做企业最受欢迎的人
世界500强企业受欢迎的人才是怎样
•世界500强企业受欢迎的人才是怎样“炼”成的——余世维教你如何成才12月25日晚，被尊称为“华人管理教育第一人”，华人最为推崇的实战型培训专家之一余世维走进浙江师范大学，给广大师生带来了一场“如何成为世界500强企业受欢迎的人才”精彩讲座。
何谓人才，“人才是指对国家有用的人，对社会做出贡献的人。
”余世维老师对人才做出了自己的理解，“身为师范大学的学生应该有种光荣感、使命感，在日本有两种学校是需要调查家族三代清白状况，其中一种是师范大学，教师是一种备受尊敬的职业。
”余老师的讲座寓观念于谈笑间，总是用最“潮”的动作吸引听众，蕴哲理于诙谐中，引用纵观中西的企业案例教育学生。
诺贝尔奖为何迟迟不来，专业素养比专业能力更重要“中国的学校往往重视学生的专业能力，讲物理系、化学系、数学系、文学系等都是指学生的专业能力，其实在社会上更重视学生的专业素养，到社会上你就会发现专业能力并没有你想象中的那么有用。
”余世维老师说，他大学时的微积分、统计学成绩都很好，可是无论在做钢铁生意、航空项目，还是开发地产都从来没有用上，唯一就是在研究生考试时起来点作用。
专业能力是指相关知识与方法，而专业素养是行业道德与标准。
外企与大企业其实更看重学生的专业素养。
余世维老师提到，德国西门子在面试员工时，经常会设计一些小游戏与测试，其中之一就是你能否把放在地上的拖把扶起来，而如果你没有自觉做到，那么等待你的就是“下一个”的冷淡回答，“拖把在地上都扶不起来，在西门子也不会用心做事。
”而我们中国员工去面试时，有一半的学生扶不起来这个拖把。
“中国的大学数量是世界上最多的，但是却从来没有从本土栽培获得诺贝尔奖的人，都是留学国外之后才取得的。
”余世维老师强调我们中国的教育的问题是对学生思考的启发做的很不够，归根于我国教育在培养学生素养方面的欠缺。
因此，作为师范大学的学生，以后出去为人师，诲人不倦是我们专业素养培养的最终目的。
执行力是一种工作态度人才是只求最好的“人与人之间的差别就是在于工作态度”。
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页
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中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨 印张：11.75 定价：32.00元 开本：16开版别：北京联合出版公司 出版日期：2014年4月出版 上架建议：团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。
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他的成长是个传奇，向他学习，你将成为和他一样的人！中国鬼谷子学院院长兰彦岭一本用中国的教育方式来教育中国员工的好教材，它能帮助我们的企业落地、执行，更是一个让员工自动自发的好工具。
会计专业5个行业名人及简介
会计专业5个行业名人及简介1. 萧条里德曼 (Warren Buffett): 萧条里德曼是知名的美国企业家和投资者，也被誉为“股神”。
他是伯克希尔·哈撒韦公司的主席和首席执行官，该公司在各个领域投资，包括能源、银行、保险和消费品等。
萧条里德曼以其深思熟虑和长期投资策略而闻名，他的智慧投资决策被广泛认为是聪明的价值投资范例。
2. 雷·达里奥 (Ray Dalio): 雷·达里奥是美国知名的对冲基金经理和企业家，他是桥水基金的创始人和主席。
桥水基金是全球最大的对冲基金之一，管理着数千亿美元的资金。
达里奥以其独特的投资原则和对经济周期的深入研究而闻名，他的智慧和洞察力使他成为金融界的重要人物之一。
3. 马丁·索伯格 (Martin Sorrell): 马丁·索伯格是英国广告和公关巨头WPP集团的创始人和前首席执行官。
WPP集团是世界上最大的广告和公关公司之一，管理着众多国际知名品牌的营销活动。
索伯格以其卓越的商业洞察力和创新思维而闻名，被广泛认为是广告业的领导者之一。
4. 霍华德·马克斯 (Howard Marks): 霍华德·马克斯是美国知名的投资家和风险投资公司Oaktree Capital Management的共同创始人和共同主席。
马克斯以其对投资风险和价值的深入理解而闻名，被视为多次金融市场危机中的投资智囊。
他的投资观点和思考方式深受业界的尊重和推崇。
5. 约翰·布戈尔 (John Bogle): 约翰·布戈尔是美国知名的投资家和资产管理公司维亚·哥伦比亚投资管理公司（VanguardGroup）的创始人和前首席执行官。
布戈尔被视为指数投资的奠基人，他的理念将投资重点放在长期、低成本的股票指数基金上，以追求稳定的回报。
他对普通投资者的影响力巨大，被尊称为“指数基金之父”。
