人事制度 草案 制度 格式

人事管理制度

（讨论稿）

第一章总则

第一条为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。

第二条本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁

布之日起即行废止。

第三条本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。

第二章雇佣

第四条本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。

第五条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）

第六条原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。

第七条本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘，如无合适人选时，方对外招聘。

第八条应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原则上员工试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时

间。由所在部门提出报告，总经理批准。

第九条公司内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。

第十条新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：

（一）身份证、毕业证原件；

（二）半寸免冠照片一张；

（三）原工作单位离职证明。

第十一条本公司有权对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实，如发现有虑假成份，本公司有权对当事人作辞退处理。

第三章担保

第十二条本公司员工自进入公司第一天起，一律办理担保手续。第十三条保证人的资格必须是昆明市市区常驻户口、有独立经济能力和行为能力的自然人或法人。

招聘程序图

第十四条员工也可提出其它的担保方式，经公司认可后执行。第十五条本公司员工除具四区常驻户口者外，一律不能担任保人。

第十六条保证人有下一列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴责任：

（一）循私舞弊或其他一切不法行为使公司蒙受损失者；

（二）违反公司有关规定，给公司造成损失者；

（三）亏欠公款者；

（四）窃取公司机密技术资料或财物者。

（五）其它应承担赔偿责任的行为。

第十七条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人找到新保证人，办妥保证手续后，才能解除保证责任。第十八条保证人有下列情形之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人：

（一）保证人死亡或犯罪者；

（二）保证人被宣告破产者；

（三）保证人的信用财产有重大变动，因而无力保证者。第十九条被保证人离职三个月后如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书或《担保协议》自行失效。

第四章工作

第二十条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二十一条员工应遵守下列事项：

（一）恪尽职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务或兼

任其他厂商的职务；

（三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率；

（四）不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊

接受招待或以公司名义招摇撞骗；

（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾

参观者洽谈，如确因重要事故必须会客时，必须经主

管人员核准在指定地点进行；

（六）不得携带与生产无关物品进入工作场所；

（七）不得私自携带公物（包括资料等）出公司；

（八）上班时间不准任意离岗，如须离开应向主管人员请准

后方可离岗；

（九）应注意保持工作场所的整洁；

（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全

神贯注，严禁看杂志、报纸等做与工作无关的事；

（十一）员工之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗

殴、搭讪攀谈，或聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；

（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，达到互利合作，劳资两利

之目的；

（十三）各级主管务须注意本身涵养，领导所属员工同舟

共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有

安全感。

第二十二条员工每日工作以8小时为原则，上午8：30—12：00；

下午1：00—5：30，但因特殊情况或基于生产业务的需要

可适当延长。其他规定均依《考勤制度》执行。

第五章工资

第二十三条本公司本着劳资兼顾、互助互惠之原则，给予员工合理的待遇（按《工资发放模式》执行），生产工人的工资政策

另行制定。

第二十四条员工待遇采用月工资制，每月工资发放一次，于次月15日发放（如遇节假日提前发放），新进人员自报到之日起计

算工资，离职人员自离职之日停薪，按日计算（依照《考勤

制度》）。

第六章休假

第二十五条员工除星期六、日休息外，享受国家法定休假日（依照《考勤制度》）。

第二十六条在休假日如确因工作需要，公司可安排员工加班，按国家规定发放加班工资或补假。

第七章请假

按《考勤制度》执行

第八章奖惩

第二十七条员工奖励分为下列五种：

（一）嘉奖：每次当月发放元之奖金并通报；

（二）记功：每次当月发放元之奖金并通报；

（三）大功：每次当月发放元之奖金并通报；

（四）奖金：一次发放一定数额之奖金；

（五）加薪：晋升一级工资并通报。

第二十八条有下列事绩之一者，予以嘉奖：

（一）品性端正、工作努力、能适时完成任务者；

（二）工作成绩突出，有具体事实者；

（三）年度考绩特优者；

（四）有显著的善行佳话，是为公司楷模者；

（五）有其他功绩者；

第二十九条有下列事绩之一者，予以记功：

（一）提出合理化建议经采纳施行富有成效者；

（二）节约物料或对废料利用有显著成绩者；

（三）遇有灾害勇于负责，处置适当者；

（四）检举违规或损害公司利益的行为者；

（五）有其它较大功绩者。

第三十条有下列事绩之一者，予以记大功：

（一）遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者；

（二）维护公司重大利益，避免重大损失者；

（三）有其他重大功绩者。

第三十一条有下列事绩之一者予以奖金：

（一）服务满五年，成绩优良，未曾旷工或记过以上处分者；

（二）对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者；