第4讲 就业、试用期管理、集体合同及新型用工形式

实例二：
某煤矿在招聘井下采煤工时，在 煤矿家属区张贴的招聘广告中 特意指明，只招男性不招女性。
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练习：录用环节存在歧视如何解决
• 大洋工厂为某地最大的一家私营企业，以生产高科技含量的电子产品为主。2004 年在各类媒体登出招工广告：“因扩大规模，需招工230人，从事电子成品的包装 工作，条件如下：男女不限，身体健康，具有高中以上文化程度，有本市户口， 年龄18－30之间。
• 第三十一条 农村劳动者进城就业享有 与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对 农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
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练习：以下招聘广告是否存在歧视
实例一：
某公ຫໍສະໝຸດ Baidu是一家计算机软件开发公司， 因为生产经营的需要，欲招聘5名程序 员。在一次招聘会上，登出了这样的招 聘启事：“应聘者须满足下列条件：1、 男性；2、35岁以下；3、大学本科以上 学历；4、具有两年以上工作经 验；……”
签订集体合同的程序
• 集体合同的主体 • 劳动者：基层工会委员会或民主推选 • 用人单位：法定代表人和分公司负责人 • 集体合同的协商 • 协商准备（人数对等，各方3－10人）、讨
论、审议、签字 • 政府劳动行政部门审核 • 签订后7日内报送政府劳动行政部门，并在
15日内将审核意见书送达
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集体合同签订主体、种类及相关规定
• （1）劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；（3） 三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月；
• （4）以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。
集体合同的签订主体
• 企业职工一方与用人单位通 过平等协商，可以就劳动报 酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等 事项订立集体合同。集体合 同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。
• 集体合同由工会代表企业职 工一方与用人单位订立；尚 未建立工会的用人单位，由 上级工会指导劳动者推举的 代表与用人单位订立。
• 第二十八条 各民族劳动者享有平等 的劳动权利。用人单位招用人员，应 当依法对少数民族劳动者给予适当照 顾。
• 第二十九条 国家保障残疾人的劳动 权利。各级人民政府应当对残疾人就 业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
就业歧视
• 第三十条 用人单位招用人员，不得以 是传染病病原携带者为由拒绝录用。但 是，经医学鉴定传染病病原携带者在治 愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法 律、行政法规和国务院卫生行政部门规 定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2．试用期工资总额为人民币2800元（税前），期满符合公司转正条 件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000元（税前）； 3．工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一 代扣代缴；
4．工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额的 70%，效益工资占总额的30%，效益工资按公司考核制度发放，其解 释权归公司所有。 5．试用期员工享受奖励金，不享受福利金； 6．试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提前30日通 知； 7．试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档 案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享 受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提 供的各项保险福利。
• 用人单位违反集体合同， 侵犯职工劳动权益的， 工会可以依法要求用人 单位承担责任；因履行 集体合同发生争议，经 协商解决不成的，工会 可以依法申请仲裁、提 起诉讼。
注：根据《劳动合同法.》整理
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案例分析：集体合同的效力
•[案情介绍]申请人：陶某
其内容包括：本合同有效期为一年，自2004年8月5日至
8．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方：北京***有限公司
乙方：
日期 ：2004年3月9日
日期：2004年3月9日
问题
• 1、此协议是 否具有法律 效力
• 2、试用期的 待遇是否合 法
• 3、试用期相 关规定是否 存在违法行 为
• 4、如果试用 期不成立， 应该按照怎 样的标准支 付劳动者报 酬
• 学徒期适合于某想工作岗位的新招职工熟悉 业务、提供技能的一种培训方式。按照技术 登记标准规定的期限执行。
• 见习期内可约定试用期，试用期和学徒期可 同时约定。
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练习：试用协议是否违法现象
试用协议
甲方：北京***有限公司
乙方：***
经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议：
1．试用期起始日期为2004年4月5日，试用期为三个月；
课程大纲
第1讲 人力资源政策与法规概述 第2讲 身份认定 第3讲 劳动争议及其处理 第4讲 就业、试用期管理、集体合同及新型用工形式 第5讲 劳动合同概述 第6讲 劳动合同变动及经济补偿支付 第7讲 工资待遇 第8讲 个人所得税扣缴 第9讲 住房福利 第10讲 医疗期待遇和教育培训待遇 第11讲 社会保险概述 第12讲 养老保险和医疗保险 第13讲 生育保险、失业保险及工伤保险 第14讲 工作时间、休假和组织劳动规则 第15讲 劳动保护、工会管理和劳动监察
劳务输出
隐私管理
甄选中的隐私问题
• 从企业角度看，为了实现人职 匹配、安全生产、杜绝腐败和 提高效率等目标，必须在招聘 中全面了解员工的学习和工作 经历乃至生活习惯等，其中包 含了一些属于个人隐私的内容。
• 应聘者为了找到合适的工作， 通过递交工作简历、与面试官 交谈等环节，必然也会暴露个 人隐私的一些内容。
当这批女工到分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工
日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班， 作4小时头昏脑胀，就向分厂领导提出工作期间休息一会，
便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午 换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合