什么职位在企业最吃香
什么职位在企业最吃香
在企业中，最吃香的职位因人而异，因为每个人的兴趣、技能和经验不同。
以下是一些在企业中通常比较受欢迎的职位：
1. 会计：几乎所有企业都需要会计，因为财务是企业的核心。
会计是一个相对稳定的职业，需求量大，就业机会多。
2. 工程师：工程师是一个技术性强的职业，他们负责设计、开发和维护各种系统和产品。
企业需要工程师来推动技术创新和产品开发。
3. 销售和市场营销：销售和市场营销是企业的关键部门之一，负责推广和销售产品或服务。
在这个领域，有很好的职业前景和机会。
4. 人力资源：人力资源是企业的一个重要部门，负责招聘、培训和管理员工。
随着企业的发展，对人力资源专业人才的需求也越来越大。
5. 金融分析师：金融分析师是金融领域的高级人才，他们负责分析市场趋势、投资风险和制定投资策略。
这个职业需要高度的专业技能和经验。
需要注意的是，不同的企业和行业对职位的需求和偏好也不同。
因此，选择一个适合自己的职位需要考虑自己的兴趣、技能和经验，以及市场对相关职位的需求。
中国最具影响力的25位商界领袖
中国最具影响力的25位商界领袖（2008）2007 年，世界经济因为美国的次贷危机而面临巨大的挑战，但中国经济仍然高速增长，我们很高兴地看到，联想、万科、华为、格力等中国领先公司在新、老领袖的带领下都取得了业绩的突破性增长。
上市是过去一年中国商界的重要主题，大量的民营企业通过上市为自己赢得了更广阔的舞台，也使其公司治理变得更加透明，其中的佼佼者包括我们早已经熟知的郭广昌、史玉柱、马云等人，同时也包括不曾为我们所熟悉的盛百椒、丁志忠等人。
当然，我们从来没有忽视中国国有企业的贡献，李荣融、楼继伟等人在过去一年向我们展示了他们对中国商业的巨大影响力。
而中国建材集团凭借在 150 家中央企业中出色的业绩，其董事长宋志平也首次入选。
今年排行榜一个大的变化，是老一代商业领袖的淡出和新一代商界领袖的成熟。
比如，淡出日常管理的柳传志和王石等不再进入榜单，但他们的接班人杨元庆和郁亮则已经成长为中国商界举足轻重的人物。
另外，落选的排行榜常客还有张瑞敏和李东生。
海尔去年度过了沉寂的一年，TCL 国际化受挫，并在去年进行了大规模的重组，但作为活跃在管理一线的两位企业家，明年卷土重来并非没有可能。
──编辑部杨元庆联想集团董事长，44 岁联想集团董事长杨元庆(摄影：Chien-Min Chung)2007 年对于杨元庆而言是值得庆贺的一年，继 2006~2007 财年盈利大幅增长之后，2007~2008 财年联想集团的盈利再次取得超过 200% 的增长已经没有悬念。
杨元庆三年前收购 IBM PC 业务被证明是明智之举。
并购之后的三年中，顺利实现 CEO 平稳过渡、大规模的业务重组和向欧美等市场推广在中国行之有效的业务模式，也充分证明了杨元庆的国际化领导能力。
今年，联想集团还有可能进入《财富》世界 500 强。
虽然集团依然面临并购后文化整合的挑战，但仍不失为中国企业国际化的一个成功标杆，因此杨元庆的国际、国内影响力正与日俱增。
中国知名企业家简介
牛根生，中共党员，中国社会科学院研究生院工商管理硕士，曾到北京大学深造。从事乳业27年。2004年底，牛根生捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”，成为“中国捐股第一人”、“全球华人捐股第一人”。牛根生于1999年创办蒙牛乳业，在“一无工厂，二无奶源，三无市场”的困境下开拓进取，使现在的蒙牛“一有全球样板工厂，二有国际示范牧场，三有液态奶销量全国第一”。目前，蒙牛已在全国14个省级行政区建起20多座生产基地。产品覆盖全国除台湾省外的所有地区。开发的产品有液态奶、冰淇淋、奶品等三大系列100多个品种。
1958年，李嘉诚开始投资地产市场。他独到的眼光和精明的开发策略使“长江”很快成为香港的一大地产发展和投资实业公司。当“长江实业”于1972年上市时，其股票被超额认购65倍。到70年代末期，他在同辈大亨中已排众而出。
1979年，“长江”购入老牌英资商行－－“和记黄埔”，李嘉诚因而成为首位收购英资商行的华人。1984年，“长江”又购入“香港电灯公司”的控制性股权。李嘉诚先生现任“长江实业集团有限公司”董事局主席兼总经理及“和记黄埔有限公司”董事局主席。其所管理的企业，于1994年除税后赢利达28亿美元。1995年12月，长江实业集团三家上市公司的市值，总共已超过420亿美元。
李东生曾参与惠州二十多个合资项目的引进和筹建，为惠州电子工业的起步和发展做了大量基础性工作。自担任TCL集团总裁以来，李东生成功地运用科学的经营管理方式，观念超前，行动超前，知人善任，重视人才，凭着对市场的高度敏感和对市场的准确切入，并结合资本运营战略和品牌推广战略，利用外资打自己的品牌，使企业持续高速成长，将一个国家没有投入一分钱资本金的地方小企业运作成中国电子信息工业前五强，并在国内电子业率先建立起了一个遍布全国的营销网络。目前TCL已成为全国知名品牌，品牌价值达187.69亿元。
