银行企业文化故事征文
工商银行企业文化(精选多篇)
工商银行企业文化(精选多篇)第一篇：工商银行企业文化案例工商银行企业文化案例--同心动力案例库有研究表明，作为企业灵魂的企业文化越来越成为现代企业核心竞争力的重要内容，是企业成长的关键。
“工于至诚、行以致远”，在改革发展的实践中，工商银行已经探索出了一条企业文化建设的成功之路。
从工商银行的发展历程同样也可以看出，之所以能成长为当今全球市值最大、盈利最多、客户存款第一和品牌价值最高的商业银行，很大程度也是在企业文化的凝聚、引领和激励下，持续努力和稳健发展的结果。
走过26个春秋，自成立初期工商银行提出了“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的企业精神，激励全行在创业初期勇于进取，艰苦奋斗，迅速奠定了国内市场的领先地位。
在国家专业银行时期，又提出了“经营效益高、资产质量高、自身信誉高”的“三高”观念，有力地推动了向商业银行转变的进程。
在启动现代商业银行综合改革的阶段，工商银行积极倡导“效益、质量、发展、管理、创新”十字方针，激励全行奋发图强，逐步摆脱了经营困境。
在股份制改革进程中，“团结一心、顾全大局、无私奉献、严谨务实、勇于创新”的股改精神更是激励工商银行广大干部员工成功完成了股改上市这一历史使命，掀开了建设国际一流现代金融企业的崭新一页。
在传承历史的基础上，按照“巩固、深入、提高、创新”的企业文化建设思路，工商银行积极主动地在培育企业精神、提炼先进理念、塑造品牌形象、提高员工素质等方面进行了深入探索，开展了有益实践。
围绕各个阶段中心工作任务和员工思想实际，工商银行每年都推出一项形式新颖、主题鲜明的教育活动，例如近年来先后大力开展的“培育现代企业文化，提升核心竞争力”、“树立现代金融服务理念，打造一流金融服务品牌”等一系列主题教育活动，有效地推动了各项业务的健康发展，增强了全行的凝聚力和战斗力。
针对新时期员工的思想特点，工商银行还实施了“心灵绿色通道”工程，引导员工树立阳光心态、培养健康心理，将压力管理和情绪管理纳入员工思想工作，同时不断加强对困难员工的帮扶救助工作，营造了和谐健康的企业氛围。
兴业银行企业文化演讲稿
兴业银行企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴今天能有机会在这里和大家分享兴业银行的企业文化。
作为一家具有悠久历史和深厚底蕴的银行，兴业银行一直致力于打造积极向上、和谐共赢的企业文化，为员工提供良好的工作环境，为客户提供优质的金融服务。
首先，我想强调的是兴业银行倡导的“以人为本”的企业文化。
在兴业银行，我们始终把员工视为企业最宝贵的财富，关心员工的成长、发展和福祉。
我们注重员工的职业发展规划，提供广阔的发展空间和良好的学习平台，让员工能够不断提升自我，实现自身的发展目标。
同时，我们也重视员工的生活质量，关心员工的身心健康，营造和谐、温馨的工作氛围，让员工能够在工作中感受到快乐和幸福。
其次，兴业银行强调的是“诚信务实、团队合作”的企业文化。
诚信是企业的灵魂，也是兴业银行一贯遵循的核心价值观。
我们要求员工以诚实守信为准则，做到言行一致，言必信、行必果，树立良好的企业形象。
同时，我们鼓励员工勇于担当，勇于创新，鼓励团队合作，推崇共赢理念，让每个员工都能在团队中发挥自己的特长，共同完成工作目标。
最后，兴业银行倡导的是“服务至上、追求卓越”的企业文化。
作为一家金融机构，我们始终把客户利益放在首位，以满足客户需求为己任，努力提供优质、高效的金融服务。
我们要求员工要有一颗全心全意为客户服务的心，要有追求卓越的精神，不断提升服务水平，为客户创造更大的价值。
在兴业银行，我们一直坚持以企业文化为引领，不断加强文化建设，努力营造和谐、稳定、高效的工作氛围。
我们相信，有了良好的企业文化作为指引，兴业银行一定能够在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
最后，让我们共同努力，传承和弘扬兴业银行的企业文化，为实现银行的可持续发展而努力奋斗！谢谢大家！。
银行企业文化征文优秀文章
银行企业文化征文优秀文章银行企业文化对于一个银行的发展和稳定至关重要。
一个良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和凝聚力，增强银行的竞争力和社会形象。
下面是一篇关于银行企业文化的优秀文章。
银行企业文化是银行独特的精神和价值观的体现。
正所谓，“文化就是一个机构、组织或社会的灵魂”，银行企业文化同样如此。
银行企业文化的表现形式包括银行的价值观、经营理念和人才培养等方面。
首先，银行企业文化应该注重价值观的培养。
银行作为金融机构，其最主要的价值观之一就是信任。
银行应该以诚信为本，建立起与客户之间的互信关系，让客户放心把钱交给银行来保管。
此外，银行还应该追求卓越，不断提高服务质量，让客户满意。
另外，作为金融机构，银行还承担着社会责任，银行企业文化应该注重社会责任的履行，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
其次，银行企业文化应该注重经营理念的塑造。
银行的经营理念应该是以客户为中心，追求利益最大化。
银行应该注重客户的需求，通过提供优质的金融产品和服务来满足客户的需求。
此外，银行还应该注重风险控制，做好风险管理工作，确保银行的稳健经营和持续发展。
另外，银行还应该注重科技创新，利用信息技术提高业务效率和客户体验。
最后，银行企业文化应该注重人才培养。
人才是银行最宝贵的资源，银行应该注重人才的培养和发展。
银行应该为员工提供良好的学习和发展机会，帮助他们不断提升自己的专业知识和综合素质。
