文华劳务派遣公司员工工作守则
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度一、入职规定1. 招聘程序：根据公司业务需求，经过招聘渠道筛选，并进行面试、考核与背景调查后确定录取员工。
2. 员工合同：被录取的员工需签订劳动合同，并按照相关法律法规规定规范合同内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间：（1）员工每天上班8小时，根据公司的排班安排按时上下班。
（2）员工需严格遵守工作时间，不得擅自早退、迟到、旷工等。
2. 节假日与年假：（1）员工享有国家法定的节假日假期，按照国家法规执行。
（2）年假按照员工在公司连续工作时间长度，并按照相关规定享受相应的年假假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工需穿着整洁、得体的工作服或便服，不能穿着拖鞋、短裤、无袖衬衫等不符合工作要求的服装。
2. 工作纪律：（1）员工应遵守劳动纪律，严禁在工作期间进行违规行为，如吸烟、饮酒、赌博等。
（2）员工需按照公司规定的规章制度，保持工作场所的整洁与秩序。
四、薪资与福利1. 薪资发放：公司将按照合同约定的薪资标准、发放周期及方式，准时发放员工工资。
2. 福利待遇：（1）员工享有国家规定的社会保险及福利待遇。
（2）公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖励和激励措施。
五、安全与保密1. 工作场所安全：员工在工作过程中需遵守公司的安全操作规程，保护自己和他人的人身安全。
2. 信息保密：员工需对公司的商业秘密及个人客户信息进行保密，未经授权不得泄露相关信息。
六、考核与奖惩1. 考核与评价：公司将定期对员工的工作情况进行评估和考核，并根据考核结果给予相应的奖励或改进反馈。
2. 违纪处分：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照合同约定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职以及解雇。
七、员工离职1. 解除劳动合同：员工有权提前30天向公司提出离职申请，公司将按照法律规定办理离职手续。
2. 返还公司财物：员工需在离职前归还公司借用的财物，包括但不限于工作设备、资料等。
八、其他规定1. 规章制度修改：公司有权随时根据实际情况修改员工规章制度，并及时向员工进行沟通和宣传。
劳务公司文员规章制度内容
劳务公司文员规章制度内容第一章总则第一条劳务公司文员是指受雇于劳务公司从事文书工作的员工，有责任维护公司利益，提高工作效率，遵守公司规章制度。
第二条劳务公司文员应当遵守劳动纪律，保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
第三条劳务公司文员应当恪尽职守，服从公司安排，按时完成工作任务，严格执行上级领导的指示。
第四条劳务公司文员应当保护公司财产和设备，不得私自使用公司财物。
第五条劳务公司文员应当保持良好的工作状态，提高工作效率，不得懈怠或拖延工作。
第六条劳务公司文员应当维护公司形象，不得与他人发生纠纷或争执，保持良好的工作人际关系。
第七条劳务公司文员应当遵守公司规章制度，不得违反公司规定而行为。
第八条对于违反公司规章制度的行为，公司有权采取相应的管理措施，包括警告、批评、罚款或解雇等。
第九条劳务公司文员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和技能。
第十条劳务公司文员在工作期间应当保持高度专注，不得进行与工作无关的私人活动。
第十一条劳务公司文员应当维护公司客户的利益，提供优质的服务，树立良好的企业形象。
第十二条劳务公司文员不得利用职权谋取私利，不得接受他人礼物或贿赂。
第十三条劳务公司文员应当尊重公司领导，服从公司安排，不得擅自改变工作计划或任务。
第十四条公司领导对违反公司规章制度的文员有权予以纠正或处理，文员应当积极配合。
第十五条劳务公司文员在工作期间不得违反国家法律、法规，不得从事违法活动。
第十六条劳务公司文员应当具备良好的职业操守和道德品质，不得有违社会公德的行为。
第十七条劳务公司文员应当妥善处理公司机密信息，维护公司的商业利益。
第十八条劳务公司文员应当遵守公司的工作制度和管理规定，配合公司的工作安排。
第十九条对于特殊情况下出现的问题或纠纷，劳务公司文员应当及时向领导汇报，寻求指导和解决。
第二章工作原则第二十条劳务公司文员应当尊重公司领导，服从领导的指挥和安排，认真完成上级交办的工作任务。
劳务派遣管理制度守则
劳务派遣管理制度守则劳务派遣是指用人单位将自己名下的部分劳动力派遣给其他用人单位，由其指导、管理和支付报酬的一种用工方式。
为了规范劳务派遣的管理行为，保障劳务派遣工作者的权益，并有效维护劳动关系稳定，制定并执行劳务派遣管理制度至关重要。
本文将就劳务派遣管理制度的主要内容进行探讨。
一、劳务派遣员工的招聘与录用1.招聘渠道多元化用人单位应通过多种招聘渠道进行劳务派遣员工的招聘，包括但不限于人才市场、招聘网站、招聘会等。
招聘需公平、公正，遵守招聘程序和规范，不得进行任何形式的歧视。
2.严格的面试程序用人单位应设立标准化的面试程序，包括面试题目和评价标准。
面试官须具备相关专业知识和经验，确保能够客观地评估求职者的能力和适应性。
