某企业经济处罚管理办法
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经济处罚管理办法
一、经济处罚定义:
1、因个人原因,致使公司蒙受损失的,公司根据损失数额大小进行的直接的现金处罚。
2、经济处罚可以由公司根据条款要求由员工个人工资中直接扣除,扣除后的工资不低于当地最低工资标准,不足部分分月扣除。
二、适用范围
公司全体员工,包括试用期员工、退休返聘人员、借调员工和劳务用工人员。
三、经济处罚具体条款与核定标准
(一)、具体条款:
出现下列情况,公司可根据损失额大小对责任人处以人民币200~5000元经济处罚。
1、擅离职守、徇私舞弊、玩忽职守等致公司蒙受经济损失的;
2、对于机器、车辆、仪器及具有技术性的工具等,非使用人或未获得使用部门主管同意擅自操作造成损坏的;
3、怠工或未经批准擅自变更工作方法,使公司蒙受损失的;
4、损毁公司财物的;
5、故意泄漏公司技术、经营上的机密,致使公司蒙受损失的。
(二)、经济处罚的核定标准:
1、公司经济损失在500元以下的,责任人承担100%的经济赔偿;
2、公司经济损失在501~2000元的,责任人在承担上1条基础上,累进承担超过500元部分的60%;
3、公司经济损失在2001~5000元的,责任人在承担上2条基础上,累进承担超过
2000元部分的40%;
4、公司经济损失在5001~10000元的,责任人在承担上3条基础上,累进承担超过5000元部分的30%;
5、公司经济损失在10001以上的,责任人在承担上4条基础上,累进承担超过10000元部分的25%。
6、举例:如有一名员工给公司造成了3000元的直接经济损失,其将承担的经济处罚为:500+1500*60%+1000*40%=500+900+400=1800元。
四、处理程序
1、出现责任事故后由相关责任部门负责人和相关责任人进行事故调查,形成书面调查报告上报公司总办。
2、由总办汇集相关部门意见后,根据国家法律法规及公司制度提出处理意见上报公司。
3、经公司领导审批处理意见后,发布处理通报。
五、本制度自发布之日起执行。