(完整版)卓越领导力的六项修炼(满分试题答案)

卓越领导力的六项修炼

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 真正的好的批评是√

A先弄清事实，然后融通情感

B先融通情感，然后弄清事实

C先弄清事实，然后不要融通情感

D先不要弄清事实，然后融通情感

正确答案：A

2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于√

A自我发展

B社会舆论

C个人能力

D潜移默化

正确答案：C

3. 田忌赛马创造的是√

A静态优势

B动态优势

C动态劣势

D静态劣势

正确答案：B

4. 企业在人才招聘中其中一个误区是√

A尽量招聘低学历的人才

B尽量招聘女性

C招聘一流人才

D招聘二流人才

正确答案：C

5. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是√

A完人

B好人

C能人

D废人

正确答案：D

6. 优秀团队的素能模型分别是√

A思辨力、感召力、操作力、组织力

B思辨力、感召力、执行力、专注力

C思辨力、感召力、操作力、专注力

D创造力、感召力、操作力、专注力

正确答案：C

7. 企业最高领导人的四项责任是√

A招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

B整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

C整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队

D整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收正确答案：B

8. 在领导人的类型中，第四代领导是√

A顾问式领导

B教练式领导

C管控式领导

D带动式领导

正确答案：A

9. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是√

A执行力

B组织力

C学习力

D决策力

正确答案：B

10. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是√

A强化式学习

B裂变式学习

C体验式学习

D弱化式学习

正确答案：B

11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠√

A借力

B用力

C选人

D留人

正确答案：A

12. 用人除了合理配置之外，更重要的是√

A激发员工内在的能量

B激发员工外在的能量

C留着核心员工

D让高层领导入股

正确答案：A

13. 市场竞争的背后其实是√

A产品的竞争

B技术的竞争

C资金的竞争

D人才的竞争

正确答案：D

14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是√

A全面绩效管理

B部分绩效管理

C全面薪酬管理

D部分薪酬管理

正确答案：A

15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是√

A活力型

B随和型

C独行型

D目标型

正确答案：B