3.履历审查和背调用人单位应对求职者的履历进行审查，并进行必要的背调工作，核实其提供的信息的真实性，并注重保护个人隐私。
同时，禁止向求职者索取与相关岗位无关的敏感个人信息。
4.签订劳动合同招聘录用劳务派遣员工后，用人单位应与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构、保险责任等。
二、工作环境和待遇保障1.劳动保护用人单位应为劳务派遣员工提供与岗位要求相适应的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全和健康。
2.工时管理用人单位需要严格遵守劳动法律法规和相关政策，合理安排劳务派遣员工的工作时间，不得超过法定工时，并保证员工的休息时间。
3.薪酬待遇用人单位应根据岗位性质和员工工作表现，按照国家相关规定支付合理的薪酬，不得低于当地最低工资标准，并且要按时足额支付工资。
4.福利待遇除了薪酬外，用人单位还应为劳务派遣员工提供合适的福利待遇，比如社会保险、住房公积金、带薪年假等，确保员工享受与正式员工相同的待遇。
三、劳务派遣合同的管理1.合同签订用人单位应与劳务派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容包括派遣期限、工作内容、薪酬待遇、绩效考核等。
劳务派遣公司规章制度范本
劳务派遣公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，否则将承担相应的法律责任。
第三条公司管理层应负责宣传本规章制度，确保员工能够全面了解并遵守。
第四条公司管理层应当根据实际情况，及时修订、完善本规章制度。
第五条公司员工在履行工作任务的过程中，必须遵守法律、法规和本公司规定的各项规章。
第二章入职管理第六条入职前，应提供真实有效的证件和个人资料，并进行合同签订和劳动关系登记。
第七条入职后，按照公司规定进行相关培训，并签署保密协议。
第八条入职人员需要参加公司的岗前培训，学习工作规范和操作要求，并通过相关测试。
第九条入职人员需按时参加公司组织的各类会议和培训。
第十条入职人员需填写个人信息表，离职时需进行工作交接和归还公司财产。
第三章工作纪律第十一条员工应严格按照规定的工作时间和工作地点进行工作，不得擅自离岗。
第十二条员工应按时按量完成工作任务，不得无故拖延或逃避工作。
第十三条员工应穿着整洁的工作服，不得在工作岗位上穿着不符合规定的服装。
第十四条员工应按照公司规定的工作程序和要求进行工作，不得随便修改、删除、传播公司数据和文件。
第十五条员工应保护公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给任何外部人员。
第四章奖惩制度第十六条对于工作表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如表扬信、奖金等。
第十七条对于工作中违反规章制度的员工，公司将视情节给予相应的惩罚，如警告、罚款等。
第十八条对于工作中严重违反规章制度、给公司造成严重损失或严重损害公司声誉的员工，公司保留辞退合同的权利。
第五章保险待遇第十九条公司将按照国家相关法律法规，为员工购买相应的工伤、社会保险。
第二十条公司将按照国家相关法律法规，为员工购买相应的住房公积金。
第二十一条员工在工作期间如因工作原因导致伤病，可享受公司提供的相应医疗保障。
劳务派遣公司规章制度内容
劳务派遣公司规章制度内容第一章总则第一条为规范员工行为，保障公司利益，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处理。
第三条管理人员应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理。
第四条本规章制度由劳务派遣公司管理部门负责解释及贯彻执行。
第二章员工管理第五条公司员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事危害公司利益的行为。
第六条公司员工应保守公司机密，不得泄露公司商业机密。
第七条公司员工应按时完成上级交办的工作任务，不得擅离职守。
第八条公司员工应保持良好的工作态度，遵守公司劳动纪律，不得迟到早退。
第九条公司员工应积极参加公司组织的培训与学习，提升个人能力。
第十条公司员工应服从公司管理，不得对公司管理人员进行辱骂或挑衅。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工表现及工作成绩进行奖惩，奖励表现优秀的员工，对表现不佳的员工进行惩罚。
第十二条公司将对员工的推优、奖金及晋职等进行评定，具体评定标准由公司相关部门制定。
第十三条对于表现不佳或违反规定的员工，公司有权进行批评教育、警告、停职、降职等处理。
第十四条对于员工严重违规甚至犯罪的，公司将按照国家法律法规处理，并保留追究其法律责任的权利。
第四章工作安全第十五条公司员工应严格遵守公司的工作安全规定，做好个人防护，确保工作安全。
第十六条公司将定期进行安全培训，教育员工掌握工作安全知识及技能。
第十七条对于违反安全规定导致事故的员工，公司将按情节严重程度给予相应的处理。
第五章假期休假第十八条公司将根据国家法律法规规定，给予员工相应的带薪假期。
第十九条员工在休假期间应保持联系畅通，如有特殊情况需请假，应提前报备。
第二十条公司将对伪造请假的员工进行处理，情节严重者将受到相应的处罚。
