兼职教师须知
学大兼职老师的规章制度
学大兼职老师的规章制度第一章总则为了规范学大兼职老师的行为，提高教学质量，保障学生权益，特制定本规章制度。
第二章入职要求1. 具备相关专业知识和教学经验；2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；3. 拥有相关教师资格证书或者从业资格。
第三章工作职责1. 认真备课，提前到场，按时上课；2. 在教学过程中，要尊重学生，不得进行恶意揶揄或诋毁学生；3. 严禁私自接受学生家长打赏或其他形式的报酬；4. 严格按照学校要求的教学计划和教学大纲进行教学。
第四章教学评估1. 专门设立教学评估小组，对兼职老师的教学进行定期评估；2. 对于教学效果不佳的兼职老师，将视情节严重程度进行警告、劝退或者解聘。
第五章奖惩制度1. 对于表现良好的兼职老师，将给予奖金、晋升等奖励；2. 对于违反规章制度的兼职老师，将视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
第六章课程管理1. 兼职老师需提前交纳课程计划，并按照计划进行教学；2. 兼职老师不得私自调整课程内容，如需调整需向学校申请并获得批准。
第七章教学设备管理1. 兼职老师需爱护学校提供的教学设备，并妥善保管；2. 如有损坏，应立即向相关部门报备，并按照学校规定进行赔偿。
第八章结业考核1. 兼职老师需按照学校规定参与结业考核，否则将不予发放结业证书；2. 如发现有作弊行为，一经核实将取消考核成绩，并向学校申报。
第九章其他规定1. 兼职老师须遵守学校其他规定和相关法律法规；2. 如有其他违法违规行为，学校将按相关法律法规进行处理。
第十章附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 学校有权对本规章制度进行调整；3. 兼职老师有义务遵守本规章制度。
以上是学大兼职老师规章制度的全部内容，希望各位老师们能够严格执行，为提升教学质量，共同努力。
感谢各位老师的辛勤付出，也希望学生们能够珍惜学习机会，认真学习，共同进步。
艺术学校兼职老师管理制度
一、总则为了规范艺术学校兼职老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有兼职老师，包括但不限于音乐、舞蹈、美术、书法等艺术领域的教师。
三、兼职老师的基本要求1. 兼职老师应具备相关专业学历或资格证书，有丰富的教学经验和良好的职业道德。
2. 兼职老师应热爱教育事业，具有良好的教育教学能力，能够按照学校的教学计划和课程要求进行教学。
3. 兼职老师应具备良好的沟通能力，能够与学生、家长及学校管理人员保持良好的沟通与协作。
四、兼职老师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校的教学安排和管理。
2. 按时参加学校组织的教师培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平。
3. 严格按照课程计划进行教学，确保教学质量，关心学生成长，做好学生辅导工作。
4. 主动与学生、家长沟通，了解学生需求和困难，及时反馈教学情况。
5. 参与学校组织的各类活动，为学校发展贡献自己的力量。
五、兼职老师的权利1. 享有学校提供的正常教育教学资源，如教材、教室、教学设备等。
2. 参加学校组织的教师培训和教研活动，提高自身教育教学能力。
3. 在教学过程中，享有教育教学自主权，可根据学生实际情况调整教学内容和方法。
4. 享有学校规定的教师待遇，包括课时费、奖金等。
六、兼职老师的考核与评价1. 学校将对兼职老师的教学质量、工作态度、师德师风等方面进行定期考核。
2. 考核结果将作为兼职老师续签合同、调整待遇的重要依据。
3. 考核不合格的兼职老师，学校将视情况予以解聘。
七、兼职老师的解聘与离职1. 兼职老师因个人原因需离职，应提前一个月向学校提出书面申请。
2. 学校将对离职原因进行核实，如确属个人原因，学校将按照合同约定办理离职手续。
3. 学校有权根据教学需要和考核结果，对兼职老师予以解聘。
八、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上管理制度，旨在确保艺术学校兼职老师的教学质量，提高学校整体教育教学水平，为学生的全面发展提供有力保障。
培训机构兼职老师规章制度
培训机构兼职老师规章制度第一章总则第一条为规范培训机构兼职老师的管理，提高教学质量，根据有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本培训机构担任兼职教师的人员。
第三条兼职老师应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，保持良好的教学形象，提高教学质量。
第四条兼职老师应遵守国家教育法律法规，加强教育教学自身素质和职业道德修养，积极提高专业水平。
第五条兼职老师要遵循教育规律，慎重安排和认真备课，为学员提供高质量的教学服务。
第六条兼职老师应当严格遵守学校纪律和课堂纪律，不得违反校规校纪，不得利用职务之便谋取私利。
第二章兼职老师的招聘和管理第七条兼职老师的招聘由培训机构负责，经过合同签订后方可担任教学任务。
第八条兼职老师应当如实提供个人信息和教学经历，不得有虚假资料。
