关于公司外派员工探亲假的规定
公司员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，体现公司人文关怀，鼓励员工积极投身工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工探亲假的管理，确保公司正常运营秩序。
第二章探亲假种类及条件第四条探亲假分为以下两种：1. 亲属探亲假：员工因家庭原因，需要探望直系亲属（父母、配偶、子女）的假期。
2. 因私事探亲假：员工因个人原因，需要外出探亲的假期。
第五条申请探亲假应满足以下条件：1. 员工需提供相关证明材料，如户口簿、结婚证、出生证明等。
2. 员工应确保在探亲期间，不影响公司正常工作秩序。
3. 员工在探亲期间，应保持通讯畅通，随时应对公司紧急工作。
第三章探亲假期限及审批第六条亲属探亲假期限为10天，因私事探亲假期限为5天。
第七条员工申请探亲假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条部门负责人根据员工实际情况，对探亲假申请进行审批，审批结果应及时通知员工。
第九条员工在休假期间，如需延长假期，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。
第四章探亲假待遇及补偿第十条探亲假期间，员工享受国家规定的工资待遇。
第十一条员工因探亲假产生的交通、住宿等费用，凭相关票据向公司报销。
第十二条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，可申请假期调整，经批准后，假期可顺延。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自休假，或假期结束后未按时返回工作岗位，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十四条员工在探亲假期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除其探亲假，并按照相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
【注】：以上内容仅供参考，具体执行时请根据公司实际情况进行调整。
外派人员探亲假怎么休
外派⼈员探亲假怎么休如果是在事业单位上班，⼀般情况都是有探亲假的，这个探亲假的时间和员⼯申请探望的形式是有关系的，如果是外派⼈员的这个探亲假应该怎样修？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
⼀、外派⼈员探亲假怎么休假期规定1、职⼯探望配偶，每年给予⼀次探亲假，假期为30天。
2、未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给予⼀次探亲假，假期为20天，因⼯作需要当年不能休假的，可以两年休假⼀次，假期为45天。
3、已婚职⼯探望⽗母，每四年休假⼀次，假期为20天。
在这四年中的任何⼀年，均可享受探亲假。
结婚当年已探望过⽗母的，探亲假周期从下⼀年度起计算。
4、探亲假期不包括路程时间。
根据探亲单向⾥程另给予路程假：600公⾥以上1000公⾥以内的，往返不超过2天;1000公⾥以上2000公⾥以内的，往返不超过4天;2000公⾥以上的，往返不超过6天。
5、假期中如遇国家法定休假⽇和休息⽇，均包含在假期内。
⼆、休假条件1、⼯作满⼀年的劳动合同制职⼯。
2、与配偶不在同⼀地居住，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的休假待遇。
3、与⽗母(不包括配偶⽗母)不在同⼀地居住，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的休假待遇。
职⼯与⽗亲或母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不享受探亲假。
4、不能在公休假⽇团聚是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。
5、职⼯的⽗亲或母亲和职⼯的配偶居住同⼀地的，只享受探望配偶的探亲休假，不再享受探望⽗母的探亲休假。
根据以上内容的相关回答可以得出，外派⼈员的这个探亲假是按照上⽂中的标准来进⾏确定的，如果是探望配偶的，每⼀年可以给予⼀次，⽽且每⼀次的假期为30天的，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工享受的一种特殊的假期，目的是为了让员工有机会回家探望父母、配偶、子女等亲属。
探亲假的意义在于帮助员工维护家庭关系、增进家庭和睦、提升员工的工作积极性和幸福感。
