员工离职调查问卷
员工离职追踪调查表
员工离职追踪调查表员工离职追踪调查表
1. 基本信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
- 离职原因：
- 离职方式（辞职/解雇/合同到期等）：
2. 离职前工作情况
- 岗位名称：
- 所属部门：
- 直接上级：
- 入职日期：
- 离职前工作表现评价（优秀/良好/一般/不合格）： - 离职前薪资待遇：
3. 离职后反馈
- 对公司的整体评价（满意/一般/不满意）：
- 对上级的评价（满意/一般/不满意）：
- 对同事的评价（满意/一般/不满意）：
- 对工作环境的评价（满意/一般/不满意）：
- 是否愿意推荐公司给他人（是/否）：
- 是否愿意再次回到公司工作（是/否）：
4. 公司离职流程评价
- 离职手续是否清晰易懂（是/否）：
- 离职手续是否顺利完成（是/否）：
- 离职过程中是否有不满或疑虑未得到解答（是/否）：
- 是否收到离职通知或离职证明（是/否）：
5. 建议与意见
- 对公司的建议与意见：
- 对人力资源部门的建议与意见：
- 对领导的建议与意见：
- 对团队的建议与意见：
请员工尽可能详细地填写以上信息，以帮助我们了解员工离职的原因和公司的
离职流程，进一步改进我们的人力资源管理和员工关系。
感谢您的合作与支持！。
员工离职调查表
员工离职调查表1. 个人信息。
姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。
对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。
对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。
对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。
对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。
对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。
谢谢您的配合！。
离职员工调查问卷
员工姓名 号内打勾
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求 2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生 3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意 4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚， 5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言； 6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作； 7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间； 8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应； 9 工作安排 上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理； 10 其它原因 请说明： 请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾： 1、 您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？ A、好 B、一般 C、差 2、 您对公司所给予的薪资水平，满意吗？ A、满意 B、可接受 C、不满意 3、 您认为公司的福利怎么样？ A、好 B、较好/一般 C、不好 4、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？ A、足够 B、一般 C、不够 7、 您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？ A、满意 B、一般 C、不满意 6、 您对住宿环境满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 7、 您和室友、同事相处的怎么样？ A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？ A、好 B、一般 C、不好 9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 10、 您在公司工作感到？ A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快 11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？ A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？ A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、 您以后是否会考虑再回来工作？ A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？ 15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用范本
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用
范本
一、调查问卷
尊敬的前员工：
感谢您抽出时间填写此离职调查问卷。
我们非常重视您的反馈意见，以便帮助我们改进我们的组织和管理方式。
请您如实填写以下问题。
所有答案将严格保密，只用于内部分析和改进工作。
1. 离职原因：
2. 在公司工作期间，您对公司的满意度如何？
3. 您对公司管理层及领导的评价如何？
4. 您在公司工作期间是否得到足够的培训和发展机会？
5. 您对公司的工作环境满意度如何？
6. 请给出您对公司的建议和改进建议：
非常感谢您的配合。
如果您愿意进一步了解您的离职原因和经验，
请您继续参加我们的离职面谈。
二、离职面谈记录
离职面谈记录表
姓名：职位：
离职日期：面谈日期：
一、离职原因：
二、工作期间对公司的评价：
三、对管理层及领导的评价：