第九条兼职老师应当接受学校的业绩考核，按照学校规定的考核标准工作。
第十条兼职老师应当认真参加学校组织的各项培训和教研活动，提高教学水平。
第三章兼职老师的教学行为第十一条兼职老师应当认真履行教学任务，保证教学质量，不得违反学校教学规定。
第十二条兼职老师应当尊重学生，注重教学过程中的互动和沟通，为学生创造良好的学习氛围。
第十三条兼职老师应当积极关心学生的学习情况，及时与学生沟通，解决学习中遇到的问题。
第十四条兼职老师在教学过程中不得传授非法、违反社会公德的内容，不得散布错误信息。
第四章兼职老师的待遇和奖惩第十五条兼职老师的待遇应当按照学校规定的标准支付。
第十六条兼职老师因教学业绩突出，可以获得学校的表彰和奖励。
第十七条兼职老师如果在教学中存在不认真、违反教学规定等不良行为，学校有权进行批评教育，甚至终止聘用。
第五章附则第十八条本规章制度的解释权归培训机构所有。
第十九条兼职老师在执行本规章制度时如有疑义，应当及时向学校相关部门咨询。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
经过以上规章制度的规范，相信能够更好地管理机构的兼职老师，提高教学质量，为学生提供更好的教学服务。
民办学校兼职教师管理制度
一、总则为加强民办学校师资队伍建设，提高教育教学质量，规范兼职教师的管理，根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的兼职教师。
三、选聘条件1. 兼职教师应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力。
2. 兼职教师应具备相关专业背景和实际工作经验，具备相应的教师资格证书。
3. 兼职教师应具有较强的责任心和团队合作精神。
四、选聘程序1. 学校根据教育教学需要，发布兼职教师招聘信息。
2. 应聘者提交相关材料，经学校审核通过后，参加面试。
3. 学校根据面试结果，确定兼职教师名单。
4. 学校与兼职教师签订兼职合同，明确双方权利和义务。
五、岗位职责1. 兼职教师应按照学校教育教学计划，完成教育教学任务。
2. 兼职教师应遵守学校规章制度，服从学校管理。
3. 兼职教师应积极参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。
4. 兼职教师应关心学生成长，关注学生心理健康。
六、培训与发展1. 学校为兼职教师提供必要的培训，提高其教育教学能力。
2. 学校鼓励兼职教师参加各类学术交流活动，拓宽视野。
3. 学校对表现优秀的兼职教师给予表彰和奖励。
七、考核与评价1. 学校对兼职教师进行定期考核，考核内容包括教育教学质量、师德表现、工作态度等。
2. 考核结果作为兼职教师续聘、晋升的重要依据。
八、管理与监督1. 学校建立健全兼职教师管理制度，确保制度落实到位。
2. 学校设立兼职教师管理办公室，负责兼职教师的日常管理工作。
3. 学校加强对兼职教师的监督，确保其教育教学质量和师德表现。
九、附则1. 本制度由学校负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训机构兼职教师岗位职责和流程
培训机构兼职教师岗位职责和流程《培训机构兼职教师岗位职责和流程》我呀，在我们学校周围有好多培训机构呢。
我就听说有好多大哥哥大姐姐去那里当兼职教师，可酷了。
今天我就想和大家唠唠这培训机构兼职教师的那些事儿。
一、岗位职责1. 教学那可是首要大事- 你要是个兼职教师啊，那得把自己要教的知识吃得透透的。
就像你要带小伙伴们去一个神秘的知识城堡探险一样，你得先把城堡里的每条路、每个宝藏都摸清楚。
比如说教数学的兼职老师，那些复杂的方程式、几何图形，自己都搞不明白，怎么能带着同学们去探索数学的奇妙世界呢？而且啊，教学方法也很重要呢。
不能就干巴巴地在黑板上写呀写的，得像变魔术一样，把那些枯燥的知识变得有趣起来。
要是教英语的，你总不能让同学们光背单词吧，得像讲故事一样把那些单词串起来。
我就记得有个姐姐跟我说，她教英语的时候，把单词编成了超级搞笑的小短剧，同学们都可喜欢了。
- 还有哦，得根据学生的不同水平来教学。
就好比给不同高度的小树苗浇水，长得高的小树苗可能需要多一点高级的营养，长得矮一点的呢，得从基础开始浇灌。
如果有个学生基础不太好，你就不能一下子给他讲特别难的知识，得慢慢引导，从最基本的概念开始。
要是不管不顾，那学生肯定就像在大雾里迷了路，越来越糊涂。
这能行吗？肯定不行呀！2. 学生管理也不能马虎- 兼职教师得管得住学生。
在课堂上，要是有同学调皮捣蛋，就像小猴子一样上蹿下跳，那可不行。
得有办法让他们安静下来，认真听讲。
这可不是要凶巴巴地吼他们，而是要用巧妙的方法。
比如说有个哥哥他是这么做的，他看到有同学不认真听讲在下面搞小动作，他就突然停下来，然后说：“哎呀，我刚刚好像看到有个小魔法师在下面偷偷施魔法呢，这个魔法可会让我们的知识都飞走哦。
”这么一说，那个同学就不好意思了，赶紧认真听讲了。
- 除了课堂上，课后也得关心学生呢。
要看看学生有没有把知识掌握好，有没有什么不懂的地方。
要是有学生有问题来问你，你可不能不耐烦，得像个温暖的小火炉一样，耐心地解答。
兼职作业辅导老师规章制度