在人力资源管理中，探亲假是一项非常重要的福利制度，对员工的心理健康和工作效率起着重要的促进作用。
在民法典中，对于探亲假的规定细则主要包括：1.探亲假的时长：探亲假的时长一般为不超过15天。
公司为了员工的就业稳定和工作生产的需要，规定了探亲假的最长限制。
但是在特殊情况下，比如亲属生病等紧急情况，可以根据具体情况灵活调整探亲假的时长。
2.探亲假的核实：员工请探亲假需要提供与亲属关系的证明材料，比如户口本、结婚证、出生证明等。
这样可以确保员工请探亲假的合理性和真实性，避免滥用该假期。
3.探亲假的安排：员工请探亲假需要提前与公司的人力资源部门进行沟通和请示，经过公司同意后方可请假。
公司可以要求员工在请假前提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行调配和安排，保证工作的正常进行。
4.探亲假的薪资待遇：员工请探亲假期间，公司应当按照正常工资的70%给予员工薪资待遇。
这是对员工请探亲假的一种激励，保障员工在请假期间的基本经济权益。
5.探亲假的限制：员工请探亲假期间，通常不允许再请其他假期，以免员工过分滥用假期制度影响工作和正常的生产秩序。
在一些特殊情况下，公司可以根据员工的具体情况适当放宽假期限制。
总之，探亲假作为一项重要的福利制度，旨在帮助员工维护家庭关系，提高员工的工作积极性和幸福感。
在民法典中，对于探亲假的规定细则包括时长、核实、安排、薪资待遇和限制等方面的内容。
这些规定的制定旨在保障员工的合法权益的同时，也兼顾了公司的正常运营需求。
在实施探亲假制度的过程中，公司应当遵循法律法规的要求，加强与员工的沟通和管理，切实维护员工的权益，提高公司的员工满意度和竞争力。
关于公司外派员工探亲假的规定
关于公司外派员工探亲假的规定
为体现公司以人为本的管理理念，同时作为公司的一项福利制度，体现对外派员工的关心及表达对员工家属对公司工作的支持的感谢，拟建议对外派员工探亲报销差旅费及一定的探亲假期，具体方案如下：
第一条：员工为公司服务满一年起可以享受探亲假。
第二条：员工探亲假每年十五天或两次，即达到十五天但未满两次的，不再有探亲假；或达到两次但未满十五天的，也不再有探亲假。
第三条：员工回家探亲的差旅费公司给予报销，但探亲路线应以最近为原则，市内往返家庭住址的市内交通费予以报销，但仅限于往返。
所乘交通工具参照员工出差管理规定。
第四条：本省内回家探亲不得报销住宿费，外省的员工确因路程需要，可以报销一夜的住宿费，能当天到达的，不予报销住宿费。
住宿标准参照公司相关规定。
第五条：员工探亲假应在满足工作需要的前提下，并且所从事相关工作应有人接交且征得部门经理同意的情况下才允许回家探亲。
第六条：员工直系亲属到公司探亲的差旅费可以按员工回家探亲的标准予以报销，但仅限于直系亲属，抵扣员工每年的探亲假即只允许报两次。
第七条：部门经理层（含副经理、经理助理）每年有4次的探亲假，天数为20天。
第八条；高管层每二个月有1次探亲假，全年探亲天数为30天。
第九条：以上探亲假均未包括春节放假及法定放假，如请探亲假跨节假日，节假日不予扣除；探亲假以年为单位，一年内未休的做自动放弃处理。
公司外派员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司外派员工休假管理，保障外派员工合法权益，提高外派员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派员工。
第三条公司外派员工休假管理遵循公平、合理、透明、便捷的原则。
第二章休假种类第四条公司外派员工休假种类包括：1. 带薪年假；2. 带薪事假；3. 带薪病假；4. 带薪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 带薪探亲假；8. 国家法定节假日。
第三章休假条件第五条外派员工符合以下条件，可享受休假：1. 在公司连续工作满一年；2. 休假期间，外派员工应保持手机畅通，随时接受公司安排的工作；3. 休假期间，外派员工应按照公司要求，按时提交休假申请。
第四章休假申请与审批第六条外派员工休假申请应提前五天向所在部门负责人提出，经批准后方可休假。
第七条休假申请审批流程：1. 外派员工向所在部门负责人提出休假申请；2. 所在部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批；3. 公司人力资源部门审批后，通知外派员工。
第五章休假期间待遇第八条外派员工休假期间，公司按照以下规定支付待遇：1. 带薪年假：按照国家规定，外派员工每年享有5天带薪年假；2. 带薪事假：外派员工因个人原因需要休假，经批准后，按照实际休假天数支付工资；3. 带薪病假：外派员工因病需要休假，按照国家规定，支付相应病假工资；4. 带薪产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定，支付相应假期工资；5. 国家法定节假日：按照国家规定，支付相应假期工资。