第六章其他规定第二十一条其他未在本规章制度中涉及的事项，由公司管理部门另行制定相应规定。
第二十二条本规章制度解释权归劳务派遣公司管理部门所有，如有修订将提前通知员工。
劳务派遣公司规章制度
劳务派遣公司规章制度劳务派遣公司规章制度为了规范劳务派遣公司的运营及员工的行为，维护公司的正常运作秩序，制定以下规章制度：一、工作时间与休假制度1.员工必须按规定时间上班，准时打卡。
2.工作时间为每周五天，每天8小时，周六周日为休息日。
3.员工需要请假时，必须提前向上级经理申请并获得批准。
4.员工享有法定假期，并按照公司相关规定享受带薪年假和病假。
二、工作纪律与职责1.员工必须遵守公司的工作纪律，尊重上司和同事，不得擅自离岗或旷工。
2.员工必须按照岗位职责完成工作任务，不得违规操作或向外泄露公司的商业机密。
3.员工出差期间需按时向公司报告工作进展情况和行程安排。
三、奖惩制度1.员工对于突出贡献者将给予奖励，如表扬信、奖金等。
2.对于违纪行为，将按情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等相应处理。
四、保密义务1.员工需要遵守公司的保密义务，不得泄露与公司业务相关的任何信息，包括但不限于客户信息、商业秘密及内部规章制度等。
2.员工不得将公司资料带离公司，不得将公司信息用于个人私利。
五、行为规范1.员工在与客户交流时，必须保持礼貌和谦逊的态度，不得对客户进行不当言论或行为。
2.员工在工作岗位上不得从事与工作无关的私人活动，如上网、玩游戏等。
六、组织管理1.员工需要遵守公司的内部管理规定，按照公司的组织管理安排进行工作。
2.员工应当积极参加公司组织的培训和讲座，提升自己的专业知识和技能。
七、纪律执行与申诉处理1.员工在违反规定时，将接受相应纪律处分。
2.如员工对纪律处分有异议，可以向公司提出申诉。
3.申诉会由公司成立的申诉处理委员会进行处理，并给予合理解释和公正处理。
本规章制度是为了维护劳务派遣公司的正常运作秩序，确保员工的权益和责任的明确落实。
员工必须遵守以上规定，一旦违反将承担相应的法律责任和公司的纪律处分。
同时，公司将不定期进行规章制度的审核和修订，员工有义务及时了解并遵守更新后的规定。
以上为劳务派遣公司的规章制度，希望员工能够严格遵守，为公司的发展和个人的成长添砖加瓦。
劳务派遣规章制度守则
劳务派遣规章制度守则一、概述劳务派遣规章制度是为了明确劳务派遣工作的各项制度和规定，保护劳务派遣工人的权益，实现劳务派遣工作的合理有序进行而制定的。
本守则适用于公司及其劳务派遣工人，目的是确保劳务派遣工作的公平、公正、合法和透明，促进劳动关系的和谐发展。
二、劳务派遣机构的责任1. 要合法合规经营，依法取得劳务派遣经营资格，并严格按照相关法律法规开展劳务派遣工作。
2. 要对劳务派遣工人进行合法训练和指导，确保其了解相关岗位要求和劳动规定，提高工作技能和安全意识。
3. 要按照劳动合同的要求签订劳动派遣合同，明确岗位、薪酬、工时等相关信息，并及时支付劳务派遣工人的工资和福利待遇。
三、劳务派遣工人的权益1. 劳务派遣工人享有平等就业和劳动条件，不能因派遣身份受到任何歧视。
2. 劳务派遣工人享有与用工单位正式员工同等的待遇和合理工资。
3. 劳务派遣工人享有劳动保护，包括工作时间、休假、劳动条件、安全防护等。
4. 劳务派遣工人享有参加社保和公积金等福利待遇，按照相关规定和标准执行。
四、劳务派遣工人的责任1. 劳务派遣工人要严格遵守劳动纪律，按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
2. 劳务派遣工人要尊重用工单位和正式员工，与其保持良好的工作关系和团队合作。
3. 劳务派遣工人要主动参加相关培训和学习，提高自己的专业知识和技能。
4. 劳务派遣工人要积极配合用工单位进行各项管理和监督，保证工作的正常进行。
五、奖惩制度1. 对于表现优秀的劳务派遣工人，公司将给予奖励和激励，包括薪酬调整、晋升机会等。
2. 对于违反劳动纪律、影响工作秩序的劳务派遣工人，将按照相关规定进行处罚，包括警告、扣除部分工资等。
3. 对于严重违反劳动法律法规的劳务派遣机构，将可能面临相应的法律责任和经济处罚。
六、附则1. 劳务派遣工人在工作过程中注意安全，遵守相关规定，确保工作场所的安全和秩序。
2. 劳务派遣机构和用工单位要建立有效的沟通机制，及时交流和解决工作中的问题和困难。
劳务服务公司员工守则6篇
劳务服务公司员工守则6篇劳务服务公司员工守则 (1) 第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
劳务派遣员工纪律与行为管理规定
劳务派遣员工纪律与行为管理规定1. 引言劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过委托劳务派遣机构，将一部分劳动力流动权委托给该机构管理。
为了确保劳务派遣员工的工作纪律和行为符合公司要求，制定本规定。
2. 纪律管理2.1 工作时间劳务派遣员工应遵守公司规定的工作时间，准时上班并按时下班。
如有特殊情况需要加班，应提前向上级主管请示，并按照相关规定进行加班。
2.2 考勤管理劳务派遣员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，严禁迟到、早退、旷工等行为。
对于迟到、早退情况，应按照公司的规定扣除相应的工资。