银行还应该注重激励机制的建立，通过激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和质量。
综上所述，银行企业文化是银行发展的重要支撑。
银行应该注重培养良好的价值观，塑造合理的经营理念，注重人才培养，才能不断提高自身的竞争力和市场影响力。
只有建立起良好的企业文化，银行才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展。
2024年银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲稿
2024年银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲稿大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨和分享我们农行的企业文化。
企业文化，对于一个银行而言，是其发展的灵魂，是指导我们每一个员工行为的准则。
在此，我想以“农行企业文化：共筑和谐，共谋发展”为题，与大家深入交流我的理解和感悟。
首先，我想谈谈农行企业文化的核心。
作为国有大型商业银行，我们的企业文化深深地植根于中华民族的文化传统之中。
我们倡导“诚信、稳健、创新、服务”的核心价值观，这不仅是我们银行的立行之本，更是我们每一个农行人共同的信仰和追求。
诚信，是我们企业文化的基础。
在金融市场日益复杂多变的今天，诚信成为了我们与客户、与社会、与同事之间沟通的桥梁。
每一位农行人，都以诚信为本，用我们的专业知识和技能，为客户提供安全、可靠、高效的金融服务。
稳健，是我们企业文化的支柱。
我们深知，金融行业的特殊性决定了我们必须保持稳健的经营策略，风险防控和合规经营是我们的生命线。
我们坚持以风险为导向，不断完善内部控制体系，确保银行资产的安全和稳健增值。
创新，是我们企业文化的动力。
在金融行业日益竞争激烈的今天，我们深知只有不断创新，才能在市场中立于不败之地。
我们鼓励员工积极提出创新性的想法和建议，推动业务模式、产品服务、管理流程的不断优化和升级。
服务，是我们企业文化的目标。
我们始终坚持“以客户为中心”的服务理念，不断提升服务质量和效率，满足客户的多样化需求。
我们倡导全员服务、全程服务、全方位服务，让每一位客户都能感受到农行人的专业和热情。
接下来，我想通过几个具体的例子，来进一步阐述农行企业文化的具体内涵和实践意义。
在我们农行，有一位名叫小李的员工，他在工作中始终坚守诚信原则，无论面对什么样的诱惑和挑战，都能坚守自己的职业道德。
有一次，一位客户因为对金融知识了解不足，误将一笔大额资金转入了一个不正规的账户。
小李在得知情况后，立即向客户耐心解释风险，并帮助客户成功追回了资金。
银行企业文化征文优秀文章
银行企业文化征文优秀文章银行企业文化是指银行组织在长期的经营发展中形成的价值观念、经营理念、行为习惯以及人际关系等方面的统一文化体系。
一个良好的银行企业文化对于银行的发展和业务品质有着积极的影响。
下面，我将从银行企业文化的重要性、银行企业文化的特点以及银行企业文化的建设和传承等方面进行论述。
首先，银行企业文化对于银行的发展至关重要。
良好的企业文化可以为银行员工提供明确的工作目标和价值导向，激励员工积极投入到工作中，提高工作质量和效率。
银行企业文化还可以形成良好的工作氛围，增强员工的凝聚力和团队合作精神，促进有利于银行发展的人际关系，并塑造银行的良好形象，吸引更多的客户和投资者信任和支持。
其次，银行企业文化具有以下几个特点。
首先，银行企业文化应以服务客户为核心。
银行作为金融服务机构，服务客户是其最基本的存在意义，因此银行的企业文化应该以满足客户需求、提供优质服务为核心。
其次，银行企业文化应强调风险管理和合规意识。
银行业务涉及大量客户资金，风险管理是银行必须重视的方面，通过文化建设，营造风险意识和合规意识，可以提高员工的风控能力和合规意识，降低经营风险。
最后，银行企业文化应注重员工培养和发展。
银行业务日新月异，员工需要不断学习和进步，银行企业文化应积极营造学习型组织的氛围，鼓励员工不断提升自身能力和素质，为银行的可持续发展打下坚实基础。
最后，银行企业文化的建设和传承是一项持久而艰巨的任务。
银行企业文化的建设需要领导层的榜样作用和付出持久的努力。
银行领导层应树立正确的价值观念和行为标准，通过言传身教的方式影响和引导员工。
此外，银行企业文化的传承也需要注重培养接班人。
银行应该重视员工的培养和发展，为员工提供良好的培训和晋升机会，从而使银行的文化传承更加有力。
总之，银行企业文化对于银行的发展至关重要，其重要性不可忽视。
银行企业文化应以服务客户为核心，强调风险管理和合规意识，并注重员工培养和发展。
银行以榜样作用引领文化建设，重视传承和培养接班人，才能持久地塑造和传承良好的银行企业文化。
2024年银行企业文化演讲（2篇）
2024年银行企业文化演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里为大家做一个演讲，分享一下我们银行企业文化的发展与实践。
我相信，银行的发展离不开每一位员工的努力与拼搏，更离不开银行企业文化的引领与塑造。
今天，我将从以下几个方面来谈谈我们银行企业文化的建设与发展。
首先，银行企业文化的重要性。
银行企业文化是指在银行内部形成的、具有明确价值导向的共同价值观、行为规范和思维方式。
它不仅影响着银行员工的行为和思维，也反映了银行的核心竞争力和企业形象。
银行企业文化对于我们银行的长远发展至关重要。
它可以为我们提供凝聚力和认同感，使我们成为一个团结奋进、向上向善的集体。