中国100最具影响力企业家
海尔集团首席执行官张瑞敏中国移动通信集团公司总经理王建宙联想集团有限公司董事长柳传志李宁(中国)体育用品有限公司董事长李宁中粮集团有限公司董事长宁高宁新华都实业集团股份有限公司董事长陈发树海航集团有限公司董事长陈峰江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标广州立白企业集团有限公司董事长兼总裁陈凯旋上海盛大网络发展有限公司董事长兼首席执行官陈天桥中星微电子有限公司董事局主席邓中翰安踏(中国)体育用品公司董事局主席丁志忠珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠中国民生银行股份有限公司董事长董文标方正科技集团股份有限公司董事长方中华中国(杭州)青春宝集团有限公司董事长、党委书记冯根生北京万通地产股份有限公司董事长冯仑中国海洋石油总公司总经理、党组书记傅成玉波司登股份有限公司董事长高德康龙大食品集团有限公司董事长宫学斌上海复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌哈药集团有限公司董事长郝伟哲美的集团有限公司董事局主席何享健福建柒牌集团有限公司董事长洪肇设德力西集团有限公司董事局主席胡成中上海汽车工业(集团)总公司董事长胡茂元中国贵州茅台酒厂有限责任公司董事长、总工程师季克良中国工商银行股份有限公司董事长姜建清分众传媒控股有限公司董事局主席江南春远东控股集团有限公司董事局主席兼首席执行官蒋锡培上海建工(集团)总公司党委书记、董事长蒋志权青岛啤酒股份有限公司董事长金志国TCL集团股份有限公司董事长李东生北京燕京啤酒集团有限公司董事长李福成雅戈尔集团股份有限公司董事长李如成浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福百度CEO李彦宏神威药业集团董事长兼总裁李振江广东格兰仕集团有限公司董事长兼总裁梁庆德中国冶金科工集团公司董事长刘本仁中国东方航空集团公司总经理刘绍勇新希望集团有限公司董事长、总裁刘永好万向集团董事局主席鲁冠球中国重型汽车集团有限公司董事长、党委书记马纯济招商银行行长行长马蔚华阿里巴巴(中国)软件有限公司董事局主席马云中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁麦伯良正泰集团股份有限公司董事长南存辉大商集团董事局主席牛钢内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长潘刚SOHO中国有限公司董事长潘石屹红蜻蜓集团有限公司董事长钱金波山西天脊煤化工集团股份有限公司董事长兼总经理王光彪瑞安市天伦健身器材有限公司董事长夏光义福建省电子信息集团董事长刘捷明齐二机床集团有限公司董事长曲波江苏沙钢集团有限公司董事局主席、总裁、党委书记沈文荣尚德电力控股有限公司董事长施正荣上海巨人网络集团有限公司董事长兼CEO史玉柱中国石油化工集团公司党组书记、总经理苏树林山东鲁花集团有限公司董事长孙孟全河南双汇集团董事长万隆福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹德旺双星集团有限责任公司党委书记、总裁汪海四川宜宾五粮液集团有限公司董事长王国春广厦控股创业投资有限公司董事局主席楼忠福许继集团有限公司董事长兼总裁王纪年大连万达集团股份有限公司董事长王健林云南白药集团股份有限公司董事长王明辉深圳万科企业股份有限公司董事长王石亿利资源集团有限公司董事会主席王文彪中国电信集团公司董事长王晓初广西柳工机械集团有限公司董事长王晓华中国远洋运输(集团)总公司总裁魏家福中国人民保险集团公司总裁、党委书记吴焰北京海洋馆总经理胡维勇东风汽车公司总经理徐平广西玉柴机器集团有限公司董事长晏平力帆实业(集团)股份有限公司董事长尹明善奇瑞汽车股份有限公司董事长、总经理尹同跃新东方教育科技集团有限公司董事长俞敏洪搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳苏宁电器集团董事长张近东玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵四川长虹电器股份有限公司董事长赵勇康奈集团有限公司董事长兼总裁郑秀康春兰(集团)公司董事局主席陶建幸北京中星微电子有限公司董事局主席郑中翰海信集团有限公司董事长周厚健福建七匹狼实业股份有限公司董事长周少雄河南省伊川县农村商业银行董事长康凤立国信证券股份有限公司董事长何如江苏盐城驿都金陵大酒店董事长狄嘉江苏省红豆集团有限公司董事局主席周耀庭中国首钢集团董事长朱继民北京汇源饮料食品集团有限公司董事长朱新礼上饶县大顺汽车服务有限公司总经理包颂平内蒙古鄂尔多斯投资控股集团董事局主席王林祥山西侨友化工股份有限公司董事长石俊来山东威海汤伯温泉度假有限公司董事长汤天众。