2.3 着装要求劳务派遣员工应按照公司制定的着装要求进行着装。
不能穿着不符合公司形象的服装，不得穿戴过于暴露或不得体的服装。
2.4 保密义务劳务派遣员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息和客户信息。
离开公司后，应归还所有与工作相关的文件和资料。
2.5 诚信行为劳务派遣员工应具备诚信意识，不得从事违法、违规、违背道德的行为。
如发现有违法行为，公司将依法追究责任。
3. 行为管理3.1 工作表现劳务派遣员工应按照公司要求和职责，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
3.2 团队合作劳务派遣员工应积极融入团队，与同事和睦相处，合作共赢。
不得进行恶意竞争、诽谤、挑拨等行为，保持良好的工作氛围。
3.3 沟通协调劳务派遣员工应与上级、同事之间保持良好的沟通，及时了解工作任务和要求。
如遇困难和问题，应及时向上级汇报并积极寻求解决方法。
3.4 纪律遵守劳务派遣员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容和职责范围，不得违规操作或利用职务之便谋取私利。
3.5 学习进取劳务派遣员工应不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
公司将提供培训机会和学习资源，员工应主动参加培训并不断完善自我。
4. 处罚措施劳务派遣员工如违反相关规定，公司将依照劳动合同和公司规章制度进行相应的处理和处罚，包括但不限于扣除工资、解雇等措施。
劳务派遣员工的规章制度
劳务派遣员工的规章制度第一章总则为了规范劳务派遣员工的行为，保障员工的权益，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二章入职管理1.劳务派遣员工入职时必须提交真实有效的身份证明材料，并在规定时间内完成入职手续。
2.劳务派遣员工入职时，必须接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
3.劳务派遣员工入职后，需签订劳动合同，并遵守合同约定的各项规定。
第三章工作规范1.劳务派遣员工必须服从公司的安排和管理，如有违反公司规定的行为，将会受到处罚。
2.劳务派遣员工需要按时上班，不得迟到早退，否则将扣除工资并记录迟到早退次数。
3.劳务派遣员工需维护公司的形象，不得擅自外出，不得在工作时间内进行私人事务。
4.劳务派遣员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则将承担相应责任。
第四章福利待遇1.劳务派遣员工享受与公司正式员工相同的基本福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
2.劳务派遣员工在工作期间如有疾病需要请假，需提前向公司请假，出具病假条并经过公司审核。
3.劳务派遣员工在公司聘用期间，如表现良好，公司将考虑将其转为正式员工。
第五章绩效考核1.劳务派遣员工将按照公司制定的绩效考核标准进行考核，考核结果将作为晋升和加薪的依据。
2.绩效考核将定期进行，公司将根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
第六章离职管理1.劳务派遣员工在离职前需提前向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序完成离职手续。
2.离职员工需交接工作并归还公司的所有物品，不得私自带走公司财物。
3.公司将对离职员工进行离职调查，了解员工在公司期间的工作情况，将根据调查结果给予相应的离职证明。
第七章附则1.本规章制度自发布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。
2.员工如有其他特殊情况需要解决，可向公司人力资源部门提出申请，公司将根据实际情况进行处理。
以上为劳务派遣员工的规章制度，希望员工们遵守规章制度，共同努力，共同发展。
劳务派遣员工的员工手册
劳务派遣员工的员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用工单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用工单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用工单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
※※※※一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
劳务派遣员工管理守则
精心整理目录第一章企业简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章企业简介本手册拟订之目的：为使企业内部管理更加系统、高效，增强员工对企业的了解，保证企业长远牢固发展，特拟订本员工手册。
本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遗员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同拥有相同效力。
