安全生产奖罚制度实施细则(标准版)
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版一、总则为了加强企业安全生产工作的管理，确保员工的生命财产安全，提高企业经济效益，制定本工作奖惩规定及实施细则。
本规定适用于所有企业员工，包括管理人员、操作人员和外来人员。
二、奖励制度1. 安全生产表现优秀奖励（1）工作成绩突出的员工，可获得现金奖励或其他奖励；（2）安全生产创新提案被采纳并有效实施的员工，可获得荣誉证书和奖金；（3）每月按照安全生产岗位责任书的要求进行考核，成绩优秀的员工可获得额外奖励；（4）安全生产工作中救护技能突出的员工，可获得荣誉称号并享受相应的福利待遇。
2. 安全生产意识强化奖励（1）安全生产意识强化培训的合格参与者，可获得培训证书和奖励；（2）自主学习安全生产知识、掌握安全生产技能并取得突出成绩的员工，可获得荣誉证书和奖金；（3）普及安全知识、举办安全技能竞赛等活动中表现突出的员工，可获得荣誉称号和奖励。
3. 安全生产贡献突出奖励（1）安全生产管理创新的员工，可获得创新奖金和奖励；（2）在事故发生后积极参与事故调查与处理的员工，可获得事故处理奖励；（3）在安全生产事故中表现突出的员工，可获得事故救护奖励。
三、处罚制度1. 轻度违规处罚（1）未按照操作规程进行工作的，视情节轻重，可处以口头警告、书面警告或扣减一定的工资；（2）未穿戴个人防护装备参与作业的，第一次可口头警告，第二次可处以罚款，第三次将进行相应的扣款处理；（3）未及时报告作业中的安全事故或隐患的，视情节轻重，可处以口头警告、书面警告或扣减一定的绩效奖金。
2. 中度违规处罚（1）未按规定参加安全生产培训或考核的，第一次可口头警告，第二次可处以扣减一定的绩效奖金，第三次将进行相应的扣款处理；（2）未按照操作规程进行工作，导致一般事故的，可处以扣减一定的绩效奖金；（3）未按照安全操作规程使用机械设备的，视情节轻重，可处以扣减一定的绩效奖金或调整岗位。
3. 严重违规处罚（1）擅自拆除、停用安全设施设备的，可被停职或降职处理；（2）未按照操作规程进行工作，导致重大事故或伤亡事故的，将被辞退并移交给有关部门处理；（3）故意隐瞒、造假或干扰安全生产监督检查、事故调查等工作的，将被辞退并追究法律责任。
安全生产奖罚制度实施细则范本
安全生产奖罚制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，提高安全生产工作水平，确保人员生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于企事业单位安全生产管理和奖罚实施。
第三条奖励原则1.对于安全生产工作成绩突出、杰出贡献的单位和个人，进行奖励，激励其继续努力；2.奖励应当公平、公正、公开，不得以任何形式买卖、倾向或滥用权力；3.奖励应当及时发放，对于单位应当依法要求公示。
第四条处罚原则1.对于安全生产责任不落实、违法违规行为的单位和个人，进行处罚，促使其改正；2.处罚应当依法依规，公平、公正、公开，不得滥用权力或逾越权限；3.处罚应当及时、快捷、实施到位，有必要的可以采取补救措施。
第五条奖罚制度的优化和完善人们常说，“奖罚分明，是治理之基。
”为了让奖罚制度更加科学合理，需要不断优化和完善，以适应时代的发展和社会的需求。
第二章安全生产奖励第一条安全生产责任单位的奖励1.对于安全生产责任单位，按照责任清楚、责任到位、责任落实的原则进行评定和奖励，具体奖励内容包括：（1）安全生产责任人的表扬、奖金；（2）对安全生产管理制度、应急预案等的完善和执行情况进行评价，给予奖励；（3）对于在安全生产检查、事故处理、应急救援等工作中表现杰出的，给予奖励；（4）对于接受过安全培训并表现出色的员工，给予奖励；（5）对于参与危险作业并且没有发生任何事故的员工，给予奖励；（6）对于在安全工作中发现问题、提出建议并得到采纳的，给予奖励。
2.奖励方式可以是表彰、扩大影响、聘请名师、给予荣誉、给予奖金等。
第二条安全生产个人的奖励1.对于安全生产突出贡献的个人，给予一定的奖励，奖励内容包括：（1）在安全生产工作中表现杰出的，给予表彰和奖金；（2）参与专业培训并表现突出的，给予奖励；（3）对于在作业中发现问题、采取措施避免事故的，给予奖励；（4）对于在事故发生后积极参与救援的，给予奖励；（5）对于在安全求知识测试中表现优秀的，给予奖励。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文(四篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产工作奖惩规定实施细则范本(4篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有企业和单位在安全生产工作中的奖惩管理。
第三条企业应当依法建立健全安全生产奖惩制度，明确奖惩的对象、方式、程序和标准，及时有效地推动安全生产工作的开展。
第四条企业应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
第五条企业应当设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工，奖金数额由企业根据实际情况确定。
第二章奖励规定第六条企事业单位应当按照规定，进行安全监察和评估，发现和报告安全隐患，并及时整改。
第七条员工在安全生产工作中，积极参与培训和教育，能够熟练掌握和运用安全操作规程，确保安全生产环境，可根据实际情况给予适当奖励。
第八条员工在发现安全隐患或事故时，能够及时报告并采取有效措施进行应急处理，使事故损失减少或避免，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条员工在安全生产工作中，经过培训和考核，取得安全工作资格证书，可给予适当奖励。
第十条员工在安全生产工作中，积极参与安全生产管理和安全活动，提出创新和改进意见的，可根据实际情况给予适当奖励。
第三章处罚规定第十一条员工在安全生产工作中，有以下违法行为的，根据情节轻重，给予相应处罚：（一）不按规定佩戴个人防护装备的；（二）擅自改变、停用或拆除安全装置的；（三）违反安全操作规程，造成事故的；（四）组织不良行为，妨碍安全生产工作的；（五）盗窃、滥用和浪费安全防护用品设施的。