成为企业最受欢迎的人
第一章敬业是最卓越的工作态度作者: 袁文龙前言你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工。
同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。
他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生，或者你现在还是企业里的一个普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，那么你应该好好地阅读这本书。
怎么才能成为企业最受欢迎的人
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忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感， 更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠 诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，他能使人无优 无虑，可以控制自己的情绪，他会一直守护生命的航船。
忠诚是人类最重要的美德，更是无价乊宝。那些忠诚于 企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视，老板重用的员工。 他们会对自己、对企业、对家人、对老板负责。这种忠诚会 为社会创造更大的价值。
思考：１、你是怎么理解忠诚的？ ２、你在忠诚方面有哪些表现？ ３、忠诚是无价乊宝吗？
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2、老板是你关键的客户
• 有的员工经常有抱怨、发牢骚、这样那样等。 • 他们是否忘忘了老板才是你最关键的客户、也是你最 大的客户----是现代商业原则。 • 不可远背、大家在同一条船上—不可去伤害对方，应 该共同维护。 • 宽容对方，让自己做的更好，社会在竞争。 • 自我发展是建立在一个平台乊上，这个平台是谁建立的？ • 有的人做工作随便，一山望的一山高，他们的意识就是，工 作就是出卖劳动力，不是为工作，而是为劳动力做。 • 获得更多的利益必须借助于企业的业务平台。
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• 企业招聘，老板是要敬业、忠诚、品行好的人 • 老板给你解决就业、发展，你就应该给老板站 在一起。 • 有的员工认为企业不是我的，但是如果我们都很敬 业，很忠诚，老板不是白痴。。。 • 我们要做到情感工作，理智做亊，建立人生通道。 老板和员工是不是对立的，要看员工的工作态度， 也要看老板的处亊乊道。。 • 忠诚、敬业不但可以让公司的效益得到大幅度的提 高，还能够增强企业的团队力。
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事、尊重上司 要想得到更好的发展，你必须懂得尊重的艺术，每个人都有自尊心上 师也不列外。每个 人都有被社会承认、被他人尊重的心理。 下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上师的一些合理的 习惯、性格、生活方式，永进肯定与赞赏他人，你才是最后的胜利者。
做企业最受欢迎的人
先有钱再有能力VS先有能力再有3钱50万
十、感恩惜福——成就一切的秘密
商界赞美诗-----致员工 你的老板并没有聘用你 也没有雇用你 他只是给了你
你要善待你的老板 理解他 敬爱他
一个舞台
支持他
一份工作
信任他
一个生存的空间 本来是他自己事业的一部分。
任务型员工（负债型员工）： 被动、追求过程、喜欢找借口。
成果型员工（资产型员工）： 主动、追求成果、负责任、自动自发、 坚决执行。
350万
复命就是主动拿着成果向上级回复； 复命是对他人的承诺，在限定时间内必须拿出成果；
复命就是对工作无条件接受， 无条件完成， 并第一时间给予兑现。
350万
七、不断学习——持续成长的发动机
你是他事业的伙伴，
因为你是在为你自己工作 你应该郑重承诺：努力工作！ 你应该以良心和人格去付诸行动。
和他站在同一立场 和他保持同一方向 像对待你的兄长那样。
是他的家庭成员
而绝对不是他的打工仔。
你要自信
你要勇敢面对自己对失误
尽善尽美地完成任务
切勿为自己寻找借口和理由
这是老板的需求
你要最完美的业绩
是你所在的组织的需求
