《工匠精神—工匠文化的培育与缔造》(管理层)

工匠精神——工匠文化的培育与缔造

课程背景：

在十二届全国人大四次会议作政府工作报告上，李克强总理说：要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词，透露中国领导者对现实的判断与方向感。

经历30多年粗放、高速的发展，中国企业已脱离“人无我有”的低端竞争状态。中国经济需要适应一种慢一些的节奏，企业则要培养细一点的耐心。这是“工匠精神”写入官方指导性文献的现实语境。

工匠精神核心是，不仅仅把工作当成赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。

本次课程的核心是提倡将工作当作一种修行，关注工匠心态；工匠应具备的基本行为；职场中工匠精神体现；六项精进；工作之细和管理之简。从学习中获得对工匠精神的真正理解和诠释，使得重新对自己的职业有更深刻的理解。

课程收益：

●认知：何为工匠精神，给个人的职场启发；

●明确：职场中对工匠的方式的应用；

●掌握：团队管理和组织运行中工匠精神的实际应用方法；

●收获：职场工作开展和团队管理新思维。

课程特色：

1.理论+实际：管理理论的精辟必须联系本职工作才可以使得学员有实用价值，

课程中培训师将用丰富的理论基础和现实企业管理实践案例相结合运用。

2.互动+反思：运用理论解析、案例研讨、视频欣赏等多样的培训方式，现场的

交流和共创分享将会引出学员们的思考和自我思维创新。

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：企业全员、基层管理者、团队管理层

课程大纲

第一讲：工匠精神的时代需求

一、工匠精神为何写入政府报告

1.李克强总理的呼吁

2.中外企业的寿命的比较数据

二、我们与时代需求的差距

1.看图思考

2.德国的工匠精神

3.中国古代的工匠体现

4.时代呼唤工匠谨慎

三、我们为何缺乏工匠精神

1.儒家思想

2.急功近利

3.官本位主义

4.社会风气

第二讲：何谓工匠精神

一、何谓工匠精神

1.何谓工匠精神？

2.电影《入殓师》给我们什么样的启发？

3.聆听巨匠们的心声

二、工匠精神的内涵

1.专—专注做事、专心工作、专业提升、专一标准

2.严—认真、严谨、严格、严肃

3.精—精雕细琢、用心钻研、持续改善、精益求精

第三讲：工匠之道—六项基本行为

一、工匠精神的基本要求

1.少一些浮躁，多一些纯粹——如何爱上你的工作？

2.少一些投机取巧，多一些脚踏实地——如何把每一个当下做到极致？

3.少一些急功近利，多一些专注持久——如何做时间的吝啬鬼？

4.少一些粗制滥造，多一些优品精品——如何让用户尖叫？

5.得有技术要义在精微、不追极致不罢休的气派——如何散发你的人格魅力？

6.得有十年如一日、反复磨练方成器的信仰——如何把梦想当信仰，用信仰累积生命的厚重？

二、职场思维的转变

1.如何将99%提高到99.99%

2.不达要求绝不轻易交货

3.追求同行无法匹敌的卓越

4.用笨功夫练就真本事

5.一根筋思想

6.耐得住寂寞，经得起诱惑

第四讲：工匠之本—职场即是道场

一、工作造就人格

1.工作是人格精进的道场

2.精业积累生命的厚重

二、工作是快乐的源泉

1.谋生手段

2.快乐源泉

三、和你的工作谈恋爱

1.从事自己喜欢的工作

2.让自己喜欢上工作

四、和孤独“和解”

五、释放工作中的快乐

1.人际快乐

2.专业快乐

3.增值快乐

六、发现自己的优势

--比别人更努力的六点

第五讲：工匠之神—六项精进

一、稻盛和夫的“六项精进”

1.付出不亚于任何人的努力；

2.要谦虚，不要骄傲——谦卑之心

3.要每天反省——吾日三省吾身；

4.活着，就要感谢——施人慎勿念，受施慎勿忘

5.积善行，思利他——工匠精神就是双赢；

6.不要有感性的烦恼——一辈子那么长，不能总把心思花在难过上。

第六讲：工匠之实—工作之术

一、死磕精神

1.双罗理念

2.乔布斯做法

二、极致

1.产品为王

2.客户尖叫

3.服务既营销

三、简约即是美

1.少即是多

2.简约即美

四、零定律

--100-1=？

五、工作必须到位

1.该说的要说到

2.说到的要做到

3.做到的要见到

六、三三七法则

七、三现主义

1.现地

2.现物

3.现实

复盘—问答