国基层党建创新典型案例征集选登
关于开展申报“基层党建创新典型案例”
![关于开展申报“基层党建创新典型案例”](https://img.taocdn.com/s3/m/4f780fd2ba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb233.png)
关于开展“基层党建创新典型案例征集评选”活动的通知各系统,社区(街道)、镇党组织:为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,全面总结并大力弘扬我区基层党的建设改革创新的典型做法和先进经验,区委决定在全区各级党组织中开展“基层党建创新典型案例征集评选”活动,现将有关事项通知如下:一、征集范围案例征集活动要突出杨浦基层党的建设创新实践。
凡是各级党委(党组、党工委)思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和党内民主建设改革创新的案例;凡是社区、机关、企事业单位和“两新”组织等基层党的建设改革创新的案例,都属于本次案例征集活动范围。
全区各级党组织都可参与申报。
二、征集标准选送的典型案例必须坚持以下标准:真实性。
案例要来源于各单位基层党的建设的真实实践和探索,杜绝虚构和虚假现象的存在。
创新性。
案例要围绕新时期基层党建中的重点、难点、热点,聚焦杨浦知识创新区建设的中心工作,具有观念创新、工作创新和制度创新的性质。
实效性。
案例所反映的党建工作改革创新,对本部门、本单位党的基层建设具有明显的推动作用,起到了实际的效果,得到了上级党组织和党员群众的认同。
典型性。
案例要具有一定的代表性、标志性和应用价值,可供全区面上推广、借鉴。
三、体例要求1、选送案例一般应包括以下要素:背景与起因,做法与经过,成效与反响,探索与评论,重要资料附录。
2、案例文本应当主题突出、层次分明、资料翔实、事例鲜活、语言生动,富有感染力。
正文字数在3000-4000字左右。
3、格式要求:纸型16K;页边距分别为上3cm、下3cm、左3cm、右2.5cm,页眉1.5 cm 、页脚1.5cm;页码底端(页脚)外侧、数字格式(1,2,3,……)。
全文行距28磅;标题为宋体,小二号,加粗,水平居中;报送单位为楷体GB2312,小三号,水平居中于标题下方;正文一级小标题为黑体,小三号;正文二级小标题为楷体GB2312,小三号,加粗;正文内容为宋体,四号。
民政部办公厅关于征集基层治理创新典型案例的通知-民办函〔2021〕40号
![民政部办公厅关于征集基层治理创新典型案例的通知-民办函〔2021〕40号](https://img.taocdn.com/s3/m/b15130f36394dd88d0d233d4b14e852458fb39ca.png)
民政部办公厅关于征集基层治理创新典型案例的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------民政部办公厅关于征集基层治理创新典型案例的通知民办函〔2021〕40号各省、自治区、直辖市民政厅(局),新疆生产建设兵团民政局:为总结推广各地基层治理实践创新经验做法,宣传展示各地加强基层治理进展成效,营造全面推进基层治理体系和治理能力现代化建设良好氛围,现就征集基层治理创新典型案例有关事宜通知如下:一、征集范围(一)案例主题。
党的十九大以来各地在乡镇(街道)、城乡社区治理和服务中围绕贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚、乡村振兴、基层减负(特别是“社区万能章”治理)、“六稳六保”、疫情防控等有关重大决策部署,形成的创新性、有效性和可复制可推广的典型案例。
(二)案例类别。
乡镇(街道)服务管理、城乡社区治理服务、易地扶贫搬迁集中安置社区治理服务。
(三)案例内容。
典型案例一般应包括:案例背景,主要是申报单位当地基层治理面临新形势新情况新任务;主要做法,主要是当地推动基层治理的经验做法,应具有创新性;工作成效,主要是当地基层治理创新取得的进展成效等,应有群众满意度结果为支撑。
案例篇幅控制在2500字以内。
二、征集流程(一)自主申报。
8月30日前,由县级民政部门汇总本地基层治理创新典型案例,形成申报材料报地市级(或计划单列市)民政部门审核,由地市级(或计划单列市)民政部门择优推荐省级民政部门。
(二)省级推荐。
9月30日前,省级民政部门综合考虑区域分布、工作基础、经验成效、选题均衡性等因素,按照优中选优的原则遴选优秀案例,报送民政部基层政权建设和社区治理司,每个省一般不超过10个。
第一届全国基层党建创新最佳优秀案例评选结果
![第一届全国基层党建创新最佳优秀案例评选结果](https://img.taocdn.com/s3/m/30712f9581c758f5f71f6726.png)
第一届全国基层党建创新最佳、优秀案例评选结果第一届全国基层党建创新最佳、优秀案例评选结果全国基层党建创新案例征集专题第一届全国基层党建创新论坛专题一、最佳案例评选结果(共20个)1辽宁丹东:全面推广“情景互动式党课”2内蒙呼伦贝尔:组建“百万农牧民创业先导团”3河南南阳:科学探索“四议两公开”工作法4广西百色:推行“农事村办”制度探索农村社会管理和服务新模式5浙江温州:以建设活力和谐企业为载体开创非公党建工作新局面6大庆钻探:实施党支部“星级”建设、“梯级”管理7辽宁大连:科学构建基层党建新格局的实践探索8江苏南京:社区党组织公推直选的实践探索9四川成都:以试行“党员证”制度为载体构建城乡一体党员动态管理机制10贵州遵义:创建服务型党组织的实践探索11山东潍坊:县委书记专项述职制度12广东惠州:实施“四民工作法”推进基层民主科学发展13山东临朐:创建“网上党支部”推进基层党组织工作科学化14山东青岛:引入品牌理念创建党建品牌15上海杨浦:走进基层服务群众践行“一线工作法”16浙江舟山:全面推行“网格化管理,组团式服务”工作17江苏仪征:全面推行乡镇党委换届公推直选18安徽淮北:推倒一堵墙拉近党群心19上海长宁:“凝聚力工程”建设的实践与探索20山东莱芜:坚持“四个创新”构建城乡统筹党建新格局二、优秀案例评选结果(共60个)1重庆大渡口:建设开放统一党建信息平台大力推进基层党建信息化2山东乳山:党内基层民主“乳山模式”3西安未央:干部选拔任用新模式的探索与实践4浙江龙游:党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度5浙江台州椒江:推行非公企业党组织十八法6上海嘉定新成路:以楼组党建为载体构建党员居住地发挥作用机制7上海徐汇区:“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”8中国商飞公司:党建思想政治工作保障体系建设的做法和成效9黑龙江铁力:“科学配置党员”推进党员管理体制改革10广西马山:先锋连万家三情促和谐11河北景县:农村党员干部“365便民服务超市”的调查与思考12山东枣庄市中区:推行“村民说事”落实和发展基层民主13江苏镇江京口区:社区党建文化建设的探索和实践14上海理工大学:高校基层党组织模式和活动载体的创新15南昌工程学院:以大学生党员QQ群为载体探索大学生党员教育管理新途径16山东济宁:“两公开五差额”选拔干部的实践与思考17北京中关村科技园:在非公企业高科技知识分子中发展党员18河南义马:创建“学习型党组织”,提升党员队伍素质19四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式20江西上饶:构建“大联系、大台帐、大帮带”群众工作网络21同煤集团:开展“共产党员服务站”活动的实践与探索22安徽省毫州:探索建立农村基层干部民意调查制度构建科学的工作绩效考核评价体系23浙江安吉:推行重大决策社会征询、专家论证、公示听证制度24贵州德江:推行“质询”制度推进基层民主25湖北沙市:“居民说事”构建社区党建工作新机制26内蒙古阿鲁科尔沁旗:实施村务契约化管理27湖北宜昌:党代表架起党和人民群众之间的连心桥28山东烟台开发区:以社会责任考评体系为抓手构筑齐抓共管党建工作新格局29山西长治