做企业最受欢迎的人
——卓越员工的10项修炼 -- Key
Thinking English pioneers focus on children's English Enlightenment for 10 years
自己才是一切的根源
350万
如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两者都不贡献，请你离开公司。
350万
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
九、找方法提高工作效率
一流的人才找方法而不是借口；
没有解决不了的问题-只要坚持思考； 不要把问题留个老板，体现我存在的价值； 主动找方法才能脱颖而出
1、一流的人找方法
当我们遇到困难时，一定要记得这句话，只为成 功找方法，不为失败找借口；
遇事找方法的员工一定是企业领导心中的金牌员 工。
请看看我们松下的 标语
工作中要有韧性；善于分析判断，应变力强；
强烈的求胜欲望
1、执行力的关键
保质保量地完成自己的工作和任务的能力。
完成事情的顺序： 重要但不急 重要且紧急 不重要但急 不重要也不急
你将怎样排列呢？
2、工作中有韧性
韧性 就是能忍受挫折和压力，并对情绪和心态进行有 效的自我调整的心理特性。
案例小故事:一个年轻人的求职经历的求职经历
工作变得无味，埋没了自己 的才华，湮灭了自己的创造力。 无法获得工作中的技能和经验。
消耗自己的生命，很难有晋升的 机会，更不可能获取高薪的发展。
精彩的展现自己的人生，最容易获 得晋升机会，同时带来高薪的回报。
3、不要只做老板吩咐过的事情
如果你是老板，你会选择别种员工？ 一种是除非别人要他去做，否则绝不会去做； 一种是即使别人要他去做，也做不好事情的人。 一种是不需要别人催促，就会主动去做应该做的 事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂 得要求自己多努力一点，而且比别人预期的还要 多。
4、千万不能为犯错误找借口
——一人做事一人当，自己犯了错就要自己承担。
案例小故事：杰拉德
*人无完人，谁都会有犯错的时候 *犯了错，肯定要承担一定的责任 *要想把错误成功解决，最首要的方法是不要找 借口去逃避，而是勇敢地担当
成为企业最受欢迎的人
什么样的职业经理人最受企业欢迎
在产品同质化、市场竞争越来越激烈的市场现状下，中小企业的人才竞争也越来越激烈，企业是否能够快速发展，与企业是否拥有优秀的人才有着密切的关系，在众多的人才中，职业经理人又是最受企...在产品同质化、市场竞争越来越激烈的市场现状下，中小企业的人才竞争也越来越激烈，企业是否能够快速发展，与企业是否拥有优秀的人才有着密切的关系，在众多的人才中，职业经理人又是最受企业追捧和欢迎的，尤其是一些医药保健品、化妆品、快消品、食品、生产、营销等行业的中小企业，那么什么样的职业经理人最受中小企业欢迎呢？蒙虎营销策划机构近年来在与很多中小企业合作的过程中发现，以下4种类型的职业经理人最受中小企业欢迎！1、德才兼备、经验丰富在当今激烈的市场竞争环境下，一名德才兼备、市场实战经验非常丰富的职业经理人是企业发展的中坚力量，既能够冲锋在前，又能够忠于企业，同时又有着十足的才华和丰富的市场实战经验，这样的人才，是很多企业的至爱！百事德为先，反之，有才无德的职业经理人则最不受欢迎！2、果断干脆、沟通力强面对风云突变的市场，有着强烈责任感、能够及时、果断地处理一些问题是一个职业经理人必备的心理素质，如果没有这样的素质，很难有所发展，也很难带领团队快速发展，同时良好的沟通技巧不仅是团队内部沟通的需要，更是与客户、消费者达成合作的成功要素；3、敢说敢做、承担责任作为一名现代职业经理人，只有敢说敢做、敢于承担责任，才能够管理好团队，下属才能拥护你，有一名非常优秀的职业经理人加入蒙虎团队的第一天就承诺，他要是带不好团队、做不好工作、销售业绩上不去，他就不要工资，结果他说到做到，做得非常好，处处起带头作用，销售业绩节节攀升，团队内部出了问题，他首先第一个站出来承担责任，受到大家的一致拥护和好评；4、大胆创新、合作力强职业经理人不仅是一名执行者，更是一个优秀团队的核心人物和领导者以及组织者，他的思维直接决定团队的成败与发展方向，所以作为一名优秀的职业经理人，首先是团队协作的高手，能够与大家同心协力，在公司营销战略、管理制度上敢于推陈出新，大胆创新，只要这样，团队才有较强的竞争力。
成为企业最受欢迎的人
成为企业最受欢迎的人
一、敬业爱岗，忠于职守，做一个有责任感的员工！
二、不找借口，自动自发，做一个积极主动的员工！
三、充满激情，积极进取，做一个有感染力的员工！
四、高效执行，保质保量，做一个有执行力的员工！
五、有效工作，提升业绩，做一个有业绩的员工！
六、讲究方法，做事到位，做一个智慧型的员工！
七、团结协作，发挥合力，做一个团队型的员工！
