的竞争力。

3. 人际关系的作用人际关系在组织中发挥着重要的作用,主要体现在以下几个方面:3.1 提高员工工作效率良好的人际关系能够提高员工之间的合作效率。

通过建立良好的人际关系,员工之间可以更好地共享信息、协调工作,减少工作中的误解和冲突。

团队成员之间的有效沟通和合作能够加快工作进度,提高工作质量,进而提高组织整体的工作效率。

3.2 增强组织凝聚力人际关系的健康发展有助于加强员工与组织之间的联系和归属感,增强员工对组织的忠诚度和认同感。

良好的人际关系可以通过互相信任、支持和帮助建立起更紧密的关系,使员工更加愿意为组织付出努力,从而促进组织凝聚力的形成。

3.3 促进组织创新能力人际关系对于组织的创新能力也具有重要影响。

良好的人际关系有利于促进员工之间的交流和合作,提高信息的流动性。

通过分享知识和经验,员工可以相互学习和启发,激发创新思维,帮助组织更好地适应变化和挑战。

4. 影响人际关系的因素人际关系的形成和发展受到多种因素的影响。

以下是一些常见的因素:4.1 个体特征个体的性格、价值观、情绪状态等特征会对人际关系产生影响。

例如,开放性、合作性高的个体更容易建立良好的人际关系,而孤立、冲突倾向较大的个体则可能会破坏人际关系。

4.2 组织文化组织文化对人际关系的形成和维护有重要影响。

组织行为学小论文

组织行为学小论文

组织行为学小论文组织行为学小论文组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。

它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。

小编收集了关于组织行为学的一些小论文,欢迎阅读。

篇一:回顾组织行为学的课程我曾在工商管理硕士阶段学习过这门课程,由于当时我的工作经历以及环境和现在大不一样,同时也由于当初和此时学习的动力不太一样,所以对于同一门课程的学习有很多不一样的收获。

学以致用是我参加博士班学习的主要目的。

目前我在管理一家年销售超过5亿人民币的制造型企业。

该公司目前在大力推广卓越制造理念。

该理念除了在组织的各个层面实施类似日本丰田公司的精益制造工具以外,其核心在于推广全员参与的持续改进的文化。

而在组织中对目前的文化加以改造,很多方面都可以考虑利用《组织行为学》课程中的理论。

组织行为学在上个世纪得到长足的发展,得益于心理学在工商业的应用以满足有效提高生产效率的需要。

而我公司目前推广卓越制造的目的是通过精益之道创造客户价值。

其中提高生产效率,提高产品品质,提高员工满意度等都是我们远期目标——卓越运营所覆盖的。

本学习小结主要总结了我所学到的《组织行为学》的主要内容,以及如何在公司变革中加以运用的打算。

组织行为学是研究个体、群体的心理和行为以及组织的行为,探讨个体、群体以及组织结构对组织内部行为的影响,以便使用这些知识来改善组织的有效性。

涉及到的主要学科有:管理学(包括人力资源管理学,组织管理学)、行为科学(包括心理学、社会学、人类学)、社会科学(包括政治学、经济学、伦理学等)。

课程中提到组织行为学研究的主要两个问题是:一,人与工作、组织和环境的匹配问题;二,组织中的激励问题。

这两个核心问题在我的工作实践中有很重要的探讨和解决的价值。

另外,组织行为学也提出了组织行为有效性的常见指标:效果、效率、缺勤、离职、工作满意度等。

组织行为学人际关系

组织行为学人际关系

组织行为学人际关系人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。

在人际交往中,我们总会遇到很多问题,要走向成功就必须处理好人际关系。

那么在组织行为学上是怎么教我们处理人际关系呢?下面是店铺搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

如何处理人际关系第一,要有容人之量,换位思考,善解人意。

事实上,只要站在客观的立场就会发现,冲突的双方几乎完全不理解对方,完全是不互相体谅对方。

想处理好自己和他人的人际关系,最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维,而要从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。

在此基础上,善解他人之意。

如此处理人际关系,就有了更多的合理方法。

不能由彼观彼、善解人意,就没有别开生面的新人际关系人际关系中。

第二,关心帮助别人。

患难识知已,逆境见真情。

当一个人遇到坎坷,碰到困难,遭到失败时,往往对人情世态最为敏感,最需要关怀和帮助,这时那怕是一个笑脸,一个体贴的眼神,一句温暖的话语,都能让人感到安慰,感到振奋。

