长沙市引进储备万名优秀青年人才优惠政策实施细则
长沙拟引进万名人才硕博士将给予3到6万安家费
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13⽇,长沙市政府率远⼤空调、三⼀重⼯、中联重科、⼭河智能等8家名企来汉推介引才政策,并到武汉⼤学、华中科技⼤学、武汉理⼯⼤学、中南财经政法⼤学举办校园招聘会,现场推出400个就业岗位。
长沙市政府负责⼈介绍,该市决定今年起3年内,瞄准国内⼀流重点⼤学,引进储备1万名应届毕业的博⼠、硕⼠、学⼠等优秀青年⼈才,计划2010年引进4115⼈,今年已引进两批。
此次来汉是今年第3次赴外引才见⾯洽谈,计划引进⼈才1996⼈,本⽉12⽇到16⽇,开展长沙市党政机关引进⼈才上报名,本⽉26⽇在长沙举办集中见⾯洽谈,已在上报名并接到见⾯洽谈通知的毕业⽣,可报销往返⽕车硬卧票和长途汽车票。
对其他引进⼈才,长沙市政府对本地⽤⼈单位引进储备且签约3年以上劳动合同的博⼠⽣、硕⼠⽣分别给予每⼈6万元、3万元的安家补助;对引进的优秀青年⼈才在该市缴纳的个⼈所得税,由市财政连续3年全额奖励给个⼈;对引进博⼠和专家型⼈才,在长沙买房、买车所发⽣的契税、车辆购置税,该市财政按其缴纳额全额补贴;科研院所引进的优秀⼈才,可以本⼈专利、专有技术等⽆形资产参股,获得⼊股分红;对优秀⼈才,可破格晋升职称。
(记者:万建辉)。
长沙人才引进政策
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长沙人才引进政策长沙人才引进政策是长沙市为了促进人才流动、推动经济社会发展而出台的一系列政策措施。
长沙作为湖南省的省会城市和中部地区的重要城市,拥有丰富的资源和广阔的发展前景,因此吸引大量优秀人才进入长沙对于城市的发展至关重要。
下面我们将对长沙人才引进政策进行详细介绍。
长沙人才引进政策的目标是吸引高端人才、创新创业人才和急需紧缺人才进入长沙,为城市提供人才支撑。
长沙市根据不同类型的人才制定了相应的政策,以满足人才的需求和激发人才的潜力。
首先是对高端人才的引进政策。
长沙市鼓励各类高端人才来长沙工作和创业,提供各种优惠政策。
对于博士、硕士等高学历人才,可以享受购房、落户等福利。
对于享受国务院特殊津贴的专家和高级技能人才,可以提供高额的科研项目经费和技术创新支持。
此外,对于在国内外知名高校和科研机构工作的人才,长沙市还可以提供额外津贴和福利,以吸引他们到长沙工作。
其次是对创新创业人才的引进政策。
长沙市鼓励创新创业人才来长沙发展,提供一站式服务。
对于有创业意向的人才,可以享受政府提供的创业扶持资金和场地优惠。
对于创新企业,长沙市还可以给予税收优惠和科技项目资金支持。
此外,长沙市还鼓励创新创业人才来长沙参与科技成果转化,并提供相应的支持和奖励。
再次是对急需紧缺人才的引进政策。
长沙市根据经济社会发展的需求,制定相应的紧缺人才引进政策。
对于急需岗位上的紧缺人才,长沙市可以提供高额的薪资、补贴和福利。
对于从事需求旺盛行业的人才,长沙市还可以提供购房、落户等一系列便利措施。
此外,对于特定领域的急需紧缺人才,长沙市还设立了特定的引进项目,提供更多的优惠政策。
总而言之,长沙人才引进政策是长沙市政府为了吸引人才进入长沙,推动经济社会发展而制定的一系列政策措施。
这些政策旨在创造良好的人才发展环境,吸引高端人才、创新创业人才和急需紧缺人才来长沙工作和生活。
长沙市将继续加大力度,进一步完善人才引进政策,营造更加有利于人才发展的环境,为长沙的经济社会发展提供坚实的人才支撑。
长沙高新区引进高层次人才五年行动计划配套政策支持实施办法
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长沙高新区引进高层次人才五年行动计划配套政策支持实施办法第一章总则第一条为鼓励高层次人才到高新区创新创业,不断优化我区高层次人才集聚环境,进一步明确和规范人才公寓租赁补助、项目贷款贴息补助、办公用房及生产厂房场地租赁补助等标准和流程,根据《长沙高新区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)实施细则》(长高新区发〔2012〕69号)(以下简称“555”人才计划)有关规定,特制订本办法。
第二条本办法所称高层次人才是指已入选高新区“555”人才计划并在管理服务期内的高层次人才;本办法所称管理服务期为高新区人才服务中心对于高层次创业人才在区创业期限及创新人才劳动合同期限的定义。
第三条本办法所称高层次人才创办的企业,是指已入选“555”高层次人才计划的高层次人才所创办的企业(以下简称企业),且企业注册地址、税务登记、统计登记、办公场所或生产场地租赁应在麓谷园区内。
第四条高层次人才公寓仅指长沙高新控股集团总公司在麓谷园区内开发的楼盘。
第五条高层次人才办公用房及生产厂房场地性质由人才办界定,办公用房及生产厂房场地租赁补助仅限于已入选“555”人才计划的创业人才所创办的企业。
第二章资助标准第六条对全职创业的高层次人才领衔的产业化前景好、能带来巨大经济和社会效益的创业项目,按照“一企一策”、“一事一议”的原则,给予优先供地、厂房代建、项目启动资金提标、人才基金优先支持等优惠政策,其中项目启动资金视项目情况可最高给予500万的支持。
第七条高层次人才公寓采取货币补助的方式。
补助实行三年全额补助及先缴后补的形式,由申请单位或申请人满额缴纳指定住房租金,经审核后,本年度返还上一年度租金。
高层次人才个人申请入住,原则上安排面积不超过50平米(含50平米);家庭申请入住,原则上安排面积不超过120平米(含120平米)。
第八条高层次人才项目贷款贴息补助为已入选“555”人才计划项目,贷款贴息补助金额=实际贷款金额*同期一年中国人民银行贷款基准利益。
长沙人才引进政策
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长沙人才引进政策长沙作为湖南省的省会和重要的政治、经济和文化中心,一直以来都非常重视人才引进工作。
长沙市政府也制定了一系列的人才引进政策,以吸引更多的优秀人才来长沙发展。
以下是长沙人才引进政策的主要内容。
首先,长沙市对引进的高层次人才给予了很大的支持。
高校辅导员、博士研究生、博士后等优秀高层次人才,可以享受到一系列优惠政策。