第二章劳动关系鉴于企业的主营业务是向各用工单位（称：被派遗单位）供应员工的服务工作，因此向您说明以下事项：1、企业与您是劳动关系的主体，企业与您签署书面《劳动合同》，负责发下班资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被企业派往被派遗单位工作，您与被派遗单位签署书面《上岗协议》或者被派遗单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遗单位为业务关系，不存劳动关系或聘用关系。
3、您在被派遗单位工作期间，应积极遵守企业和被派遗单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遗的单位认定为不称职或发生严重违反被派遗单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遗单位有权随时将您退回企业；企业则可视您被被派遗单退回的原因，并依照《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于除去劳动合同在内的办理。
4、您与企业建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，企业会给您清楚、正确的答复。
第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件：（1）身体健康（必定拥有企业或被派遗单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）道德优异；（3）无任何刑事犯罪记录；（4）按企业要求供应各种合法证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为企业开始服务前，请如实填写本企业的《应聘面试表》，并向企业提交以下证件及复印件：（1）自己身份证原件及复印件；（2）自己学历证明原件及复印件；（3）自己户口根源件及复印件；（4）自己专业资格及技术证书原件及复印件；（5）自己特别工种上岗证原件及复印件；（6）1 寸彩色照片 3 张；（7）被派遗单位需供应的其他证件；请您在入职后30 天内备齐以上证件，交您的专职客服。
劳务派遣公司规章制度范本
劳务派遣公司规章制度范本第一章总则第一条引言本规章制度旨在规范劳务派遣公司内部员工的行为，建立和谐、公平、透明的工作环境，保障员工权益，提高工作效率，增强公司的竞争力。
第二条适用范围本规章制度适用于所有劳务派遣公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章员工行为规范第三条工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、擅离职守。
2.员工应按照工作安排完成工作任务，并按要求参加相关培训和会议。
第四条保密义务1.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2.员工不得将公司的客户信息用于个人或其他公司的利益。
第五条行为规范1.员工应保持良好的职业道德，不得参与任何形式的欺骗、贿赂和腐败行为。
2.员工应尊重他人，不得进行侮辱、歧视或辱骂他人的行为。
第三章岗位职责第六条岗位描述1.公司将向员工提供清晰明确的岗位职责和工作要求。
2.员工应按照公司规定的职责和要求完成工作任务。
第七条工作安排与出勤1.公司将根据业务需要合理安排员工的工作时间和出勤要求。
2.员工应按时出勤，并提前请假和拟定补休计划。
第八条岗位培训和技能提升1.公司将为员工提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高员工的工作能力。
2.员工应积极参加培训和学习，不断提升自己的专业素质。
第九条薪酬制度1.公司将依法规定薪酬标准，并根据员工的工作表现和贡献给予适当的薪酬调整。
2.员工应按时领取工资，并及时处理工资异常情况。
第十条福利待遇1.公司将提供符合法律法规的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2.员工应主动了解并合理利用公司提供的福利待遇。
第五章员工权益保障第十一条离职和辞退1.员工可以根据相关规定向公司提出离职申请，但应提前通知公司。
2.公司有权根据员工违反规章制度的情况，辞退员工。
第十二条投诉和申诉1.员工在工作中遇到问题或遭受不公平待遇，可以向公司申诉，公司将依法处理。
2.公司将保护员工的权益，不允许任何形式的报复行为。
第十三条违约行为1.员工违反公司的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、保密义务和行为规范等。
劳务派遣规章制度守则
劳务派遣规章制度守则一、概述劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过劳务派遣公司将劳动者派遣到其他用工单位工作，为用工单位提供劳动力。
为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，制定劳务派遣规章制度显得尤为重要。
本文将着重探讨劳务派遣规章制度的重要性以及在实践中需要遵守的守则。
二、劳务派遣规章制度的重要性1. 保护劳动者权益劳务派遣规章制度的存在和实施，能够保护劳动者的基本权益。