第六章休假期间工作安排第九条外派员工休假期间，公司应根据工作需要，合理调整工作安排，确保工作顺利进行。
第十条外派员工休假期间，如遇紧急工作，应积极配合公司安排，及时返回工作岗位。
第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。
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探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
异地员工探亲假制度模板
异地员工探亲假制度模板一、总则第一条为保障异地工作员工合法权益，促进家庭团聚，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条异地员工探亲假是指员工在工作地与家庭居住地不在同一城市，根据本制度规定，享受的回家探亲的假期。
第三条本制度适用于所有与公司签订劳动合同的异地工作员工。
第四条公司应严格执行国家关于探亲假的相关法律法规，确保员工探亲假的权益得到保障。
二、探亲假的享受条件第五条员工连续工作满一年，且与家庭居住地不在同一城市，可以享受探亲假。
第六条员工探亲假的次数每两年不少于一次。
第七条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
三、探亲假的期限第八条员工探亲假的期限根据员工与家庭居住地的距离确定，具体如下：1. 距离在500公里以内的，探亲假期限为3天；2. 距离在500公里以上的，探亲假期限为5天；3. 距离在1000公里以上的，探亲假期限为7天。
第九条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后可适当延长，但延长部分不计入带薪年休假。
四、探亲假的申请和审批第十条员工应在探亲假前一个月向公司提交探亲假申请，并提供与家庭居住地距离的相关证明材料。
第十一条公司应在收到员工探亲假申请后15日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第十二条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
五、探亲假的相关规定第十三条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第十四条员工在探亲假期间，应自行承担往返交通费用。
第十五条员工在探亲假期间，如需请假，应提前向公司申请，经批准后可享受请假期间的工资待遇。
第十六条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司申请，经批准后可提前结束假期，但提前结束部分不计入带薪年休假。
六、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工有权向公司提出申诉，公司应认真处理，并及时改正。
第十八条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
外派人员回家探亲管理制度
第一章总则第一条为规范外派人员回家探亲的管理，保障外派人员的合法权益，提高外派人员的归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括因工作需要派驻国内外合作企业或派驻单位的工作人员。
第三条外派人员回家探亲期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律，维护公司形象，确保工作不受影响。
第二章探亲政策第四条外派人员回家探亲，原则上每年享有一次探亲假，具体天数根据外派地区、工作性质和公司实际情况确定。
第五条外派人员探亲假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行，不得低于原工资水平。
第六条外派人员探亲期间，公司负责探亲往返路费，包括机票、火车票、汽车票等交通费用。
第七条外派人员探亲期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延长，但延长期不得超过一个月。
第八条外派人员探亲期间，如遇特殊情况，如家庭紧急情况等，需提前向公司说明，经公司批准后方可提前结束探亲。
第三章探亲手续第九条外派人员回家探亲，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
第十条外派人员请假时，需提交相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证、出生证明等。
第十一条外派人员回家探亲，需按照公司要求，在规定时间内返回工作岗位。
