20141月人力资源统计学试题及答案解析

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题

（课程代码11467）

重要提示：

1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、国民经济活动的基本单位是

A．科研机构 B．居民家庭

C．企业 D．事业单位

2、决定企业劳动报酬水平的指标是

A．劳动效率 B．劳动生产率

C．劳动效益 D．工资利润率

3、出勤率反映的是员工的

A．劳动积极性 B．文化水平

C．道德水平 D．职业技能

4、下列不属于现场培训的是

A．技术表演示范 B．师傅带学徒

C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵

5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称

A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益

C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率

6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是

A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量

C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构

7、参加社会性的抢险救灾活动属于

A．缺勤工日 B．非生产工日

C．加班工日 D．停工工日

8、企业人力资源不包括

A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

B．由本单位支付工资的编制外人员

C．由本单位支付工资的未出勤人员

D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为

A．产量定额 B．劳动定额

C．劳动生产直 D．劳动效益

10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指

A．企业工人劳动定额完成情况统计指标

B．合格品的定额工时占实耗工时的比重

C．增耗工时占实耗工时的比重

D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标

11、劳动效益可表示为

A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值

C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值

12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是

A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成

C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量

13、反映劳动争议严重程度的指标是

A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数

C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数

14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在

A．1——30日 B．1——90日

C．1——104日 D．1——120日

15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是

A．统计报表 B．统计台账

C．企业报表 D．原始记录

16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的

A．统计台账 B．统计报表

C．原始记录 D．统计年表

17、下列属于劳动保护措施的是

A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施

C．公共浴室 D．修养所

18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是

A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间

B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间

C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间

D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间

19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是

A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计

C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利

20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是

A．消毒室 B．公共浴室

C．理发室 D．哺乳室

21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是

A．正相关 B．负相关

C．不相关 D．非线性相关

22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是

A．专题分析法 B．定期分析法

C．预计分析法 D．综合分析法

二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

23、企业人力资源管理统计研究的特点有

A．企业人力资源管理统计研究的质量特征

B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

C．企业人力资源管理统计研究的数量特征

D．企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

E．企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有

A．企业人员结构变动 B．实际工作月长度

C．企业人均技术装备程度 D．工人工时利用情况

E．实际工作曰长度

25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含

A．全员培训率 B．职工人学率

C．教师负担系数 D．结业率

E．退学率

26、企业福利费支出包括

A．集体福利事业补贴 B．职工文娱体育宣传费

C．集体福利设施费 D．职工生活困难补助费

E．职工探亲路费补贴

27、企业工人的分组方法有

A．按与生产作业的关系程度 B．按劳动技能水平高低

C．按生产技术水平高低 D．按劳动定额的完成程度

E．按操作年限长短

28、劳动过程因素包括

A．劳动组织制度 B．工艺流程、作业安排和劳动强度

C．安全防护设备 D．个体器官或系统的紧张程度

E．使用的劳动工具和体位状况等

29、企业劳动争议统计的原则有

A．劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B．劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

C．劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D．劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

E．劳动争议是必须提出申诉的

30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括

A．原始记录的名称和编号 B．活动内容的记载

C．计量单位 D．填写时间

E．填表人及责任人签章

31、因素分析法可分为

A．总和因素分析法 B．平衡因素分析法

C．动态因素分析法 D．连乘因素分析法

E．差额因素分析法

三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。

33、简述原始记录的概念和特点。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。

35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。