例如,他们可以获得一定的补贴和奖励金,并且可以优先选择工作单位和落户长沙的居住地。
其次,长沙市对技术技能人才也给予了很大的扶持。
技能人才是一个国家和地方经济发展过程中不可或缺的重要力量。
长沙市政府鼓励技能人才到长沙就业和创业,并提供一系列的政策支持。
例如,他们可以获得一定的创业资金或者贷款,享受低息贷款和税收减免等优惠条件。
再次,长沙市对海外人才也给予了一定程度的优惠政策。
长沙市政府鼓励有海外学习和工作经历的青年人才回国发展,并提供相应的支持。
他们可以获得由长沙市政府提供的一次性补贴和奖励金,并且可以享受到更高的工资和福利待遇。
此外,长沙市还建立了人才服务中心,为引进的各类人才提供全方位的服务。
服务中心会帮助人才解决在长沙生活和工作中遇到的各种问题,包括住房、教育、医疗和社交等方面。
人才服务中心还会组织一些培训和交流活动,以促进人才之间的互动和合作。
总的来说,长沙市的人才引进政策非常有吸引力,吸引了大量的优秀青年人才和专业人才来到长沙发展。
这些政策为人才的成长和创业提供了很好的支持,也为长沙的经济社会发展做出了重要贡献。
长沙人才引进政策的落地实施需要长沙市政府加大宣传力度,让更多的人才知道并受益于这些政策。
长沙市政府可以通过多种渠道,如媒体、高校联谊会、专业协会等,向广大人才宣传政策,让其了解政策内容和获得政策支持的途径。
另外,长沙市政府还可以加强与高校和科研机构的合作,积极引进优秀的科研成果和技术创新,为长沙的产业升级和发展提供有力支撑。
长沙市政府可以与高校和科研机构签订合作协议,鼓励知识产权转化和技术创新成果在长沙市推广应用。
长沙人才新政22条
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长沙人才新政22条1 高精尖人才领跑工程重点引进培养三类人才并给予奖励补贴10名国际顶尖人才:给予200万元奖励补贴,同时按200平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。
50名国家级产业领军人才:给予150万元奖励补贴,同时按150平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。
200名省市级产业领军人才:给予100万元奖励补贴,同时按100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。
产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。
2 紧缺急需人才集聚工程引进培育2000名高层次紧缺急需人才对入选市级高层次紧缺急需人才的,根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。
在长创新创业的高层次军事科研人才,分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴,对创业团队项目给予100万元启动资金。
3 青年人才筑梦工程吸引储备100万名青年人才在长就业创业对新落户并在长工作的全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员)给予补贴。
博士:两年内发放每年1.5万元租房和生活补贴;在长工作并首次购房的,给予6万元购房补贴。
硕士:两年内发放每年1万元租房和生活补贴;在长工作并首次购房的,给予3万元购房补贴。
本科:两年内发放每年0.6万元租房和生活补贴。
新进我市企业博士后工作站的博士后科研人员,给予10万元生活补贴。
4 “长沙工匠”铸造工程培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才对企业引进和新获得的技师:给予2000元奖励;高级技师:给予5000元奖励;在长首次购房的,给予3万元购房补贴。
对新引进或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才,给予100万元奖励,并给予用人单位50万元奖励。
5 国际化人才汇智工程引进2000名海外专家、20000名留学归国人员每年评选10个高端外国专家项目,给予30万元的经费资助。
符合条件的其他海外专家引智项目,根据项目情况分别给予5万元、10万元、15万元的经费支持。
长沙人才引进条件及流程
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长沙人才引进条件及流程
《长沙人才引进那些事儿》
嘿,大家好呀!今天咱就来唠唠长沙人才引进的条件和流程。
我有个朋友小王,就特别想通过人才引进在长沙扎根呢。
他呀,学历那可是杠杠的,本科毕业呢!这就符合了人才引进的学历要求啦。
然后呢,他还积极参加各种社会实践活动,积累了不少经验,这也让他在人才竞争中更有优势。
说起来流程也不算太复杂啦。
首先得准备好各种材料,什么毕业证啦、学位证啦、身份证明啦,反正就是能证明自己优秀的那些玩意儿。
然后呢,按照要求提交申请,就等着审核啦。
这审核过程啊,就像等待开奖一样,有点小紧张呢。
不过小王心态好呀,他就想着不管结果咋样,努力过就不后悔。
等审核通过了,那就可以办理相关手续啦,比如落户呀,各种福利的申请呀。
这时候,小王可高兴了,感觉自己离在长沙安居乐业的梦想又近了一步。
哎呀呀,长沙这人才引进政策可真是给像小王这样有梦想、有能力的人提供了一个好机会呀。
让他们能在这座充满活力的城市里大展拳脚,实现自己的人生价值。
总之呢,如果你也想在长沙闯出一片天,那就赶紧来看看这人才引进的条件和流程吧,说不定下一个在长沙发光发热的就是你哟!哈哈!。
关于印发长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划的通知