八、打破常规，敢于创新，做一个创新型的员工！
九、忠诚企业，共谋发展，做一个成长型的员工！
十、超强人脉，良性互动，做一个有人气的员工！。
一个公司要发展好，四种人才最重要
一个公司要发展好，四种人才最重要
一个公司要发展好，需要四种人才。
1，有大格局的老板，目标大，胸怀大。
目标大，能吸引人才。
比如老板的目标是，要开全世界最好最大百货超市，
那就可以吸引百货超市行业，最好的人才。
胸怀大，就是舍得分钱。
给股东和员工分的多，公司的每个人都会拼命干，老板也比较轻松。
这样公司就会做的大，老板只有一点股份，也能赚很多钱。
华为就是这个模式。
2，会分析策划的人才
(就是军师，像诸葛亮这样的，会分析规划管理的)
这样的人才非常重要，关系到成败，关系到能不能实现目标。
3，营销人才，
会交朋友，会做人，会推销产品的人才。
这样的人才，会让产品卖的快，卖的多。
4，产品技术人才。
这样的人才，会研发更好的产品。
老板只要会用人才就好。
老板只要有目标和胸怀就好。
重用一个会分析策划的助理，
就可以规划布局好发展方案，
让公司发展的越来越好。
优秀企业家简介 -回复
优秀企业家简介-回复"优秀企业家简介"作为优秀企业家的榜样，马云代表了中国企业家群体的精神风貌和创业实践。
马云的创业故事令人动容，他的成就也令人瞩目。
本文将从他的个人经历、领导风格、创业哲学以及对社会的影响等方面，一步一步介绍马云这位优秀企业家。
一、个人经历1964年，马云出生在中国浙江省杭州市富阳县一个普通家庭。
他的求学经历并不顺利，多次考试失败甚至无法被大学录取。
然而，这并没有阻挡马云的求知欲和勇气。
他毅然决定去美国留学，成为早期赴美留学的少数中国青年之一。
在美国期间，马云接触到了互联网，并被其巨大的潜力所吸引。
他看到了中国互联网发展的机会，并决定回国创业。
二、领导风格作为阿里巴巴集团的创始人，马云被誉为激励和鼓励员工的典范。
他注重团队合作，鼓励员工积极参与创新并为公司的发展贡献力量。
马云秉持着不招牌实业的原则，相信集中资源和努力可以创造出卓越的成就。
他的领导风格充满魅力，战略思考和人际交往的能力使他成为互联网行业的领导者。
他鼓励员工在实现个人价值的同时，也把服务社会作为公司的使命。
三、创业哲学马云的创业哲学可以概括为三个字：梦想、使命和执着。
他相信梦想激励人们超越自我，而企业应该立足于社会使命而存在。
他在创办阿里巴巴时，面临着一个巨大的挑战，互联网刚刚在中国兴起，国内市场和外部竞争都存在巨大的不确定因素。
然而，马云坚信互联网将改变人们生活的方方面面，所以他决心打造一个开放、透明和公平的电商平台。
通过自己的坚持不懈和锲而不舍的努力，马云让阿里巴巴逐渐崭露头角，并成为全球最大的电商企业之一。
四、对社会的影响马云不仅是一个优秀的企业家，也是社会公益事业的推动者。
他通过阿里巴巴公益基金会和马云公益基金会等组织，积极参与教育、环保、扶贫等公益活动。
他一直致力于推动全球化，帮助中小企业和年轻创业者实现梦想。
他希望通过技术和创新，让传统行业实现转型升级，并为全球经济增长作出贡献。
马云的成功故事激励了无数年轻人，他的创业经历展示了一个普通人如何逆境而上，实现自己的梦想，并对社会做出积极贡献。
最受企业欢迎的人
打造完美自我，成为企业最受欢迎的人一、勤奋与奉献：一个能受企业欢迎的人，必然要有丰富的业务知识、娴熟的业务技能、突出的业务能力和无私的奉献精神。
而这些基础素质的积累，离不开个人的努力和付出。
吾生也有涯，而知也无涯。
成功，来自1%的天才和99%的勤奋。
勤奋，是拉开人与人差距的根本。
宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来，每一个成功的背后，都凝聚着汗水，每一场收获的背后，都集结着辛劳。
没有耕耘，就没有收获，任何一个不思进取，得过且过的人都将腐朽一生。
一个人的魅力，不只在于他浮华的外表，更重要的是他内在的素质和休养。
当我们以艳羡的眼光看着那些成功者而怨天尤人的时候，我们是否想过同样的机遇曾在我们身边悄无声息地流逝？我们是否想过在我们潇洒玩乐时那些成功者正默默地付出？业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。
当把我们有限的生命投入到无限的学识和工作当中的时候，我们就会在不经意间向最受欢迎的人迈进一步。
敬业是一种美德，是一个人对待工作和人生的态度，一个人无论从事何种行业，都应该竭尽全力，积极进取，这不仅是工作原则，也是做人的基本之道。
搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳说的好：“能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的”，这也成了搜狐聘用人才的标准。