其次，银行企业文化的塑造与实践。
银行企业文化的塑造是一个长期的过程。
首先，我们需要明确银行的核心价值观和行为规范。
银行的核心价值观应该是以客户为中心，追求卓越。
行为规范应该是诚信、合规、勤奋和创新。
其次，我们要注重文化的传承与宣传。
通过组织各种形式的宣讲活动，让员工深入了解银行的企业文化，增强文化认同感。
同时，还要通过制定一系列的制度和奖惩措施，对符合银行企业文化的员工进行表彰和激励。
最后，我们要注重文化的贯彻与执行。
通过加强对员工的培训和考核，让他们将银行企业文化内化于心、外化于行，形成一种习惯。
再次，银行企业文化的影响与作用。
银行企业文化可以影响员工的思维与行为，推动银行的改革与进步。
首先，银行企业文化可以促进团队的凝聚力和向心力。
只有团队的力量才能推动银行更好地发展。
其次，银行企业文化可以提升客户满意度和忠诚度。
通过推行以客户为中心的企业文化，我们将更加关注客户需求，提供更好的服务，从而赢得客户的认可。
最后，银行企业文化可以增强银行的内外形象。
银行的企业文化是公司形象的重要组成部分，只有打造出具有品牌竞争力的企业文化，才能赢得更多的市场份额。
最后，我想强调的是，企业文化的建设需要每一位员工的共同努力。
每个人都应该积极投身到银行企业文化的建设中来，用自己的行动践行银行的核心价值观和行为规范。
2024年银行企业文化演讲稿：永恒的力量
2024年银行企业文化演讲稿：永恒的力量各位尊敬的领导、各位尊敬的来宾、亲爱的同事们：大家下午好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家带来一份关于银行企业文化的演讲。
2023年，作为一名银行从业者，我深感企业文化对于银行的发展和长久的存在至关重要。
在这个快速变革的时代，银行需要一种能够承载历史传承、促进创新发展的永恒力量，而这个力量就是银行的企业文化。
首先，我想给大家带来的是“梦想和使命”。
梦想是文化的灵魂，是推动事业发展的动力源泉。
银行的梦想在于成就顾客、成就员工、成就社会。
我们要用“为客户创造价值，为员工提供舞台，为社会贡献力量”的使命激励每一位银行从业者，以客户为中心，打造最优质的金融服务，用真心对待每位顾客，为他们创造更多的价值。
同时，我们要不断关注员工的成长和发展，为每一位员工提供一个广阔的发展舞台，让他们在这里实现自己的梦想。
最重要的是，作为银行，我们要深刻认识到，我们的发展离不开社会的支持和帮助，我们要始终秉持着“为社会做出贡献”的使命，为社会创造更多的价值。
其次，我想谈一谈“诚信和自律”。
在银行的工作中，无论是对待顾客还是处理业务，诚信和自律都是我们所应遵循的基本准则。
银行是信任的代名词，我们要始终保持对顾客的诚信，不轻易许下无法实现的承诺，不操纵利率、利益输送等违规违纪行为。
同时，我们也要自律，严守岗位纪律和职业操守，禁止违规操作，杜绝不良风险，确保银行的安全稳健。
接下来，我想和大家一起关注“创新和追求卓越”。
在当今快速变革的金融行业，银行作为创新的引领者，我们应当不断推动科技创新，提升金融服务水平。
我们要积极拥抱新技术，不断探索新业务模式，打破传统束缚，推动科技与金融的融合，提供更加便捷、智能的金融服务。
同时，我们也要鼓励团队创新、员工创新，打破框架思维，勇于尝试，不断追求卓越。
只有不断创新，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，我想和大家强调“团队和分享”。
银行是团队合作的结果，每一个岗位都是团队超续努力的体现。
2024年银行企业文化演讲稿
2024年银行企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够站在这里，为大家分享我们银行企业文化的发展和未来的愿景。
回顾过去几年，我们银行取得了令人瞩目的成绩。
我们不仅成为了业内的领导者，还赢得了客户的信任和尊重。
这一切的背后，离不开我们银行坚持的企业文化。
企业文化是银行发展的灵魂和核心竞争力。
它建立了我们银行的价值观，塑造了我们银行的形象，激发了我们银行的创新和进取精神。
在过去的几年里，我们不仅在金融服务上取得了突破性的成就，更重要的是我们始终以客户为中心，为他们提供优质、便捷的金融服务。
这一切的成功背后，是我们始终坚持的价值观。
我们坚信，只有以诚信为本，才能建立稳定的客户关系。
我们坚信，只有以责任为先，才能赢得客户的支持和尊重。
我们坚信，只有以卓越为目标，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，我们银行始终强调团队合作和共享共赢的精神，鼓励员工之间的合作和协作，共同创造更好的业绩。
未来的几年里，我们银行将继续坚持这些价值观，并不断完善和优化我们的企业文化。
首先，我们将进一步加强内部管理，提升员工的专业素质和服务意识。
我们将加大培训力度，持续提升员工的技能和知识水平，提高员工的综合竞争力。
同时，我们将加强员工的职业道德教育，强调诚信和责任的重要性，让员工树立正确的价值观和行为准则。
其次，我们将加强对客户的服务和关怀。
我们将通过建立个性化、定制化的金融产品和服务体系，满足客户的多元化需求。
我们将加强客户关系管理，建立起长期稳定的合作关系。
我们将加大投入，不断创新和改进我们的服务模式，提高客户的满意度和忠诚度。
最后，我们还将深化企业文化建设，营造良好的工作氛围。
我们将鼓励员工的创新和进取精神，激发员工的工作热情和积极性。
我们将加强团队合作和沟通，促进员工之间的协作和共享经验。
我们将建立起公平、透明的激励机制，激励员工为银行的发展做出更大的贡献。
展望未来，我们银行有信心和决心在竞争中不断取得新的突破。