:以“网格化管理、联动式共建”为主要内容的“党建网联工程”30山东潍坊坊子区:实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部的工作科学性31黑龙江佳木斯:自主择业军转干部到非公企业当党建指导员32福建天湖山:国有企业“支部工作问责制”33云南丽江:结合民族文化创新基层党建工作34广东广州:党员走出门群众请进门——南华西街构建民意收集渠道网络35山西阳泉矿区:推行党员承诺服务人民群众36河北巨鹿:“干群夜谈会”工作方式密切干群关系37上海闵行:改革全委会运行机制提高区委民主决策水平38江苏海安:实施“薪火计划”为党员发展拓源提质39湖南桃江:“党风廉政舆情在线”开启网络问政新风40四川东方汽轮:党旗红,产业新41江苏昆山:“红色方阵”助推科学发展42贵州铜仁:村级民主管理“三会”制的探索与实践43江西万载:以干部星期天学院为平台加强学习型党组织建设44福建南平:实施“五要工程”打造“南平机制”45江苏南通崇川区:构建“一心两体三会”社区党建新模式46广东翁源:实施农村党员创业示范工程培育农村党员创业“领头雁”47湖北黄梅:推行“双联四制”抓好农村流动党员教育管理48北京市卫生局:创建服务群众品牌增强党组织凝聚力49上海出入境检验检疫局:实施“七一工程”50河北新河:“四位一体”防瘫机制的调查与思考51浙江省委组织部机关党委:开展机关党委换届公推直选带头推进党内基层民主建设52山东东平:实施“村官创业行动”助推农村科学发展53宁夏吴忠市利通区:推行“四权治理”模式54山东青州:“项目党建”的实践与探索55新疆建设兵团:绩效管理带动支部和谐56河南民权:建立网上工委搭建党员学习活动新平台57广东工商行政管理局:垂直管理部门加强党建工作的有效探索与实践58新疆青松建材化工(集团)股份有限公司:跨单位交叉上党课,提升党课教育质量59甘肃金塔:“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式60安徽霍山:实施“党内温暖”工程构建党内激励关怀帮扶机制。
全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)
![全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)](https://img.taocdn.com/s3/m/14d0ad650b1c59eef9c7b406.png)
围绕党建助推科学发展,服务“三农”力促创先争优——四川农业大学党建创新典型案例四川农业大学始终以“兴中华之农事”为己任,弘扬“爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新”的“川农大精神”,牢固树立“人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂”的办学理念,始终坚持社会主义办学方向,坚持以农业为特色和优势的办学导向,学校党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,各基层党组织和党员结合各项中心工作,依托自身学科优势,加快发展、科学发展、又好又快发展,主动探索主动服务“三农”的新机制新模式,把活动开展与推动农业科技创新、服务地方经济建设相结合,在提高服务“三农”的能力、水平与质量中创先争优,不断推进有特色高水平“211工程”大学建设,努力为现代农业和区域经济社会发展作出新贡献一、背景与起因解决好“三农”问题是全党工作的重中之重,实现农业现代化是我国基本实现现代化的一项重要任务,这为农业院校赋予了重大责任。
当前,创先争优活动正在全国范围内如火如荼地开展,围绕党建推动科学发展,在服务三农中力促创先争优,是深入学习实践科学发展观,认真落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神的重要举措,是加快实施科教兴农战略和人才强农战略的具体行动,也为师生党员在发展现代农业和推进社会主义新农村建设中更好地起到先锋模范作用,发挥人才培养和科技支撑作用提供了难得机遇。
作为农业院校,必须注重党建工作与服务“三农”的紧密结合,争当现代农业发展的创新智囊团,地方经济发展的科技助推器,新农村建设的人才储备库。
学校党委本着全面提高高等教育质量,大力服务经济社会发展的要求,紧紧围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线,不断增强服务经济社会发展能力。
着力教育和引导各级党组织、共产党员在创先争优活动中以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务,在推动科学发展、服务“三农”中建功立业。
为此,学校党委充分发挥人才和科技优势,积极谋划校地合作新平台,在推进科技服务机制创新、科技成果推广转化与服务团队培育、科技服务平台构筑“三大计划”中创先争优,探索和完善学校党建与服务“三农”齐头并进,相互促进的新模式。
全国基层党建创新典型案例[2]
![全国基层党建创新典型案例[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/6f6299ffad51f01dc281f12e.png)
全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。
近年来,特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来,兴山县委积极应对农村党建出现的新情况,以新农村建设为主题,以凝心聚力为突破口,以培养跟党走的新型农民为目标,大胆探索“两会两评”模式,着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制,巩固和扩大党在农村的执政基础,取得了明显成效。
一、背景党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。
但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。
一、服务群众缺“配套”。
服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。
一是服务需求大。
随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。
二是服务人员少。
合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。
兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。
一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。
无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。
三是服务内容少。
干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。
无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。
四是服务手段少。
干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
二、村民自治缺“实效”。
一是自治内容未更新。
现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。
其他自治活动实际上很少开展。
改革开放三十年,村集体成了“空壳”。
除了公益事业,《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在,群众的关注度降低。
第六届全国基层党建创新案例
![第六届全国基层党建创新案例](https://img.taocdn.com/s3/m/421f9c3c53d380eb6294dd88d0d233d4b14e3ff5.png)