兼职作业辅导老师规章制度第一章总则为了规范兼职作业辅导老师的行为，营造良好的工作氛围，提升作业辅导服务的质量，特制定本规章制度。
第二章兼职作业辅导老师的基本要求1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 熟悉本科及以下学科知识体系，有较强的解题能力；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有责任心和耐心，能够认真对待学生的问题和作业；5. 遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第三章工作内容及时段1. 兼职作业辅导老师的主要工作内容包括批改学生的作业、解答学生的疑问、指导学生的学习方法等；2. 兼职作业辅导老师需按时完成作业辅导任务，保证作业批改和解答的质量；3. 兼职作业辅导老师的工作时段为周一至周日，根据学生作业量和辅导需求确定具体工作时间。
第四章工作流程及要求1. 兼职作业辅导老师需在规定的时间内登录作业辅导平台，接收作业辅导任务；2. 兼职作业辅导老师需及时批改学生的作业，解答学生的问题，并给出合理的解决方案；3. 兼职作业辅导老师需保持工作状态良好，不得在工作时间内打游戏、看视频等影响工作效率的行为；4. 兼职作业辅导老师需定期参加作业辅导教育培训，提升自身辅导能力；5. 兼职作业辅导老师需保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
第五章工作考核及激励机制1. 兼职作业辅导老师的工作绩效将进行定期考核，考核内容包括批改质量、解答效率、服务态度等；2. 根据考核结果，将给予表现优秀的兼职作业辅导老师相应的奖励和激励；3. 对于表现不佳的兼职作业辅导老师，将采取警告、停止分配作业辅导任务等措施；4. 兼职作业辅导老师可以根据自身表现逐步晋升为全职作业辅导老师。
第六章违纪处罚1. 兼职作业辅导老师如发现存在违规行为，将给予口头警告，并要求整改；2. 对于严重违规行为，将暂停作业辅导资格，并进行调查处理；3. 如发现兼职作业辅导老师从事违法活动，将按照法律法规予以处理。
第七章附则1. 本规章制度经兼职作业辅导老师阅读后生效，如有变更将提前通知；2. 如有疑问或建议，请及时向相关部门反映。
教师兼职规定
教师兼职规定教师兼职规定为了保证教育教学质量，兼顾教师的个人时间和收入，制定本教师兼职规定。
一、兼职条件1. 教师拥有正式教师资格证。
2. 教师在本校任教满一年。
3. 教师本人愿意且有能力兼任其他学校或机构的教学工作。
4. 兼职不得影响教师在本校的正常教学工作。
二、兼职范围1. 兼职学校或机构应具备合法办学手续，严禁兼职于没有合法资格的学校或机构。
2. 兼职范围包括但不限于教授学科知识、开设培训班、参与教材编写、考试命题等。
3. 兼职时间不得超过教师在本校任教时间的20%。
三、兼职报备1. 教师须向所在学校申请兼职，提供兼职学校或机构的相关证明文件，并经过学校审核批准。
2. 一旦兼职获得学校批准，教师应向本校提供兼职教学计划，明确兼职时间和任务。
四、兼职报酬1. 兼职学校或机构的报酬由教师个人与兼职学校或机构协商确定，不得影响本校正常薪资待遇。
2. 兼职报酬应按时结算，教师须向学校提供相关证明文件和兼职收入明细。
五、兼职责任1. 在兼职工作中，教师须保证教育教学质量与本校一致，不得妨碍本校的日常运作。
2. 兼职学校或机构发生的问题、纠纷或责任由教师个人承担，与本校无关。
3. 兼职过程中发生的任何教育教学事故或责任纠纷，由教师个人负责解决并承担相关责任。
六、兼职管理1. 学校应建立兼职教师档案，记录兼职教师的兼职情况和报酬情况。
2. 学校应定期与兼职教师进行沟通，了解兼职情况并进行评估。
七、变更和解除兼职关系1. 教师须提前向学校申请变更或解除兼职关系，学校有权审核并进行决定。
2. 学校有权根据实际情况终止或暂停教师的兼职资格，教师需按照学校的要求进行整改。
八、其他规定1. 兼职教师不得将本校的教育教学资源、教材、试题等泄露给兼职学校或机构。
2. 兼职教师不得公开或传授与兼职学校或机构无关的教育教学内容或方法。
本教师兼职规定经学校教职工代表大会讨论并通过，于XX年XX月XX日起实施。
如有后续修订或补充，应通过教师代表大会进行讨论和决定。
外聘兼职教师管理规定
四、使用与管理
4.1外聘兼职教师在学校工作期间，应遵守学校各项规章制度，服从学校管理。
4.2外聘兼职教师的教学任务由所在教学单位安排，并报教务处备案。
4.3外聘兼职教师应认真履行职责，保证教学质量，完成教学任务。
4.4学校对外聘兼职教师实行教学质量评价制度，定期对教学质量进行评估。
六、其他
6.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
6.2本规定的解释权归学校所有。
4.5外聘兼职教师在聘期内享有以下权利：
（1）按时获取工资报酬；
（2）参加学校组织的各类培训和学术交流；
（3）获得学校提供的教学资源和支持；
（4）享有学校规定的其他权利。
4.6外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除劳动合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）教学质量低下，经整改仍无明显改善的；