2024年银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲
2024年银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：大家好！我作为农行的一名员工，非常荣幸地站在这里，向各位介绍一下农行的企业文化。
企业文化是一个企业的精神内核，是一个企业立足发展的重要保障。
农行作为中国最大的农村和农业综合金融服务商，我们的企业文化承载着许多独特的精神和价值观，深深地影响着我们每一个农行人。
首先，我想强调的是农行的核心价值观：服务、责任、创新。
作为农行的员工，我们始终以服务客户为己任，秉承着“真诚、高效、优质”的服务理念，不仅要满足客户的需求，更要给予他们更多的帮助和支持。
我们也深知自己肩负着农业和农村发展的责任，我们要通过自身的努力，推动农村金融的发展，支持农民的农业生产和农村经济的繁荣。
同时，农行也鼓励员工勇于创新，不断挑战自我，不断提高自己的专业水平和工作能力，为农行的发展做出更大的贡献。
其次，农行注重团队合作和价值观的培育。
农行鼓励员工之间的合作和交流，我们相信团队的力量。
只有团结一致，才能战胜困难，实现目标。
农行还注重培育员工的共同价值观，强调诚实、正直、忠诚和奉献精神的重要性。
对于那些违背这些价值观而影响到农行的声誉和利益的行为，农行将采取严厉的措施进行惩处，以维护企业的正常运转。
第三，农行也注重员工的个人成长和发展。
农行提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工广泛学习、不断进取。
通过各种培训和培养计划，农行帮助员工提升其专业能力和管理技能，同时也提供职业晋升的机会。
农行鼓励员工敢于担当，敢于创新，通过实践锻炼和经验积累来不断提升自己，在个人成长的同时为农行的发展做出贡献。
最后，我想强调的是农行的社会责任。
农行积极履行社会责任，通过各种方式回报社会，回馈客户。
农行成立了农行扶贫基金，用于支持农村贫困地区的脱贫工作；农行还开展了大量的公益活动，关注老年人、儿童教育等社会问题，把企业的利益与社会福祉结合起来。
农行还开展了金融知识普及活动，提高公众的金融素养，推动金融行业的可持续发展。
银行征文诚信铸就农行魂,服务点亮客户梦
银行征文诚信铸就农行魂，服务点亮客户梦银行征文：诚信铸就农行魂，服务点亮客户梦在历史的长河中，诚信如同夜空中最亮的星，指引着人类前行的方向。
它不仅是社会和谐稳定的基石，更是推动各行各业繁荣发展的动力源泉。
对于XX银行来说，诚信是其立足之本，也是其持续发展的精神支柱。
诚信如同一股潺潺的清流，滋养着XX的每个角落，使其在金融领域根深叶茂，硕果累累。
在XX银行，诚信不仅仅是一种口号，更是一种实实在在的行动。
它体现在每一位员工对客户的真诚服务上，无论是面对大型企业的复杂融资需求，还是帮助小微企业渡过初创期的融资困境，XX人始终坚守诚信原则，用心倾听客户的声音，细致分析客户的需求，力求为客户提供最合适、最贴心的金融服务。
这种基于诚信的服务理念，不仅赢得了客户的信赖和好评，也为XX 银行树立了良好的市场口碑和品牌形象。
记得那是一个初秋时节，天空布满阴云，细雨绵绵不绝。
我的客户李先生，一位勤劳的小企业家，因急需一笔资金来扩大生产规模，保障即将到来的订单交付，心急如焚地给我打电话。
面对电话那头急切的声音，我深知这笔贷款对他而言意义非凡，是他多年辛勤耕耘与梦想的见证。
请相信我们农业银行，您的需求我们必将全力以赴。
我郑重地对李先生说，尽管那天正值周末，本应是休息放松的时刻，但我毫不犹豫地选择加班加点，深入李先生企业进行实地考察，为他解决燃眉之急。
李先生的故事并非个例，无论是工作日还是节假日，无论是烈日炎炎还是风雨交加，我们经常奔波在考察的路上。
详细了解企业经营状况，分析财务数据，评估市场前景，同时严格把关每一份资料的真实性，确保每一笔贷款都能精准地助力企业发展。
记得有一次，为了核实一家新客户的财务状况，我冒着大雨前往……此处隐藏1735个字……是初出茅庐的年轻创业者，还是寻求资金支持的成熟企业家，我都以最真诚的态度聆听他们的心声，运用我的专业知识为他们量身打造金融解决方案。
在个人信贷领域，我深知每一份贷款申请的背后，都承载着客户对未来的憧憬与梦想。
我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿范文（精选3篇）
我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿范文（精选3篇）我与银行共成长——银行企业文化建设篇1中国银行，一位历经百年，饱含沧桑的智者。
在时间的长河里乘风破浪，在崎岖的道路上奋勇前进。
从政府中央银行到政府特许的外汇专业银行，再到今天的股份制商业银行，回首百年，中行一路走来，宠辱不惊，依然挺拔的矗立在神州大地上，谱写着辉煌的篇章。
她用睿智培养了一代又一代的中行人，用博大的胸襟关怀着一个又一个中行人。
而这一次又一次的飞跃离不开中行人的努力。
中行的成长因为中行人而实现，中行人因为中行而成长起来，没有血缘的羁绊却胜似一家人而相偎相依。
每一年，中行都要注入新鲜的血液，这是一股力量，也是中行成长的基础和动力。
易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。
作为09年新入行的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。