因此,当别人遇到困难,陷入困境时,你能伸出援助之手,帮助困难者,安慰失意者,可以很快赢得别人,建立起良好的人际关系。

如果对别人漠不关心,麻木不仁,小心吝啬,怕招引麻烦,交往很可能因此而中止。

第三,要注意仪表美。

人的仪表,包括相貌、穿着、仪态、风度等,都是影响人际交往的因素。

人们总是倾向于觉得仪表有魅力的人更活泼愉快,更友善合群。

衣着整洁、大方,仪表举止自然会给人一种亲近感,反之,过分修饰,油头粉面,浓装艳抹,则会给人一种不合宜的印象。

第四,做一个忠实的听众。

每个人都需要有自我表现的机会。

在初次交往中,有效地表现自己固然重要,但做一个耐心的听众,鼓励别人多谈他们自己,同样是不可少的。

第五,主动交往。

在现实生活中,有许多人尽管与人交往的欲望很强烈,但仍然不得不常常忍受孤独的折磨,他们的友人很少,甚至没有友人,因为他们在社交上总是采取消极的被动的退缩方式,总是等待别人来首先接纳他们。

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管理学院组织行为学结课论文题目:关于当代大学生人际关系问题分析专业:班级:学号:学生姓名:导师姓名:完成日期:目录一、案例描述 (1)二、案例分析 (2)2.1分析原因 (2)2.1.1内部因素 (2)2.1.2外部因素 (2)2.2解决方法 (3)2.3总结 (5)一、案例描述当代大学生人际关系问题良好的人际关系是学生成长与社会化过程中重要组成部分,也是保持良好心理状态的必备条件。

然而,由于人际关系、社会的复杂性与学生心理的单纯性,使得大学生常常在人际交往中受挫。

相当一部分大学生从校门到校门,缺乏人际交往经验,缺乏在公众场合表达自己、与他人交往的能力和勇气,面对各种各样的活动,既充满了兴趣又担心失败,久而久之,甚至回避参与,妨碍了良好的人际交往圈的形成。

有的大学生则因对己、对人的认识问题,很难与人深交或缺乏知心朋友,有的则因人格因素,带来交往中的矛盾与冲突。

调查中,36%的大学生认为没有朋友;27%的大学生感到孤独、寂寞;45%的大学生更希望自己成为交流的对象而不是交流的直接发起者。

与此同时,由于个体间的正常交往不够,又易引发猜疑、嫉妒等,极不利于大学生的健康成长和工作。

比起中学生,大学生的人际交往更为复杂,更为广泛,独立性更强,更具社会性。

大学生们开始尝试独立的人际交往,并试图发展这方面的能力。

而且,交往能力越来越成为大学生心目中衡量个人能力的一项重要标准。

大学生处于一种渴望交往、渴望理解的心理发展时期,良好的人际关系,是他们心理正常发展,个性保持健康和具有安全感、归属感、幸福感的必要要求。

然而,并不是每个大学生都能处理好人际关系的。

在这一过程中,有相当数量的人会产生各种问题。

一旦在这一过程中受挫,就可能表现为自我否定而陷入苦闷和焦虑之中,或因企图对抗而陷入困境,并由此产生心理问题。

二、案例分析2.1分析原因当代大学生在人际交往中存在着诸多的问题,他们没有认真的考虑过如何和他人交往,如何用正确的方式同他人进行沟通。

而我认为大学生在人际关系的问题上主要是内部因素和外部因素两个方面造成的。

2.1.1内部因素(1)以自我为中心:现在很多大学生都是独生子女,在其成长的过程中备受亲人的溺爱,要什么有什么,也没有受过什么打击和挫折,因此很容易形成以自我为中心的性格:在和别人交往时,一味强调自己的需要和利益,忽视了别人的感受;在集体生活中,不能站在大家的立场去考虑问题。

(2)自卑心理:大学生的自卑心理会在攀比中得到体现,有的人认为自己在各个方面都不如其他的人而产生的自卑心理,这种心理会让他们变得孤独、忧虑,从而导致他们不爱与其他人交往、沟通,使他们在人际交往中受挫。

(3)嫉妒心理:嫉妒心理是由于嫉贤妒能,不愿意别人超过自己而产生的一种心理情绪体验。

嫉妒者因心灵巨大的创伤或某种无法补偿的缺陷,无力或不敢与强者竞争,或因为怕吃苦而不想与别人竞争,又容不得别人的优点与长处,害怕别人超过自己,心理上发生矛盾,失去平衡,便自觉或不自觉地贬损别人以求得心理上的平衡。