第十二条员工在安全生产工作中，对安全隐患或事故隐瞒不报、虚报或者故意误导，给予相应处罚。
第十三条员工在安全生产工作中，有其他严重违法行为或者违反本企业安全生产管理制度规定的，给予相应处罚，包括警告、记过、记大过、解聘等。
第四章附则第十四条企业可以根据实际情况，对本实施细则进行补充和完善。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定实施细则
安全生产工作奖惩规定实施细则一、引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工身心健康的重要任务。
为了促进安全生产工作的落实，激励员工积极参与安全生产工作，制定并实施奖惩规定实施细则是必要的。
本文将详细阐述安全生产工作奖惩规定的实施细则。
二、奖励措施1.安全奖金制度为了激励员工主动关注安全生产、积极参与安全检查和隐患排查，企业将实行安全奖金制度。
奖金的额度与个人在安全生产方面所作出的贡献程度有关。
员工能够发现并及时报告隐患、制定有效的防护措施，将得到相应的奖金。
2.先进工作者表彰企业将定期评选先进工作者，表彰在安全生产工作中发挥积极作用的员工。
表彰方式可以包括颁发荣誉证书、发放奖金或其他实物奖励。
通过表彰先进工作者，激励其他员工学习先进模范，提高安全生产意识。
3.提供培训机会企业将为员工提供必要的安全培训机会，包括安全知识、安全操作技能等方面的培训。
员工参加培训并通过考核，将获得相应的证书，并享受相应的晋升机会。
4.其他奖励措施除上述奖励措施外，企业还将根据实际情况，制定其他奖励措施，例如组织安全知识竞赛、举办安全文化活动等，以提高员工对安全生产的重视程度。
三、惩罚措施1.纪律处分对于存在违反安全生产规定的行为，企业将按照纪律处分的要求进行处理。
处分方式包括扣发奖金、降低岗位评级、暂停晋升资格等。
2.工资调整对于违反安全规定且造成事故或安全问题的员工，企业将根据情况对其进行工资调整。
调整幅度将根据违规严重程度进行，以起到警示作用。
3.停职或解雇对于造成严重事故或屡教不改的员工，企业将考虑停职或解雇的措施。
这是对违反安全规定严重后果的员工的严厉惩罚，以维护企业的安全生产和员工的身心健康。
4.法律追究对于故意破坏安全设施、投机取巧、故意造成事故或伤害他人的员工，企业将依照法律法规进行法律追究。
这是最严厉的惩罚措施，以向其他员工发出警示，维护企业的安全生产秩序。
四、奖惩细则的执行方式1.公平公正原则在执行奖惩细则时，必须遵循公平公正原则，即所有员工在安全生产工作中的贡献和违规行为都将得到公正评判。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）第一章：总则一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。
安全生产工作奖惩规定实施细则范本（3篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则范本【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。
1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。
1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。
2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。
2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。
2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。
【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。
1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。
1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。
1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。
2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。
2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。
3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。
3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。
3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。
3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。
下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。
第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。
第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。
第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。
（二）发现并及时举报安全隐患的人员。
（三）制定和完善安全制度、规程的人员。
（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。
（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。
（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。
第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）晋升。
（五）其他奖励方式。