2.3具有两年以上相关教学经验，教学成果显著。
2.4身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘程序
3.1学校发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件和要求。
3.2应聘者提交以下材料：
（1）个人简历；
（2）身份证、学历证书、教师资格证书等证明材料；
（3）相关教学成果及荣誉证书；
（4）其他学校要求提供的材料。
3.3学校对应聘者进行资格审查பைடு நூலகம்通知符合条件者参加面试。
外聘兼职教师管理规定
一、总则
1.1为加强外聘兼职教师的管理，规范教学行为，提高教学质量，根据国家相关法律法规和学校教育宗旨，特制定本规定。
1.2本规定适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、管理和考核。
兼职教师聘用标准及管理办法
（5）年龄一般不超过65周岁。
2.特殊情况下，可适当放宽上述条件，具体由学校人事部门审批。
三、聘用程序
1.兼职教师岗位需求
各教学单位根据教学计划，提出兼职教师岗位需求，经所在单位负责人审批后，报人事部门备案。
2.招聘与选拔
人事部门根据教学单位提出的岗位需求，组织招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）兼职教师的教学工作量、教学质量等纳入所在单位教学考核体系；
（3）兼职教师不得同时在其他单位担任全日制工作；
（4）学校有权对兼职教师进行解聘，解聘原因包括但不限于：教学质量低下、违反学校规章制度、不服从管理等。
2.待遇标准
兼职教师的待遇标准根据学校相关规定执行，包括课时费、交通补贴等。同时，学校为兼职教师提供必要的教学条件和支持。
3.聘用
人事部门根据选拔结果，与拟聘兼职教师签订劳动合同，明确双方权利和义务。
4.培训与考核
学校对兼职教师进行岗前培训，确保其具备所需的教学能力和素质。同时，建立兼职教师考核制度，定期对兼职教师的教学质量进行评估。
四、管理与待遇
1.管理规定
（1）兼职教师应遵守学校规章制度，服从教学安排认真履行职责；
兼职教师聘用标准及管理办法
一、总则
为规范我校兼职教师聘用管理工作，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本标准及管理办法。
二、聘用条件
1.兼职教师应具备以下基本条件：
（1）遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；
（2）具有所从事专业领域的相关知识和技能；
（3）身体健康，能胜任所承担的教学工作任务；
五、合同期限与续签
舞蹈培训中心兼职教师须知
舞蹈培训中心兼职教师须知1、兼职教师入职流程：签合同——领取派班单——领取教材、教案纸——备课、写教案——电访表、家校联系表——到校区领取学员点名表——上课——归还点名表到校区前台。
2、教师应提前一周备好课，周五前放在前台以备查，接受学校教学质量监督。
3、教师必须在开班前30分钟到校配合前台作好开班准备工作。
正常上课后教师应提前10分钟到校作好上课准备。
在离开教室时关闭空调电灯，将黑板插干净。
4、教师应按要求如实填写学员出勤情况（J代表出勤X代表无请假缺勤。
代表已向老师请假）及上课进度。
若学员有迟到或旷课现象，教师应在授课当天电话联系学员，并记录学员迟到或旷课原因。
将学员出勤和授课进度分别填入点名表，将电访记录填入电访表。
5、若教师因个人原因要停调课，应至少提前一天与学员沟通（若学员是中小学生，则应与学员家长沟通），并通知教学主管及前台。
6、教师应关心学员的学习情况，每期课程对每位学员至少进行2—3次电话沟通，可在学校前台做电访，并认真填写电访记录表，电访记录表于每月末交到各分校前台交教学部检查。
7、凡有带周末班的老师每三周做一次家校联系表（家校联系表请到前台领取）,将家校联系表填写完整后发给学生，让学生带回去给家长填写反馈意见及签字，并于下周末上课时带来收回检查，请将收回的家校联系表放到分校前台教学部检查。
8、教师应严格要求学生。
要求学员认真作笔记，不定期抽查学员笔记，发现未记笔记的学员或记笔记不认真的学员，责令其补齐笔记，如果该学员多次发生不记笔记的情况，应与家长联系。
上课时若有学员聊天、打电话、发短信以及做与上课无关的事情，教师应及时制止。
9、教师应布置适量的家庭作业，注意形式的多样性，督促学员在家完成预习、复习工作，要及时检查，作业应认真批改，评定等级。
教师要定期按教学进度做测试，认真评改、讲评试卷，每期课至少安排两次测试，并提交测试结果到教学部检查。
10、教师应协助校方做好学员转班、休学和续报工作。
职业学校兼职教师管理办法
六、合同解除与终止
1.兼职教师在合同期内，如出现以下情况，学校有权解除合同：
（1）违反国家法律法规；
（2）违反学校规章制度；
（3）教学质量低下，经评估不合格；
（4）因个人原因不能履行合同。
2.兼职教师合同期满，双方协商一致可续签合同。
3.兼职教师合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。
2.应聘者提交相关材料，学校进行资格审核。
3.学校组织面试，对应聘者进行综合评价，确定拟聘人选。