第六届全国基层党建创新案例
大赛在全国范围内征集了众多基层党建创新案例,其中不乏精彩的典范。
以下是其中的一些案例:
1. 建立党建智库,在走向“智慧党建”中引领思想
该案例是河南某县委在党建工作中的一次尝试,通过建立党建智库,提供专业的党建策略咨询服务,以推进党建创新,为全县党建工作转型、智能化发展提供方向和指引。
2. “云党校”建设,让党员更好地“线上学习、线下服务”
该案例是一家金融企业在党建工作中的一次尝试,通过建立“云党校”平台,充分利用互联网技术,使党员们可以随时随地进行党课学习和考试,并且在线上完成各项党建工作。
3. “单位党课”深入企业,推进基层党建工作
该案例是某市委在党建工作中的一项成功实践,通过在企业内开设“单位党课”,充分发挥了单位党委在企业中“基层党建”的作用,使企业党建工作得到了更好的开展。
4. 县级党委积极推进党员定期教育,推动防腐倡廉工作深入开展
该案例是一次成功的防腐倡廉工作实践,在县级党委推进党员定期教育,加强党员观念的培养,并且深入推动防腐倡廉工作的开展,为党建工作提供了坚实的支撑。
5. 创新调度机制,推进党组织整体效益提高
该案例是广东某县在党建工作中成功的实践,通过创新调度机
制,加强对党组织和干部的管理,不断完善工作机制,使党组织的整体效益得到提高。
这一实践不仅为当前的党建工作提供了借鉴,也可以为今后的工作提供参考。
第二届全国基层党建创新典型案例征集活动申报表20120207
![第二届全国基层党建创新典型案例征集活动申报表20120207](https://img.taocdn.com/s3/m/0bba13d784254b35eefd34bf.png)
第二届全国基层党建创新典型案例征集活动申报表案例名称唱响“家”文化共谱和谐曲——南宁市江南区委组织部探索街道社区区域化党建的创新举措申报单位中共南宁市江南区委员会组织部联系人电话联系地址广西南宁市壮锦大道19号中共江南区委组织部邮编530031近年来,我们在推进街道社区区域化党建工作中,以创建“五一路党建示范带”为抓手,着力打造“家住江南”党建品牌,培育了“力相合、心相通、情相融”的“家”文化。
主要做法是:整合资源,规范统一“建大家”;创新举措,倾心凝聚“家成员”;齐争共创,合力营造“家氛围”;以人为本,真情服务“家中人”。
通过把“家”文化融入党建工作,整合优质资源,党组织凝聚力显著增强;强化社会管理,城市基层更加和谐稳定;改进干部作风,党群干群关系更加密切;激发动力活力,经济社会更加协调发展,逐步构建起“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的街道社区区域化党建工作新格局。
该案例荣获2011年南宁市组织工作创新案例二等奖。
创新之处主要有三个方面:基层党建的科学化与“家”文化内涵相结合。
党的十七届四中全会提出,必须以改革创新精神加强和改进党的建设,不断提高党的建设科学化水平,这对基层党建工作提出了新的更高要求。
我们在不断创新与继承原有党建品牌的同时,将“家”理念中对行为规范的约束、对参与管理的要求、对权利义务的界定、对社会认同的需求、对精神文化的分享等内容融入到基层党建的各项工作中,使之与现代化发展相适应,与党建科学化要求相适应,构建居民精神家园的基础。
城乡的统筹发展与家庭观念的内线牵引相结合。
随着城乡逐步融合直至一体的态势趋于明显,需要我们用统筹城乡一体化的理念来谋划城乡基层党建工作,推动城乡党建活动阵地、人才信息、管理服务等资源开放共享,推动城市优质资源在各类型党组织中优化配置。
家庭观念中的分享互助等内涵与共驻共建的相通相融,促使我们创造性地把街道社区党建工作切入点定位在“家文化”内涵上,通过文化具有的形象与载体、凝聚与激励、规范与教育、传承与辐射等基本功能,有效牵引基层党建和社会建设两项职责,有效吸引党员和群众两大实践主体,有效履行组织党员和教育群众双重任务,统筹推进城乡一体化建设。
国企党支部建设典型案例
![国企党支部建设典型案例](https://img.taocdn.com/s3/m/5b4746b1f80f76c66137ee06eff9aef8941e4884.png)
国企党支部建设典型案例新形势下,加强党支部建设,充分发挥党员的先锋模范作用,发挥党支部的战斗堡垒作用,是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础,也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。
公司通过产业管控改革成立的新公司,针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状,公司以“五大创新”推动党支部建设,为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。
一、坚持守正创新,创新党员教育管理模式,开发党员教育管理信息化平台充分运用互联网技术和信息化手段,改进党员教育管理工作,不断提高党员教育管理现代化水平,最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题,在守正的基础上,不断创新党员教育管理方式。
按照统筹规划、整合资源的思路,推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设,建立党性教育基地网络平台,依托党员教育管理信息化平台,开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务,为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务,实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。
注重利用信息数据,对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时分析研判,听取党员意见,及时发现问题并纠治,不断改进工作。
坚持线上和线下相结合,充分利用组织培训、召开会议等时机,集中开展党员学习教育,实现“在岗与公休有效衔接”,实现管理教育的持续性,确保休假党员思想不“休假”。
二、坚持胸怀天下,创新党员培养输送路径,提升党员队伍整体素质抓好党员队伍建设是基础,选配好党支部书记则是关键。
针对当前多数外委的现状,要把提高素质作为成长培养的重要内容,打破“两长”隶属关系,全面推行“培养+输送”机制,把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位,充分发挥党员的先锋模范作用,不断提升党员队伍的建设质量。
创新培养输送路径,在专属“两长”库中大力发展党员,制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表,安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对,通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式,使业务骨干增强党的观念、强化党的意识,让他们从教育和实践活动中,感受到党的感召力和党员的先进性,提升其政治素养和思想觉悟。
2022年全国基层党建创新案例
![2022年全国基层党建创新案例](https://img.taocdn.com/s3/m/5ba0dbbedc88d0d233d4b14e852458fb770b3827.png)
2022年全国基层党建创新案例近年来,xx区xx镇xx社区以狠抓社区党建为龙头,以创建和谐社区为出发点和落脚点,以抓班子队伍建设为基础,以提高居民政治生活、物质生活、精神生活质量和社区文明程度为抓手,为民办实事、办好事班子的奋斗目标,不断深化和创新创建党建示范点工作,推动了社区各项事业的健康有序发展。
一、背景xx社区坐落于美丽的xx湖畔,,所辖幅员面积xx平方公里,现有xx个居民小组,住户xx户,xx人,建有党支部1个,党员xx 人,社区干部xx人。