第十二条外派人员回家探亲期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，需向公司说明原因，并承担相应责任。
第四章考核与奖惩第十三条外派人员回家探亲期间，公司将对探亲人员的工作表现进行考核，作为年度考核、评优评先的重要依据。
第十四条外派人员回家探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
第十五条外派人员回家探亲期间，如有突出贡献，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
员工探亲假的法律规定(2023年民法典新规探亲假)
探亲假规定探亲假规定主要有以下内容：一、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
驻外人员探亲管理制度规定
一、目的为落实公司对驻外员工的关怀，改善员工体验，保障员工与家人团聚的权利，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司驻外人员（由人力资源部门界定）。
三、探亲假规定1. 驻外员工连续驻外满1年，次年可享受1天探亲假；连续驻外满2年，次年可享受2天探亲假；以此类推，最多可享受5天探亲假。
2. 驻外员工探亲假当年内有效，无论任何原因未休完的探亲假，公司不予补偿。
3. 驻外员工探亲假在驻外期间未使用，因岗位调整结束驻外后不再使用。
四、请假流程1. 驻外员工本人提前一个月填写《休假申请表》提交工作地人事部门审核。
2. 工作地部门负责人审批。
3. 工作地分部总经理（子公司总经理、大区总经理、中心总监）审批。
4. 工作地人事部门归档。
五、探亲期限1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚员工探望父母：每年给予一次探亲假，假期为20天；也可根据实际情况，2年给予一次探亲假，假期为45天。
3. 已婚员工探望父母：每4年给予一次探亲假，假期为20天。
探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
六、附则1. 本制度自2012年1月1日起施行。
2. 本制度由人力资源中心负责解释。
3. 驻外员工在执行本制度过程中如有疑问，可向人力资源中心咨询。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。
七、其他规定1. 驻外员工探亲期间，如遇特殊情况需延长假期，需提前向工作地人事部门申请，经审批后方可延长。
2. 驻外员工探亲期间，如需报销探亲期间产生的交通、住宿等费用，需按照公司相关规定执行。
3. 驻外员工在探亲期间，如遇紧急情况需回国处理，可向公司申请短期回国，回国期间按照公司相关规定执行。
4. 驻外员工在执行本制度过程中，如有违反规定的行为，公司将依法依规进行处理。
本制度旨在保障驻外员工探亲权益，提高员工满意度，为公司发展贡献力量。
各部门应高度重视，严格执行本制度，确保驻外员工探亲工作的顺利进行。
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定及法律规定和探亲假请假条格式及范文
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定
1.工作满一年：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工需连续在企事业单位工作满一年方可享受探亲假。
如果员工之前的工作单位与现在的单位连续，且工作性质相近，则连续工作年限可以合并计算。
2.亲属需符合标准：探亲假适用范围为员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母的父母和子女的子女等。
3.通知提前时间：员工需要提前向用人单位提出申请探亲假，一般要求提前7天通知单位。
6.证明材料：员工需要提供探亲假期间的证明材料，例如亲属出生证明、结婚证、大事务处理证明等。
用人单位有权要求提供相关证明材料。
法律规定：
请假条格式：
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
请假条
尊敬的[领导/部门主管]：
我是贵公司的员工[姓名]，职位为[职位]。
我计划享受探亲假，特此向您提出请假申请，希望得到您的批准。
请假时间：从[日期]到[日期]（共计[天数]天）。
请假事由：我计划探望[亲属关系]，并处理家庭事务。
我将在离开前尽快完成所有工作，并将工作交接给[同事姓名]，确保工作的连续性和正常运转。
希望能得到您的批准，非常感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]。