第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。
奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。
第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。
（二）私自搬运、改变设备和工具等。
（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。
（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。
（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。
第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）降级。
第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。
处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第十三条被处罚的人员有权提出申诉。
申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。
第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产工作奖惩规定实施细则(3篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。
注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（2）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产工作考核奖惩实施细则（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。
第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。
第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。
第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。
（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。
（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。
（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。
第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。
第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。
第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。
第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。
（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。
（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。
（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。
第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。
安全生产工作奖惩规定实施细则
安全生产工作奖惩规定实施细则根据国家相关法律法规以及安全生产工作的具体要求，制定并实施安全生产工作奖惩规定实施细则，以提高安全生产意识，确保企业和个人的安全生产责任。
一、安全生产奖励：1. 安全生产示范奖：对在安全生产工作中表现出色的企业和个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新措施并取得显著成效的企业和个人进行奖励。
奖励可以是专利权、技术奖或者其他形式的鼓励。
3. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、起到表率作用的个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
二、安全生产惩罚：1. 安全生产责任追究：对安全生产事故责任人进行追究责任，包括行政处罚、刑事追诉等。
追究责任应当依法依规进行，确保责任人承担相应的法律责任。
2. 安全生产警告：对安全生产工作中存在问题的单位或个人进行警告，要求其整改并加强安全管理工作。
3. 安全生产限制处罚：对安全违规行为较为严重的单位或个人进行限制处罚，包括暂停生产、停工整顿等。
三、奖惩实施方式：1. 公示：将安全生产奖惩情况进行公示，增加奖励和惩罚的公开性和透明度。
2. 审查：设立安全生产奖惩审查机构，负责对奖惩情况进行审核和审查，确保奖励和惩罚的合理性和公正性。
3. 考核：将安全生产奖惩情况纳入企业或个人考核体系，并将考核结果作为评定奖惩的依据。
四、奖惩的程序和途径：1. 报告：单位或个人可以向上级主管部门或安监部门报告安全生产工作中的奖惩事项。
2. 调查：上级主管部门或安监部门应当及时调查报告的奖惩事项，进行核实和评估。
3. 审批：上级主管部门或安监部门对奖惩事项进行审批，确保奖惩的合法性和适当性。
4. 发布：上级主管部门或安监部门应当将奖惩事项及时向相关单位或个人发布，并告知奖惩结果。
五、奖惩的期限和效力：1. 奖励和惩罚应当在安全生产事故发生之后及时实施，确保奖励和惩罚的及时性和有效性。
安全生产工作奖惩规定实施细则（2篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。
注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
安全生产奖罚制度实施细则（5篇）