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关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划>的通知浏览次数:14329长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》的通知各区县(市)党委和人民政府,市直机关各单位:《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》已经市委、市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅2009年5月31日长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划引进和储备优秀青年人才,是加快转变发展方式的现实选择,是提升整体竞争优势的战略举措,是改革人才队伍结构的有效途径,也是充分激发创造活力的内在要求。
为大力实施“人才强市”战略,推动长沙又好又快、率先发展,现就引进储备万名优秀青年人才,集聚提升竞争发展优势,制定本工作计划。
一、总体目标着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势,从战略和全局的高度,力争从今年起三年内,面向国内“211工程”尤其“985工程”重点大学,特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学,引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名,其中,党政人才3000人,专业技术人才4000人,企业(事业)经营管理人才3000人,使长沙成为现代化人才集聚中心和创业基地。
2009年力争引进和储备优秀青年人才3000人,其中党政人才1000人,专业技术人才1200人,企业(事业)经营管理人才800人。
2010年力争引进和储备优秀青年人才4000人,其中党政人才1000人,专业技术人才1600人,企业(事业)经营管理人才1400人。
2011年力争引进和储备优秀青年人才3000人,其中党政人才1000人,专业技术人才1200人,企业(事业)经营管理人才800人。
二、基本原则按需引进。
从长远着想,从实际出发,围绕我市人才队伍结构现状、用人单位需求意向和产业发展布局规划,引进和储备一批现在急需、长远必需的优秀青年人才,着力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍。
湖南人才补贴政策补贴标准介绍
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湖南人才补贴政策补贴标准介绍湖南人才补贴对象1.高层次人才:国家级领军人才、享受国务院特殊津贴及省部级领军人才、市级领军人才及全日制博士或正高职称专业技术人才、急需紧缺副高或高级技师人才;2.急需紧缺人才:全日制硕士或中级职称人才、“985工程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(特长专业仅限特长生)、急需紧缺或特殊专业的其他高校一级学院全日制本科生(所学课程平均成绩达到80分以上)、当年发布的县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。
湖南人才补贴标准1.刚性引进的高层人才,分5年分别给予人才补贴120万元、9 0万元、60万元、40万元;2.柔性引进的人才,给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴;3.急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的:每人每年将给予3-5万元补贴;4.未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生):工作前五年每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。
湖南其他人才补贴政策1.住房保障:发放不高于每人每月2000元的租房补贴;2.配偶就业扶持:引进对象配偶有工作单位的,随调安排到县直对口部门或同类性质单位工作;引进的高层次人才配偶无正式工作的,可安排临时聘用性工作岗位,基本保险纳入全县统筹范围,不需安排的,每年给予1万元生活补贴;3.子女读书扶持:其未成年子女需入托或入学,可在全县范围内优先择校。
4.企业人才引进奖励:每全职引进一人奖励企业1000元、奖励引进对象3000元。
引进带技术、带项目人才,据所带技术成果或项目的效益测算,给予不超过50万元的科研启动资金。
因引进人才所带技术或项目创造新增税收的,当年新增入库税额达200万元以上的园区企业,按不高于实际入库税额的2%和较上年新增部分的4%给予该企业认定的有突出贡献人员奖励,单个企业奖励总额不超过200万元。
长沙关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见

[引智政策]长沙关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见浏览次数:18306中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见为深入实施人才强市战略,加快启动《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》,现就有关政策提出如下意见。
一、关于用人单位的优惠政策(一)鼓励和支持科研院所、学校、医院和其他事业单位,以聘用制、助理制方式引进储备专业技术人才;允许党政部门以雇员制、聘任制的方式引进储备党政人才。
(二)企业引进储备优秀青年人才发生的工资薪金,经认定,由同级财政连续三年按其总额的50%给予补助,但每年补助额不得超过企业新增缴纳的企业所得税同级财政所得部分。
(三)科研院所引进储备优秀青年人才,按照博士4万元/人·年、硕士2万元/人·年的标准,从科技发展专项经费中以项目形式给科研院所连续三年的补贴。
(四)党政机关引进储备的优秀青年人才在基层(主要指乡镇、街道,包括村和社区)工作期间,由市财政以转移支付的方式对用人单位统一补助(含中央财政和省财政相关补贴),补助标准为3万元/人·年。
除上级政策另有规定外,补助期限最长不得超过三年。
(五)鼓励和支持优势企业、科研院所、产业园区建立博士后科研工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建载体,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代拨,另给予10万元/个的资金补贴。