连续工作4小时期内安排工间操各一次，每次 同中已经规定了的，任何人都不能改变。这批女工中申请
• 从招聘环节就开始的员工隐私 管理问题，越来越受重视。
甄选环节应注意事项
• 收集的内容必须与工作相关。每个人都有很多的 隐私，有些与工作相关，有些则与工作无关。HR 工作者在了解应聘者隐私时必须把握与工作需要 相关的原则。
• 对应聘者个人信息资料的收集和保存的范围也应 当限制在与企业经营管理有直接关系，从而为雇 佣关系所必需的资料范围内。
• 钱某为高考落榜生，年龄20岁。看到广告之后去工厂报名并参加考试，考试成绩 第一。钱某遂与原单位解除了劳动关系。但是，大洋工厂并没有录用钱某，而其 他与钱某共同参加考试的同事相继收到录用函。钱某于是找到大洋工厂人事处主 任，主任告诉她，按工厂内部规定，男性员工要求高中以上文化，女性则要大专 以上。
• 钱某认为公司有歧视女性之嫌，并向当地劳动争议委员会提出仲裁。
问题
• 你认为仲裁机构会作出怎样的裁决？（仲裁机构后来了解到的情况是：工厂减少了录用数 量，更改了招工广告中女工录用的标准。）
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本讲导读
劳动就业
就业公平 隐私管理 试用期管理
集体合同及 新型用工形式
集体合同
劳务派遣
非全日制用工
– T---TASK---任务---做什么？
– A---ACTION---行动---怎么 做？
– R---RESULT---结果---结果 如何？
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本讲导读
劳动就业
就业公平 隐私管理 试用期管理
集体合同及 新型用工形式
集体合同
劳务派遣
非全日制用工
劳务输出
试用期期限及待遇
试用期的规定
时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内； 人稍微懂一点法律知识，就对分厂厂长说在集体合同中规
• 劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同
注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳 动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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练习：学生实习劳动的权利与限制
• 河南省职业病医院躺着仍然在治疗的“汞中毒”患者李某。李某
问题
• 2、如何处理案件中的医药费支付问题？（注：在医院治疗
期间，企业和学校分别支付了22000元和4000元； 2005年
经法院立案判决，共赔偿86000元）
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见习期、试用期和学徒期
• 见习期主要适用于本、专科和技校的应届毕 业生，一般见习期为1年。如达不到要求可以 适当延长半年或1年。
• 试用期主要适合于初次就业或者转化工种的 劳动者，最长不超过6个月。
• 试用期包含在劳动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
试用期待遇
• 劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
• 在试用期间，用人单位可以解除被 证明不符合录用条件劳动者的劳动 合同。用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动者说明理由
是河南省医药高级技工学校二年级学生，从2001年2月份到河南某
药业公司实习，从事药品包装工作。实习过程中，不幸中毒。
案情
• 医药行业是特殊行业，某医药企业在李某上岗工作时，既没有提
醒说可能有毒，也没有任何防护措施。
• 厂里和学校都不愿意承担责任，最后只有通过法律的手段进行解 决。
• 1、实习学生的身份：是学生，还是劳动者？
• 那些与企业经营管理有一定关系，但并非雇佣关 系所必需的信息资料，如婚姻状况等，应当在事 先得到应聘者同意或书面通知应聘者而应聘者不 表示反对的情况下，方能收集和保存。
• 而对那些诸如宗教信仰、家庭生活等与企业经营 管理无关，纯属应聘者私人领域的信息资料，HR 工作者则没必要也无权了解和收集。
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行为面谈
• 一、引导语
• 接下来我们要进入的是面谈环 节，整个过程将持续约80分钟， 在这个过程中，需要您提供真实 事例回答问题，我们会做些记录。 如果有些问题您觉得涉及到您的 个人隐私，请告诉我们，您可以 不予回答。对这样的安排，您有 什么意见？……如果没有的话， 我们就开始吧!
STAR是什么
– S---SITUATION---情景--为什么做？
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本讲导读
劳动就业
就业公平 隐私管理 试用期管理
集体合同及 新型用工形式
集体合同
劳务派遣
非全日制用工
劳务输出
集体合同的形式、期限和签订程序
集体合同的形式与期限
• 应当以书面的形式存在，口头的不 具有法律效力
• 包括主件（综合性集体合同）和附 件（专项集体合同）两个部分
• 期限一般为1－3年
•被申请人：某纺织公司
2005年8月5日。工人工作时间为每周40小时，每天8个
2004年3月5日，被申请人工会代表全体职 工与公司签定了集体合同。合同规定：职工工
小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行 每月900元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。
作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周
• 依法订立的集体合同对用 人单位和劳动者具有约束 力。行业性、区域性集体 合同对当地本行业、本区 域的用人单位和劳动者具 有约束力。
集体合同的规定
• 集体合同中劳动报酬和 劳动条件等标准不得低 于当地人民政府规定的 最低标准；用人单位与 劳动者订立的劳动合同 中劳动报酬和劳动条件 等标准不得低于集体合 同规定的标准。
• 企业职工一方与用人单位可 以订立劳动安全卫生、女职 工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同。
集体合同的种类和生效
• 在县级以下区域内，建筑 业、采矿业、餐饮服务业 等行业可以由工会与企业 方面代表订立行业性集体 合同，或者订立区域性集 体合同。
• 集体合同订立后，应当报 送劳动行政部门；劳动行 政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出 异议的，集体合同即行生 效。
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本讲导读
劳动就业
就业公平 隐私管理 试用期管理
集体合同及 新型用工形式
集体合同
劳务派遣
非全日制用工
劳务输出
公平就业和就业歧视
公平就业
• 第二十七条 国家保障妇女享有与男 子平等的劳动权利。 用人单位招用人 员，除国家规定的不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标 准。 用人单位录用女职工，不得在劳 动合同中规定限制女职工结婚、生育 的内容。