4.学校与拟聘兼职教师签订劳动合同，明确双方权利义务。
四、兼职教师管理
1.兼职教师须按照学校教学计划和教学大纲要求，认真履行教育教学职责。
2.兼职教师应按时到校授课，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情的教学质量进行评估，评估结果作为续聘、解聘的重要依据。
4.兼职教师应遵守学校规章制度，尊重学生，关爱学生，为人师表。
5.学校为兼职教师提供必要的教学条件，保障其合法权益。
五、兼职教师待遇
1.兼职教师课时费标准按照学校相关规定执行。
2.学校按月支付兼职教师课时费，不得拖欠。
3.兼职教师在授课期间，享有与学校教职工同等的学习、培训、评优等权益。
七、附则
1.本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法解释权归学校所有。
3.本办法如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。
（4）身心健康，品行端正，具有良好的职业道德。
2.兼职教师需提供以下材料：
（1）个人简历；
（2）学历、学位证书复印件；
（3）专业技术职务或职业资格证书复印件；
（4）相关行业工作经验证明；
教育培训机构兼职老师管理制度
3.兼职老师享有国家法定节假日加班工资、年终奖等福利待遇。
4.机构对兼职老师进行定期考核，根据考核结果调整薪酬待遇、续聘或解聘。
五、培训与发展
1.机构为兼职老师提供各类培训机会，包括教学方法、教育理念等方面。
2.兼职老师应积极参加培训活动，提升自身综合素质。
3.机构鼓励兼职老师参加各类教育教学比赛，对获奖者给予奖励。
六、合同解除与终止
1.兼职老师与机构签订的合同期限届满，双方同意续签的，应签订新的合同。
2.兼职老师在合同期内有以下情形之一的，机构有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，造成严重后果的；
（2）严重违反机构规章制度，造成恶劣影响的；
（3）教学质量低下，经提醒仍不改进的；
（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）具有相关专业学历和教师资格证书；
（3）具有一定的教学经验和教学能力；
（4）遵守国家法律法规，无不良记录。
3.机构应对兼职老师进行背景调查，核实其提供的个人信息真实性。
三、岗位职责与要求
1.兼职老师需按照机构教学计划和课程安排，按时完成教学任务，保证教学质量。
（4）因病或其他原因不能胜任教学工作的。
3.兼职老师提出解除合同的，应提前30日书面通知机构。
七、其他
1.本管理制度解释权归教育培训机构所有。
2.本管理制度自发布之日起施行。
3.双方在签订合同时，可就未尽事宜进行协商，并在合同中予以明确。
4.兼职老师在签订合同前，应仔细阅读本管理制度，签订合同即视为同意并遵守本管理制度。
教育培训机构兼职老师管理制度
一、总则
为加强教育培训机构兼职老师的管理，保障教学质量，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规，结合机构实际情况，特制定本管理制度。
兼职教师须知
123教育中心兼职教师须知1、做好学生作业登记，每做完一科做好标记。
2、不准因学生写作业慢或不会而表现不耐烦。
3、不准代替学生写作业不准写出答案给学生抄。
4、各班老师事先把练习册做好，以防出现错误，细心再细心检查学生作业(特别是数学计算、语文生字、英语单词拼写)。
5、老师检查完作业须签名，确定所有的作业完成才允许学生回家6、教师一定要严管本班纪律，保持课室安静；禁止学生大声喧哗，随意走动，喝水上厕所一定要经老师同意7、凡新学生，当晚必须向家长如实反映情况。
每月至少一次回访8、如发现学生有异常表现，需当晚向家长反映并告知负责老师。
9、如发现家长投诉，负责老师必须第一时间与学生沟通，找出问题所在，解决问题。
10、每日任务监督到位（每天背5个单词，做5道数学，听写生字，读课文）11、每两个星期都必须为所负责的学生准备一份试卷，完成后上交并登记评讲。
(应包括：此学生之前的错题，掌握得不够好或者较薄弱的知识点。
)12、每晚出现特殊情况的要在表现记录表登记好，各班老师把每个学生的花名册记录好，把成绩登记表按时登记好13、上课前20分为晚读时间，（领读3遍英语课文和单词，或语文课文，或数学公式）备注：教师必须做完一个学期，除非有紧急事件。
一个学期内请假不能超过4次。
奖励政策1凡被评为优秀教师级别以上的，奖励100元2所教的学生或家长介绍来一个新学生奖励30元3一个学期之内所担任本班教师的班级不流失一个学生期末奖励50元4凡是工作周期满一个学期的，奖励50元5到期末每评为一次优秀教师加10元。
兼职教师协议附教师工作细则及奖惩制度
兼职教师协议附教师工作细则及奖惩制度第一条：工作内容和时长1.1兼职教师将根据学校安排的教学计划，并遵守学校制定的教学管理办法，承担相关教学工作。
1.2兼职教师的工作时长将根据课时数来确定，具体由学校和教师协商确定。
第二条：教师工作细则2.1兼职教师应认真备课，准备教案和相关教学资料，确保教学质量。
2.2兼职教师应遵守教育教学纪律，如非特殊情况，不得迟到早退，不得无故缺课。
2.3兼职教师应认真批改学生作业，及时反馈，指导学生进行学习和提高。