设有廉政文化基地、党员活动室、党员书屋、青少年活动中心、日间照料中心等多功能室。
辖区内有xx培训基地、xx中心以及宾馆酒店等商贸企业,是一个集休闲、旅游、观光为一体的度假圣地。
xx社区是一个商品房小区,且部分商品房暂未交房,现有居民中既有离退休干部、部分动拆迁居民,也有很多知识分子、复合型人才。
xx社区以“书香xx”为主题,让红色精神引领基层党员干部,让国学思想植根于社区居民,让传统文化增加群众认同感,打造成为党员群众心中的新地标、新家园。
始终坚持贯彻“十八字方针”,推行“四单”、“四心”工作法,以“围绕服务抓党建,以人为本促社建”为工作目标,以“牵手党旗下、情系千万家”为工作宗旨,实施“红细胞”工程,将每个党员都“亮”在线上,率先垂范,参与服务,发挥党员先锋模范作用。
坚持“服务时间全天候、服务内容全方位、服务对象全覆盖”的服务理念,着力打造“组织活动经常、党员作用明显”的基层党组织战斗堡垒。
二、主要做法及成效(一)推行“四单”工作法,拉近干群关系为了能更好地为群众服务,xx社区积极探索创新服务方式,经实践摸索,提出推行“四单”工作法,得到了居民的肯定和点赞。
群众点单。
坚持乡、社区两级干部定期不定期入户问需于民,记录“民情日记”,建立《群众需求清单台账》。
社区开单。
坚持每月召开居“两委”班子会议,对收集到的群众诉求认真分析,明确责任,落实解决。
共同接单。
第二届全国基层党建创新典型案例征集
![第二届全国基层党建创新典型案例征集](https://img.taocdn.com/s3/m/e0f2bb24dd36a32d73758157.png)
第二届全国基层党建创新典型案例征集一、案例提交办法征集活动期限:2011年7月20日—2012年2月29日。
1、网上提交:参与单位请登录人民网理论频道()“第二届基层党建创新典型案例征集”专题页面,按照有关提示进行申报和提交。
有关图片、影像资料、媒体报道复印件等可同时上传提交。
2、网下提交:在网上提交的同时,须将报名表和文字材料加盖单位公章后,连同相关资料(有关图片、影像资料、媒体报道复印件)寄中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院。
联系人:张华,地址:上海市浦东新区前程路99号,邮编:201204。
二、案例征集范围在时间上,以党的十七大以来基层党的建设创新实践为重点;在类别上,涵盖农村、城市社区、国有企业、机关、市县、院校、科研院所、“两新”组织等各个领域基层党建的创新案例;在内容上,突出学习型党组织建设、党的群众工作、干部人事制度改革、党内基层民主建设、反腐倡廉建设、创先争优活动和党建信息化建设等方面的创新实践。
三、案例征集标准真实性。
选送的案例要来自基层党的建设的真实实践探索,禁止虚构和杜撰。
创新性。
选送的案例要针对党建工作中的重点、难点问题,具有观念创新、工作创新或制度创新的性质。
实效性。
选送的案例应对党的建设和业务工作具有明显的推进作用,得到了上级党组织和党员群众的认同。
典型性。
选送的案例要具有一定的代表性,对其他地区、单位具有借鉴意义和应用价值。
四、案例体例要求选送的案例一般应当包括如下要素:(1)背景与起因;(2)做法与经过;(3)成效与反响;(4)探讨与评论;(5)重要资料附录。
案例文本应当主旨清晰、层次分明、资料翔实、语言生动,富有感染力。
正文字数在5000字左右。
五、案例宣传展示1、人民网制作“基层党建创新典型案例征集活动专题”页面,并在人民网〃七一社区设置专区进行案例展示。
2、主办单位对申报的案例进行筛选,在人民网专题页面发布案例。
中国组织人事报、上海组织人事报及其它有关媒体对典型案例进行刊载。
全国基层党建创新典型案例
![全国基层党建创新典型案例](https://img.taocdn.com/s3/m/e9ade3b443323968011c92e4.png)
全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。
近年来,特别是深入开展学习实践一、背景党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。
但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。
?? ?一、服务群众缺“配套”。
服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。
一是服务需求大。
随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。
二是服务人员少。
合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。
兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。
一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。
无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。
三是服务内容少。
干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。
无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。
四是服务手段少。
干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
?? ?二、村民自治缺“实效”。
一是自治内容未更新。
现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。
其他自治活动实际上很少开展。
??? 三、组织建设缺“活力”。
一是书记无责任。
实行书记、主任“一肩挑”后,农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。
对书记主任“一肩挑”的考核,往往以主任岗位考核代替书记岗位考核,以经济指标考核代替党建工作考核,以党委政府考核代替群众考核,从导向上弱化了党建工作。
二是党员无能力。
农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。
第六届全国基层党建创新典型案例
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第六届全国基层党建创新典型案例
第六届全国基层党建创新典型案例——西安市雁塔区小升初改革小组凝心聚力引领风尚。
西安市雁塔区利用积极有效的党建引领,进行小升初改革,通过凝心聚力,不断推动校园安全、普及义务教育、促进少最优教育,为更多孩子提供安全、公平的教育环境,取得了显著成效。
该项改革小组成立于2013年8月,由区委书记、局长、法制局长等组成,以负责任的态度和积极进取的作风,落实各项要求,努力建设一流的小升初制度和小学教育服务体系。
首先,小组在党的基层组织的引领下,树立小起初服务中心、设立服务网管理员等专业职责体系,确保小升初改革的有效实施。
其次,小组在党的基层组织的指导下,迅速发起“全民参与、无收费、教育公平”的行动,鼓励社会各界共同参与小升初改革,形成全民参与、共建共享的共赢局面。
此外,小组还结合当地实际实施了精准扶贫、精准资助、精准施等政策,联合各类助学组织,为学龄前儿童和残疾人提供健康优质的教育服务。
西安市雁塔区小升初改革小组以其凝心聚力的发力,在基层党建的引领下,营造优质的教育环境,为孩子们提供公平的教育服务,受到了社会的广泛认可,被评选为全国基层党建创新典型案例。
国企党建创新案例汇编 2
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国企党建创新案例汇编 2国企党建创新案例汇编引言:党建工作是国企发展的保证和基石,也是国企党组织的重要职责。
国企党组织面临着许多机遇和挑战,需要不断创新党建工作的方式方法,加强和改善党组织建设,激发党员活力,推动国企跨越式发展。