所以，我们应该热爱自己的工作，敬效自已的事业，并使之成为一种习惯。
凡事斤斤计较，遇到困难推三推四的人大家都会嗤之以鼻，拒而远之。
一个人没有义务要做自己职责范围之外的事，但是他可以选择自愿去做，他也一定会在这个做的过程中得到历练，充实自我，为他的人生增添一个经验的砝码。
奉献是一种无私的精神，是一种不求回报的伟大付出。
如果我们有了这种吃亏是福的思想，就一定会受到大家的敬重，成为最受企业欢迎的一员。
二、责任与细节：我是学校人，学校是我家，我家是小家，单位是大家。
孟子有言：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。
对待单位和工作要有一种主人翁思想，要像对待自已的事情一样，甚至更有过之，这是一种责任心的问题。
管理学原理——我最喜爱的企业家
在面对用户的搜索产品不断丰富 的同时，服务于生机勃勃的企业的 搜索推广应运而生。多年来，通过 搜索推广，极大地促进了中国数十 万中小企业的生推广，为企业的品牌、产品推广 创造了不同凡响的收益。同时，百 度近年来响应网民的诉求，进入C2C 电子商务领域，为网民提供更多更 好的一站式服务。
2006年12月10日，当选美国 《商业周刊》 2006年全球“最佳 商业领袖”； 2009年12月8日，获2009年度 华人经济领袖奖； 2010年4月30日，获“全球100 位影响力人物，领袖类榜单第24 位”； 2010年7月29996年，他首先解决了如何 将基于网页质量的排序与基于相 关性排序完美结合的问题，并因 此获得了美国专利； 1998年，根据在硅谷工作以及 生活的经验，在大陆出版了《硅 谷商战》一书； 1999年底锐”；
2002年、2003年 荣获首届、第二届 “IT十大风云人物” 称号； 2004年4月，当 选第二届“中国软件 十大杰出青年”； 2005年8月23日， 荣获第十二届“东盟 青年奖”； 2005年12月28日， 荣获“CCTV2005中国 经济年度人物”；
为推动中国数百万 中小网站的发展， 借助超大流ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的平台优 势，联合所有优质的各 类网站，建立了世界上 最大的网络联盟，使各 类企业的搜索推广、品 牌营销的价值、覆盖面 均大面积提升。与此同 时，各网站也在联盟大 家庭的互助下，获得最 大的生存），其 上市当日，即成为该年度全球资本 市场上最为耀眼的新星，通过数年 来的市场表现，其优异的业绩与值 得依赖的回报，使之成为中国企业 价值的代表，傲然屹60.72 亿美元，超过腾讯(00700 .HK)23 日收盘时的约445亿美元。五年来， 中国互联网企业市值第一的的“搜索改变生活，推动 人类的文明与进步，促进中国经济 的发展为己任，正朝着更为师行列，其拥有的 “超链分析”技术专利，是奠定现代搜索引 擎发展使中国比肩美国、俄罗斯和韩国， 成为全球仅有的4大搜索引擎核心技术拥有 国之一。李彦宏曾获得 “CCTV中国经济年 度人物”、“改革开放30年30人”等荣誉， 并多次被《商业周刊》、《财富》等杂志评 为“中国最具影响商界领袖”和“全球最具 影响力人物”。
影响中国商界的20位世界级名人
世界经理人> 富豪与慈善> 富豪与慈善中国始于上个世纪末80年代初的变革，在日渐紧密的全球化进程中展开，自我的发展离不开来自成熟商业环境的经验与启蒙，于是——如松下幸之助、李嘉诚、杰克·韦尔奇，一批世界级企业家，在这个特定的时段，成为中国商界人士集体的精神教父和管理楷模；如托夫勒、德鲁克、尼葛洛庞蒂，一批世界级思想家，同样在这个时段，扩展了中国商界的思维方式。
或许，他们没有直接参与中国商业国际化的进程，但在彼岸，却起到了最为重要的推动作用。
世界第一个亿万富翁洛克菲勒约翰·D·洛克菲勒是现代商业史上最富争议的人物之一。
一方面，他创建的标准石油公司，在巅峰时期曾垄断全美80%的炼油工业和90%的油管生意。
另一方面，洛克菲勒笃信基督教，以他名字命名的基金会，秉承“在全世界造福人类”的宗旨，捐款总额高达5亿美元。
这种看似相互冲突的精神状态，使洛克菲勒的创业史在美国早期富豪中颇具代表性：异常冷静、精明，富有远见，凭借独有的魄力和手段，一步步建立起庞大商业帝国。
洛克菲勒说：“如果把我剥得一文不名丢在沙漠的中央，只要一行驼队经过——我就可以重建整个王朝。
”16岁的洛克菲勒在美国俄亥俄州的一家干货店当职员，每星期赚5美元。
19岁，他下海经商，倒卖谷物和肉类。
从这时起，洛克菲勒将每一笔收支记录在册，甚至不漏掉一个便士的慈善捐款。
经过三年积累，22岁的洛克菲勒进入石油业，并于1870年创建标准石油公司。
此时，洛克菲勒已不满足这种储蓄式的创富速度，1882年，他开创了史无前例的联合事业——托拉斯。
这个极易聚集财富的结构使标准石油两年后成为全世界最大的石油集团企业。