外派工作人员探亲假规定及细则
外派工作人员探家日规定及细则
因公司外派到异地工作人员因工作与家人团聚较少，同时为保障工作家庭两不误；体现公司以人为本，现对跨省异地工作人员探家日事项进行说明：
一、适用范围：总公司及所有子公司
二、适用对象：
1、跨省正常工作调动及外派长驻工作人员
2、探家目的地为工作所派出地
三、适用时间：确定调动及外派1个月以上（满1个月起算）
四、具体内容如下：
1、在异地工作地正常享受现有的常规公休日（每周休息1天，每月4天）；
2、在异地工作每满一个月的，除常规公休时间外，额外每月增加一天探家日；
3、每月额外增加一天的探家日，只能用于探家，不得用于抵充其他事假；
4、探家期间为正常出勤日
5、探家日不得和其他未休同时使用，可以和常规公休日连休；
6、往返来回车费凭车票报销；（费用承担只限于派出地至派往地；高铁、飞机除外）
7、需执行探家日的员工提前向部门负责人申请，由负责考勤部门出具条件，人事备
案；总经理批准后执行，总经理不在当地的，由各区负责人批准；
五、报销说明
1、车票一年报销两次，每半年报销一次，一次为往返车票；
2、其他时段探家的不再报销往返车票；但可以使用该探家假；
3、自驾车标准：对有车的员工如探家日为自驾车来往的，来往过路费报销标准参照
从派出地到派往地的火车票价标准给予报销来回过路费；
六、报销及假期年限说明
1、外派工作第一年，享受报销探家往来车票，及探家假，两项福利；
2、外派工作第二年，仍享受报销探家往来车票，将不再享受每月累计一天的探家假；
3、外派工作第三年，不再享受探家假及车票报销待遇。
*****公司
人力资源部。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工因探望直系亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）而请假的一种特殊假期。
不同国家对于探亲假的规定有所不同，下面将详细介绍几个国家的规定细则。
1.中国：中国规定，员工在连续工作满一年后可以享受探亲假。
员工请探亲假的天数根据员工与探访对象的关系而有所不同。
一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受7天的探亲假期；探望岳父母、兄弟姐妹可以享受3天探亲假期。
在特殊情况下，探亲假可以延长，但需要提前与雇主商议并得到批准。
在享受探亲假期间，员工将继续享受工资待遇。
2.美国：美国没有法定的探亲假，而是包括了探亲假在内的假期合并在家庭和病假中。
根据联邦家庭和医疗假法案，包括探亲假在内的各类家庭和病假总共不超过12周。
员工在满足一定条件下可以申请这些假期，比如在公司工作满12个月且工作时间超过1250小时。
员工在请探亲假时享受无薪假期，但可以申请使用带薪假期。
3.英国：英国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。
员工与探访对象的关系和员工在公司工作的时间将影响探亲假的时长。
一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受2周的探亲假期。
员工在探亲假期间将继续享受工资，但薪资可能会有所调整。
如果员工需要延长探亲假期，可以与雇主商议，并尽可能提前通知雇主。
4.德国：德国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。
员工与探访对象的关系将决定员工享受探亲假的时长。
一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受10天的探亲假期。
探亲假期间，员工将享受部分薪资待遇。
需要注意的是，根据德国法律，探亲假不属于带薪假期，所以不受带薪假期的累积机制限制。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
驻外员工家属探亲管理制度
一、目的为保障驻外员工及其家属的合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司派往国内外驻外工作地点的员工及其家属。
三、探亲休假条件1. 驻外员工在驻外工作满三个月以上，且工作表现良好，无重大违纪违规行为。
2. 家属需具备以下条件之一：（1）与驻外员工结婚满一年；（2）有子女需抚养；（3）有直系亲属（父母、配偶、子女）需要照顾。
四、探亲休假时间及次数1. 驻外员工家属每年享有一次探亲休假机会。
2. 探亲休假时间一般不超过10天。
3. 探亲休假时间从员工实际返回工作地点之日起计算。
五、探亲休假流程1. 驻外员工向所在部门负责人提出探亲休假申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
