职场上最不受欢迎的人

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职场上最不受欢迎的人

职场上都有各式各样的人，如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。

NO.1 没有创意的鹦鹉

特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。

职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。

NO.2 无法与人合作的荒野之狼

特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。

职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。

但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。

NO.3 缺乏适应能力的恐龙

特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。

职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。

NO.4 浪费金钱的流水

特征：涓涓细流，终能汇成大江。

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职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。

NO.5 不愿沟通的贝类

特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

职场表现：狭隘平庸，坐视不管。贝类人虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终自我。

NO.6 没礼貌的海盗

特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫

职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

NO.7 不注重资讯汇集的白纸

不解释了，你们懂的。

NO.8 没有知识的小孩

处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。

NO.9 不重视健康的幽灵

阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

NO.10 摇摆不定的墙头草

见风使舵，见人下菜

NO.11 过于慎重消极的岩石

特征：冷漠、孤傲、悲观。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

NO.12 自我设限的家畜

循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的不可能。

在职场上，每个人都有每个人的工作生活方式，但是如何能在职场上打出一片天地呢?

1、抉择。

通过职业生涯中的每一个十字路口都需要抉择。你知道怎样正确决策吗?

决策时,请问自己3个问题:这个决定会让你更接近你的职业目标吗?这个决定会提升你的个人形象吗?这个决定是否有利于你的成长?然后,计算这个决定的成本和它能为你带来的利益。

以下4种因素可能导致决策失误:

坏脾气。你认得某个因为脾气不好而被解雇的人吗?

懒惰。你认得办公室里那个总是得不到晋升的人吗?他总是回避困难的任务。

大胃王。你认得那个在工作盘里堆了太多工作的人吗?升迁的诱惑让他揽下了超越自身能力的责任。他注定会失败,永久失去他人的信任。

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骄傲。你认得那个总是抢镜头的人吗?他不愿意和团队里的其他成员分享功劳,自负会让他走下坡路。

2、倾听。

没能有效倾听是职场人士最大的失败之一。倾听就是关注说话者的遣词造句、语调、肢体语言,鼓励他继续说下去,不要打断,尊重对方的观点,无论你是否赞同。不会倾听,你就不明白对方的需求。

3、建立联系。

在工作中,你不能让自己和所处的环境分离。如果人们不愿跟你合作、帮助你、给你合适的机会,不管你的专业能力多强,你都不会取得成绩。跟他人交往、建立长久的联系是成功的基础。

投入时间去思考,你怎样为他人的生活、工作增加价值。如果你的努力没有取得成效,不要放弃。用简单的行动向别人表示,你跟他们是在一起的。

4、抽出时间。

无论你是否经验丰富,抽出时间学习新技能都是必要的。

为了抽出时间,每天开始工作之前,花10分钟计划一天的工作。先处理最重要的事,不要同时处理多种任务。避开令你分心的事物。

每天抽出一两个小时思考、为成长投资。

5、推销自己。

听到别人自夸时,你是不是会皱起眉头?若是这样,你可能不会向老板、团队正确地推销自己。自我推销非常重要。如果你不推销自己,别人也不会看好你。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学会在短时间的互动中推销自己。

6、了解商务。

你知道收益从哪里来吗?谁是你的顾客?他们为什么付钱给你的公司,而不给你们的竞争对手?你们公司最大的开支是什么?你的公司为什么付你工资?你帮助公司降低成本或提高收益了吗?你创造了比你的工资多得多的收益或减少了比你的工资多得多的开支时,你的工作才稳定。如果不明白这些,你就不会将自己的利益和公司的利益联系在一起。

装傻是很多聪明人都会做的一件事，什么时候该聪明什么时候该装傻也是有技巧的。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻?装到什么程度才不会弄巧成拙呢?我们一起来情景演练分析一下。

情景一：

老板问：最近公司有没有那些人不遵守规定的?意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。

这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利

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