(六)市财政三年内给予用人单位(不包括党政机关)引进储备优秀青年人才3000元/人·年的养老保险补贴,党政机关引进储备优秀青年人才由单位缴纳的养老保险补贴按既有政策执行。
二、关于优秀青年人才的优惠政策(一)对用人单位引进储备且签订3年以上劳动合同的博士生、硕士生给予安家补助,其标准为博士生6万元/人、硕士生3万元/人,分三年逐步到位。
(二)对企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税,由市财政连续三年全额奖励给个人;同时,对与用人单位签订3年以上劳动合同的博士及专家型人才,在长购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补贴。
长沙市人才引进相关政策文件

长沙市人才引进相关政策文件中共长沙市委长沙市人民政府关于大力推动创业富民加快建设创业之都的若干意见长发〔2008〕23号(2008年9月16日)创业是民生之本、发展之基。
只有激发全社会的创业热情,让一切创造财富的源泉充分涌流,才能不断提高城乡居民生活水平,率先基本实现全面小康;只有全市上下的思想行动统一到干事创业上来,才能克服前进道路上的各种困难,为科学发展提供强大内在动力;只有把创业富民作为一项基础工程来抓,才能凝聚强大的创造合力,在富民强省中勇当领头雁,担当主力军。
各级各部门要进一步解放思想,大胆创新体制机制,培育创业主体,强化政策扶持,提升服务水平,优化发展环境,鼓励百姓创家业,支持能人办企业,引导干部干事业,使劳动、知识、技术、管理和资本活力竞相迸发,努力把长沙打造成为中部地区乃至全国最适宜创业的现代都市。
为深入贯彻市委第十一届五次全会、市人大第十三届一次会议精神,大力推动创业富民,加快建设创业之都,现提出如下意见。
一、培育和壮大创业主体广泛动员全民创业。
鼓励公民以自然人身份申办民营企业和作为出资人兴办中外合资、合作企业;鼓励各类经营型、管理型人才创办企业、经济实体和社会中介组织;支持科技人员以各种形式创办高新技术企业,从事科技成果转化,或兼职从事科学研究、技术攻关和新产品开发;鼓励留学归国人才、大中专(含中职)毕业生、转业退伍军人、外出务工返乡人员和城镇下岗失业人员、被征地农民充分利用扶持政策自主创业。
支持城乡居民广辟创业门路,宜工则工、宜农则农、宜商则商,通过创业实现致富愿望。
激励各级干部转变作风,奋发进取,立足本职工作,服务全民创业。
大力扶持初始创业。
积极帮助有创业愿望的各类人员解决创业资金、创业场所、创业技能等方面的现实困难,消除各类社会群体初始创业的各种障碍。
初始自主创业的科技人员、大中专(含中职)毕业生、转业退伍军人、下岗失业人员、就业困难人员、残疾人和农村劳动者,均可享受《再就业优惠证》中有关鼓励创业的扶持政策。
长沙“人才新政22条”第二批细则办法出台
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长沙“人才新政22条”第二批细则办法出台10月23日资讯允许事业单位自主招聘、设置特设岗位,最大限度地将自主权交给用人单位;经认定的高层次人才子女可在市县两级公办中小学、幼儿园选择就读入园……10月22日,长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法(以下简称“细则”)出台,推出扩大用人单位自主权、对成功引进国际顶尖人才的单位给予不同程度的奖励、为人才发放绿卡等政策,调动全社会引才聚才的积极性、激励人才创新创业。
突破允许事业单位自主招聘设特设岗位以往,事业单位因受到编制、岗位设置等限制,存在人才引不进、留不住的现象。
此次细则中,由市委组织部、市编办、市人社局联合出台《关于进一步扩大用人单位自主权优化人事管理服务实施办法(试行)》,允许事业单位自主招聘、设置特设岗位。
过去,事业单位公开招聘主要采取笔试、结构化面试等方式。
此次细则明确,用人单位可根据岗位特点,灵活、科学地进行选择。
比如对艺术表演、讲解员等专业素养要求较高的岗位,可在考前先进行技能测试选拔。
对具有高级专业技术职称或博士学位等高层次人才、紧缺急需专业人才等,可采取直接考核、考察的方式进行。
在招聘程序上,支持事业单位在所需专业相对集中或专业水平国内领先的高校,现场招聘紧缺急需或特殊专业人才。
为了保障专业技术人员晋升渠道,留住人才,细则在事业单位专业技术岗位设置管理上有较大突破,提出在专业技术人员相对密集的事业单位,可根据实际情况,调整专业技术结构比例。
事业单位引进高层次紧缺急需人才,若无相应等级岗位空缺,可设置特设岗位,不受单位最高岗位等级和结构比例限制,数量原则上不超过本单位专业技术岗位总量的5%,最多不超过50个。
奖励设海外引才联络站奖15万为推动用人单位大胆引才,中介组织积极荐才,长沙市集中推出了《长沙市用人单位及中介组织引才奖励实施办法(试行)》《长沙市海外引才联络站暂行办法》等文件,调动全社会引才、留才、用才的积极性和主动性。
根据《长沙市用人单位及中介组织引才奖励实施办法(试行)》,对成功引进国际顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才和市级紧缺急需人才的长沙市企事业单位,每引进一人,分别给予200万元、100万元、50万元、10万元的引才奖励。
长沙市人事局关于进一步加强人才储备工作的意见-
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长沙市人事局关于进一步加强人才储备工作的意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长沙市人事局关于进一步加强人才储备工作的意见为适应我市“十一·五”期间经济和社会发展对人才的需求,大力实施人才强市战略,进一步贯彻落实中共长沙市委人才工作会议及《中共长沙市委、长沙市人民政府关于加强人才队伍建设的若干意见》(长发[2003]15号)关于“建立引进人才的绿色通道。
全日制大学本科以上学历的毕业生,可在我市先落户后择业,户口和人事关系由各级人才服务中心代理”的精神,促进各类毕业生充分就业,现就进一步加强人才储备工作提出如下意见。