2.4兼职教师应保守学校的教学和学生信息，不得私自外泄。
2.5兼职教师应积极参加学校组织的教研和培训活动，提升教学水平和教育观念。
第三条：奖惩制度3.1奖励制度：3.1.1学校将根据兼职教师的教学质量、学生满意度和教学成果等方面进行评估，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
3.1.2兼职教师如获得学生或家长的好评，学校也将予以奖励和表彰。
3.2处罚制度：3.2.1兼职教师如因教学质量不合格、教学失职、违反纪律等行为，学校将予以相应的处罚，包括扣除工资、停止教学资格等。
3.2.2兼职教师如因迟到早退、无故缺课等行为，学校有权终止与该教师的合作。
第四条：合作期限和终止4.1兼职教师与学校签署的协议为固定期限合同，期限结束后，需要双方协商续签。
4.2如兼职教师出现违约、违反本协议约定的行为，学校有权终止与该教师的合作。
第五条：其他事项5.1兼职教师在教学过程中如遇到问题，应及时与学校沟通，寻求帮助和解决方案。
5.2兼职教师应遵守学校的其他相关规定和制度，服从学校的安排和管理。
本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年。
签订方：学校（盖章）：兼职教师签字：日期：日期：教师工作细则1.教师应提前准备教案和教学资料，确保教学内容的完整性和正确性。
2.教师应按时完成作业批改，并及时与学生和家长沟通，提供反馈和指导。
3.教师应积极参加学校组织的教研和培训活动，不断提升教学水平和专业素质。
中小学教师兼职的规定
中小学教师兼职的规定中小学教师兼职是指在担任正式教师职务的同时，担任其他教育机构或教育辅导机构的兼职教师。
为了保障教师兼职工作的顺利进行，以下是中小学教师兼职的规定。
一、资格要求1. 申请兼职的教师必须具备中小学教师资格证书，并从事本专业教育教学工作累计不少于3年。
2. 申请人需提交相关教育背景和工作经验证明材料，并经兼职单位审核。
二、兼职方式1. 教师须向所在学校提出兼职申请，并经学校审核通过后方可开始兼职工作。
2. 兼职教师需与所在学校签订兼职协议，明确兼职工作时间、工作内容和报酬等事项。
3. 兼职教师须确保兼职工作不影响正式教师工作的正常进行。
三、工作时间1. 兼职教师的工作时间应根据兼职单位的需求和学校的安排进行协商。
2. 兼职工作时间原则上不得超过每周20课时。
3. 兼职教师的兼职时间应与正式教师的工作时间不冲突，确保工作的顺利进行。
四、报酬与福利1. 兼职教师的报酬由兼职单位与教师协商确定，兼职教师的工资应不低于所在学校相同条件下的正式教师。
2. 兼职教师不享受所在学校的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
3. 兼职教师享受兼职单位提供的相应福利，具体待遇由兼职单位提供。
五、职责与义务1. 兼职教师需保证课堂教学质量，完成所承担的教学任务，不得擅自缺课或请假。
2. 兼职教师需按照兼职单位的要求进行备课、批改作业等教学相关工作。
3. 兼职教师需遵守所在学校的教务管理制度，不得将兼职工作与所在学校的教务工作发生冲突。
六、违规处理1. 兼职教师如违反教职工纪律或相关规定，造成不良影响，将受到相应的纪律处分，并可能终止兼职合作关系。
2. 兼职教师如在教学工作中出现违纪行为，将受到兼职单位相应的处理，包括停止工作、解除合作关系等。
中小学教师兼职的规定有助于维护教育单位的正常运行和教师的权益，确保教学工作的质量和教师自身的发展。
同时，充分发挥教师的专业知识和技能，推动教育教学的不断进步。
兼职老师工作规范须知
兼职老师工作规范须知第一篇：兼职老师工作规范须知兼职老师工作规范须知一、形象1、穿戴整洁，不涂抹指甲，请勿穿拖鞋。
二、前台准备1、尽快熟识每位家长及学生的长相，当家长接学生放学时，找对相应学生。
2、当有咨询相关课程的陌生家长时，注意：（1）面带微笑请其到沙发区坐下稍等；（2）到教室叫老师；（3）诚心地奉茶。
3、保持前台物品、沙发区摆放整洁，当家长离开后，及时收拾茶杯。
4、不玩手机，手机不能出现在前台桌面，不戴耳塞；在前台可以看书、浏览网页，但不能听歌、看视频。
三、接听电话1、第一句问候语：“您好，华盛教育。
”“请问有什么可以帮到您？”2、尽可能熟识相应科目收费及托管班收费情况。
四、自习课室1、管好学生纪律，注意学生书写习惯、坐姿、写字速度，督促学生完成作业。
2、不服从管理的学生可以进行处罚（罚站），要声色俱厉，以理服人，要让学生尊重老师。
再不听教可找相关老师处理。
（不能打学生敏感部位，如头部等等）3、检查学生作业是否完成。
第二篇：兼职人员工作规范兼职人员要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服从指挥，听从安排积极主动，性格开朗，面带微笑准时到达工作岗位，准时进入工作状态不得私自更换工作点，若更换需征得负责人同意按时保量完成任务不为提前完成工作量，而重复发单，或多张同发发给对的人，一个也不少发周边地面若有被扔单页，应随手捡起有的客户需要，有的客户不需要，不要因为客户不接单而气馁10、每天实际工作时间小时，元，时间段为：第三篇：兼职老师工作职责兼职老师工作职责一、教师职责。
1.课前10分钟对学生进行签到登记。