洛克菲勒成了蜚声海内外的“石油大王”。
标准石油公司最后定名为美孚石油公司。
1910年，洛克菲勒的财富已达10亿美元。
好景不长，第二年美国最高法院便裁定解散托拉斯。
尽管巨大财富引起社会的警惕，洛克菲勒本人却还是那个虔诚的基督徒，严格遵循浸礼会的教条生活——不得喝酒、抽烟，甚至跳舞。
优秀女企业家集锦
当今中国十大知名女企业家第一位：海尔集团公司总裁杨绵绵人物简介：杨绵绵，1941年8月出生于江苏无锡，毕业于山东工业大学，研究员工程师。
曾任青岛电冰箱总厂副厂长兼总工程师，青岛海尔(12.39,-0.24,-1.90%)电冰箱股份有限公司总经理、副董事长、海尔集团公司常务副总裁。
现任海尔集团公司总裁、党委副书记、董事局常务副主席，青岛海尔股份有限公司董事长。
全国人大第七届、第八届、第九届、第十届代表。
两次入选美国《财富》杂志“美国以外世界50位商界女强人”，最近获得“2006中国十大卓越首席品牌官”称号。
入选07全球最具影响力女性，名列43位。
第二位：珠海格力电器股份有限公司总经理董明珠人物简介：董明珠，48岁，江苏南京人。
中国最大的专业化空调企业--珠海格力电器股份有限公司总经理。
1990年--1994年，任珠海格力电器股份有限公司江苏安徽片区业务经理。
1994年--1995年，任珠海格力电器股份有限公司经营部部长。
1996年--1997年，任珠海格力电器股份有限公司销售公司经理。
1997年--2001年，任珠海格力电器股份有限公司副总经理。
2001年至今，任珠海格力电器股份有限公司总经理。
36岁南下打工，15年间董明珠从最低层的业务员一直做到珠海格力电器有限公司总经理，还被美国《财富》杂志评为2004年全球商界女性50强。
2003年1月，当选为十届全国人大代表;2005年11月，再次荣登美国《财富》杂志评选的“全球50名最具影响力的商界女强人”榜；2006年3月，荣获“2005年度中国女性创业经济大奖”。
2004年3月，当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。
2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物”。
第三位：东莞玖龙纸业有限公司董事长，美国中南集团控股有限公司总裁张茵人物简介：玖龙造纸有限公司董事长，身价770亿元。
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《做企业最受欢迎的人》观后感
很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。
王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。
我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。
王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。
第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。
第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。
第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。
第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。
忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。
第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。
第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。
第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。
第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。
第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。
凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。
第十，对待父母和给与你帮助的人要感恩惜福——一切成就的最大秘密，感恩之心离财富最近，感恩父母给了我们生命，感恩老板给了我们平台，感恩无处不在，工作是生命中最珍贵的礼物。
通过这交的学习，我觉得我还有很多地方需要学习，在以后的工作生活中我会努力做到对企业问心无愧，对企业负责，对自己负责。