人力资源之人力资源审计

BEA Confidential. | 3
人力资源审计的发展历程
人事审计
人力资 人力资源管理
人力资本投资
人力资源审计的应用模式
合法性 审计
制度 审计
绩效 审计
价值导 向审计
2
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1
3
人力资源 审计的职能
6 4
5 对企业当前人力资源 所必须具备的知识和 技能进行评估
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人力资源审计的目标
1 对人力资源流程有个全面的理解
2
评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率
3
对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评价
人力资源审计的项目
人力规划与组织
人力配置与使用
工作绩效考评
能力开发和培训
薪酬和福利
劳动人际关系
人力资源审计的方法
一
二
三
四
五
比 较 分 析 法
外 部 借 鉴 法
统 计 核 算 法
法 规 衡 量 法
目 标 管 理 法
人力资源审计
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人力资源审计定义 人力资源审计的发展历程 人力资源审计的应用模式 人力资源审计的职能 人力资源审计的目标 人力资源审计的项目 人力资源审计的方法
定义
审计机构运用专门的方法，对被审计 审计机构运用专门的方法， 单位人力资源的开发、 单位人力资源的开发、利用和管理以 及企业人力资源信息的公允性、真实 及企业人力资源信息的公允性、 性进行监督、评价， 性进行监督、评价，以促进企业人力 资源运营向着低成本、 资源运营向着低成本、高效率方向发 展的一种活动。 展的一种活动。