2.签到登记结束后，收作业本，对未交或未做的学生进行单独沟通。
3.上课老师需了解孩子在校的学习情况。
如遇学习较弱的学生可要求家长积极配合我们老师的工作。
4.对学生须具有耐心、爱心及责任心。
遵纪守法，时刻用《教师法》、《教师职业道德规范》对照自己的言行，爱岗敬业，勤奋工作。
5.遵守教学管理的各项制度，搞好教学工作。
兼职舞蹈老师的规章制度
兼职舞蹈老师的规章制度第一条兼职舞蹈老师的资格要求1、具有专业的舞蹈培训背景，通过相关考核和认证；2、具有扎实的舞蹈技能和教学经验；3、具有良好的沟通能力和团队合作精神；4、具有责任心和敬业精神；5、身体健康，无传染性疾病。
第二条兼职舞蹈老师的职责1、认真履行教学任务，按时到岗上课；2、注重学生个体发展，耐心指导，关注学生身心健康；3、遵守学校的教学计划和教学要求，认真备课，保证教学质量；4、积极参与教学交流和培训活动，提升教学水平；5、维护学校形象，服从学校管理。
第三条教学管理制度1、兼职舞蹈老师必须按时到校上课，不得私自调课或缺课；2、课堂纪律要求严格，不得打骂学生，不得泄露学生个人信息；3、课堂时间要充分利用，不得擅自离开课堂；4、教学内容要符合学生水平和兴趣，不得出现低俗内容；5、认真批改作业，及时反馈学生学习情况。
第四条奖惩制度1、优秀兼职舞蹈老师将受到学校的表扬和奖励；2、违反规章制度者将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停课、解聘等处理；3、对于造成不良后果的行为，学校将保留追究法律责任的权利。
第五条兼职舞蹈老师的薪酬1、兼职舞蹈老师的薪酬按照教学时长和教学质量绩效考核进行结算；2、薪酬将在每个月固定日期发放；3、兼职舞蹈老师应当在规定时间内填写相关工资报酬表格，确保薪酬准确发放。
第六条其他规定1、兼职舞蹈老师在上班期间不得擅离职守；2、兼职舞蹈老师不得私自招生或收取额外费用；3、兼职舞蹈老师在工作期间必须爱护教学设备和学校财产；4、兼职舞蹈老师必须遵守学校其他相关规定。
以上为兼职舞蹈老师的规章制度，兼职舞蹈老师在工作中需严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处理。
希望广大兼职舞蹈老师认真履行职责，以优质的教学服务为学生提供更好的学习环境。
公司兼职教师管理制度
一、总则为规范公司兼职教师的管理，提高教学质量，保障公司教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司聘请的兼职教师。
三、兼职教师资格要求1. 兼职教师应具备相应的教师资格证书，且具有相关专业背景和教学经验。
2. 兼职教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学生，具有良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 兼职教师应具备较强的教学能力和教学效果，能够独立承担教学任务。
四、兼职教师职责1. 遵守国家教育法律法规，遵守公司规章制度，认真履行教育教学职责。
2. 按时参加公司组织的教研活动，积极参加教育教学改革，提高自身教育教学水平。
3. 按时完成教学任务，保证教学质量，认真批改作业，及时反馈学生的学习情况。
4. 配合学校开展各项教育教学活动，参与学校组织的教师培训、教研活动等。
5. 严格遵守学校作息时间，按时上下班，保持良好的工作态度。
五、兼职教师待遇1. 公司将为兼职教师提供相应的课时费，具体金额根据兼职教师的教学质量和工作量确定。
2. 兼职教师享有学校组织的教师培训、教研活动等权益。
3. 公司将为兼职教师提供必要的教学资源和支持。
六、兼职教师考核与评价1. 公司将定期对兼职教师的教学质量、工作态度、团队协作等方面进行考核。
2. 考核结果将作为兼职教师续聘、晋升的重要依据。
3. 对考核不合格的兼职教师，公司将根据情况给予整改机会或解除聘用关系。
七、兼职教师解聘1. 兼职教师因个人原因无法继续履行职责时，应提前向公司提出书面申请。
2. 公司在接到兼职教师解聘申请后，将根据实际情况进行处理。
3. 解聘兼职教师时，公司应提前通知，并按照相关法律法规和公司规章制度办理手续。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
兼职教师任职要求
兼职教师任职要求
以下是 9 条兼职教师任职要求：
1. 你得有扎实的专业知识吧，这就像盖房子得有坚固的地基一样！比如你教语文，那你对字词、语法、文学常识等得滚瓜烂熟呀！不然怎么能教好学生呢？
2. 沟通能力可不能差呀！你想想，如果你不能和学生好好说话，像个闷葫芦，学生能喜欢你、能学好吗？就好比和朋友聊天，得让人觉得亲切、有趣呀！
3. 得有足够的耐心才行啊！学生有时候领悟得慢，可不是一下子就能明白的，你就得像妈妈教孩子走路一样，慢慢来，不能着急，对吧？
4. 教学方法不能死板啊，得灵活多样！总不能像老一套那样枯燥乏味吧，就像每天吃一样的菜会腻呀，得变着花样让学生有新鲜感！
5. 对学生可得有爱心呀！这可不是光嘴上说说，得发自内心地关心他们，难道你不想看到他们茁壮成长吗？就像园丁呵护花朵一样！
6. 得有时间观念吧，不能总迟到早退呀！上课时间就那么多，你浪费了学生的时间可不行，这就像约会不能放鸽子一样重要呀！