3. 人力资源部门审批通过后，员工需在规定时间内安排探亲休假。
4. 探亲休假结束后，员工需向人力资源部门提交探亲休假总结报告。
六、探亲休假期间待遇1. 驻外员工在探亲休假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供往返工作地点的机票或火车票。
3. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供住宿、餐饮等必要的生活保障。
七、探亲休假费用1. 驻外员工家属探亲休假期间的交通、住宿、餐饮等费用，由员工自行承担。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，如遇特殊情况需提前返回，其产生的额外费用，由员工自行承担。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和补充。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
员工的探亲假和婚假有哪些规定
员工的探亲假和婚假有哪些规定在工作中，员工除了关注职业发展和薪酬待遇，对于自身的休假权益也十分重视。
其中，探亲假和婚假是与员工个人生活息息相关的重要福利。
下面，我们就来详细了解一下这两种假期的相关规定。
一、探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
1、享受探亲假的条件（1）工作满一年的职工。
（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
2、探亲假的期限（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。
（3）已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
3、探亲假的待遇（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
1、婚假的天数目前，国家对于婚假的天数没有统一的规定，具体的婚假天数由各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况来确定。
一般来说，婚假天数在 3 天到 30 天不等。
例如，北京的婚假为 10 天，上海的婚假为 10 天，广东的婚假为 3 天。
2、婚假的适用范围（1）依法办理结婚登记的职工。
（2）再婚职工同样享有婚假。
3、婚假的待遇在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
需要注意的是，无论是探亲假还是婚假，员工在享受假期时，都应当按照用人单位的规定提前申请，并提交相关的证明材料。
外派员工探亲假及探亲差旅费补贴有关规定
外派员工探亲假及探亲差旅费补贴有关规定为了完善公司各项福利制度，充分调动员工外派的积极性和主动性, 现将外派驻点至分公司员工探亲假及探亲假期的差旅费作如下规定：1.享有探亲假员工条件1.1公司外派员工；2.员工探亲周期及时间规定2.1员工探亲采用调休制，即有加班才能调休。
2.2员工探亲周期原则上经理级为二个月，主管级为三个月，主管级以下为四个月，且探亲最长时间不超过8天（不含往返时间，春节除外）。
3.探亲必须经过权限人审批，并实行备案：3.1员工需回家探亲或家人到分公司探亲需进行陪同者，需提前三天填写《休假申请单》，并注明与哪天进行调休及回家探亲所乘座的交通工具，经分管领导审核审批后报考勤处备案。
4.探亲假期薪资规定4.1员工探亲假采用调休制，即有加班才能调休，才能享受探亲假。
4.2员工探亲周期内加班暂不计算加班费。
4.3员工到探亲时间无意探亲、无需陪同探亲家属或加班时间未调休完者，公司将按上一月度日平均工资给予发放上一探亲周期内未调休完的加班工资。
5.探亲假差旅费规定5.1探亲假差旅费按周期采用包干制，即无论乘座何种交通工具, 公司所承担的差旅费都一致。
5.2差旅费补贴具体补贴标准为:5.3如有实际返厦探亲者，其可通过填写《旅差费报销明细表》，按往返车（机）票进行报销，不足5.2差旅费包干补贴标准部分，由工资进行补贴，但最高不能超过5.2规定的标准。
6.其它相关规定：6.1如有员工家属到分公司所在地进行探亲，根据分公司宿舍资源状况，可申请住宿。
6.2往返探亲时间由公司总部根据分公司距总部距离的远近而定。
如湖北分公司乘座飞机者，其往返时间共为1天；乘座火车者，其往返时间共为4天。
XXXX有限公司。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工是指被公司派往其他地区工作的员工。
由于工作地点与家庭常住地的分离，对于外地员工的探亲休假管理制度非常重要。