四、工作环境满意度：
五、培训和发展机会是否满意：
六、建议和改进建议：
七、其他要补充的信息：
面谈记录人：面谈记录日期：
注：此记录仅用于内部分析和改进工作，对所有个人信息将严格保密，不会用于其他任何目的。
以上为组织员工离职调查问卷及离职面谈记录的实用范本。
感谢您的配合和参与，您的意见和建议对我们的改进工作非常重要。
我们将根据您的反馈积极进行改进，提升我们的管理和组织水平。
再次感谢您的支持！。
离职调查问卷
离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对公司的付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！本次问卷调查对您没有任何不利的影响，人力资源部门承诺会为此次调查做好保密工作。
一、员工信息：
姓名：性别：
直属上司：入职时间：
年龄：学历：
1.您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇
□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满
□其他_______________________
2.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
3.请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是联系电话：邮箱：
□否
4.您离职后的打算
□已找到新工作□马上找新工作□先休息一段时间再做打算
□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
5．依您对雅迪的感受勾选分数
三、问答题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷：了解员工离职原因，改善企业管理
尊敬的员工：
感谢您在过去的工作中为企业做出的贡献。
为了更好地了解员工离职的原因，我们特别邀请您参加本次调查问卷。
本次问卷包括以下几个部分：
一、个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、职位、入职时间等。
二、离职原因：请您选择离职的主要原因，如工作压力大、薪资待遇不满意、职业发展空间小等。
三、工作环境：请您评价企业的工作环境，如办公设施、工作氛围、同事关系等。
四、管理制度：请您评价企业的管理制度，如绩效考核、晋升机制、培训机会等。
五、意见建议：请您提出对企业的意见和建议，我们将认真听取并加以改进。
您的回答将对企业的管理和发展有重要的意义，我们将保证您的答案保密，不会泄露您的个人信息。
感谢您的参与！
人力资源行政部。
职员级离职调查问卷
职员离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘和离职。
所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所载资料，本公司亦不会向外泄漏。
多谢合作！姓名：部门：职位：工号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他，请说明。
2、是什么促使您当初选择加入本公司？□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明。
3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？喜欢的是：。
不喜欢的是：。
4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？□合理的□不合理的原因是：。
5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？为什么？□喜欢□不喜欢原因是：。
6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？□得到公平的对待□没有得到公平的对待原因是：。
8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难原因是：。
具体表现在：。
9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？□有□没有具体是哪些：。
10、您在工作中是否开心？为什么？□开心□不开心原因是：。
11、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？□是□不是具体是哪些：。
12、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？13、您认为应该被给予更多的培训吗？□需要□不需要应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理和技术方面的14、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？15、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？□是□不是您的期望是：。
16、在工作中您与同事合作得怎么样？□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因：。
17、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？18、您心目中的上司是什么样的？□权威型的□真实型的□偶像型的□圆滑型的□其他型的19、您对公司的薪资福利满意吗？□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意，您目前的标准是，您期望的标准是。
员工离职调查问卷模板
员工离职调查问卷模板尊敬的员工，感谢您花费时间填写本份离职调查问卷。
我们诚挚地希望了解您对公司的意见和建议，以便为未来的员工提供更好的工作环境和发展机会。
请您在回答问题时，尽量提供真实、详细的反馈，所有答案只用于内部分析和改进，并将保证您的回答信息的保密性。