本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编,旨在总结经验,分享典型案例。
一、创新党建机制,激发党员活力1. 杭州国企采用党员负责制管理模式杭州某国企为激发党员活力,提出了党员负责制管理模式。
在这个模式中,每个党员将负责指定岗位或工作区域,并负责规划和管理该区域的发展。
党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势,推动国企各项工作的开展。
2. 北京某国企党建工作矩阵化管理为提高党建工作的效率和质量,北京某国企引入了矩阵化管理模式,根据国企规模和组织结构,将党建工作划分为若干个矩阵,每个矩阵由一名党员负责管理。
矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确,责任明确,充分发挥了党员的主观能动性。
二、强化党员培训,提升党建工作质量1. 上海某国企党员驿站培训模式上海某国企建立了党员驿站,专门提供各类培训和学习资源,为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。
党员可以根据自己的需求,自主选择培训课程,并通过线上线下学习,提升自己的专业能力和党建水平。
2. 深圳某国企建立党建导师制度深圳某国企引入了党建导师制度,通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配,为其提供专业指导和培训。
党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识,帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作,提升党建水平。
三、推进党建与企业文化融合,打造国企品牌形象1. 上海某国企党建文化展示广场上海某国企将党建文化与企业文化融合,建立了党建文化展示广场。
广场上设立了党建主题雕塑和展板,展示了国企党组织的历史和成就。
公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果,感受到党组织的凝聚力和感召力。
2. 北京某国企党建文化推广活动北京某国企通过举办各种党建文化推广活动,推动党建和企业文化的融合。
高校党建案例
![高校党建案例](https://img.taocdn.com/s3/m/271985df941ea76e59fa0402.png)
高校党建案例【篇一:高校党建案例】第一届全国基层党建创新典型案例选登(高校) ?? 党员教育管理与组织生活 1.南昌工程学院:以大学生党员 qq 群为载体,探索大学生党员教育管理新途径 .................. 2 2.江西师大政法学院:开展党员一助二挂牌联系寝室活动 ................................................ 5 ?? 党员作用与党内关怀帮扶 3.江西农大:大学生党员设岗定责教育管理模式 ........................................................................ 9 ?? 组织设置方式创新 4.上海理工大学:高校基层党组织模式和活动载体的创新 ...................................................... 14 5.江西财经大学:育人项目党小组管理模式创新实践 ........................................................17 ?? 服务型党组织建设 6.江西师范大学:创建大学生党员服务站的探索 ...................................................................... 21 第二届全国基层党建创新典型案例选登(高校) http: //theory. people. com. cn/gb/40557/227442/index. html 1.湛江师范学院宣传部:构建党支部共建的三个载体,积极推进党建育人 .......................... 24 2.西南石油大学:立足小阵地,做足大文章新时期建立大学生公寓党员服务站的实践 ....................................................................................................... ............................................... 27 3.温州大学城市学院:三定六岗助推学生党员培养新模式 ................................................ 30 (说明:鼠标移到某一案例标题,点击回车键,即可转换到该案例正文内容) ?? 党员教育管理与组织生活南昌工程学院:以大学生党员 qq 群为载体,探索大学生党员教育管理新途径 [内容提要]为开辟大学生党员教育管理新途径,南昌工程学院生态环境系开辟了党员之家qq 群阵地,先后建立了大学生党员 qq 群、大学生入党积极分子群和大学生党建博客圈子。
第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓
![第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓](https://img.taocdn.com/s3/m/5047fad58bd63186bcebbc96.png)
第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓2015年07月01日15:23 来源:人民网-中国共产党新闻网中国共产党新闻网北京7月1日电今天,由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社联合举办的第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果正式公布,共评出30个最佳案例,60个优秀案例。
为深入学习贯彻党的十八大和全国组织工作会议精神,配合党的群众路线教育实践活动,中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社,自2013年7月1日起,以“创建学习型、服务型、创新型基层党组织”为主题,以“加强基层服务型党组织建设”为重点,开展了第三届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。
案例征集活动经过网上投票和专家两轮评审,最后评出全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例30个、优秀案例60个。
一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例(共30个)1 浙江嘉兴:以96345党员志愿者服务为载体,打通联系服务群众“最后一公里”2 上海浦东:十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践3 北京朝阳:创新基层党建服务体系,以党建引领社区各项事业发展4 福建福州:“查述问评”建立乡镇(街道)党(工)委书记党建责任考评机制5 天津静海:以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设6 广东湛江:努力实施“失联党员归队工程”,全面提升党员队伍管理水平7 浙江诸暨:“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措8 湖南吉首:“红色股份”——发展村级集体经济,增强基层党组织“向心力”9 陕西凤县:实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索10 