7. 要不断学习进步呀，知识在更新，你可不能原地踏步！难道你想被时代淘汰吗？就像手机系统得不断升级一样嘛！
8. 责任感可不能少哇！你教的学生可都指望着你呢，你能不尽心尽力吗？这就像船长要对船上的人负责一样重大！
9. 还得能适应不同的学生吧！每个学生都不一样，你得像个多面手一样去应对，难道不是吗？就像医生要面对各种各样的病人。
我觉得兼职教师要是能做到这些，那肯定能成为一名优秀的教育者，能让学生们真正受益！。
辅导机构兼职老师工作制度
辅导机构兼职老师工作制度一、总则第一条为了规范兼职老师的招聘、管理、培训和考核，确保教学质量，根据国家相关法律法规和政策，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司招聘的兼职老师，包括学科老师、班主任、教育咨询师等。
第三条本公司对兼职老师实行合同化管理，遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第四条兼职老师应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，热爱教育事业，具备良好的职业道德；（二）具备相应的学科专业知识和教育教学能力；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（四）具备较强的责任心和执行力；（五）身体健康，符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件。
二、招聘与选拔第五条兼职老师的招聘渠道包括：校园招聘、社会招聘、网络招聘等。
第六条招聘程序：（一）发布招聘信息：根据公司业务发展需要，确定招聘计划，发布招聘信息；（二）简历筛选：对应聘者提交的简历进行筛选，确定面试人选；（三）面试：组织面试，评估应聘者的综合素质和适岗能力；（四）试用：合格者进入试用期，进行实际教学和岗位适应性考察；（五）签订合同：试用期满，经考察合格者，签订兼职劳动合同。
第七条兼职老师的选拔标准：（一）学历要求：具备本科及以上学历，相关学科专业；（二）教师资格：具备教师资格证书者优先；（三）教育教学经验：具备一定教育教学经验，熟悉教育教学规律；（四）专业能力：具备较强的学科专业能力和教育教学能力；（五）综合素质：具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
三、培训与发展第八条公司应为兼职老师提供岗前培训、在岗培训和业务能力提升培训。
第九条培训内容：（一）教育理念、教育政策法规、教育教学方法；（二）学科知识、课程体系、教学资源；（三）学生心理、家庭教育、班级管理；（四）团队协作、沟通表达、创新能力。
第十条兼职老师应积极参加公司组织的各类培训，提高自身教育教学能力。
四、考核与评价第十一条公司建立兼职老师考核评价制度，对兼职老师的教育教学质量、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。
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兼职教师须知
1、兼职教师入职流程：签合同——领取派班单——领取教材、教案纸——备课、写教案——电访表、家校联系表——到校区领取学员点名表——上课——归还点名表到校区前台。
2、教师应提前一周备好课，周五前放在前台以备查，接受学校教学质量监督。
3、教师必须在开班前30分钟到校配合前台作好开班准备工作。
正常上课后教师应提前10分钟到校作好上课准备。
在离开教室时关闭空调电灯，将黑板插干净。
4、教师应按要求如实填写学员出勤情况(√代表出勤×代表无请假缺勤
○代表已向老师请假）及上课进度。
若学员有迟到或旷课现象，教师应在授课当天电话联系学员，并记录学员迟到或旷课原因。
将学员出勤和授课进度分别填入点名表，将电访记录填入电访表。
5、若教师因个人原因要停调课，应至少提前一天与学员沟通(若学员是中小学生，则应与学员家长沟通），并通知教学主管及前台。
6、教师应关心学员的学习情况，每期课程对每位学员至少进行2—3次电话沟通，可在学校前台做电访，并认真填写电访记录表，电访记录表于每月末交到各分校前台交教学部检查。
7、凡有带周末班的老师每三周做一次家校联系表(家校联系表请到前台领取），将家校联系表填写完整后发给学生，让学生带回去给家长填写反馈意见及签字，并于下周末上课时带来收回检查，请将收回的家校联系表放到分校前台教学部检查。
8、教师应严格要求学生。
要求学员认真作笔记，不定期抽查学员笔记，发现未记笔记的学员或记笔记不认真的学员，责令其补齐笔记，如果该学员多次发生不记笔记的情况，应与家长联系。
上课时若有学员聊天、打电话、发短信以及做与上课无关的事情，教师应及时制止。
9、教师应布置适量的家庭作业，注意形式的多样性，督促学员在家完成预习、复习工作，要及时检查，作业应认真批改，评定等级。
教师要定期按教学进度做测试，认真评改、讲评试卷，每期课至少安排两次测试，并提交测试结果到教学部检查。
10、教师应协助校方做好学员转班、休学和续报工作。
11、教师在结班后应及时把教材、教案等交到教学部后方可领到课酬。
注：教师的教案和点名表、电访表、家校联系表(周末班)测试成绩汇总表将作为计算课酬的依据。
以上每项需认真完成，每项缺一次扣5元。