(4)有社交恐惧症:这类大学生对人际交往特别敏感、害怕,极力回避与人接触,不得不交往时则紧张、恐怖、心跳加快、面红耳赤,难以自制,总是处于焦虑状态。

他们总是担心自己会出现错误而被别人嘲笑,总是处于一种莫名的心理压力之下。

2.1.2外部因素(1)缺乏人际经验:人际关系是一门学问,也是一门艺术,和谐的人际关系需要科学的交往知识和技能。

当今大学生无不是一路从书山题海中拼杀出来,几乎没有闲暇的时间和精力用来进行和谐的人际交往,学习交往的技能技巧,他们的人际交往知识和技能是来源于自身原始的、经验性的,他们对人际交往的技巧、造成人际冲突的原因、面对人际冲突的应对方法所知不多,也不知如何处理和解决。

(2)社会影响:社会物质文明的发展使道德观念被弱化,人们的诚信度不够,大学生的诚信品质也受到了质疑。

而没有诚信就很难进行良好的沟通,也就不会有彼此间的相互理解和包容,更不能有和谐的人际关系。

其次,当今社会追求个人利益。

在宿舍中,它表现为强调自我,以自我为主,忽视宿舍其他人的需求,一旦这种需求发生矛盾,就很容易导致人际冲突。

再次,社会生存原则使当代大学生面对着就业压力,在学业等各方面充满着激烈的竞争。

2.2解决方法在大学生人际交往中,我们不能选择逃避,大学的人际交往是为我们步入社会中的铺垫,所以,如何克服这些障碍,就要掌握这些技巧:(1)要充分了解大学校园人际关系的特点:从成为大学生的那一天起,与人相处的对象和特点就发生了根本的变化。