内蒙古林西:推行“1+3”党组织设置模式,推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进11 贵州仁怀:走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子12 山东章丘:实施支部“一加三”,固本强基惠民生13 国家电网丽水供电公司:电力阳光服务便民图的创新与实践14 贵州贵阳:党员志愿服务进社区打通联系群众“最后一公里”15 内蒙古新巴尔虎右旗:培树“北疆红色堡垒户”,打造祖国北部边疆草原亮丽风景线16 江西丰城:在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭”17 山东青岛:依托干部网络学院建设学习型基层党组织18 湖北英山:打造“智慧党建·英山红网”,以党建信息化推动服务型党组织建设19 江苏镇江京口区:构建联系服务群众常态化长效化工作体系20 西藏南木林:“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局21 广东省高级人民法院:发挥三级“四个作用”,提高司法公正水平22 新疆克拉玛依:强化社区“红细胞”工程,发挥党员先锋模范作用23 四川凉山:创新设置乡镇(街道园区)“优秀青年人才”党支部,破解民族地区基层党建工作难题24 江苏如东:开展“114”惠民行动打造服务型农村基层党组织25 河北景县:建立农村支部书记“三定三评一落实”目标考评机制26 武钢金资公司:以“党建工作创先争优管理系统”为平台,探索“三型”基层党组织建设有效途径27 河南洛阳老城区:“负面清单”管理催生正能量28 胜利石油:以党员服务社为载体,创建非在职党员服务教育管理新模式29 江苏海安:“事务代理”构建服务下沉型基层党建新模式30 江西农大农学院:“立交桥”党建模式创新与实践二、全国基层党建创新案例征集评选活动优秀案例(共60个)1 福建福州台江区:打造“党员诚信店”品牌,破解非公党建难题2 上海浦东张江:用“感受式服务”加强服务型党组织建设3 江苏南通崇川区:邻里党建,打通服务群众的“最后500米”4 北京延庆:“党员魅力秀排行榜”,领航为民服务正能量5 湖北武汉江汉区:落实党建工作责任制的路径探索6 江苏徐州贾汪区:“三三六”法探索不合格党员处置工作7 浙江杭州余杭区:街道民主协商议事会议制度的探索与实践8 江苏淮安:打造“实境课堂”开辟党性教育新阵地9 中原油田:“家庭党校”开辟社区党员教育新阵地10 山东济宁:活跃着一支群众监督评议团队伍11 福建永定:实支部“e管理”,流动党员“流而不失”12 上海浦东合庆镇:“1+1+X”的合庆算法13 湖北巴东:发展农村服务型党组织,实现农民办事不出村14 山东平度:推行“一定两议三监督”工作法,创新村级议事决策机制15 浙江杭州高新区(滨江):红色正能量服务在滨江——非公党建服务型党组织建设16 湖北利川:贫困山区实施“村社共建”的探索17 江苏太仓:构建德企党建“365服务圈”18 山东寿光:推行“三自”工作办法,加强村级事务管理19 四川松潘:一线两翼共发展,三带四帮满园春——深入推进“三带四帮”党内互助工程20 国家统计局福鼎调查队:创建学习型党组织,努力实现“三个提高”21 湖北红安:推行村干部实绩考核激发干事创业热情22 上海理工大学:以区域化党建联建促学校事业全面发展23 江苏如皋:畅通联系服务群众“最后一公里”——健全党员中心户联系服务党员群众长效机制的实践做法24 广西南宁邕宁:拓展“六个一线工作法”,激发干事创业活力25 辽宁大连旅顺口区:实施“123456”工作法实现在职党员进社区走亲连心服务群众26 福建省建宁县:党员“110”,服务零距离27 贵州铜仁:实施“民心党建”工程促进干群连心同步小康28 青海西宁城中区:“365”党代表工作室,搭起群情民意“连心桥”29 浙江台州路桥区:紧贴青年实际,创意党组织生活30 河南登封:“服务能力强、发展能力强”农村基层服务型党组织建设的探索31 河南新密:创新农村新型社区党建服务保障新型城镇化建设32 四川高县:分类建设发展型村级党组织,助推产业发展的实践与探索33 拆掉一张桌赢得万民心——淮北市推行村(社区)干部集中办公的探索与实践34 福耀集团党委:开展“党员典范力量”建设的探索35 内蒙古包头青山区:“3×4”探索实施党员队伍纯洁机制建设36 陕西石泉县:“五步三公开”实现村级组织“阳光运行”37 浙江宁波江东区:架起沟通“高速桥”,化解群众心里堵38 广西南宁西乡塘区明秀南社区:为民零距离,党群谱和谐——创新推行“零距离工作法”39 内蒙古牙克石:关于推进为民服务“365”党建模式的探索和思考40 广东汕头潮阳区:建设一支带头抓党建、带头服务群众的村级书记队伍41 新疆木垒:开展“农村党员信贷直通车”活动42 内蒙古呼伦贝尔海拉尔区:“小微信大作为”——释放基层党建正能量43 陕西富平:为民服务“连心卡,群众办事“零障碍”44 安徽亳州谯城区:“移动式”网上服务型党组织,让服务“触手可及”45 湖北孝南:构建3个“1+X”体系,探索“服务型”实现路径46 浙江东阳:构建行业协会党建新格局,为经济社会发展提供坚强的组织保障47 湖南常德鼎城区:推行“一本通”规范发展党员工作的实践与启示48 黑龙江漠河:实施党建创新项目,建设服务型党组织49 甘肃陇西:实施乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程的调查与思考50 湖北麻城:建立健全党员质量管理体系51 云南弥渡:以3个“1+X”为抓手,全力推进基层服务型党组织建设52 河南郑州惠济区:以“四个先锋”为载体打造基层服务型党组织53 河北临漳:以“五步工作法”推动组织工作科学化54 辽宁葫芦岛:开启“全天候”模式,全面推进“在职党员进社区”活动55 重庆永川区:探索推行村(社区)党员日常管理量化考评工作56 川东电缆公司:坚持三融入三促进推动党建与企业发展互促共赢57 中国石油吉林油田公司:党员“塑形工程”——锤炼党员先进形象新载体58 陕西留坝:倾听群众“牢骚话”,唱响服务“好声音”59 江西寻乌:推行“1893”机制,着力破解农村党员发展难题60 青海循化:搭建四个平台全力推进党建信息化建设。
第二届全国基层党建创新案优秀100例名称及超链接网址
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第二届全国基层党建创新案例评选结果一、最佳案例名单(共30个)1 上海张江高科:把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上2 广西南宁市:创建党员志愿者示范城的实践与探索3 山东省青岛市:开办党建电视频道创新党员教育和党建宣传工作4 贵州省贵阳市:创新基层社会管理体系推进城市区域化党建5 天津市滨海新区实施创建学习型党组织工程6 浙江省杭州市:以服务型党组织建设带动基层社会管理创新的成功实践7 广东省东莞市:党代表工作室构建模式8 山东省高密市:推行“党员奉献积分制” 加强农村党员量化管理9 贵州省毕节市:建设发展型党组织助力试验区科学发展10 浙江省温岭市:积极探索“城郊型”街道党员代表会议制度11 中远船务:树立“属企化”理念破解农民工党建难题12 内蒙古克什克腾旗:实施“五位一体”民主治村模式13 江苏省南通市:创建“网上基层社会管理平台” 启动党建信息化新征程14 上海市奉贤区:立足“四个新型” 发挥“三大作用”15 福建省福州市:“135”社区党建工作模式着力提升城市社区党建工作科学化水平16 河南省巩义市:实施“一定两评三补” 建立村级组织经费保障新机制17 湖北省远安县:推行“2+X”模式关爱农村留守儿童18 山东省曲阜市:实行第一书记“1+1”制度推进联系服务群众常态化19 河北省巨鹿县:党组织“四步富民法”促农村发展20 陕西省西安市雁塔区:发挥街道党校作用构建发展农村党员新平台21 山东省潍坊市:大规模开展“包村联户”活动22 江苏省镇江市京口区:社区党建“两网”服务模式的实践与探索23 上海市静安区:精心打造“白领驿家” 探索社会领域党建新途径24 红豆集团:首创党建工作标准推动企业科学发展25 山东省菏泽市:开发党建管理信息系统创新机关党建综合评价体系26 