规定劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的具体要求，确保劳务派遣劳动者能够获得应有的待遇和权益保障。
2. 维护用工单位利益劳务派遣规章制度不仅保护劳动者权益，也能够维护用工单位的利益。
通过制定明确的派遣期限、工作内容等规则，规范劳务派遣工作的进行，降低用工单位的人力成本，提高用工灵活性。
3. 规范劳务派遣市场劳务派遣规章制度的制定有助于规范劳务派遣市场的秩序，遏制不正当竞争和违规操作。
同时，建立起健康、有序的劳务派遣市场环境，有利于促进劳务派遣行业的健康发展。
三、劳务派遣规章制度守则1. 合法合规原则包括劳务派遣公司和用工单位的合法合规原则。
劳务派遣公司应遵守国家相关法律法规，取得合法资质，并依法办理派遣手续。
用工单位要选择合法、信誉良好的劳务派遣公司合作，确保派遣合同的合法性。
2. 人力资源管理原则劳务派遣规章制度中应包括严格的人力资源管理原则，具体包括招聘、劳动合同签订、培训等方面。
劳务派遣公司要合理设置招聘岗位，严格审核劳动者的履历和能力；用工单位要与劳务派遣公司明确劳动合同的期限、薪酬待遇等；双方要共同制定和实施培训计划，提高劳动者的综合素质。
3. 劳动保护原则劳务派遣规章制度要求劳务派遣公司和用工单位共同保障劳动者的人身安全和合法权益。
劳务派遣公司要对劳动者进行有效的岗前培训和安全教育，用工单位要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的工作安全。
4. 薪酬和福利待遇原则劳务派遣规章制度要明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、津贴等。
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度为了规范劳务派遣员工的工作行为，保护员工的权益，公司制定了以下的员工规章制度。
一、工作时间及考勤制度1.员工应按规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，不得私自调整上下班时间。
2.员工需使用公司指定的考勤系统进行签到签退，迟到早退将按规定计算扣除工资。
3.考勤异常（如忘记打卡等）需及时向上级汇报，以免产生误解和管理纠纷。
二、员工行为准则1.员工需遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
2.员工需恪守职业道德，遵守公司的保密协议，不得私自泄露与公司相关的商业机密。
3.员工需互相尊重，不得进行侮辱、歧视、恶意中伤等行为，维护公司的工作环境和员工的尊严。
三、工作责任及业绩考核1.员工需按照公司要求认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。
2.员工需积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升自己的工作能力。
3.公司将根据员工的工作表现进行业绩考核，综合评定员工的绩效，作为晋升和薪资调整的依据。
四、员工福利制度1.员工享有国家规定的各项福利待遇，并根据工作年限和绩效等因素享受相应的福利待遇。
2.公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇需按时缴纳，员工有权查看缴纳情况。
3.员工享有带薪休假、病假、产假等法定假期，但需提前向公司申请并经批准。
五、纪律处分及奖励制度1.员工如有违规违纪行为，将按照公司的纪律处分制度进行相应处理。
2.公司将定期开展员工奖励活动，对工作出色的员工进行奖励，鼓励员工积极进取。
六、投诉与申诉渠道1.员工如有工作中的问题、投诉或申诉，可向直属上级或人力资源部门进行反映，并保证提供真实的信息。
2.公司将对员工的投诉和申诉进行保密处理，并依法做出合理的调查和处理。
七、规章制度的解释权1.公司对规章制度的解释权属于公司，员工不得私自解释和修改。
以上是本公司劳务派遣员工规章制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，共同营造和谐良好的工作环境。
如有违反规定的行为，公司将依据规章制度进行相应的纪律处分。
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度1. 引言劳务派遣员工规章制度是为了规范劳务派遣员工的工作行为、维护劳务派遣企业和用工单位的合法权益，加强员工管理，提高劳动效率而制定的。
本文档详细介绍了劳务派遣员工应遵守的规章制度内容，包括工作时间、工作纪律、行为规范等方面。
2. 工作时间2.1 上班时间： - 劳务派遣员工的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
- 员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请事假或病假，应提前向上级主管请假并填写请假单。
2.2 加班： - 员工应根据工作需要，按要求加班，加班应得到上级主管的批准。
- 加班费按照国家相关法律规定执行，并会依据劳动合同和企业内部政策进行结算和支付。
3. 工作纪律3.1 出勤纪律： - 劳务派遣员工应严格遵守出勤纪律，不得迟到早退，不得利用请假等方式规避工作责任。
