公司招聘流程

公司人力资源招聘流程

1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请

表》，经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。

审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批

2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发

布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试。

3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定

面试时间，时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间。

4、聘任各级员工以品德优秀，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位

为原则。

5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《职位申请表》，调查

了解核实应聘人员所提供信息的真实性。

6、应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面

试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。

7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用；

主管以上员工需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。

8、面试通过后，由行政人事部发放《入职通知书》。

9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜（如：

体检报告、退工单、劳动手册等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。

10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后

由其部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。

11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止

试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。