新疆兵团农五师83团:建立民情走访“四到户”机制密切党群关系27 上海金山区吕巷镇:乡镇党代会常任制的探索与实践28 吉林省统计局:机关党建工作“三建法”的探索与实践29 中国商飞:开展党员“闪光”行动发挥支部“灯塔”效应30 兖州煤业:实施品牌化管理提升党建工作科学化水平二、优秀案例名单(共70个)1 湖南省浏阳市:实行乡镇党代会常任制推进基层党内民主建设2 江苏省昆山市:“三抓准”力促创先争优活动“落地生根”3 山东省寿光市:推行党员定期登记完善党员队伍纯洁机制4 青海省海东地区:固本强基抓党建“五有五能”创新篇5 贵州省贵阳市南明区:“社区服务365” 凝聚党心民心6 上海政法委:学习型机关建设规范化制度化长效化7 安徽省亳州市谯城区:“人人一颗星,室局一面旗”综合考评办法8 山东省五莲县:构建“一增四改”模式着力提高发展党员质量9 同煤集团四台矿:深化谈心走访制度架起“同心桥”10 山西省:干部下乡住村领导包村增收11 山东省诸城市:构建“五位一体”社区化农村党建新格局12 浙江省舟山市:建设网上干部工作综合平台加强和创新党建工作13 内蒙古土右旗:推行“项目化管理” 打造基层组织工作“有形抓手”14 江苏省吴江市:党员干部进万家“三解三促”成效大15 山西省长治市:扶持大学生村干部创办农民专业合作社16 云南省:网络党建升起互联网天空的“党建红云”17 江苏省南通市崇川区:强化社区社团党建促进社会管理创新18 上海市浦东新区:打造流动党员“新家园” 服务城市社会管理创新19 辽宁省丹东市:在机关党员中开展“双岗双责”活动20 山东省烟台市经济技术开发区:深入开展“五结合五发挥五有为”主题实践活动21 北京市房山区:实行“次序动员”机制破解农村党员发挥作用难题22 四川省绵阳市绵州社区:实施“五零”工作法加强和创新社区管理23 贵州省习水县:以“三关”工程为载体加强服务型党组织建设24 湖北省孝感市孝南区:“三会制”引领企业发展与非公党建“同频共振”25 四川省汶川县:建立“四级联动”新机制破解农村发展党员“瓶颈”26 广东省珠海市金湾区:“五联一结对”统筹城乡党建27 河北省冀州市:“五制联推”差额选配乡镇党政正职28 广西来宾市:开展“三个五”争创活动激发农村基层党组织和党员活力29 浙江省景宁县:“乡会村开”推进服务型基层党组织建设30 甘肃省敦煌市:深化拓展“民情流水线”工程31 湖北省老河口市:创新党组织设置构建鄂豫边贸党建新模式32 上海市崇明县:“民情日记”记录群众心声33 辽宁省兴城市:创建“农民大学堂” 服务党员群众34 北京市怀柔区:构建“四位一体”远教体系提升基层党建科学化水平35 贵州省瓮安县:城乡党组织“双向组织生活”探索统筹城乡党建新路子36 黑龙江省鸡西市:开展党群义工服务活动充分发挥先锋模范作用37 江苏省连云港市:创新党群工作站模式破解非公企业党建工作难题38 广西南宁市邕宁区:创新推行“六个一线工作法”39 四川省雅安市:试行非公有制企业党务工作者选用管理新模式40 云南省凤庆县:“农村家庭党校”搭建农村党员教育培训新平台41 福建省厦门市集美区:实施“心灵绿洲”计划加强非公企业党建的实践探索42 广东省佛山市:实施“大学生村官”工程打造高素质基层干部队伍43 内蒙古阿荣旗:实施党员分类管理激发党员内生动力44 重庆市黔江区白土乡:“八家工作法”探索群众工作新路径45 甘肃省阿克塞县:依托“流动党校”实现牧区党员教育管理全覆盖46 内蒙古通辽市科尔沁区:推行“联动共管”机制构建区域化党建新格局47 邯钢公司:开展“3+X”构建和谐工作关系活动助推思政工作创新发展48 黑龙江省佳木斯市:开展“百部联百村”活动推进城乡统筹发展步伐49 上海市黄浦区五里桥街道:探索“4+1工作法” 架起党群关系“连心桥”50 四川省南充市:非公有制企业党组织带头人考评机制的实践与探索51 江苏省如东县:构建非公企业党建“融和工作法”52 中铁二局:以项目党建为载体构建企地统筹的基层党建新格局53 广东省海丰县:坚持实施“末位帮扶”工作法夯实基层组织基础54 西南石油大学:新时期建立大学生公寓“党员服务站”的实践55 湖南省郴州市北湖区:探索“三有三定三评”工作法引导规范党员干部联系服务群众56 山东省昌乐县:探索建立镇街机关党建新模式57 江西省信丰县大塘埠镇:推行“远程教育终端+IP广播”学用模式58 河南省濮阳县:推行“一定两评三公开”创新农村基层组织建设59 四川省广元市:推行“四向”全域考察破解干部考察失真失准难题60 宝钢资源有限公司:党委开展党支部结队共建活动的探索和思考61 中原油田:实施“双建”工程管理体系助国企在创先争优中有效和谐发展62 重庆市巴南区:干部教育培训成果转化工作实践与探索63 黑龙江省哈尔滨市哈南工业新城:区厂联动和谐共建构筑区域大党建新格局64 新疆富蕴县:推行社区党建“3421”机制创新社会管理模式65 中国石化润滑油公司:实施党建共建合筑共赢文化66 山东省荣成市:创新党内帮扶机制搭建党员创业载体67 陕西省宝鸡市:建立察准考实干部“德”与“潜绩”机制的实践探索68 宁夏吴忠市利通区:“勤廉为民”工程开展“百姓直评村干部”69 江苏省金坛市:晋档升级——村党组织和党组织书记创先争优新模式70 云南省鹤庆县:推行党员中心户长制搭建党员发挥作用平台。
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国基层党建创新典型案例征集选登信阳浉河:农村基层党建“五位一体”模式农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是带领和组织广大党员群众建设社会主义新农村的领导核心和战斗堡垒。
信阳市浉河区坚持以改革创新的精神加强农村党建,积极推进“党总支(支部)+双强村组干部+合作社(协会)+远程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的党建模式,以切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,进一步发挥农村党员的先锋模范作用,为新农村建设提供了坚强的组织保证和人力资源支持。
【背景与起因】推进农村改革发展、全面建设小康社会,对提升农村党建整体水平提出了新要求。
浉河区既是信阳市的中心城区,同时也是一个特色鲜明的农业大区,实现全面建设小康社会的宏伟目标,重点和难点都在农村,农业、农村、农民问题始终关系着全区改革发展稳定的大局,基层党组织应责无旁贷地担当起这一历史重任。
特别是今年4月,信阳市被河南省委、省政府批准为农村改革发展综合试验区,赋予了农村基层党组织新的历史使命,对以改革创新的精神加强农村党建提出了新的更高的要求。
农村面临的新形势、新任务,迫切要求提升农村党建整体水平。
随着市场经济的发展,浉河区茶叶、板栗、生猪养殖、蔬菜、水产、小杂果等支柱产业快速形成,新经济组织、新社会组织不断壮大,农业和农村经济已进入一个面向市场、优化结构、注重效益的新阶段,如何引导农民由传统的生产方式转变到发展市场农业、现代农业、生态农业等,是农业和农村经济发展面临的新挑战。
改革开放的不断深化,使农村经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化,带来价值取向的多元化、思想观念的复杂化、个人追求的趋利化、人群活动的分散化等。
如何用先进的思想文化占领农村阵地、凝聚人心显得尤为紧迫。
同时,从业方式的多元化使处在不同阶层的农民党员对活动方式和发挥作用的需求有所不同。
只有不断改进和加强农村基层党组织建设,党组织和党员才能适应新形势、新任务的要求。
农村基层党组织自身存在的问题,需要在实践中尽快解决。
少数农村党员干部不注重学习新知识、新方法、新技能,工作能力与农村科学发展的要求不相适应;一些村党组织领导发展创新能力不强,思想观念保守,市场经济意识不强,调动农民积极性不力,吸引人才在农村干事创业措施不多,农村党组织发挥农民积极作用与农村科学发展要求不相适应。