一、人才储备服务机构。
市、县(市)两级政府人事行政部门所属人才服务机构负责办理人才储备的相关手续,并对所储备的人才进行管理与服务。
其中,长沙市人事局所属长沙市人才服务中心负责长沙市范围内的人才储备工作,各县(市)人事局所属人才服务机构分别负责各县(市)范围内的人才储备工作。
各人才服务机构应在人事行政部门的指导下,按照我市和各县(市)人才队伍建设规划,为符合人才储备条件的毕业生及时办理人才储备手续,并确保储备人才质量。
二、人才储备对象。
凡暂未落实就业单位,品行端正、身体健康,愿意到我市落户就业的普通高校应届本科及以上学历毕业生;以及我市紧缺专业的普通高校专科(高职)应届毕业生,均为我市人才储备的对象。
三、人才储备办理程序。
本省院校毕业生持学校签署推荐意见的《高等学校毕业生就业协议书》,外省院校毕业生持学校和学校所在地省级毕业生就业主管部门签发的《普通高等学校毕业生就业报到证》、《高等院校毕业生就业协议书》、毕业证、学位证,到长沙市人才服务中心或各县(市)人事局所属人才服务机构审核资格,签订《长沙市人才储备协议书》。
长沙市启动实施机关事业单位引进储备优秀青年人才

长沙市启动实施“四个一”培养工程
为优秀青年人才腾编、腾岗、腾位
7月13日,长沙市召开全市实施机关事业单位引进储备优秀青年人才“四个一”培养工程工作会议。
省委常委、长沙市委书记陈润儿在会上要求,要创新人才培养使用机制,不拘一格降人才,要腾编、腾岗、腾位,优先安排使用引进青年人才,为他们脱颖而出、健康成长创造条件。
“四个一”培养工程即:从今年起3年内,面向全市机关事业单位引进储备的青年人才,通过定向考录一批、基层任职一批、定向公选一批、解决编制一批等办法,重点培养启用300名左右德才兼备、潜质突出、表现优秀的青年人才。
在省公务员主管部门的大力支持下,今年面向优秀青年人才考录10名公务员工作已经实施。
接下来,今年还将面向优秀青年人才公开选拔40名科级领导干部,其中30人安排到区县、乡镇基层锻炼。
“四个一”培养工程是长沙市深入实施“引进储备万名优秀青年人才计划”、创新年轻干部培养选拔方式、推动干部人才队伍建设的又一重大举措。
2009年,长沙市启动实施了引进储备万名优秀青年人才计划。
截至去年底,全市共引进到岗优秀青年人才2724名,其中博士生108名、硕士生1644名;全市机关事业单位引进到岗优秀青年人才427名,今年还将引进235名。
广大青年人才立足本职岗位,发挥聪明才智,成为了本单位的业务骨干,有的还通过公选等方式担任了科级领导干部,形成了“鲶鱼效应”,激活了干部人才队伍。
1。
长沙市引进储备优秀青年人才人事管理办法(试行

[引智政策]长沙市引进储备优秀青年人才人事管理办法(试行)浏览次数:12036中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法(试行)》的通知长办发[2009]52号各区县(市)党委和人民政府,市直机关各单位:《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法(试行)》已经市委、市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅2009年8月7日长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法(试行)第一章总则第一条为大力实施人才强市战略,确保我市引进储备的优秀青年人才留得住、干得好,根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》(长发[2009]18号)和《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划>》(长办发[2009]39号)精神,现就做好引进储备万名优秀青年人才人事管理服务工作制定本办法。
第二条本办法适用对象是我市2009-2011三年内面向国内“211工程”尤其是“985工程”重点大学,特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学,引进和储备的应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生(以下简称“优秀青年人才”)。
第三条政府人事部门负责引进储备优秀青年人才的综合管理。
日常管理由用人单位比照单位同类人员进行。
市和区、县(市)人才服务中心承担社会化的人事人才服务工作。
政府其他相关职能部门要按照各自职责分工,为优秀青年人才提供就职、落户、安居、创业、社会保障等方面的配套服务。
第四条按照“统一归口、分类管理、分级负责、社会服务”的原则,根据党政机关、事业单位和企业的用人特点,对所引进储备的优秀青年人才采取不同的办法进行动态管理。
第二章合同管理第五条党政机关、企事业单位引进储备的优秀青年人才均适用《劳动法》和《劳动合同法》,统一实行合同管理。
第六条党政机关引进储备的优秀青年人才实行雇员制,由用人单位与其签订雇用合同。
“长沙人才新政22条”政策详解
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“长沙人才新政22条”政策详解资讯:6月21日,“长沙人才新政22条”正式出台,未来五年,长沙将投入百亿资金,留住大学生、吸纳创新者、引进“海归派”、培养“土专家”,吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业。
8月21日,长沙首批16个人才服务窗口运行,标志着“长沙人才新政22条”正式落地。
【政策要点】1、政策主要涉及“一落户、九补贴”:高校毕业生“零门槛”落户,租房和生活补贴,博士、硕士购房补贴,博士后科研人员生活补贴,“四青”人才奖励补贴,创业培训补贴,一次性开办费补贴,经营场所租金补贴,优秀青年创业项目扶持资金,高校毕业生就业见习补贴。
2、高精尖人才享奖励补贴:长沙重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以市场价给予全额购房补贴。
奖励补贴按照4:3:3的比例分三年发放。