请您根据以下问题选择适当的答案或填写信息：一、员工个人信息（不记名）1. 员工姓名：__________2. 所在部门：__________3. 岗位：__________4. 入职日期：__________5. 离职日期：__________二、离职原因请您选择主要的离职原因（可多选）：1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 工作与期望不符4. 晋升机会有限5. 公司文化与价值观不合6. 同事关系不和谐7. 缺乏个人成长发展机会8. 家庭原因9. 就业机会更好10. 其他，请具体说明：__________三、对公司管理与领导层满意度评价1. 您对公司的整体管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对部门领导的管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________四、对工作环境与员工关系评价1. 您对工作环境的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对同事之间的合作和团队氛围满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________五、个人发展与培训机会1. 您是否认为公司提供了足够的个人发展与培训机会？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明不满意的具体原因：__________2. 在工作期间，您是否得到了足够的支持和反馈？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明没有得到足够支持和反馈的具体原因：__________六、其他建议与留言请您提供您对公司改进的任何建议或对我们的留言：__________非常感谢您的参与和宝贵建议。
员工离职调查问卷（精选5篇）
员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。
为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。
感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。
您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。
一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。
有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。
员工离职原因调查问卷模板
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
公司员工离职原因调查问卷
公司员工离职原因调查问卷
感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们希望了解您离职的原因，以便我们改进和提高我们的员工满意度和保留率。
请您花几分钟回答以下问题：
1.您离职的原因是什么？
工资待遇不满意
工作环境不好
缺乏职业发展机会
公司文化不符合个人价值观
家庭原因
其他（请注明）____________
2.您离职后是否找到了满意的工作？
是
否
3.您对公司的离职流程是否满意？
非常满意
满意
不满意
非常不满意
4.您认为公司在员工保留方面可以进行哪些改进？
提供更好的薪资福利待遇
提供更好的工作环境
提供更多的职业发展机会
增强公司文化建设
其他建议（请注明）____________
5.您是否愿意参加一个离职反馈会议，以进一步讨论您的离职原因和建议？
是
否
感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们改进公司的员工福利和满意度。
如有需要，请在下方补充任何其他意见或建议。
补充意见或建议}
请在下面留下您的联系信息（自愿提供）：姓名：____________
联系____________
电子邮件：____________
谢谢！。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。
请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。
如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。
祝您一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表：探索离职原因，提升员工满意度亲爱的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本离职调查表。
我们非常重视您的反馈和意见，以便进一步改进我们的人力资源管理策略和提升员工满意度。
请您如实填写以下问题，并确保您的回答保密。
您的个人信息将仅用于内部分析目的。
1. 您离职的主要原因是什么？请在下方选择适用的选项或提供具体原因。
a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作内容与预期不符e) 公司文化和价值观不匹配f) 家庭原因或个人发展g) 其他，请注明：___________________2. 如果您选择了上述选项之一，请详细解释您的离职原因。
我们非常希望了解更多细节，以便改进我们的人力资源策略。
3. 在您的工作期间，您是否曾提出过关于您的工作环境、薪资待遇或职业发展的问题或建议？如果是，请说明您的建议和反馈。
4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：5. 您对公司的管理和领导力是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：6. 您对公司的团队合作和沟通是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：7. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意？请在下方选择适用的选项并提供a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：8. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 是b) 否解释：9. 如果您愿意，您是否愿意参加一次离职面谈，以便我们更全面地了解您的离职原因和反馈意见？a) 是b) 否解释：非常感谢您的参与和宝贵时间。
