薪资提成方案
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总监薪资提成
一、薪酬组成及计算公式
薪酬计算公式
当月应发工资额=底薪+全勤奖+餐补+电话补助+房补+绩效
提成方案一
提成＝年度总业绩回款*1%
计算方式见下表：
提成项目
提成计算
说明Leabharlann Baidu
年度总业绩
1%
提成方案二
提成=（年度总业绩-2019年公司的实际回款业绩）2%
2019年基础业绩
2020年增长部分提成计算
说明
0
1%
2%
三、提成发放说明
1、.发放时间：季度发放，上一季度提成与下一季度第一个月与工资一起发放提成。
3.本方案自2019年10月1日起施行，与此前方案有抵触的，以本方案规定为准。
拟制： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期：
无
2%
提成方案三
提成=基础考核数据根据增长比例对应相应提成比例
考核基础数据
基础考核增长比例
提成
增幅
提成
增幅
提成
增幅
提成
2019年
10%
1%
15%
1.5%
20%
2%
25%
3%
提成方案四
提成=（公司人脉计划增长业绩*1%）-（计划外新增业绩2%）
2019年原有业绩部分无提成
公司计划已定新增部分
新增长部分
一、薪酬组成及计算公式
薪酬计算公式
当月应发工资额=底薪+全勤奖+餐补+电话补助+房补+绩效
提成方案一
提成＝年度总业绩回款*1%
计算方式见下表：
提成项目
提成计算
说明Leabharlann Baidu
年度总业绩
1%
提成方案二
提成=（年度总业绩-2019年公司的实际回款业绩）2%
2019年基础业绩
2020年增长部分提成计算
说明
0
1%
2%
三、提成发放说明
1、.发放时间：季度发放，上一季度提成与下一季度第一个月与工资一起发放提成。
3.本方案自2019年10月1日起施行，与此前方案有抵触的，以本方案规定为准。
拟制： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期：
无
2%
提成方案三
提成=基础考核数据根据增长比例对应相应提成比例
考核基础数据
基础考核增长比例
提成
增幅
提成
增幅
提成
增幅
提成
2019年
10%
1%
15%
1.5%
20%
2%
25%
3%
提成方案四
提成=（公司人脉计划增长业绩*1%）-（计划外新增业绩2%）
2019年原有业绩部分无提成
公司计划已定新增部分
新增长部分