这三类高层次人才,其子女可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园。
3、高校毕业生“零门槛”落户:35周岁以下(含)具有全日制本科及以上学历的应(往)届高校毕业生均可申请。
4、在长工作可领租房、生活补贴:要求毕业2年内且在长沙落户;博士补贴1.5万元/年、硕士1万元/年、本科0.6万元/年。
2017年6月(含)后开始计发,以申请人同时达到落户长沙、在长工作并缴纳城镇职工社会保险三个条件的当月为起始期,最长不超过24月。
5、在长首次购房可领购房补贴:新落户并在长沙市工作的全日制博士、硕士毕业生,年龄35周岁以下(含),首次购房可分别申请6万元、3万元的购房补贴。
长沙市企业2017年6月21日后新引进或新获得高级技师职业资格证的人员在长首次购房后,可申请3万元购房补贴。
6、博士后科研人员生活补贴:长沙市6月21日起新批准设立的企业博士后科研工作站、博士后科研流动站协作研发中心,分别给予100万元、60万元科研项目经费支持。
长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划
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长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划第一篇:长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划引进和储备优秀青年人才,是加快转变发展方式的现实选择,是提升整体竞争优势的战略举措,是改革人才队伍结构的有效途径,也是充分激发创造活力的内在要求。
为大力实施“人才强市”战略,推动长沙又好又快、率先发展,现就引进储备万名优秀青年人才,集聚提升竞争发展优势,制定本工作计划。
一、总体目标着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势,从战略和全局的高度,力争从今年起三年内,面向国内“211工程”尤其“985工程”重点大学,特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学,引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名,其中,党政人才3000人,专业技术人才4000人,企业(事业)经营管理人才3000人,使长沙成为现代化人才集聚中心和创业基地。
2009年力争引进和储备优秀青年人才3000人,其中党政人才1000人,专业技术人才1200人,企业(事业)经营管理人才800人。
2010年力争引进和储备优秀青年人才4000人,其中党政人才1000人,专业技术人才1600人,企业(事业)经营管理人才1400人。
2011年力争引进和储备优秀青年人才3000人,其中党政人才1000人,专业技术人才1200人,企业(事业)经营管理人才800人。
二、基本原则按需引进。
从长远着想,从实际出发,围绕我市人才队伍结构现状、用人单位需求意向和产业发展布局规划,引进和储备一批现在急需、长远必需的优秀青年人才,着力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍。
政策鼓励。
建立和完善政策支持体系,抓紧制定出台引进储备优秀青年人才的政策意见和实施细则,形成人才引进培养的良性机制。
强化政策导向和激励,促使有关部门和单位自觉做好优秀青年人才引进和储备工作,吸引各类优秀青年人才投身长沙的发展和建设。
中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《“进重点大学,揽万名英才”活动方案》的通知-
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中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《“进重点大学,揽万名英才”活动方案》的通知制定机关公布日期2009.05.25施行日期2009.05.25文号主题类别效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《“进重点大学,揽万名英才”活动方案》的通知各区县(市)党委和人民政府,市直机关各单位:《“进重点大学,揽万名英才”活动方案》已经市委、市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅2009年5月25日“进重点大学,揽万名英才”活动方案为认真贯彻落实《中共长沙市委长沙市人民政府关于加强人才引进和储备工作的实施意见》,明确工作责任,市委、市政府决定开展“进重点大学,揽万名英才”活动,制定如下实施方案。
一、指导思想为科学应对金融危机,把握发展战略机遇,贯彻落实市委“引进储备万名高端人才,集聚提升长沙竞争优势”战略决策,通过“进重点大学,揽万名英才”活动,建立和完善人才储备、配置、培养机制,争取用三年时间,围绕重点产业、关键技术、发展前沿,引进一万名包括博士研究生、硕士研究生和优秀本科生在内的高端人才,打造一支结构合理、素质优良、眼界宽阔的人才队伍,以“第一资源推动第一要务”,为长沙又好又快、率先发展提供坚实的人才支撑。
二、组织领导设立活动领导小组及其工作机构。
由谢建辉同志任组长,范小新、文树勋、何寄华同志任副组长。
市委组织部、市委宣传部、市委政研室、市编委办、市经委、市教育局、市科技局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市商务局、市政府研究室、市国资委、团市委、市创业办为成员单位。
长沙市人民政府办公厅关于印发长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)的通知