在中学以前,我们与之相处的对象和含义比较狭窄,只是友谊或亲密关系的一种拓展。

此外,那时的人际关系也比较简单。

例如,我们可以只跟自己喜欢的人交往,自己不喜欢或者不想交往的人就可以不去理他。

然而,一旦成为了大学生,我们就不能再仅凭个人好恶与人交往了。

不仅要同自己喜欢的人交往,还要与自己不喜欢的人保持友好的关系。

这是大学校园人际关系的一个突出特点。

所以,对大学生而言,了解这一特点并建立一种新的人际关系不仅是大环境的要求,也是每个个体逐渐走向成熟和走入社会必要条件。

如果我们不能够从一开始就对这种特点有充分的认识,还按照以前的方式行事,就很容易发生人际关系方面的不适应问题。

另外,在大学生活中,人际关系的新特点还表现在不能仅以自己的标准要求别人,还应认识到自己的行为和生活方式也可能是别人所不能接受和不喜欢的。

因而,在彼此之间发生冲突或不协调时,就不能仅仅指责和埋怨对方,而要做到互相的谅解和彼此的适应。

大学生必须逐渐摆脱以自我为中心的思维方式,逐渐学会设身处地的为别人着想,并在此基础上建立起独立、协调的新的人际关系。

(2)要注重自身人格塑造和能力的培养:常听到有同学讲:“那人性格好,懂得多,所以喜欢同他交流”.的确,一个品质好或具有某些特长的人更容易受到人们的喜爱。

所以,若想要增强人际吸引力,融洽地与他人相处,就应充分健全自己的品格,表现自己的特长,使自己的品格、能力、才华不断提高。

人们喜欢真诚、热情、友好的人,讨厌虚伪、自私、冷酷的人。

在同学中选择朋友,首先考虑的是个性品质,与成熟、热情、坦率、有责任感的人多交往。

另外,人际交往在心理上总是以彼此满意或不满意、喜欢或厌恶等情绪反映为特征的。

一般说来,人们总是喜欢那些喜欢自己的人,对真诚评价自己的人具有好感。

自己一旦受到某人喜爱,得到好的评价,就会使自尊心得到满足,对此人产生心理上的接近和好感,因而也就减少了相互的摩擦和人际冲突,为良好的人际交往提供了心理条件。

真诚地赞美他人,他人反过来会对你抱有好感。

有些人常常太注意自己,不能发现别人的可贵之处,如果你能多注意别人,就会发现任何人都有值得赞美的地方,并且肯定别人的长处,举会给自身带来益处。

(3)要宽宏豁达,学会体察对方心理,做到以诚相待:我们的社会是一个多元化的社会,人们相互之间的关系越来越复杂。

要与周围的人保持良好的人际关系,要具备宽宏豁达的心理品质,多为别人着想,做到以诚相待。

在生活中,我们与朝夕相处的同学有了误会,受到别人不公正的对待、不为人接纳时,你一定会为之焦虑和烦恼,也一定会影响你的学习、生活及社交关系。

如果我们做到宽宏豁达,也许就会心平气和些,会站在对方的立场考虑问题,会体会他人的心情和感受,误会、委屈就常常会烟消云散,别人也将欣然接受你。

大学生在日常的生活、交往中一定要注重这种品质的培养,以求更好地适应生活、适应社会。

我们在交往中要学会做个有心人,善于体察别人的心境,主动关心他人,使他们感受到你的善意和温暖。

以同宿舍的室友为例,每个人都要注意观察,尽量满足他人的需要,如经常打水、扫地,为生病或有事的同学打饭、补习功课等。

而现在的大学生交往中,普遍存在一种“以我为中心”的交往倾向。

只注意自己目的实现,却无视他人的利益和要求等等。

他们常常不顾场合和对方心情,一味由自己的性子去交往,致使在交往中出现尴尬的局面。

所以在很多的时候,我们需要多进行换位思考,只有将心比心,以诚换诚,才能达到心灵的沟通和情感的共鸣。

(4)掌握一定的社交技巧:交往中的技巧犹如人际关系的润滑剂,它可以帮助人们在交往活动中增进彼此的沟通和了解,缩短心理距离,建立良好的关系。

很多同学都说,他们在与自己比较熟悉的人交往时能表现得很自如,但与不太熟悉的人交往时往往很被动、畏缩,不知该如何与他们相处。

很多同学由于缺乏交流和人际交往的技巧,往往容易对人际交往失去兴趣,并造成在人际交往的场合被动、孤立的境地。

对许多大学生来说,如果意识到自己在社交和人际交往方面缺乏必要的技巧,应采取主动的方式,去逐步改善自己的人际交往问题。

事实上,社交技巧是多种多样的。

如增强人际吸引力、幽默、语言艺术等等。

对大学生来说,在树立了人际交往的勇气和信心之后,在人际交往中要掌握的技巧主要是培养成功交往的心理品质和正确运用语言艺术。

成功交往的心理品质包括诚实守信、谦虚、谨慎、热情助人,尊重理解,宽宏豁达等等。

语言艺术的运用包括准确表达,有效倾听,文明礼貌等等。

大学生在人际交往中要树立自信,提高自己各方面的素质,勇于实践,善于总结,在学习中实践,在实践中学习,不断完善自己,丰富自己,逐渐走向交往成功,走向人生成功。

2.3总结人际关系,是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系,或心理上的距离。

人际关系即是人与人之间心理上的直接关系,也就是情感上的关系。

表现为双方发生好感或恶感,对别人的行为容易接受或无动于衷、积极的交往或闭关自守、心理上与他人相容或不相容等。

它反映在群体活动中,人们相互之间的情感距离和相互吸引与排拒的心理状态。

和谐、友好、积极、亲密的人际关系都属于良好的人际关系,对于一个人的工作、生活和学习是有益的;相反,不和谐、紧张、消极、敌对的人际关系则是不良的人际关系,对一个人的工作、生活和学习是有害的。

为什么人际关系这么重要呢?第一,人际交往是交流信息,获得知识的重要途径;第二,人际交往是个体认识自我,完善自我的重要手段;第三,人际交往是一个集体成长和社会发展的需要。

多年来,学生长期在高考指挥棒下,过分注重追求成绩而忽视了人际交往能力等其他素质的培养。

进入高校后,学校也很少有专门的系统课程培训,所以导致一些大学生智商很高,情商却很低,往往处理不好如何与其他人相处、沟通、交流。

在各高校举行的校园招聘会上,员工的交际与沟能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力,因而用人单位在招聘时更看重求职者的"情商"。

面对用人单位开出的招聘条件,越来越多的大学生感受到了人际交往能力的重要性。

我们大学生正处于一种渴望交往、渴求理解的心理发展时期,良好的人际关系,是大学生们心理正常发展,保持个性健康和具有安全感、归属感、幸福感的必然要求。

每个人生命的主宰其实就是自己,关键是你要有所改变,要有强烈成功的愿望,针对自己人际交往中存在的问题,结合自己的个性特点,以积极的态度和行为对待人际交往,就一定会找到合适的方法培养自己的人际交往能力,逐渐学会交往,建立和谐的人际关系。

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