我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为中行的成长竭尽自己所能，那么中行就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待中行中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在中行的发展中得到提升!工作至今，我深刻地体会到，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。
正因为有了良好的心态才能够快速地转变角色，正确地评价自己，然后脚踏实地的投入工作。
20xx年7月，我恋恋不舍地告别陪伴自己四年的大学校园，来到中国银行。
在工作的这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。
虽然刚踏上工作岗位还不免有些迷茫，但庆幸的'是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。
通过实际工作，我学到了许多宝贵的知识，锻炼了自己的业务技能，让自己得到了不断的充实和提高。
更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们尽责，高效，严格要求和自我监督的敬业爱岗精神!他们就这样日复一日，年复一年，在中行默默无闻的奉献着自己的青春才华;他们没有惊天动地的壮举，没有激昂澎湃的豪言壮志，他们靠熟练的业务技能，优质的文明服务和无私的奉献精神为中行取得了一连串的骄人业绩!正是因为有了他们，才有了中行不断的发展和壮大。
银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲
银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾，大家下午好！我非常荣幸能够在这个重要的场合给大家分享农行的企业文化。
农行作为中国最大的商业银行之一，在过去几十年里一直致力于服务国计民生、支持农村农业农民的发展。
我们的企业文化秉承“服务、奉献、创新”的精神，以实现共同繁荣为目标，助力中国经济的快速发展。
首先，服务是农行企业文化的核心价值观。
服务是我们存在的意义和目的，我们始终将客户利益放在首位，全力满足客户的需求。
无论是个人客户还是企业客户，我们都秉承着关心、体贴、专心的服务态度，为客户提供优质、便捷的金融产品和服务。
在农村地区，我们的支行、网点遍布各个村庄，我们的员工不惧艰辛，每天都会穿梭在田间地头，为农民提供金融支持。
我们相信，只有真正为客户提供价值，才能得到客户的信任和支持。
其次，奉献是我们企业文化的重要组成部分。
农行作为农村经济发展的重要推动力量，我们深知自己的责任和使命。
我们的员工时刻牢记着奉献社会、奉献国家的使命感，积极参与各种公益活动，回馈社会。
我们组织了“农村文化传承”、“扶贫助学”等一系列活动，帮助农村地区提高文化素质，减轻贫困家庭的经济负担。
我们助力农业发展，提供农业贷款，支持农民增收致富。
我们还积极参与到精准扶贫工作中，为贫困地区提供金融支持，帮助他们脱贫致富。
奉献不仅是我们的使命，也是我们的责任。
最后，创新是农行企业文化的重要内容。
在当前快速发展的金融行业中，只有不断创新，才能跟上时代的步伐。
农行一直致力于推动金融科技的发展，提升自身的服务水平。
我们引进了现代化的金融技术，建设了智能化的金融系统，提供了更加便捷和安全的金融服务。
我们注重员工的培养和学习，鼓励他们勇于创新、追求卓越。
我们不断推进业务流程的优化，提高工作效率，为客户创造更大的价值。
农行的企业文化正是在“服务、奉献、创新”的指导下，我们始终与时俱进，不断提升自身的实力和竞争力。
我们的目标是成为全球一流银行，在服务、风险管理和社会责任等方面做出更大的贡献。
2024年银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲稿范文
2024年银行企业文化演讲稿：农行企业文化演讲稿范文大家好！我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨和分享关于银行企业文化的重要性。
企业文化，如同企业的灵魂，是推动我们不断前行、保持活力的源泉。
今天，我想以农业银行为例，谈谈我对银行企业文化的理解和感悟。
当我们谈论企业文化时，我们实际上是在谈论一种共享的价值观、信仰、行为准则和习惯。
在农行，这种文化已经渗透到了我们每一个员工的日常工作中，成为了我们共同的行为指南。
它告诉我们，作为农行人，我们应该怎样对待客户、怎样对待工作、怎样对待自己。
在农行，我们始终坚持“客户至上”的服务理念。
这不仅仅是一句口号，而是我们每一个员工内心深处的信仰。
无论面对什么样的困难和挑战，我们始终将客户的需求放在首位，用心倾听、真诚服务。
正是这种对客户的尊重和关怀，让我们赢得了客户的信任和支持，也让我们在竞争激烈的市场中站稳了脚跟。
在农行，我们还倡导“团结协作、务实创新”的工作精神。
我们深知，一个人的力量是有限的，只有团结一心、携手并进，我们才能攻克一个又一个难关，实现我们的共同目标。
同时，我们也鼓励员工敢于创新、勇于尝试，不断寻求新的突破和进步。
这种务实创新的精神，让我们的业务不断拓展、服务不断提升，也让我们的团队更加年轻、更加有活力。
农行的企业文化还强调“责任担当、诚信守信”。
作为金融行业的从业者，我们深知自己的责任重大。
我们不仅要为客户提供安全、便捷、高效的金融服务，还要积极履行社会责任、维护金融稳定。
而诚信，则是我们履行这些责任的基础。
我们始终坚守诚信底线，做到言行一致、表里如一，用我们的诚信赢得了客户的信赖和社会的认可。
在农行，我们的企业文化不仅仅是一种理念和口号，更是一种实实在在的行动和实践。