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长沙市人民政府办公厅关于印发长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)的通知文章属性•【制定机关】长沙市人民政府办公厅•【公布日期】2017.10.20•【字号】长政办发〔2017〕56号•【施行日期】2017.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文长沙市人民政府办公厅关于印发长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)的通知长政办发〔2017〕56号各区县(市)人民政府,市直机关各单位:《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
长沙市人民政府办公厅2017年10月20日长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)第一章总则第一条根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发〈长沙市建设创新创业人才高地的若干措施〉的通知》(长发〔2017〕10号)精神,制订本实施细则。
第二条本细则所称紧缺急需人才,是指2017年 6月 21日以后来长沙创新创业,为长沙智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等重点产业和重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。
第三条每年定期编制发布《长沙市紧缺急需人才需求目录》(以下称“需求目录”),作为紧缺急需人才引进、培养和认定的依据。
第四条突出长沙重点产业、重点领域、重大工程,每年认定一批市级高层次紧缺急需人才,根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。
第五条紧缺急需人才集聚工程由市委人才工作领导小组统一部署,市委人才办统筹协调,市人力资源社会保障局牵头负责,市经济和信息化、科技、商务、教育、卫生计生、金融、农业等部门共同参与,协同推进。
第二章需求目录编制第六条市人力资源社会保障局牵头组织编制、修订和发布需求目录。
各区县(市)、园区和市直各部门负责协调本地区、本行业用人单位,配合完成需求信息申报工作。
第七条需求目录应明确紧缺急需人才的岗位类别、岗位名称、岗位要求、紧缺程度、薪酬范围等,并注明紧缺急需人才的行业单位有关信息。
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长沙市引进储备万名优秀青年人才
优惠政策实施细则
为大力实施人才强市战略,切实做好我市引进储备万名优秀青年人才的管理服务工作,根据《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》以及《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法》的精神,现就进一步落实引进储备万名优秀青年人才优惠政策制定如下实施细则。
一、适应对象
本实施细则适应于我市2009年6月1日起至2011年三年内面向国内“211工程”,尤其是“985工程”重点大学引进储备的应届毕业博士生、硕士生和优秀本科生(以下简称“优秀青年人才”)。
引进储备的优秀青年人才必须经市引进储备优秀青年人才工作领导小组资格审定、与用人单位签订劳动合同且正式上岗后,方可按规定享受有关优惠政策。
用人单位则按实际聘(雇)用到岗的优秀青年人才数按规定享受有关优惠政策。
二、资格认定
(一)认定程序
1、市直党政机关引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),报市委组织部人才处进行资格初审后,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
2、市直事业单位引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),主管部门盖章后,报市人事局规划仲裁处进行资格初审,最后由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
3、中央、省属科研院所引进储备优秀青年人才,由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),报市人事局专技处进行资格初审,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
4、企业引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),报市人事局专技处进行资格初审,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
(二)所需资料
1、《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》(一式三份)
2、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份)
3、劳动合同(一式三份)
4、学历、学位证书,身份证原件及复印件
5、其他所需资料
三、审批办法
按照“精简、集中、快捷、高效”的原则,为进一步减少审批程序,精简办事环节,提高工作效率,更好地为用人单位和优秀青年人才服好务,优惠政策落实采取如下办法进行审批:用人单位优惠政策的落实,由用人单位按政策规定分项目直接向政府有关职能部门申报;优秀青年人才优惠政策的落实,由本人填表,单位集中申报,市人才服务中心集中受理申报、集中代理审批、集中发放补贴。
具体审批办法如下:
(一)用人单位优惠政策审批办法
1、企业工资薪金补助。
企业引进储备优秀青年人才工资薪金的补助,由用人单位每年12月底前填写《长沙市企业引进储备优秀青年人才工资薪金补助审批表》,提供所聘员工年度工资薪酬发放单以及企业所得税财务报表,报同级财政审核批准后,由同级财政连续三年按其总额的50%给予补助,但每年补助额不得超过企业新增缴纳的企业所得税同级财政所得部分。
2、科研院所经费补贴。
科研院所引进储备优秀青年人才的经费补贴,按照博士4万元/人.年、硕士2万元/人.年的标准,每年12月底前由用人单位填写《长沙市科研院所引进储备优秀青年人才经费补贴审批表》,以项目形式报市科技局产学研合作处审核批准后,由市财政按规定程序拨付到位。