您的反馈对于我们改进人力资源策略和提升员工满意度至关重要。
如果您有任何其他建议或想要表达的意见，请在下方留言。
离职员工调查问卷
离职调查问卷亲爱的同事：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善公司各方面制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力！本问卷调查对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作！1、基本信息：公司名称：卡号：入职时间：部门/岗位：填表人：填表日期：2、离职原因2.1 管理类A. 您是否经常与直接主管交流沟通？○经常；○偶尔；○没有。
B．你是否认同直接上级的工作能力和综合素质？○认同；○一般；○不认同.C.. 工作中，直接上级是否对你有不公平的行为？○有；○很少；○没有。
D. 你感觉部门工作气氛是否很压抑？○是；○有一点；○没有。
E.在工作中，你是否经常得到主管的激励？○经常；○偶尔；○没有。
F.您认为部门对定绩效考核是否合理公平？○都合理○其中合理○都不合理G.您对您的主管的意见：2.2 后勤类A．您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？○是○一般○否B．你是否经常参加公司或者部门组织的业余活动？○经常；○偶尔；○没有C．您认为公司的工作条件如何？○一般○很差○好D．您对公司餐饮是否满意？○满意○一般○不满意E.你对公司的福利是否满意？○满意；○一般；○不满意。
F．您对公司及部门的意见是：2.3 企业类A．工作中，你能经常得到同事的帮助吗？○经常；○偶尔；○没有。
B. 您的主管是否指导您做过相应的发展方向？○是○否C. 进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？○能；（培训的水平如何？○很好；○一般；○差。
）○有时；（培训的水平如何？○很好；○一般；○差。
）○不能。
D. 你对公司给你的工资是否满意？○满意；○一般；○不满意。
E您认为集团及公司提供的升迁机会多吗？○多；○一般；○不多。
F.您认为您在入职以来收获大吗？○多；○一般；○不多。
G．您对公司的意见：3、离职后打算A.目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训□自主创业○不确定□是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②企业文化③工作内容更丰富或自己更感兴趣④培训、学习机会更多⑤收入更高⑥福利待遇更完善⑦公司品牌/形象⑧工作地点因素⑨其它（请说明）：B.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）①提高薪资/福利待遇②制定个人职业发展规划③提供升迁机会④调换部门/主管领导⑤提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位⑦其他C.如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？□愿意联系电话：邮箱： QQ/MSN：□不愿意○不一定最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！。
银行离职调查问卷
银行离职调查问卷
*问题一您目前所在的岗位是？
•柜员
•客户经理
•风险管理
•信息技术
•其他：[请在此区域内作答]
*问题二您在银行的工作年限是？
• 1年以下
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上
*问题三您选择离职的主要原因是？（多选）
•薪资福利待遇不满意
•工作压力大，无法适应
•职业发展受阻
•对银行文化或价值观不认同
•其他：[请在此区域内作答]
*问题四您认为银行在哪些方面可以改进以吸引和留住员工？（多选）
•提高薪资福利待遇
•优化工作流程，减轻工作压力
•提供更多的职业发展机会和培训
•加强企业文化建设
•其他：[请在此区域内作答]
*问题五您是否觉得银行在离职员工管理上做得足够好？
•是
•否
如果您选择了“否”，请跳转到问题七。
问题六如果您觉得银行在离职员工管理上做得足够好，请简述您的理由。
[请在此区域内作答]
问题七如果您觉得银行在离职员工管理上做得不够好，您认为应该如何改进？[请在此区域内作答]
*问题八您对银行的总体满意度如何？
•非常满意
•满意
•一般
•不满意
•非常不满意
*问题九您是否愿意分享您的联系方式以便我们进行后续沟通？（此信息不强制填写）
•是
•否
如果选择“是”，请填写以下信息：
联系方式：[请在此区域内作答]
邮箱：[请在此区域内作答]
感谢您花时间完成这份问卷！您的反馈对我们非常重要，我们会认真考虑并进行改进。
祝您在未来的职业生涯中一切顺利！。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，我们非常遗憾地得知您决定离开我们的公司。
为了进一步改善我们的工作环境和员工福利，我们希望能够了解您离职的原因和对我们公司的意见和建议。
请您花费一些时间填写下面的调查表，我们将非常感激。
1. 请问您离开公司的原因是什么？a. 工资待遇不满意b. 缺乏晋升机会c. 工作内容不符合期望d. 公司文化与价值观不匹配e. 个人原因（例如家庭因素、健康问题等）f. 其他，请注明_____________________2. 在您离职前，您是否与您的直属经理或上级谈过您的离职意向？a. 是b. 否3. 如果您与您的直属经理或上级谈过离职意向，他们是否采取了行动来挽留您？a. 是b. 否c. 没有谈过离职意向4. 您对公司的福利待遇是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您对公司的管理方式是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司的团队合作氛围是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意8. 您是否愿意向我们提供一些建议，以改善我们的工作环境和员工福利？请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，或将纸质版交给您的直属经理。