只有不断改进和加强农村基层党组织建设,这些问题才能得到有【做法与成效】为顺应发展变化的新形势,浉河区以创新农村基层党组织设置为手段,把支部建在协会、合作社、龙头企业、特色农业生产基地上,通过特色农业产业党支部实施有效管理,运用远程教育手段培育特色农业人才,壮大特色农业人才队伍,培育“双强”村组干部,培养发展新党员,扩大党在农村的覆盖面,逐步形成了“党支部+双强村干部+合作社(协会)+远程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的农村基层党建模式,收到了较好成效。
一、推行新模式,增强基层党组织凝聚力在实践中,浉河区本着“有利于经济发展、有利于优化资源配置、有利于发挥党组织的政治优势”的原则,以创新党组织设置为手段,着力构建“五位一体”党建模式,增强了农村基层党组织的凝聚力。
1、强村弱村联建党总支,以强带弱构建“五位一体”模式。
针对一些地域相邻、产业相同或相近、经济发展不平衡,彼此有较强互补性的行政村,因势利导,实行强村弱村联建党总支,在经济发展强村建立党总支,在弱村设党支部,在组织上实行党总支统一领导,以建立稳定的互利和帮扶关系,形成以强带弱,共同发展的新格局。
董家河乡孔畈村经济发展起步早,处在全乡的前列,其周边的黄龙寺、三角山、集云三个村发展相对滞后,乡党委采取强村带弱村的方式进行组织整合,在孔畈村设置党总支,下辖孔畈、黄龙寺、三角山、集云四个村党支部,党总支在乡党委领导下开展工作,统一领导四个村的经济社会事务,统一规划村镇建设,统一开发支柱产业,统一培养实用人才,走上了强村弱村共同发展的良性轨道。
2、组建跨行政村的合作社(协会)党支部,产业支撑构建“五位一体”模式。
对规模较大的跨行政村的农民合作社(协会)建立隶属于乡镇党委直接领导的合作社(协会)党支部,明确党支部在合作社(协会)中发挥政治核心作用,履行宣传贯彻党的路线方针政策,培训教育管理党员,参与合作社(协会)重大问题讨论决策,发挥党员“双带”作用,密切联系群众等职责,使党组织设置由区域型向产业型、功能型转变。
对合作社(协会)中的党员,本着自觉自愿的原则,将组织关系从行政村党支部转到合作社(协会)党支部,创设科技示范、致富信息等功能型党小组。
3、升格行政村党组织,以村为主构建“五位一体”模式。
对村内有合作社(协会)、龙头企业、且党员人数接近50名的行政村党支部升格为村党总支,根据党员从业情况下设合作社(协会)、农业、企业、老年等党支部,把党组织的政治优势、组织优势,合作社(协会)的特色农业示范基地、人才、技术、资金等资源优势有机结合起来,实现了合作社(协会)与行政村的优势互补,农村党建与合作社(协会)发展的互动双赢。
如五星办事处琵琶山村升格设置党总支,下设农业科技协会、农村社区、老年党员等专业党支部,党员按从业情况分别划到相应的党支部。
4、根据党员职责、特长和从业状况,重新编排党小组。
按照“行业相近、地域相邻或岗位、特长相同”的原则,重新调整划分党小组,以便于党组织对党员的教育管理和技能培训,利于党员互相沟通、交流提高。
在重新划分党小组过程中,充分发扬党内民主、尊重党员民主权利,把组织意图和党员意愿结合起来,根据党员自己的从业情况和特长以及兴趣爱好,本人提出参加哪个分类党小组的意愿,再召开支委会研究,最后在党员大会上宣布,不搞硬性分配,使广大党员心情愉快地参加新的党小组生活。
重视选配党小组长,注重把“双强”党员、村民小组长党员和威信高的老党员充实到党小组长队伍。
明确各类党小组的任务和职责,开展设岗定责、发挥无职党员作用。
目前,浉河区按照“五位一体”模式建立了行政村党总支8个,跨行政村的合作社(协会)党支部5个,强村弱村联建党总支1个,重新编排党小组 125个。
二、构建新机制,增强基层党组织战斗力新模式催生新机制,新机制激发新活力。
农村党建“五位一体”模式,有效整合了各类社会资源,调动了各方面的力量,使农村基层党组织由单一化、封闭化走向多元化、开放化,改变了传统的工作模式,形成了“大党建”格局,增强了农村基层党组织的战斗力。
1、党组织统领抓发展。
在行政村党组织中,明确党总支的核心领导地位,统揽全村经济社会发展和党建工作全局,围绕本村人才、资源等状况,制定产业发展规划;积极参与支持合作社(协会)建设,鼓励“双强”村组干部领办合作社(协会),引导党员加入合作社(协会),指导帮助合作社(协会)完善内部管理制度,规范运作。
各专业党支部以合作社(协会)为载体,以示范带动为手段,以强村富民为目标,以典型引导农民,用服务帮助农民,做给群众看,带着群众干,使支部的战斗堡垒作用在农业产业化的链条上显出活力,构建起农村基层党组织领导农村工作的新机制。
董家河乡孔畈村党总支带领群众组建了集云茶叶合作社,统一为群众提供技术、物质、信息等服务,引导群众新发展茶园5000亩,年人均增收800多元。
2、合作社(协会)牵头壮产业。
合作社(协会)在党组织的带领和“双强”村组干部示范带动下,坚持以市场为导向,以为农民做好产前、产中、产后服务为重点,以增加农民收入为最终落脚点,通过技术帮扶、产品销售、信息服务等为会员和农民搭建产业服务平台;充分发挥党员的先锋模范作用,引领会员带头致富、带领群众共同致富。
同时,有计划地加强技能培训和创业指导,增强农民的集体观念和团队精神,提高他们组织化程度和闯市场、搞经营的能力。
浉河港两潭茶叶合作社实行统一生产、统一加工、统一品牌、统一包装、统一销售的“五统一”管理机制,增强了市场竞争力,增加了产业效益。
据统计,2008年该社会员比上年平均增收1万元,带动周边农户增收500多万元。
3、整合资源育人才。
党组织牵头,以合作社(协会)为纽带,以远程教育、特色农业人才示范基地为依托,以培育“技能型”人才为目标,邀请农业专家、科技人员深入乡村开展实用技术培训;以培育“经营型”人才为目标,组织会员开展技术、信息交流,提高其参与市场竞争的能力;以培育“发展型”人才为目标,重点培养“有技术、懂市场、善管理”的产业发展带头人;以培育“领导型”人才为目标,把“双强”党员培养成村干部。
浉河港两潭茶叶合作社党支部自成立以来,新发展党员18名,培养“双强”党员32名,培育特色农业人才56名。
董家河乡孔畈村党总支在农村实用人才中培养了22名“双强”党员,在“双强”党员中选拔了6名村干部,有3名党支部书记成长为“双强”村支书。
4、服务流动党员建“金桥”。
充分发挥合作社(协会)交易地域广、交际面宽、销售网点多的优势,加强本地党员与流动党员联系,利用合作社(协会)销售网点建立流动党员服务站点。
目前,已建立42个流动党员服务站点,476名流动党员都有了固定地联系人,架起了党组织与流动党员的“致富桥”、“连心桥”,形成了本地与外地的人才流、资金流。
五星办事处外出务党员熊广群致富不忘乡亲,回到家乡琵琶山村创办了五星生态科技农业观音山种养基地,带动周边180户群众发展养殖业,500余户群众发展种植业,年创社会效益2000余万元。
湖东办事处外出党员张有宽优先安排家乡60多名群众就业。
截止目前,全区通过外出务工党员牵线搭桥,累计投入资金5000余万元,上项目30多个,增加就业岗位4000个,带动2000户农民人均增收1000元,为家乡的经济建设作出了积极贡献。
三、发挥新作用,增强基层党组织引领力推进农村改革发展,关键在党,关键在农村基层党组织。
我区“五位一体”农村党建模式的全面推行,使农村基层党组织和党员干部队伍领导核心作用和先锋模范作用得以充分发挥,增强了引领农村改革发展新跨越的领导能力和工作水平。
1、发挥领导核心作用,为改革发展综合试验区建设集聚合力。
“五位一体”农村党建模式的推行,增强了农村组织的凝聚力,拓宽了服务党员群众的渠道,形成了联系群众的新阵地,使农村基层党组织成为了“推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定”的坚强领导核心,激发了广大党员群众积极投身农村改革发展的热情。
谭家河乡大桥村养猪协会党支部,定期从郑州畜牧专科学院请来专家教授给协会成员及养猪散户进行技术培训指导,受到群众的普遍欢迎,在群众中形成了较强的凝聚力、号召力。
东双河镇杜河村党总支书记左法军说:“过去组织党员学习,除了读报纸就是念文件,一些党员不是这理由就是那原因借故不参加,现在通过下设的协会党支部举办学习活动与科普讲座、技术培训、信息发布结合起来,大家一次都不愿落下,即使丢下手中的活也要来参加支部组织的学习”。