- 连续3次无故缺勤或迟到早退，将按企业相关规定给予相应纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告直至解除合同。
3.2 请假制度： - 劳务派遣员工请假需提前向上级主管申请，并填写请假单。
- 请假时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假时间，需提供详细的请假理由，并经过上级主管审批。
4. 行为规范4.1 服装规定： - 员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
- 对于与客户接触的员工，需根据客户的需求和规定着装。
4.2 工作态度： - 员工应保持积极向上的工作态度，尊重上级领导和同事，并积极配合完成工作任务。
- 不得因个人原因影响工作进度或工作质量。
4.3 机密保密： - 劳务派遣员工接触到的与企业或客户相关的机密信息，应严格保密，不得泄露或随意传播。
- 离职后，员工应归还或销毁与工作相关的机密资料。
5. 处罚措施对于违反劳务派遣员工规章制度的员工，将采取相应的处罚措施，根据违规情况的严重程度不同，处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、记过、降职、解除劳动合同等。
劳务派遣规章制度守则
劳务派遣规章制度守则劳务派遣规章制度守则1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范劳务派遣工作，保障参与劳务派遣的劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
适用于公司内部使用劳务派遣方式招聘、管理劳动力资源的情况。
2. 定义2.1 劳务派遣：指劳务派遣机构向用工单位提供劳动者，并由用工单位管理、调度和支付报酬的形式。
2.2 劳务派遣机构：指专门提供劳务派遣服务的法定机构。
2.3 用工单位：指需要劳动力资源的单位。
3. 工作流程3.1 用工单位提出劳务派遣需求，并与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。
3.2 劳务派遣机构根据用工单位的需求，筛选、面试和培训合适的劳动者。
3.3 劳务派遣机构与劳动者签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任。
3.4 劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位，并履行相关手续。
3.5 劳动者在用工单位履行工作职责。
3.6 劳务派遣机构定期与用工单位沟通，了解情况并解决问题。
3.7 劳务派遣机构负责支付劳动者的工资和相关福利待遇。
4. 权益保障4.1 劳动者享有与正式员工相同的工作条件、工资和福利待遇。
4.2 劳动者享有平等就业机会，用工单位不得以劳动派遣身份对劳动者进行歧视。
4.3 劳动者享有与用工单位员工相同的工作场所安全保障。
4.4 劳动者享有与用工单位员工相同的工作时间、休假制度和工作保护。
4.5 劳动派遣机构应当保障劳动者的人身权益，不得利用派遣关系对劳动者进行任何形式的压迫、欺骗和剥削。
5. 管理责任5.1 用工单位应当严格按照劳动法和相关法律法规的要求，合理组织、管理和调度劳动者。
5.2 劳务派遣机构应当按照合同约定提供合适的劳动者，并履行相应的管理责任。
5.3 用工单位和劳务派遣机构应当建立健全的沟通机制，及时解决劳动关系中的问题和纠纷。
5.4 用工单位和劳务派遣机构应当严格保密劳动者的个人信息，防止泄露和滥用。
5.5 用工单位和劳务派遣机构应当加强对劳动派遣制度守则的宣传，提高劳务派遣参与者的意识和法律素养。
劳务派遣员工工作纪律与规范协议
劳务派遣员工工作纪律与规范协议尊敬的劳务派遣员工：感谢您加入我们的团队。
为了确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障，我们关注您的工作纪律与规范。
以下是我们制定的劳务派遣员工工作纪律与规范协议，请您仔细阅读并严格遵守。
根据劳动法规定，您在同意并签署这份协议后，即视为同意并遵守以下规定。
第一条：工作时间和考勤1.1 您应按规定工作时间到岗，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
1.2 您应按时完成工作任务，不得擅自加班或拒绝加班，如确有需要，请提前向上级汇报。
1.3 您应按照公司规定进行考勤，包括签到、签退、请假等。
任何违反考勤规定的行为均会被记录并扣除相应的工资。
第二条：工作纪律2.1 您应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册、保密协议和行为准则。
2.2 您不得散播谣言、泄露公司的商业机密或其他敏感信息。
2.3 您应保持工作场所的整洁和卫生，遵守办公室的规章制度，不得随意占用他人办公区域或使用他人的工作设备。
第三条：职业道德与职责3.1 您应本着诚信、专业和负责任的态度履行工作职责。
3.2 您应保守公司和客户的商业秘密，严禁私自泄露公司或客户的机密信息。
3.3 您不得从事自己的兼职或与公司业务竞争的行为。
3.4 您应尊重上级的指挥和管理权威，服从合理的工作安排。
第四条：社交礼仪和形象4.1 您需以礼貌、友善的态度对待公司的员工、客户和合作伙伴。
4.2 您应遵守公司的着装要求，保持良好的个人形象。
