干部日常管理ppt课件

2．按年度考核结果晋升级别增加工资。公 务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1 月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资 标准。
关键词：五年一级
3．按照年度考核结果晋升级别工资档次。 公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次 年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一 个工资档次。
关键词：两年一档
公务员晋升级别和按照年度考核结果晋升 级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再 晋升级别工资档次。
4．其他。
新录用人员工资待遇（试用期）
学历
标准 试用期工资 待遇
获得双学士学位的大学本科毕业生、研
710
究生班毕业和未获得硕士学位的研究生
大学本科毕业生
685
大学专科毕业生
655
高中、中专毕业生
当年可获得年终一次奖金。
确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年优 秀等次的，记三等功。
确定为基本称职等次的：
1、全市机构规格为副科级以上（含挂靠和合 署办公部门）且有乡科级领导职数的，严格按照 实职科级领导干部职数的50%比例晋升非领导职 务。
2、主任科员应担任乡科级副职领导职务或者 副主任科员三年以上；副主任科员应担任科员三 年以上。
3、单位有非领导职务职数空缺。
注：非领导职务中领导改任、按口头精神晋 升、军转干部三类人员不占单位非领导职数
非领导职务晋升办理程序
明确职数
民主推荐
组织考察
上报审批
公示
会议研究 决定
所需材料： 1、《公务员确定行政职务审批表》一式三份； 2、单位民主推荐得票情况； 3、考察材料，须经考察人员亲笔签名； 4、会议决定情况（请示）； 5、公示情况； 6、经过审核的《个旧市非领导职数登记表》、《个
旧市非领导职数使用备案表》、《个旧市非领导 职数增减情况变动表》。
优秀 称职 基本称职 不称职 （不定等次、不参加考核）
考核方式：平时考核和定期考核。
考核时间：定期考核以年度为单位，一 般在年末或第二年年初。
一、设立考核委员会（非常设机构） 二、组织考核
三、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围 公示。
四、主管领导确定或者授权考核委员会确定考 核等次。
五、将考核结果以书面形式（《公务员年度考 核登记表》）通知被考核公务员，并由本人签署意 见。
职级工资制
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人 员实行职级工资制。
构成
行政人员工资=基本工资（职务工资+级别工资）+工作 性补贴+生活性补贴+特岗津贴+其它（独子费、回贴等）
工资套改
职务工资：公务员按照现任职务执行相 应的职务工资标准。
级别工资：公务员的级别和级别工资档次， 按照现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务：按照干部管理权限由任免机关正 式任命的职务。
任职年限和工作年限的计算截至2006年 6月 30日。
任职年限：从正式任命职务当年起根据实际 任职时间按照年度累加计算至2006年的年限(只 适用工资制度改革)。计算方法：2006-本人任职 时间+1=？例：张某，2003年3月至今任某局副 局长。2006年，张某的任职年限可计算为： 2006-2003+1=4年
六、报送本机关公务员年度考核情况到同级公 务员主管部门，将《公务员年度考核登记表》存入 个人档案。
确定为称职（含优秀）等次以上的：
累计两年称职等次以上的，晋升一个工资档次。 例：2006年称职、2007年称职，2008年1月晋升一 个工资档次。
累计五年称职等次以上的，晋升一个级别。例： 2006年、2007年、2008年、2009年、2010年称职， 2011年1月晋升一个级别。
工作年限：从本人工作当年起根据实际工作 时间按照年度累加计算至2006年的年限(只适用 工资制度改革)。计算方法：2006-本人参加工作 时间+1=？ 例：李某，2000年12月通过公务员 考录到某乡镇工作。2006年，李某的工作年限 可计算为：2006-2000+1=7年
套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学 习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以 来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职 的年限。
不计算工龄的在校学习时间：在国家承认 学历的全日制大专以上院校，或出国(境)留学 并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可 的大专以上学历未计算为工龄的学习时间(只适 用于工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。
工资正常晋升办法
1．晋升职务增加工资。公务员晋升职务 后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职 务工资和相应的级别工资。级别工资逐级就 近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
290
《中华人民共和国公务员法》 《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》
公务员
领导职务
非领导职务
综合管理类非领导职务
巡视员 副巡视员
调研员 副调研员 主任科员 副主任科员
科员 办事员
政策依据
个办发〔2008〕38号
《关于依据<公务员法>规 定按职数比例正常晋升非 领导职务的实施方案》
晋升条件
干部日常管理
2013年8月20日
工资待遇 非领导职务职位分类与晋升 公务员考核 干部调动 干部退休
历史沿革
建国初期 一九五六年工资制度改革 一九八五年工资制度改革 一九九三年工资制度改革 二零零六年工资制度改革
二零零六年工资改革实施范围
按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理 的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
590
初中毕业生
570
新录用人员工资待遇（试用期满）
学历
标准
职务工资
级别
级别工资金额
获得双学士学位的
380
25-3
408
大学本科毕业生、
研究生班毕业和未
获得硕士学位的研
究生
大学本科毕业生
380
25-2380大学专科 Nhomakorabea业生380
26-2
347
高中、中专毕业生
340
27-2
316
初中毕业生
340
27-1
民主推荐票样式
民主推荐统计表样式
考察材料样式
公示样式
请示样式
确定行政职务审批表样式
一、客观公正地评价公务员综合表现。 二、严格管理、加强监督。 三、考核结果作为调整公务员职务、级别、工资、 奖励、培训、辞退的依据。
考核内容：以公务员的职位职责和所承担的工作任务 为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考 核工作实绩。