安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。
二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。
安全奖罚制度实施细则范文（三篇）
安全奖罚制度实施细则范文第一章总则第一条为了逐步建立和完善安全奖罚制度，提高员工对安全工作的重视和责任感，促进企业安全生产工作稳定可持续发展，特制定本细则。
第二条安全奖罚制度是根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，对员工在安全工作中的表现进行奖励和处罚的制度。
第三条安全奖罚制度应当公平、公正，依据事实，分别对待，激励员工做好安全工作，惩戒安全工作中的违法违规行为。
第四条安全奖罚制度的实施应当符合法律法规的要求，并经过工会或者员工代表大会的讨论、决议。
第二章安全奖励第五条员工在安全工作中积极投入、创新工作方法、确保安全生产的，应当给予相应的奖励。
第六条安全奖励应当根据员工的安全工作表现，按照一定的标准和程序进行评定。
第七条安全奖励的种类包括但不限于：（一）安全生产示范岗位奖；（二）安全生产优秀个人奖；（三）安全生产优秀团队奖；（四）安全生产创新奖；（五）安全事故预防奖；（六）其他安全奖励。
第八条安全奖励的评定应当严格按照评定标准，评委应当由专业人员组成，评审程序应当公开、公正、透明。
第九条安全奖励应当及时发放，可以采取现金奖励、荣誉证书、奖品等形式。
第十条安全奖励的金额和奖品种类应当根据企业经济实力和奖励对象的不同而确定，但决不应超过法律法规和行业标准的规定。
第三章安全处罚第十一条员工在安全工作中不履行或者违反安全规章制度、操作规程、应急预案，导致安全事故发生，将根据事故的严重程度进行相应惩罚。
第十二条安全处罚的种类包括但不限于：（一）警告处分；（二）罚款；（三）停工整顿；（四）降低岗位或者薪资待遇；（五）解除劳动合同；（六）向有关主管部门报告；（七）追究刑事责任。
第十三条安全处罚应当依据事实和相关证据，依法进行，不得违背法律法规的规定。
第十四条安全处罚的程序应当合法、公开、公正，对被处罚人要告知其违法违规行为、应承担的法律责任、申诉的途径和期限等。
第十五条安全处罚做出后，应当及时通知被处罚人并加以执行，不得随意更改或撤销。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
安全生产奖罚制度实施细则(标
准版)
安全生产奖罚制度实施细则(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：
一、劳动安全纪律部分：
1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款20元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长100元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款50元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，
将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款20元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款20元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款20元。
二、临时用电部分：
1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款20元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款50元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款20元；
4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款20元；
5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款20元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款10元。
三、机械设备部分：
1、手持电动设备在使用时不用防触电的个人防护用品，发现一处罚款20元；
2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款10元。
3、操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款10元。
四、基槽边防护部分：
1、二米以下基槽不设防护支护，不设围挡，每10沿长米，扣罚架子工班组长10元；
五、其它部分：
1、木工支模板，将支撑顶在脚手架上，引起外架变形、倾斜，每10沿长米，扣罚班组长20元；
2、未经施工管理人员同意，私自将支护、围挡拆除，每一处扣罚拆除者所在班组长20元。
3、因工作责任心不强，损坏安全防护设施、防护装置、安全宣传标牌者，按损坏实物原值加倍罚款，从工资中扣除。
4、未采取有效保护措施，向基槽内抛物件，发现一次，罚款20元，造成事故者，究其刑事责任；
奖励：
项目部设立“安全生产先进个人奖”“安全生产特别奖”其条件如下：
⑴生产管理人员：
1、认真履行本岗位安全生产责任制，尽职尽责搞好安全工作，不违章指挥。
2、所管工种班组全年无因工伤事故、重大未遂事故、设备事故；
3、所管工种班组坚持正确使用安全三宝，做到无伤害，无违章操作现象；
4、坚持对所管工种定期进行安全教育、安全技术交底针对性强，现场安全管理资料齐全；
5、所管工程项目安全达标达到全优良标准。
⑵生产工人：
1、能够认真学习，遵守安全生产规章制度，作到三不伤害，无违章操作现象；
2、积极参加各种形式的安全活动，为全企业安全生产工作献计献
策；
3、坚持正确使用安全三宝，全年无事故；
4、在紧急关头排除重大事故隐患，避免了人生伤亡事故；
安全罚款用于安全奖励基金，不得挪作他用；安全生产先进个人每年评比一次，年终给予；安全生产特别奖可随时奖励。
XX设计有限公司
Your Name Design Co., Ltd.。