它渗透到我们每一个岗位、每一个工作环节、每一个员工的心中，成为了我们共同的行动准则。
正是这种深入人心的企业文化，让我们在面对各种挑战和困难时，能够团结一心、迎难而上，共同创造更加辉煌的未来。
农行企业文化演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨农业银行的企业文化。
企业文化，是一个企业的灵魂，是推动企业持续发展的强大动力。
今天，我想从以下几个方面，与大家共同回顾和展望农行企业文化。
一、农行企业文化的核心内涵农业银行的企业文化，是以“以人为本、诚信经营、稳健发展、创新驱动”为核心内涵。
这一核心内涵，既体现了农业银行的历史传承，又彰显了农行在新时代的发展方向。
1. 以人为本：农业银行始终坚持以客户为中心，关注员工成长，关心社会民生。
我们深知，只有员工满意，客户才能满意，企业才能持续发展。
2. 诚信经营：诚信是农行的立行之本。
我们始终坚守诚信原则，为客户提供优质、高效、安全的金融服务。
3. 稳健发展：农业银行始终坚持稳健经营，确保资产质量、流动性、盈利能力等各项指标保持在合理水平。
4. 创新驱动：创新是农行的生命线。
我们积极拥抱金融科技，推动业务创新，不断提升服务能力和竞争力。
二、农行企业文化的实践与成效在农行的发展历程中，企业文化发挥了至关重要的作用。
以下是我们农行企业文化的一些实践与成效：1. 增强了员工凝聚力。
农行通过开展丰富多彩的企业文化活动，增强了员工的归属感和荣誉感，形成了团结一心、共谋发展的良好氛围。
2. 提升了客户满意度。
农行坚持以客户为中心，不断优化服务流程，提高服务质量，赢得了广大客户的信赖和支持。
3. 促进了业务发展。
农行企业文化激励着全体员工积极进取，推动业务不断创新，实现了业绩的持续增长。
三、新时代农行企业文化的展望面对新时代的发展机遇和挑战，农行企业文化需要不断创新发展。
以下是我们对新时代农行企业文化的展望：1. 深化企业文化内涵。
在新时代背景下，我们要进一步丰富企业文化内涵，使之更加符合时代要求，更具凝聚力和引领力。
2. 加强企业文化传播。
通过多种渠道和形式，广泛传播农行企业文化，提升企业知名度和社会影响力。
3. 完善企业文化制度。
建立健全企业文化制度，确保企业文化在企业发展中得到有效实施和传承。
邮储银行企业文化征文【中国邮政储蓄银行】
邮储银行企业文化征文【中国邮政储蓄
银行】
企业是躯体，文化是灵魂，先进的企业文化史企业不断壮大的基石和动力。
站在新的历史舞台，中国邮政储蓄银行充分结合历史、现实以及未来可持续发展的基础上，形成了“拼搏、创新、团结、奋进”为核心的企业文化，以全新的姿态开始新的使命。
拼搏——惟有拼搏，才有创新、才出效率、才能实现银行可持续发展。
我们倡导自强不息、顽强拼搏精神，在激烈的市场竞争中，敢于迎难而上，战胜困难。
创新——创新是银行生命之源，是活力之源，是发展的不竭动力。
我们坚持在创新中求生存，在创新中求发展，以市场需求为基础，不断提高业务创新、管理创新、服务创新的能力和快速应变的能力，形成银行核心竞争力，满足企业、百姓的多样化金融需求。
团结——团结为合作之本。
邮储银行倡导员工以诚相处，用心沟通，胸怀远大，构建一个尊重人，关心人，充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业。
奋进——奋进是邮储银行员工的精神特质。
面对各种困难邮储人不气馁、不退缩，面对各种成绩不自满、不骄傲，始终保持昂扬奋进的精神状态，挑战自我，跨越目标。
农行企业文化演讲稿
农行企业文化演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对农行企业文化的理解和感悟。
文化，是一个企业的灵魂，是引领企业发展的灯塔。
对于农行而言，企业文化不仅仅是几句口号，更是我们每一位农行人在日常工作中所秉持的价值观和行为准则。
农行的企业文化，首先体现在“诚信立业”这一核心价值观上。
诚信，是做人的根本，也是企业立足的基石。
在农行的日常业务中，我们始终坚守对客户的承诺，无论是储蓄、贷款还是各种金融服务，我们都以诚信为本，如实告知客户相关信息，不隐瞒、不欺诈。
只有建立在诚信基础上的合作，才能长久而稳固。
当客户将他们的信任交付给我们，我们要用实际行动来证明他们的选择是正确的。
这种诚信的文化，让客户放心，也让我们赢得了良好的口碑。
“稳健行远”是农行企业文化的又一重要理念。
金融行业充满了风险和挑战，稍有不慎就可能引发严重的后果。
因此，稳健经营是我们的必然选择。
这意味着我们在决策时要深思熟虑，充分评估各种风险；在业务拓展时要循序渐进，不盲目追求速度而忽视质量；在内部管理上要严格规范，确保各项制度的有效执行。
只有保持稳健的步伐，我们才能在复杂多变的市场环境中走得更远，实现可持续发展。
“以人为本”的理念在农行也得到了充分的体现。
我们深知，员工是企业最宝贵的财富。
农行注重员工的培训与发展，为每一位员工提供广阔的成长空间和晋升机会。
无论是新入职的员工，还是经验丰富的老员工，都能在农行找到适合自己的舞台。
同时，农行也关心员工的生活和福利，努力营造一个温馨、和谐的工作氛围。
当员工感受到企业的关爱和尊重，他们就会更加积极主动地投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。
在服务理念方面，农行一直致力于“客户至上，始终如一”。
我们深知，客户是企业的衣食父母，只有为客户提供优质、高效、便捷的服务，才能赢得客户的满意和忠诚。
为了实现这一目标，我们不断优化服务流程，提高服务效率，加强服务培训。