4.3 您不得在工作时间和工作场所以及与工作相关的场合使用手机、上网购物或进行其他与工作无关的个人活动。
第五条：违纪与处罚5.1 任何违反本协议的行为都将会被视为违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施。
5.2 处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、调整工作岗位、降薪和解雇等。
总结劳务派遣员工工作纪律与规范协议对于确保员工的工作秩序、公司的正常运作至关重要。
希望您能认真遵守以上规定，并将其视为日常工作的指导。
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南京文华劳务派遣有限公司员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指南京文华劳务派遣有限公司；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、工作牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位外出公司办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往南京市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16周岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回行政人事部备案。
第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。
第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章考勤第十六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；周一至周五 8：30-12：00 13：00-17：30周六 8：30-12：30二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十七条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。
一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。
每增加一次以记小过处分。
第十九条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。
有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、前台应于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条休假以及请假给假规定一、元旦一天（元月一日）二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春节放假从农历二十六至正月初七五、圣诞节一天（十二月二十六日）以上为公司应放假之节日；六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。
因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。
特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。
续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准。
3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。
）A、全年病假日数不得超过医疗期。
在本公司工作年限3年以下者为1 个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。
逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。
请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：c.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50%c.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30%c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10%c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。
情节严重者，予开除处理。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在南京，则以下假期不含路途时间，路途时间按距南京之远近而定，一般往返为2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在南京，则以下假期不含路途时间，路途时间按距南京之远近而定，一般往返为2-6天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。