3、基层单位资金补助。
党政机关引进储备的优秀青年人才在基层(主要指乡镇、街道、社区和村)工作期间,由基层用人单位每年12月底前填写《长沙市党政机关引进储备优秀青年人才基层单位资金补助审批表》,经区、县(市)组织、人事部门审核,报市委组织部人才处核准后,由市财政按3万元/人.年的标准以转移支付的方式拨付到位。
4、人才储备载体资金补贴。
企业、科研院所、产业园区新建人才储备载体的,由新建人才储备载体单位填写《长沙市新建人才储备载体资金补贴审批表》,博士后科研工作站报市人事局专技处,技术转移中心、工程技术研究中心报市科技局平台建设处,创业基地报市经委审核批准后,由市财政以奖代拨,按10万元/个的标准补贴到位。
5、养老保险补贴。
用人单位(不包括党政机关及全额拨款事业单位)引进储备优秀青年人才养老保险补贴,由用人单位填写《长沙
市引进储备优秀青年人才养老保险补贴审批表》,每年12月底前报市劳动局审核批准后,由市财政按3000元/人.年的标准拨付到位。
(二)优秀青年人才优惠政策审批办法
1、安家补助。
引进储备且签订三年以上(含三年)劳动合同的优秀青年人才安家补助,工作满一年后,由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才安家补贴审批表》,用人单位签署意见并报市人事局专技处审核批准后,按博士生2万元/人.年、硕士生1万元/人.年的标准,由市财政逐年统一拨付到市人才服务中心的专用帐户,再由该中心直接将补助发放到个人帐户。
补助年限为三年。
2、个人所得税奖励。
企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税,由本人每年12月底填写《长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表》,用人单位签署意见,并提供税务部门完税证明,报市人事局专技处审核批准后,由市财政于次年1月底前按所缴额度全额统一拨付到市人才服务中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。
奖励年限为三年。
3、购房、购车契税及车辆购置税补贴。
与用人单位签订三年以上(含三年)劳动合同的博士及专家型人才,三年内本人首次在长购买房屋、车辆所发生的契税和车辆购置税,由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才购房购车税费补贴审批表》,并提供财政部门、税
务部门完税证明,用人单位签署意见,报市人事局专技处审核批准后,由市财政按其缴纳额统一拨付到市人才中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。
4、住房补贴。
引进储备的优秀青年人才住房困难的,由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才住房补贴审批表》,并提供由房地部门出具的无房证明或个人租房合同,用人单位签署意见,报市人事局专技处审核批准后,由市财政按160元/人.月标准统一拨付到市人才服务中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。
符合购买经济适用房条件的,在享受政府货币补贴政策后,不再享受每月160元的住房补贴。
5、薪酬待遇。
引进储备的优秀青年人才,其工资福利待遇按长办发[2009]52号文件的有关规定执行。
其中,市直党政机关优秀青年人才的工资及津补贴,由用人单位填写《长沙市市直党政机关引进储备优秀青年人才工资审批表》,报市人事局人才服务中心核准后,由市财政纳入年度预算,按核定标准每月统一拨付到市人才服务中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。
单位缴纳的各类社会保险费及住房公积金,由市人才服务中心根据个人实际工资额按规定比例统一据实核算后,由市财政纳入年度预算,按实每月核拨到市人才服
务中心专门帐户,再由该中心分别统一缴纳至市企业社会保险局和市住房公积金管理中心。
市直事业单位引进储备的优秀青年人才,其基本工资由用人单位填写《长沙市市直事业单位引进储备优秀青年人才基本工资审批表》,报市人才服务中心核准后,由用人单位自行发放,或委托市人才服务中心发放。
绩效工资、社会保险和住房公积金由用人单位按“同岗同酬”的原则自行确定发放缴纳,也可委托市人才服务中心发放缴纳。
全额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金等,由市财政纳入年度预算,按核定标准拨付。
差额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金,由市财政按其基本工资与核定的绩效工资标准之和的80%予以补助。
自收自支事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金,由市财政按其基本工资与核定绩效工资标准之和的50%予以补助。
企业引进储备优秀青年人才的薪酬待遇由用人单位自行确定发放,也可委托市人才服务中心发放。
6、职称晋升。
非党政部门优秀青年人才破格晋升职称,由用人单位填写《长沙市破格申报评审技术职务任职资格参评人员情况登记表》,并提供个人年度考核表、专业水平和业绩突出相关证明,报长沙市职称改革工作领导小组办公室(长沙市人事局专技处)审核后,
按现行职称评审管理权限和办法晋升。
对其中作出重大贡献的,用人单位可向市人事局专技处申报其享受政府特殊津贴,具体申报办法按国家、省、市有关文件规定执行。
四、其他事项
1、各区、县(市)可参照本实施细则,制定适合本区、县(市)的具体实施办法。
2、区、县(市)机关和事业单位引进储备的优秀青年人才,其工资薪金待遇、养老保险补贴、安家补助和住房补贴,均由区、县(市)财政按相应标准发放。
3、本实施细则未尽事宜,按长发[2009]18号、长办发[2009]39号以及长办发[2009]52号文件的有关规定执行。
4、本实施细则中用人单位及个人提供的相关材料必须真实、合法、有效,弄虚作假的,一经查出,将取消所享受的相关优惠政策待遇,并追究其法律责任。
5、本实施细则由长沙市人事局负责解释。