无论是在柜台前的微笑服务，还是在电话里的耐心解答，我们都以客户的需求为出发点，努力为客户提供超出期望的服务体验。
邮储银行企业文化征文五篇
邮储银行企业文化征文篇一刚踏入工作岗位就一口气上了整整一个月的班了，跟师、见习、记笔记，怯怯上岗操作没有任何的休息，对于像我这种刚刚进入社会，在学校懒散惯了的毕业生来说，着实觉得有些不太习惯，有些辛苦。
那日，也是因为太过劳累，所以，一下班便早早的洗完澡躺下休息了。
清楚的记得被吵醒是在晚8 点20，我大学最好的闺蜜，给我打电话了，因为毕业之后，都各奔东西，相隔太远，也就很久没有打过电话。
自此便开始了，长达一个多小时的相隔异地的“无线”长谈。
聊了很多，差不多都是说的现在的一些繁琐的小心事。
回忆当初我和她两个人一起实习，一起上班，一起加班，一起累到哭的那些并不太美好的事情，在现在看来又是多么的令人怀念。
我和她互相吐槽，把连日以来开心得不开心的全都一吐为快。
感觉瞬间便轻松了很多。
一时也就睡意全无。
的确，自上班以来，我很久没有跟谁这么交心谈心过了。
不是没有人分享。
是自己总是不断地在提醒着自己。
我们已经进入社会了。
所以我们不能再把自己当着一个小孩子。
不能事事抱怨，受点委屈也是应该的。
无论自己怎样的难过辛酸。
都不应该把自己的负面情绪传递给他人。
我始终告诉自己，别着急。
你想要的，岁月统统都会给你。
人，有时候就是这样，有时候像个大人，什么道理都懂，有时候又像个孩子，总是在很小的事情上自己跟自己过不去。
我常常告诉他人，我们无法决定明天是晴天还是雨天，爱你的人是否还能留在身边，你此刻的坚持能换来什么，但是，我们可以决定今天有没有准备好雨伞，有没有好好地爱人，以及是否足够的努力，永远不要只看到前方路途遥远而忘了自己坚持多久才走到这里，今天尽力做的虽然辛苦，但未来发生的都是礼物。
也许，我们都曾独自在深夜毫无理由的痛哭过。
也许，我们都曾徘徊在十字路口而迷惘过，也许，我们都曾非常努力的去争取却毫无收获过，也许，我们都曾受过委屈，被人误解，却又无处诉说过，也许，我们都曾不被理解过，都曾失败过，仅剩的尊严被人践踏过，但是，我想说，别着急，你想要的，岁月统统都会给你。
银行企业文化故事(精选多篇)
银行企业文化故事(精选多篇)企业文化故事：中国第一汽车集团公司企业文化简介中国第一汽车集团公司（以下简称一汽）是一个有着50年历史的国有企业。
国内市场国际化的激烈竞争，企业转型的崭新实践，使我们深刻体会到：有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱，而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。
用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。
一汽的文化建设大致分为三个阶段：理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。
2014年，在一汽50周年华诞的历史时点上，我们在多年准备工作的基础上，推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本，形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。
即：核心价值观：第一汽车、第一伙伴；企业精神：学习、创新、抗争、自强；经营理念：用户第一；管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起。
人赢则赢；生存哲学：狮子与羚羊赛跑；产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车。
理念体系推出后，我们充分利用企业内传播渠道，让员工熟知理念内涵。
通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成文化建设舆论氛围；通过各层次骨干培训，形成文化建设共识。
抽样调查结果显示，员工对“第一汽车核心理念”的熟知度达到了76.8%。
文化要想落地，成为员工的习惯，必须依托制度规范。
为此我们提出：养成可维护的第一汽车思维方式。
即在经营实践中遵循的一套处理与外部、内部关系的基本方法，一种职业思维模式。
第一汽车思维方式是一个需要滚动养成、逐渐固化的建设过程。
也是一个不断发展、要求赋予新的内涵的可维护过程。
我们建设的基本形式是，让员工掌握“查找（search）、倾听（hear）、分析(analyse)、改进（improve）、控制（control）工作方法（简称为shaic）”，并使其具有自我循环的能力。
展开可复制的第一汽车动作模板。
在管理基础重建和流程再造的实践中，公司各个部门、各个环节、所有的工作、所有的岗位都以市场需求和企业转型为导向，重新审视、设计、修订自己的工作职责、工作流程、工作标准，并与奉行的文化理念相适应。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
银行企业文化故事征文
一场突如其来的浩劫，一次对银行应急服务能力的严峻考验。
当心灵与家园都满布疮痍之时，是工行人忠实践行着“源于社会、服务社会、回馈社会”的承诺，忘我地投入到抗震救灾金融服务中去，不仅架起了资金融通的桥梁，更挺直了中华民族的脊梁。
银行企业文化故事征文贵州银行标志以英文名称首字母“G”为设计元素，“G”代表“Guizhou”贵州，可以作为贵州银行的专属符号，并将“圆形方孔钱”的元素融入其中，既突出金融行业的行业属性及行业特点，又寓意贵州银行“扎根贵州，走向全国”。