我们将认真分析和评估您的反馈意见，并采取相应的措施来改进我们的工作环境。
再次感谢您对我们公司的付出和支持。
祝您在未来的职业生涯中一切顺利！人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷标题：了解员工心声，优化离职体验尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间来参与我们的离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和建议，希望通过此次调查了解您离职的原因和体验，从而改进我们的人力资源管理，为未来的员工提供更好的工作环境和福利待遇。
请您在填写问卷之前，确保您的回答真实、准确，并且不会泄露您的个人信息。
您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和改进我们的管理措施。
以下是问卷的具体内容，请您根据您的实际情况进行回答：一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 离职日期：二、离职原因请您选择最符合您离职原因的选项，并在需要的地方提供详细说明。
1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 缺乏晋升机会4. 工作内容与预期不符5. 公司文化与价值观不合适6. 个人发展空间有限7. 家庭原因8. 其他（请注明）：三、离职过程1. 您对离职流程的满意度如何？2. 您是否与上级或人力资源部门进行过离职面谈？如果是，请评价此次面谈的效果和帮助。
3. 您对离职交接工作的安排是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
四、离职体验1. 在您离职的最后一个月，您是否感受到了任何特别的关心和支持？2. 您对离职手续的办理速度和效率是否满意？3. 您是否获得了足够的离职信息和资源，以帮助您顺利过渡到新的工作环境？五、对公司的建议和意见请您就公司的人力资源管理、员工福利待遇、工作环境等方面给予我们宝贵的建议和意见，以帮助我们进一步优化员工离职体验。
感谢您的参与和支持！您的意见对于我们改进人力资源管理至关重要。
我们将认真分析和总结问卷结果，并采取相应措施，以提升我们的员工离职管理水平。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。
员工离职调查问卷模版
员工离职调查问卷模版员工离职调查问卷模版尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便不断改进我们的人力资源管理和员工福利。
请您根据您在公司的工作经历和离职原因，如实回答以下问题。
您的回答将对我们改进员工离职流程、提高员工满意度和留存率有着重要的帮助。
1. 您离职的原因是什么？请您选择适用的选项：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意工作环境和公司文化e. 家庭原因f. 就业机会更好g. 其他原因，请具体说明：_____________________2. 您对公司的管理和领导力是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您对公司的福利待遇是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的工作环境和公司文化是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您对公司的沟通和协作机制是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意7. 您是否认为公司能够提供良好的晋升机会？a. 是b. 否8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？a. 是b. 否9. 您对公司的建议和改进意见是什么？请具体说明：_____________________请您在离职前将填写完毕的问卷交给人力资源部，我们将严格保密您的回答，并将您的反馈作为改进的重要依据。
再次感谢您的合作与支持！祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源部。
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员工离职调查问卷
您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真是情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。
感谢您的合作！
员工信息：姓名: 部门/岗位: 入职日期: 1、您离职的主要原因：请在□打“√”。
个人原因□身体健康□家庭原因□移民□其他
公司管理□公司管理混乱,管理水平低
□工作交接不清,岗位职责不清
□公司管理不公平,绩效考核不合理
□基层管理者管理水平低
□班组管理受到老乡或熟人关系影响,不能做到客观公正
□对上级领导管理方式不满: □班组长□主管□经理□部门总监
人际关系□与同事难相处,关系不佳
□工作中得不到上司或同事认同和肯定□团队气氛不佳,士气不振
职业发展
□不看好公司发展前景,缺乏晋升机会
□缺乏培训和学习机会,能力得不到提升薪酬待遇
□薪资待遇低,福利不完善
□薪资调整、资金不透明、不公平
公司制度文化□不认同公司企业文化，公司不以人为本，不关心员工□公司制定不完善、不科学、不合理、不公平
□不满意公司管理制度、处惩多奖励少
工作压力□工作量大、经常加班
□工作强度大、压力大、很少开展活动进行减压□工作缺乏指导
□工作单调无味，对从事的工作没有兴趣
□专业不对口
□现时岗位和个人职业发展规划不符合
环境方面□个人性格不适合公司文化和环境□工作环境差
□住宿环境差
□公司伙食差
2、您在找工作时，您最看重下面几点中的哪三项请在□写上“
公司管理□人际关系□自主创业□职业发展□薪酬待遇□公司制度文化工作压力□环境方面
3、您离职后的打算请在□打“√”
□马上找工作□已找到新工作□自主创业□返乡□休息一段时间□继续学习深造4、您对公司是否还有其他建议如果有，请写下来告诉我们。
您的意见将是公司今后管理、薪酬、福利、制度、政策不断完善和改进的最佳动力！再次感谢您的积极配合，
同时也祝愿您有更好的发展！谢谢！
*****公司
人力资源部。