以下是一份可供参考的外地员工探亲休假管理制度：一、适用范围本制度适用于公司派驻外地工作的员工。
二、休假申请1.员工须在探亲休假前提前向上级主管提出申请。
申请需提供探亲时间、探亲地点等相关信息。
2.上级主管会经过审核后批准或拒绝员工的申请。
3.在员工长假离职期间，请假申请也须提前与上级主管沟通。
请假期间如果需要回公司临时工作，请提前与相关部门协调。
三、休假次数和时长1.员工每年可享受一次探亲休假，休假时长为连续7天。
2.如特殊情况需要延长休假时间，员工可提前向上级主管说明情况，并提出延长申请。
上级主管会根据情况酌情考虑。
四、休假期间待遇1.员工在探亲休假期间，所在地公司将不计算工作时间和绩效考核，薪资待遇保持不变。
2.员工在离职期间发生的意外事故，公司将按照相关法律法规提供相应的人身和财产保险保障。
五、人员交代1.员工在离职期间，应将未完成的工作任务及工作进展情况及时与相关同事或部门进行交接，保证工作的连续性。
2.如涉及重要决策或公文审核等需要员工参与的事项，员工可提前安排并指定代理人进行处理。
3.员工在离职期间如有紧急情况需要回公司工作，须提前与相关部门沟通并安排。
六、休假费用1.公司将对员工的往返机票进行全额报销，但需提供相关发票和行程信息。
2.如员工在外地探亲期间产生的出行、住宿等费用，由员工自行承担，不予报销。
3.休假期间的交通、住宿等费用由公司报销，但需提供相关发票和行程信息。
七、休假期间的工作补充安排1.公司将根据员工所在部门的工作需求，进行工作补充安排，确保探亲休假期间工作的顺利进行。
2.具体的工作补充安排，由员工和上级主管共同商定，并确认相关工作交接事项。
八、返岗前的准备2.返岗前，员工需做好心理和工作上的准备，以适应工作的节奏和要求。
以上就是外地员工探亲休假管理制度的大致内容，能够保障员工在探亲期间的权益，同时也能保证员工的工作连续性和工作顺利进行。
职工探亲假的最新规定
职工探亲假的最新规定
根据中国劳动法规定，职工享有探亲假。
最新规定下，关于职工探亲假的具体规定如下：
1.探亲假的天数：
根据中国劳动法规定，职工探亲假的天数为每年有权享受十五天，可以连续休假或分开休假。
根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定，企事业单位可以对职工的探亲假天数进行具体安排，但不得少于法定天数。
2.探亲假的申请：
职工享有探亲假时，应提前向单位提出申请，以便单位可以进行安排和调整工作。
单位在收到职工探亲假申请后，应及时审核并批准，确保职工的合法权益。
3.探亲假的证明：
职工在申请探亲假时，通常需要提供探亲的亲属关系证明以及离开工作地的往返车票、机票等证明。
4.探亲假的工资待遇：
根据中国劳动法，单位在批准职工探亲假期间，应当按照职工正常工作期间的工资待遇支付工资。
具体工资支付方式根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定进行。
5.探亲假的离职问题：
如果职工在探亲假期间提出离职，根据中国劳动法规定，单位
应当按照劳动合同的约定处理离职手续，例如支付工资、办理社会保险等。
需要注意的是，职工探亲假的规定可能会因地区、企事业单位以及个人的情况而有所差异，最新的规定请以相关法律法规和单位制度为准。
同时，职工在享受探亲假时也需要遵守单位的规定和安排，确保工作的顺利进行。
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关于公司外派员工探亲假的规定
为体现公司以人为本的管理理念，同时作为公司的一项福利制度，体现对外派员工的关心及表达对员工家属对公司工作的支持的感谢，拟建议对外派员工探亲报销差旅费及一定的探亲假期，具体方案如下：
第一条：员工为公司服务满一年起可以享受探亲假。
第二条：员工探亲假每年十五天或两次，即达到十五天但未满两次的，不再有探亲假；或达到两次但未满十五天的，也不再有探亲假。
第三条：员工回家探亲的差旅费公司给予报销，但探亲路线应以最近为原则，市内往返家庭住址的市内交通费予以报销，但仅限于往返。
所乘交通工具参照员工出差管理规定。
第四条：本省内回家探亲不得报销住宿费，外省的员工确因路程需要，可以报销一夜的住宿费，能当天到达的，不予报销住宿费。
住宿标准参照公司相关规定。
第五条：员工探亲假应在满足工作需要的前提下，并且所从事相关工作应有人接交且征得部门经理同意的情况下才允许回家探亲。
第六条：员工直系亲属到公司探亲的差旅费可以按员工回家探亲的标准予以报销，但仅限于直系亲属，抵扣员工每年的探亲假即只允许报两次。
第七条：部门经理层（含副经理、经理助理）每年有4次的探亲假，天数为20天。
第八条；高管层每二个月有1次探亲假，全年探亲天数为30天。
第九条：以上探亲假均未包括春节放假及法定放假，如请探亲假跨节假日，节假日不予扣除；探亲假以年为单位，一年内未休的做自动放弃处理。