标志仿佛一只腾飞的凤凰，充溢着蓬勃的生命力，象征着贵州银行跨越发展的强大力量，预示着贵州银行造福贵州的祥瑞景象。
标志提取开放式圆圈的造型，体现贵州银行包容、开放的发展理念，寓意贵州银行在三家城商行合并重组后，在发挥现有优势的基础上，不断借鉴国内外先进的行业经验，打造在全国有竞争力和影响力的优质特色银行的美好愿景。
红色，是中国古代皇家庭院的主色，体现贵州银行大气稳重的气质形象，同时，象征了贵州作为红色根据地的光荣历史。
“中国红”代表吉祥、喜庆，预示贵州银行美好的发展前景。
“贵州银行”四个字为原创字体，古朴、大气，与图形结合在一起使得整体标志灵
动而不失稳重，刚柔相济，和谐包容。
贵州银行的发展之路，需要“恒久”的发展理念，它将伴随贵州的壮大、客户的成长，提供持续“恒久”的金融动力。
能量贵州，正在崛起。
行贵恒，正是“持久发展”的凝练表述。
行，是双关字，蕴含“运行+银行”的双重意思。
贵恒，贵在坚持不懈、贵在以人为本、贵在放眼长远、贵在始终如一。
成久远，贵州银行不只是成就客户的今天、成就贵州的今天，而是从持续发挥价值的视角出发，永远相伴，成就伟业、大业。
大型银行如工行、中行、建行、农行相继股改上市;交行、招行、中信、兴业、民生、华夏、浦发、深发、光大等股份制银行也纷纷上市，广发、恒丰、浙商、渤海等股份制银行也在积极筹备上市，在全国布点，发展速度迅猛。
作为银行体系“第三梯队”的城商行队伍中，宁波银行、南京银行、北京银行等银行已上市。
部分兄弟省份也成功进行了省内城商行合并重组的实践，如XX年12月18日安徽成立了徽商银行，XX 年1月24日江苏成立了江苏银行，XX年10月10日吉林成立了吉林银行，XX年8月1日陕西成立了长安银行，XX年12月5日黑龙江成立龙江银行，XX年10月12日湖南成立了华融湘江银行，XX年2月27日湖北成立了湖北银行，XX 年11月19日甘肃成立了甘肃银行。
改革重组后的新银行都得到了较快发展，有力支持了当地经济发展。
另外，四川正在酝酿整合省内除成都银行和南充市商业银行之外的省内
11家城市商业银行，筹建西部银行。
银行企业文化故事征文一场突如其来的浩劫，一次对银行应急服务能力的严峻考验。
当心灵与家园都满布疮痍之时，是工行人忠实践行着“源于社会、服务社会、回馈社会”的承诺，忘我地投入到抗震救灾金融服务中去，不仅架起了资金融通的桥梁，更挺直了中华民族的脊梁。
XX年，“5·12”汶川特大地震中，距震中仅21公里的都江堰市受灾尤为严重。
工商银行四川分行都江堰支行办公大楼和蒲阳路、青城桥两个分理处办公场所变为危房，不得不暂停营业。
其他银行的网点也严重受损。
整座城市的金融秩序被完全打乱了。
5月14日，灾后第三天，都江堰支行员工冒着余震危险，在东门分理处门前空地上搭起帐篷，设置了应急业务处理点，成为灾后第一家恢复营业的银行网点，办理了第一笔20万元的现金支票赈灾款业务，开立了当地灾后第一个对公账户——四川卧龙国家级大熊猫自然保护区抗震救灾指挥部专用账户。
许多受灾群众面带凄惶而来，怀揣满意而去，他们将这里亲切地称为“帐篷银行”。
一位老大爷在“帐篷银行”取到钱后，激动地说：“整座城里只有工行在开门，你们的服务真是太重要了!”
5月29日，灾后第17天，第一家活动板房银行正式服务灾区。
其业务分区比照正常网点划分，各项设备功能均按
照标准网点建设。
板房银行从选址、申请到开业的全部工作仅用了三天时间，创下了银行营业网点筹备时间最短的纪录，有力地推动了灾区金融服务的升级。
6月2日，灾后第21天，第一家离行式自助银行，在受灾群众集中安置点附近投入运营。
“受灾群众在哪里，工商银行的服务就跟到哪里。
”工商银行的“帐篷银行”、“板房银行”、全功能自助银行成为了灾区金融的稳定器，有力维护了灾区的金融运行秩序，为确保灾区社会的安定作出了重要贡献，得到了灾区群众的一致赞誉。
银行企业文化演讲稿尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢
运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。
而你们，我亲爱的战友们，我舞曲
中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。
也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。
所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“明理厚德，和衷精业”。
明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。
公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。
厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。
公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。
每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。
相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。
”此刻，
我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。
而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。
何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?。